換工作時應考慮的五大因素

問題：我剛從一個管理崗位離職，目前正在考慮一些新的機會。之前我最看重的兩樣——薪酬和職業(yè)發(fā)展道路——已經(jīng)不再是首要考慮因素了。在采取下一步行動前，我應該著重考慮哪些方面呢？

我們在職業(yè)發(fā)展的早期，評價工作機遇時往往重點關注兩項：工資薪酬和發(fā)展?jié)摿?。在一些關乎人生重大選擇的當口，只看這兩樣是不夠全面的。因為一個人的視野在不斷拓寬，隨著年齡增長，我們會越來越看重時間，希望能夠利用有限的時間來實現(xiàn)最大的價值。

在為企業(yè)高管指導此類職業(yè)轉折的過程中，我發(fā)現(xiàn)有必要把高管此前積累的各類人生資本都納入考慮之中。因此對于接下來該從事什么工作這個問題，你不妨考慮以下五類資本，看看新工作能夠為你帶來什么機會，你個人又會增加什么樣的價值。

財務資本：如果從職業(yè)的角度來考慮新的工作機遇，我們要考慮的是，這份工作能帶來多少收入。而如果是從社會影響的角度來看，我們更在意的是，對于我看重的事業(yè)，我能有什么新貢獻。

聲譽資本：如果從事新的工作，加盟新的組織，對于我未來做更多有價值的事情能提升信譽度和影響力嗎？或者，這個組織或事業(yè)會因為我的參與而擁有更好的信譽度和影響力嗎？

智力資本：這個新機遇能讓我有新的成長、擁有新的知識嗎？通過我已有的經(jīng)驗和知識，我能有何貢獻從而提升團隊成員的成長？

關系資本：我們的人際關系決定了我們是怎樣的人。我在新的工作環(huán)境里遇到的人能提升我的個人品格嗎？能促進我的成長嗎？我可以因此認識更多好人，豐富我的人際網(wǎng)絡嗎？在已有的人際網(wǎng)絡中，又有哪些優(yōu)秀的人可以有助于我在新的崗位上開展工作呢？

快樂資本：這個全新機遇能激發(fā)出我的能量嗎？（這并不意味著新的工作難度不大，而是說它必須要有意義，要有使命目標，從事這份工作能夠讓一個人發(fā)揮出超能力，帶來積極的變化）我又該如何有意識地通過自己的存在和行動，為團隊創(chuàng)造出令人愉悅的合作環(huán)境？在這個維度上，正能量是能夠彼此傳遞的。

我們通常更加看重財務資本和聲譽資本。收入高又體面的工作機遇一般來說更有吸引力。有時候我們會進入某些機構的董事會，因為董事一職可以提升個人形象。這些都是可以考慮的。

如果透過上述五種資本的角度來權衡面前的選項，我們可能會發(fā)現(xiàn)，這需要我們做出重大的取舍。比如，崗位職責如果與價值觀不符，快樂資本遲早會耗盡；如果同事對你的工作努力無感，那么你的智力資本的增長與分享就容易受限。

我們應該特別關注關系資本與快樂資本。我們交往的人能夠塑造我們的品格，對我們的觀點提出質疑，久而久之，我們可以從中收獲成長。健康的人際網(wǎng)絡能夠滿足我們與他人聯(lián)系交往的本性需求。人是否快樂，究其本質就是我們的能量是否被激發(fā)，我們的所作所為是否符合個人的使命目標。人際關系與快樂心態(tài)是成就一個人不斷成長發(fā)展的兩大因素，它們能夠幫助我們實現(xiàn)個人的理想目標。

當機會擺在面前，讓我們認真思考一下以上五種資本的得失增減。有了這一番思考，你可能會意外發(fā)現(xiàn)自己最佳的成長契機或發(fā)揮個人影響力的最大舞臺。

翻譯：彭建輝