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    強化基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作的策略

    2024-07-02 05:00:59沙清泉
    大眾科學(xué) 2024年1期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作改進(jìn)方法

    沙清泉

    摘 要: 探討如何改進(jìn)和強化基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),以滿足不斷增長的醫(yī)療需求和提高基層醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。首先分析當(dāng)前培訓(xùn)體系存在的問題,接著詳細(xì)討論強化培訓(xùn)的需求,提出一系列改進(jìn)培訓(xùn)的方法,分析成功案例,總結(jié)取得顯著成功的培訓(xùn)項目,意在為基層醫(yī)療培訓(xùn)體系的改進(jìn)提供實際策略和政策建議,并強調(diào)數(shù)據(jù)在制定這些策略中的重要性。

    關(guān)鍵詞: 基層醫(yī)療 專業(yè)技術(shù)人員 培訓(xùn)工作 改進(jìn)方法

    中圖分類號: C964.2;F327文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A文章編號: 1679-3567(2024)01-0068-03

    基層醫(yī)療的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)著疾病預(yù)防、早期診斷、基本醫(yī)療治療和健康教育等任務(wù),直接影響廣大群眾的生活質(zhì)量?;鶎俞t(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)體系如今面臨若干的挑戰(zhàn),如培訓(xùn)覆蓋率不足、培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求之間脫節(jié)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量不一。由于人們對基層醫(yī)療服務(wù)的需求不斷增長,而醫(yī)療資源有限,這一問題變得尤為緊迫。

    1 基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀

    1.1 基層醫(yī)療的重要性

    基層醫(yī)療服務(wù)是醫(yī)療體系的第一道防線,負(fù)責(zé)提供基本醫(yī)療和健康管理,其直接接觸到社區(qū)居民,可為居民提供緊急醫(yī)療服務(wù)?;鶎俞t(yī)療專業(yè)技術(shù)人員主要包括家庭醫(yī)生、護(hù)士、助產(chǎn)士等,工作范圍橫跨生活的各個領(lǐng)域,從兒童健康到慢性疾病管理,無所不包[1]?;鶎俞t(yī)療服務(wù)的質(zhì)量對于整體醫(yī)療體系的可持續(xù)性格外關(guān)鍵。其不僅可以減少醫(yī)療成本,還可以改善人民群眾的生活質(zhì)量,減輕人民群眾就醫(yī)的負(fù)擔(dān),從而增加社會的福祉。

    1.2 當(dāng)前培訓(xùn)體系的問題

    首先,培訓(xùn)覆蓋率不足,在偏遠(yuǎn)地區(qū),人們難以獲得足夠的醫(yī)療培訓(xùn)?;鶎俞t(yī)療服務(wù)不均衡分布,部分地區(qū)醫(yī)療資源稀缺,而有些地方則過剩。其次,培訓(xùn)內(nèi)容滯后于醫(yī)療領(lǐng)域的快速發(fā)展。醫(yī)療領(lǐng)域的知識和技術(shù)不斷更新,然而培訓(xùn)體系未能及時跟進(jìn),導(dǎo)致基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員缺乏最新的醫(yī)療知識和技能,不能應(yīng)對新興疾病、流行病和新技術(shù)的問題。另外,培訓(xùn)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)也不一致,各個地區(qū)的培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量差異巨大,基層醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量難以得到保障。上述出現(xiàn)的問題不僅威脅到患者的生命和健康,同時也影響了醫(yī)療機構(gòu)的聲譽。

    1.3 現(xiàn)有培訓(xùn)覆蓋率和效果分析

    全球有超過一半的人口仍無法獲得基本的醫(yī)療服務(wù),基本原因在于基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員不足,培訓(xùn)覆蓋率有限。尤其是發(fā)展中國家和偏遠(yuǎn)地區(qū),這一問題更加突出。表1的數(shù)據(jù)展示幾個地區(qū)或國家的基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)情況,能夠看出不同國家的基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)狀況存在明顯差異,與當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生體系、政策和資源分配有關(guān)。培訓(xùn)覆蓋率不僅與培訓(xùn)數(shù)量有關(guān),還牽涉培訓(xùn)是否廣泛。較高的覆蓋率讓技術(shù)人員更容易獲得培訓(xùn)機會。培訓(xùn)效果指標(biāo)呈現(xiàn)出培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。培訓(xùn)效果指標(biāo)高,說明培訓(xùn)體系的內(nèi)容和方法成功,能夠幫助醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員提高技能。

    2 強化基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的需求

    2.1 人才缺口與分布

    基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的需求急迫,目前的人才缺口極大。這一問題極為嚴(yán)重,主要原因是人口急劇增長,年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生改變。人口增加催生更多的醫(yī)療需求,而年齡結(jié)構(gòu)的改變代表老齡化人口增加,離不開長期護(hù)理和慢性疾病管理,這就要求更多基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員滿足這些需求。

    人才分布的不均衡現(xiàn)象也務(wù)必得到高度重視,部分城市及周邊地區(qū)的醫(yī)療資源相對集中,偏遠(yuǎn)地區(qū)的醫(yī)療資源相對匱乏。在偏遠(yuǎn)地區(qū),人們獲得基本的醫(yī)療服務(wù)需要耗費更多的時間[2]。因此,強化培訓(xùn)旨在提高基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量,以填補這一人才缺口,并確保醫(yī)療服務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)均勻分布。

    2.2 基層醫(yī)療需求分析

    為了更好地理解基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的需求,需要仔細(xì)分析基層醫(yī)療需求的數(shù)據(jù)。表2是基層醫(yī)療需求分析的數(shù)據(jù)表,反映兩個國家的基層醫(yī)療需求情況,分為不同年齡組,列出常見健康問題與患者的需求水平。表2列出不同地區(qū)或國家中的常見健康問題,表中的數(shù)據(jù)能夠幫助兩國明確培訓(xùn)內(nèi)容需要關(guān)注的疾病類型?;颊咝枨笏酵ㄟ^1至5的等級表示,1表示需求水平較低,5表示需求水平較高。根據(jù)數(shù)據(jù),國家A和國家B的不同年齡組患者對基層醫(yī)療服務(wù)的需求略有不同,但總體上都相對較高,平均在3.6~4.5之間。由此可以得知:在兩個國家中,患者對基層醫(yī)療服務(wù)有相當(dāng)大的需求。

    3 強化培訓(xùn)策略

    3.1 課程內(nèi)容與方法

    基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)要求不斷改進(jìn)課程內(nèi)容和教學(xué)方法,培訓(xùn)的核心是提供全面的醫(yī)學(xué)知識和臨床技能,主要課程囊括基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識、急救技能、實驗室測試技術(shù)和臨床操作等內(nèi)容,進(jìn)而確保學(xué)員具備綜合醫(yī)療技能。除此以外,健康教育和預(yù)防也是重要的內(nèi)容,使學(xué)員向患者傳授健康知識,并參與傳染病和慢性疾病的預(yù)防工作。最后,還應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)的過程中傳達(dá)終身學(xué)習(xí)的理念,進(jìn)而使醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員能夠不斷跟進(jìn)醫(yī)療科學(xué)的最新進(jìn)展。

    3.2 教育技術(shù)的應(yīng)用

    應(yīng)用教育技術(shù)能夠有效提升培訓(xùn)的效率和效果。在線學(xué)習(xí)平臺可以給學(xué)員提供靈活學(xué)習(xí)的機會,為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)體驗。在模擬訓(xùn)練和虛擬實驗室中,學(xué)員在其中能夠開展實際操作的練習(xí),這有利于學(xué)員降低風(fēng)險,提高學(xué)員的自信心。移動應(yīng)用程序中有豐富的學(xué)習(xí)資源,例如醫(yī)學(xué)參考資料、實際病例研究和患者模擬,學(xué)員可隨時隨地學(xué)習(xí)。虛擬現(xiàn)實(VR)和增強現(xiàn)實(AR)技術(shù)模擬醫(yī)療場景,讓學(xué)員沉浸其中,提高學(xué)員的技能[3]。

    3.3 質(zhì)量評估與認(rèn)證

    標(biāo)準(zhǔn)化考試是常用的評估方法,用于衡量學(xué)員的知識水平和技能,考試覆蓋基本醫(yī)學(xué)知識、臨床技能和專業(yè)倫理,要求學(xué)員達(dá)到國際醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)。具體通過觀察學(xué)員在實際臨床環(huán)境中的表現(xiàn)評估其能力,例如模擬病例、病人案例研究和實際診斷和治療操作。培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)證主要確保培訓(xùn)機構(gòu)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)證機構(gòu)應(yīng)評估教育機構(gòu)的師資力量、設(shè)施、課程內(nèi)容和教學(xué)方法,以確保培訓(xùn)高質(zhì)量。

    4 政策支持與合作

    4.1 政府政策與投入

    政策支持和投入為培訓(xùn)提供必要的資源和指導(dǎo),進(jìn)而保障培訓(xùn)的效果。政府政策應(yīng)鼓勵培訓(xùn)多加改進(jìn)與完善。首先要求制定相關(guān)法律法規(guī),為培訓(xùn)提供法律依據(jù),制定政策進(jìn)而支持基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展。政府還應(yīng)投入財政資源,支持培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展,例如:為教育機構(gòu)不斷改進(jìn)教學(xué)技術(shù)、完善教育設(shè)施提供充足的經(jīng)費,。

    4.2 與醫(yī)療機構(gòu)的合作

    與醫(yī)療機構(gòu)的合作可以提供實習(xí)和臨床培訓(xùn)的機會,學(xué)員在實際醫(yī)療環(huán)境中練習(xí)技能和應(yīng)用知識,親身體驗醫(yī)療工作的復(fù)雜性。醫(yī)生、護(hù)士和其他醫(yī)療專業(yè)人員均可參與培訓(xùn),在擔(dān)任導(dǎo)師的過程中,為學(xué)員提供豐富的臨床經(jīng)驗和指導(dǎo)。除此以外,合作還能夠促進(jìn)基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展。醫(yī)療機構(gòu)提供晉升機會與大量的繼續(xù)教育支持,鼓勵基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自己的技能和知識水平。

    5 成功案例分析

    5.1 強化培訓(xùn)的典型案例

    在全球范圍內(nèi),許多成功的基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)項目令人矚目,印度的“ASHA”(社區(qū)衛(wèi)生志愿者)計劃就具有代表性[4]。該計劃于2005年啟動,為偏遠(yuǎn)和貧困地區(qū)提供基本醫(yī)療服務(wù),旨在培訓(xùn)社區(qū)衛(wèi)生志愿者。這些志愿者接受基本醫(yī)學(xué)知識、母嬰保健、傳染病控制和衛(wèi)生教育等方面的內(nèi)容培訓(xùn),具體工作包括監(jiān)測孕產(chǎn)婦的健康、控制傳染病等[5]。

    5.2 成功案例數(shù)據(jù)

    如表3所示,實施“ASHA”計劃對孕產(chǎn)婦和嬰兒的健康產(chǎn)生積極影響。孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率均出現(xiàn)顯著下降,證明這一培訓(xùn)計劃極為有效。

    成功案例和成果數(shù)據(jù)表明,強化基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)是提高基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和覆蓋率的關(guān)鍵因素。兼顧社區(qū)參與、實踐導(dǎo)向培訓(xùn)、繼續(xù)教育和政府支持,能夠得到明顯的效果,提高醫(yī)療水平,減少疾病負(fù)擔(dān),促進(jìn)社區(qū)健康。

    6 持續(xù)監(jiān)測與改進(jìn)

    6.1 基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的迭代

    基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)需要持續(xù)地監(jiān)測和改進(jìn)。為了確保培訓(xùn)的質(zhì)量和適應(yīng)性,培訓(xùn)計劃需要不斷迭代和調(diào)整。

    定期的評估必不可少,收集數(shù)據(jù)和反饋意見,培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)了解學(xué)員的表現(xiàn)、滿意度調(diào)查、患者滿意度調(diào)查以及培訓(xùn)機構(gòu)的內(nèi)部評估[6]。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)鼓勵學(xué)員不斷反饋,提出建議,學(xué)員是培訓(xùn)的最終受益者,其經(jīng)驗和見解是改進(jìn)的寶貴資源。定期組織小組討論和反饋機制,學(xué)員可以在這一過程中分享他們的觀點,提供改進(jìn)建議,從而幫助培訓(xùn)不斷改進(jìn)。

    6.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動的改進(jìn)方法

    數(shù)據(jù)在基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的持續(xù)監(jiān)測和改進(jìn)中起到關(guān)鍵作用。數(shù)據(jù)能提供客觀的依據(jù),幫助培訓(xùn)機構(gòu)做出明智的決策,提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

    數(shù)據(jù)分析能夠識別培訓(xùn)的薄弱環(huán)節(jié),培訓(xùn)機構(gòu)分析學(xué)員的表現(xiàn)數(shù)據(jù),識別出需進(jìn)一步加強培訓(xùn)的領(lǐng)域,進(jìn)而提高學(xué)員的能力。培訓(xùn)機構(gòu)定期開展調(diào)查,進(jìn)而了解學(xué)員和患者的感受,發(fā)現(xiàn)問題,并采取措施改進(jìn)。

    7 結(jié)語

    通過政府政策的支持,各方形成的緊密合作,基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)將會得到一定的發(fā)展。在未來,培訓(xùn)工作將會以滿足社區(qū)醫(yī)療需求,提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量為導(dǎo)向,促進(jìn)醫(yī)療領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展,從而使更多人受益。

    參考文獻(xiàn)

    [1]郭蘇瑤,劉樹奎,張燕.基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源管理現(xiàn)狀與培養(yǎng)對策研究[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2023,41(13):148-151.

    [2]寧永鑫,段曉川.福建省基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、問題及對策建議[J].中國人事科學(xué),2020(7): 37-42.

    [3]傅東霞,張瑞,朱燕飛,等.浙江省計劃生育專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)效果分析[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理,2020,17(3): 89-93.

    [4]李璇,李凱峰,張桂菊.中醫(yī)兒科基層從業(yè)人員臨床工作能力現(xiàn)狀分析及提升策略研究[J].中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育,2023,21(12):178-180.

    [5]何靜.基層醫(yī)療衛(wèi)生人員醫(yī)學(xué)教育需求調(diào)查分析[J].求學(xué),2020(35):23-24.

    [6]王佳敏,楊廉平,古德彬,等.城鄉(xiāng)基層醫(yī)療人員對氣候變化及其健康風(fēng)險認(rèn)知的差異[J].環(huán)境衛(wèi)生學(xué)雜志,2020,10(1):68-75.

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