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    新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理的改進(jìn)方法

    2016-06-04 11:35陳曉茜
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院檔案管理改進(jìn)方法新醫(yī)改

    陳曉茜

    摘 要:長(zhǎng)期以來(lái),為了讓醫(yī)院得到快速發(fā)展,很多醫(yī)院都十分注重管理工作的開展,其中檔案管理也是醫(yī)院管理工作的重點(diǎn),越來(lái)越受到醫(yī)院和有關(guān)部門的關(guān)注。但隨著醫(yī)院發(fā)展的進(jìn)一步深入,特別是新醫(yī)改得到推行以來(lái),傳統(tǒng)的醫(yī)院檔案管理模式逐漸暴露出其自身缺陷,亟需得到改進(jìn)。

    關(guān)鍵詞:新醫(yī)改;醫(yī)院檔案管理;現(xiàn)狀;改進(jìn)方法

    醫(yī)院檔案是醫(yī)院的重要文件,它記錄著整個(gè)醫(yī)院所有的醫(yī)療文件、工作記錄以及相關(guān)的發(fā)展材料,是醫(yī)院在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展中積累的寶貴資源,歷來(lái)就是醫(yī)院管理工作的重中之重。但是隨著新醫(yī)改的逐漸深入,傳統(tǒng)的檔案管理模式已漸漸不能滿足管理的要求了,必須進(jìn)行改進(jìn)?;诖?,本文在論述了傳統(tǒng)醫(yī)院檔案管理存在的弊端后,提出一系列的改進(jìn)方法,旨在對(duì)新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理提供重要參考依據(jù)。

    一、傳統(tǒng)醫(yī)院檔案管理存在的弊端

    (一)檔案管理制度不健全。要做好醫(yī)院檔案管理工作,需要一個(gè)健全的管理制度予以支持,確保檔案管理工作進(jìn)行有章可循,但就我國(guó)醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)狀看,各大醫(yī)院都只是委派專門的人員進(jìn)行檔案管理工作,很多時(shí)候并沒(méi)有專門制定一個(gè)關(guān)于檔案管理的制度,導(dǎo)致檔案管理人員進(jìn)行檔案管理時(shí)沒(méi)有一個(gè)健全的工作標(biāo)準(zhǔn),往往都是處于無(wú)章可循的狀態(tài),檔案管理工作開展的很不科學(xué)系統(tǒng),相關(guān)方面的監(jiān)督機(jī)制也很欠缺,管理脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重,經(jīng)常出現(xiàn)檔案丟失破壞現(xiàn)象。因此需要一個(gè)健全的檔案管理制度予以規(guī)范化。

    (二)檔案管理人員綜合素質(zhì)不夠。就目前很多醫(yī)院的檔案管理人員來(lái)說(shuō),他們中的很大一部分并沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)檔案管理有關(guān)的知識(shí),上崗后并沒(méi)有經(jīng)過(guò)適當(dāng)培訓(xùn),他們大都學(xué)歷水平低,普遍缺少管理意識(shí),檔案管理工作也存在諸多缺陷,各大醫(yī)院檔案管理普遍缺乏綜合素質(zhì)過(guò)硬的專業(yè)管理人才,嚴(yán)重影響檔案管理工作的開展,管理效率普遍低下。

    (三)檔案管理方式落后。雖然近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展相當(dāng)迅速,在醫(yī)院檔案管理過(guò)程也確實(shí)發(fā)揮了一定的作用,但是信息化程度仍然欠缺。目前在醫(yī)院的檔案管理機(jī)構(gòu),依然可以看到有些管理人員依然采用手工的方式手機(jī)整理檔案,這種方式在以前信息量較小的年代尚且適用,但就信息量暴增的今天而言,顯然已經(jīng)嚴(yán)重落后,一旦需要查閱某個(gè)檔案資料,很難迅速找到,有時(shí)候就算能夠找到也信息不全,很明顯這種落后的檔案管理方式很不利于檔案管理水平的提高,必須予以摒棄。

    二、新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理的改進(jìn)方法

    (一)建立健全檔案管理制度。進(jìn)行檔案管理有章可循是做好醫(yī)院檔案管理工作的重要前提,因此,醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)要高度重視檔案管理制度的建設(shè),及時(shí)委派專門的人員針對(duì)醫(yī)院實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)存不夠健全的檔案管理制度予以完善,只有檔案管理制度得到健全,才能保證檔案管理人員開展檔案管理工作時(shí)有章可循,才能明確自身的職責(zé),才能確保他們能夠保質(zhì)保量的完成檔案管理工作。與此同時(shí),還要制定完善的工作考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,不僅可以方便對(duì)檔案管理人員工作績(jī)效進(jìn)行衡量,還可以提高檔案管理人員的工作積極性,對(duì)于管理檔案管理效率的提高是極為有利的。

    (二)努力提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)。要提高檔案管理工作的效率和質(zhì)量,檔案管理人員的管理水平至關(guān)重要。因此,醫(yī)院就要努力提高檔案管理人員的綜合素質(zhì),在筆者看來(lái),醫(yī)院可以采取以下幾種具體措施:一方面,醫(yī)院可以檔案管理人員的培訓(xùn)納入到醫(yī)院的人才培新計(jì)劃,通過(guò)定期的培訓(xùn)提高他們的檔案管理水平;另一方面,醫(yī)院可以從醫(yī)院外部招聘高學(xué)歷的檔案管理人才,在具體招聘時(shí),醫(yī)院可以擇優(yōu)選用那些業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬,有過(guò)檔案管理經(jīng)驗(yàn)以及具有勇于創(chuàng)新精神的專業(yè)人員,以充實(shí)醫(yī)院檔案管理隊(duì)伍。人員上崗過(guò)后并不是一勞永逸,醫(yī)院要定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓檔案管理人員及時(shí)更新知識(shí),提高業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)新的工作要求。與此同時(shí),為了保證檔案管理人員的穩(wěn)定性,醫(yī)院需要建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制,以提高檔案管理人員的積極性

    (三)實(shí)施檔案管理方式改進(jìn),促進(jìn)信息化管理建設(shè)?,F(xiàn)如今,為能處理如此繁多的檔案,必須要借助于計(jì)算機(jī),對(duì)檔案進(jìn)行信息化管理,這樣在調(diào)用時(shí)也快捷方便,能及時(shí)進(jìn)行共享,因此,醫(yī)院要加大電子信息處理設(shè)備的資金投入,充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)帶給我們的方便,對(duì)醫(yī)院所有的檔案信息用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理,這樣不僅可減少手工整理的工作量,還可進(jìn)一步提高檔案管理工作的效率和質(zhì)量,推進(jìn)醫(yī)院檔案管理事業(yè)的發(fā)展。

    結(jié)語(yǔ):綜上所訴,醫(yī)院檔案管理工作作為醫(yī)院的管理工作的重要組成部分,和其他事業(yè)單位的檔案管理工作具有同樣的重要性,它記錄了醫(yī)院里所有的細(xì)節(jié),對(duì)醫(yī)院的管理起著至關(guān)重要的作用。特別是新醫(yī)改時(shí)代來(lái)臨以后,為了保證檔案信息的暢通無(wú)阻,醫(yī)院要更加重視檔案管理工作建設(shè),健全檔案管理機(jī)制,注重提高檔案管理人員的管理水平,推進(jìn)信息化管理建設(shè),從而提高醫(yī)院整體管理水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張芹.新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理的改進(jìn)方法[J].中國(guó)管理信息化,2015(22):150-150.

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