• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)科技領軍人才隊伍建設的研究與思考

    2024-06-16 15:50:49顧立立
    上海企業(yè) 2024年6期
    關鍵詞:科技創(chuàng)新隊伍建設

    顧立立

    摘 要:科技領軍人才是指在企業(yè)產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術(shù)領域,通過科技創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展,并做出突出貢獻的精英人才,加強科技領軍人才隊伍的建設是當今每個企業(yè)急需關注的。本文以上海華誼集團股份有限公司(以下簡稱“華誼集團”)為例,重點介紹了華誼集團在近些年科技領軍人才隊伍建設的探索中提出的各項制度與措施,分析并思考了其目前尚存在的問題。

    關鍵詞:領軍人才;科技創(chuàng)新;隊伍建設

    建設具有國際競爭力和影響力的世界一流企業(yè)離不開人才隊伍的建設,在當今人才強國的戰(zhàn)略背景下,加強企業(yè)科技領軍人才隊伍的建設可以有效提升企業(yè)整體的科技創(chuàng)新能力,并進一步促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,科技領軍人才的素質(zhì)特征、培養(yǎng)模式和價值實現(xiàn)將是每個企業(yè)未來的研究方向。

    作為大型國有企業(yè),華誼集團結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略,瞄準未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,加大對科技領軍人才的吸引力和培養(yǎng)力度,制定了一系列人才配置措施,吸引并留住優(yōu)秀的科技人才,通過培訓與發(fā)展,為企業(yè)培養(yǎng)造就了一支掌握科技前沿、勇于科技創(chuàng)新的人才隊伍,同時,根據(jù)企業(yè)實際和行業(yè)特點,建立了行之有效的人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的長效機制。

    一、科技人才隊伍數(shù)據(jù)的盤點

    通過對華誼集團研發(fā)技術(shù)人員的數(shù)據(jù)進行梳理盤點,筆者了解到華誼集團現(xiàn)有研發(fā)技術(shù)人員共計1500余人,占集團總?cè)藬?shù)的8.4%,其中,專業(yè)對口率約為90%。研發(fā)人員的年齡、學歷分布見圖1、2。

    經(jīng)過多年的探索與實踐,華誼集團在科技人才隊伍的建設上已取得一系列成果,但還存在以下四方面有待優(yōu)化:

    第一,人員結(jié)構(gòu)不均衡。華誼集團的研發(fā)人員人數(shù)無論是絕對值還是相對值,較同行業(yè)標桿企業(yè)仍有提升空間。

    第二,年齡分布不均衡。華誼集團40歲以上的研發(fā)人員占比高達32%,整體年齡結(jié)構(gòu)有老齡化的風險。

    第三,學歷結(jié)構(gòu)不合理。華誼集團取得碩士及以上學歷的研發(fā)人員占比達34%,比例偏低,研發(fā)力量略顯不足。

    第四,專業(yè)與崗位不匹配。部分研發(fā)崗位存在專業(yè)不對口的情況,需要進一步提升研發(fā)人員專業(yè)及其從事崗位的匹配度。

    二、科技人才隊伍建設的探索

    企業(yè)科技人才隊伍的建設應當根據(jù)企業(yè)的實際需求,從內(nèi)部培育和外部引進兩個層面來進行人才配置。

    近年來,華誼集團科技發(fā)展需求集中在新材料、新能源、新環(huán)保和新生物方面,涉及高分子材料、生物基材料、精細化學品、集成電路材料、數(shù)字化、消費品、催化劑、下游制品等領域,急需大量科技人才的加入為企業(yè)注入創(chuàng)新活力,從而解決企業(yè)面臨的科技瓶頸。

    (一)內(nèi)部培育

    在內(nèi)部培育層面,華誼集團通過重大項目、多崗位鍛煉、項目孵化、專業(yè)培訓等方式為企業(yè)培養(yǎng)科技人才。

    1.承擔重大工程項目

    讓科技領軍人才在集團重大工程項目中錘煉是激勵其斗志、磨礪其意志,造就其成為戰(zhàn)略科技人才的最佳選擇。華誼集團有計劃地選拔“好苗子”,打破論資排輩,在重大工程伊始,就安排其擔任關鍵崗位,支持其挑大梁、當主角、帶團隊,通過技術(shù)、思想和作風上的全面鍛造,促進其快速成長為科技領軍人才。

    2.多崗位鍛煉

    華誼集團黨委堅持實踐培養(yǎng),開展“2+2+2”之字形培養(yǎng)模式,對有培養(yǎng)潛質(zhì)的青年英才開展“掛職鍛煉”或者和合資企業(yè)“內(nèi)外復合”,努力培養(yǎng)一批既有扎實理論功底又有豐富實踐經(jīng)驗、能應對各種復雜局面的高素質(zhì)專業(yè)人才。

    3.加強科研投入,推進項目孵化

    科研經(jīng)費作為科研活動的資金保障,對于提升科研人員獲得感、保障科研活動順利開展具有重要作用。華誼集團近年來持續(xù)加大研發(fā)投入,助推科技創(chuàng)新成果落地。同時,集團科技部通過“院企合作”等方式,持續(xù)加強內(nèi)外部技術(shù)合作,培養(yǎng)科技領軍人才帶隊攻堅克難,推進合作項目科技成果轉(zhuǎn)化。

    4.專業(yè)培訓

    華誼集團科技部組織開展了眾多科技人才相關的專業(yè)化培訓。例如:2023年“產(chǎn)品經(jīng)理沙盤實戰(zhàn)訓練營”邀請了《華為能,你也能,IPD重構(gòu)產(chǎn)品研發(fā)》作者從華為角度深入解讀華為IPD基礎框架及基于IPD流程的技術(shù)管理流程架構(gòu),從產(chǎn)品角色認知、管理流程體系、需求分析與收集、市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃全流程等幾大模塊進行講解與實戰(zhàn)演練。此外,集團還舉辦了“高分子材料基因培訓班”“機器學習進階夏令營”等一系列專業(yè)化培訓。

    (二)外部引進

    在外部引進層面,華誼集團通過市場化招聘、校企合作、行業(yè)學術(shù)交流與合作等手段為企業(yè)挖掘成熟的科技人才。

    1.市場化招聘

    華誼集團已建立起一套卓有成效的業(yè)務導向機制、市場導向機制、業(yè)績導向機制和雙向選擇機制,以年度重大科技攻關項目為引才平臺,加強科技領軍人才的招聘工作。校園招聘方面,華誼集團重點關注集團戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)方向,加強化工類相關專業(yè)博士的招聘。社會招聘方面,華誼集團甄選并提升獵頭供應商質(zhì)量,通過獵頭、專家推薦等方式,在業(yè)內(nèi)優(yōu)秀化工企業(yè)、行業(yè)專家中挖掘科技人才。

    2.校企合作

    華誼集團向來重視與高校在科技創(chuàng)新方面的合作。通過與高校的緊密合作,華誼集團有效地吸引和培養(yǎng)具有實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新思維的人才,為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展提供了可靠的人才支持。目前,華誼集團已開展的校企合作有:與上海交大共建國家重點實驗室,與上海交大、華南理工等高校聯(lián)合培養(yǎng)博士,與華東理工、廣西大學等高校聯(lián)合培養(yǎng)博士后等,與高校共同培養(yǎng)和造就更多高素質(zhì)的科技人才。

    以華誼集團旗下一家新材料高新技術(shù)企業(yè)為例,該企業(yè)通過與高校進行科研項目合作,讓高校優(yōu)秀的博士、碩士學生在校園階段就介入企業(yè)課題開發(fā),將企業(yè)項目課題作為高校研究課題,共同解決企業(yè)面臨的科研瓶頸。對于公司而言,這一方面可以形成原始創(chuàng)新成果并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化,另一方面可以縮短企業(yè)未來招聘周期,通過提前鎖定優(yōu)秀的博士、碩士學生和高素質(zhì)科技人才,讓他們熟悉企業(yè)文化和發(fā)展方向,以高效招募到與企業(yè)契合度更高的科技人才。

    3.行業(yè)學術(shù)交流與合作

    華誼集團持續(xù)加大科技領軍人才行業(yè)交流支持力度,引導科技領軍人才組織和參與國際學術(shù)交流活動,講好新時代中國科技創(chuàng)新故事、中外科技合作故事,提升科技人才行業(yè)、國際活躍度和影響力。同時,華誼集團加大人才“引進來、走出去”的力度,增加科研人才參與國際合作、國際交流的機會,拓寬科研人才的國際化視野,同步引進國際高端科研人才,集聚一批與集團發(fā)展需求相匹配的多元化、本土化、市場化、國際化人才,壯大卓越工程師和高技能人才隊伍。目前,華誼集團已開展的交流合作有“國外高等材料研究院合作交流”“行業(yè)標桿企業(yè)技術(shù)合作交流”等。

    三、科技人才隊伍建設的長效機制

    (一)集團科技創(chuàng)新體系

    華誼集團積極推進科技創(chuàng)新體系的建設,建立了HTS(華誼 Technology Solution)體系,堅持“科技引領發(fā)展”,組建技術(shù)創(chuàng)新委員會、院企工作委員會、技術(shù)專家委員會共同制定集團科研項目門徑管理系統(tǒng)。技術(shù)創(chuàng)新委員會是集團科技創(chuàng)新最高決策機構(gòu),負責集團重大科技項目的決策、科技發(fā)展規(guī)劃、科技政策的審議等;技術(shù)專家委員會為技術(shù)創(chuàng)新委員會輸送專業(yè)意見,負責集團重大科研項目技術(shù)審查等。這有助于華誼集團打造“尊重人才、尊重創(chuàng)造、真干實干、開放合作、寬容失敗”的創(chuàng)新文化,實施“重業(yè)績、重貢獻、向一線科研人員傾斜”的分配激勵機制。

    (二)科技人才制度、政策

    國家鼓勵科學技術(shù)研究開發(fā),推動應用科學技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè),支撐我國實現(xiàn)“碳達峰”“碳中和”目標,催生新發(fā)展動能,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    華誼集團積極響應國家號召,定期召開科技大會為科研人員搭建平臺,落實“創(chuàng)新驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略,提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。此前召開的科技大會上,華誼集團發(fā)布了一系列有利于科技創(chuàng)新的激勵政策,包括《科技條線干部人才職級序列及履職保障管理辦法》《降本增效技術(shù)改造獎勵管理辦法》《重大科技攻關項目管理辦法》等。這些政策旨在激發(fā)科技人員的創(chuàng)新活力,為集團高質(zhì)量地開展技術(shù)創(chuàng)新提供保障。

    (三)打通職業(yè)發(fā)展通道,科學設置大“H”職級體系

    按照“統(tǒng)一規(guī)劃、系統(tǒng)構(gòu)建”的原則,華誼集團科學設置科研、技術(shù)人才序列,建立大“H”職級體系,打造科研技術(shù)條線與管理條線“雙序列”,設立從副主任工程師(B類課題組長)起至集團首席技術(shù)專家共計6個層級的科研、技術(shù)人才序列,有效打破傳統(tǒng)科研技術(shù)人才晉升的壁壘,為科研技術(shù)人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道。在此體系下,華誼集團能將聘任的科研技術(shù)人才的地位、待遇與管理序列相應的職級保持一致,同時給予人才額外年度津貼,并從財務制度上保障其履職待遇。大“H”職級體系體現(xiàn)了華誼集團對科研技術(shù)人才的認可和尊重,目的在于保障每一位科研技術(shù)人員的待遇以及未來發(fā)展,繼而推動企業(yè)科技水平的提升和高質(zhì)量發(fā)展。

    (四)市場化薪酬水平與激勵機制

    華誼集團計劃未來制定合理且有正向效果的績效管理方案,讓科技領軍人才的薪酬更接近市場化標準,以充分調(diào)動科技領軍人才的主動性和創(chuàng)造性。對在集團技術(shù)進步中做出貢獻的科技創(chuàng)新人才,華誼集團實施課題項目獎勵、超額利潤提成等制度,激發(fā)科研人才積極性、創(chuàng)造性和發(fā)展活力。同時,華誼集團制定了“十大激勵機制”工具包,推行任期制、契約化管理全覆蓋,實施當期激勵與中長期激勵相結(jié)合的考核機制;對重點項目,實施“風險抵押激勵”等。

    四、結(jié)語

    在科技迅速發(fā)展的時代,企業(yè)的競爭力與影響力取決于其科技人才隊伍的建設與培養(yǎng)。華誼集團作為一家大型國有企業(yè),積極響應國家科技強國戰(zhàn)略,通過內(nèi)部培育和外部引進相結(jié)合的方式,不斷加強科技領軍人才隊伍的建設,推動科技創(chuàng)新,實現(xiàn)了一系列成果。華誼集團在人員盤點中發(fā)現(xiàn)了一些問題,如人員結(jié)構(gòu)不均衡、年齡分布不均衡、學歷結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)與崗位不匹配等,這是其未來需要持續(xù)努力的方向。通過不斷完善人才隊伍建設機制、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì),華誼集團必將在科技創(chuàng)新領域突破提升,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,在推進中國式現(xiàn)代化中貢獻華誼力量。

    (作者單位:上海華誼集團股份有限公司)

    猜你喜歡
    科技創(chuàng)新隊伍建設
    論以科技創(chuàng)新體系建設推動煙草行業(yè)可持續(xù)發(fā)展
    商(2016年32期)2016-11-24 18:17:35
    山東科技創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)國際化戰(zhàn)略發(fā)展研究
    構(gòu)建推進科技創(chuàng)新的資金模式的研究
    東方教育(2016年17期)2016-11-23 11:02:07
    新形勢下油田治安保衛(wèi)工作難點及對策淺析
    探究如何加強項目政工干部隊伍的建設
    做好四個結(jié)合強化基層政工干部隊伍建設
    新建應用型本科院校教學管理隊伍建設研究
    淺談如何加強醫(yī)院隊伍思想政治工作
    論加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設
    要素投入對區(qū)域經(jīng)濟增長貢獻率分析
    欧美变态另类bdsm刘玥| 永久免费av网站大全| 好男人视频免费观看在线| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲三级黄色毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 考比视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产成人精品久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| 男的添女的下面高潮视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| www.av在线官网国产| 十八禁网站网址无遮挡| 18+在线观看网站| 18+在线观看网站| 黑丝袜美女国产一区| 大话2 男鬼变身卡| 成人免费观看视频高清| 亚洲性久久影院| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久综合国产亚洲精品| 色婷婷av一区二区三区视频| av福利片在线| 视频区图区小说| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产日韩一区二区| 男人舔女人的私密视频| av电影中文网址| 99热全是精品| 新久久久久国产一级毛片| 考比视频在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美97在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲少妇的诱惑av| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲av男天堂| www.色视频.com| a级毛片在线看网站| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美成人精品一区二区| 五月开心婷婷网| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲综合色惰| 日本av手机在线免费观看| 亚洲综合精品二区| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲内射少妇av| 久久ye,这里只有精品| 亚洲成人手机| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中文字幕免费在线视频6| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久国产网址| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人黄色视频免费在线看| 日韩大片免费观看网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| av视频免费观看在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 在线天堂中文资源库| 人妻 亚洲 视频| 欧美丝袜亚洲另类| 久久青草综合色| videossex国产| 亚洲成人一二三区av| 国产精品一区www在线观看| 欧美日韩av久久| 亚洲综合精品二区| 观看美女的网站| 2018国产大陆天天弄谢| 五月玫瑰六月丁香| 色哟哟·www| 午夜久久久在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 久久午夜福利片| 亚洲国产最新在线播放| 国产 精品1| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久精品免费免费高清| 久久精品久久久久久久性| 日韩一区二区三区影片| 日本与韩国留学比较| 看免费av毛片| 曰老女人黄片| 51国产日韩欧美| 国产一级毛片在线| 国内精品宾馆在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久久国产电影| 欧美3d第一页| 国产深夜福利视频在线观看| 免费少妇av软件| 超碰97精品在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线观看www视频免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 青春草国产在线视频| 国产69精品久久久久777片| 婷婷成人精品国产| 日韩欧美精品免费久久| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品熟女久久久久浪| 51国产日韩欧美| 少妇熟女欧美另类| 国产精品久久久久久精品古装| 中文字幕亚洲精品专区| 国产日韩欧美在线精品| 成年人免费黄色播放视频| 国产成人精品久久久久久| 女人久久www免费人成看片| 91精品三级在线观看| 蜜桃在线观看..| 国产欧美亚洲国产| 老司机影院毛片| 亚洲精品,欧美精品| 精品久久久久久电影网| 中文字幕av电影在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 久久精品人人爽人人爽视色| av在线观看视频网站免费| 日日撸夜夜添| 精品国产一区二区久久| 色吧在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 女性被躁到高潮视频| 美女视频免费永久观看网站| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 熟女av电影| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久韩国三级中文字幕| 一本久久精品| 久久久精品区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 国产1区2区3区精品| 日日爽夜夜爽网站| 天美传媒精品一区二区| 免费av中文字幕在线| 中国国产av一级| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 中文字幕亚洲精品专区| 国产毛片在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久亚洲精品成人影院| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品色激情综合| 免费日韩欧美在线观看| 高清毛片免费看| 久久久久久久国产电影| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | √禁漫天堂资源中文www| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品一二三| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲,一卡二卡三卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 久热久热在线精品观看| 日日啪夜夜爽| 伦理电影大哥的女人| 人妻一区二区av| 岛国毛片在线播放| 国产成人精品久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 下体分泌物呈黄色| 男人舔女人的私密视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费观看av网站的网址| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲熟女精品中文字幕| 一级毛片电影观看| 99热全是精品| 老女人水多毛片| videosex国产| 中文欧美无线码| 观看美女的网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 丝袜在线中文字幕| 考比视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 少妇人妻 视频| 久久久国产一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 妹子高潮喷水视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 美女福利国产在线| 亚洲成人一二三区av| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 国产一区二区三区av在线| 一级a做视频免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品第二区| 老女人水多毛片| 熟女电影av网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久亚洲精品成人影院| 国产黄频视频在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 精品久久久久久电影网| 大片电影免费在线观看免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 18+在线观看网站| 人体艺术视频欧美日本| 精品国产乱码久久久久久小说| 伦理电影免费视频| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美 日韩 精品 国产| 99re6热这里在线精品视频| 国产免费一级a男人的天堂| 一区在线观看完整版| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一区二区三区乱码不卡18| 婷婷成人精品国产| 久久久久久久久久成人| 国产精品国产三级专区第一集| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美清纯卡通| av线在线观看网站| 岛国毛片在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 最近中文字幕高清免费大全6| 黄色毛片三级朝国网站| www日本在线高清视频| 九九爱精品视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成人国产av品久久久| 少妇的丰满在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美3d第一页| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久久精品性色| 丝袜喷水一区| 亚洲精品美女久久av网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 9热在线视频观看99| 亚洲第一av免费看| 天堂中文最新版在线下载| www.色视频.com| 午夜老司机福利剧场| 丝瓜视频免费看黄片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 在线观看人妻少妇| 大陆偷拍与自拍| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久人妻精品一区果冻| 曰老女人黄片| 男人添女人高潮全过程视频| 男女免费视频国产| 一边亲一边摸免费视频| 在现免费观看毛片| 日本欧美视频一区| 日本黄大片高清| 五月玫瑰六月丁香| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲三级黄色毛片| 精品人妻在线不人妻| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美bdsm另类| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲少妇的诱惑av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲国产欧美在线一区| 老司机亚洲免费影院| 久久久精品免费免费高清| 丝袜人妻中文字幕| 9色porny在线观看| 久久精品久久久久久久性| 色5月婷婷丁香| 69精品国产乱码久久久| 国产1区2区3区精品| 九九爱精品视频在线观看| 五月开心婷婷网| 日本vs欧美在线观看视频| 精品国产国语对白av| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 免费av中文字幕在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品视频人人做人人爽| 久久免费观看电影| www.熟女人妻精品国产 | 1024视频免费在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 韩国高清视频一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日韩成人伦理影院| 国产一区二区三区av在线| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品一二三区在线看| 满18在线观看网站| 一级a做视频免费观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久精品人妻al黑| 看非洲黑人一级黄片| 日本爱情动作片www.在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av电影在线进入| 久久人人爽人人爽人人片va| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲成人手机| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| a 毛片基地| 中国美白少妇内射xxxbb| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 在线精品无人区一区二区三| 男人操女人黄网站| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品国产av成人精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 色网站视频免费| 精品久久国产蜜桃| 51国产日韩欧美| 国产欧美亚洲国产| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 在线观看人妻少妇| 久久免费观看电影| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 大香蕉久久网| av播播在线观看一区| 久久久久人妻精品一区果冻| 麻豆乱淫一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品夜色国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久久久久久精品精品| 国产精品人妻久久久久久| www.熟女人妻精品国产 | av国产精品久久久久影院| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 99国产综合亚洲精品| 美女内射精品一级片tv| 大香蕉久久网| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品酒店卫生间| 22中文网久久字幕| 男女啪啪激烈高潮av片| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 99国产精品免费福利视频| 两个人看的免费小视频| 捣出白浆h1v1| 免费观看无遮挡的男女| 大陆偷拍与自拍| 美国免费a级毛片| av.在线天堂| 亚洲四区av| 免费观看在线日韩| 下体分泌物呈黄色| 最新的欧美精品一区二区| 青春草国产在线视频| 街头女战士在线观看网站| 亚洲成人一二三区av| 男人操女人黄网站| 韩国精品一区二区三区 | 三级国产精品片| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜福利视频在线观看免费| 在线观看三级黄色| 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲久久久国产精品| 久久97久久精品| 国产免费现黄频在线看| 国产在视频线精品| av网站免费在线观看视频| 午夜激情av网站| 视频在线观看一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品人妻在线不人妻| 制服人妻中文乱码| 九草在线视频观看| 99九九在线精品视频| 久久人妻熟女aⅴ| 下体分泌物呈黄色| 大香蕉久久成人网| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产成人一区二区在线| 中文字幕av电影在线播放| 免费高清在线观看日韩| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99九九在线精品视频| 亚洲在久久综合| 男男h啪啪无遮挡| 99国产综合亚洲精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美日韩综合久久久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲人成77777在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 丁香六月天网| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产日韩一区二区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产永久视频网站| 国产一级毛片在线| 一级毛片 在线播放| 久久狼人影院| 两个人看的免费小视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美人与性动交α欧美软件 | 欧美3d第一页| 精品一区二区免费观看| 欧美97在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品.久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一个人免费看片子| 天天操日日干夜夜撸| 日本欧美国产在线视频| 2022亚洲国产成人精品| 国产成人免费无遮挡视频| 十八禁网站网址无遮挡| 9色porny在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丰满迷人的少妇在线观看| 五月开心婷婷网| 大香蕉97超碰在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产亚洲最大av| 熟女av电影| 午夜福利视频精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 青春草国产在线视频| 宅男免费午夜| 好男人视频免费观看在线| 国产成人精品无人区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩视频在线欧美| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久久精品性色| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 午夜av观看不卡| 国产在线一区二区三区精| 两性夫妻黄色片 | 777米奇影视久久| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲色图综合在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线天堂最新版资源| 久久久久精品性色| 美女主播在线视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本wwww免费看| 成年女人在线观看亚洲视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 激情五月婷婷亚洲| 精品酒店卫生间| 亚洲四区av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 女性被躁到高潮视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品熟女久久久久浪| 免费高清在线观看视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 99热网站在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 国产亚洲精品久久久com| 色网站视频免费| 少妇 在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日韩一区二区视频免费看| 搡老乐熟女国产| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲成人手机| 在线精品无人区一区二区三| av不卡在线播放| 日本av免费视频播放| 国产精品一二三区在线看| 亚洲av.av天堂| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕最新亚洲高清| 国产av精品麻豆| 精品久久久精品久久久| 国产黄频视频在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av福利一区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免| 午夜福利视频精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 热99国产精品久久久久久7| 岛国毛片在线播放| 99久久综合免费| 99视频精品全部免费 在线| 性色avwww在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 下体分泌物呈黄色| 视频区图区小说| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久热久热在线精品观看| 大码成人一级视频| 丝袜喷水一区| 精品少妇久久久久久888优播| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩精品免费视频一区二区三区 | 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲图色成人| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av电影在线进入| 久久人人爽人人片av| 极品人妻少妇av视频| 午夜影院在线不卡| 天美传媒精品一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 一个人免费看片子| 国产精品女同一区二区软件| 免费观看在线日韩| 美女视频免费永久观看网站| 在线观看三级黄色| 黄色一级大片看看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩制服骚丝袜av| 中国美白少妇内射xxxbb| 午夜福利影视在线免费观看| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久99热这里只频精品6学生| 久久99一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 少妇的逼好多水| 大香蕉久久网| 少妇人妻精品综合一区二区| 日日撸夜夜添| 在线精品无人区一区二区三| 国产片特级美女逼逼视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜视频国产福利| 美女内射精品一级片tv| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品亚洲成国产av| 在线观看国产h片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品一二三区在线看| 黑人高潮一二区| 黄色配什么色好看| 国产精品一区www在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品人妻久久久久久| 一本大道久久a久久精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久这里有精品视频免费| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一区二区三区乱码不卡18| 哪个播放器可以免费观看大片| 两个人免费观看高清视频| 午夜老司机福利剧场| 成人黄色视频免费在线看| av视频免费观看在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产男女内射视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 久热久热在线精品观看|