基層工會如何圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作

申敏

在我國社會發(fā)展穩(wěn)中向好的時代背景下，各行業(yè)的企業(yè)機構(gòu)更是需要時刻堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，將建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國作為重要的發(fā)展任務(wù)。黨的二十大以來，我國企業(yè)的工會組織也需要進一步加強一系列工作，旨在更大限度地發(fā)揮工會組織特有的職能。基于企業(yè)的中心任務(wù)開展工會工作，不僅可以提升全體職工的凝聚力，還可以實現(xiàn)工會工作與企業(yè)中心工作的有機結(jié)合。本文將依據(jù)相關(guān)研究成果與工作實踐經(jīng)驗，從多個角度分別探討基層工會圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作的方法。最終希望通過本文的分析探討，能夠使廣大的企業(yè)工會有所啟發(fā)。

一、引言

工會作為企業(yè)管理體系中的主要構(gòu)成模塊之一，其各項工作的質(zhì)量能夠直接反映出企業(yè)的總體發(fā)展狀況，也是廣大職工合法權(quán)益的體現(xiàn)。進入新時期后，我國企業(yè)迎來了大量的發(fā)展機遇以及全新的挑戰(zhàn)，這也給工會工作帶來了更為嚴峻的考驗。對于企業(yè)的工會來說，其在日常的工作中應(yīng)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、時刻高舉中國特色社會主義大旗、將黨的使命作為自身的發(fā)展使命、一切為國家大局服務(wù)，做到在服務(wù)職工的同時凝聚職工群體的力量，進而為企業(yè)中心任務(wù)的開展提供全面的保障?；诖?，新時期的企業(yè)基層工會就需要正確認知企業(yè)中心任務(wù)的內(nèi)容，并在工作的過程中堅持以職工為本的原則，以先進的企業(yè)文化、和諧的黨群關(guān)系以及優(yōu)秀的職工隊伍助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、堅定正確的工會工作政治方向

在圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作的過程中，基層工會首先需要做到時刻堅定正確的工會工作政治方向，將“兩個確立”融入到工會工作的細節(jié)當(dāng)中，以此增強基層工會工作的實效性?！皟蓚€確立”即“確立習(xí)近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，確立習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)地位”，其也是新時代實現(xiàn)中國社會變革以及中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵舉措。因此，基層工會就應(yīng)高舉中國特色社會主義大旗，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，將“四個現(xiàn)代化”、“三步走”等發(fā)展目標作為工會工作的重要出發(fā)點。從基層工會的特點來看，這一組織是聯(lián)系黨和基層人民群眾的重要橋梁，也是助力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵模塊。在這一過程中，基層工會就必須正確認知“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，再將其與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)狀以及所在行業(yè)的發(fā)展趨勢進行有機結(jié)合，使基層工會能夠具備正確的政治方向。在企業(yè)中心任務(wù)的各個環(huán)節(jié)中保持堅定的立場以及正確的政治站位，保證基層工會工作能夠體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨的先進性以及純潔性?；谥袊伯a(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的基層工會就能夠充分發(fā)揮自身的各項職能，以先進的工作方法以及工作觀念提升全體職工的凝聚力，再引導(dǎo)職工群體敢于面對各類機遇以及挑戰(zhàn)，讓每一位職工均能夠接觸并了解工會的重要作用以及建設(shè)中國特色社會主義現(xiàn)代化強國的時代意義。同時，基層工會也需要基于企業(yè)的中心任務(wù)落實相關(guān)文化建設(shè)工作，使這一方面的工作能夠涉及到職工生活、企業(yè)管理以及基層工作當(dāng)中，做到堅決反對錯誤政治方向的同時體現(xiàn)出黨對企業(yè)發(fā)展提出的各項要求，從而激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在動力。

三、大力開展“三不讓”幫扶救助工作

幫扶救助工作能夠解決企業(yè)職工的各類困難，使企業(yè)的職工群體能夠更好地投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中，并對工會組織乃至整體產(chǎn)生良好的信任感，這也是符合企業(yè)中心任務(wù)需求的。所以，基層工會就需要大力開展“三不讓”幫扶救助工作，從困難職工管理、職工醫(yī)療以及助學(xué)工作三個角度入手。應(yīng)成立專門的“三不讓”幫扶小組，由本企業(yè)的黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理組成小組的領(lǐng)導(dǎo)班子，將財務(wù)部門、審計部門、社保部門、紀檢部門以及工會組織的相關(guān)工作人員作為小組成員?；鶎庸M織應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的“三不讓”幫扶救助工作建立專門的職工檔案，將其作為幫扶救助工作的主要參考，并與職工的人事檔案相分離。例如，在開展針對困難職工的“三不讓”幫扶救助工作時，應(yīng)確保“不讓一戶職工家庭生活在貧困線以下”的原則，分別界定為特困職工、重困職工、一般困難職工和臨時困難職工。專人定期組織對困難職工家庭情況開展大排查、大調(diào)查、大檢查，做到及時更新職工狀況。再例如，開展愛心助學(xué)工作時，應(yīng)確?！安蛔屢粦衾щy職工家庭子女上不起學(xué)”的原則，根據(jù)困難職工的分類標準確定助學(xué)金額的基準線。落實職工醫(yī)療時，則需要建立職工大病互助保險，應(yīng)做到大病補償、傷病補償以及死亡補償，并做好看望慰問工作。全體職工只要自愿申請并按規(guī)定交納會費，均可加入職工大病互助保險。此外，當(dāng)企業(yè)存在設(shè)置在外省市或是偏遠地區(qū)的工程項目部或是生產(chǎn)現(xiàn)場時，企業(yè)的管理者以及工會組織的部分工作人員也需要利用節(jié)假日來到項目所在地區(qū)開展職工慰問工作，了解其后顧之憂，并做好相關(guān)的幫扶救助工作，真正做到心系群眾、為民排憂。

四、全面提升職工群體的綜合素質(zhì)

企業(yè)中心任務(wù)的高質(zhì)量開展離不開職工群體的綜合素質(zhì)，工會組織作為保障職工權(quán)益的組織，其也需要助力職工實現(xiàn)個人的全面發(fā)展，使其能夠以高水平的綜合素質(zhì)為企業(yè)中心任務(wù)的開展貢獻屬于自己的一份力量。一旦企業(yè)內(nèi)部存在嚴重缺乏專業(yè)型技術(shù)人才的問題，就會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負面影響，嚴重情況下還有可能使企業(yè)與新形勢下的社會發(fā)展以及市場經(jīng)濟相脫節(jié)。在開展這一方面的工會工作時，企業(yè)的基層工會就需要根據(jù)企業(yè)中心任務(wù)的內(nèi)容、各個時期的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際需求來評估職工群體所必須具備的工作技能。同時，工會組織也需要與企業(yè)的人力資源管理部門開展更深層次地合作，以專門的比賽型培訓(xùn)機制提升職工群體的綜合素質(zhì)。具體的比賽類型可以采用勞動技能大賽，規(guī)?？梢詮钠髽I(yè)內(nèi)部拓寬至企業(yè)所在地區(qū)的全部企業(yè)。以企業(yè)內(nèi)部的勞動技能大賽為例，企業(yè)的工會組織以及人力資源管理部門就需要制定專門的競賽培訓(xùn)方案，并根據(jù)比賽的內(nèi)容以及目的來細分為常規(guī)比賽以及專項比賽，讓更多的職工能夠積極主動地參與到比賽中，并展示自身的個人能力。確定比賽項目時，則需要根據(jù)本企業(yè)職工群體的各類崗位劃分具體的比賽項目以及獲獎人數(shù)比例。對于表現(xiàn)突出的職工，除了為其頒發(fā)已制定的“一等獎”、“二等獎”等之外，還可以為單一環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工頒發(fā)“技術(shù)能手”、“技術(shù)標兵”等獎項。針對獲獎職工，工會則需要為其準備豐厚的物質(zhì)獎勵以及精神獎勵，讓其能夠在獲得榮譽的同時為廣大職工群體講述奮斗故事以及技術(shù)使用經(jīng)驗。在這一舉措下，企業(yè)就能夠以“以賽促訓(xùn)”的方式調(diào)動全體職工的學(xué)習(xí)積極性，進而全面提升職工群體的綜合技術(shù)技能素質(zhì)。

五、開展多元化的職工活動

企業(yè)的基層工會也需要開展多元化的職工活動，通過文化體育活動以及公益活動增強與基層職工群體之間的交流，從根本上提升工會工作的質(zhì)量。在企業(yè)基層工會的各項職能當(dāng)中，穩(wěn)定職工群眾隊伍是其重要的職能之一，對此，就需要組織并開展積極向上的職工活動，做到在豐富職工生活的同時為企業(yè)的全體職工搭建專門的交流平臺。在文化體育活動方面，企業(yè)基層工會可以開展攝影、寫作、乒乓球等類型的活動，如“講好勞動故事”寫作比賽、“喜迎二十大，奮進新征程”乒乓球比賽、“我的職工生活”攝影藝術(shù)比賽等，讓職工群體能夠在生產(chǎn)生活的間隙充分放松身心，并能夠講好職工故事，使更多優(yōu)秀的職工故事以及新時期的奮斗精神能夠激發(fā)其他職工的共鳴，以此落實企業(yè)中心任務(wù)的需求。在公益活動方面，企業(yè)的基層工會則可以與當(dāng)?shù)氐纳鐣＠麢C構(gòu)協(xié)同合作，引導(dǎo)更多的企業(yè)職工能夠參與到志愿服務(wù)活動當(dāng)中，如幫助孤寡老人、集體資助貧困學(xué)生、幫扶困難家庭等，在基層群眾中展現(xiàn)職工風(fēng)采，更是能夠?qū)崿F(xiàn)“從群眾中來，到群眾中去”。另外，在組織職工活動的過程中，基層工會也應(yīng)注意活動的頻次以及內(nèi)容，既要做到立足于企業(yè)的中心任務(wù)，也需要保證職工活動的效果。片面開展過多的活動非但不能達到預(yù)期內(nèi)的效果，還有可能引發(fā)職工群體的抵觸情緒?；鶎庸矐?yīng)將職工活動與相關(guān)的節(jié)日結(jié)合，或是指定專門的日期作為企業(yè)的職工活動節(jié)，并以提升職工身體素質(zhì)作為主要目標，以此開展運動會、登山活動、江上漂流等，讓更多的職工能夠通過多元化的職工活動提升身體素質(zhì)、陶冶藝術(shù)情操，且增強團隊合作意識，以此構(gòu)建和諧的企業(yè)職工氛圍。

六、以民主管理增強職工凝聚力

企業(yè)基層工會同樣需要基于以民主管理增強職工群體的凝聚力，從而保障每一位職工的主人翁地位。黨在二十大報告中明確指出“以人民為中心落實發(fā)展”，這就需要企業(yè)的基層工會在日常的工作中踐行這一原則以及理念，始終堅持人民至上，以更高的政治性、先進性以及群眾性發(fā)揮其在企業(yè)中心任務(wù)開展中起到的價值引領(lǐng)作用。一方面，企業(yè)基層工會可以根據(jù)黨對企業(yè)工會組織提出的要求、本企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及職工群體的實際工作狀況制定專門的企業(yè)職工代表大會制度，讓廣大職工能夠參與到企業(yè)的管理工作當(dāng)中。當(dāng)企業(yè)需要開展大型改革時，基層工會就可以召開職工代表大會，使職工代表能夠在會議上發(fā)表對改革工作的意見或是建議。如存在與職工群體合法權(quán)益相關(guān)的大型改革事項時，也應(yīng)將相關(guān)的改革方案文件遞交至本企業(yè)的職工代表大會，并在會議召開時開展相應(yīng)的審議工作。同時，更是需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子或是生產(chǎn)班組的負責(zé)人在職工代表大會中開展匯報工作，使其能夠隨時接受職工群體的監(jiān)督。另一方面，企業(yè)基層工會應(yīng)廣泛推進職工群體的集體協(xié)商以及公共事務(wù)的公開共同工作，在企業(yè)內(nèi)部開展高質(zhì)量的基層民主政治建設(shè)工作，并配合黨風(fēng)廉政建設(shè)，讓企業(yè)的全體職工能夠正確認知企業(yè)與職工群體之間的關(guān)系，且能夠以清正廉潔的作風(fēng)投入到企業(yè)的中心任務(wù)。通過開展高質(zhì)量的民主管理工作，企業(yè)的基層工會就能夠更好地落實企業(yè)職工群體的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，并能夠為更為完善的職工權(quán)益保障制度來增強職工對基層工會乃至企業(yè)的信任。既能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工個體發(fā)展的統(tǒng)一，又可以增強職工對企業(yè)管理工作的參與感，一舉多得。

七、深化工會改革建設(shè)

企業(yè)基層工會還需要深化工會組織的改革建設(shè)，以先進的橋梁紐帶作用提升企業(yè)工會工作的實效性，讓工會工作能夠更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)。在這一過程中，企業(yè)的基層工會就需要牢牢掌握黨的二十大報告中的內(nèi)容，即從全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家以及全面推進中華民族偉大復(fù)興，并在各項工作中立足于“守正創(chuàng)新”的原則，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與工會改革建設(shè)工作進行有機結(jié)合。首先，企業(yè)基層工會應(yīng)堅持多個導(dǎo)向，以目標導(dǎo)向為企業(yè)基層工會的改革建設(shè)工作制定科學(xué)且合理的發(fā)展目標，并使其能夠影響到企業(yè)各個時期的發(fā)展戰(zhàn)略；以問題導(dǎo)向探析企業(yè)在落實中心任務(wù)過程中可能存在的問題，確保企業(yè)中心任務(wù)能夠與工會工作形成有效銜接；以效果導(dǎo)向落實基礎(chǔ)建設(shè)工作，為企業(yè)的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)提供堅實的保障。其次，在工會改革建設(shè)工作中更大限度地發(fā)揚新時期的各類先進精神，如斗爭精神、奮斗精神等，不斷提升工會組織內(nèi)部各干部職工的專業(yè)素養(yǎng)，以先進的理論知識武裝其頭腦，進而構(gòu)建一支專業(yè)化的企業(yè)基層工會人才隊伍，為企業(yè)中心任務(wù)的開展提供更多的人才。再其次，創(chuàng)新工會工作的理念以及方式，摒棄傳統(tǒng)的說教式工作方法以及舊有的理念。既要構(gòu)建專門的職工溝通機制，也需要在工會工作中融入現(xiàn)代信息技術(shù)?？梢圆捎梦⑿殴娞枴⑵髽I(yè)專用微博、抖音賬號等推廣企業(yè)基層工會組織的重要工作內(nèi)容以及未來的工作方向，并與職工群體保持多個渠道的交流，在這一過程中廣泛收集職工的智慧以及力量，匯聚奮進力量，砥礪“趕考之路”，從根本上提升企業(yè)基層工會工作的質(zhì)量。

八、結(jié)語

圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工會工作，既是基層工會改革以及創(chuàng)新的需求，也是企業(yè)發(fā)展的要求?；鶎庸挥姓_認知企業(yè)中心任務(wù)的內(nèi)容以及要求，才能夠?qū)⑵渑c工會工作的現(xiàn)狀以及企業(yè)的未來發(fā)展趨勢相結(jié)合，進而實現(xiàn)基層工會工作的高質(zhì)量發(fā)展。在這一過程中，企業(yè)工會的全體人員就需要不斷提升專業(yè)能力，不但要學(xué)習(xí)先進的思想政治知識，還需要明確黨和國家對工會工作做出的重要指示，做到在關(guān)懷職工群體的同時推動企業(yè)的發(fā)展，從而為黨的新時代新征程注入全新的活力。

（作者單位：中鐵十八局集團第一工程有限公司）