國(guó)有企業(yè)基層紀(jì)檢工作存在的問(wèn)題及解決策略

在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石。從當(dāng)前的情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)所處的環(huán)境正在改變，這給國(guó)有企業(yè)基層紀(jì)檢人員帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的新常態(tài)、新變化下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨進(jìn)一步調(diào)整和升級(jí)，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力就必須重視和做好紀(jì)檢工作，增強(qiáng)黨的建設(shè)，加強(qiáng)政治監(jiān)督，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的新要求，推動(dòng)紀(jì)檢工作的高質(zhì)量開(kāi)展。如何在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用，是新形勢(shì)下企業(yè)紀(jì)檢工作人員需要共同思考的課題。

一、國(guó)有企業(yè)基層紀(jì)檢工作的作用

1.促進(jìn)國(guó)有企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)責(zé)任，保障發(fā)展不偏航。實(shí)際上，紀(jì)檢工作在國(guó)有企業(yè)中的作用至關(guān)重要，國(guó)有企業(yè)不僅僅是經(jīng)濟(jì)組織，還具有一定的政治屬性。而國(guó)有企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)要以服從社會(huì)主義生產(chǎn)為目的，并根據(jù)黨的建設(shè)要求，始終實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的基本宗旨。國(guó)有企業(yè)中的反腐要求就是要確保企業(yè)內(nèi)部不發(fā)生任何違背道德和違法經(jīng)營(yíng)的行為，避免企業(yè)的發(fā)展方向與社會(huì)主義要求的方向偏離，以此確保國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

2.促進(jìn)國(guó)企管理水平提升，保障資產(chǎn)不流失。國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作的作用就是有效地打擊腐敗、防止犯罪和保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)。對(duì)企業(yè)中涉及的靠企吃企、設(shè)租尋租、利益輸送、關(guān)聯(lián)交易、內(nèi)外勾結(jié)、侵吞國(guó)有資產(chǎn)等關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)生的腐敗問(wèn)題，要緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓住物資采購(gòu)、勞務(wù)隊(duì)伍選擇、財(cái)務(wù)資金管理等領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾矚目等項(xiàng)目管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)堵塞管理漏洞，提升企業(yè)黨員干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從整體角度提高管理水平和能力，這對(duì)提升國(guó)有企業(yè)的信用至關(guān)重要。

3.監(jiān)督國(guó)企制度機(jī)制執(zhí)行，保障管理不失位。國(guó)有企業(yè)中的紀(jì)檢機(jī)構(gòu)圍繞中心工作，履行監(jiān)督職責(zé)，不斷推進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和法治化。但隨著企業(yè)發(fā)展，管理模式、制度不斷完善創(chuàng)新。隨著制度的籠子越扎越緊，制度的縫隙也越來(lái)越多，制度不管用，制度不落實(shí)逐步顯現(xiàn)。與明察暗訪相比，日常的檢查和監(jiān)督工作能更容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并準(zhǔn)確地找到問(wèn)題根據(jù)，并幫助企業(yè)在管理過(guò)程中采取有效措施來(lái)提升薄弱的管理部分。另外，利用對(duì)一些違法違規(guī)的典型案例進(jìn)行通報(bào)，采取下達(dá)建議書(shū)的方式，對(duì)擁有負(fù)面影響的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位提出相應(yīng)的預(yù)防建議，并對(duì)相關(guān)案件發(fā)生的因素進(jìn)行分析，加強(qiáng)監(jiān)督力度，提出客觀建議，從而實(shí)現(xiàn)改革，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，重視預(yù)防管理，以此提升國(guó)有企業(yè)管理水平。

二、基層國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作的問(wèn)題

1.企業(yè)對(duì)紀(jì)檢工作重視不足。紀(jì)檢人員的工作效率低、工作質(zhì)量差造成紀(jì)檢工作無(wú)法高效開(kāi)展，多數(shù)基層國(guó)有單位中缺乏專(zhuān)業(yè)人才對(duì)審查工作進(jìn)行管理，整體紀(jì)檢隊(duì)伍缺乏專(zhuān)業(yè)性，難以將國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢的總體效能完全發(fā)揮出來(lái)。而造成這種情況的主要原因是，國(guó)有企業(yè)黨委對(duì)紀(jì)檢工作的關(guān)注程度較低，把工作重心集中到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面，從而造成許多的紀(jì)檢工作的薄弱環(huán)節(jié)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)此不夠關(guān)注，許多紀(jì)檢工作人員缺少責(zé)任意識(shí)和使命感。而監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中紀(jì)檢干部在工作上往往是“栽刺不栽花”，“出力不討好”。很多部門(mén)在對(duì)紀(jì)檢工作進(jìn)行評(píng)估時(shí)，難以對(duì)紀(jì)檢工作人員進(jìn)行公正的評(píng)判，這也給紀(jì)檢工作人員帶來(lái)了巨大的心理負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致許多紀(jì)檢工作人員的心理狀態(tài)并不穩(wěn)定，工作積極性不高，導(dǎo)致他們只是將工作目標(biāo)放在完成工作任務(wù)上，而沒(méi)有從企業(yè)健康發(fā)展、反腐敗工作建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并進(jìn)行科學(xué)部署，采取積極的行動(dòng)。另外，國(guó)有企業(yè)存在同級(jí)監(jiān)督難的問(wèn)題。在近幾年查處的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人中不乏一言堂、一支筆、重大事項(xiàng)決策走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，紀(jì)檢干部參與事中監(jiān)督的情況比較多，其中還存在事先不告知、事后不反饋的情況，讓事中需紀(jì)檢機(jī)關(guān)作擺設(shè)的情況比較多，從而造成紀(jì)檢監(jiān)督效果不佳。所以，國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員接受監(jiān)督的思想還需強(qiáng)化。要進(jìn)一步加強(qiáng)同級(jí)黨組織對(duì)紀(jì)檢工作的支持，正確用權(quán)，習(xí)慣將行使的權(quán)力公開(kāi)化，透明化，讓權(quán)力在監(jiān)督下運(yùn)行。

2.職能部門(mén)配合執(zhí)紀(jì)審查工作有偏差。在國(guó)有企業(yè)中，職能部門(mén)不能在明確各自職責(zé)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，形成資源共享，做到互通有無(wú)。尤其是在對(duì)下檢查時(shí)不能及時(shí)把檢查信息反饋給紀(jì)檢部門(mén)，使紀(jì)檢人員在下一步工作中很難有針對(duì)性地開(kāi)展監(jiān)督；在線索查辦過(guò)程中，涉及部分案件專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，如財(cái)務(wù)資金賬目、物資采購(gòu)招標(biāo)、勞務(wù)隊(duì)伍選用等問(wèn)題，隱蔽性大，非專(zhuān)業(yè)人員查閱證據(jù)材料，很難找到突破口，對(duì)辦案人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求較高。尤其虧損項(xiàng)目案件，時(shí)間跨度長(zhǎng)，人員變動(dòng)大，涉及財(cái)務(wù)資金、物資設(shè)備、經(jīng)濟(jì)管理等方方面面，需要職能部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員的全力配合。然而隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大，管理日趨規(guī)范，職能部門(mén)人員自身工作繁重，在實(shí)際操作中，因辦案周期長(zhǎng)，抽調(diào)專(zhuān)業(yè)人員配合辦案較為困難，即使勉強(qiáng)抽調(diào)人員也因自身工作較多而分心，無(wú)法全力配合。部分抽調(diào)人員政治素養(yǎng)不高，對(duì)保密制度執(zhí)行不好，導(dǎo)致調(diào)查問(wèn)題線索或多或少傳遞到當(dāng)事人耳中，直接影響辦案效率。

3.企業(yè)紀(jì)檢干部履職能力不足。一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠?；鶎蛹o(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)此還存在一定的認(rèn)知偏差。對(duì)總書(shū)記在中國(guó)特色社會(huì)主義等核心理論的研究和領(lǐng)悟不夠，對(duì)于我國(guó)的重大意識(shí)形態(tài)和新學(xué)說(shuō)的認(rèn)知不夠，不能在實(shí)踐中將其付諸實(shí)踐，從而做出準(zhǔn)確的判斷和應(yīng)對(duì)措施，能主動(dòng)應(yīng)對(duì)問(wèn)題和相關(guān)案例。致使理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，導(dǎo)致在工作中看問(wèn)題和做事情過(guò)于片面。同時(shí)，學(xué)習(xí)還存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作責(zé)任與境界的自覺(jué)行動(dòng)和深學(xué)苦讀的恒心韌勁。二是對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。部分國(guó)有企業(yè)基層紀(jì)檢人員隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長(zhǎng)，怕?lián)負(fù)?dān)，對(duì)待工作有時(shí)不夠積極主動(dòng)，只滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。專(zhuān)兼職紀(jì)檢干部落實(shí)監(jiān)督責(zé)任思路還不夠清晰，尤其項(xiàng)目紀(jì)工委書(shū)記大多兼職，很多精力放在了項(xiàng)目管理工作上，日常監(jiān)督不夠重視，不夠嚴(yán)，甚至不知道怎么去監(jiān)督，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到出現(xiàn)問(wèn)題再想辦法解決，認(rèn)為只要按時(shí)完成工作就算了事，遇到困難選擇躲避，缺乏一種刻苦鉆研的精神。三是紀(jì)檢干部創(chuàng)新意識(shí)不夠。國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作對(duì)上、下的老套工作方法和思想感到滿意，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)得不透，掌握得不夠好。缺乏良好的創(chuàng)新意識(shí)，也不具備更強(qiáng)的創(chuàng)意思維。特別是在宣傳教育、寫(xiě)作等方面創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，力度還不夠大。很多工作只是按部就班，按原有的辦法和模式去完成，有時(shí)甚至被動(dòng)應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新。而對(duì)于已經(jīng)養(yǎng)成的以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件貫徹文件的習(xí)慣，不能積極地去基層進(jìn)行調(diào)查研究，無(wú)法掌握基層的實(shí)際情況，更不能對(duì)新情況、新問(wèn)題提出有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，這在某種程度上限制了人們的思維，也阻礙了工作的進(jìn)一步推進(jìn)。

三、基層國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作策略

1.提升素質(zhì)能力，打造過(guò)硬隊(duì)伍。一是在思想認(rèn)知方面創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的改革也在不斷地推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)模式都在不斷地創(chuàng)新和調(diào)整，業(yè)務(wù)范圍也在不斷地?cái)U(kuò)展，而紀(jì)檢工作也要隨之進(jìn)行不斷創(chuàng)新和調(diào)整，以適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的變化和發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢部門(mén)在對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行紀(jì)檢工作時(shí)要做到全面化、全程化的監(jiān)控，清晰自身的工作定位，明確自身的工作職責(zé)，打破傳統(tǒng)思想觀念，將被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)。二是在自身綜合素質(zhì)方面提升。如果要讓基層紀(jì)檢人員在工作中更好地起到監(jiān)督的重要功能，一定要進(jìn)行規(guī)范與提升，并對(duì)其進(jìn)行更深層次的認(rèn)識(shí)與引導(dǎo)。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部廉潔文化的構(gòu)建，為基層紀(jì)檢機(jī)關(guān)開(kāi)展執(zhí)行監(jiān)督工作提供有力的思想和理論支撐。而在思想和理論方面，要加強(qiáng)基層紀(jì)檢的思想和理論武裝，對(duì)國(guó)家的先進(jìn)理論和總書(shū)記在新時(shí)代的中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)行深入研究，對(duì)黨的先進(jìn)思想產(chǎn)生深刻認(rèn)識(shí)，讓理論成為工作的指南，并把靈魂應(yīng)用于實(shí)際工作中，始終堅(jiān)持政治立場(chǎng)，切實(shí)發(fā)揮和加強(qiáng)自身的政治責(zé)任，以此來(lái)提升紀(jì)檢工作的水平。對(duì)于理論研究方面，應(yīng)建立嚴(yán)格規(guī)范的理論研究工作制度。把黨風(fēng)廉政工作的教育與娛樂(lè)結(jié)合起來(lái)，再結(jié)合企業(yè)的文化建設(shè)，要經(jīng)常組織大家喜歡的文化和體育活動(dòng)，讓員工們有一個(gè)積極、向上的精神生活，從而營(yíng)造出一個(gè)良好的工作環(huán)境。三是加強(qiáng)紀(jì)檢團(tuán)隊(duì)建設(shè)。律人者必先律己，干打鐵的活，必須有鐵打的隊(duì)伍。紀(jì)檢干部要提升政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，要把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)作為首要政治品質(zhì)、作為第一位的要求，聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)精髓要義和豐富內(nèi)涵，把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。以“自身嚴(yán)”帶動(dòng)“全面嚴(yán)”，從事監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作如果作風(fēng)上偏出一寸，反腐倡廉工作就會(huì)偏出一尺，紀(jì)檢工作不是天然的“保險(xiǎn)箱”，監(jiān)督者更要自覺(jué)接受監(jiān)督，決不能置身于紀(jì)律紅線之外。全面從嚴(yán)治黨從來(lái)沒(méi)有“特殊人”，沒(méi)有監(jiān)督的信任越多，就會(huì)有越多的“沒(méi)想到”。要按照“忠誠(chéng)堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、遵紀(jì)守法、清正廉潔”的要求，做到“自身凈”“自身正”“自身硬”。紀(jì)檢干部要敢于監(jiān)督，在日常監(jiān)督上下功夫，敢亮劍敢斗爭(zhēng)；要善于監(jiān)督，抓關(guān)鍵少數(shù)，管在關(guān)鍵時(shí)，管住關(guān)鍵事，管好關(guān)鍵人；在精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題上下功夫，堅(jiān)守職責(zé)定位，依紀(jì)依規(guī)監(jiān)督，不缺位、不越位、不錯(cuò)位。同時(shí)，將堅(jiān)持刀刃向內(nèi)自我監(jiān)督，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的專(zhuān)兼職紀(jì)檢干部，堅(jiān)決調(diào)整，對(duì)執(zhí)紀(jì)違紀(jì)者“零容忍”，堅(jiān)決清理門(mén)戶，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、鐵的紀(jì)律，建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部隊(duì)伍。

2.緊盯權(quán)力運(yùn)行，助推從嚴(yán)治黨。眾所周知，監(jiān)督權(quán)力的有效與運(yùn)行是提高黨政生活的前提和保障，黨內(nèi)不允許有不受制約的權(quán)力，也不允許有不受監(jiān)督的特殊黨員。國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)際工作中去，牢牢抓住廉潔風(fēng)險(xiǎn)和管理薄弱環(huán)節(jié)，抓好關(guān)鍵崗位，落實(shí)好主體責(zé)任。紀(jì)檢機(jī)構(gòu)要提高對(duì)各級(jí)“一把手”的檢查力度，并逐漸完善任職回避、定期輪崗、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任審計(jì)等制度，善于運(yùn)用批判與自我批判武器。要從根本上解決基層黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督虛化、弱化等問(wèn)題，把負(fù)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)體現(xiàn)在每個(gè)黨組織、每個(gè)崗位上，確保權(quán)力在正確的軌道上運(yùn)轉(zhuǎn)，并始終堅(jiān)持民主集中制，最終形成決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。以嚴(yán)肅的紀(jì)律來(lái)維持體制，加強(qiáng)體制約束，強(qiáng)化體制執(zhí)行。健全覆蓋的制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)日常督查和專(zhuān)項(xiàng)檢查，并將其列入考核內(nèi)容，以此來(lái)促進(jìn)干部嚴(yán)格依照規(guī)定履行職責(zé)。要用有效的問(wèn)責(zé)來(lái)加強(qiáng)系統(tǒng)的實(shí)施力度，不僅要對(duì)亂用濫用權(quán)力的瀆職行為進(jìn)行追究，同時(shí)又要對(duì)不用棄用權(quán)力的失職行為進(jìn)行追究，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任。對(duì)基層黨組織主體責(zé)任落實(shí)不力、不抓不管導(dǎo)致組織渙散、紀(jì)律松弛、隱形“四風(fēng)”問(wèn)題突出的，違反黨的六大紀(jì)律的，做到失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)，以嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)倒逼“責(zé)任”落實(shí)。

3.強(qiáng)化職能監(jiān)管，助力企業(yè)發(fā)展。維護(hù)制度權(quán)威，保障制度執(zhí)行是紀(jì)檢組織和各部門(mén)應(yīng)盡職責(zé)，要牢固樹(shù)立“誰(shuí)對(duì)口誰(shuí)貫徹，誰(shuí)制定誰(shuí)首先落實(shí)”的思想，不要在“門(mén)”里栽跟頭，摔到“門(mén)”外面。要擔(dān)負(fù)起自身領(lǐng)域“管”和“治”的責(zé)任，及時(shí)把好防控第一關(guān)口。紀(jì)檢機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，著力紀(jì)律監(jiān)督，依據(jù)黨紀(jì)企規(guī)對(duì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)履行崗位職責(zé)、行使職能監(jiān)督、落實(shí)“一崗雙責(zé)”進(jìn)行再監(jiān)督，提出督促建議、作出相關(guān)決定，督促機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)切實(shí)履行好職能監(jiān)管監(jiān)控的責(zé)任。企業(yè)中的職能部門(mén)要有效地發(fā)揮監(jiān)督職能。各職能部門(mén)要根據(jù)權(quán)責(zé)一致的要求擔(dān)負(fù)起日常監(jiān)督檢查職責(zé)，在開(kāi)展調(diào)查研究、宣貫督導(dǎo)、檢查指導(dǎo)、考核驗(yàn)收以及日常工作時(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、敢于指出問(wèn)題、勇于糾正問(wèn)題、督促整改落實(shí)，全面履行好職能監(jiān)督；到下級(jí)單位開(kāi)展工作，要把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題作為出發(fā)點(diǎn)、以解決問(wèn)題作為落腳點(diǎn)，根據(jù)要求形成書(shū)面專(zhuān)題報(bào)告。書(shū)面專(zhuān)題報(bào)告應(yīng)做到全面、客觀、準(zhǔn)確；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)提出有針對(duì)的工作建議，涉及違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題要及時(shí)移交紀(jì)檢部門(mén)處理。紀(jì)檢機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化“再監(jiān)督”職責(zé)。紀(jì)檢機(jī)構(gòu)要融入各職能部門(mén)既有的監(jiān)督管理工作中，通過(guò)抽查核實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督檢查的問(wèn)題導(dǎo)向；要與各職能部門(mén)密切溝通做到信息共享，定期召開(kāi)會(huì)議討論等形式，與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，及時(shí)地通報(bào)對(duì)下監(jiān)督檢查等信息；各部門(mén)要在進(jìn)一步明確各自職責(zé)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮出各自優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，形成資源共享，要做到互通有無(wú)，職能部門(mén)要把竣工審計(jì)、檢查虧損項(xiàng)目、離職審計(jì)、相關(guān)成本檢查等內(nèi)容，做好記錄，并送到紀(jì)檢部門(mén)，為后續(xù)的工作提供相應(yīng)的參考，而在執(zhí)紀(jì)審查階段，職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善管理和相關(guān)制度，應(yīng)及時(shí)下達(dá)紀(jì)律檢查建議，共同提升企業(yè)管理效能，落實(shí)法人管理的要求。強(qiáng)化紀(jì)律處分問(wèn)責(zé)和監(jiān)管。再監(jiān)督對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察組織提出了更高要求，也就是要充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)主責(zé)主業(yè)的作用，采用更為嚴(yán)格的追責(zé)問(wèn)責(zé)，形成業(yè)務(wù)部門(mén)履行監(jiān)管職責(zé)的剛性壓力。不僅如此，還要著重追究各職能部門(mén)中不作為、慢作為、亂作為的責(zé)任，對(duì)有問(wèn)題的單位和個(gè)人進(jìn)行檢查，追究直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。

四、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的各級(jí)黨組織對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)給予了足夠的關(guān)注，要想提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量，要對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢起到的功能進(jìn)行充分了解，努力推動(dòng)紀(jì)檢工作的深入發(fā)展。在實(shí)施過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持自己的主業(yè)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，提升自身的思想重視程度，將紀(jì)檢工作放在更突出的地位，并加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢工作的管理和培訓(xùn)，以此來(lái)提升紀(jì)檢工作人員的整體素質(zhì)，并強(qiáng)化執(zhí)行力度，用制度來(lái)規(guī)范工作行為，從而提升國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作水平，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展提供有力的保障和支持。

（作者單位：中鐵十六局集團(tuán)城市建設(shè)發(fā)展有限公司）