國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研及思考

思想政治工作是塑造人的靈魂的基礎(chǔ)性工程，是實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化的重要推動(dòng)力量，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興征程中，做好職工思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，顯得尤為重要。針對(duì)職工隊(duì)伍思想狀況及其變化規(guī)律，深入細(xì)致地做好思想政治工作，對(duì)于凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激發(fā)工作潛能，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、中國(guó)鐵建某局三級(jí)子公司當(dāng)前職工思想主流意識(shí)好

1.推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的積極性比較高漲。面對(duì)生產(chǎn)任務(wù)重、管控難度高的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，該公司廣大職工以振興企業(yè)發(fā)展為己任，精心組織實(shí)施安全生產(chǎn)，嚴(yán)格落實(shí)安全質(zhì)量責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理和重難點(diǎn)工程監(jiān)控，一大批重點(diǎn)工程如期履約，專業(yè)施工優(yōu)勢(shì)明顯。通（遼）讓（胡路）鐵路電氣化改造項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，嚴(yán)控既有線安全施工，按計(jì)劃圓滿完成各項(xiàng)施工任務(wù)，全線電氣化改造接觸網(wǎng)一次性成功送電，在哈爾濱鐵路局樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。陽(yáng)（平關(guān)）安（康）鐵路增建二線工程歷時(shí)60天240分鐘“天窗”施工，全線接觸網(wǎng)專業(yè)既有區(qū)間改造主要工程量全部完工，超額、優(yōu)質(zhì)、高效實(shí)現(xiàn)既定工期目標(biāo)，贏得了監(jiān)理、建設(shè)單位一致好評(píng)。集（寧）通（遼）鐵路改擴(kuò)建站后四標(biāo)項(xiàng)目扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全力突擊工期任務(wù)，先后安全、正點(diǎn)完成了大板等7個(gè)車站的站改施工任務(wù)，多次榮獲業(yè)主嘉獎(jiǎng)。鄭（州）萬(wàn)（州）高鐵項(xiàng)目精心組織、科學(xué)籌劃、積極協(xié)調(diào)，共完成14處超高壓電力線路遷改任務(wù)，為鄭萬(wàn)鐵路快速建設(shè)創(chuàng)造了有利施工環(huán)境，受到上級(jí)建設(shè)指揮部的高度評(píng)價(jià)。其它在建項(xiàng)目均能結(jié)合自身實(shí)際，按照預(yù)定目標(biāo)積極推進(jìn)各項(xiàng)工作。該公司先后獲得“全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”“陜西省建筑企業(yè)五十強(qiáng)”“陜西省文明單位”、陜西省“優(yōu)秀基層黨組織”、“陜西省廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)五星級(jí)單位”“陜西省重合同、守信用單位”、陜西省“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)“優(yōu)勝企業(yè)”、股份公司“先進(jìn)基層黨組織”、股份公司“先進(jìn)集體”、股份公司新聞報(bào)道先進(jìn)單位、集團(tuán)公司“優(yōu)秀基層黨委”，公司領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)六年被評(píng)為集團(tuán)公司“四好”班子。

2.職工創(chuàng)新行動(dòng)迸發(fā)活力。調(diào)研中，大多數(shù)職工認(rèn)為多年來(lái)公司把科技創(chuàng)新納入重要議事日程，常抓不懈，培育了一大批技術(shù)人才，磨煉了一支能打硬仗、甘于奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，舉辦各類培訓(xùn)班 129 期，培訓(xùn)職工1569人次。全公司有集團(tuán)公司級(jí)工程技術(shù)專家4個(gè)、公司通信、信號(hào)、電力、電氣化、高速公路機(jī)電安裝、地鐵機(jī)電安裝專業(yè)和土木工程專業(yè)帶頭人7名，人才隊(duì)伍建設(shè)得到持續(xù)加強(qiáng)。僅2022年《公路隧道智能照明系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用技術(shù)研究》被中國(guó)鐵建鑒定為“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”，“既有線接觸網(wǎng)承導(dǎo)線緊線張力施工工法”首次獲得工程建造微創(chuàng)新技術(shù)大賽三類成果，評(píng)審上報(bào)企業(yè)級(jí)工法4項(xiàng)，科技論文39篇；受理專利7項(xiàng)，授權(quán)實(shí)用新型專利11項(xiàng)。全年收獲QC成果18個(gè)，其中中國(guó)施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)鐵建股份有限公司各1個(gè)，中國(guó)鐵道工程建設(shè)協(xié)會(huì)3個(gè)，陜西省建筑業(yè)協(xié)會(huì)8個(gè)，陜西省質(zhì)量管理協(xié)會(huì)4個(gè)。參建的鄭萬(wàn)項(xiàng)目榮獲2022—2023年度國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，隴漳高速正式開(kāi)通運(yùn)營(yíng)，大唐阿拉善200MW光伏治礦項(xiàng)目上場(chǎng)三個(gè)月完成產(chǎn)值17147萬(wàn)元，晉煤鐵路、蒙元點(diǎn)石溝、三道渠鐵路等重點(diǎn)工程建設(shè)相繼取得突破性進(jìn)展。全年25個(gè)項(xiàng)目完成產(chǎn)值15.3億元，超額完成集團(tuán)公司下達(dá)的年度計(jì)劃產(chǎn)值指標(biāo)。

3.職工的企業(yè)凝聚力明顯增強(qiáng)。開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動(dòng)，簽訂《執(zhí)行集體合同保證書(shū)》，集體合同覆蓋率100%，職工滿意率100%，著力為職工解難事、辦好事、辦實(shí)事，職工收入同步增長(zhǎng)，落實(shí)“三不讓”承諾，開(kāi)展為職工過(guò)生日活動(dòng)，每年組織職工健康檢查，讓每位職工都感受到企業(yè)大家庭的溫暖。咸陽(yáng)職工住宅樓全面竣工，職工已經(jīng)入住。連續(xù)兩年獲集團(tuán)公司“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。開(kāi)展職工乒乓球、羽毛球等豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活。和諧企業(yè)建設(shè)全面推進(jìn)。一點(diǎn)一滴見(jiàn)初心，一枝一葉總關(guān)情。春節(jié)救助慰問(wèn)困難及退休職工30人，發(fā)放慰問(wèn)金8.7萬(wàn)元?！八颓鍥觥被顒?dòng)中，公司下?lián)苜Y金22.23萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)所有項(xiàng)目和在崗職工“送清涼”全覆蓋?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動(dòng)救助困難職工子女11名，發(fā)放助學(xué)金4.2萬(wàn)元，使用獎(jiǎng)勵(lì)性助學(xué)資金0.29萬(wàn)元，為全公司7名步入高等院校的職工子女贈(zèng)送了出行箱包。公司獲贈(zèng)書(shū)籍500余冊(cè)，成為中鐵二十局在陜企業(yè)唯一一家獲評(píng)“全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋”示范點(diǎn)的單位，在廣大職工中掀起讀書(shū)學(xué)習(xí)熱潮，營(yíng)造了濃厚的“比學(xué)趕超”學(xué)習(xí)氛圍。

二、少數(shù)職工思想認(rèn)識(shí)存在偏差

1.少數(shù)職工價(jià)值取向位移，引發(fā)心理失衡。由于社會(huì)多樣化趨勢(shì)加快，帶來(lái)人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則的多樣化追求，在企業(yè)改革發(fā)展中，職工更注重自我設(shè)計(jì)，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，群體意識(shí)減弱。對(duì)于改革，職工往往抱著良好的愿望去期待，一旦改革的結(jié)果與期待的結(jié)果不相符時(shí)，負(fù)面情緒就會(huì)接踵而來(lái)。

2.少數(shù)職工愛(ài)崗不敬業(yè)，缺乏進(jìn)取精神。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有的職工工作標(biāo)準(zhǔn)低，得過(guò)且過(guò)，只要求過(guò)得去，不要求過(guò)得硬，與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展格格不入。有的職工過(guò)度追求個(gè)人物質(zhì)利益，找不準(zhǔn)“坐標(biāo)系”，盲目攀比，只講收入不講貢獻(xiàn)。一些年輕的同志則把車子、房子、票子作為時(shí)尚的追求目標(biāo)，享樂(lè)思想占據(jù)心理主要位置，缺乏進(jìn)取心。

3.少數(shù)職工對(duì)精細(xì)管理不適應(yīng)，工作創(chuàng)新意識(shí)不足。當(dāng)前，國(guó)企改革、自主創(chuàng)新處在關(guān)鍵時(shí)期，職工工作生活環(huán)境發(fā)生很大變化，影響職工思想情緒外部環(huán)境因素增多，年齡偏大職工不易接受新事物，對(duì)企業(yè)管理出現(xiàn)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求以及精細(xì)化管理不適應(yīng)，心理上失衡，精神上壓抑，工作中流露出浮躁情緒，主要表現(xiàn)在不愿做筆記、不愿背誦知識(shí)要點(diǎn)，干什么都覺(jué)得“沒(méi)意思”、“沒(méi)心勁”，工作“湊合”著干，不出事為原則，創(chuàng)新性工作意識(shí)淡薄。

4.少數(shù)職工艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡化，工作生活環(huán)境改善仍須努力。隨著社會(huì)不斷進(jìn)步和鐵建事業(yè)較快發(fā)展，該公司職工工作生活環(huán)境得到了極大改善，但與其他行業(yè)相比，與職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求相比還有相當(dāng)大距離。由于工作性質(zhì)關(guān)系，公司多數(shù)職工工作生活都在野外，有的項(xiàng)目工作生活偏離城鎮(zhèn)，與外界隔絕，缺少豐富的精神文化生活。

三、少數(shù)職工出現(xiàn)思想偏差的原因

1.一些職工心里歸屬感降低。他們對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題缺乏思想準(zhǔn)備，心理不適應(yīng)。習(xí)慣于“按部就班”，看重的是“鐵飯碗”。改革開(kāi)放打破了他們四平八穩(wěn)的生活，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，他們心理壓力增大，雖經(jīng)努力，但一時(shí)還難以適應(yīng)。改革前老職工收入低，儲(chǔ)蓄存款少，買房因難，他們既盼改革又怕改革，對(duì)改革缺乏信心。要消除老職工的疑慮，就要耐心地向職工講清道理，既講改革中的成績(jī)，又講改革中存在的問(wèn)題，幫助老職工樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、自強(qiáng)自立意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，使他們看到改革的光明前景，增強(qiáng)一些職工對(duì)深化改革的信心和心理歸屬感。

2.收入差距拉大引發(fā)心理失衡。隨著企業(yè)改革不斷深化，利益格局不斷調(diào)整，職工分配收入進(jìn)一步拉大，多項(xiàng)改革措施涉及職工切身利益，引起職工高度關(guān)注。有時(shí)職工覺(jué)得人生的不確定感，企業(yè)前景不確定性，心里不踏實(shí)，對(duì)未來(lái)不可預(yù)期，利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題增多，部分職工群眾思想觀念與企業(yè)發(fā)展形勢(shì)不適應(yīng)，會(huì)造成一些人心態(tài)失衡、焦慮、困惑，職工內(nèi)部矛盾相對(duì)復(fù)雜、集中、突出，群體性、突發(fā)性事件增加，大量的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題亟需解決。

3.思政工作面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)增多。隨著互聯(lián)網(wǎng)科技迅速發(fā)展，傳媒快捷，形象直觀，幅射面廣，信息量大，職工足不出戶，便知天下大事，可以說(shuō)現(xiàn)代職工處在一個(gè)更加開(kāi)放社會(huì)環(huán)境中，封閉塞聽(tīng)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人們的影響越來(lái)越大，如果運(yùn)用得當(dāng)，互聯(lián)網(wǎng)則能對(duì)社會(huì)矛盾問(wèn)題的緩解產(chǎn)生積極影響，有效辟謠、有效減壓、有效建議、有效批評(píng)?；ヂ?lián)網(wǎng)給職工工作生活帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)負(fù)面影響，各種不良思想、錯(cuò)誤思潮也通過(guò)上網(wǎng)途徑進(jìn)入職工的頭腦。

4.理想信念弱化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使勞動(dòng)者追求實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與獲取勞動(dòng)成果的最大化，從而使有些職工特別看重個(gè)人的物質(zhì)利益，對(duì)政治學(xué)習(xí)不感興趣，沒(méi)有把學(xué)習(xí)作為提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)能力、解決問(wèn)題、推進(jìn)改革發(fā)展去認(rèn)識(shí)，滿足于報(bào)紙新聞聯(lián)播看了，集體學(xué)習(xí)參加了，因而工作閑暇時(shí)學(xué)一點(diǎn)，工作忙時(shí)放一邊，理想信念弱化，精神生活不夠充足，工作中缺乏主人翁精神。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策與措施

1.要以深化改革為契機(jī)，不斷加強(qiáng)思想政治工作。必須堅(jiān)持思想政治工作“生命線”的地位不動(dòng)搖。思想政治工作作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)管理重要組成部分，是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。加強(qiáng)思想政治工作與深化國(guó)有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度不僅不矛盾，而且對(duì)早已符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律又符合我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代企業(yè)制度有積極推動(dòng)作用，能夠充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，把握機(jī)遇，施展才干，積極克服前進(jìn)中的困難和問(wèn)題；鼓勵(lì)職工提振精神、勇于拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)，更好地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，幫助職工堅(jiān)定信念、理順情緒、抵制消極影響、增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。

2.要以理論武裝為重點(diǎn)，夯實(shí)做好思想政治工作根基。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)在于用科學(xué)理論武裝頭腦。當(dāng)前，全黨掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，黨員干部和思想政治工作者要帶好頭做職工的表率，做到真學(xué)、真懂，真正用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。要通過(guò)學(xué)習(xí)始終保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)本色，保持干部職工對(duì)各種思潮的識(shí)辨能力，在各種復(fù)雜局面和誘惑面前，始終保持清醒頭腦，不輕信、不盲從，不打敗仗。學(xué)習(xí)科學(xué)理論，必須持之以恒，常抓不懈。要構(gòu)建多樣性學(xué)習(xí)載體，應(yīng)用信息化學(xué)習(xí)手段，建立課件共享平臺(tái)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)吸引力和感染力。

3.要以創(chuàng)新為動(dòng)力，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。要處理好創(chuàng)新與繼承的關(guān)系，既要充分認(rèn)識(shí)以往開(kāi)展思想政治工作的好傳統(tǒng)、好做法，與時(shí)俱進(jìn)，并加以繼承和完善提高，要在思路上創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)思想的束縛，從實(shí)際出發(fā)把握工作主動(dòng)權(quán)。在內(nèi)容上創(chuàng)新，是指在堅(jiān)持傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容基礎(chǔ)上，緊跟新時(shí)代步伐，結(jié)合干部職工思想實(shí)際，賦予思想政治工作內(nèi)容體系以更新更高要求。既堅(jiān)持被實(shí)踐證明行之有效的方法手段，更要謀求激發(fā)工作的生機(jī)與活力。由偏重對(duì)干部職工思想教育向解決職工思想問(wèn)題和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題拓展，由只重視思想政治工作者做工作向人人都參與拓展，形成適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、適合職工群眾需要的工作思路。要在方法上創(chuàng)新，要堅(jiān)持正面灌輸與思想疏導(dǎo)、一般教育與典型示范、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的有效途徑，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)際效果。努力使思想政治工作起到潛移默化作用。

4.要以形式多樣教育活動(dòng)為抓手，不斷強(qiáng)化思想政治工作。一是教育活動(dòng)內(nèi)容要緊貼實(shí)際。要針對(duì)職工思想觀念、價(jià)值取向多元化的情況，以黨的“二十大”精神為依據(jù)，為職工解惑釋疑，旗幟鮮明抵制各種違背高質(zhì)量發(fā)展錯(cuò)誤言論；要緊密聯(lián)系個(gè)別職工產(chǎn)生的貪圖享受、不思進(jìn)取、愛(ài)崗不敬業(yè)思想開(kāi)展好“感恩企業(yè)”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工愛(ài)企業(yè)愛(ài)崗位作貢獻(xiàn)。二是教育方法要多樣。講好身邊人故事。要經(jīng)常宣揚(yáng)在公司立得住、叫得響、推得開(kāi)的先進(jìn)典型，用身邊人的先進(jìn)事跡影響并帶動(dòng)其他人員。用好企業(yè)大講堂。動(dòng)員職工積極參與各項(xiàng)教育活動(dòng)，讓職工了解國(guó)家、股份公司、集團(tuán)公司和公司發(fā)展形勢(shì)，同黨中央保持一致，自覺(jué)參與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)中去。三是職工教育制度要堅(jiān)持。在企業(yè)深化改革、強(qiáng)化管理、加快高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)下，思想政治工作要發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，要重視抓好職工教育制度的制定和執(zhí)行，引導(dǎo)職工樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場(chǎng)意識(shí)、成本意識(shí)、效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。進(jìn)一步做好化解矛盾、理順情緒的工作，把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。四是注重發(fā)揮思想政治工作骨干的作用。加強(qiáng)思想政治工作骨干隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們對(duì)職工思想變化了如指掌，適時(shí)做好職工思想政治工作，指導(dǎo)他們積極主動(dòng)地開(kāi)展思想政治工作，使企業(yè)職工始終保持旺盛的工作熱情。

5.要以科學(xué)用人為導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作激勵(lì)作用。一是要堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，注重工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的基本原則，突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績(jī)?nèi)∪耍⒅厝罕姽J(rèn)；突出公平公正，注重任人唯賢。二是要落實(shí)“三項(xiàng)權(quán)利”，擴(kuò)大選拔任用人才民主程序。落實(shí)知情權(quán)，實(shí)行人才考核預(yù)告制，提高了選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管人才原則與廣大職工群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一；落實(shí)參與權(quán)。在人才推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大職工參與面；落實(shí)選擇權(quán)。充分尊重廣大職工意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)職工群眾公認(rèn)的不列入考察。三是要嚴(yán)把“四個(gè)關(guān)口”，提高人才選拔任用質(zhì)量。充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦和競(jìng)聘關(guān)。提拔任用干部，均采取民主推薦、競(jìng)聘上崗、民主評(píng)議和個(gè)別談話等形式，盡量擴(kuò)大職工群眾的參與程度；堅(jiān)持客觀公正原則，把好審核關(guān)。嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)未實(shí)現(xiàn)評(píng)估指標(biāo)的項(xiàng)目主要人員不得平級(jí)調(diào)動(dòng)，更不得提拔使用作為硬性標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處；堅(jiān)持集體討論，把好決定關(guān)。認(rèn)真堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則，堅(jiān)決做到?jīng)]有征求紀(jì)委和相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì)；堅(jiān)持黨委會(huì)集體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅(jiān)持主管不率先發(fā)言定調(diào)，讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，全面推行人才提拔任用公示制度，把好選拔任用工作中的最后一道關(guān)口，提高選人用人的透明度。四是健全交流輪崗機(jī)制。實(shí)行崗位交流，盡可能把業(yè)務(wù)素質(zhì)高、品德好的職工優(yōu)先選拔到干部崗位上，不僅改變用工結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀職工的一個(gè)重要途徑，也是做好職工隊(duì)伍思想政治工作、激活職工事業(yè)心的一個(gè)重要手段。

6.要以人文關(guān)懷為切入點(diǎn)，不斷提高思想政治工作科學(xué)化水平。一要尊重職工的人格。凡人都有自尊心，不管貧富貴賤，不論職位高低，都渴望得到別人尊重，特別是職工他們看重的是來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的尊重，懂得尊重人的領(lǐng)導(dǎo)，最易得到職工群眾的支持和愛(ài)戴。近年來(lái)，公司世紀(jì)大道項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子之所以有號(hào)召力，很重要一條就是領(lǐng)導(dǎo)都很尊重職工。凡涉及職工群眾切身利益問(wèn)題，都能認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)，不居高臨下，動(dòng)輒訓(xùn)人。對(duì)職工多一些理解和支持，建立平等對(duì)話溝通渠道，維護(hù)職工正當(dāng)訴求權(quán)益，盡可能幫助職工解決問(wèn)題。二要滿足職工個(gè)性發(fā)展需要。培養(yǎng)人的個(gè)性是人文關(guān)懷的題中之義，過(guò)去我們要求職工是埋頭苦干、老實(shí)聽(tīng)話，不注意培養(yǎng)敢闖敢干、勇于創(chuàng)新人才。三要注重解決職工現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。職工需要解決困難大部分體現(xiàn)在物質(zhì)層面，要想方設(shè)法積極為職工排憂解難，這是人文關(guān)懷基礎(chǔ)，對(duì)能夠解決的困難，立即解決；對(duì)不能馬上解決的，限時(shí)解決；對(duì)解決不了的，也要向職工講清楚，使職工達(dá)到諒解，決不能以“正確對(duì)待”去搪塞。

（作者單位：中鐵二十局電氣化公司）