提高企業(yè)經(jīng)濟師管理水平的路徑探究

摘?要：隨著我國企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟師這一職業(yè)應運而生，逐漸在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要位置。在人力資源管理中，企業(yè)經(jīng)濟師可以幫助企業(yè)制定科學的人才管理機制，保障企業(yè)經(jīng)濟效益。很多企業(yè)也都招聘了經(jīng)濟師，并賦予其相應的職權(quán)，給予其相應的福利待遇，以此來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。然而，受一些因素的影響，很多企業(yè)經(jīng)濟師并沒有發(fā)揮其作用，企業(yè)發(fā)展依然面臨著很大的困境?；诖?，文章對企業(yè)經(jīng)濟師現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，并結(jié)合工作實踐，就如何提高企業(yè)經(jīng)濟師管理水平提出見解，為企業(yè)發(fā)展提供參考性建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟師；管理方式；企業(yè)管理

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2024）14-0094-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.14.023

1?引言

經(jīng)濟師是一種經(jīng)濟類的職稱，其包括人力資源的職稱。經(jīng)濟師的主要作用，就是幫助企業(yè)制定科學的管理制度，幫助企業(yè)開發(fā)有效的人力資源，并對人力資源進行合理的配置，如預測與規(guī)劃人力資源、分析與設(shè)計人力資源、維護人力資源、成本核算、招聘、培訓、智力開發(fā)、工作積極性的調(diào)動等，進而為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃打好基礎(chǔ)。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，加劇了企業(yè)之間的競爭，如何做好企業(yè)的人才管理，提高企業(yè)的核心競爭力、塑造企業(yè)的良好形象，成為經(jīng)濟師必須要做的事情。這就需要企業(yè)經(jīng)濟師提高自身的水平，幫助企業(yè)做好更加有效的人力資源管理工作，發(fā)揮自身的專業(yè)性、創(chuàng)新性等優(yōu)勢，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，文章對于提高經(jīng)濟師管理水平的研究具有重要的指導意義。

2?企業(yè)經(jīng)濟管理制度的相關(guān)概述

對于企業(yè)來說，不同的企業(yè)要有不同的管理制度，這就需要企業(yè)經(jīng)濟師發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)的實際情況，來幫助企業(yè)制定完善的管理制度，幫助其實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。由此可以看出，企業(yè)經(jīng)濟師在企業(yè)發(fā)展中有著非常重要的作用。

對于企業(yè)經(jīng)濟師來說，其責任就是利用自己的專業(yè)，企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境、社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等，幫助企業(yè)制定相應的機制，保證其內(nèi)部體系的正常運行，還需要對機制的執(zhí)行進行監(jiān)督，以此來幫助企業(yè)明確發(fā)展目標，進而實現(xiàn)發(fā)展目標。因此，為了保證發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟師的效應，就需要做好對經(jīng)濟師的管理，提高經(jīng)濟師管理水平。首先，需要有完善的管理制度，制度是發(fā)展和管理的基礎(chǔ)，只有完善的管理制度才能在具體的工作中有章可循，可以及時地去處理一些問題。其次，要有完善的經(jīng)濟管理制度、監(jiān)督管理制度等，并設(shè)置專門的人員來進行管理，以此來保證管理質(zhì)量，提高企業(yè)經(jīng)濟師的管理水平。

3?企業(yè)經(jīng)濟師應具備的素質(zhì)

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟師是其管理中的一員，其管理質(zhì)量影響著企業(yè)的管理水平，尤其是工商管理經(jīng)濟師掌握著市場營銷的概念，品牌與品牌戰(zhàn)略、市場營銷策略、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理與控制、企業(yè)的采購與供應物流管理等，因此，企業(yè)經(jīng)濟師必須要具備綜合素質(zhì)，做好自己的定位，明確自己的職能，以此來為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展做出最明確的統(tǒng)籌規(guī)劃和決策。每個企業(yè)對于經(jīng)濟師的要求會稍微有一些不同，總結(jié)如下方面。

3.1?把握時代脈搏，關(guān)注最新資訊

企業(yè)經(jīng)濟師作為企業(yè)發(fā)展的指導者和規(guī)劃者，為了保證其指導質(zhì)量、規(guī)劃質(zhì)量等，必須要把握時代的脈搏，關(guān)注最新的資訊，這是企業(yè)經(jīng)濟師的職責。只有把握時代的脈搏，關(guān)注最新的資訊，才能幫助企業(yè)及時地掌握行業(yè)政策，并對政策進行精準的解讀，而且在這樣的情況下，會對一些變化第一時間作出反應，進而幫助企業(yè)及時、準確地把握發(fā)展方向，改進發(fā)展計劃和發(fā)展方案，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的競爭也不再局限于質(zhì)量上的競爭、銷售渠道上的競爭以及生產(chǎn)周期上的競爭等，而是誰可以第一時間順應時代發(fā)展的需求，誰才能占據(jù)企業(yè)競爭中的主要優(yōu)勢。由此可以看出，企業(yè)經(jīng)濟師把握時代脈搏，關(guān)注最新資訊的重要性。

3.2?具備較強的團隊意識

對于企業(yè)來說，其成功之處不在于某個人的成功，而是整個公司員工團隊共同努力的結(jié)果。企業(yè)經(jīng)濟師作為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的指導者和規(guī)劃者，就需要具備較強的團隊意識，將企業(yè)員工團結(jié)起來，以此來幫助企業(yè)克服種種困難，實現(xiàn)各種制度、計劃的推進和實現(xiàn)。企業(yè)經(jīng)濟師在制定任何制度、計劃時，需要考慮企業(yè)員工的業(yè)務水平、執(zhí)行能力，也要考慮員工的利益和需求等，以此來制定相應的規(guī)劃和方向，切忌做出為了追求企業(yè)利益而損害員工利益的事情，讓員工做一些能力以外的事情，或者說自己職責以外的事情，進而讓員工產(chǎn)生消極情緒，這不利于企業(yè)工作的開展，也影響著企業(yè)的發(fā)展，同時這也是對員工的一種不尊重。企業(yè)經(jīng)濟師只有具備了較強的團隊意識，才能站在規(guī)劃者的角度，幫助企業(yè)調(diào)動員工工作的積極性，提高員工的凝聚力，保證企業(yè)的發(fā)展。

3.3?具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力

企業(yè)經(jīng)濟師需要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，這是經(jīng)濟師應具備的核心能力，也是企業(yè)發(fā)展的核心動力。經(jīng)濟師的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力決定著企業(yè)是否可以站穩(wěn)市場，是否可以實現(xiàn)發(fā)展目標，因此，這是經(jīng)濟師必須要具備的素質(zhì)。

所謂“創(chuàng)新”，是在已有知識、技能、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，包括創(chuàng)新的理論知識、創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新性的思維模式等，進而產(chǎn)生新的成果。其中，創(chuàng)新性的思維模式，如理論思維、多向思維、側(cè)向思維、逆向思維、聯(lián)想思維等，這是21世紀經(jīng)濟師應該具備的思維模式，也是順應社會發(fā)展的思維模式，只有創(chuàng)新性的思維模式才能實現(xiàn)高效的管理，為企業(yè)的發(fā)展做出高效的保障。創(chuàng)新的理論知識，需要企業(yè)經(jīng)濟師不斷地去學習新的知識，要在原有知識上進行創(chuàng)新，不斷地累積自己的專業(yè)知識和技能，累積自己的從業(yè)經(jīng)驗，進而對一些事情產(chǎn)生“獨樹一幟”的看法。而創(chuàng)新的方法，指的就是企業(yè)經(jīng)濟師通過創(chuàng)新的思維和較高的專業(yè)知識，提出合理的建議，以此來優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營模式和經(jīng)營策略。

3.4?具備良好的自身素質(zhì)

企業(yè)經(jīng)濟師還需要具備良好的自身素質(zhì)，所謂的自身素質(zhì)不僅僅指的是專業(yè)能力，還包括其他方面，如思想政治方面、職業(yè)素養(yǎng)方面等。只有具備了較強的思想政治素養(yǎng)，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)才能讓其在工作中有正確的思想價值觀念，會綜合考慮企業(yè)和員工的效益，不會做出損害員工利益、泄露企業(yè)機密等事情，以此來為企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

4?企業(yè)經(jīng)濟師在企業(yè)管理中的重要性

企業(yè)經(jīng)濟師在企業(yè)的管理中不僅可以保證單位經(jīng)營效益，還能實現(xiàn)科學的人力資源管理機制，加大單位高素質(zhì)人才儲備，由此可以看出其重要性。

4.1?保證單位的經(jīng)營效益

企業(yè)經(jīng)濟師可以保證企業(yè)的經(jīng)營效益的穩(wěn)定。其通過制定各種規(guī)章制度，促進企業(yè)的快速發(fā)展，進而保證企業(yè)的經(jīng)營效率。如在人力資源管理方面，企業(yè)經(jīng)濟師會制定合理的人力資源管理辦法，系統(tǒng)地對人力資源進行改變，如改進一些硬件設(shè)施、對員工進行綜合素質(zhì)培訓、對崗位進行調(diào)整、制定合理的考核機制、激勵機制等，以此來提高人力資源工作的效率，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

4.2?建立科學的管理機制

企業(yè)經(jīng)濟師可以幫助企業(yè)實現(xiàn)科學的管理機制。如在人力資源管理方面，其通過制定科學的人力資源管理機制，來實現(xiàn)人力資源管理的科學化，進而提高人力資源管理質(zhì)量。在制定管理機制時，需要結(jié)合企業(yè)的運營情況以及實際發(fā)展情況等，再結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)的標準，來對企業(yè)的管理進行綜合的、詳細的分析，進而制定出科學的管理機制，讓企業(yè)的各個管理機制變得更加的完善。

4.3?加大單位高素質(zhì)人才儲備

企業(yè)經(jīng)濟師還可以幫助企業(yè)加大高素質(zhì)的人才儲備。對于企業(yè)經(jīng)濟師來說，加強對員工的綜合素質(zhì)培訓是其主要的工作內(nèi)容之一，尤其是對一些基層員工來說，通過培訓提高其專業(yè)性，不僅為企業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)，還能激發(fā)員工的再教育和學習的積極性，進而提高基層員工的綜合素質(zhì)。經(jīng)濟師可以定期地組織一些活動，如交流會等，邀請企業(yè)每一位員工都參與其中，通過跟各個部門員工的交流，?或者跟其他單位員工的交流，來了解自身的不足，來學習他人身上的長處，進而讓企業(yè)在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟。在社會發(fā)展中，員工的綜合素質(zhì)也會影響企業(yè)的未來發(fā)展。因此，只有加大了高素質(zhì)的人才儲備，才能在激烈的市場競爭中獲得可持續(xù)發(fā)展。

5?企業(yè)經(jīng)濟師管理常見的問題

通過歸納總結(jié)，目前企業(yè)經(jīng)濟師管理中常見的問題如下所述。

5.1?經(jīng)營管理理念滯后

目前，很多企業(yè)經(jīng)濟師在管理過程中存在著經(jīng)營管理理念滯后的問題，主要原因在于管理部門的領(lǐng)導，如果管理部門的領(lǐng)導有正確的價值觀，那么做任何事情都會以企業(yè)的長期發(fā)展為基礎(chǔ)，在設(shè)定目標時也不會局限于近期的利益，這樣才能做出正確的判斷和決定。管理部門的管理理念如果滯后，那么勢必會影響員工的價值觀以及價值體系，如果員工都可以意識到管理的重要性，那么就能保障管理的執(zhí)行，以此來讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展，進而實現(xiàn)企業(yè)目標。

5.2?管理隊伍素質(zhì)參差不齊

目前，很多企業(yè)經(jīng)濟師在管理方面存在著管理隊伍素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象。如在企業(yè)的招聘過程中，其以高學歷為選拔的標準，并未考慮到應聘者的實際情況，包括個人能力、個人的價值觀是否跟企業(yè)相匹配等，為企業(yè)招聘到不適的人才。再比如財務管理方面，在資產(chǎn)管理、成本和費用管理方面還存在著很多不足，既影響著管理質(zhì)量，也影響著企業(yè)的發(fā)展。這些都源于企業(yè)經(jīng)濟師管理隊伍素質(zhì)參差不齊，如果企業(yè)經(jīng)濟師具備充足的專業(yè)理論能力和實踐能力，那么就會在實際的工作中，幫助企業(yè)做好人事、財務、采購、庫存等各個環(huán)節(jié)的管理。因此，未來企業(yè)還需要加大對經(jīng)濟師的定期培訓，以此來保障其專業(yè)性，發(fā)揮其優(yōu)勢，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

5.3?經(jīng)濟制度不健全

企業(yè)經(jīng)濟制度不健全也是影響企業(yè)經(jīng)濟師發(fā)揮其作用的主要因素。對于企業(yè)來說，除了有完善的管理方式、企業(yè)制度外，健全的經(jīng)濟制度也尤為重要，其是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。

目前，企業(yè)經(jīng)濟制度不健全影響企業(yè)的發(fā)展，只有建立完善的經(jīng)濟制度，才能對企業(yè)經(jīng)濟師的工作進行保障和引導，進而讓企業(yè)經(jīng)濟師可以發(fā)揮自身的優(yōu)勢來對企業(yè)的發(fā)展做出正確的指導和決策，并得以實現(xiàn)，這樣就能激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的動力。

6?提高企業(yè)經(jīng)濟師管理水平的對策

為了提高企業(yè)經(jīng)濟師的管理水平，可以從如下五個方面來進行改進。

6.1?制定生態(tài)化的管理模式

為了提高企業(yè)經(jīng)濟師的管理水平，可以制定生態(tài)化的管理模式。生態(tài)化的管理模式，其實非常的簡單，就是要給企業(yè)員工營造一個良好的工作環(huán)境，以此來激發(fā)員工工作的積極性，加強員工的凝聚力，來保障企業(yè)的發(fā)展。

生態(tài)化的管理模式可以讓每一位員工都得到公平、公正的待遇，還能讓其感受到被尊重，這樣其也會尊重其他人，同事之間的相互尊重就會形成一個和諧的群體，為企業(yè)的發(fā)展打好內(nèi)部基礎(chǔ)。生態(tài)化的管理模式下，注重員工的自我發(fā)展，會給其提供更好、更多的發(fā)展空間，以此來共同應對外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。通過內(nèi)外相結(jié)合的方式，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

6.2?創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念

為了提高企業(yè)經(jīng)濟師的管理水平，還需要創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念。傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理理念還有很多的不足，管理效率也有待提高。

在新的經(jīng)濟管理理念下，企業(yè)經(jīng)濟師可以通過現(xiàn)代化的技術(shù)來對企業(yè)進行管理，如在財務管理方面，應用計算機技術(shù)來對內(nèi)部賬進行管理。

在人事管理方面，應用信息技術(shù)來對人員的實際情況進行分析，做好人力資源的管理和分配。新經(jīng)濟管理理念下，企業(yè)經(jīng)濟師要意識到自己領(lǐng)導者的身份，其不是一名普通員工，身上承擔著為企業(yè)出謀劃策的重要責任，只有這樣才能促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

6.3?構(gòu)建完善的經(jīng)濟管理制度

為了提高企業(yè)經(jīng)濟師的管理水平，還需要構(gòu)建完善的經(jīng)濟管理制度。眾所周知，無規(guī)矩不成方圓，將這句話應用到企業(yè)的管理中也是如此，如果沒有一個完善的經(jīng)濟管理制度，勢必會影響企業(yè)的經(jīng)濟師管理水平，進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。

因此，為了保證企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟師的管理水平，就需要構(gòu)建完善的經(jīng)濟管理體制。在構(gòu)建完善的經(jīng)濟管理制度過程中，就需要企業(yè)經(jīng)濟師特別關(guān)注時代的發(fā)展、及時地掌握行業(yè)的政策、分析企業(yè)的社會地位、了解企業(yè)未來的發(fā)展方向等，以此來制定科學的、合理的相關(guān)措施。而且，經(jīng)濟師還可以應用較高的信息手段和信息處理方式，來收集、分析一些前沿的信息，進而幫助企業(yè)做好規(guī)劃和發(fā)展，進而推動企業(yè)的發(fā)展。

6.4?完善各項運行機制體制

為了提高企業(yè)經(jīng)濟師的管理水平，在構(gòu)建完善的經(jīng)濟管理制度的基礎(chǔ)上，還要完善企業(yè)各項運行機制和體制，其是企業(yè)運行、管理機制和制度效率的基礎(chǔ)與核心。

因此，必須要保證各項運行機制、體制的完善性。在完善過程中，企業(yè)經(jīng)濟師還需要加強對企業(yè)員工的評價、規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展等，以此來發(fā)揮自己的專業(yè)性，保證企業(yè)的發(fā)展。

6.5?啟動自身力量，提高自身管理水平

為了提高企業(yè)經(jīng)濟師管理水平，需要啟動自身的力量，來提高自身管理水平。

首先，可以多途徑地提高自身專業(yè)水平，如閱讀相關(guān)書籍、通過培訓的方式或者參加一些網(wǎng)絡課程等，儲備自己的專業(yè)知識，提高自身的管理水平。

其次，需要高標準的提高自身的職業(yè)道德水平。工作中，要以企業(yè)的利益和發(fā)展為主，要贏得企業(yè)管理人員、企業(yè)員工的認可，這樣做出來的決策才能得到大家的支持，才有利于企業(yè)的發(fā)展。

再次，需要全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)，綜合素質(zhì)包括理論知識、實踐經(jīng)驗，只有這樣才能做好企業(yè)的公關(guān)、人力資源的規(guī)劃和配置、企業(yè)決策、市場變化分析等。企業(yè)經(jīng)濟師需要不斷地儲備知識，積累經(jīng)驗，才能在市場變化的當下逐漸地提高自身的綜合素質(zhì)，做好企業(yè)管理的工作。

最后，還可以依托社會力量，來提高經(jīng)濟師管理水平，如組織一些交流活動、為企業(yè)經(jīng)濟師答疑解惑、積累經(jīng)驗等。

7?結(jié)語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟師的重要性越發(fā)的彰顯。企業(yè)經(jīng)濟師作為企業(yè)管理的一員，其管理水平直接影響著企業(yè)的發(fā)展水平。企業(yè)經(jīng)濟師需要把握這個時代的脈搏，關(guān)注行業(yè)的最新資訊，具備較強的團隊意識，具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，也需要具備良好的自身素質(zhì)，才能保證自己的管理水平。然而，受一些因素的影響，很多企業(yè)的經(jīng)濟師管理現(xiàn)狀不容樂觀，如經(jīng)營管理理念滯后、管理隊伍素質(zhì)參差不齊、經(jīng)濟體制不健全等。

因此，為了提高企業(yè)經(jīng)濟師的管理水平，需要制定生態(tài)化的管理模式，需要有創(chuàng)新的管理理念，需要構(gòu)建完善的經(jīng)濟管理制度，還要完善各項運行機制和體制，以此來保證經(jīng)濟師的管理水平，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展奠定好基礎(chǔ)。對于企業(yè)經(jīng)濟師自身來說，也需要通過各種方式來促進管理水平的提升。

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［作者簡介］吳妍（1985—），女，漢族，江蘇南京人，本科，中級經(jīng)濟師，研究方向：經(jīng)濟管理。