海外經(jīng)歷對(duì)青年科技人才的影響研究

修改稿收到日期：2024-02-10

摘 要 海外經(jīng)歷對(duì)青年科技人才有多重影響。上海市范圍內(nèi)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在觀念認(rèn)知上，海歸青年科技人才對(duì)國(guó)情的認(rèn)知表達(dá)與本土青年科技人才存在不同，奮斗精神和奉獻(xiàn)意識(shí)更強(qiáng)；更習(xí)慣從全球角度看待和評(píng)價(jià)城市，更具憂患意識(shí)；事業(yè)成功觀更符合主導(dǎo)價(jià)值觀，但未來信心度偏低。在職業(yè)發(fā)展上，他們的工作動(dòng)力受外部影響更小；工作專注度和投入度相對(duì)更高，能力發(fā)揮更充分，成功率更高；更重視評(píng)價(jià)機(jī)制和經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)受非科研事務(wù)牽絆的體驗(yàn)更深，更期待穩(wěn)定的科研資助項(xiàng)目和完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。在生活體驗(yàn)上，他們的美好生活體驗(yàn)度偏低，更難以平衡工作與生活。在上述調(diào)查分析基礎(chǔ)上，建議針對(duì)海歸青年科技人才群體的特點(diǎn)和不同訴求，分類施策，更好引進(jìn)、留住和用好有海外經(jīng)歷的青年科技人才。

關(guān)鍵詞 海外經(jīng)歷；青年科技人才；海歸青年科技人才；本土青年科技人才

中圖分類號(hào) C962；C963

1 問題的提出

習(xí)近平總書記在2021年9月召開的中央人才工作會(huì)議上指出，青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角[1]。為深入貫徹黨的二十大精神，落實(shí)中央人才工作會(huì)議部署，全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才，2023年中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》[2]。造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，無非是海外引進(jìn)和本土培養(yǎng)兩種方式。究竟哪種方式更好，更有利于新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的充分實(shí)現(xiàn)？要科學(xué)回答這一問題，需要對(duì)海歸青年科技人才與本土青年科技人才在現(xiàn)實(shí)中的表現(xiàn)進(jìn)行比較，以求證海外經(jīng)歷對(duì)青年科技人才的影響。中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）》將青年的年齡范圍規(guī)定為14～35周歲。因此，本文將青年科技人才界定為年齡在35周歲及以下，接受過良好教育和學(xué)術(shù)培養(yǎng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、突出的科研學(xué)術(shù)水平以及創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ目萍既瞬?。同時(shí)，海外經(jīng)歷既可以指青年人在海外的求學(xué)經(jīng)歷，也可以指海外工作經(jīng)歷，抑或兩者兼而有之。

以“海外經(jīng)歷”和“青年科技人才”為主題在中國(guó)知網(wǎng)進(jìn)行檢索，截至2024年2月4日共發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)1234篇，這些文獻(xiàn)絕大多數(shù)不是專門研究海外經(jīng)歷對(duì)青年科技人才影響的，只是在各自的研究重心上對(duì)其進(jìn)行零散化涉獵和碎片化探討。其中有代表性的是：付新彥等[3]以2018年度國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲得者為例，對(duì)高層次創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)特征進(jìn)行研究，認(rèn)為海外工作經(jīng)歷有助于提升高層次人才取得突出成果的速度；鄧菲[4]基于湖北省企業(yè)科技人才政策的發(fā)展?fàn)顩r及存在的問題，在海外引進(jìn)與本土人才方面提出創(chuàng)建和宣揚(yáng)本土人才引進(jìn)與選拔機(jī)制，促進(jìn)數(shù)量提升，支持其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)二者按照統(tǒng)一的制度進(jìn)行考評(píng)，對(duì)兩類人才進(jìn)行分流，對(duì)突出貢獻(xiàn)者給予更好的待遇和更優(yōu)惠的條件；樊秀娣[5]基于本土人才與海歸人才比較的視角探討本土科技人才的發(fā)展評(píng)價(jià)及對(duì)策，認(rèn)為目前國(guó)內(nèi)存在本土科技人才不如海歸人才“吃香”的現(xiàn)象，其深層原因在于國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)導(dǎo)向的偏頗，因此需要建立一視同仁、同臺(tái)競(jìng)技的學(xué)術(shù)、科研環(huán)境和政策制度；侯秋菊等[6]以中國(guó)科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)會(huì)員為例，對(duì)我國(guó)本土青年科技人才成長(zhǎng)態(tài)勢(shì)與影響因素進(jìn)行研究，認(rèn)為近年來本土青年科技人才的科研素質(zhì)和創(chuàng)新能力正在快速成長(zhǎng)，其中的優(yōu)秀者與海外引進(jìn)人才整體上已無明顯差距，但國(guó)內(nèi)“重引進(jìn)、輕培養(yǎng)”的政策導(dǎo)致大部分本土優(yōu)秀青年科技人才起步平臺(tái)和發(fā)展空間低于引進(jìn)人才，因此海外科研經(jīng)歷對(duì)本土青年科技人才的成長(zhǎng)仍至關(guān)重要，為此提出強(qiáng)化“造血功能”、消除“后顧之憂”及“放水養(yǎng)魚”等支持本土青年科技人才成長(zhǎng)的措施?？傮w上看，目前從海歸與本土青年科技人才比較的視角來探討海外經(jīng)歷對(duì)青年科技人才成長(zhǎng)所產(chǎn)生的影響的文獻(xiàn)還較少，且已有文獻(xiàn)多是對(duì)外延更廣的科技人才進(jìn)行研究，研究的重心多放在科技人才職業(yè)成長(zhǎng)本身這一相對(duì)狹小的視域內(nèi)?；谝粋€(gè)城市的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，從觀念認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展和生活體驗(yàn)等方面全面比較海歸與本土青年科技人才的文獻(xiàn)暫未發(fā)現(xiàn)。就已有文獻(xiàn)的觀點(diǎn)而言，主要有兩種：一是認(rèn)為追求海外經(jīng)歷越來越不符合成本收益法則，花費(fèi)大量金錢和時(shí)間到海外求學(xué)已不是明智的選擇，海歸青年科技人才與本土青年科技人才相比并無特別突出的相對(duì)能力和比較優(yōu)勢(shì)；二是認(rèn)為海外經(jīng)歷在青年科技人才職業(yè)生涯發(fā)展中仍有重要價(jià)值，有海外經(jīng)歷的青年科技人才科研能力更強(qiáng)，出成果的概率更大，受到的待遇也更好。究竟哪種說法更符合實(shí)際，抑或都有主觀猜測(cè)的成分，需要用調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證。上海作為習(xí)近平總書記指示的建設(shè)高水平人才高地的城市之一，也是海歸青年科技人才相對(duì)聚集的城市之一。課題組于2023年9月對(duì)上海35周歲及以下的青年科技人才發(fā)放網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行抽樣調(diào)查，回收有效問卷2474份。被調(diào)查的青年科技人才中有海外經(jīng)歷的為511人，占比20.65%；無海外經(jīng)歷的為1963人，占比79.35%。被調(diào)查的上海青年科技人才的其他結(jié)構(gòu)特征情況見表1，總體上看，所選調(diào)查樣本在單位類型、學(xué)科領(lǐng)域等方面具有很好的代表性。

2 調(diào)查研究的主要發(fā)現(xiàn)

2.1 觀念認(rèn)知

2.1.1 國(guó)情認(rèn)知：海歸青年科技人才對(duì)國(guó)情在表達(dá)方式上與本土青年科技人才存在不同，但奮斗精神和奉獻(xiàn)意識(shí)的表達(dá)卻更為強(qiáng)烈

調(diào)查顯示，海歸青年科技人才對(duì)“身處中國(guó)我感到很幸福”“中國(guó)的科技人才發(fā)展遇到難得的歷史機(jī)遇”選擇“很贊同”的比例低于本土青年科技人才；對(duì)“我愿意為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)建功立業(yè)”“國(guó)家需要時(shí)，我會(huì)挺身而出”“我能耐得住沉寂，腳踏實(shí)地去攻克難關(guān)”選擇“很贊同”的比例高于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，低于幅度最大的是“身處中國(guó)我感到很幸?！保ㄟx擇該選項(xiàng)的海歸青年科技人才低于本土青年科技人才6.8個(gè)百分點(diǎn)，下同），高于幅度最大的是“我愿意為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)建功立業(yè)”（選擇該選項(xiàng)的海歸青年科技人才高于本土青年科技人才4.9個(gè)百分點(diǎn)，下同），最接近的是“我們必將迎來中華民族的偉大復(fù)興”（表2）。這說明海歸青年科技人才與本土青年科技人才整體上都有著很強(qiáng)的家國(guó)情懷，但在國(guó)情認(rèn)知表達(dá)上，海歸青年科技人才在某種程度上更為謹(jǐn)慎，而在愿意為國(guó)奮斗的決心和意志表達(dá)上卻更為強(qiáng)烈。

2.1.2 城市觀感：海歸青年科技人才更偏重從全球的視野看待城市發(fā)展，對(duì)城市的認(rèn)同及其發(fā)展水平的評(píng)價(jià)相對(duì)較低

在對(duì)上海重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)注度上，海歸青年科技人才對(duì)“加快推進(jìn)城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型”“高品質(zhì)規(guī)劃建設(shè)‘五個(gè)新城’”“大力發(fā)展‘五型經(jīng)濟(jì)’”的關(guān)注度低于本土青年科技人才；對(duì)“建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”“浦東新區(qū)高水平改革開放”和“持續(xù)推進(jìn)‘一老一小’服務(wù)”的關(guān)注度高于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，低于幅度最大的是“加快推進(jìn)城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型”（11.62個(gè)百分點(diǎn)），其次是“高品質(zhì)規(guī)劃建設(shè)‘五個(gè)新城’”（8.48個(gè)百分點(diǎn)）和“大力發(fā)展‘五型經(jīng)濟(jì)’”（7.74個(gè)百分點(diǎn)）；高于幅度最大的是“建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”（12.74個(gè)百分點(diǎn)），最接近的是“持續(xù)推進(jìn)‘一老一小’服務(wù)”（0.26個(gè)百分點(diǎn)）（表3）。這說明海歸青年科技人才更偏重站在全球視野審視城市發(fā)展，而對(duì)城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)注度相對(duì)偏低，這或許反向說明了我國(guó)城市的數(shù)字化建設(shè)已走在世界的前列；海歸和本土青年科技人才對(duì)“一老一小”服務(wù)所代表的全周期美好生活的關(guān)注度均較低，但差距較小。

在城市認(rèn)同度上，海歸青年科技人才在“喜歡上海這座城市”“認(rèn)同城市品格和精神”“喜歡海派文化氛圍”“上海的科創(chuàng)環(huán)境好”“上海‘軟實(shí)力’強(qiáng)”“在上海的生活品質(zhì)較高”“推薦朋友來上海發(fā)展”的選項(xiàng)上，選擇“非常符合”的比例均低于本土青年科技人才，其中海歸青年科技人才對(duì)“在上海的生活品質(zhì)較高”的認(rèn)同度相對(duì)低于本土青年科技人才，低于幅度最大（9.65個(gè)百分點(diǎn)），其次為“推薦朋友來上海發(fā)展”（8.07個(gè)百分點(diǎn)）、“上海的科創(chuàng)環(huán)境好”（8.06個(gè)百分點(diǎn)）和“喜歡海派文化氛圍”（7.11個(gè)百分點(diǎn)），“喜歡上海這座城市”的低于幅度最小（2.63個(gè)百分點(diǎn)）（表4）。總體而言，海歸青年科技人才對(duì)上海的認(rèn)同度低于本土青年科技人才。

在對(duì)上?？苿?chuàng)競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)同度方面，海歸青年科技人才在“理想之城，海內(nèi)外優(yōu)秀青年科技人才的向往之地”“未來可期，科創(chuàng)總體實(shí)力將達(dá)到國(guó)際頂尖水平”“中心樞紐，目前‘領(lǐng)跑’中國(guó)其他城市”等選項(xiàng)的認(rèn)同度上低于本土青年科技人才，而在“有待提升，與紐約、倫敦等國(guó)際城市還有差距”“或被趕超，北京、深圳等其他國(guó)內(nèi)城市已經(jīng)迎頭趕上”的認(rèn)同度上明顯高于本土青年科技人才。不僅如此，海歸青年科技人才對(duì)上?？苿?chuàng)競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)同度選擇“不清楚”的比例僅為0.6%，也低于本土青年科技人才的1.3%。在海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度上，高于幅度最大的是“有待提升，與紐約、倫敦等國(guó)際城市還有差距”（7.3個(gè)百分點(diǎn)），其次是“或被趕超，北京、深圳等其他國(guó)內(nèi)城市已經(jīng)迎頭趕上”（6個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“理想之城，海內(nèi)外優(yōu)秀青年科技人才的向往之地”（7.2個(gè)百分點(diǎn)）（表5）?？梢?，海歸青年科技人才對(duì)上海科創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)力位勢(shì)的認(rèn)識(shí)更謹(jǐn)慎而清醒，他們首先關(guān)注的是上海與國(guó)際城市的差距，其次才是上海與國(guó)內(nèi)其他城市的位勢(shì)關(guān)系。

2.1.3 個(gè)體感知：海歸青年科技人才的事業(yè)成功觀更符合主導(dǎo)價(jià)值觀，只是對(duì)未來的信心度偏低

在事業(yè)成功觀上，海歸青年科技人才選擇“為國(guó)家戰(zhàn)略事業(yè)作出貢獻(xiàn)”“成為行業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”“對(duì)學(xué)生和團(tuán)隊(duì)的成功培養(yǎng)”“獲得較高的學(xué)術(shù)聲望”的比例高于本土青年科技人才；選擇“獲得更多的薪酬報(bào)酬”“獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”“獲得較高的社會(huì)地位”“成為子女驕傲的榜樣”“做好現(xiàn)有和本職工作就行”的比例低于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，高于幅度最大的是“對(duì)學(xué)生和團(tuán)隊(duì)的成功培養(yǎng)”（18.38個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”（15.02個(gè)百分點(diǎn)），雙方最接近的是“做好現(xiàn)有和本職工作就行”（2.25個(gè)百分點(diǎn)）（表6）?？梢?，海歸青年科技人才受金錢地位成功觀的影響相對(duì)更小，其事業(yè)成功觀更追求精神價(jià)值，奉獻(xiàn)意識(shí)更強(qiáng)，更符合社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀對(duì)青年科技人才的期待。

在對(duì)未來發(fā)展的信心上，海歸青年科技人才對(duì)“中國(guó)自主創(chuàng)新成為科技強(qiáng)國(guó)”“上海建成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”“自己未來的科研事業(yè)發(fā)展”“未來3～5年，自己研發(fā)的領(lǐng)域有重大突破”選擇“非常有信心”的比例均低于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，對(duì)“中國(guó)自主創(chuàng)新成為科技強(qiáng)國(guó)”非常有信心的低于幅度最?。?.63個(gè)百分點(diǎn)），對(duì)“上海建成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”非常有信心的低于幅度最大（8.89個(gè)百分點(diǎn)），對(duì)“自己未來的科研事業(yè)發(fā)展”及“未來3～5年，自己研發(fā)的領(lǐng)域有重大突破”非常有信心的低于幅度居中，分別為6.73個(gè)百分點(diǎn)和6.47個(gè)百分點(diǎn)（表7）?？傮w而言，海歸青年科技人才對(duì)國(guó)家、城市和個(gè)人發(fā)展的信心更需提升。

2.2 職業(yè)發(fā)展

2.2.1 職業(yè)驅(qū)動(dòng)力：海歸青年科技人才的科研內(nèi)驅(qū)力更充足而持久，更少受到市場(chǎng)和政府的影響

就從事科研工作的內(nèi)驅(qū)力而言，調(diào)查顯示海歸青年科技人才更多受專業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)的驅(qū)使；而本土青年科技人才更多受到滿足生活、自我成長(zhǎng)和良好氛圍的驅(qū)使，選擇占比高于海歸青年科技人才。在海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度上，高于幅度相對(duì)最大的是“專業(yè)興趣”（12.8個(gè)百分點(diǎn)）和“能力特長(zhǎng)”（4.6個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“滿足生活”（7.1個(gè)百分點(diǎn)）（表8）?？梢姡w青年科技人才從事科研工作相對(duì)更基于專業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)，內(nèi)驅(qū)力自然會(huì)更充足而持久。

在激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新的外在驅(qū)動(dòng)力上，海歸青年科技人才選擇政府政策、創(chuàng)新環(huán)境、經(jīng)濟(jì)利益、市場(chǎng)機(jī)會(huì)的比例均低于本土青年科技人才，而選擇創(chuàng)新資源和創(chuàng)新文化的比例均略高于本土青年科技人才。在海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度上，高于幅度最大的是“創(chuàng)新資源”（1.1個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“市場(chǎng)機(jī)會(huì)”（9.5個(gè)百分點(diǎn)），其次是“政府政策”（6個(gè)百分點(diǎn)）和“經(jīng)濟(jì)利益”（3.8個(gè)百分點(diǎn)），其他選項(xiàng)結(jié)果較為接近（表9）。這說明海歸青年科技人才在科研創(chuàng)新方面更少受到市場(chǎng)機(jī)會(huì)、政府政策和經(jīng)濟(jì)利益等外在驅(qū)動(dòng)力的影響，而受創(chuàng)新資源和創(chuàng)新文化驅(qū)動(dòng)的影響略大。

2.2.2 職業(yè)存在感：海歸青年科技人才的受優(yōu)待度、工作投入度、能力發(fā)揮度和成功率更高

針對(duì)青年科技人才所在團(tuán)隊(duì)對(duì)海歸青年科技人才和本土青年科技人才是否區(qū)別對(duì)待的提問，選擇“對(duì)海歸青年科技人才非常好”“對(duì)海歸青年科技人才相對(duì)好”“一視同仁”“對(duì)本土青年科技人才相對(duì)好”“對(duì)本土青年科技人才非常好”的比例分別為20.17%、33.14%、42.72%、2.99%、0.97%（表10）?？梢?，過半數(shù)用人單位對(duì)海歸青年科技人才的優(yōu)待度略高，近半數(shù)單位對(duì)青年科技人才一視同仁，偏向本土青年科技人才的情況非常少。

在對(duì)工作專注度和全身心投入度上，海歸青年科技人才選擇“完全符合”的比例略高于本土青年科技人才；選擇“比較符合”和“部分符合（一般和不太符合）”的比例低于本土青年科技人才（表11）。

在研發(fā)創(chuàng)新能力發(fā)揮度上，海歸青年科技人才認(rèn)為自己的科創(chuàng)能力得到了更充分的發(fā)揮（表12）。

在所獲獎(jiǎng)項(xiàng)和人才稱號(hào)的級(jí)別上，海歸青年科技人才獲得國(guó)家級(jí)、市級(jí)、行業(yè)協(xié)會(huì)級(jí)和本單位級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)或人才稱號(hào)的比例均高于本土青年科技人才，而在沒有獲得過獎(jiǎng)項(xiàng)或人才稱號(hào)的占比中，海歸青年科技人才遠(yuǎn)低于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才獲獎(jiǎng)或人才稱號(hào)的差距幅度看，高于幅度最大的是市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或人才稱號(hào)（31個(gè)百分點(diǎn)），其次是國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或人才稱號(hào)（10.34個(gè)百分點(diǎn)），再次是行業(yè)協(xié)會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)或人才稱號(hào)（2.7個(gè)百分點(diǎn)），最后是本單位獎(jiǎng)項(xiàng)或人才稱號(hào)（1.49個(gè)百分點(diǎn)）（表13）?？梢?，海歸青年科技人才在所有級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)或人才稱號(hào)獲得上均高于本土青年科技人才，在省市級(jí)及以上的獎(jiǎng)項(xiàng)或人才稱號(hào)上領(lǐng)先程度更大。

2.2.3 職業(yè)認(rèn)知論：海歸青年科技人才相對(duì)更看重評(píng)價(jià)機(jī)制、經(jīng)費(fèi)支持在職業(yè)發(fā)展中的作用

在對(duì)青年科技人才成長(zhǎng)關(guān)鍵階段最重要因素的認(rèn)知上，海歸青年科技人才選擇“在一流大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、研究的工作機(jī)會(huì)”“保護(hù)科研熱情的青年人才激勵(lì)機(jī)制”“獨(dú)立承擔(dān)和領(lǐng)導(dǎo)科研項(xiàng)目的機(jī)會(huì)”“研究得到充分和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持”“較為寬松、促進(jìn)創(chuàng)造力的科研評(píng)價(jià)機(jī)制”“充分的國(guó)際學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)”“進(jìn)行多元跨界交流、拓寬視野的機(jī)會(huì)”“有機(jī)會(huì)利用高水平的科研儀器設(shè)備”“較輕的經(jīng)濟(jì)和生活方面的壓力”的比例均高于本土青年科技人才，選擇“成長(zhǎng)中能夠獲得頂尖科學(xué)家的指導(dǎo)”的比例低于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，高于幅度居前3的分別是“較為寬松、促進(jìn)創(chuàng)造力的科研評(píng)價(jià)機(jī)制”（12.37個(gè)百分點(diǎn)）、“研究得到充分和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持”（11.45個(gè)百分點(diǎn)）和“較輕的經(jīng)濟(jì)和生活方面的壓力”（9.63個(gè)百分點(diǎn)）（表14）?？梢?，海歸青年科技人才對(duì)合理的“科研評(píng)價(jià)機(jī)制”“充分穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持”和“較輕的經(jīng)濟(jì)生活壓力”的需求度更高，對(duì)“獲得頂尖科學(xué)家的指導(dǎo)”的需求度相對(duì)較低。

在有待進(jìn)一步提升的支持青年科技人才成長(zhǎng)的政策支持上，海歸青年科技人才選擇“加大對(duì)科研生涯早期青年科學(xué)家的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持”“支持青年科學(xué)家以學(xué)術(shù)休假、兼職等方式跨界發(fā)展”“通過薪酬補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等措施提高人才可支配收入”“為青年科研人員提供可負(fù)擔(dān)且便利的住房”的比例高于本土青年科技人才，選擇“組織跨學(xué)科學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)不同學(xué)科的人才交叉融合”“組建新的科研機(jī)構(gòu)和組織為人才成長(zhǎng)提供機(jī)會(huì)或平臺(tái)”的比例低于本土青年科技人才，而在對(duì)“改革科研經(jīng)費(fèi)管理模式，提升青年科技人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)調(diào)配權(quán)”的期待上海歸青年科技人才和本土青年科技人才接近，分別為59.49%和59.45%。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，高于幅度最大的是“加大對(duì)科研生涯早期青年科學(xué)家的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持”（7.54個(gè)百分點(diǎn)）和“通過薪酬補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等措施提高人才可支配收入”（5.53個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“組織跨學(xué)科學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)不同學(xué)科的人才交叉融合”（6.14個(gè)百分點(diǎn)）、“組建新的科研機(jī)構(gòu)和組織為人才成長(zhǎng)提供機(jī)會(huì)或平臺(tái)”（4.61個(gè)百分點(diǎn)）（表15）。

在對(duì)激勵(lì)創(chuàng)新因素的選擇上，海歸青年科技人才選擇“薪酬體系”“評(píng)價(jià)機(jī)制”“晉升通道”“工作內(nèi)容”的比例高于本土青年科技人才；選擇“溝通渠道”“文化引導(dǎo)”“生活保障制度”“能力培養(yǎng)”“民主管理”的比例低于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，高于幅度由大到小依次是“評(píng)價(jià)機(jī)制”（18.08個(gè)百分點(diǎn)）和“晉升通道”（4個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度由大到小依次是“能力培養(yǎng)”（10.10個(gè)百分點(diǎn)）、“溝通渠道”（8.91個(gè)百分點(diǎn)）和“文化引導(dǎo)”（6.52個(gè)百分點(diǎn)），而對(duì)“生活保障制度”的需求程度最為接近，分別為45.21個(gè)百分點(diǎn)和45.8個(gè)百分點(diǎn)（表16）。

2.2.4 職業(yè)感受度：海歸青年科技人才受非科研事務(wù)牽絆的體驗(yàn)更深，更期待完善科研資助機(jī)制和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度

就阻礙青年科技人才開展科技創(chuàng)新工作的因素而言，海歸青年科技人才選擇“研究方向小眾，所學(xué)專業(yè)與上海戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向匹配度低”“事業(yè)發(fā)展目標(biāo)模糊，甚至天花板效應(yīng)顯現(xiàn)”“缺乏國(guó)際合作的機(jī)會(huì)，前沿深度研究領(lǐng)域?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)不多”的比例低于本土青年科技人才；選擇“薪酬待遇太低，收入水平與上海的消費(fèi)有差距”“工作平臺(tái)不健全，無法形成合作團(tuán)隊(duì)”“科研項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)或單位內(nèi)卷嚴(yán)重”“人才評(píng)價(jià)機(jī)制不合理，工作激情和活力難激發(fā)”“科研管理行政干預(yù)太多，經(jīng)費(fèi)管理煩瑣，分散過多精力”“工作壓力太大，家庭與事業(yè)無法平衡兼顧”的比例高于本土青年科技人才。在海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度上，高于幅度位居前3的分別是“科研管理行政干預(yù)太多，經(jīng)費(fèi)管理煩瑣，分散過多精力”（13.5個(gè)百分點(diǎn)）、“科研項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)或單位內(nèi)卷嚴(yán)重”（12.14個(gè)百分點(diǎn)）和“工作壓力太大，家庭與事業(yè)無法平衡兼顧”（10.24個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“事業(yè)發(fā)展目標(biāo)模糊，甚至天花板效應(yīng)顯現(xiàn)”（11.58個(gè)百分點(diǎn)）（表17）?？梢?，海歸青年科技人才事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)較為清晰，天花板效應(yīng)不明顯，或因工作更專注，投入度更高，其感覺受行政管理、科研項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)和家庭生活等非科研事務(wù)的牽絆相對(duì)更多，精力略顯不夠，加之感覺單位的人才評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善，工作激情和活力難以激發(fā)，積極性在一定程度上受挫。

在對(duì)未來科研工作的期待上，海歸青年科技人才對(duì)“有良好的科研團(tuán)隊(duì)”“有穩(wěn)定的科研資助項(xiàng)目”“有更完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”的期待比例高于本土青年科技人才；對(duì)“有更理想的工作環(huán)境”“有更多的參與研發(fā)重大科技攻關(guān)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)”“有科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制”“有更多的培訓(xùn)及國(guó)際交流機(jī)會(huì)”的期待比例低于本土青年科技人才。在海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度上，高于幅度最大的是“有穩(wěn)定的科研資助項(xiàng)目”（13.86個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“有更多的培訓(xùn)及國(guó)際交流機(jī)會(huì)”（7.15個(gè)百分點(diǎn)）（表18）?？梢?，海歸青年科技人才對(duì)培訓(xùn)和國(guó)際交流的需求度相對(duì)較低，更期待穩(wěn)定的科研資助項(xiàng)目和更完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

2.3生活體驗(yàn)

2.3.1 城市體驗(yàn)感：海歸青年科技人才的美好生活體驗(yàn)感相對(duì)偏低

在選擇上海作為生活之城的理由方面，海歸青年科技人才選擇“青年人才集聚的優(yōu)勢(shì)”“創(chuàng)新友好的營(yíng)商環(huán)境”“開放包容的社會(huì)文化”“宜居宜業(yè)的自然生態(tài)”“貼心高效的生活服務(wù)”“未來可期的發(fā)展前景”的比例低于本土青年科技人才；而選擇“科創(chuàng)平臺(tái)集聚的硬件”“尊重專業(yè)的科研氛圍”“鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才機(jī)制”“國(guó)際化水平比較高”的比例高于本土青年科技人才。在海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度上，高于幅度最大的是“國(guó)際化水平比較高”（10.4個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“創(chuàng)新友好的營(yíng)商環(huán)境”（15.9個(gè)百分點(diǎn)），最接近的是“科創(chuàng)平臺(tái)集聚的硬件”（0.1個(gè)百分點(diǎn)）（表19）?？梢姡w青年科技人才認(rèn)為上海的國(guó)際化程度較高，而對(duì)上海其他方面的認(rèn)可度相對(duì)較低，其中認(rèn)可度最低的方面是“宜居宜業(yè)的自然生態(tài)”。

在城市生活滿意度上，海歸青年科技人才對(duì)上海的“生態(tài)環(huán)境狀況”“日常文化氛圍”“出行便利程度”“教育服務(wù)供給”“醫(yī)療保障水平”“休閑娛樂配套”“生活服務(wù)設(shè)施”選擇“很滿意”的比例均低于本土青年科技人才；對(duì)“社會(huì)治安秩序”選擇“很滿意”和“較滿意”的比例均略高于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選擇“很滿意”選項(xiàng)的差距幅度看，低于幅度由大到小依次是“生態(tài)環(huán)境狀況”（10.49個(gè)百分點(diǎn)）、“教育服務(wù)供給”（10.09個(gè)百分點(diǎn)）、“出行便利程度”（9.16個(gè)百分點(diǎn)）、“生活服務(wù)設(shè)施”（8.77個(gè)百分點(diǎn)）和“日常文化氛圍”（7.98個(gè)百分點(diǎn)）；相對(duì)滿意的只有“社會(huì)治安秩序”，也僅高出0.74個(gè)百分點(diǎn)（表20）。這說明上海的生態(tài)環(huán)境、教育服務(wù)、交通狀況、生活設(shè)施和日常文化氛圍與海歸青年科技人才的期望相比還有一定差距，而在社會(huì)治安方面的表現(xiàn)相對(duì)更好。

針對(duì)個(gè)人需求是否能及時(shí)傳達(dá)到組織并得到有效解決的問題，海歸青年科技人才選擇“能傳達(dá)，解決了”“能傳達(dá)，沒解決”“傳達(dá)不到，沒解決”“不了解，沒有渠道”的比例分別為34.64%、31.31%、9.78%、24.27%，而本土青年科技人才的選擇比例分別為38.92%、27.81%、9.07%、24.20%（表21）?？傮w上看，海歸青年科技人才對(duì)需求得到傳達(dá)和解決的感受度相對(duì)略低。

2.3.2 個(gè)人體驗(yàn)度：海歸青年科技人才的生活壓力主要源自與工作難以平衡，急盼教育醫(yī)療改進(jìn)

針對(duì)青年科技人才生活中面臨的主要壓力，海歸青年科技人才和本土青年科技人才的主要生活壓力均為“薪酬收入水平不足以滿足體面生活需求”。調(diào)查顯示，海歸青年科技人才選擇“生活與工作難以取得平衡”“子女教育方面的困難”“職業(yè)人際關(guān)系方面的壓力”的比例高于本土青年科技人才，選擇“薪酬收入水平不足以滿足體面生活需求”“難以獲得通勤便利且可負(fù)擔(dān)的住房”“醫(yī)療保障方面的困難”“情感和家庭關(guān)系方面的困擾”“不同文化背景和生活習(xí)慣的挑戰(zhàn)”的比例低于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，高于幅度最大的是“生活與工作難以取得平衡”（3.57個(gè)百分點(diǎn)），低于幅度最大的是“薪酬收入水平不足以滿足體面生活需求”（7.28個(gè)百分點(diǎn)），最為接近的是“職業(yè)人際關(guān)系方面的壓力”（0.75個(gè)百分點(diǎn)）（表22）。

基于平衡工作與生活、減少非科研時(shí)間等方面原因，海歸青年科技人才在住所的選擇上往往距離工作地更近。從住所到單位間的通勤總時(shí)長(zhǎng)看，海歸青年科技人才的通勤時(shí)間相對(duì)更短（表23）。

就青年科技人才最急需的“安心工程”而言，海歸青年科技人才選擇“子女就學(xué)”“配偶就業(yè)”“醫(yī)療衛(wèi)生”“創(chuàng)業(yè)支持”的比例高于本土青年科技人才，選擇“社會(huì)保障”“住房補(bǔ)貼”“戶籍安排”的比例低于本土青年科技人才。從海歸青年科技人才與本土青年科技人才選項(xiàng)的差距幅度看，高于幅度最大的是“子女就學(xué)”（11.9個(gè)百分點(diǎn)），其次是“醫(yī)療衛(wèi)生”（5.15個(gè)百分點(diǎn)）；低于幅度最大的是“戶籍安排”（17.55個(gè)百分點(diǎn)），其次是“社會(huì)保障”（10.51個(gè)百分點(diǎn)）；最接近的是創(chuàng)業(yè)支持（1.34個(gè)百分點(diǎn)）（表24）?？梢?，海歸青年科技人才最急盼的是教育和醫(yī)療方面的支持，而對(duì)戶籍安排和社會(huì)保障的需求則相對(duì)不急切。海歸青年科技人才和本土青年科技人才對(duì)創(chuàng)業(yè)支持的需求相差無幾。

3 調(diào)查結(jié)論及解析

3.1 海歸青年科技人才具有很強(qiáng)的務(wù)實(shí)精神，清晰的成功觀使其行動(dòng)力更堅(jiān)決

在觀念認(rèn)知上，海歸青年科技人才的務(wù)實(shí)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)相對(duì)更強(qiáng)。這在一定程度上與其在海外生活期間接受的教育理念和接觸的生活環(huán)境有關(guān)。他們更善于從全球視野看待和審視國(guó)家和城市的發(fā)展現(xiàn)狀，不自覺地會(huì)拿自己在海外求學(xué)或工作的國(guó)家和生活的城市與其目前生活的城市相比較。由于多數(shù)海歸青年科技人才學(xué)習(xí)或工作在發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)城市，因此對(duì)目前所生活城市現(xiàn)狀的評(píng)估尤其是自己所熟悉或擅長(zhǎng)的科創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估相對(duì)更客觀。

海歸青年科技人才樂于為國(guó)家發(fā)展和城市進(jìn)步奮斗和奉獻(xiàn)，因此懷有更強(qiáng)的對(duì)城市發(fā)展的憂患意識(shí)，這本身就說明他們深感責(zé)任重大，甚至背負(fù)著某種使命，這與其奮斗精神和奉獻(xiàn)意識(shí)相吻合。海歸青年科技人才的物質(zhì)生活總體上相對(duì)更好，經(jīng)濟(jì)條件更優(yōu)越，更早邁入后物質(zhì)時(shí)代，從而更注重精神生活追求和社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)。雖然他們?cè)谌松砷L(zhǎng)發(fā)展中的部分階段接受的是海外教育或在海外工作，但其奮斗精神、奉獻(xiàn)意識(shí)及事業(yè)成功觀符合我國(guó)社會(huì)一貫提倡的主導(dǎo)價(jià)值觀。

3.2 更強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力使海歸青年科技人才職業(yè)發(fā)展更易進(jìn)入良性循環(huán)，更高起點(diǎn)使其訴求層級(jí)更高

在職業(yè)發(fā)展上，海歸青年科技人才更多是基于專業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)從事科創(chuàng)工作。前者是最持久的工作動(dòng)力，后者是出成績(jī)的最重要條件，兩者結(jié)合使科創(chuàng)工作既有了持久動(dòng)力，也有了取得良好成績(jī)的可能性。當(dāng)然也需要外部創(chuàng)新資源和創(chuàng)新文化的助推，前者更多體現(xiàn)為一種物質(zhì)力量，后者更多體現(xiàn)為一種精神力量。興趣和能力在物質(zhì)資源的支撐和精神文化的鼓舞下，自然更易出成果。如此的內(nèi)驅(qū)力，使其更少受市場(chǎng)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益等外部因素的影響。海歸青年科技人才科研能力整體相對(duì)較強(qiáng)，受到用人單位更多優(yōu)待，獲得的科研條件更好，因此工作更投入，能力發(fā)揮更充分，取得的成績(jī)相對(duì)更多，由此更容易進(jìn)入科研的良性循環(huán)。

海歸青年科技人才對(duì)科研能力的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較高，在更多的科研交流、能力培訓(xùn)和獲得頂尖科學(xué)家的指導(dǎo)等方面的需求相對(duì)較低。他們更需要合理的科研工作評(píng)價(jià)機(jī)制，更穩(wěn)定的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；更希望減少非科研事務(wù)尤其是煩瑣的行政管理、激烈的項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)和過多的家庭生活對(duì)其科研工作的干擾和牽絆，以免分散更多的科研精力。另外，他們期待自己的科研成果能得到更好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，這種保護(hù)是進(jìn)一步激發(fā)他們安心科研工作的動(dòng)力。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸青年科技人才的職業(yè)發(fā)展訴求的層次相對(duì)較高。當(dāng)本土青年科技人才自我感覺需要提升科研能力時(shí)，海歸青年科技人才認(rèn)為關(guān)鍵是爭(zhēng)取項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的支持；而當(dāng)本土青年科技人才積極爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)支持時(shí)，海歸青年科技人才已全身心投入科研工作，所煩惱的是非科研事務(wù)的干擾。

3.3 海歸青年科技人才的國(guó)際視野和海外經(jīng)歷使其在國(guó)內(nèi)城市的美好生活體驗(yàn)度較低，對(duì)生活品質(zhì)要求更高

只有在更大范圍和視野的比較中我們才能更客觀清晰地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自身在全球中的位置，海歸青年科技人才的生活體驗(yàn)及其評(píng)價(jià)是檢驗(yàn)一個(gè)城市的生活質(zhì)量在全球究竟處于什么位序的重要方式之一。在生活體驗(yàn)上，海歸青年科技人才對(duì)城市美好生活的體驗(yàn)度相對(duì)較低，這說明我國(guó)在城市生活服務(wù)項(xiàng)目上與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有差距，這也是我國(guó)城市建設(shè)努力的方向，良好的營(yíng)商環(huán)境更是我國(guó)努力建設(shè)的重點(diǎn)。個(gè)人需求得到及時(shí)表達(dá)和解決的程度是從微觀層面檢驗(yàn)一個(gè)城市生活品質(zhì)和便利度的試金石，上海等國(guó)內(nèi)城市需從這些方面加強(qiáng)城市治理力度。當(dāng)然我國(guó)城市發(fā)展也有其優(yōu)勢(shì)，如城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型已走在國(guó)際前列，社會(huì)治安狀況也更優(yōu)秀。

海歸青年科技人才的日常通勤狀況比本土青年科技人才要好，用時(shí)更短，這部分是他們較受工作單位優(yōu)待的體現(xiàn)，部分是因?yàn)椴簧儆泻Ｍ饨?jīng)歷的青年科技人才大多原本家庭經(jīng)濟(jì)狀況較好，加之目前的收入相對(duì)更高，使他們對(duì)居住位置有了更多選擇的空間。此外，這也是他們平衡工作與生活的一個(gè)重要舉措，因?yàn)樗麄兊纳顗毫χ饕獊碜杂诖?。同時(shí)，他們對(duì)戶籍安排方面的需求不強(qiáng)烈，而對(duì)教育和醫(yī)療服務(wù)的需求更迫切，一定程度上是因?yàn)樗麄兪杖胼^高，不少人屬于引進(jìn)人才，戶籍問題已得到解決，但他們?cè)诤Ｍ鈱W(xué)習(xí)和生活過，體驗(yàn)到發(fā)達(dá)國(guó)家相對(duì)較好的教育和醫(yī)療服務(wù)，使其對(duì)優(yōu)質(zhì)的教育和醫(yī)療服務(wù)尤為渴望。

4 總結(jié)與下一步研究方向

有海外經(jīng)歷的青年科技人才個(gè)體情況各不相同。從出國(guó)學(xué)習(xí)的最初動(dòng)機(jī)看，一種是為了掌握更多的海外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，而后回國(guó)發(fā)展，為國(guó)效力；另一種是為了將來在國(guó)外工作，為遷居海外做準(zhǔn)備，之所以選擇回國(guó)是因?yàn)楹Ｍ獾墓ぷ鞑焕硐搿乃麄兒Ｍ夤ぷ鞯默F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)看，一種是在海外工作期間表現(xiàn)良好，自愿放棄海外優(yōu)渥的條件和發(fā)展前景而報(bào)效祖國(guó)，此類青年科技人才往往更具使命感；另一種則是在海外工作期間表現(xiàn)一般，沒有太大發(fā)展前景，因而選擇回國(guó)。

依據(jù)本文調(diào)查結(jié)果，總體上看，目前階段海歸青年科技人才仍擁有相對(duì)更強(qiáng)的科創(chuàng)能力，這也得到另一項(xiàng)研究結(jié)果的證實(shí)。該項(xiàng)針對(duì)全球高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究表明：雖然近年來我國(guó)高校在國(guó)際排名中一路上升，但海外高校的就業(yè)優(yōu)勢(shì)依然明顯[7]。就我們有所擔(dān)心和顧慮的因人才海外經(jīng)歷致使其觀念認(rèn)知可能與我國(guó)社會(huì)的主導(dǎo)價(jià)值觀符合度偏低的問題，調(diào)查數(shù)據(jù)也說明，雖然其現(xiàn)實(shí)認(rèn)同度和未來信心度較低，但他們改變現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)力卻更堅(jiān)決，奮斗精神和奉獻(xiàn)意識(shí)也更高。因此，當(dāng)前我國(guó)在加強(qiáng)科技人才自主培養(yǎng)的同時(shí)，仍有必要進(jìn)一步加強(qiáng)海外青年科技人才引進(jìn)工作。上海引進(jìn)海外人才的數(shù)量和質(zhì)量長(zhǎng)期位居全國(guó)前列，未來仍需進(jìn)一步抓住時(shí)機(jī)，優(yōu)化引才政策，注重改善引才結(jié)構(gòu)，關(guān)注引才的頂尖性、稀缺性、急需性及成長(zhǎng)的特殊性，根據(jù)海外青年科技人才群體的特點(diǎn)和不同成長(zhǎng)階段的訴求差異，分類施策，量身定制引進(jìn)政策，不斷探索引才新模式。

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Research on the Impact of Overseas Experience on Young Science and Technology Talents： Comparison of Survey Data on Shanghai Returnees and Local Young Science and Technology Talents

TAO Zhihuan

（School of Cultural Heritage and Information Management， Shanghai University， Shanghai 200444， China）

Abstract： Overseas experiences have multiple impacts on young scientific and technological talents. Survey data within Shanghai show that young scientific and technological talents who have returned from overseas have different perceptions and expressions of national conditions than local young scientific and technological talents; they have a stronger spirit of struggle and dedication and are more accustomed to viewing and evaluating cities from a global perspective， with a greater sense of crisis awareness; their concept of career success is more in line with the dominant values， but the confidence in the future is relatively low. In terms of career development， their work motivation is less influenced by external factors; they are more favored by the unit， with higher work focus and engagement， more fully utilized abilities， and a higher success rate. Pay more attention to evaluation mechanisms and funding support; have a deeper experience of being bound by non-scientific research affairs; and look forward to stable scientific research funding projects and comprehensive intellectual property protection. In terms of life experience， their level of experience of a better life is relatively low， making it more difficult to balance work and life. Based on above survey and analysis， it is recommended to implement classified policies based on the characteristics and different demands of the returned young scientific and technological talents group to better introduce， retain， and use them.

Key words： Overseas experience; Young scientific and technological talents; Young returnees from overseas; Local youth

陶志歡 上海大學(xué)文化遺產(chǎn)與信息管理學(xué)院副教授。主要研究方向?yàn)榍嗄臧l(fā)展。

E-mail： ahuan@t.shu.edu.cn