數(shù)字化背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略

程魯豫

摘? ?要：數(shù)字化時(shí)代是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新階段，進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代意味著云計(jì)算、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)與人類(lèi)生產(chǎn)生活各個(gè)領(lǐng)域相結(jié)合，從而有效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展。在數(shù)字化背景下探究管理會(huì)計(jì)如何更好順應(yīng)數(shù)字時(shí)代浪潮，使管理會(huì)計(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)管理能力得到更大提升，是公司管理當(dāng)前乃至以后必須面對(duì)的重點(diǎn)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化時(shí)代；管理會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)；策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F275；F234.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2024）06-0079-04

引言

在數(shù)字化時(shí)代背景下，信息收集和信息處理方式得到發(fā)展，各行各業(yè)都有了新的變化，也為管理會(huì)計(jì)工作提供了更加高效、便捷的平臺(tái)。越來(lái)越多會(huì)計(jì)工作在數(shù)字化背景下轉(zhuǎn)化為管理會(huì)計(jì)，以推動(dòng)企業(yè)更好地在時(shí)代浪潮中站穩(wěn)腳步。管理會(huì)計(jì)能夠?yàn)楣靖邔又贫Q策提供精準(zhǔn)的信息和數(shù)據(jù)支持，比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有更大優(yōu)勢(shì)，因此管理會(huì)計(jì)更能滿(mǎn)足當(dāng)前數(shù)字化背景下公司發(fā)展的需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)始終處在不斷變化的過(guò)程中，各行業(yè)在這種變化環(huán)境中也要不斷尋求變化。隨著競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)越來(lái)越激烈，在這種環(huán)境下企業(yè)必須率先探索管理會(huì)計(jì)的發(fā)展路徑，以提升企業(yè)整體的運(yùn)行效益。

一、數(shù)字化時(shí)代與企業(yè)管理會(huì)計(jì)

（一）數(shù)字化時(shí)代

數(shù)字化時(shí)代是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新階段，進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代意味著各種云計(jì)算、人工智能技術(shù)與人類(lèi)生產(chǎn)生活各個(gè)領(lǐng)域相結(jié)合，這有效地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展。數(shù)字化的發(fā)展有如下三方面特點(diǎn)。一方面是數(shù)據(jù)收集更加全面。在數(shù)字化時(shí)代背景下，海量的數(shù)據(jù)可以永久儲(chǔ)存下來(lái)，也能夠大量復(fù)制，在這種情況下，企業(yè)可以很方便地調(diào)取需要的數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，為高管做出決策提供便利。另一方面是企業(yè)信息安全存在威脅。數(shù)字化背景下對(duì)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)各種數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存有很高的要求，如果企業(yè)不能熟練掌握數(shù)字化時(shí)代的新技術(shù)，那么公司內(nèi)部的重要數(shù)據(jù)就很容易被惡意利用。最后一方面是數(shù)字化時(shí)代發(fā)展下消費(fèi)者需求日新月異，企業(yè)賣(mài)出商品和提供服務(wù)的方式也隨之發(fā)生了改變，消費(fèi)者的信息和需求成為了企業(yè)盈利的主要方式。在數(shù)字化時(shí)代特點(diǎn)鮮明的背景下，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

（二）管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的重要支撐系統(tǒng)，在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。它的核心職能在于為企業(yè)管理層提供深度的數(shù)據(jù)分析和前瞻性的決策支持。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要關(guān)注歷史數(shù)據(jù)的記錄與核算不同，管理會(huì)計(jì)更加注重對(duì)信息的解讀、分析與運(yùn)用，以協(xié)助企業(yè)制定和調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化資源配置，提高運(yùn)營(yíng)效率。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的浪潮中，管理會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等緊密融合，通過(guò)構(gòu)建智能化分析模型和算法，為企業(yè)提供更為精準(zhǔn)和高效的決策輔助。這使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的角色已經(jīng)由單純的信息服務(wù)提供者轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略合作伙伴，其在企業(yè)規(guī)劃與發(fā)展中的話(huà)語(yǔ)權(quán)和影響力日益增強(qiáng)。

管理會(huì)計(jì)的提升和轉(zhuǎn)變得益于技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步和管理的不斷創(chuàng)新。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，管理會(huì)計(jì)可以利用更多先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析工具和方法，提高數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和效率。同時(shí)，管理的不斷創(chuàng)新也促使管理會(huì)計(jì)不斷改進(jìn)和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求?？偟膩?lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用已經(jīng)發(fā)生了重大變化，它已成為企業(yè)決策的得力工具，助力企業(yè)把握時(shí)代脈搏，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。隨著技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步和管理的不斷創(chuàng)新，管理會(huì)計(jì)將繼續(xù)發(fā)揮其重要作用，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

二、數(shù)字化背景下管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用不完善

在數(shù)字化時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)面臨著技術(shù)應(yīng)用的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建和完善上。管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要覆蓋廣泛的業(yè)務(wù)范圍，不僅包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還涉及運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、人力資源等多個(gè)領(lǐng)域，這就要求系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)要充分考慮多維度、跨部門(mén)的整合性。同時(shí)，系統(tǒng)必須具備足夠的耐用性，以適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需求，這要求技術(shù)架構(gòu)不僅要滿(mǎn)足當(dāng)前的業(yè)務(wù)需求，還要具備良好的擴(kuò)展性和兼容性，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化。隨著政府政策的不斷更新和變化，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)須要在第一時(shí)間做出響應(yīng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。在存儲(chǔ)海量數(shù)據(jù)的同時(shí)，系統(tǒng)還要具備高效的數(shù)據(jù)處理能力，以支持復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析和決策模型。這就要求技術(shù)團(tuán)隊(duì)不斷優(yōu)化算法，提升系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理能力和分析精度。數(shù)字化時(shí)代信息技術(shù)的更新?lián)Q代速度極為迅速，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)必須保持與技術(shù)發(fā)展同步，不斷進(jìn)行升級(jí)和完善。這不僅需要企業(yè)投入適量的資金用于系統(tǒng)的維護(hù)和更新，還需要培養(yǎng)具備專(zhuān)業(yè)技能和技術(shù)敏感度的團(tuán)隊(duì)，以適應(yīng)技術(shù)變革帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)信息安全風(fēng)險(xiǎn)高

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，管理會(huì)計(jì)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也必須面對(duì)一系列的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)安全問(wèn)題是最為緊迫的一個(gè)方面。隨著企業(yè)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量爆炸性增長(zhǎng)，其中包含了大量的敏感信息，一旦這些信息泄露，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受?chē)?yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損害，甚至威脅到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，如何有效保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)泄露，成為管理會(huì)計(jì)工作中必須正視的問(wèn)題。此外，內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)同樣值得關(guān)注。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員在金錢(qián)或職位的誘惑下，可能出現(xiàn)違反職業(yè)道德和公司規(guī)定的行為，如私自修改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、泄露商業(yè)秘密等。這些行為不僅會(huì)對(duì)企業(yè)造成直接的經(jīng)濟(jì)損失，還可能誤導(dǎo)公司的發(fā)展決策，影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全漏洞也是企業(yè)面臨的一個(gè)重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。盡管許多企業(yè)已經(jīng)采取了安裝加密軟件等措施來(lái)保護(hù)數(shù)據(jù)安全，但是技術(shù)的進(jìn)步帶來(lái)了新的安全威脅，黑客攻擊、病毒植入等手段可能導(dǎo)致企業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)被竊取，從而對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)安全和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成嚴(yán)重威脅。故而，大數(shù)據(jù)時(shí)代下的管理會(huì)計(jì)面臨著數(shù)據(jù)安全、內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全等多方面的挑戰(zhàn)。這些問(wèn)題不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)安全產(chǎn)生影響，還可能對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和長(zhǎng)期發(fā)展造成損害。因此，企業(yè)必須認(rèn)真對(duì)待這些風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，采取有效措施來(lái)保護(hù)企業(yè)的信息安全，確保企業(yè)能夠在大數(shù)據(jù)時(shí)代穩(wěn)健發(fā)展。

（三）復(fù)合型人才缺失

在新時(shí)代的背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)正面臨著深刻的變革，對(duì)從業(yè)者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)重要分支，對(duì)從業(yè)者的要求更為嚴(yán)格。除了需要掌握會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，管理會(huì)計(jì)人才還需具備管理方面的知識(shí)，如人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，以及計(jì)算機(jī)相關(guān)的技能，如數(shù)據(jù)分析、信息處理等。這些知識(shí)與技能的結(jié)合，使得管理會(huì)計(jì)人才能夠有效處理企業(yè)面臨的問(wèn)題，并為企業(yè)制定正確決策提供支持。然而，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容主要涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)和法律等方面的知識(shí)，而對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)等新興領(lǐng)域的覆蓋不足。這導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)人才在信息處理技術(shù)方面的能力培養(yǎng)不足，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的不利影響。隨著數(shù)字化技術(shù)在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，企業(yè)對(duì)員工的要求也在不斷提高。管理會(huì)計(jì)人才要具備一定的數(shù)字化素養(yǎng)，要能夠熟練運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)處理會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)提供有效的數(shù)據(jù)支持。然而，現(xiàn)有的教育和培訓(xùn)體系在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才方面還存在一定的不足，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)員工的高要求。

總的來(lái)說(shuō)，在新的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者，特別是管理會(huì)計(jì)人才需要具備多元化的知識(shí)和技能。然而，當(dāng)前的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容以及教育和培訓(xùn)體系在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才方面還存在一定的不足，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。因此，必須對(duì)教育和培訓(xùn)進(jìn)行改進(jìn)，提供更全面的課程，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人員在信息處理技術(shù)方面的能力，以適應(yīng)數(shù)字化背景下企業(yè)對(duì)員工的新要求。

三、數(shù)字化背景下管理會(huì)計(jì)的應(yīng)對(duì)策略

（一）鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)發(fā)展

在數(shù)字化時(shí)代的浪潮中，會(huì)計(jì)行業(yè)正經(jīng)歷著一場(chǎng)深刻的變革，從而對(duì)從業(yè)者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)重要分支，對(duì)從業(yè)者的要求更為嚴(yán)格。除了需要掌握會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，管理會(huì)計(jì)人才還需具備管理方面的知識(shí)，如人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，以及計(jì)算機(jī)相關(guān)的技能，如數(shù)據(jù)分析、信息處理等。這些知識(shí)與技能的結(jié)合，使得管理會(huì)計(jì)人才能夠有效處理企業(yè)面臨的問(wèn)題，并為企業(yè)制定正確的決策提供支持。然而，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容主要涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)和法律等方面的知識(shí)，而對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)等新興領(lǐng)域的覆蓋不足，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)人才在信息處理技術(shù)方面的能力培養(yǎng)不足，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的不利影響。

為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，將自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與信息處理技術(shù)相結(jié)合，提升自己的綜合能力，以便在公司的決策過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。具體而言，從業(yè)人員可以采取以下幾個(gè)方面的措施來(lái)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。第一，會(huì)計(jì)人員要努力提升自己的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只有掌握了會(huì)計(jì)核算等基礎(chǔ)知識(shí)，才能在此基礎(chǔ)上發(fā)展其他綜合能力。為此，會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)參加培訓(xùn)、閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、參加學(xué)術(shù)研討會(huì)等方式，不斷更新和擴(kuò)充自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。第二，會(huì)計(jì)人員要從核算型向管理型轉(zhuǎn)化，這就要求他們?cè)诔嘶镜暮怂隳芰χ猓€需要掌握數(shù)據(jù)挖掘、人際溝通等管理和計(jì)算機(jī)相關(guān)的知識(shí)，并爭(zhēng)取獲得數(shù)字化資格方面的證書(shū)。通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)課程，會(huì)計(jì)人員可以提升自己的數(shù)據(jù)分析和決策能力，從而更好服務(wù)于企業(yè)的管理決策。第三，會(huì)計(jì)人員要提前參與到企業(yè)的決策過(guò)程中，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析是在企業(yè)已經(jīng)做決策之后，通過(guò)事物的結(jié)果來(lái)判斷決策正確與否，而新的財(cái)務(wù)分析要求在決策做出之前就能給出預(yù)測(cè)，以便判斷決策是否可行。第四，會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)收集數(shù)據(jù)、挖掘信息、建立財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型等方式為企業(yè)提供更為精準(zhǔn)和高效的決策輔助。面對(duì)數(shù)字化時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，以便更好服務(wù)于企業(yè)的決策和發(fā)展。這不僅是對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人能力的提升，也是對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的要求。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，會(huì)計(jì)人員才能適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的需求，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（二）建立完備的數(shù)字化信息技術(shù)

當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，數(shù)字化信息技術(shù)已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵工具，它能夠助力企業(yè)精準(zhǔn)分析市場(chǎng)環(huán)境，提升競(jìng)爭(zhēng)力。為了充分發(fā)揮數(shù)字化信息系統(tǒng)的潛力，企業(yè)在建立這些系統(tǒng)之前必須首先進(jìn)行深入的目標(biāo)人群分析，其中需求分析尤為關(guān)鍵。這要求企業(yè)組建一支專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員各司其職，專(zhuān)注于研究目標(biāo)受眾的需求，利用數(shù)字化信息系統(tǒng)收集和分析客戶(hù)信息，篩選出對(duì)企業(yè)有價(jià)值的數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。此外，建立后的數(shù)字化信息系統(tǒng)需要不斷完善和更新。企業(yè)應(yīng)定期審查和調(diào)整會(huì)計(jì)政策及相關(guān)信息，確保系統(tǒng)與市場(chǎng)保持同步，能夠迅速對(duì)最新的會(huì)計(jì)政策變化做出反應(yīng)。這樣的動(dòng)態(tài)調(diào)整不僅有助于企業(yè)遵守法律法規(guī)，還能使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持信息優(yōu)勢(shì)，從而做出更加精準(zhǔn)和及時(shí)的決策。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要投入資源和精力培養(yǎng)和引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，提升團(tuán)隊(duì)的數(shù)字素養(yǎng)和分析能力。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，不斷探索新技術(shù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，以確保其數(shù)字化信息系統(tǒng)始終處于行業(yè)前沿?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)將建立和完善數(shù)字化信息系統(tǒng)視為戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。通過(guò)精準(zhǔn)的需求分析和高效的系統(tǒng)服務(wù)，企業(yè)能夠更好利用數(shù)字化信息技術(shù)提升決策質(zhì)量，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）維護(hù)企業(yè)信息安全

隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)給各行各業(yè)帶來(lái)了許多新的機(jī)遇，更重要的是也給企業(yè)帶來(lái)了許多前所未有的挑戰(zhàn)，比如行業(yè)機(jī)密泄露、數(shù)據(jù)崩潰等等，這些風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生對(duì)企業(yè)的打擊可能是毀滅性的。所以，在抓住數(shù)字化這一機(jī)遇的同時(shí)要給企業(yè)的數(shù)據(jù)加裝多重的防護(hù)網(wǎng)，將企業(yè)信息系統(tǒng)的安全性放到最高位置。在數(shù)字化的背景下，管理會(huì)計(jì)工作涉及到大量的數(shù)據(jù)。比如，市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，自身運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)，甚至還涉及商業(yè)機(jī)密。在此種情況下，企業(yè)做好數(shù)據(jù)安全工作變得至關(guān)重要。對(duì)于信息系統(tǒng)授權(quán)制度，企業(yè)也要做好嚴(yán)格把關(guān)?？梢越o相關(guān)從業(yè)人員一部分?jǐn)?shù)據(jù)訪問(wèn)的權(quán)利，但要求從業(yè)人員在使用這些訪問(wèn)權(quán)利時(shí)要使用自己的真實(shí)信息訪問(wèn)，以便日后出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)可以找到具體責(zé)任人，從而避免競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手違法查詢(xún)公司信息的可能。還要給系統(tǒng)增加自動(dòng)報(bào)警功能。一旦系統(tǒng)檢測(cè)到不知名的用戶(hù)在違法查閱企業(yè)的核心信息就要及時(shí)報(bào)警，并且相關(guān)人員要及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)的安全性，以防數(shù)據(jù)泄露，保護(hù)企業(yè)信息的安全性。

（四）引進(jìn)信息人才，為企業(yè)注入新鮮血液

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，信息人才已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力量，他們的知識(shí)和技能為企業(yè)注入了新鮮血液，激發(fā)了創(chuàng)新的活力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視信息人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，并在資金投入上優(yōu)先保障。通過(guò)加大信息人才引進(jìn)的投資比重，企業(yè)能夠吸引更多專(zhuān)業(yè)人才，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才支持。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)信息技術(shù)交流和分享同樣至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工之間的知識(shí)共享，定期舉辦技術(shù)論壇和管理會(huì)計(jì)研討會(huì)，以便于員工討論和解決實(shí)踐中遇到的問(wèn)題。這種良性的交流不僅能夠提升企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)水平，還能夠促進(jìn)行業(yè)間的良性競(jìng)爭(zhēng)，共同推動(dòng)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)步。

在人才引進(jìn)方面，企業(yè)應(yīng)尋求具備傳統(tǒng)會(huì)計(jì)背景同時(shí)熟悉管理會(huì)計(jì)知識(shí)的新型人才。這類(lèi)人才能夠很好融合兩者之間的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)當(dāng)前人才市場(chǎng)的缺口，幫助企業(yè)在數(shù)字化背景下實(shí)現(xiàn)更高效的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部深造，不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力。政府在推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展方面應(yīng)扮演重要角色。政府應(yīng)積極鼓勵(lì)各行各業(yè)重視并引進(jìn)新型信息人才，通過(guò)政策支持和資源配置，為人才的培養(yǎng)和流動(dòng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)人才而言，他們應(yīng)主動(dòng)審視自身的發(fā)展方向，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求?？偠灾?，信息人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)、政府和會(huì)計(jì)人才本身應(yīng)共同努力，通過(guò)加大投資、加強(qiáng)交流、提升素養(yǎng)等措施，共同推動(dòng)企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代的繁榮發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

在數(shù)字化時(shí)代浪潮中，管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供了新的視角和工具，同時(shí)也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，本文提出了一系列對(duì)策，旨在推動(dòng)會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建完善的數(shù)字化信息技術(shù)體系，確保企業(yè)信息安全，促進(jìn)企業(yè)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的信息人才，以及更新企業(yè)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作的參考資料。通過(guò)推動(dòng)會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，實(shí)體能夠融合會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代信息技術(shù)，提升在決策過(guò)程中的價(jià)值和影響力。構(gòu)建完備的數(shù)字化信息技術(shù)體系，不僅涉及采購(gòu)和部署先進(jìn)的會(huì)計(jì)軟件和系統(tǒng)，還包括開(kāi)發(fā)和優(yōu)化數(shù)據(jù)收集、處理和分析的流程，以確保企業(yè)能夠充分利用大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)的潛力。同時(shí)，維護(hù)企業(yè)信息安全也是保障企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。隨著信息系統(tǒng)的發(fā)展，數(shù)據(jù)泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊的風(fēng)險(xiǎn)也在增加。因此，企業(yè)必須采取有效的安全措施，包括使用加密軟件、建立防火墻和定期進(jìn)行安全審計(jì)，以保護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)和商業(yè)秘密。

參考文獻(xiàn)：

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The Challenges and Strategies Faced by Enterprise Management Accounting in the Context of Digitalization

CHENG Luyu

（Finance Bureau of Kenli District of Dongying， Dongying 257500， China）

Abstract： The digital age is a new stage of economic and social development today. Entering the digital age means that modern information technologies such as cloud computing and artificial intelligence are combined with various fields of human production and life， effectively promoting economic and social development. Exploring how management accounting can better adapt to the wave of the digital age in the context of digitalization， further develop management accounting， and greatly enhance enterprise management capabilities is a key issue that company management must face at present and even in the future.

Key words： Digital age; Management accounting; Challenges; Strategy

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