盧曼社會系統(tǒng)理論視域下的企業(yè)合規(guī)有效性標準研究

基金項目：湖南省人民檢察院未成年人檢察理論研究基地研究項目“檢察主導侵害未成年人犯罪訴源治理路徑優(yōu)化研究——以S市經(jīng)驗為例”（22WJJDZC03）；華東政法大學研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)專項資助項目“檢察主導侵害未成年人犯罪訴源治理優(yōu)化路徑探究——以S市為例”（2023-3-032）

作者簡介：孟翔宇（1999-），男，華東政法大學刑事法學院碩士研究生，研究方向：刑事訴訟法學、證據(jù)法學；王晶晶（1999-），女，天津大學法學院碩士研究生，研究方向：知識產(chǎn)權(quán)法、民法。

摘" 要：在我國企業(yè)合規(guī)改革全面推行之際，制定內(nèi)容清晰且實操性強的企業(yè)合規(guī)有效性標準，具有較強的理論及現(xiàn)實意義。刑事企業(yè)合規(guī)有效性標準的發(fā)展歷程和未來趨勢從實然層面證成了以企業(yè)文化為核心要素的合規(guī)有效性標準的正當性，盧曼的社會系統(tǒng)理論則為構(gòu)建以企業(yè)文化為核心要素的合規(guī)有效性標準提供了理論支持。在此基礎上，明確各方主體在實踐中應用企業(yè)合規(guī)有效性標準的具體路徑，有助于為我國下一階段的企業(yè)合規(guī)改革提供思路。

關鍵詞：企業(yè)合規(guī)；盧曼社會系統(tǒng)理論；有效合規(guī)

中圖分類號：F272；D925.2

文獻標識碼：A

doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202311118

Research on Enterprise Compliance Effectiveness StandardsBased on Luhmann's Social System Theory

Meng Xiangyu1，Wang Jingjing2

（1.School of Criminal Law， East China University of Political Science and Law，Shanghai 200042，China;

2.School of Law，Tianjin University，Tianjin 300072，China）

英文摘要Abstract：At the time of the comprehensive implementation of corporate compliance reform in China， the formulation of effective standards for corporate compliance is significant.The development process and future trends of criminal enterprise compliance effectiveness standards have proven the legitimacy of compliance effectiveness standards with corporate culture as the core element from a practical perspective. Luhmann's social system theory provides legal support for constructing compliance effectiveness standards with corporate culture as the core element.Clarifying the specific path for all parties to

apply corporate compliance effectiveness standards in practice can help provide ideas for the next stage of corporate compliance reform in China.

Key Words：Corporate Compliance; Luhmann's Social System Theory; Effective Compliance

0" 引言

近年來，我國“走出去”的企業(yè)在國際社會上屢遭合規(guī)問題的詰難與挑戰(zhàn)，企業(yè)合規(guī)問題在國內(nèi)也愈發(fā)受到各方的重視［1］。在此背景下，結(jié)合國家治理現(xiàn)代化的深入發(fā)展、健全和支持民營經(jīng)濟發(fā)展各項舉措的落地落實以及檢察機關參與社會治理的角色轉(zhuǎn)化等契機，我國開展了企業(yè)合規(guī)改革的實踐探索［2］。2020年初，最高檢在6家基層檢察院試點開展了“企業(yè)犯罪相對不起訴適用機制改革”，并在2020年4月決定擴大試點范圍，在北京等10個?。ㄊ校╅_展第二期試點工作。2022年4月，最高檢與全國工商聯(lián)召開會議，深入總結(jié)兩年來檢察機關涉案企業(yè)合規(guī)改革試點情況，正式“官宣”涉案企業(yè)合規(guī)改革試點將在全國檢察機關全面推開。此后不久，《涉案企業(yè)合規(guī)建設、評估和審查辦法（試行）》正式出臺，標志著我國企業(yè)合規(guī)改革邁入了新的階段。經(jīng)過近年來的實踐探索，我國的刑事企業(yè)合規(guī)制度不斷完善，不斷釋放司法紅利，不斷帶來社會經(jīng)濟效益?？梢灶A見，未來隨著我國涉案企業(yè)合規(guī)改革的進一步深入，企業(yè)合規(guī)制度定能在推動企業(yè)依法守規(guī)經(jīng)營、服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮更大的優(yōu)勢。

我國的企業(yè)合規(guī)改革雖然在短時間內(nèi)便取得了豐碩的成果，但也暴露出了諸如立法出現(xiàn)缺失、理論存在分歧等一系列問題［3］。其中，缺乏明確的合規(guī)有效性標準是當前我國企業(yè)合規(guī)改革過程中亟待解決的關鍵難題。有效性問題是企業(yè)刑事合規(guī)制度的核心問題之一：對于企業(yè)而言，參照內(nèi)容明確的合規(guī)有效性標準構(gòu)建或完善自身的合規(guī)體系，可以有效防范合規(guī)風險，并增加在受到刑事追訴時得到寬大處理的可能。對于司法機關而言，在處理涉案企業(yè)的過程中，依據(jù)明確的有效合規(guī)標準行使權(quán)力，能夠最大限度上避免做出錯誤決策，防止司法機關裁量權(quán)的濫用［4］。一般而言，合規(guī)制度較為成熟的國家會制定并定期更新內(nèi)容細化、表述清晰的有效合規(guī)標準，以指導司法機關和企業(yè)的合規(guī)實踐。我國作為刑事合規(guī)領域的后發(fā)國家，在已發(fā)布的涉及企業(yè)合規(guī)的規(guī)范性文件中，涉及有效合規(guī)標準的內(nèi)容較少，對于合規(guī)有效性具體標準的規(guī)定過于籠統(tǒng)?！蛾P于建立涉案企業(yè)合規(guī)等第三方監(jiān)督評估機制的指導意見（試行）》《涉案企業(yè)合規(guī)建設、評估和審查辦法（試行）》等規(guī)范性文件中雖然涉及了企業(yè)刑事合規(guī)計劃基本要素及有效性判斷標準，但也難逃表述過于原則化，實操性差之窠臼。綜上，在我國涉案企業(yè)合規(guī)改革全面推行之際，找尋內(nèi)容明確且實操性強的企業(yè)合規(guī)有效性標準，并在應然層面論證該有效性標準的正當性，在實然層面提出該有效性標準的應用方法，具有較強的理論及現(xiàn)實意義。

1" 企業(yè)合規(guī)有效性標準之流變

自企業(yè)合規(guī)這項制度誕生之日起，企業(yè)合規(guī)有效性標準問題便為人們所關注。隨著企業(yè)合規(guī)制度的不斷發(fā)展，各界對于企業(yè)合規(guī)有效性標準的認識也不斷變化、深入。美國是企業(yè)合規(guī)制度的發(fā)源國，在制度肇始的“自我監(jiān)管階段”，合規(guī)多為企業(yè)的自發(fā)行為，且由于缺乏公權(quán)力的影響，該時期鮮有人關注有效合規(guī)的問題［5］。20世紀60年代以后，美國進入了“企業(yè)合規(guī)的政府監(jiān)管時代”，行政、刑事執(zhí)法部門對涉案企業(yè)及其管理人員的嚴厲處罰以及企業(yè)因?qū)崿F(xiàn)有效合規(guī)而可能獲得的大幅度的處罰減免，激勵了廣大企業(yè)構(gòu)建或更新合規(guī)體系。在此背景下，企業(yè)的合規(guī)舉措是否有效一定程度上決定了執(zhí)法部門對涉案企業(yè)的處罰情況。因此，無論是企業(yè)還是執(zhí)法部門，都需要一套明確且易于適用的標準用以判斷合規(guī)是否有效。在刑事領域，1991年發(fā)布的《聯(lián)邦組織量刑指南》（以下簡稱《量刑指南》）規(guī)定了企業(yè)構(gòu)建“有效的” 刑事合規(guī)計劃的7項最低標準，以方便監(jiān)管部門對企業(yè)合規(guī)計劃的實施和設置狀況進行評估。當時，各企業(yè)的合規(guī)計劃具有很高的相似性。這是因為許多企業(yè)選擇直接照搬《量刑指南》中有效合規(guī)計劃的7項最低標準以設計自己的合規(guī)計劃。適用上的便利性一度使1991年《量刑指南》規(guī)定的7項標準被譽為“黃金標準”。如何判斷企業(yè)刑事合規(guī)體系是否有效這一問題似乎也隨著“黃金標準”的出現(xiàn)得到了有效解決。

然而，21世紀初期美國的安然和安信達事件，世通、泰科等公司的丑聞無不說明了1991年《量刑指南》規(guī)定的有效性判斷7項標準非金科玉律。究其原因，《量刑指南》中的有效合規(guī)標準與企業(yè)合規(guī)計劃的通用要素雷同，這使得企業(yè)只需照搬《量刑指南》中的內(nèi)容就能制定出“完美”的合規(guī)計劃；同時，對于執(zhí)法部門而言，因為這些標準的總體基調(diào)在于強調(diào)控制和監(jiān)督，故難評定某項合規(guī)計劃是否切實契合有效合規(guī)的標準［6］。在此背景下，企業(yè)往往會輕易地實現(xiàn)“形式上的有效合規(guī)”，但卻不能實質(zhì)有效地防范合規(guī)風險。

意識到既有標準的缺陷后，美國當局更加注重有效性標準是否可以引導企業(yè)構(gòu)建真正能夠發(fā)現(xiàn)、預防犯罪行為的合規(guī)體系，同時美國當局也希望新的標準能夠更好地幫助監(jiān)管部門區(qū)分實質(zhì)有效的合規(guī)與“裝點門面式的紙面合規(guī)”。在此背景下，企業(yè)是否形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化愈發(fā)成為判斷企業(yè)是否實現(xiàn)有效合規(guī)的關鍵。2004年版《量刑指南》在優(yōu)化原有標準的基礎上對“企業(yè)文化”要素的引入、2010年版《量刑指南》對于CECO（首席道德與合規(guī)官）在企業(yè)合規(guī)體系中作用的強調(diào)、美國檢察官手冊和司法部定期發(fā)布的合規(guī)有效性評估指南中逐漸摒棄“公式化”的有效性評估方式，將企業(yè)是否形成良好的企業(yè)文化作為評估企業(yè)是否實現(xiàn)有效合規(guī)之趨勢，無不證明了美國在此方面所做的努力。無獨有偶，自進入21世紀以來，伴隨著經(jīng)濟全球化的浪潮，企業(yè)合規(guī)制度逐漸在全球普及。除美國之外的國家和一些國際組織在探索企業(yè)合規(guī)的有效性標準過程中，也選擇將是否形成了良好的企業(yè)文化作為判斷企業(yè)是否有效合規(guī)的核心標準。例如，國際標準化組織在最新版的《合規(guī)管理體系指南》中就強調(diào)需要企業(yè)將合規(guī)融入到企業(yè)的文化和員工的日常行為中。在英國和法國的合規(guī)實踐中，是否將合規(guī)內(nèi)化為企業(yè)文化也成為了司法機關判斷涉案企業(yè)是否實現(xiàn)了有效合規(guī)的重要考量因素［7］。

通過梳理企業(yè)合規(guī)有效性標準的演變過程，不難發(fā)現(xiàn)，從某種意義上來說，企業(yè)合規(guī)的歷史，就是從管控向企業(yè)文化轉(zhuǎn)變的歷史［8］。時至今日，將是否形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化作為企業(yè)是否有效合規(guī)的核心判斷標準，已經(jīng)成為了各國的普遍共識。正如有學者指出，“從終極意義上來說，合規(guī)計劃是否有效，關鍵在于合規(guī)有無成為一種企業(yè)文化”［9］。在我國日后的涉案企業(yè)合規(guī)改革中，構(gòu)建以企業(yè)文化為核心要素的企業(yè)合規(guī)有效性評判標準，是順應企業(yè)合規(guī)制度發(fā)展趨勢，與當前國際上普遍認可的企業(yè)合規(guī)有效性標準相銜接的必然選擇。

2" 合規(guī)有效性標準之證成

盡管構(gòu)建以企業(yè)文化為核心要素的合規(guī)有效性標準已成為各方的共識，但在理論層面，卻很少有學者論證將是否形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化作為判斷企業(yè)是否實現(xiàn)有效合規(guī)的核心要素的正當性。即便有學者做出了此種嘗試，但囿于理論的局限性，其論證亦難稱充分。在構(gòu)建以企業(yè)文化為核心要素的企業(yè)合規(guī)有效性標準已基本成為未來我國企業(yè)合規(guī)改革主要方向的大背景下，本文擬嘗試運用盧曼的社會系統(tǒng)理論，論證以是否形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化作為我國企業(yè)合規(guī)有效性標準之核心的正當性，為我國企業(yè)合規(guī)有效性標準探索提供理論上的支撐。

根據(jù)盧曼的社會系統(tǒng)理論，我們可以區(qū)分出3種特別的社會系統(tǒng)類型，分別是互動系統(tǒng)、組織系統(tǒng)和全社會系統(tǒng)［10］。就互動系統(tǒng)而言，當在場者（能夠相互感知對方的數(shù)個人）行動時，互動系統(tǒng)便出現(xiàn)了。當成員資格與某些條件結(jié)合到一起時，我們就將這種社會系統(tǒng)描述為組織系統(tǒng)。例如，大學就是一個典型的組織系統(tǒng)。組織通過規(guī)定成員資格可以較持續(xù)地再生產(chǎn)出高度的人工行為方式，將特殊的行動過程加以固定，使得行動過程變得可預見。全社會則是最廣含的社會系統(tǒng)，其包含所有的互動系統(tǒng)、組織系統(tǒng)以及互動系統(tǒng)和組織系統(tǒng)之外的行動。依據(jù)盧曼的理論，企業(yè)是一個典型的組織系統(tǒng)，企業(yè)的成員依據(jù)公司規(guī)章進入或退出企業(yè)這一組織系統(tǒng)，即企業(yè)借由規(guī)定成員資格持續(xù)地再生產(chǎn)出特定的行為方式。前已論及，社會系統(tǒng)具有自我再制的功能，故企業(yè)作為組織系統(tǒng)，亦可以進行自我再制。與法律系統(tǒng)通過法律溝通進行自我再制不同，企業(yè)通過企業(yè)的內(nèi)部決策進行自我再制。企業(yè)通過內(nèi)部的結(jié)構(gòu)演化來抵御外部環(huán)境的偶聯(lián)性及復雜性，并由此對成員的行為過程進行固定，進而形成一種企業(yè)文化，這種企業(yè)文化影響員工做出不偏離常規(guī)的妥當選擇。就此而言，企業(yè)文化是一個更適合理解公司主體性的概念，它也很好地吻合法律與社會運動的最新發(fā)展［11］。據(jù)此，我們可以得出這樣一個結(jié)論：企業(yè)的成員的不法行為選擇實際上是作為組織系統(tǒng)的企業(yè)的自身行為選擇。在此意義上，企業(yè)便有了承擔相應責任的正當性基礎。如果涉案企業(yè)能夠形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化，通過內(nèi)部結(jié)構(gòu)的演化來對抗環(huán)境的復雜性和偶連性，對企業(yè)成員的行為和決策進行固化和糾偏，那么企業(yè)的這種合規(guī)就是有效的；反之，如果只有“裝點門面式的紙面合規(guī)計劃”，而沒有形成抵御復雜性和偶變性的企業(yè)文化，不能對員工的行為形成實際影響，那么這種合規(guī)就是無效的合規(guī)。綜上所述，企業(yè)文化要素是合規(guī)有效性的核心標準。將是否形成良好的、自覺合規(guī)的企業(yè)文化作為判斷涉案企業(yè)是否實現(xiàn)有效合規(guī)的核心要素，具備理論上的正當性。

3" 企業(yè)合規(guī)有效性標準之應用

在明確了我國應構(gòu)建以企業(yè)文化為核心要素的合規(guī)有效性標準，并運用盧曼的社會系統(tǒng)理論論證了其正當性后，仍需解決的問題是如何將此標準應用于我國的涉案企業(yè)合規(guī)改革實踐。前已論及，企業(yè)合規(guī)有效性標準的作用在于指引企業(yè)參照該標準構(gòu)建、完善自己的合規(guī)體系，并幫助司法機關做出是否對涉案企業(yè)在程序或?qū)嶓w層面從寬處理之決策。從企業(yè)合規(guī)有效性標準的作用出發(fā)，若想探究以企業(yè)文化為核心要素的企業(yè)合規(guī)有效性標準應用于我國企業(yè)合規(guī)實踐的具體路徑，實際上就是要回答“專項合規(guī)指引的制定者如何設計出既體現(xiàn)行業(yè)特征、又彰顯企業(yè)文化要素的合規(guī)有效性標準”“企業(yè)如何參照合規(guī)有效性標準構(gòu)建自己的合規(guī)體系、形成獨特的企業(yè)文化”“司法機關如何參照合規(guī)有效性標準判斷涉案企業(yè)是否已形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化，進而做出決策”這3個問題。本文擬通過回應上述問題，提出我國以企業(yè)文化為核心的合規(guī)有效性標準具體應用路徑。

3.1" 專項合規(guī)指引中應指明企業(yè)文化的考察標準

所謂合規(guī)指引，是企業(yè)建構(gòu)合規(guī)體系、施行合規(guī)管理、規(guī)避合規(guī)風險的重要參照，也是司法機關判斷涉案企業(yè)是否實現(xiàn)有效合規(guī)，審慎行使裁量權(quán)的標準和依據(jù)［12］。由于不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)在經(jīng)營方式上存在差異，其自我再制與自我演化的過程也有所不同。故依據(jù)行業(yè)特征和企業(yè)規(guī)模的不同，設計具有針對性的專項合規(guī)指引，才是避免合規(guī)指引的內(nèi)容過于寬泛、有效指導涉案企業(yè)和司法機關開展合規(guī)實踐的應有之義。從專項合規(guī)指引的功能出發(fā)，一份行之有效的專項合規(guī)指引應包括兩個主要方面的內(nèi)容：一是企業(yè)實現(xiàn)有效合規(guī)的形式標準。即有效的合規(guī)體系或合規(guī)計劃應當具備的形式上的要素，如企業(yè)的合規(guī)政策、企業(yè)主的合規(guī)表態(tài)、合規(guī)人員與資源配置規(guī)劃、合規(guī)風險的識別與處置計劃等。對于涉案企業(yè)而言，參照合規(guī)指引達到有效合規(guī)的形式標準，實現(xiàn)形式意義上的有效合規(guī)，是完成合規(guī)整改、防控合規(guī)風險的基礎，對于司法機關而言，企業(yè)實現(xiàn)形式意義上的有效合規(guī)，是對涉案企業(yè)寬大處理的前提。二是企業(yè)實現(xiàn)有效合規(guī)的實質(zhì)標準，即企業(yè)形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化。進行合規(guī)建設或合規(guī)改造的企業(yè)只有形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化，其設計的合規(guī)體系或合規(guī)計劃才能真正地發(fā)揮效用，而非淪為“紙面化”的合規(guī)，司法機關做出寬大處理的決策才具有充分的正當性［13］。

不同于有效合規(guī)的形式標準能夠以“要素化”的方式表現(xiàn)出來，以企業(yè)文化為核心的有效合規(guī)實質(zhì)標準會給人以“難以名狀”之感。鑒于企業(yè)文化的抽象性，無論是司法機關還是企業(yè)主自身，都難以直接察覺企業(yè)是否已經(jīng)形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化。只有深入企業(yè)日常經(jīng)營的具體過程，考察企業(yè)面臨合規(guī)風險的應對方式和企業(yè)各級人員在日常履職中對待合規(guī)的態(tài)度，才能準確地判斷企業(yè)是否已經(jīng)形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化和道德氛圍，是否實現(xiàn)了實質(zhì)上的有效合規(guī)。因此，對于專項合規(guī)指引的制定者而言，與其在合規(guī)指引中嘗試界定何為某領域或某類企業(yè)的企業(yè)文化，其更應該做的是在合規(guī)指引中設計具有實操性的、用以幫助司法機關和涉案企業(yè)判斷合規(guī)計劃是否發(fā)揮效用、自覺合規(guī)的企業(yè)文化是否已深入人心的考察方法。具體而言，在合規(guī)風險的預防方面，應著重判斷企業(yè)的合規(guī)政策是否隨著外部風險的變化而及時調(diào)整，企業(yè)面向員工開展的合規(guī)培訓是否定期開展，培訓內(nèi)容是否落于實處等。在合規(guī)風險的識別方面，應著重考察面對具體的合規(guī)風險，企業(yè)員工是否能準確識別，及時報告。在員工報告合規(guī)風險后，企業(yè)的合規(guī)風險處置機制能否有效運行，并對報告者給予獎勵或?qū)`規(guī)者予以懲戒。在合規(guī)風險的處理方面，應關注企業(yè)在發(fā)現(xiàn)相應的風險后，是否會開展全面的內(nèi)部及外部調(diào)查，以查補漏洞，防微杜漸。

考察近年來我國專項合規(guī)指引的制定情況，我國的專項合規(guī)指引總體上已逐漸擺脫了內(nèi)容籠統(tǒng)、過于粗疏之弊病，愈發(fā)呈現(xiàn)出“專項化”“針對性”之特征［14］。然而，在以企業(yè)文化為核心的合規(guī)實質(zhì)有效標準方面，現(xiàn)有的諸項專項合規(guī)指引整體上呈現(xiàn)出了規(guī)定上的空白。在之后的專項合規(guī)指引制定過程中，制定者應當在合規(guī)指引中增加企業(yè)文化的考察標準，以輔助司法機關及企業(yè)自身判斷是否已實現(xiàn)實質(zhì)意義上的有效合規(guī)。

3.2" 企業(yè)應營造自覺合規(guī)的企業(yè)文化及道德氛圍

前已論及，無論是涉案前的合規(guī)體系搭建，還是涉案后的合規(guī)整改，企業(yè)實現(xiàn)有效合規(guī)的關鍵均在于在企業(yè)內(nèi)部形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化及道德氛圍。對于涉案企業(yè)而言，若想營造自覺合規(guī)的企業(yè)文化及道德氛圍，實現(xiàn)實質(zhì)意義上的企業(yè)合規(guī)，首先應參照合規(guī)指引，設計合規(guī)計劃、構(gòu)建合規(guī)體系，符合有效合規(guī)的形式標準。企業(yè)文化作為企業(yè)內(nèi)部的精神表征和員工的行為指引，具有抽象化、理念化的特征［15］。而企業(yè)的合規(guī)計劃及合規(guī)體系在一定程度上發(fā)揮了將抽象的企業(yè)文化具象化的功能。若涉案企業(yè)能夠參照自身合規(guī)計劃合規(guī)經(jīng)營并使得合規(guī)體系有效運作，則在一定程度上證明了有效合規(guī)的氛圍在企業(yè)內(nèi)已然形成。反之，若連有效合規(guī)的形式要求都未達到，則難以相信涉案企業(yè)員工會在日常的生產(chǎn)活動中受到自覺合規(guī)的企業(yè)文化影響，守法合規(guī)經(jīng)營。

實踐經(jīng)驗表明，企業(yè)制定合規(guī)計劃或搭建合規(guī)體系并不足以使企業(yè)形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化及道德氛圍。企業(yè)未形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化，僅做“紙面合規(guī)”，以形式有效的合規(guī)計劃騙取從寬處理的情況時有發(fā)生。要使企業(yè)形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化及道德氛圍，除了要滿足有效合規(guī)的形式標準，還應該讓自覺合規(guī)的企業(yè)文化深入每一名企業(yè)人員的內(nèi)心，進而在企業(yè)內(nèi)部形成自覺合規(guī)的文化共識，并以此指引企業(yè)內(nèi)部人員的日常經(jīng)營活動。具體而言，對于企業(yè)的高層或主要責任人員，需要其做出自覺合規(guī)、守法經(jīng)營的承諾，以對企業(yè)的其他成員形成表率，影響企業(yè)的其他成員合規(guī)經(jīng)營；對于企業(yè)的中層及普通職工，應該定期對其進行有針對性的合規(guī)培訓，讓員工形成合法合規(guī)經(jīng)營的自覺。此外，企業(yè)還應該在企業(yè)的章程或其它內(nèi)部規(guī)范中制定與合規(guī)相關的規(guī)定，以制度手段促使企業(yè)全體成員形成自覺合規(guī)的意識，促進企業(yè)成員將自覺合規(guī)的企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于形，避免在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)違法違規(guī)的失范行為。

3.3" 司法機關應判斷企業(yè)是否形成自覺合規(guī)文化

隨著我國涉案企業(yè)合規(guī)改革的實踐探索不斷深入，我國的刑事企業(yè)合規(guī)逐漸由審查起訴階段的合規(guī)向全流程合規(guī)轉(zhuǎn)變。涉案企業(yè)合規(guī)改革也由過往的“檢察主導”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺z共治”［16］。盡管開展企業(yè)合規(guī)的階段不斷延展，參與涉案企業(yè)合規(guī)改革的主體愈發(fā)增加，但司法機關對實現(xiàn)有效合規(guī)的企業(yè)予以實體或程序上的從寬，仍是我國涉案企業(yè)合規(guī)改革得以開展的關鍵動因。在企業(yè)文化成為合規(guī)有效性之核心判斷標準的背景下，司法機關判斷企業(yè)是否實現(xiàn)了有效合規(guī)，決定是否對涉案企業(yè)做出刑事法上的寬大處理，關鍵就是要判斷涉案企業(yè)是否形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化。然而，企業(yè)形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化并不是顯而易見、不證自明的，需要司法機關參照合規(guī)指引，結(jié)合個案情況具體判斷。這就需要司法機關采取行之有效的合規(guī)有效性考察方法。若想準確判斷企業(yè)是否形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化和道德氛圍，是否實現(xiàn)了實質(zhì)有效合規(guī)，可以考慮遵循以下考察方法：首先，司法機關可以對涉案企業(yè)進行“飛行檢察”［17］?？紤]到飛行檢察具有隱秘性、突然性、迅速性和檢查項目內(nèi)容的不確定性等特點，其可以將被檢查企業(yè)的合規(guī)計劃是否有效實施，是否融入企業(yè)員工的內(nèi)心，是否潛入經(jīng)營的各個方面和環(huán)節(jié)，是否真正成為一種企業(yè)文化真實地反映出來。其次，司法機關可以對企業(yè)進行合規(guī)測試。所謂合規(guī)測試，就是在被檢查者不知情的情況下，制造出虛擬的合規(guī)風險，以測試被檢查者面對合規(guī)風險時的真實反應。此外，司法機關還可以對企業(yè)的員工進行問卷調(diào)查和秘密訪談。通過科學合理的調(diào)查問卷和訪談提綱，調(diào)查方可以真實地了解公司各層級員工對于合規(guī)的真實看法和態(tài)度。

以上3種方法的共性特征在于能夠?qū)⒊橄蟮钠髽I(yè)文化和道德氛圍具象化到企業(yè)日常經(jīng)營的各具體節(jié)點和具體人員。通過考察日常經(jīng)營中企業(yè)應對合規(guī)風險的應對方式和企業(yè)各級人員對于合規(guī)的態(tài)度，司法機關能夠較為準確地了解到企業(yè)是否形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化，判斷企業(yè)是否實現(xiàn)了實質(zhì)上的有效合規(guī)，并據(jù)此做出準確的決策，以切實發(fā)揮合規(guī)制度的激勵效果。參照上述方法判斷涉案企業(yè)是否已經(jīng)形成自覺合規(guī)的企業(yè)文化，進而決定是否在實體上或程序上對涉案企業(yè)作出寬大處理的決定，是充分發(fā)揮合規(guī)制度正向價值的應有之義。

4" 結(jié)語

當前，我國的企業(yè)合規(guī)改革已邁入深水區(qū)。在此契機下，明確我國企業(yè)合規(guī)有效性標準，在理論上論證其正當性，并提出其在我國合規(guī)實踐中的具體應用路徑，具有較強的理論及現(xiàn)實意義。在企業(yè)合規(guī)領域處于先發(fā)地位國家的合規(guī)有效性標準發(fā)展歷程從實然的角度證成了以企業(yè)文化要素為核心的合規(guī)有效性標準之合理性，而盧曼的社會系統(tǒng)理論則從理論上證成了以企業(yè)文化要素為核心建設合規(guī)有效性標準的正當性?；诖?，在之后我國涉案企業(yè)合規(guī)改革實踐探索的過程中，合規(guī)有效性標準的制定主體應當圍繞“企業(yè)是否形成了自覺合規(guī)的企業(yè)文化”這一核心要素，制定面向不同領域、不同規(guī)模企業(yè)的合規(guī)有效性標準，供廣大企業(yè)和辦案機關參考。廣大企業(yè)亦應以“形成自覺合規(guī)的文化氛圍”為導向，建設契合自己具體情況的事前合規(guī)體系或?qū)ｍ椇弦?guī)計劃。對于司法機關，在判斷企業(yè)是否實現(xiàn)有效合規(guī)的過程中，著重關注有關企業(yè)是否形成了合規(guī)的企業(yè)文化，有助于提高決策的準確性。一言以蔽之，在我國未來的企業(yè)合規(guī)改革進程中，圍繞著企業(yè)文化要素建構(gòu)我國的企業(yè)合規(guī)有效性標準，并將其應用于實踐，是我國企業(yè)合規(guī)改革的必然選擇。

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（責任編輯：吳" 漢）