“345”思想政治工作法繪就企業(yè)發(fā)展新篇章

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。攀鋼集團攀枝花新白馬礦業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱：新白馬公司）黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，通過深入調(diào)查、認真研究、平臺搭建、精神激勵等多種方式，探尋新時代加強和改進思想政治工作的新路子，緊盯“誰來做”“做什么”“怎么做”這三個關(guān)鍵問題開展調(diào)研，運用“345”思想政治工作法，確保全員共識凝聚到位、精神振奮到位、推動發(fā)展到位，譜寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

發(fā)揮“三個作用”，解決“誰來做”的問題

思想是行動的先導(dǎo)，凝聚共識的關(guān)鍵在教育。新白馬公司黨委切實擔(dān)負起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮黨委、黨支部、群團組織作用，狠抓全員教育，把牢思想政治工作“第一關(guān)”。

統(tǒng)籌推進盯“頭雁”，黨委作用發(fā)揮到位。新白馬公司黨委制定下發(fā)《攀鋼集團攀枝花新白馬礦業(yè)有限責(zé)任公司黨委關(guān)于認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的安排意見》，組織班子成員通過黨委會“第一議題”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組、參加上級培訓(xùn)、講專題黨課等方式，帶頭全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大精神，在全公司掀起學(xué)習(xí)熱潮。通過邀請先進典型講黨課、發(fā)動黨員談體會、組織職工參加知識競賽等活動，推動思想政治工作入腦入心。

“學(xué)習(xí)強國”抓“全面”，黨支部作用發(fā)揮到位。為豐富理論學(xué)習(xí)方式，公司黨委利用“學(xué)習(xí)強國”APP，要求各黨支部書記督促黨員開展“強國積分”競賽，并根據(jù)黨員個人學(xué)分排名、黨小組平均學(xué)分排名，按季開展“學(xué)習(xí)先鋒”“學(xué)習(xí)模范”“學(xué)習(xí)達人”以及“學(xué)習(xí)型黨小組”評比活動，全力營造“學(xué)理論、做先鋒”的良好氛圍，讓廣大黨員在學(xué)習(xí)中增強政治素養(yǎng)，凝聚政治共識，做到學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一。

線下學(xué)習(xí)劃“重點”，群團作用發(fā)揮到位。公司黨委堅持按照“橫向到邊、縱向到底”的原則，由工會牽頭建立職工讀書協(xié)會，依托灣丘宿舍職工書屋開展工作 ，做好職工群眾思想教育。一方面緊盯企業(yè)發(fā)展形勢、時事熱點，按季編輯《新白馬視窗》供全體職工學(xué)習(xí)，增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感。另一方面發(fā)揮工會、團委等群團組織優(yōu)勢，及時開展讀書、觀影以及職工喜聞樂見的文娛活動，讓全體職工在文娛活動中增強集體榮譽感，提升全員“雙向奔赴”的歸屬感、自豪感，使職工能夠“因企而驕、談企為傲”。

做好“四個宣傳”，解決“怎么做”的問題

做好宣傳工作，既是堅持“文化自信”的具體體現(xiàn)，也是加強和改進新時代思想政治工作的有力舉措。新白馬公司黨委圍繞“形象樹立、典型推廣、風(fēng)采展示、形勢任務(wù)教育”四個方面加大宣傳力度，守住主陣地、發(fā)出好聲音，提振職工精神，增強全員信心。

做好形象宣傳，增強全員歸屬感。新白馬公司地處米易縣灣丘彝族鄉(xiāng)，在生活條件、民俗文化方面有著一定差異，使得職工對環(huán)境適應(yīng)方面有所訴求。2023年，公司黨委緊盯增進民族團結(jié)這一關(guān)鍵，通過攜手護綠、黨建結(jié)對、勞務(wù)用工、地企交流、攜手屬地居民就近開展活動等方式，不斷樹立企業(yè)良好對外形象，融洽地企關(guān)系，為廣大職工創(chuàng)造能安心工作、放心休閑的良好環(huán)境，增強全員歸屬感。

做好典型宣傳，激發(fā)全員榮譽感。堅持以“關(guān)鍵少數(shù)”激勵“絕大多數(shù)”的方式，要求各黨支部持續(xù)推介先進人物、典型集體在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的感人事跡，做到在發(fā)現(xiàn)典型、樹立表率中激發(fā)斗志，不斷營造全員“爭先鋒做模范”良好氛圍。2024年以來，先后在《四川工人日報》《鞍鋼日報》等刊發(fā)了《走進勞模的一天》一批關(guān)于先進典型事跡稿件，引起強烈反響，深受職工歡迎。

做好風(fēng)采宣傳，增強全員自豪感。結(jié)合職工興趣愛好、各類節(jié)慶、重點工作開展等，通過《新白馬視窗》先后開設(shè)“巾幗風(fēng)采”“崗位保產(chǎn)”“降本故事”“回音壁”等專欄，多樣化充分展示基層職工在奮勇爭先中的時代風(fēng)采，厚植“被認同、受尊重”的企業(yè)文化觀念，不斷滿足職工在新時代下工作生活的精神需求，增強全員自豪感。

做好形勢宣傳，增強全員認同感。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，職工在價值取向、個人訴求方面逐漸多元化，“企業(yè)還能干多久”“收入沒有體現(xiàn)主體性”等不良論調(diào)，一度在職工層面蔓延。為增強職工信心，公司黨委通過“面對面”“點對點”的方式，定期開展班子成員講形勢活動，向全體職工講清講透企業(yè)未來規(guī)劃、收入結(jié)構(gòu)對比，堅定全員目標信心；積極發(fā)動廣大職工關(guān)注上級公司微信公眾號，及時了解政策，從而振奮員工精神，主動干好工作。

抓好“五個建設(shè)”，解決“怎么做”的問題

新白馬公司黨委在廣泛凝聚共識、振奮全員精神的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮“黨建+”工作優(yōu)勢，圍繞載體搭建和作用發(fā)揮兩個關(guān)鍵點，抓好“五個建設(shè)”，跑出發(fā)展“加速度”。

抓好人才建設(shè)，夯實發(fā)展根基。充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢，制定人才管理機制，按月組織基層綜合管理員到機關(guān)跟崗學(xué)習(xí)；開展機關(guān)、作業(yè)區(qū)管理人員互換、選送優(yōu)秀青年至上級單位掛職鍛煉、組織集中培訓(xùn)等方式，打通人才交流壁壘，全力鍛造一專多能人才。同時，結(jié)合職工駐地遠離城區(qū)、生活條件相對艱苦等實際，把關(guān)愛人才、留住人才作為人才建設(shè)的重中之重，堅持開展走訪慰問、茶話座談、表彰獎勵、青年聯(lián)誼等活動，做好人才關(guān)懷，持續(xù)增強職工的歸屬感和榮譽感。

抓好平臺建設(shè)，筑牢發(fā)展屏障。為鍛造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新需求的高素質(zhì)職工隊伍，公司黨委堅持以創(chuàng)新活動載體為主線，以提升全員爭優(yōu)意識為重點，組織各作業(yè)區(qū)持續(xù)開展崗位比武、技術(shù)練兵、QC質(zhì)量活動等一系列活動。立足鐵精礦提質(zhì)工程達產(chǎn)達效、鈦精礦放量生產(chǎn)、排土場邊坡治理、主體設(shè)備自檢自修等重難點，創(chuàng)新開展“黨員挑戰(zhàn)項目”活動；指導(dǎo)各黨支部、作業(yè)區(qū)開展“明星黨員”“紅旗員工”“紅旗機臺”等評比活動，全方位搭建職工建功平臺，引領(lǐng)號召全體黨員、職工建功立業(yè)。

抓好共享建設(shè)，匯集發(fā)展合力。職工是企業(yè)的基石。新白馬公司黨委緊盯新時代發(fā)展主題，堅持把關(guān)心職工、愛護職工、保護職工擺在首位，制定《新白馬公司工會集體福利及維權(quán)支出管理辦法》，組織開展乒乓球、羽毛球等文體活動；深入推進“我為群眾辦實事”活動，堅持抓好關(guān)愛共享建設(shè)，想職工之所想，急職工之所急，千方百計解決職工后顧之憂，走好黨的群眾路線，不斷增強職工的幸福感、安全感，讓全體職工有動力、有信心、有勇氣，爭當企業(yè)發(fā)展所需的“助推劑”。

筑牢廉潔防線，凝聚發(fā)展正氣。按照“三不腐”要求，扎實開展“七個第一課”，學(xué)習(xí)典型案例，確保“廉”的震懾力；組織開展“開年第一課”心得體會征文評比、廉潔知識競賽以及家風(fēng)建設(shè)活動，營造廉潔氛圍，提升“廉”的感染力；針對前期暴露的問題，制定實名舉報辦法，強化“廉”的制度力。把“不敢腐”的強大震懾效能、“不能腐”的剛性制度約束、“不想腐”的思想政治工作教育優(yōu)勢融于一體，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供浩然正氣。

抓好文化建設(shè)，增強發(fā)展底蘊。把文化建設(shè)作為弘揚攀鋼精神、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁抓手，堅持按照“以人為本、重視傳統(tǒng)、服務(wù)發(fā)展”的原則，積極動員職工參加上級公司開展的讀書寫作、家風(fēng)教育、慰問演出，深挖企業(yè)文化潛力，營造全員“和諧友愛、團結(jié)奮進”的企業(yè)文化氛圍。開展企業(yè)安全生產(chǎn)文化提煉，創(chuàng)新推出關(guān)于安全生產(chǎn)的“輪值安全員”管理概念，并在攀鋼集團范圍內(nèi)得以推廣實施。有效的文化建設(shè)凝聚了職工共識，增強了新白馬公司發(fā)展底蘊。

近年來，通過推行“345”思想政治工作法，新白馬公司在人才建設(shè)、科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營等方面取得了長足進步。重點工程項目鐵精礦提質(zhì)項目如期達產(chǎn)達效；組織推進18個科研項目的實施，申報專利4項，獲得實用新型專利授權(quán)2項；為全體職工辦理互助保障計劃，深入開展“我為群眾辦實事”活動，職工的幸福感、獲得感不斷增強。

（責(zé)任編輯：冉智淵）