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    賦能自主管理 助力全面發(fā)展

    2024-04-14 00:00:00龔茜
    求知導(dǎo)刊 2024年30期
    關(guān)鍵詞:自主管理能力班級(jí)建設(shè)小學(xué)高年級(jí)

    摘 要:現(xiàn)代教育大力倡導(dǎo)學(xué)生個(gè)體的自主管理,自主意識(shí)已成為未來(lái)人才必備的素質(zhì)。通過(guò)增強(qiáng)學(xué)生的自主性來(lái)提升教育質(zhì)量,是現(xiàn)代教育管理的新視角。提出通過(guò)組建小組、自選崗位、制定班規(guī)等方式,實(shí)現(xiàn)班級(jí)自動(dòng)化管理。實(shí)踐結(jié)果顯示,這些措施能有效促進(jìn)學(xué)生自主能力和綜合素質(zhì)的發(fā)展,同時(shí)減輕班主任的工作負(fù)擔(dān)。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)高年級(jí);自主管理能力;班級(jí)建設(shè)

    作者簡(jiǎn)介:龔茜(1980—),女,甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)西北新村小學(xué)。

    對(duì)于班主任來(lái)說(shuō),班集體建設(shè)是一個(gè)永恒的話題。那么怎樣才能打造優(yōu)秀的班集體?除了營(yíng)造積極向上的班級(jí)氛圍,教師必須轉(zhuǎn)變觀念,大膽放手,讓學(xué)生成為主角,自主管理班級(jí)。

    一、在自選崗位中培養(yǎng)自主管理意識(shí)

    每個(gè)人都有自身的獨(dú)特性,在集體中發(fā)揮著不同的重要作用。在班級(jí)管理中,班主任需要了解學(xué)生的特點(diǎn),開(kāi)發(fā)學(xué)生的潛能,讓每個(gè)學(xué)生各盡其職、盡顯風(fēng)采,真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生自主管理班級(jí)。

    相較于按照教師要求執(zhí)行任務(wù)的小組模式,以自主管理為前提的小組,要求學(xué)生按照自選和互補(bǔ)的原則,以六七人為一單位組合,組內(nèi)成員各有分工,共同負(fù)責(zé)管理班級(jí)工作。小組成員間需建立起積極的相互依存關(guān)系,組員不僅要完成自己的任務(wù),還要幫助其他同學(xué),以全組同學(xué)共同進(jìn)步為目標(biāo)。教師會(huì)定期根據(jù)小組的總體表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)學(xué)生個(gè)體則注重發(fā)展性評(píng)價(jià)。自主小組的形成,使每個(gè)學(xué)生都有自己的崗位,自己的管理范圍,如維持紀(jì)律、收發(fā)作業(yè)、籌備活動(dòng)……他們既是管理者,也是服務(wù)者。為了讓自己的管理工作更加有序,他們會(huì)自覺(jué)遵守崗位規(guī)則。自主管理小組每周進(jìn)行輪換,在這樣的體驗(yàn)中,學(xué)生能自然而然地學(xué)會(huì)換位思考,體會(huì)到遵守規(guī)則的重要性,自主管理意識(shí)逐步覺(jué)醒。

    二、在自定班規(guī)中提高自主管理能力

    (一)師生共同制定班規(guī)

    就像機(jī)器的運(yùn)作需要一套嚴(yán)密的程序設(shè)定,在鮮活生動(dòng)的班級(jí)管理中,健全的班規(guī)是實(shí)現(xiàn)學(xué)生自主管理、班級(jí)管理運(yùn)行自動(dòng)化的保障。只有健全的班規(guī)才能真正做到民主、公平,才能真正提高班級(jí)的凝聚力,煥發(fā)班集體的活力。因此,每個(gè)學(xué)期初,教師可以利用一兩節(jié)課的時(shí)間,讓學(xué)生提議,師生共同把關(guān),根據(jù)上一學(xué)期班集體的情況修改班規(guī)。

    在筆者所教班中,班規(guī)內(nèi)容大致分為學(xué)習(xí)、紀(jì)律和集體三方面,雖說(shuō)不上特別細(xì)致,但都是根據(jù)學(xué)生的日常表現(xiàn)而定的,加減分的規(guī)則制定也由學(xué)生共同參與。民主公正,獎(jiǎng)罰分明,這樣的班規(guī)能讓每個(gè)學(xué)生的心里都有一把衡量標(biāo)準(zhǔn)的尺,極具可操作性。學(xué)生在班級(jí)規(guī)則的約束下,不僅明白了是與非,也懂得了什么是分寸。學(xué)生有了良好的公共意識(shí),也基本養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣及規(guī)則意識(shí),班級(jí)凝聚力日漸增強(qiáng)。這進(jìn)一步提高了學(xué)生自主管理的能力,為班級(jí)管理自動(dòng)化運(yùn)作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    (二)學(xué)生能動(dòng)制定班規(guī)

    紙上談兵畢竟沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)來(lái)得直觀、清楚、明白。平時(shí)的管理工作中一些做得不夠好的地方,有待學(xué)生基于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),完善相應(yīng)規(guī)則。

    如:小趙和小胡兩名班委在實(shí)踐中摸索出了班干部工作“十步走”策略,即針對(duì)自己管理班級(jí)時(shí)的困難、問(wèn)題,分析原因后小結(jié)解決的“十步”。這個(gè)規(guī)則的形成不僅完善了日常班規(guī),讓更多的管理事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)步驟化、規(guī)則化,也啟發(fā)更多的學(xué)生發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),提高自主管理的能力,讓班級(jí)管理的自動(dòng)化運(yùn)作更加順暢,更加自如。

    這些根據(jù)平時(shí)的管理需要,由學(xué)生自主思考形成的班級(jí)情況處理規(guī)范,就像一把尺子,讓學(xué)生有了衡量的標(biāo)準(zhǔn),有了行動(dòng)的依靠。這樣的班規(guī)制定模式讓既放開(kāi)了學(xué)生的束縛,又放開(kāi)了學(xué)生能力發(fā)展的空間,同時(shí)還能保證學(xué)生的行動(dòng)秩序。學(xué)生有了這樣的意識(shí),逐漸按著“十步”法養(yǎng)成了事前先構(gòu)思、預(yù)想與事后反思的好習(xí)慣,合作能力也越來(lái)越強(qiáng)。更重要的是學(xué)生自創(chuàng)班規(guī)的潛能被開(kāi)發(fā),其主人翁意識(shí)加強(qiáng),這也給了筆者更多的啟發(fā)。

    1.創(chuàng)設(shè)“放手”的機(jī)會(huì)

    在遇到班級(jí)中一些并不棘手的事情時(shí),班主任應(yīng)放心放手,大膽放手,相信學(xué)生,給予支持。班主任要相信學(xué)生需要這樣的機(jī)會(huì)來(lái)激發(fā)處理問(wèn)題的潛能,也要相信學(xué)生需要這樣的舞臺(tái)展現(xiàn)風(fēng)采。

    2.搭建“放手”的支架

    有了“相信孩子,大膽放手”這個(gè)前提,班主任還應(yīng)發(fā)揮引導(dǎo)、引領(lǐng)的作用,給學(xué)生展現(xiàn)風(fēng)采的支架,讓他們明晰方向,少走彎路。當(dāng)一個(gè)困難出現(xiàn)時(shí),班主任不應(yīng)直接給予處理問(wèn)題的方法,也不應(yīng)輕易否定學(xué)生粗淺稚嫩的想法,而是要逐步引導(dǎo)他們想辦法,有條理有步驟地思考事情的處理方式,授之以漁而非授之以魚(yú)。相信這樣的循序漸進(jìn)能給予學(xué)生行動(dòng)的能力與能量,最后讓學(xué)生能實(shí)實(shí)在在自主管理,班級(jí)管理也能自動(dòng)運(yùn)作。

    3.品嘗“放手”的喜悅

    讓學(xué)生自己在實(shí)踐的摸索中制定規(guī)則,修改規(guī)則,這是能經(jīng)得起實(shí)踐考驗(yàn)的。更重要的是,學(xué)生在這其中享受到了主人翁的樂(lè)趣。潛能的開(kāi)發(fā)、能力的提升使他們更加自信,相信自己能很好地管理好個(gè)人和班級(jí)。這樣的自信,這樣的動(dòng)力,不正是班級(jí)管理中的靈魂嗎?也正是這樣的主人翁精神,這樣的自信能持續(xù)實(shí)現(xiàn)班級(jí)自動(dòng)化運(yùn)作,完全可以讓教師放下心來(lái)。

    三、以多樣化激勵(lì)增強(qiáng)自主管理動(dòng)力

    人之所以能保持向上的勁頭,能完成一些在自我看來(lái)并不容易的任務(wù),這都需要強(qiáng)勁的、持久的動(dòng)力。沒(méi)有強(qiáng)有力的動(dòng)力,很多困難或許難以克服,很多事情可能止步不前。雖然每個(gè)小學(xué)生都是有思想的獨(dú)立個(gè)體,但他們畢竟年紀(jì)小,要讓他們積極向上,保持奮進(jìn)向前的面貌,“動(dòng)力”絕不可少,而這個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)不僅僅需要外在的能量,還需要一定的內(nèi)驅(qū)力。

    教育需要如教育懲戒、適當(dāng)?shù)膲毫Φ冗@樣的外在力量,更需要鼓勵(lì)、支持、理解這樣的內(nèi)驅(qū)力。因?yàn)檫@些能讓學(xué)生獲得更多的力量,從而滋生出強(qiáng)大的的意愿,這樣才能推進(jìn)班級(jí)管理的自動(dòng)化進(jìn)程。當(dāng)然,筆者認(rèn)為鼓勵(lì)并不僅僅是簡(jiǎn)單的“你真棒”這么一句話,而有太多的內(nèi)涵,太多的形式。

    (一)競(jìng)爭(zhēng):“借力打力”

    鼓勵(lì)有時(shí)也需要競(jìng)爭(zhēng),借力打力,以取得事半功倍的效果。班級(jí)自實(shí)行“值周達(dá)人制”以來(lái),值周班長(zhǎng)每周都要進(jìn)行值周小結(jié),寫(xiě)班級(jí)管理日志。原本這“漂流日記”由值周班長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄,但由于沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),久而久之他們總是在小結(jié)前寥寥寫(xiě)上幾筆,敷衍了事,使記錄本無(wú)法正常地傳遞正能量。光靠簡(jiǎn)單的批評(píng)是少見(jiàn)成效的。怎么辦?恍然間“競(jìng)爭(zhēng)”一詞從筆者腦海中冒出。于是,筆者向?qū)W生提出建議,值周成員可記錄當(dāng)周發(fā)現(xiàn)的班級(jí)好的現(xiàn)象或問(wèn)題,每周還要比比誰(shuí)的發(fā)現(xiàn)多。

    僅是放寬了記錄人員的權(quán)限,局面就大為改觀。小組成員間爭(zhēng)相記錄,班級(jí)中的好人好事越來(lái)越多,出現(xiàn)的問(wèn)題也越來(lái)越集中,這為班規(guī)的修訂、創(chuàng)新提供了明確的方向,大大提升了學(xué)生自主思考解決問(wèn)題的能力。

    把“鼓勵(lì)”單單定位在語(yǔ)言呈現(xiàn)、肢體表達(dá)中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,那會(huì)讓鼓勵(lì)變得呆板、靜止。換種鼓勵(lì)的方式,教師多鼓勵(lì)了一名學(xué)生,而這名學(xué)生與對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)又鼓勵(lì)了另一名學(xué)生,這就是競(jìng)爭(zhēng)的力量。這樣借力打力的方式就如阿基米德的杠桿定律,找到一個(gè)施力點(diǎn),就可能讓世界發(fā)生天翻地覆的變化,產(chǎn)生前所未有的能量[1]。

    (二)合作:團(tuán)結(jié)一致

    當(dāng)班干部管好了班級(jí),身為班主任的你是否只大力表?yè)P(yáng)班干部多能干,而忽略其他同學(xué)呢?如果你這樣做,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了!

    每次表?yè)P(yáng)班干部時(shí),筆者絕不遺漏班級(jí)其他學(xué)生,而且會(huì)特別表?yè)P(yáng)配合的學(xué)生。如早讀管理,面對(duì)部分學(xué)生到校早,處于“放羊”階段的早自習(xí),筆者一方面指導(dǎo)、表?yè)P(yáng)班干部的同時(shí),也表?yè)P(yáng)好學(xué)、配合班干部做到自主管理的同學(xué)。俗話說(shuō):“人心齊,泰山移?!卑喔刹磕芨?,若其他人不配合,班級(jí)管理依然難以展開(kāi)。而這樣的合作鼓勵(lì),能讓學(xué)生覺(jué)得能干的不僅僅是班干部,自己也和班干部一樣能干。以此類推,如果在體育委員的帶領(lǐng)下,學(xué)生出操特別整齊,筆者不僅會(huì)表?yè)P(yáng)體育委員,也會(huì)表?yè)P(yáng)與體育委員配合默契的學(xué)生,尤其表?yè)P(yáng)平時(shí)出操不夠精神的學(xué)生,是他們的合作,是他們的集體榮譽(yù)感換來(lái)了今日的成績(jī)!這樣的鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)激起了每個(gè)學(xué)生對(duì)班集體的責(zé)任感和榮譽(yù)感,使他們認(rèn)識(shí)到自己在班級(jí)中舉足輕重的地位[2]。

    (三)信任:激發(fā)斗志

    卡耐基曾講過(guò)一個(gè)有名的試飛駕駛員與飛機(jī)修護(hù)機(jī)械師的例子:由于機(jī)械師疏忽了一顆螺絲的安裝,駕駛員差點(diǎn)喪命。但當(dāng)駕駛員安全逃生見(jiàn)到這位機(jī)械師時(shí),不但沒(méi)有責(zé)怪對(duì)方,反而鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)幫自己修護(hù)飛機(jī)。當(dāng)然,這位機(jī)械師從此以后沒(méi)有再發(fā)生過(guò)一點(diǎn)保養(yǎng)修護(hù)上的疏漏。信任的力量無(wú)限大。

    確實(shí),信任能讓人充滿斗志。還記得六年級(jí)第一學(xué)期的班級(jí)足球聯(lián)賽中,一名女生連續(xù)踢了兩個(gè)烏龍球,被隊(duì)友要求換下場(chǎng)時(shí)的懊悔和委屈。在聽(tīng)了學(xué)生的匯報(bào),并和她們一起分析賽場(chǎng)形勢(shì)后,筆者最終建議大家不要換人。沒(méi)想到接下來(lái)的比賽中,那名踢烏龍球的女生一馬當(dāng)先,跑動(dòng)積極,還踢進(jìn)了一球,最終縮小了與對(duì)方的比分差距[3]。

    鼓勵(lì)中帶著一份特殊、真摯的信任,這種信任的能量就如一個(gè)小宇宙。試想,如果當(dāng)時(shí)筆者給予的是嚴(yán)厲的批評(píng),是無(wú)奈的嘆息,還會(huì)是這樣的結(jié)局嗎?在鼓勵(lì)的呈現(xiàn)方式中,教師不僅要看到它外在的“形”,更要在乎所蘊(yùn)含的“情”。

    (四)滿足:實(shí)現(xiàn)自我

    真正要他人做事的唯一方法就是,給他想要的東西。那么,一個(gè)人到底想要什么呢?馬斯洛需求理論將人類的需求分為五種,并將五種需求進(jìn)行了等級(jí)劃分,按層次逐級(jí)遞升分別為:生理需求,安全需求,愛(ài)和歸屬的需求,尊重需求,自我實(shí)現(xiàn)的需求。人,之所以為人,是因?yàn)閷⑦_(dá)到自我實(shí)現(xiàn)作為精神深處的內(nèi)驅(qū)力。因此,當(dāng)個(gè)別學(xué)生出色地做完一件事時(shí),筆者對(duì)他最大的獎(jiǎng)勵(lì)便是:“來(lái),老師這兒還有一件棘手的事,好像就你才能完成!”再給他一次做事的機(jī)會(huì)、展示的機(jī)會(huì),這樣,他的能力鍛煉便能形成一個(gè)良性循環(huán)的狀態(tài),能力得到鍛煉的同時(shí),他也能逐步走向自我的實(shí)現(xiàn)[4]。

    (五)多元:融洽和諧

    德國(guó)教育學(xué)家第斯多惠說(shuō)過(guò):“教學(xué)的藝術(shù)不在于傳授本領(lǐng),而在于激勵(lì)、喚醒和激舞?!睘楦蟪潭燃ぐl(fā)學(xué)生的潛能,培養(yǎng)、提升其自主管理能力,教師應(yīng)讓激勵(lì)性鼓勵(lì)貫穿整個(gè)教育過(guò)程。每次班會(huì),筆者所教班級(jí)不僅有“我行我秀”組內(nèi)成員及小組之間的評(píng)比,還有“打開(kāi)天窗說(shuō)亮話”包括獎(jiǎng)懲個(gè)人行為的值周總結(jié)。對(duì)于表現(xiàn)好的,或進(jìn)步大的學(xué)生,當(dāng)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)貼紙,期末可兌換獎(jiǎng)品,這樣做是為了鼓勵(lì)學(xué)生努力養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣。起初,這個(gè)措施對(duì)學(xué)生挺有誘惑力,但一段時(shí)間下來(lái),學(xué)生的興致不再那么高了。相對(duì)單一的生生評(píng)價(jià)和師生評(píng)價(jià)使得部分學(xué)生開(kāi)始將注意力放在廣交朋友拉票數(shù)上,而不是完善自我方面;同時(shí),現(xiàn)在的學(xué)生什么都不缺,何況只是一個(gè)小貼紙,得到的自然喜歡,沒(méi)有得到的真想要自己也可以買(mǎi)到。

    因此,在以喚醒學(xué)生自主管理意識(shí),實(shí)現(xiàn)自主管理目標(biāo)的“我的成長(zhǎng)札記”中,筆者特地添加了“自我評(píng)價(jià)”和“父母留言”板塊。對(duì)其中的“自我評(píng)價(jià)”板塊,學(xué)生可以采取自己喜歡的方式,如打分?jǐn)?shù)、畫(huà)畫(huà)等方式來(lái)記錄自己的成長(zhǎng)歷程?!案改噶粞浴币膊粌H僅是語(yǔ)言鼓勵(lì),還可以是物質(zhì)、精神鼓勵(lì),如獲得抵消一次行為規(guī)范不合格懲罰,獲得“一日小當(dāng)家”一次,獲得自選作業(yè)一次……豐富、神秘的獎(jiǎng)勵(lì),極大調(diào)動(dòng)了學(xué)生參加活動(dòng)的積極性和自主性。換一種方式,多一份情趣,這遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單地給予來(lái)得有效,且更有持續(xù)力。

    適當(dāng)引導(dǎo),放手管理,學(xué)生的自主管理意識(shí)增強(qiáng),他們漸漸從不會(huì)管理到學(xué)會(huì)管理,現(xiàn)在正走向成熟管理。雖然很多事情的考慮還顯稚嫩,但在一次次的管理實(shí)踐中他們顯現(xiàn)出能力的大步提升:思考條理更加清晰,考慮方面更為周全,準(zhǔn)備內(nèi)容更為細(xì)致……不僅班級(jí)日常工作順利進(jìn)行,而且一有什么活動(dòng)需要開(kāi)展,相應(yīng)職責(zé)的學(xué)生便毛遂自薦,制訂計(jì)劃,籌劃安排,組織實(shí)施。班集體有了前所未有的活力,更讓筆者這個(gè)班主任輕松愉悅。然而,班集體管理是一本厚厚的書(shū),它需要班主任每天認(rèn)真地一點(diǎn)一點(diǎn)思考,一步一步探索。班級(jí)自動(dòng)化運(yùn)作的道路漫長(zhǎng)而艱巨,需要班主任不斷學(xué)習(xí)提升自我素養(yǎng),并因班而異不斷完善班級(jí)建設(shè)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]李雪梅.引導(dǎo)小學(xué)生自主管理班級(jí)的策略[J].智力,2020(36):175-176.

    [2]朱憶倫.培養(yǎng)小學(xué)生班級(jí)自主管理意識(shí)的有效途徑探究[J].科學(xué)大眾:科學(xué)教育,2020(7):68.

    [3]張春霞.小學(xué)高年級(jí)班級(jí)自主管理能力培養(yǎng)策略[J].試題與研究,2020(12):95.

    [4]岳保健.小學(xué)高年級(jí)學(xué)生自主管理能力培養(yǎng)研究:以深圳南山小學(xué)為例[D].桂林:廣西師范大學(xué),2014.

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