雙向代際支持對老年人口再就業(yè)的影響
——基于中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)的分析

馬愛玲，馬佳琦

（1.內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010070；2.內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué) 資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)院，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010070）

伴隨著中國人口老齡化的趨勢，社會對老年群體重新就業(yè)的討論愈發(fā)熱烈?！暗谄叽稳珖丝谄詹楣珗螅ǖ谖逄枺丝谀挲g構(gòu)成情況”數(shù)據(jù)顯示：“全國人口中，0—14 歲人口為253 383 938 人，占17.95%；15—59歲人口為894 376 020人，占63.35%；60歲及以上人口為264 018 766人，占18.70%，其中65歲及以上人口為190 635 280人，占13.50%。與2010年第六次全國人口普查相比，0—14歲人口的比重上升1.35個百分點，15—59歲人口的比重下降6.79個百分點，60歲及以上人口的比重上升5.44個百分點，65歲及以上人口的比重上升4.63個百分點?！保?］。《中共中央 國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》中提出：“預(yù)計‘十四五’期間我國人口將進(jìn)入中度老齡化階段，2035年前后進(jìn)入重度老齡化階段”［2］，未來將長期面臨人口結(jié)構(gòu)不均衡的重大挑戰(zhàn)。為了有效應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)新時代老齡工作的意見》提出：“探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)?！保?］老年人再就業(yè)不僅需要獲得國家的支持，而且需要獲得家庭的支持?，F(xiàn)代化既帶來了社會變遷，又使當(dāng)前的家庭代際關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)子代從親代獲得相應(yīng)支持、父代也從子代獲得相應(yīng)支持的雙向支持的格局，代際支持既能夠體現(xiàn)家庭關(guān)系和家庭功能，又影響著老年人重新就業(yè)的決策。

在與老年人再就業(yè)相關(guān)的現(xiàn)有相關(guān)研究中，學(xué)界的研究重心大多集中于老年人的健康情況等個人特征以及家庭結(jié)構(gòu)對老年人再就業(yè)的影響方面。有些學(xué)者雖然從家庭代際的角度展開了研究，但是多以代際的經(jīng)濟(jì)支持為研究對象，忽略了照料支持和情感支持的影響。中國家庭的父代與子代關(guān)系，除了經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)之外，還包括日常照料和情感慰藉，來自照料和情感的支持也會顯著影響老年人的就業(yè)決策。一些學(xué)者認(rèn)為，有經(jīng)濟(jì)壓力的老年人更趨向于選擇再就業(yè)，生活照料時間的投入會降低老年人的再就業(yè)意愿，精神慰藉需求未得到滿足的老年人更愿意回歸工作崗位。另外一些學(xué)者則提出了精神慰藉對老年人再就業(yè)影響不大等觀點，學(xué)術(shù)界尚未對此形成一致的結(jié)論。針對以上現(xiàn)象，筆者將重點研究雙向代際支持如何影響老年人的再就業(yè)行為以及影響程度。筆者基于中國家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies，CFPS）調(diào)查的問卷數(shù)據(jù)，從雙向代際支持的經(jīng)濟(jì)、照料、情感三個維度出發(fā)，探究雙向代際支持影響老年人再就業(yè)的機(jī)理，對促進(jìn)合理開發(fā)老年人力資源、增進(jìn)民生福祉具有現(xiàn)實意義。

一、文獻(xiàn)綜述

老年人口再就業(yè)問題受到各界的廣泛關(guān)注以來，國內(nèi)外學(xué)者從不同的角度對老年人口再就業(yè)展開了研究，主要集中于老年人再就業(yè)的必要性、影響老年人再就業(yè)的因素、代際支持與老年人再就業(yè)的關(guān)系等方面。

在老年人再就業(yè)的必要性方面，王樹新、楊彥認(rèn)為，老年人力資源具有三大優(yōu)勢：“知識資本優(yōu)勢”［4］“網(wǎng)絡(luò)資本或者關(guān)系資本優(yōu)勢”［4］“拿來就可用的特點優(yōu)勢”［4］，“充分認(rèn)識和有效發(fā)揮老年人力資源的優(yōu)勢，可以給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來積極效應(yīng)，緩解其不利影響”［4］。叢金洲、吳瑞君認(rèn)為：“老年人力資源開發(fā)對緩解養(yǎng)老保險壓力，保障勞動力供給充足，延長人口紅利期具有重要作用”［5］。

國內(nèi)對影響老年人再就業(yè)的因素的研究結(jié)論較為一致。錢鑫、姜向群認(rèn)為：“城市老年人口的年齡、性別、經(jīng)濟(jì)狀況、健康狀況和是否具有就業(yè)技能這幾個因素對他們的就業(yè)意愿有顯著的影響”［6］。韓賀朋認(rèn)為：“在老年群體的人口統(tǒng)計特征中，性別、年齡、戶籍均對老年人再就業(yè)情況影響顯著”［7］，“在老年群體的身心健康特征中，身體健康狀況是影響老年人再就業(yè)的顯著因素”［7］，“在老年群體的家庭特征中，婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量對老年人再就業(yè)情況影響顯著”［7］，“在老年群體的社會經(jīng)濟(jì)特征中，受教育程度、是否參加基本養(yǎng)老保險是影響老年人再就業(yè)的顯著因素”［7］。于麗、馬麗媛、尹訓(xùn)東等人通過分析中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（China Health and Retirement Longitudinal Study，CHARLS）2011 年數(shù)據(jù)以及中國家庭收入調(diào)查（China Household Income Project，CHIP）2007 年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：“雖然傳統(tǒng)意義上的‘養(yǎng)兒防老’里依靠兒子養(yǎng)老的觀念依然存在”［8］，但是“隨著子女個數(shù)的增加，父母退休之后再就業(yè)的可能性也逐漸增強(qiáng)”［8］。此外，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會因素對老年人的就業(yè)也有一定影響。朱浩、易龍飛認(rèn)為：“就養(yǎng)老保險而言，養(yǎng)老金的待遇水平會影響城鎮(zhèn)和農(nóng)村低齡老年人的就業(yè)狀況，待遇水平越高就業(yè)意愿越低，養(yǎng)老保險和就業(yè)之間存在明顯的替代效應(yīng)。”［9］陽義南認(rèn)為：“Logit模型的回歸結(jié)果顯示，當(dāng)前廣東省的養(yǎng)老金水平對退休再就業(yè)的影響顯著為負(fù)，降低了職工退休后的再就業(yè)比率。”［10］穆光宗認(rèn)為：“代際支持（the international support）被定義為上下代在經(jīng)濟(jì)上的互惠、生活上的互助和情感上的支持情況，以及共同分享生活體驗和生活資源的過程?！保?1］在此基礎(chǔ)上，劉昊、李強(qiáng)、薛興利認(rèn)為，代際支持包括“‘向下’的親代支持與‘向上’的子代支持”［12］。其中，“自下而上”的代際支持行為是指子女向父母提供“經(jīng)濟(jì)支持、情感關(guān)懷以及生活照料三個層面”［12］的支持；“自上而下”的代際支持是指“親代情感支持以及親代照料支持”［12］。目前，代際支持與老年人再就業(yè)的研究維度較為相似，基本形成經(jīng)濟(jì)支持、照料支持、情感支持三個研究角度，對單向支持的研究較少，研究結(jié)論存在一定差異。暢倩、趙敏娟、姜志德通過實證分析發(fā)現(xiàn)：“考慮內(nèi)生性后，家庭代際經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移對農(nóng)村老年人總勞動、農(nóng)業(yè)勞動、非農(nóng)勞動參與率與勞動時間具有顯著的正向影響”［13］。謝雅如、汪雯、陳建成認(rèn)為：“子女給予的經(jīng)濟(jì)支持是老年人經(jīng)濟(jì)來源的重要組成部分，與子女的勞動收入是相互替代的，在我國傳統(tǒng)觀念中，贍養(yǎng)老人是義務(wù)，每個子女都會給予老年人或多或少的經(jīng)濟(jì)支持，所以父母是否收到財物的影響不顯著?！保?4］宋健、王記文、秦婷婷認(rèn)為：“就整體和城鎮(zhèn)老年人而言，孫子女照料與其就業(yè)之間不存在顯著相關(guān)性”［15］。

學(xué)者們也從雙向的角度出發(fā)，研究代際支持對老年人勞動供給的影響。張子純利用邏輯回歸模型（Logistic）研究代際支持對城鎮(zhèn)老年人的再就業(yè)的影響，發(fā)現(xiàn)“子女的經(jīng)濟(jì)支持對老年人再就業(yè)的影響不顯著”［16］，“退休后依然向子女提供經(jīng)濟(jì)幫助的老年人更傾向于回到勞動市場”［16］，“幫子女料理家務(wù)看孩子確實會降低老年人再就業(yè)的可能”［16］，“和子女關(guān)系更親近的老年人更傾向于退休后不再就業(yè)”［16］。謝雅如、汪雯、陳建成認(rèn)為：“老人給予子女財物的概率越高、收到子女經(jīng)濟(jì)支持的金額越高，老人就業(yè)概率越大”［14］，“在精神慰藉中，與子女的關(guān)系如何對老年人的就業(yè)決策并沒有顯著影響，而見面頻率和聯(lián)系頻率分別有不用方向的顯著影響。與子女見面頻率越低，老年人就業(yè)的概率越高”［14］。筆者通過梳理相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，在通常情況下，經(jīng)濟(jì)情況較差的老年人再就業(yè)的概率更大，生活照料時間的投入能夠降低老年人再就業(yè)的可能性，精神慰藉需求沒有得到滿足的老年人更愿意回到工作崗位。學(xué)者們的觀點尚未一致，研究代際支持對老年人就業(yè)影響的文獻(xiàn)集中在經(jīng)濟(jì)支持維度，相關(guān)研究都證明了照料支持和情感支持能夠?qū)夏耆说脑倬蜆I(yè)產(chǎn)生很大的影響，基于此，筆者根據(jù)代際關(guān)系理論，研究不同方向的代際支持對老年人再就業(yè)的影響。

二、雙向代際支持與老年人再就業(yè)的機(jī)理分析與研究假設(shè)

（一）機(jī)理分析

親代與子代之間的代際支持主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)支持、照料支持、情感支持三個維度上，這三個維度的代際支持分別影響老年人的收入、閑暇時間、精神慰藉情況，是老年人再就業(yè)的主要影響因素。代際支持對老年人再就業(yè)存在一定的影響，影響機(jī)制如圖1所示。

圖1 代際支持對老年人再就業(yè)的影響機(jī)制

王智燦認(rèn)為：“子代向父代提供的向上經(jīng)濟(jì)支持使老年人勞動參與概率降低4.3%，雖然這種降低作用在總體上不顯著，但是向上經(jīng)濟(jì)支持顯著降低了老年人從事受雇勞動和非農(nóng)勞動的概率?！保?7］王躍生認(rèn)為：“撫養(yǎng)子女費用部分主要由生活花費、教育花費、婚姻花費和醫(yī)療花費4部分組成”［18］，“傳統(tǒng)時代贍養(yǎng)老人的花費主要由生活和醫(yī)療費用兩部分組成”［18］，“在絕大多數(shù)家庭，由于撫養(yǎng)時期有婚姻花費，因而養(yǎng)育子女的整體花費要高于贍養(yǎng)老人的花費”［18］。老年人如果在家庭中得不到精神慰藉的滿足，就會向社會尋求保障，從而增加再就業(yè)的可能性。向下經(jīng)濟(jì)支持會減少老年人的收入，財富稟賦減少的老年人往往更多地選擇繼續(xù)就業(yè)，從而增加了再就業(yè)的概率。老年人希望通過增加與子女的聯(lián)系來滿足自己的精神慰藉需求，同子女關(guān)系親近、融洽的老年人，精神慰藉需求得到了滿足，便不會轉(zhuǎn)向社會尋求精神慰藉，可能不會選擇再就業(yè)，從而降低了再就業(yè)的可能性。

（二）研究假設(shè)

基于雙向代際支持與老年人再就業(yè)的內(nèi)在機(jī)理分析，筆者提出如下假設(shè)。

假設(shè)1：子女對父母的經(jīng)濟(jì)支持會降低老年人再就業(yè)的可能性，子女對父母進(jìn)行生活照料會增加老年人再就業(yè)的可能性。假設(shè)2：父母對子女的經(jīng)濟(jì)支持會提高老年人再就業(yè)的可能性，祖輩對孫輩的隔代照料支持會降低老年人再就業(yè)的可能性。假設(shè)3：子代與父代的情感交流越多，老年人再就業(yè)的可能性會減少。

三、數(shù)據(jù)來源與模型構(gòu)建

（一）數(shù)據(jù)來源

本研究以2020年中國家庭追蹤調(diào)查公布的個人調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。為了反映中國社會、經(jīng)濟(jì)、人口和健康等領(lǐng)域的變化，中國家庭追蹤調(diào)查每兩年會進(jìn)行一次追蹤調(diào)查（2010年基線調(diào)查以后），調(diào)查對象選取來自中國的25個省、自治區(qū)、直轄市中的家庭戶和樣本家庭戶中的所有家庭成員（不包括青海省、海南省、臺灣省、新疆維吾爾自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、寧夏回族自治區(qū)、香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)）［19］，代表了中國95.0%的人口［19］。中國家庭追蹤調(diào)查調(diào)查2020年個人調(diào)查數(shù)據(jù)庫共含有樣本28 590個，其中60歲以上老年人口占比24.4%［20］，所含數(shù)據(jù)與本研究的主題十分契合。

（二）模型構(gòu)建

第一，變量選取及說明。為了滿足研究需要并且保持樣本的一致性，本文以60歲及60歲以上的老年人為主要研究對象，將這些老年人的再就業(yè)行為作為因變量。依據(jù)問卷中的問題“過去一周您/你是否至少工作了1個小時？（農(nóng)業(yè)工作、掙工資的工作、個體/私營經(jīng)濟(jì)活動都算工作，但不包括在家做家務(wù)和義務(wù)的志愿勞動）”判斷被訪者是否再就業(yè)：回答為“是”認(rèn)為這位老年人已經(jīng)再就業(yè)，賦值為1；回答為“否”認(rèn)為這位老年人沒有再就業(yè)，賦值為0。

本研究關(guān)注不同方向的代際支持對老年人口再就業(yè)的影響，選取向上經(jīng)濟(jì)支持、向上照料支持、向下經(jīng)濟(jì)支持、向下照料支持、雙向情感交流為關(guān)鍵自變量。以問卷中的問題“過去6個月，您孩子是否為您提供經(jīng)濟(jì)幫助，包括實物和現(xiàn)金”收集的回答作為向上經(jīng)濟(jì)支持的判斷依據(jù)，以問卷中的問題“過去6個月，您孩子是否為您料理家務(wù)或照顧您的飲食起居”收集的回答作為向上照料支持的判斷依據(jù)，以問卷中的問題“過去6個月，您是否為您孩子提供經(jīng)濟(jì)幫助，包括實物和現(xiàn)金”收集的回答作為向下經(jīng)濟(jì)支持的判斷依據(jù)，以問卷中的問題“過去6個月，您是否為您孩子料理家務(wù)或照看小孩”收集的回答作為向下照料支持的判斷依據(jù)，以問卷中的問題“過去6個月，您與您的子女的關(guān)系如何”收集的回答作為判斷雙向情感交流的依據(jù)。

根據(jù)已有研究可知，老年人口再就業(yè)受到多方面因素的影響。筆者在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，選擇性別、年齡、受教育程度、婚姻情況、自評健康情況、家庭成員數(shù)量、領(lǐng)取養(yǎng)老金情況、戶口類型作為控制變量進(jìn)行研究。具體變量的含義和賦值情況，見表1。

表1 變量名稱與賦值

第二，變量描述統(tǒng)計。筆者整理數(shù)據(jù)并且剔除相關(guān)變量的缺失樣本后，共得到有效樣本4 610個，其中再就業(yè)的老年人2 043個，占比44.3%，未再就業(yè)的老年人2 567個，占比55.7%，說明中國老年人再就業(yè)的水平得到了很大的提升。具體變量的描述統(tǒng)計，見表2。

表2 主要變量的描述統(tǒng)計

表2數(shù)據(jù)顯示，在雙向代際經(jīng)濟(jì)支持方面，再就業(yè)的老年人的均值大于未再就業(yè)的老年人的均值；在雙向代際照料支持中，再就業(yè)的老年人的均值大于未再就業(yè)的老年人的均值；在情感交流方面，再就業(yè)的老年人的均值小于未再就業(yè)的老年人的均值。這些數(shù)據(jù)從側(cè)面說明筆者提出的研究假說的合理性。代際支持的作用方向及其具體作用程度，需要學(xué)界進(jìn)一步展開實證分析。

第三，模型設(shè)定。筆者通過邏輯回歸模型開展實證分析。邏輯回歸是一種多重回歸分析方法，用于研究二分類或者多分類觀察結(jié)果與特定影響因素之間的關(guān)系。邏輯回歸模型是一種非線性回歸模型，可以用來估計分類結(jié)果的概率。建立邏輯回歸模型，要求研究對象彼此獨立，因變量可以是二分類、無序多分類、有序分類變量；自變量可以是任意類型。筆者在本文的研究中，選取的因變量為老年人是否再就業(yè)，既是一個非連續(xù)的二分類變量，又是一個概率問題，可以使用邏輯回歸模型。設(shè)

其中work為再就業(yè)情況，work=1為再就業(yè)，work=0 為未再就業(yè)，回歸模型如下。

式（1）和式（2）分別為老年人再就業(yè)與未再就業(yè)的概率，式（3）為概率比。式（4）為向上代際支持對老年人口再就業(yè)的影響方程，左側(cè)為再就業(yè)的情況，右側(cè)α0為常數(shù)項，α1至α10為估計系數(shù)，變量分別為向上經(jīng)濟(jì)支持、向上照料支持、性別、年齡、受教育程度、婚姻情況、自評健康情況、家庭成員數(shù)量、領(lǐng)取養(yǎng)老金情況、戶口類型，ε為隨機(jī)誤差項。式（5）為向下代際支持對老年人口再就業(yè)的影響方程，β0為常數(shù)項，β1至β10為估計系數(shù)，變量分別為向下經(jīng)濟(jì)支持、向下照料支持、性別、年齡、受教育程度、婚姻情況、自評健康情況、家庭成員數(shù)量、領(lǐng)取養(yǎng)老金情況、戶口類型，δ為隨機(jī)誤差項。

四、實證分析

（一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果

筆者將中國家庭追蹤調(diào)查公布的相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入統(tǒng)計軟件，并且對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理。經(jīng)筆者檢驗，各變量的方差膨脹系數(shù)（Variance Inflation Factor，VIF）值均小于10，不存在多重共線性，在此基礎(chǔ)上建立回歸方程，所獲結(jié)果，見表3。

表3 邏輯回歸結(jié)果

筆者將在下文通過逐一分析，來更清晰地反映不同方向的代際支持對老年人再就業(yè)的影響。

模型1的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，老年人的個體特征對老年人再就業(yè)決策的影響較為顯著，性別、年齡、受教育程度、婚姻情況、自評健康情況、戶口類型、家庭成員數(shù)量、領(lǐng)取養(yǎng)老金情況對老年人再就業(yè)具有顯著的影響，顯著性水平保持在99.0%。

模型2的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示了向上代際支持對老年人再就業(yè)的影響。子代的經(jīng)濟(jì)支持會降低老年人再就業(yè)的可能性，結(jié)果雖然不顯著，但是仍然具有參考意義；子代對親代的照料對老年人再就業(yè)影響顯著，增加了老年人再就業(yè)的可能性，與筆者提出的假設(shè)1相符，假設(shè)1成立。

模型3的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示了向下代際支持對老年人再就業(yè)決策的影響。對子女的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扶持的親代，選擇重新返回勞動市場的概率顯著增加，為子女提供生活照料包括隔代撫育的親代，重新返回勞動市場的概率明顯減少，降低了再就業(yè)的可能性，與筆者提出的假設(shè)2相符，假設(shè)2成立。

模型4的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，情感交流方面，與子女的關(guān)系越親近，老年人再就業(yè)的概率越小，但是該影響并不顯著，與筆者提出的假設(shè)3不符，假設(shè)3不成立。

在模型5中，筆者將全部變量合并，得出雙向代際支持影響老年人再就業(yè)的綜合模型，發(fā)現(xiàn)向上經(jīng)濟(jì)支持和情感交流對老年人再就業(yè)的影響不顯著，向上照料支持、向下經(jīng)濟(jì)支持、向下照料支持對老年人再就業(yè)的影響顯著。

（二）穩(wěn)健性檢驗

本研究應(yīng)用多元概率比回歸模型（Probit）驗證以上結(jié)果是否具有穩(wěn)健性，通過相關(guān)統(tǒng)計軟件建立多元概率比回歸模型并且得到邊際效應(yīng)結(jié)果。具體的結(jié)果，見表4。

表4 多元概率比回歸結(jié)果

表4數(shù)據(jù)顯示，向上經(jīng)濟(jì)支持對老年人再就業(yè)的影響不顯著，向上照料支持將老年人再就業(yè)的概率顯著提升3.0%，向下經(jīng)濟(jì)支持將老年人再就業(yè)的概率顯著提升9.7%，向下照料支持將老年人再就業(yè)的概率顯著降低2.8%，情感交流對老年人再就業(yè)的影響不顯著，其他變量的結(jié)果與邏輯回歸模型的結(jié)果相符。綜上所述，多元概率比回歸模型與邏輯回歸模型的結(jié)果一致，模型有效。

（三）實證結(jié)果分析

筆者基于以上模型結(jié)果，分析如下。

老年人的健康水平與年齡成反比，健康水平會隨著年齡的增加而降低，年齡越大的老年人，重新就業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)越超過自身能夠承受的范圍，再就業(yè)的概率相應(yīng)降低；受教育程度較高的、中年期間積累財富較多的老年人，退休機(jī)制保障了他們的退休生活，再就業(yè)的概率相對降低。一些有配偶的、愿意承擔(dān)家庭責(zé)任的老年人選擇繼續(xù)工作的可能性較大。家庭成員數(shù)量越多，家庭規(guī)模越大，老年人往往經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)越重，他們會為緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力而選擇繼續(xù)就業(yè)，增加了再就業(yè)的可能性。

樣本中持有非農(nóng)業(yè)戶口或者居民戶口的老年人占比較高，這類老年人多數(shù)能夠領(lǐng)取退休金，財富稟賦較大，生活具有一定的保障，既沒有急需增加收入的需求，也沒有強(qiáng)烈的尋找工作的經(jīng)濟(jì)動機(jī)，子女提供的經(jīng)濟(jì)幫助不會對他們的生活產(chǎn)生較大影響，他們往往不會選擇重新就業(yè)。向上經(jīng)濟(jì)支持對這類老年人再就業(yè)的影響不明顯，這類老年人往往出于實現(xiàn)個人價值、為社會發(fā)揮余熱等目的而選擇再就業(yè)。退休后仍然在經(jīng)濟(jì)上扶持子女的老年人，由于自身的經(jīng)濟(jì)水平受到影響，選擇重返工作崗位的可能性較大。

向上照料支持能夠顯著增加老年人再就業(yè)的可能性。子女對父母進(jìn)行生活照料，會減少老年人投入家庭生產(chǎn)的時間，增加老年人的閑暇時間，再就業(yè)能夠幫助閑暇時間多的老年人充分利用自己的時間。向下照料支持能夠顯著降低老年人再就業(yè)的可能性。一些老年人認(rèn)為，照顧孫輩是一種家庭責(zé)任和義務(wù)，他們傾向于將家庭放在優(yōu)先的位置，而不追求個人再就業(yè)，可能更愿意為了家庭的幸福和孫輩的成長而放棄個人的工作機(jī)會。照顧孫輩需要花費大量的時間和精力，老年人可能無法同時兼顧工作和照顧孫輩的責(zé)任，需要放棄就業(yè)機(jī)會以便照顧孫輩，降低了回歸就業(yè)崗位的可能性。

與子女越親近的老年人，再就業(yè)的可能性越小。父母與子女關(guān)系良好，子女愿意為父母提供充分的經(jīng)濟(jì)支持和照料支持，老年人可能更傾向于在家庭中享受子女的陪伴和關(guān)懷，而不是選擇再次投身職場。與子女關(guān)系親近的老年人，能夠在家庭中獲得生活樂趣和精神滿足，傾向于從事自己喜歡的活動，較少由于經(jīng)濟(jì)需要而再次就業(yè)。

五、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

本研究基于中國家庭追蹤調(diào)查調(diào)查數(shù)據(jù)，采用邏輯回歸和多元概率比回歸的方法分析向上和向下兩個方向的代際支持對老年人再就業(yè)影響，主要的研究發(fā)現(xiàn)如下。

第一，向上經(jīng)濟(jì)支持對老年人再就業(yè)沒有顯著影響。隨著養(yǎng)老保險制度的逐漸完善，越來越多的老年人尤其是城鎮(zhèn)老年人擁有儲蓄，子女的經(jīng)濟(jì)支持不足以影響其這些老年人再就業(yè)的決策；向上照料支持會減少老年人投入家庭生產(chǎn)的時間，這些老年人有更多的時間投入市場勞動，向上照料支持顯著增加了老年人再就業(yè)的概率。

第二，向下經(jīng)濟(jì)支持顯著增加了老年人再就業(yè)的概率。老年人再就業(yè)的目標(biāo)之一是改善自己及家庭成員的經(jīng)濟(jì)情況，老年人再就業(yè)最大的激勵因素之一是提高自身的收入。向下經(jīng)濟(jì)支持減少了老年人的儲蓄，增加了老年人再就業(yè)的概率；向下照料支持則顯著降低老年人再就業(yè)的概率，照料隔代家庭成員的生活，會減少老年人的閑暇時間，這些老年人再就業(yè)的概率相應(yīng)降低。

第三，情感支持對老年人再就業(yè)概率無顯著影響。當(dāng)前，不斷發(fā)展的通信技術(shù)使子女和父母的溝通交流越來越方便快捷，情感支持對與子女關(guān)系較為親近的老年人的就業(yè)決策影響較小。

（二）建議

基于雙向代際支持對老年人再就業(yè)的影響的分析結(jié)果，筆者從增進(jìn)民生福祉的角度以及積極開發(fā)老年人力資源的角度出發(fā)，提出以下建議。

第一，降低家庭婚育成本，減少老人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如今，年輕一代面臨著生活壓力，租房、買房、結(jié)婚、撫育下一代的支出，可能需要父母來分擔(dān)。針對這些情況，相關(guān)部門可以提供生育津貼或者補(bǔ)貼，提供租賃房屋、購買房產(chǎn)補(bǔ)貼等，減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；通過提供教育和醫(yī)療等方面的政策支持，降低家庭的婚育成本，以此緩解年輕一代面臨的生活壓力，間接減少老年人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有利于老年人安度晚年。

第二，健全社會照料服務(wù)體系，減輕隔代照料的壓力。當(dāng)前，社會托育機(jī)構(gòu)質(zhì)量參差不齊，缺乏系統(tǒng)性和整體性。一些年輕人將子女交給家里的老人照料，給老人帶來了負(fù)擔(dān)。國家可以發(fā)展多樣化的托育服務(wù)，通過政府投入和市場調(diào)節(jié)，促進(jìn)幼兒園、兒童護(hù)理中心等多樣化照料服務(wù)的建設(shè)，滿足兒童日常護(hù)理和陪伴的需求，建立更多的公立或者政府支持的兒童照護(hù)中心，提供專業(yè)的兒童照護(hù)服務(wù)，幫助減輕老年人隔代照料的壓力，讓這些老年人有更多的時間再就業(yè)等。

第三，積極完善退休制度，建立健全政策體系?！霸谌丝诶淆g化水平持續(xù)提高情況下，退休老年人口數(shù)快速提高”［21］。國家可以通過實施漸進(jìn)式延遲退休計劃來發(fā)揮老年人的優(yōu)勢。漸進(jìn)的推遲退休計劃既可以避免發(fā)生突然上調(diào)退休年齡導(dǎo)致大量年輕人難以找到適合的工作的情況，也能夠給予老年人較多的接受時間和緩沖時間，降低勞動力市場“年齡斷層”的概率。國家應(yīng)當(dāng)建立健全相關(guān)政策體系，為促進(jìn)老年人再就業(yè)提供保障。國家可以通過推行就業(yè)補(bǔ)貼、靈活的工作時間安排、減免稅收等措施，鼓勵企業(yè)雇傭老年人；為老年人提供針對就業(yè)市場需求的培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們更新技能，了解就業(yè)市場的情況，提高就業(yè)競爭力。社會也要積極為老年人創(chuàng)建友好型工作環(huán)境，營造尊重老年人的工作氛圍，提供靈活的工作安排和適應(yīng)老年人需求的工作條件。