基于新常態(tài)下機(jī)關(guān)工會(huì)履職創(chuàng)新的分析

劉浩男

現(xiàn)階段，機(jī)關(guān)工會(huì)在我國(guó)是工會(huì)組織中的一種，主要職能為貫徹落實(shí)黨的工作路線、政策方針等內(nèi)容；重要任務(wù)是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)、教育企業(yè)職工等；重要使命是確保機(jī)關(guān)工作人員的合法權(quán)益等。不難發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)工會(huì)的作用重大，因此履職創(chuàng)新也必定能夠發(fā)揮出重要意義。新常態(tài)在我國(guó)社會(huì)建設(shè)中作為一種新特征與新態(tài)勢(shì)，怎樣對(duì)新常態(tài)及其為機(jī)關(guān)工會(huì)履職帶來的影響進(jìn)行精準(zhǔn)認(rèn)知，借助機(jī)關(guān)工會(huì)履職創(chuàng)新來適應(yīng)新常態(tài)下的新要求，對(duì)于提高機(jī)關(guān)工會(huì)工作有效性來說至關(guān)重要。

新常態(tài)是社會(huì)發(fā)展與前進(jìn)中不可變更的一種新態(tài)勢(shì)與特征，對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)而言，新常態(tài)下進(jìn)行履職創(chuàng)新屬于重中之重。如果無法對(duì)新常態(tài)進(jìn)行精準(zhǔn)理解，則依舊無法發(fā)現(xiàn)新常態(tài)下社會(huì)發(fā)展帶來的各種變化，更無法發(fā)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展與前進(jìn)的根本動(dòng)力，機(jī)關(guān)工會(huì)在新常態(tài)下的全新工作態(tài)勢(shì)和發(fā)展形勢(shì)也得不到重視，所以引領(lǐng)和適應(yīng)新常態(tài)也就只能存在于表面，履職創(chuàng)新更是會(huì)變成空談。適應(yīng)新常態(tài)就是要求我們根據(jù)新常態(tài)下產(chǎn)生的新變化，調(diào)整工作中的具體對(duì)策，杜絕置之不理這種態(tài)度的出現(xiàn)，避免違背全新的發(fā)展規(guī)律。而引領(lǐng)則指的就是需要工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)變化特點(diǎn)與發(fā)展形勢(shì)，并且要分析這些變化怎樣對(duì)日后工會(huì)的工作提出具體要求以及帶來哪些影響，還包括如何借助新理念、新技術(shù)、新法律和新形勢(shì)推進(jìn)后續(xù)工作。對(duì)于機(jī)關(guān)工會(huì)而言，貫徹落實(shí)依法治國(guó)和民主建設(shè)能夠提供強(qiáng)有力的法律依據(jù)，并且新常態(tài)的社會(huì)觀念體系還為工會(huì)開展日常工作帶來了新內(nèi)容，科技的發(fā)展和創(chuàng)新則帶來了更多工會(huì)工作中的便利條件。做好工會(huì)自身的履職創(chuàng)新，一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)就是對(duì)新常態(tài)進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)與引領(lǐng)，從而提升履職創(chuàng)新成效。

新常態(tài)要求機(jī)關(guān)工會(huì)進(jìn)一步做好自身建設(shè)，提升獨(dú)立工作能力。在政府和社會(huì)各項(xiàng)組織雙雙脫鉤的基礎(chǔ)上，利用社會(huì)運(yùn)行的方式來推進(jìn)；在開展事務(wù)工作過程中，可以直接交由社會(huì)進(jìn)行處理，而工會(huì)內(nèi)的管理人員則應(yīng)當(dāng)履行好任務(wù)督查與規(guī)劃等重要職責(zé)。也能夠借助社會(huì)購(gòu)買這樣的方式提高職工服務(wù)水平，保障職工進(jìn)行法律維權(quán)，而通過半公半社則可以提高機(jī)關(guān)工會(huì)在工作中的有效性；通過服務(wù)外包，能夠讓機(jī)關(guān)工會(huì)在服務(wù)中更加專業(yè)，并將更加豐富的工作精力與充足的工作時(shí)間轉(zhuǎn)向規(guī)劃監(jiān)督。此外，還需要機(jī)關(guān)工會(huì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，要求從每一個(gè)工會(huì)職工做起，樹立正確觀念與先進(jìn)思想意識(shí)，促進(jìn)創(chuàng)新理念與節(jié)約意識(shí)的融合，通過半公半社下的作風(fēng)建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新，能夠進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)工會(huì)的整體工作作風(fēng)，提高職工們對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)的滿意程度以及自身履職創(chuàng)新的有效性。

新常態(tài)我國(guó)更加希望社會(huì)組織能夠快速發(fā)展，并且可以參與到管理一些社會(huì)性和國(guó)家性的事務(wù)中，以此來提升社會(huì)治理能力，促進(jìn)社會(huì)治理的現(xiàn)代化發(fā)展，同時(shí)也能夠?yàn)闄C(jī)關(guān)工會(huì)向著國(guó)家性與社會(huì)性的事物努力而提供機(jī)會(huì)。此外，《工會(huì)法》也規(guī)定了機(jī)關(guān)工會(huì)在參與管理各項(xiàng)國(guó)家事務(wù)中的具體職能。因此機(jī)關(guān)工會(huì)必須對(duì)新常態(tài)和這些國(guó)家法律加以有效利用，主動(dòng)參與相關(guān)管理工作中，從而為促進(jìn)國(guó)家發(fā)展與單位建設(shè)作出貢獻(xiàn)，或者借助智庫(kù)的建設(shè)，幫助政府等有關(guān)部門決策。還要求各級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)下的職工基本需求、社會(huì)心理和國(guó)家要求，開展積極的研判工作，借助調(diào)查研究職工在維權(quán)時(shí)遇到的問題與障礙，分析當(dāng)下職工服務(wù)的難點(diǎn)和阻礙，并通過歸納總結(jié)的方式，及時(shí)提出有效意見，借助主動(dòng)參與事務(wù)管理工作當(dāng)中，加快解決服務(wù)和維權(quán)等多個(gè)方面存在的體制障礙及其帶來的不良影響，推動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)多角度、多層次地履職創(chuàng)新。

在新常態(tài)下，機(jī)關(guān)工會(huì)的工作任務(wù)將會(huì)更加繁重，并且需要面對(duì)各種各樣的新問題，比如心理壓力不斷增加、娛樂活動(dòng)越來越少、文案工作愈加繁多等。這就會(huì)導(dǎo)致機(jī)關(guān)工作人員在日積月累過程中出現(xiàn)類似于強(qiáng)迫癥和高血壓的慢性疾病，甚至還可能出現(xiàn)心理疾病，所以需要工會(huì)結(jié)合先進(jìn)的工作性質(zhì)，從中制定出可以保持職工身體與心理同步健康發(fā)展的有效規(guī)劃。在進(jìn)行職工慰問活動(dòng)當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)面向問題職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，做好專業(yè)的健康教育，并主動(dòng)為他們組織文體活動(dòng)，還需要購(gòu)買完善的保險(xiǎn)，借助這些方式全面提升職工們的心理與身體素養(yǎng)。針對(duì)職工們休假權(quán)沒有得到落實(shí)、經(jīng)常加班、加班費(fèi)支付不及時(shí)或不到位等問題，則要求機(jī)關(guān)工會(huì)必須發(fā)揮自身作用，通過進(jìn)行全面調(diào)查與分析，掌握實(shí)際情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)好保障政策，從根本上保障職工合法權(quán)益，發(fā)揮出機(jī)關(guān)工會(huì)為職工提供服務(wù)的作用與功能，并且確保職工們的基本權(quán)益能夠得到保障，從中維護(hù)他們的心理與信任感，并獲取他們的廣泛支持與信賴，讓機(jī)關(guān)工會(huì)能夠成為機(jī)關(guān)工作人員最歡迎的一個(gè)組織。

綜上所述，在新常態(tài)背景下，推動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)的履職創(chuàng)新，有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)在新常態(tài)下的平穩(wěn)發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮出機(jī)關(guān)工會(huì)的社會(huì)功能，主動(dòng)適應(yīng)并引領(lǐng)新常態(tài)。

（作者單位：太原化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司）