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    如何在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮人力資源的作用

    2024-02-08 11:07:33張雅芬
    今日財富 2024年6期
    關(guān)鍵詞:人力資源人才農(nóng)業(yè)

    張雅芬

    人才是推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略持續(xù)推進的關(guān)鍵。結(jié)合當前我國鄉(xiāng)村振興發(fā)展情況來看,農(nóng)村人力資源開發(fā)效果不佳,人才流失嚴重,已經(jīng)成為制約鄉(xiāng)村振興發(fā)展的主要因素。因此,必須發(fā)揮農(nóng)村人力資源作用,緩解農(nóng)村人才流失,吸引高素質(zhì)人才投身鄉(xiāng)村振興工作中去,為農(nóng)村發(fā)展助力?;诖?,本文以在鄉(xiāng)村振興中如何發(fā)揮人力資源作用為研究對象,分析闡述鄉(xiāng)村振興背景下大力開展農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)實意義以及價值,剖析農(nóng)村人力資源開發(fā)問題,并制定針對性整改措施,旨在促進農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展。

    黨的“十九大”提出鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略,明確切實解決“三農(nóng)”問題,扭轉(zhuǎn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的落后局面,縮小城鄉(xiāng)之間的差距。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略穩(wěn)步推進,人們認識到人才是促進發(fā)展的重要因素。我國農(nóng)村人口基數(shù)較大,但農(nóng)村人力資源的儲備量以及思想觀念明確落后于城市。因此,要想切實保證鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落實到位,提升農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平,就要重視農(nóng)村人力資源開發(fā),持續(xù)向農(nóng)村經(jīng)濟建設輸送人才,扭轉(zhuǎn)農(nóng)村人力資源短缺的現(xiàn)狀。

    一、鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)的重要價值及現(xiàn)實意義

    (一)農(nóng)村人力資源開發(fā)的重要意義

    隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不斷推進,借助人力資源開發(fā)農(nóng)村勞動力的經(jīng)濟價值以及社會價值,可以推動農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展。人力資源開發(fā)以技能培訓和人才分配為主要手段,全面挖掘勞動力的潛能,優(yōu)化農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)以及分配質(zhì)量,為推動農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎。在鄉(xiāng)村振興背景下,積極開展高質(zhì)量人力資源開發(fā)以及管理,大力開展教育培訓以及人力資源開發(fā)知識的宣傳工作,旨在提升農(nóng)村人力資源的專業(yè)素養(yǎng),帶動農(nóng)村生產(chǎn)力推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。當前,農(nóng)村人口素質(zhì)較差、專業(yè)人才短缺成為抑制發(fā)展的重要因素,調(diào)整農(nóng)村人力資源對實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興會產(chǎn)生積極的影響。

    (二)農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)實價值

    1.緩解人才流失現(xiàn)狀,促進城鎮(zhèn)化進程

    農(nóng)村經(jīng)濟以及社會發(fā)展水平反映著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的執(zhí)行效果。隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展逐漸深入,農(nóng)村青年應當成為農(nóng)村經(jīng)濟以及社會建設的主力軍。可面對生活的壓力,農(nóng)村青年往往會流向城市,尋求更多的就業(yè)及發(fā)展機會。長此以往,農(nóng)村人口老齡化逐漸加重,知識型人才流失嚴重,導致農(nóng)村轉(zhuǎn)型發(fā)展受困。因此,要大力開展農(nóng)村人力資源開發(fā),引導知識青年助力鄉(xiāng)村振興,緩解當前農(nóng)村人才流失的困境,助力鄉(xiāng)村振興偉大目標的實現(xiàn)。

    2.提升農(nóng)村人力資源的綜合素質(zhì)

    受歷史以及經(jīng)濟條件等因素的影響,農(nóng)村教育水平較低,教學模式以及教學質(zhì)量與城市存在一定差距,這也是致使農(nóng)村人力資源開發(fā)效果不佳的主要因素,尤其是高學歷、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才缺口較大。為此,要在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展背景下,借助人力資源開發(fā),吸引專業(yè)人才助力農(nóng)村發(fā)展,鼓勵大學生參與返鄉(xiāng)建設,不斷提升農(nóng)村人口的綜合素質(zhì),為農(nóng)村經(jīng)濟良性循環(huán)發(fā)展奠定人才基礎。

    3.有利于打造完整的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈

    現(xiàn)階段,我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈存在一定的問題,與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展不相匹配。大力開展農(nóng)村人力資源開發(fā),能夠不斷挖掘高素質(zhì)人才投入農(nóng)村產(chǎn)業(yè)鏈建設,為扭轉(zhuǎn)當前農(nóng)村產(chǎn)業(yè)鏈困局提供力量。專業(yè)人才能夠提升工作質(zhì)量,能夠加快工作進度。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈建設中,對于專業(yè)種植人才、采購人才、銷售人才等需求較大。通過農(nóng)村人力資源開發(fā),引進高素質(zhì)人才,可以幫助農(nóng)村打造具有地方特色的產(chǎn)業(yè)集群,為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展奠定基礎。

    二、鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的主要問題

    (一)農(nóng)村人力資源短缺

    在城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展差距不斷擴大的情況下,農(nóng)村勞動力以及資本逐漸向城市轉(zhuǎn)移,成為影響農(nóng)村發(fā)展的關(guān)鍵因素。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限,導致農(nóng)民的經(jīng)濟收入減少。同時,對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)投入較少,難以提升農(nóng)村生產(chǎn)力,農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平難以與城市發(fā)展水平媲美。現(xiàn)階段,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以“兼業(yè)型”以及“全職型”為主。隨著農(nóng)村人口流失逐漸加重,勞動力轉(zhuǎn)移向“全職型”傾斜,造成農(nóng)村人力資源短缺。

    (二)農(nóng)村人力資源素質(zhì)不高

    在鄉(xiāng)村振興背景下推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展,要求生產(chǎn)者以及經(jīng)營者要具備一定的專業(yè)技能和文化水平。但是,在第三次全國農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)中可以看到,我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的文化水平相對較低,以初中及以下學歷為主,高中以及大專學歷占比較低,進而導致農(nóng)村人力資源水平無法得到提升。近年來,國家意識到農(nóng)村人口素質(zhì)的短板,不斷加大專業(yè)技術(shù)以及教育投入。但是培訓效果不佳,參訓人員的整體年齡偏大,思想觀念較落后。

    (三)農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)不合理

    近年來,我國第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛,農(nóng)業(yè)作為第一產(chǎn)業(yè)的市場占額不斷萎縮,導致農(nóng)村勞動力過剩,大量勞動力流向城市。同時,由于農(nóng)村的教育條件以及生活條件較差,為了享受城市生活的便利,農(nóng)民轉(zhuǎn)為城市人口的趨勢不斷加深。為了扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象,為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入活力,就要不斷推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,開展“網(wǎng)絡+農(nóng)業(yè)”“眾創(chuàng)入鄉(xiāng)”等鄉(xiāng)村振興手段,調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)農(nóng)業(yè)升級發(fā)展的目標。在這個背景下,農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)以及旅游業(yè)飛速發(fā)展,就業(yè)機會增多,對人才的需求量加大。同時,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動下,農(nóng)村的生產(chǎn)管理方式趨于信息化,需要大量信息技術(shù)人才以及市場營銷人才支撐。但是,當前農(nóng)村高質(zhì)量、知識型、技術(shù)型、現(xiàn)代化人才缺口較大,無法支撐起農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,導致鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展受限。

    (四)缺乏農(nóng)村人力資源開發(fā)的保障機制

    農(nóng)村受資源以及資金等因素的限制,沒有構(gòu)建起完善的人力資源保障機制。首先,教育保障機制相對落后,高質(zhì)量的教育資源優(yōu)先向城市傾斜,農(nóng)村地區(qū)的失學率遠高于城市,導致農(nóng)村人口的文化素養(yǎng)較低,不利于農(nóng)村經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。其次,農(nóng)村的醫(yī)療保障機制不夠完善。農(nóng)村醫(yī)療資源相對匱乏,醫(yī)療設施落后,醫(yī)療團隊的專業(yè)能力較低,對于重大疾病的抑制能力有限,農(nóng)村“看病難”問題較為嚴重。從農(nóng)村環(huán)境以及職業(yè)發(fā)展角度來看,高水平的醫(yī)務人員不愿意留在農(nóng)村,醫(yī)療人才流失嚴重,不利于農(nóng)村人力資源的開發(fā)。另外,當前我國農(nóng)村的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)單一,主要以農(nóng)業(yè)種植為主,農(nóng)民的經(jīng)濟收入得不到保障,收入保障機制建設不夠完善。農(nóng)民的生活幸福指數(shù)下降,與現(xiàn)代化農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)生偏差,影響鄉(xiāng)村振興的推進。

    三、鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)的整改策略

    (一)提升農(nóng)民的知識儲備,創(chuàng)新思想觀念

    在農(nóng)村人力資源開發(fā)工作中,提升農(nóng)村人口的整體文化素養(yǎng),扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)發(fā)展觀念是重點。只有引導農(nóng)村人口與新時代發(fā)展思想接軌,完善專業(yè)技能以及思想教育培訓體系,才能為農(nóng)村人力資源開發(fā)工作提供保障。在網(wǎng)絡時代的發(fā)展背景下,將新媒體技術(shù)與農(nóng)村人力資源開發(fā)工作融合,借助短視頻平臺宣傳現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)相關(guān)知識,可以潛移默化地轉(zhuǎn)變農(nóng)民的生產(chǎn)生活觀念,促使他們主動了解現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢,積極地參與到農(nóng)村人力資源開發(fā)中去。同時,地方政府要重視職業(yè)教育工作。以提升就業(yè)為目標,不斷調(diào)整教學模式,打造具有當?shù)靥厣穆殬I(yè)教學體系,提升農(nóng)民的整體文化素養(yǎng)以及專業(yè)技能。在針對農(nóng)民的專業(yè)教育培訓中,應強化“互聯(lián)網(wǎng)+”的應用,收集海量的培訓資源,制定符合當?shù)剞r(nóng)民需求的教學計劃。要以直觀教學為主,便于農(nóng)民清晰地接受知識點,提升教育培訓效果,為推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定基礎。

    (二)建立完善的農(nóng)村人力資源保障機制

    完善的農(nóng)村人力資源保障機制是推動人力資源開發(fā)工作穩(wěn)步開展的關(guān)鍵。首先,政府部門在政策以及資金方面給予農(nóng)村一定的扶持,提升返鄉(xiāng)青年薪資福利待遇,拉伸人力資源開發(fā)黏度,拓寬農(nóng)村人才發(fā)展空間。其次,改善農(nóng)村教育條件,積極鼓勵教師參與到下鄉(xiāng)支教活動中,將該活動列入教師等級評定的重要選項。加大農(nóng)村教育資源注入力量,提升農(nóng)村教育環(huán)境以及教學質(zhì)量,提升農(nóng)民整體文化素養(yǎng)。另外,要完善農(nóng)村醫(yī)療保障機制。政府部門可以與醫(yī)學院校開展產(chǎn)教融合,引導醫(yī)學院校畢業(yè)生投身農(nóng)村醫(yī)療工作。為了提升人才吸引力,在購買住房、薪資、福利待遇等方面給予一定的政策傾斜。同時,積極與大型醫(yī)院開展合作,派出專家定期到農(nóng)村出診,為農(nóng)村培訓醫(yī)務人員,緩解農(nóng)民“看病難”問題,為推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎。

    (三)加大農(nóng)村數(shù)字化基礎設施建設力度,拓寬農(nóng)村人才引進渠道

    隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的不斷深入,發(fā)展資源更加傾向農(nóng)村?,F(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展對于基礎設施的依賴程度較高,要綜合考量當?shù)剞r(nóng)業(yè)特點,引進適當?shù)纳a(chǎn)設施,提升當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)力,推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。例如,在網(wǎng)絡環(huán)境影響下,銷售能力較強的農(nóng)村地區(qū),可以對農(nóng)產(chǎn)品進行加工包裝,提升農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)濟效益。因此,政府有關(guān)部門應為該地區(qū)建設廠房注入扶持資金,同時吸引社會資本與本土企業(yè)合作參與農(nóng)村廠房建設,這樣不僅能夠擴大農(nóng)產(chǎn)品的銷路,還能增加雙方的經(jīng)濟收益,實現(xiàn)農(nóng)村數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展目標。另外,為了保證數(shù)字化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,還要為其注入人才力量。比如優(yōu)化人才引進以及招聘形式,積極與現(xiàn)代化的招聘形式融合,引進BOSS直聘、智聯(lián)等招聘軟件,借助近景APP,直接展現(xiàn)工作環(huán)境以及工作氛圍,加大農(nóng)村工作的吸引力,聚集更多人才積極投身鄉(xiāng)村振興。

    (四)助力改善農(nóng)村環(huán)境

    為了提升農(nóng)村人才吸引力以及黏度,應積極優(yōu)化農(nóng)村環(huán)境,加快醫(yī)療、教育、衛(wèi)生、交通等設施建設,增加農(nóng)民經(jīng)濟收入,提升農(nóng)村居民的生活幸福指數(shù),增強人力資源留守農(nóng)村建設農(nóng)村的意愿,提升鄉(xiāng)村振興建設步伐。另外,要積極引進高層次專業(yè)人才,改善農(nóng)村資本短缺的現(xiàn)狀,激發(fā)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活力。在農(nóng)村人力資源開發(fā)期間,要具備發(fā)展眼光,堅持“引進來、走出去”的原則。不僅要提升內(nèi)部人力資源的專業(yè)素養(yǎng),還要吸收外來人才,尤其是技術(shù)人才以及高學歷的大學生。另外,接受外界的新思想,對提升農(nóng)村人力資源開發(fā)效果至關(guān)重要。同時,要扭轉(zhuǎn)農(nóng)民傳統(tǒng)的生活模式。相關(guān)工作人員要做好思想引導,提升科技以及文化知識的學習效果,為保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

    (五)加強基層干部隊伍建設,培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興引路人

    在鄉(xiāng)村振興中應強化黨支部以及村委會的組織引導作用,并且重視人力資源開發(fā)。首先,以基層干部帶動全體村民,定期開展村干部培訓會,傳授專業(yè)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識,為現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展奠定基礎。其次,村級領導班子自身要重視隊伍建設,全面提升領導班子成員的文化素質(zhì),并將綜合素質(zhì)提升納入對支部書記和其他村干部的選拔考評中,使他們具有較高的職業(yè)素養(yǎng),以促進鄉(xiāng)村振興為己任,成為帶領農(nóng)民發(fā)家致富的引路人。再次,保證各項規(guī)章制度能夠切實落實到位。采用民主選舉的方式不斷培養(yǎng)、選拔,儲備優(yōu)秀農(nóng)村干部,為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展奠定人才基礎。另外,加強農(nóng)村基層組織建設。堅持黨的領導,發(fā)揮農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供保障。同時,為了提升地方基層干部的工作積極性,在提升干部福利薪酬待遇的同時,制定公開公正的晉升路徑,保障農(nóng)村基層組織建設落實到位。

    結(jié)語:

    綜上所述,結(jié)合當前我國鄉(xiāng)村振興發(fā)展現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)人力資源與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展不匹配的現(xiàn)象較為嚴重?!叭r(nóng)”問題尚未解決,抑制了農(nóng)村經(jīng)濟以及社會發(fā)展。因此,應重視農(nóng)村人力資源開發(fā)以及管理,建立符合當?shù)匕l(fā)展的人力資源開發(fā)體系,為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略助力。

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