• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于組合賦權(quán)云模型的危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價

    2024-02-02 11:46:10沈海濱孟德寶賈曉楠袁銘懌
    民航管理 2024年1期
    關(guān)鍵詞:危險品教員勝任

    □ 沈海濱 孟德寶 賈曉楠 袁銘懌/文

    一、引言

    2021 年,國際民航組織在《危險物品安全航空運(yùn)輸技術(shù)細(xì)則》中正式提出對危險品從業(yè)人員實(shí)行基于勝任能力的培訓(xùn)和評估(Competency-Based Training and Assessment,CBTA),要求各國民航局指導(dǎo)協(xié)助民航企業(yè)危險品運(yùn)輸培訓(xùn)開發(fā),并于2023 年1 月1 日起開始強(qiáng)制執(zhí)行(王贏,2022)1。當(dāng)下,民航局正在積極推進(jìn)危險品從業(yè)人員CBTA 培訓(xùn)改革。危險品運(yùn)輸教員作為各崗位危險品運(yùn)輸從業(yè)者的領(lǐng)路人以及培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的主要驅(qū)動力,崗位勝任力水平直接關(guān)乎培訓(xùn)新模式的順利實(shí)行。因此,建立一套系統(tǒng)的危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價指標(biāo)體系,科學(xué)、客觀地評價崗位勝任力,對于提高危險品運(yùn)輸培訓(xùn)效果、保障航空危險品運(yùn)輸?shù)陌踩\(yùn)行具有重要意義。

    國內(nèi)外對于危險品運(yùn)輸教員的勝任力研究主要集中在模型構(gòu)建方面。如趙紅麗和張燕(2018)2提出危險品教員能力素質(zhì)模型應(yīng)包括專業(yè)業(yè)務(wù)能力、專業(yè)授課能力以及綜合職業(yè)能力三個方面;欒笑天(2015)3借鑒美國國家專業(yè)教師標(biāo)準(zhǔn),從專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識、專業(yè)能力三個維度構(gòu)建了危險品運(yùn)輸教員能力框架;Prajugjit 和Kaewkuekool(2020)4認(rèn)為培訓(xùn)教員的勝任力模型應(yīng)包括調(diào)查和診斷問題和需求、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)程序設(shè)計等七個勝任力單元。此外,在其他崗位的勝任力評估方面,王永剛等(2018)5、唐春勇和周穎(2005)6、張健等(2011)7、江衛(wèi)東(2007)8等采用模糊層次分析法、物元可拓法、灰色理論、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等多種方法實(shí)現(xiàn)了勝任力量化評估,取得了不錯的成果。綜上,學(xué)界目前尚缺針對危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力的評價指標(biāo)和評價模型的系統(tǒng)化研究;在評價實(shí)務(wù)中,評語論域的選擇、評價信息的生成都存在隨機(jī)性和模糊性,傳統(tǒng)評價方法難以充分考慮到勝任能力分級的模糊性以及評價過程中的不確定性因素,而基于模糊理論和概率論的云模型理論在研究不確定問題上具有普適性(張渺,2022)9。

    鑒于此,為研究危險品運(yùn)輸教員的勝任能力,本文采用定性與定量相結(jié)合的方式,基于組合權(quán)重云模型構(gòu)建危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價指標(biāo)體系,并結(jié)合實(shí)例驗(yàn)證了評價方法的合理性和適用性。

    二、危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價指標(biāo)體系

    危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力是多因素、多層次的復(fù)雜結(jié)構(gòu),科學(xué)合理的評價指標(biāo)體系可以顯著提高評價的精準(zhǔn)度。在冰山模型中,勝任力包括兩個部分:知識、技能等外顯性素質(zhì);價值觀、特質(zhì)、動機(jī)等內(nèi)隱性素質(zhì)。根據(jù)勝任力冰山模型,將危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力劃分為知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)技能、態(tài)度與理念、特質(zhì)與動機(jī)四個維度,其中知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)技能屬于外顯性素質(zhì),態(tài)度與理念、特質(zhì)與動機(jī)屬于內(nèi)隱性素質(zhì)。

    根據(jù)科學(xué)性、系統(tǒng)性、可行性原則,通過文獻(xiàn)歸納總結(jié),并依據(jù)相關(guān)民航法規(guī)文件10進(jìn)行職能分析,篩選、合并勝任要素。結(jié)合民航局CBTA改革的現(xiàn)狀和要求,并參考多位行業(yè)專家的意見,通過德爾菲方法初步確定評價指標(biāo)體系。最后,編制問卷進(jìn)行調(diào)查研究,對指標(biāo)體系進(jìn)行修訂和完善,最終構(gòu)建了危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價指標(biāo)體系(如圖1 所示)。

    圖1:危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價指標(biāo)體系

    評價指標(biāo)體系分為4 個維度,每個維度包含4 ~7 個指標(biāo),每個二級指標(biāo)都實(shí)現(xiàn)了對一級指標(biāo)的有效支撐。例如知識結(jié)構(gòu)方面:完備的“危險品運(yùn)輸理論知識”和“危險品運(yùn)輸法規(guī)知識”是一名合格教員的基本要求;“專業(yè)的英語知識”能夠確保教員對于國際規(guī)章準(zhǔn)確理解應(yīng)用,并具有持續(xù)更新的能力;“信息化教學(xué)方式”是CBTA 危險品運(yùn)輸培訓(xùn)的必然趨勢,亦是教學(xué)效果的重要保證。

    三、基于云模型的危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價模型

    針對勝任力評價過程評價信息的模糊不確定性,本文基于云模型構(gòu)建了危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價模型,具體步驟如下:

    依據(jù)專家判斷,通過粒子群優(yōu)化層次分析法確定主觀權(quán)重,基于問卷數(shù)據(jù)通過因子分析法確定客觀權(quán)重,采用幾何平均法計算各指標(biāo)組合權(quán)重;

    依據(jù)已構(gòu)建的評價指標(biāo)體系,劃分評價等級和分級閾值,確定評價標(biāo)準(zhǔn)云,并通過正向云生成器(forward cloud generator, FCG)生成標(biāo)準(zhǔn)云圖(李德毅等,1995)11;

    依據(jù)專家組打分?jǐn)?shù)據(jù),通過逆向云生成器(backward cloud generator, BCG)計算評價云(李德毅等,1995)11,確定勝任力等級(評價流程見圖2)。

    圖2:危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價流程

    (一)確定組合權(quán)重

    在多指標(biāo)綜合評價問題中,指標(biāo)權(quán)重直接影響評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。當(dāng)前常見的賦權(quán)方法主要包括主觀、客觀以及兩者相結(jié)合的方法,不同方法有其各自的優(yōu)勢和局限,組合賦權(quán)的方式既可以保留專家對指標(biāo)的意見偏好,同時又考慮數(shù)據(jù)客觀性,減少主觀隨意性,相比于單一賦權(quán)方式更加科學(xué)合理。因此,筆者采用粒子群優(yōu)化層次分析法和因子分析法分別確定主客觀權(quán)重,通過幾何平均的方式進(jìn)行組合,得到各評價指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。

    1.PSO-AHP

    層次分析法(AHP)是一種科學(xué)有效的主觀賦權(quán)方法,通過粒子群優(yōu)化算法(PSO)來修正專家判斷矩陣,充分保留初始信息,所計算出的權(quán)重可以更好反映專家的真實(shí)偏好,相比于傳統(tǒng)AHP 方法更加科學(xué)可靠。

    對于判斷矩陣Ak,n個元素的權(quán)重分別為wk,其中k=1 ~n,如果Ak滿足aij=wi/wj,i,j=1 ~n,則Ak具有完全一致性,因此定義目標(biāo)函數(shù)如下(Su 等,2019)12:

    其中,CIF(n)是一致性指標(biāo)函數(shù),當(dāng)其取得最小值時,對應(yīng)權(quán)值是判斷矩陣Ak的最優(yōu)權(quán)值。

    2.因子分析法

    因子分析法依據(jù)數(shù)據(jù)的信息濃縮原理,利用方差解釋率和因子得分確定指標(biāo)權(quán)重。將公因子方差貢獻(xiàn)率歸一化確定一級指標(biāo)權(quán)重,根據(jù)成分得分系數(shù)矩陣和因子分析的數(shù)學(xué)模型可以獲得二級指標(biāo)權(quán)重(陳慧斯,2019)13。計算公式為:

    式中:Ri表示原始變量矩陣的綜合得分;ai1,ai2,……,aim表示因子載荷;F1,F(xiàn)2,……,F(xiàn)m表示各指標(biāo)權(quán)重。

    3.幾何平均法

    設(shè)αi和βi分別為由PSO-AHP 法和因子分析法所求的各指標(biāo)的主、客觀權(quán)重值,則幾何平均賦權(quán)法的權(quán)重表示為(趙慧冬等,2012)14:

    (二)確定評價標(biāo)準(zhǔn)云

    我國民航局將航空危險品運(yùn)輸教員分為Ⅰ、Ⅱ兩級,這種分級方式難以體現(xiàn)勝任能力從低級到高級的連續(xù)性的發(fā)展過程,本文結(jié)合專家意見將教員勝任能力分為5 個級別,即卓越(Ⅰ級)、優(yōu)秀(Ⅱ級)、中等(Ⅲ級)、較差(Ⅳ級)、很差(Ⅴ級),評分范圍為[0,10],根據(jù)李英攀等(2017)15的計算公式,計算標(biāo)準(zhǔn)云模型數(shù)字特征:

    表1:分級標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)云模型

    根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)云數(shù)字特征,通過正向云發(fā)生器生成5 個勝任力等級的標(biāo)準(zhǔn)云圖(見圖3),作為評價云對比的標(biāo)尺。

    圖3:各等級標(biāo)準(zhǔn)云圖

    (三)確定指標(biāo)評價云和綜合評價云

    邀請行業(yè)專家依據(jù)自身知識、經(jīng)驗(yàn),根據(jù)教員崗位勝任情況進(jìn)行打分,構(gòu)造評價矩陣,使用逆向云生成器計算指標(biāo)層評價云(Exj,Enj,Hej),建立評價集。計算公式如下:

    得到各指標(biāo)評價云數(shù)字特征后,結(jié)合指標(biāo)權(quán)重,根據(jù)浮動云算法(趙平等,2016)16計算勝任力綜合評價云模型參數(shù):

    本文就藏羊肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為支點(diǎn),分析青海省藏羊肉產(chǎn)業(yè)具備的發(fā)展優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,并對青海省藏羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展突出以下幾點(diǎn)建議:

    利用正向云生成器,通過MATLAB 繪制云圖對所獲得的評價云圖和標(biāo)準(zhǔn)云圖進(jìn)行了比較分析,確定最接近評估結(jié)果云圖的標(biāo)準(zhǔn)云,該標(biāo)準(zhǔn)云級別即為評價云等級。

    (四)計算云相似度確定勝任力等級

    當(dāng)評價云圖處于兩個標(biāo)準(zhǔn)云之間時,難以準(zhǔn)確判斷其隸屬等級,評估結(jié)論主觀隨意性較高。因此,采用龔艷冰等(2015)17提出的基于模糊貼近度的相似度算法計算云相似度。

    若存在兩個云模型E1(Ex1,En1,He1)和E2(Ex2,En2,He2),則云相似度C(E1,E2)計算步驟如下:

    計算綜合評價云與標(biāo)準(zhǔn)云之間的云相似度,得到云相似向量Z=(z1,z2,…,zi)(i=1,2,…,m),其中zi表示與第i個評價等級的相似程度。最后根據(jù)最大隸屬度原則確定該教員的最終評價等級。

    四、案例分析與應(yīng)用

    天津市某危險品培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共有4 名危險品運(yùn)輸培訓(xùn)教員,包括Ⅰ級教員2 名,Ⅱ級教員2 名,將其編號為Ia、Ib、IIc、IId。

    本文根據(jù)該機(jī)構(gòu)現(xiàn)實(shí)情況,借助已構(gòu)建的危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價模型,對教員崗位勝任力進(jìn)行評估,評價過程如下。

    (一)組合權(quán)重計算

    1.PSO-AHP 計算主觀權(quán)重

    依據(jù)已構(gòu)建的危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價指標(biāo)體系,邀請5 位民航局教員審核小組專家組成專家組,采用“1 ~9 標(biāo)度法”比較指標(biāo)重要性并賦值,計算均值構(gòu)成判斷矩陣。以準(zhǔn)則層為例,判斷矩陣如表2:

    表2:準(zhǔn)則層專家判斷矩陣

    以CIF 為目標(biāo)函數(shù),確定PSO 基本參數(shù)(種群個數(shù)n=20、迭代次數(shù)N=100、學(xué)習(xí)因子c1=c2=2、粒子最大速度vmax=0.1、慣性權(quán)重ω =0.2),利用Matlab 軟件進(jìn)行計算,經(jīng)42 次迭代后目標(biāo)函數(shù)開始收斂,CIF 值為0.003,最終得到準(zhǔn)則層權(quán)重為ω =[0.281,0.342,0.229,0.148]。

    通過傳統(tǒng)AHP 方法計算各指標(biāo)權(quán)重值,可知權(quán)重為ω1=[0.282,0.341,0.231,0.146],CI =0.006。兩者相差較小,說明該方法得到的權(quán)重真實(shí)有效,同時本文提出的方法可以通過編程實(shí)現(xiàn),操作簡便,且一致性指標(biāo)值更低。

    同樣,可以計算指標(biāo)層相對權(quán)重,加權(quán)得到各指標(biāo)全局權(quán)重。

    2.因子分析法計算客觀權(quán)重

    依據(jù)問卷數(shù)據(jù),將公因子方差貢獻(xiàn)率歸一化得到準(zhǔn)則層權(quán)重,根據(jù)因子得分系數(shù)矩陣,確定指標(biāo)因子得分模型,將系數(shù)歸一化得到各指標(biāo)客觀權(quán)重。

    3.幾何平均法計算組合權(quán)重

    本文認(rèn)為主客觀方法得到的權(quán)重結(jié)果重要性相同,因此k取值0.5,通過式(6)計算組合權(quán)重并進(jìn)行歸一化處理。

    權(quán)重計算結(jié)果見表3。

    表3:指標(biāo)權(quán)重及Ia 教員指標(biāo)評價云

    從圖4 可以看出,A1、A4、B4、B5、C1等指標(biāo)主、客觀權(quán)值差異較大,單一方法設(shè)置權(quán)重過于片面,易導(dǎo)致評價結(jié)果失真,基于幾何平均法的組合賦權(quán)充分考慮主、客觀因素,均衡了主、客觀賦權(quán)方法的影響。

    圖4:權(quán)重折線圖

    (二)計算評價云

    邀請專家組根據(jù)各教員CBTA 培訓(xùn)勝任情況進(jìn)行專業(yè)評分。為獲得足夠真實(shí)客觀的評價數(shù)據(jù),確保評價結(jié)果的準(zhǔn)確性,打分過程充分考慮教員自身、學(xué)員、同事以及部分行政管理人員的評價意見。通過逆向云生成算法計算各指標(biāo)的指標(biāo)得分云,通過浮動云算法進(jìn)行加權(quán)合成,最終得到勝任能力綜合評價云。

    限于篇幅,以Ia教員為例,指標(biāo)評價云的數(shù)字特征見表3,將指標(biāo)評價云和權(quán)重帶入式(13)式(15),通過浮動云算法計算該教員的綜合評價云為(7.645,0.918,0.270)。

    同理可得Ib、IIc、IId3 名教員的綜合評價云(8.927,0.646,0.271)、(6.474,0.997,0.274)、(7.536,1.162,0.396)。

    (三)計算云相似度

    根據(jù)式(16)~式(18)計算綜合評價云和各級標(biāo)準(zhǔn)云間的云相似度,并基于最大隸屬度原則確定教員等級,結(jié)果如表4 所示。

    表4:云相似度計算結(jié)果

    (四)評價結(jié)果分析

    利用Matlab 軟件,設(shè)置云滴數(shù)量為1500,通過正向云生成器得到4 名教員的綜合評價云圖和期望曲線圖,見圖5、圖6。

    圖5:綜合評價云模型

    圖6:綜合評價云的期望曲線

    從云數(shù)字特征和云圖來看,Ib教員評價結(jié)果的熵和超熵均較低,說明專家意見較為統(tǒng)一,模糊性和隨機(jī)性較小,也表示了該教員的勝任力評價結(jié)果信度較高;而IId教員評價結(jié)果熵和超熵相比而言則偏大,從圖5 中可以看出云滴離散程度大,從圖6 中可以看出云圖跨度較大,這也說明了專家評價值的浮動略大,專家意見一致性較差。因此,在分析勝任力的云模型評價結(jié)果時,不單單注重期望值的大小,應(yīng)充分考慮三個特征值所包含的信息,以做出合理決策。

    從云評價結(jié)果來看,Ia、IId勝任力等級為“優(yōu)秀”,可以較好地完成危險品運(yùn)輸培訓(xùn)任務(wù),但并沒有達(dá)到最佳等級,如Ia教員在“培訓(xùn)需求分析”、“教學(xué)表達(dá)”、“CBTA 課程研發(fā)”以及“改革意識”等指標(biāo)期望值較低,處于中等水平,仍有較大提升空間。Ib勝任力等級為“卓越”,表明該教員完全可以勝任培訓(xùn)工作,各方面能力均達(dá)到理想狀態(tài)。IIc勝任力等級為“中等”,基本可以完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù),但有很大的提升空間,未來應(yīng)針對能力薄弱之處進(jìn)行針對性培訓(xùn),提高崗位勝任能力,以滿足CBTA 危險品運(yùn)輸培訓(xùn)需求。云模型評價結(jié)果見圖7。

    圖7:勝任力云模型評價結(jié)果

    經(jīng)實(shí)地調(diào)研和績效考察,4 名教員的等級劃定與實(shí)際情況基本相符,評價模型科學(xué)有效。

    五、結(jié)論

    1.基于勝任力理論從知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)技能、態(tài)度與理念、特質(zhì)與動機(jī)四個維度構(gòu)建了危險品運(yùn)輸教員CBTA 勝任力評價指標(biāo)體系,將PSO-AHP、因子分析法、幾何平均法有機(jī)結(jié)合確定了指標(biāo)權(quán)重,改善了因單一方法賦權(quán)不合理致使評價結(jié)果失真的問題。

    2.基于云模型理論構(gòu)建了綜合評價模型,有效解決了評價數(shù)據(jù)存在模糊性和隨機(jī)性的問題,評價結(jié)果以數(shù)值和云圖兩種形式呈現(xiàn)。應(yīng)用該評價模型對某機(jī)構(gòu)危險品運(yùn)輸教員進(jìn)行CBTA 勝任力評價,4 名教員的勝任力等級分別為優(yōu)秀(Ⅱ)、卓越(Ⅰ)、中等(Ⅲ)、優(yōu)秀(Ⅱ),與實(shí)際情況相符,表明該方法科學(xué)可行。

    3.危險品運(yùn)輸教員勝任力評價指標(biāo)體系體現(xiàn)了國際民航組織和我國民航局推行危險品運(yùn)輸CBTA 培訓(xùn)的基本要求,可以幫助企業(yè)管理者識別和評價危險品教員的績效表現(xiàn),使得危險品培訓(xùn)管理更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化;對于危險品教員的選拔、培養(yǎng)、評價、考核具有重要價值,為危險品教員的能力建設(shè)指明方向,對于其他崗位推行基于CBTA 的培訓(xùn)也具有較大的借鑒意義。(作者單位:中國民航大學(xué))

    猜你喜歡
    危險品教員勝任
    這些標(biāo)志帶你了解九大危險品
    軟件工程勝任力培養(yǎng)及實(shí)現(xiàn)途徑
    軍校新教員崗前培訓(xùn)的策略探討
    讀與寫(2019年34期)2019-11-27 15:02:54
    新形勢下如何增強(qiáng)會計從業(yè)人員職業(yè)勝任性
    基于勝任力的人力資源管理
    晚安,教員先生
    我們是光榮的軍校教員
    是誰讓危險品企業(yè)埋伏居民區(qū)?
    IT時代周刊(2015年9期)2015-11-11 05:51:37
    一種新型危險品液罐車安全閥
    專用汽車(2015年4期)2015-03-01 04:10:11
    基于ARM的危險品搬運(yùn)機(jī)器人的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)
    少妇的逼好多水| 国产日韩欧美在线精品| 日本黄色日本黄色录像| 成人黄色视频免费在线看| 夫妻午夜视频| 国产精品一区www在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 91精品国产国语对白视频| 韩国av在线不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 九九在线视频观看精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av国产精品久久久久影院| 97人妻天天添夜夜摸| 日本欧美视频一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 色吧在线观看| 99久国产av精品国产电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 99国产综合亚洲精品| 精品国产一区二区久久| 成人无遮挡网站| 婷婷色av中文字幕| 国产欧美亚洲国产| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日韩视频在线欧美| 精品福利永久在线观看| 免费av中文字幕在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧洲国产日韩| av电影中文网址| 亚洲精品一区蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 少妇的丰满在线观看| 精品久久久精品久久久| 在线观看一区二区三区激情| 欧美精品一区二区大全| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产在视频线精品| 免费人成在线观看视频色| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩中文字幕视频在线看片| 九色亚洲精品在线播放| 日韩成人伦理影院| 中文字幕人妻熟女乱码| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久久av美女十八| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲国产欧美在线一区| 少妇 在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 中文欧美无线码| 欧美性感艳星| 内地一区二区视频在线| 老司机影院毛片| 国产一区二区在线观看av| 丰满乱子伦码专区| 99久久精品国产国产毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 曰老女人黄片| 考比视频在线观看| 只有这里有精品99| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品一区蜜桃| 一级片免费观看大全| 一边亲一边摸免费视频| 日韩 亚洲 欧美在线| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品自拍成人| 久久久久久久精品精品| av在线app专区| 国产av码专区亚洲av| 女人精品久久久久毛片| 美女国产高潮福利片在线看| 熟女av电影| 91国产中文字幕| 久久久久久久精品精品| 丁香六月天网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 青春草亚洲视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| kizo精华| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜老司机福利剧场| 精品亚洲成国产av| 婷婷色麻豆天堂久久| 成人漫画全彩无遮挡| 超碰97精品在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美成人午夜精品| 国产探花极品一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 春色校园在线视频观看| av视频免费观看在线观看| 18在线观看网站| 国产综合精华液| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲经典国产精华液单| 十分钟在线观看高清视频www| 我要看黄色一级片免费的| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品成人在线| 丝袜美足系列| 老女人水多毛片| 人成视频在线观看免费观看| 国产综合精华液| 少妇的逼水好多| 国产精品国产三级专区第一集| 视频中文字幕在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 高清毛片免费看| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级片'在线观看视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美激情国产日韩精品一区| 中国三级夫妇交换| 激情视频va一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜免费鲁丝| tube8黄色片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 中国国产av一级| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线一区二区三区精| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 自线自在国产av| 免费观看av网站的网址| 9色porny在线观看| 丁香六月天网| 亚洲熟女精品中文字幕| www日本在线高清视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲欧洲国产日韩| a 毛片基地| 伦精品一区二区三区| 国产麻豆69| 女性被躁到高潮视频| 色5月婷婷丁香| 亚洲美女视频黄频| 在线 av 中文字幕| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久这里有精品视频免费| 国产黄频视频在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩三级伦理在线观看| 国产一级毛片在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费观看性生交大片5| videos熟女内射| 伊人亚洲综合成人网| 高清av免费在线| av电影中文网址| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 尾随美女入室| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜91福利影院| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 少妇的逼水好多| 久久99一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| av国产精品久久久久影院| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲中文av在线| 国产 一区精品| 成人漫画全彩无遮挡| 九色亚洲精品在线播放| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜日本视频在线| 九色成人免费人妻av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美国产精品一级二级三级| 美女国产高潮福利片在线看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 满18在线观看网站| 亚洲综合色网址| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜精品国产一区二区电影| 免费看不卡的av| 一级片免费观看大全| 伦理电影免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 女性生殖器流出的白浆| 国产av又大| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜免费成人在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产在视频线精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 精品电影一区二区在线| 在线观看免费视频网站a站| 性色av乱码一区二区三区2| aaaaa片日本免费| 一区二区三区国产精品乱码| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av熟女| 国产精品 欧美亚洲| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人精品久久二区二区91| av国产精品久久久久影院| 国产不卡一卡二| 操出白浆在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产成人av激情在线播放| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久人妻av系列| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩有码中文字幕| 丰满饥渴人妻一区二区三| а√天堂www在线а√下载 | av超薄肉色丝袜交足视频| 黑人操中国人逼视频| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99香蕉大伊视频| 成年版毛片免费区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜久久久在线观看| 韩国精品一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 老司机亚洲免费影院| 视频区欧美日本亚洲| 最新美女视频免费是黄的| 欧美在线黄色| 欧美日韩福利视频一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品成人在线| 麻豆乱淫一区二区| 中国美女看黄片| 国产成+人综合+亚洲专区| 天堂√8在线中文| 欧美国产精品一级二级三级| 久久狼人影院| 久久草成人影院| 嫩草影视91久久| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美成人午夜精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一本大道久久a久久精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| www.熟女人妻精品国产| 午夜福利乱码中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲五月婷婷丁香| 久久香蕉精品热| 欧美在线一区亚洲| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利在线免费观看网站| 成人精品一区二区免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲第一青青草原| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人欧美在线观看 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一区在线观看成人免费| 精品欧美一区二区三区在线| 搡老岳熟女国产| 日本wwww免费看| 欧美 日韩 精品 国产| 精品福利永久在线观看| 久久 成人 亚洲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久香蕉精品热| 久久久久久久久久久久大奶| 一本综合久久免费| 国产男女超爽视频在线观看| 91在线观看av| 国产精品一区二区在线观看99| 精品国产乱子伦一区二区三区| 午夜免费观看网址| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 人人妻人人澡人人看| 国产成人欧美| 成人黄色视频免费在线看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩大码丰满熟妇| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费在线观看日本一区| 国产欧美亚洲国产| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲综合色网址| 丁香欧美五月| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 首页视频小说图片口味搜索| tube8黄色片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人系列免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲免费av在线视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产在线观看jvid| 高清av免费在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| svipshipincom国产片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| svipshipincom国产片| 久热这里只有精品99| 国产成人啪精品午夜网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 女人被狂操c到高潮| 午夜影院日韩av| 夜夜夜夜夜久久久久| 乱人伦中国视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久热爱精品视频在线9| 国产精品.久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 天堂中文最新版在线下载| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产精品欧美亚洲77777| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产高清国产精品国产三级| 99精品欧美一区二区三区四区| 两个人看的免费小视频| 国产欧美亚洲国产| 9191精品国产免费久久| 18禁美女被吸乳视频| 岛国在线观看网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品成人在线| 三上悠亚av全集在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 999久久久国产精品视频| av福利片在线| 免费看a级黄色片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品午夜福利视频在线观看一区| av欧美777| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品影院久久| 中文字幕色久视频| 精品一品国产午夜福利视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲人成77777在线视频| 香蕉久久夜色| 夜夜爽天天搞| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 69精品国产乱码久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 色尼玛亚洲综合影院| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成人av一区二区三区在线看| 精品无人区乱码1区二区| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜久久久在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男女下面插进去视频免费观看| 国产乱人伦免费视频| 在线观看午夜福利视频| 飞空精品影院首页| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产精品sss在线观看 | 免费观看精品视频网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 无限看片的www在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 动漫黄色视频在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜久久久在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片精品| 男女之事视频高清在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 国产免费av片在线观看野外av| 国产在线精品亚洲第一网站| av有码第一页| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲性夜色夜夜综合| 老司机亚洲免费影院| 久久精品成人免费网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 女警被强在线播放| 免费少妇av软件| 久久ye,这里只有精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 久久香蕉精品热| 99热国产这里只有精品6| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99re6热这里在线精品视频| 窝窝影院91人妻| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 757午夜福利合集在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费不卡黄色视频| 午夜福利一区二区在线看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜福利免费观看在线| 成年版毛片免费区| 久久午夜亚洲精品久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美一级毛片孕妇| 欧美激情 高清一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 无人区码免费观看不卡| 久久狼人影院| 欧美最黄视频在线播放免费 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线av久久热| 亚洲,欧美精品.| 色播在线永久视频| 亚洲五月天丁香| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品国产av在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 18禁美女被吸乳视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 极品人妻少妇av视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久青草综合色| 天堂中文最新版在线下载| 成人特级黄色片久久久久久久| 视频区图区小说| avwww免费| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产av一区二区精品久久| 国产精品一区二区免费欧美| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 无限看片的www在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜福利视频在线观看免费| 最新美女视频免费是黄的| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99热国产这里只有精品6| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费观看精品视频网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 久久久久视频综合| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久九九热精品免费| 男女午夜视频在线观看| 9色porny在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 成人免费观看视频高清| 国产精品一区二区精品视频观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产高清激情床上av| 成人精品一区二区免费| 麻豆av在线久日| 亚洲伊人色综图| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲男人天堂网一区| 9191精品国产免费久久| 大香蕉久久成人网| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜亚洲福利在线播放| 老汉色∧v一级毛片| 婷婷丁香在线五月| 国产一区二区激情短视频| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品国产美女av久久久久小说| netflix在线观看网站| 一区二区三区精品91| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美性长视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 美女午夜性视频免费| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 51午夜福利影视在线观看| 999精品在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲七黄色美女视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜成年电影在线免费观看| 成在线人永久免费视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 一级作爱视频免费观看| 精品人妻在线不人妻| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精华国产精华精| 免费看a级黄色片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久久久人人人人人| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 777米奇影视久久| 视频区欧美日本亚洲| 午夜两性在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一级黄色大片毛片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费在线观看完整版高清| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产欧美网| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av成人一区二区三| 午夜精品在线福利| avwww免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 18在线观看网站| 美女午夜性视频免费| 黑人操中国人逼视频| 欧美色视频一区免费| 另类亚洲欧美激情| 99国产精品一区二区三区| 午夜老司机福利片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩大码丰满熟妇|