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    “三個轉(zhuǎn)變”推動解決“一老一小”問題

    2024-01-05 01:37:53羅江月李好明亮
    先鋒 2023年12期
    關(guān)鍵詞:三個轉(zhuǎn)變托育成都市

    羅江月 李好 明亮

    黨中央、國務(wù)院高度重視養(yǎng)老托育服務(wù)業(yè)發(fā)展,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),要重視解決好“一老一小”問題,加快建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)體系,支持社會力量發(fā)展普惠托育服務(wù)。近年來,伴隨家庭結(jié)構(gòu)變化和消費(fèi)能力分化,居民對養(yǎng)老和托育服務(wù)的需求增長迅速,且呈現(xiàn)出多元化特征。但總的來看,當(dāng)前養(yǎng)老托育服務(wù)的供給主體仍然偏少、資源配置方式與居民需求還不相適應(yīng)。

    全國各地“一老一小”方案特點(diǎn)

    按照《“十四五”積極應(yīng)對人口老齡化工程和托育建設(shè)實(shí)施方案》要求,截至2023年9月,全國已有400多個城市(區(qū))完成“一老一小”整體解決方案編制,嘗試在增加供給主體、提高資源適配性等方面進(jìn)行破題。這些方案綜合起來,有三個特點(diǎn)。

    一是著眼增加服務(wù)主體的多元性,著力打通社會資本進(jìn)出通道。各地方案均明確了養(yǎng)老托育服務(wù)的層次性,通過打造公平開放透明的市場規(guī)則和投資環(huán)境,吸引各類主體參與,建立健全各級政府主導(dǎo)、社會參與、市場協(xié)同服務(wù)的工作機(jī)制。二是著眼增加服務(wù)的便利性,著力打通各類資源下沉通道。如南京、合肥、西安、沈陽、成都等都在各自方案中提出完善養(yǎng)老托幼“15分鐘服務(wù)圈”的目標(biāo),推動服務(wù)資源下沉,發(fā)展社區(qū)嵌入式養(yǎng)老托育服務(wù)。三是著眼增加服務(wù)的綜合性,著力打通相關(guān)服務(wù)之間的通道。各地方案都強(qiáng)調(diào)養(yǎng)老、托育領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)服務(wù)的整合;部分城市還以社區(qū)綜合體建設(shè)為抓手,探索加強(qiáng)“一老一小”服務(wù)融合,在整合資源的基礎(chǔ)上提供綜合性照護(hù)服務(wù)。

    成都“一老一小”方案創(chuàng)新亮點(diǎn)

    成都市于2023年6月公布《成都市“一老一小”整體解決方案》(簡稱《方案》),提出建設(shè)“老有頤養(yǎng)”“幼有善育”幸福樣本城市的發(fā)展目標(biāo)。值得一提的是,為發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,成都的具體指標(biāo)均以高于或與國家、省目標(biāo)持平的水平進(jìn)行設(shè)置?!斗桨浮返牧咙c(diǎn),可以概括為“三個轉(zhuǎn)變”。

    一是由過去的“問題倒逼改革”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃痈母铩?,以改革促進(jìn)城市健康發(fā)展和布局優(yōu)化。主要體現(xiàn)在從時間上主張“適度超前”原則,要求前瞻性布局服務(wù)設(shè)施。近五年來,成都市60歲及以上戶籍老人占比均在20%以上,已進(jìn)入中度老齡化社會的穩(wěn)定發(fā)展期。人口老齡化加劇將刺激養(yǎng)老服務(wù)需求進(jìn)一步增加,推動養(yǎng)老服務(wù)資源優(yōu)化布局迫在眉睫。從出生人口來看,2015年以來成都市出生人口呈現(xiàn)先增后減趨勢,但生育政策調(diào)整后短期的新生兒潮累計規(guī)模較大,且已逐步進(jìn)入撫育和教育服務(wù)需求“井噴期”。成都市依據(jù)人口結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢特征,前瞻性引導(dǎo)養(yǎng)老托育服務(wù)發(fā)展,適度超前謀劃布局公共服務(wù)設(shè)施,不斷提升公共服務(wù)水平。

    二是由過去的“粗放式改”轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦摹熬?xì)化改”,以改革彰顯民生溫度和治理精度。主要體現(xiàn)在從空間上提出更精準(zhǔn)的布局思路。與其他超大特大城市類似,成都在城市發(fā)展和人口快速聚集過程中出現(xiàn)人群區(qū)域分布差異?!斗桨浮穼ⅰ敖⑴c功能布局和人口分布相適應(yīng)的精準(zhǔn)配置機(jī)制”作為第一大重點(diǎn)任務(wù),按照中心城區(qū)、城市新區(qū)、郊區(qū)新城各區(qū)域特點(diǎn),對養(yǎng)老托育服務(wù)的重點(diǎn)任務(wù)和建設(shè)方式作出安排,對于解決養(yǎng)老和托幼等服務(wù)資源區(qū)域分布不均衡的問題有重要意義。尤其是在未來人口可能出現(xiàn)快速增長的城市新區(qū),提前作好相關(guān)設(shè)施建設(shè)與資源布局,有助于應(yīng)對可能出現(xiàn)的爆發(fā)式養(yǎng)老托育需求??梢哉f,《方案》是成都市構(gòu)建現(xiàn)代公共服務(wù)體系的重要組成部分,也是成都市聚焦公共服務(wù)領(lǐng)域的突出供需矛盾,推進(jìn)現(xiàn)代公共服務(wù)體系夯基補(bǔ)短提質(zhì)工作的重要舉措。

    三是由過去的“一老一小”兩件事分頭推進(jìn),轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)統(tǒng)籌“一體推進(jìn)”,以改革為基層減負(fù)、為服務(wù)增效。主要體現(xiàn)為在社區(qū)層面統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老和托育。養(yǎng)老和托育屬于兩個專業(yè)性很強(qiáng)的不同體系,但都與市民日常生活息息相關(guān),“優(yōu)質(zhì)可及”是最基本的原則。因此,在社區(qū)層面高效集成提供養(yǎng)老和托育服務(wù)是最經(jīng)濟(jì)的方式?!斗桨浮反_立了打造全齡互動社區(qū)的思路,整合社區(qū)養(yǎng)老和托育設(shè)施,建設(shè)“老幼復(fù)合性社區(qū)綜合體”,在社區(qū)層面統(tǒng)籌解決養(yǎng)老和托幼兩大難題,促進(jìn)共建共治共享?!熬C合體”作為一個有著多重功能的公共空間,不但可以盤活功能單一的日間照料中心,還能吸引更多社區(qū)居民關(guān)注,增強(qiáng)老人和嬰幼兒的社會性參與,在各類日常社區(qū)服務(wù)場景中獲得豐富的認(rèn)知體驗和精神關(guān)懷,促進(jìn)代際之間充分交流互動,在綜合解決居民需求的同時,增強(qiáng)居民的社區(qū)認(rèn)同感和歸屬感。

    持續(xù)深化改革方向

    《方案》推進(jìn)實(shí)施過程中,仍將面臨一些挑戰(zhàn),需要持續(xù)深化改革。

    首先,要持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,鼓勵市場主體參與。調(diào)研發(fā)現(xiàn),許多民辦養(yǎng)老、學(xué)前機(jī)構(gòu)對追加投資持謹(jǐn)慎態(tài)度。影響其投資意愿的,一是建設(shè)運(yùn)營成本居高不下,部分養(yǎng)老托育服務(wù)機(jī)構(gòu)前期投資多。二是人口發(fā)展趨勢帶來的不確定影響,當(dāng)前城市托育需求增加與少子化趨勢并存,一些社區(qū)早教機(jī)構(gòu)、幼兒園近兩年已加入“搶生源大戰(zhàn)”,從“家長排隊搖號”到“一娃難求”,機(jī)構(gòu)長期發(fā)展信心不足。三是政策支持帶來業(yè)內(nèi)競爭加劇,一些服務(wù)機(jī)構(gòu)既為相關(guān)政策措施的出臺感到鼓舞,卻又擔(dān)心補(bǔ)貼政策會吸引一些看重短期利益、資質(zhì)欠佳的機(jī)構(gòu)惡性競爭、擾亂市場。綜上,需持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,推進(jìn)養(yǎng)老托育質(zhì)量分級,對服務(wù)質(zhì)量較好的市場主體提高場地租金優(yōu)惠、運(yùn)營補(bǔ)貼和金融支持力度,逐步打消市場主體顧慮。

    其次,要持續(xù)強(qiáng)化頂層設(shè)計,加強(qiáng)不同層級、部門和機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)配合。養(yǎng)老托育服務(wù)業(yè)涉及發(fā)改、規(guī)自、財政、市場監(jiān)管、金融、應(yīng)急、消防、衛(wèi)健、社治、民政、教育、人社等多個領(lǐng)域,需進(jìn)一步明確不同主體的責(zé)任,加強(qiáng)基層政府、行業(yè)部門、企事業(yè)單位、社區(qū)、社會組織、市場主體的信息互通共享,加強(qiáng)相關(guān)政策的協(xié)調(diào)配合,避免出現(xiàn)監(jiān)管真空或多頭重復(fù)監(jiān)管。

    最后,要持續(xù)優(yōu)化制度供給,突出做好人才培養(yǎng)和激勵。以老人和嬰幼兒為服務(wù)對象的養(yǎng)老托育行業(yè),尤其需要親和力好、溝通能力強(qiáng)和專業(yè)素養(yǎng)高的人才。而當(dāng)前,養(yǎng)老托育人才培養(yǎng)存在一定滯后性,崗位薪酬待遇不高、社會地位不高導(dǎo)致一線人員流動性大、專業(yè)人才短缺,制約著養(yǎng)老托育服務(wù)水平的快速提升。下一步,還需加快完善養(yǎng)老托育行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)化發(fā)展制度和薪酬等級制度,暢通從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展路徑。

    【作者:羅江月,成都市社會科學(xué)院社會學(xué)與法制研究所助理研究員;李好,成都市社科聯(lián)(院)黨組成員、副主席、副院長;明亮,成都市社會科學(xué)院社會學(xué)與法制研究所所長、研究員?!?/p>

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