• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)新投入對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的影響及其門(mén)檻效應(yīng)

    2024-01-01 00:00:00岳宇君孟渺
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新投入門(mén)檻效應(yīng)企業(yè)績(jī)效

    摘要:作為一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)投資活動(dòng),創(chuàng)新投入是大數(shù)據(jù)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的重要支撐,但其效應(yīng)具有較高的不確定性。對(duì)創(chuàng)新投入與大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究成果很有限,迄今尚未有學(xué)者關(guān)注非線性影響。探討創(chuàng)新投入對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的影響及其門(mén)檻效應(yīng),對(duì)于大數(shù)據(jù)企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新投入提升績(jī)效具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。為此,從理論層面梳理創(chuàng)新投入對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的影響,在此基礎(chǔ)上以20132019年滬深A(yù)股上市大數(shù)據(jù)企業(yè)為研究樣本,構(gòu)建基準(zhǔn)回歸模型、調(diào)節(jié)效應(yīng)模型及門(mén)檻效應(yīng)模型,實(shí)證檢驗(yàn)創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,并考察了技術(shù)積累的調(diào)節(jié)效應(yīng)及創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效之間存在的非線性關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新投入有助于提升大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效,且影響存在一定的滯后性。這一結(jié)論在經(jīng)過(guò)引入工具變量、混合回歸及替換被解釋變量等一系列內(nèi)生性檢驗(yàn)和穩(wěn)健性檢驗(yàn)之后依然成立。調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)表明,技術(shù)積累對(duì)創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)。門(mén)檻效應(yīng)檢驗(yàn)表明,創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響存在非線性關(guān)系,需要控制創(chuàng)新投入的比例。因此,大數(shù)據(jù)企業(yè)應(yīng)制定可持續(xù)的創(chuàng)新投入規(guī)劃,合理配置內(nèi)部研發(fā)資源,重視創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培養(yǎng),并尋求與研究機(jī)構(gòu)的合作;加強(qiáng)創(chuàng)新管理,提高企業(yè)探索性創(chuàng)新能力;科學(xué)制定計(jì)劃,建立內(nèi)部預(yù)警機(jī)制,防止過(guò)度創(chuàng)新投入抑制企業(yè)績(jī)效。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)企業(yè);創(chuàng)新投入;企業(yè)績(jī)效;門(mén)檻效應(yīng)

    中圖分類號(hào):F49

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1673-8268(2024)04-0157-09

    如果企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊、核心能力、戰(zhàn)略布局趨勢(shì)都是由大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的,那么他們就是大數(shù)據(jù)企業(yè)[1]。大數(shù)據(jù)企業(yè)不僅具有高創(chuàng)新、高投入及高風(fēng)險(xiǎn)等高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn),而且具有數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、決策智能化等特點(diǎn)[2]。隨著《促進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動(dòng)綱要》(國(guó)發(fā)〔2015〕50號(hào))、《關(guān)于工業(yè)大數(shù)據(jù)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》(工信部信發(fā)〔2020〕67號(hào))等的發(fā)布,大數(shù)據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了較快發(fā)展。目前,學(xué)界對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)的研究還相對(duì)有限,主要集中在數(shù)據(jù)保護(hù)、企業(yè)特征、盈利模式及監(jiān)管政策等方面。大數(shù)據(jù)企業(yè)的價(jià)值主要來(lái)自其數(shù)據(jù)采集、挖掘及處理等能力,這些與技術(shù)創(chuàng)新密不可分[3]。而技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)新投入相關(guān),大數(shù)據(jù)企業(yè)將創(chuàng)新投入作為提升發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵因素:創(chuàng)新投入可以用于新知識(shí)與新技術(shù)的創(chuàng)造,提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,從而形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,獲得超額利潤(rùn),實(shí)現(xiàn)持久穩(wěn)定發(fā)展[4]。不過(guò),創(chuàng)新投入作為一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)性投資活動(dòng),存在很大的不確定性,當(dāng)出現(xiàn)創(chuàng)新投入與回報(bào)不成正比的情況時(shí),繼續(xù)增加創(chuàng)新投入不僅會(huì)占用企業(yè)部分資源,給短期經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定的壓力,還會(huì)加劇企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    企業(yè)績(jī)效的研究范圍主要涉及兩個(gè)方面:(1)對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究。其不僅包括使用總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率等單個(gè)指標(biāo),還包括選取多個(gè)指標(biāo),并使用因子分析、熵值法等構(gòu)建綜合指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。(2)從不同角度探討企業(yè)績(jī)效的影響因素。從企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)看,企業(yè)戰(zhàn)略的差異越大,越容易引發(fā)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的波動(dòng);從股權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)看,股權(quán)集中度過(guò)高會(huì)侵犯中小股東的利益,導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效下降,而股東數(shù)量的增加會(huì)使股東之間相互監(jiān)督,有利于提高企業(yè)治理效率和經(jīng)營(yíng)績(jī)效;從研發(fā)創(chuàng)新來(lái)看,注重技術(shù)創(chuàng)新資源投入并進(jìn)行良好商業(yè)化轉(zhuǎn)換的企業(yè)總體表現(xiàn)較好[5]。創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效之間存在正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、不相關(guān)及倒U型關(guān)系;創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響滯后,且會(huì)受到企業(yè)生命周期階段、商業(yè)化能力及政府補(bǔ)貼等的影響[6]。雖然目前學(xué)界對(duì)創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效的研究已有一定的積累,但對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)的實(shí)證研究成果尚很有限,迄今還沒(méi)有關(guān)注非線性影響。

    基于此,本文嘗試探究創(chuàng)新投入對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的影響及其門(mén)檻效應(yīng),以揭示創(chuàng)新投入影響大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的機(jī)理。本文可能的邊際貢獻(xiàn)體現(xiàn)在:(1)不僅檢驗(yàn)了當(dāng)期,還檢驗(yàn)了滯后一期、滯后二期,更為全面地把握創(chuàng)新投入對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的影響;(2)通過(guò)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)與門(mén)檻效應(yīng)檢驗(yàn),進(jìn)一步揭示創(chuàng)新投入對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的影響;(3)所得結(jié)論拓展了現(xiàn)有關(guān)于創(chuàng)新投入、企業(yè)績(jī)效方面的學(xué)術(shù)探討邊際,為大數(shù)據(jù)企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新投入提升績(jī)效提供了理論依據(jù)。

    一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

    (一)創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的線性影響分析

    創(chuàng)新投入的目的在于推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)掌握先進(jìn)技術(shù),提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而改善企業(yè)績(jī)效。創(chuàng)新投入的成果既可以用于改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和促進(jìn)產(chǎn)品升級(jí),通過(guò)商業(yè)化轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)獲取更多的市場(chǎng)利潤(rùn);也可以通過(guò)提升企業(yè)價(jià)值和提高競(jìng)爭(zhēng)地位,為企業(yè)謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[7]。不過(guò),由于研發(fā)活動(dòng)的不確定性和周期性,創(chuàng)新投入的產(chǎn)出效益可能存在一定的滯后性,且創(chuàng)新投入更多的將被作為費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益,這可能對(duì)企業(yè)的短期經(jīng)營(yíng)造成一定的壓力;大量的創(chuàng)新投入必然會(huì)占用或消耗企業(yè)有限的資源,影響其他方面的正常投資計(jì)劃[8]。

    對(duì)于大數(shù)據(jù)企業(yè)來(lái)說(shuō),前一階段的研發(fā)活動(dòng)可為下一階段的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或技術(shù)創(chuàng)新積累經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)創(chuàng)新投入可以形成具有自身特點(diǎn)的新知識(shí)、新技能。在技術(shù)積累的基礎(chǔ)上,企業(yè)可以更高效地配置資源,進(jìn)行更有效的技術(shù)創(chuàng)新,不僅可以降低成本,還可以更快地投入生產(chǎn),獲得更高的經(jīng)營(yíng)績(jī)效[9]。但隨著技術(shù)積累程度的不斷提高,在原有技術(shù)積累的基礎(chǔ)上開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生技術(shù)路徑依賴,影響企業(yè)的創(chuàng)造性思考和對(duì)新知識(shí)的吸收,不利于企業(yè)進(jìn)行探索式研發(fā)[10]。因此,技術(shù)積累存在邊際效應(yīng)遞減特征,技術(shù)積累的增加會(huì)減弱創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升效應(yīng)。

    基于此,本文提出如下假設(shè):

    H1:創(chuàng)新投入有助于提升大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效,且存在一定的滯后性;

    H2:技術(shù)積累對(duì)創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)。

    (二)創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的非線性影響分析

    要想獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),大數(shù)據(jù)企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)知識(shí)資源儲(chǔ)備量、提高大數(shù)據(jù)挖掘及數(shù)據(jù)處理技術(shù),這就需要企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新投入。當(dāng)創(chuàng)新投入達(dá)到一定門(mén)檻,企業(yè)擁有了不易被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者模仿的核心技術(shù)時(shí)才能產(chǎn)生超額利潤(rùn),加快企業(yè)績(jī)效提升。為了應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng),企業(yè)會(huì)借助大數(shù)據(jù)去分析用戶的消費(fèi)心理和行為習(xí)慣,基于大數(shù)據(jù)形成規(guī)則指導(dǎo)數(shù)據(jù)產(chǎn)品創(chuàng)新,為用戶提供智能化、定制化的消費(fèi)和服務(wù)體驗(yàn)[11]。而用戶需求呈現(xiàn)出高度易變、模糊性的特征,使得數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)往往具有不確定性和復(fù)雜性等典型特征,為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新帶來(lái)更多的不確定性因素[12]。同時(shí),創(chuàng)新投入存在一個(gè)拐點(diǎn),在拐點(diǎn)之前,持續(xù)的創(chuàng)新投入會(huì)促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升,超過(guò)這一拐點(diǎn)時(shí),繼續(xù)增加創(chuàng)新投入將不會(huì)帶來(lái)相同比例的績(jī)效提升,從而表現(xiàn)出邊際效用遞減特征,甚至還會(huì)產(chǎn)生抑制作用。

    基于此,本文提出如下假設(shè):

    H3:創(chuàng)新投入對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的影響存在非線性關(guān)系。

    二、研究設(shè)計(jì)

    (一)樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源

    本文選取20132019年滬深A(yù)股上市大數(shù)據(jù)企業(yè)作為研究樣本,該時(shí)間跨度的選擇是基于大數(shù)據(jù)企業(yè)的發(fā)展。綜合已有研究,總結(jié)出大數(shù)據(jù)、海量數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)中心、信息資產(chǎn)及數(shù)據(jù)化等關(guān)鍵詞,并利用這些關(guān)鍵詞從同花順、東方財(cái)富網(wǎng)中的“大數(shù)據(jù)”和“數(shù)據(jù)中心”概念板塊中進(jìn)行篩選,選出大數(shù)據(jù)企業(yè)共320家。為了提高研究數(shù)據(jù)的質(zhì)量,剔除相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺失和模糊不清、樣本期間發(fā)生重大資產(chǎn)重組和主營(yíng)業(yè)務(wù)變動(dòng)及ST、*ST類企業(yè),最終獲得數(shù)據(jù)港、中科曙光、紫晶存儲(chǔ)等191家樣本企業(yè)。數(shù)據(jù)主要來(lái)源于同花順、東方財(cái)富網(wǎng)、巨潮資訊網(wǎng)及各企業(yè)年報(bào)。

    (二)研究變量的選擇

    1.被解釋變量

    企業(yè)績(jī)效(TP),選取凈資產(chǎn)收益率、每股收益、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率及營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率等十個(gè)指標(biāo)的綜合指數(shù)進(jìn)行衡量。

    2.解釋變量

    創(chuàng)新投入,選擇將其分為創(chuàng)新資金投入(RDC)和創(chuàng)新人員投入(RDP)兩部分,分別選取研發(fā)費(fèi)用與營(yíng)業(yè)收入的比值、技術(shù)研發(fā)人員與員工總?cè)藬?shù)的比值進(jìn)行衡量。同時(shí),RDC、RDP也是門(mén)檻變量。

    3.調(diào)節(jié)變量

    技術(shù)積累(Tech),選取企業(yè)發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)進(jìn)行衡量;在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中,選取發(fā)明專利授權(quán)數(shù)進(jìn)行衡量。在調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)時(shí),分別對(duì)創(chuàng)新投入、技術(shù)積累進(jìn)行中心化處理。

    4.控制變量

    借鑒已有研究文獻(xiàn),選擇控制以下變量:企業(yè)規(guī)模(Size),選取企業(yè)資產(chǎn)總額的自然對(duì)數(shù)進(jìn)行衡量;現(xiàn)金流量(Cash),選取企業(yè)貨幣資金的自然對(duì)數(shù)進(jìn)行衡量;企業(yè)年齡(Year),選取企業(yè)成立時(shí)間的自然對(duì)數(shù)進(jìn)行衡量[13]。

    (三)研究模型

    結(jié)合本文所提出的假設(shè),參考楊冬梅等的研究[14],將回歸模型構(gòu)建為

    為檢驗(yàn)技術(shù)積累的調(diào)節(jié)效應(yīng),參考Zang等的研究[15],在模型(1)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建如下模型

    為考察創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效是否存在非線性關(guān)系,參考Liu等的研究[16],構(gòu)建如下門(mén)檻回歸模型

    式(1)(3)中:Yit表示i企業(yè)在t期的績(jī)效水平,RDCi,t-s、RDPi,t-s分別表示i企業(yè)在t-s期的創(chuàng)新資金投入和創(chuàng)新人員投入水平,s=0時(shí)表示沒(méi)有滯后即當(dāng)期,s=1時(shí)表示1年滯后,以此類推;Xit為系列控制變量,Yi,t-1為前一期的績(jī)效; RD為創(chuàng)新投入(創(chuàng)新資金投入與創(chuàng)新人員投入);I(·)表示指示性函數(shù),括號(hào)內(nèi)條件成立時(shí)取值為1,否則為0;α0為截距項(xiàng),εit為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng),μ為門(mén)檻值。

    三、實(shí)證結(jié)果與分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)

    表2報(bào)告了主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。企業(yè)績(jī)效的中值為-0.033,小于均值,表明大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效分布右偏,多數(shù)企業(yè)績(jī)效水平未達(dá)到平均水平,有待進(jìn)一步提高;創(chuàng)新資金投入和創(chuàng)新人員投入的中值為0.059、0.400,均值為0.079、0.433,表明我國(guó)大數(shù)據(jù)企業(yè)整體創(chuàng)新投入水平較高,具備一定的研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,但多數(shù)企業(yè)的創(chuàng)新投入水平處于平均水平以下,創(chuàng)新投入還有待加強(qiáng)。

    (二)基準(zhǔn)回歸結(jié)果

    多重共線性檢驗(yàn)結(jié)果顯示,變量之間的相關(guān)系數(shù)均在合理的范圍內(nèi),所有變量的VIF值遠(yuǎn)小于10,表明不存在嚴(yán)重的多重共線性問(wèn)題。模型(1)中包含被解釋變量的滯后一期,為動(dòng)態(tài)模型,進(jìn)行回歸分析,其結(jié)果如表3所示。AR(1)和AR(2)的結(jié)果顯示,可以接受擾動(dòng)項(xiàng)無(wú)自相關(guān)假設(shè)。從當(dāng)期來(lái)看,創(chuàng)新資金投入的系數(shù)為-0.783,在5%水平上顯著為負(fù);創(chuàng)新人員投入的系數(shù)為0.349,在5%水平上顯著為正;從滯后一期、滯后二期來(lái)看,創(chuàng)新資金投入的系數(shù)分別為0.023、0.387,創(chuàng)新人員投入的系數(shù)分別為0.273、0.455,在10%水平上顯著為正。研究假設(shè)H1得證。

    (三)內(nèi)生性檢驗(yàn)和穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    1.引入工具變量

    針對(duì)反向因果關(guān)系可能導(dǎo)致的內(nèi)生性問(wèn)題,參考王智波和李長(zhǎng)洪的研究[17],選擇創(chuàng)新投入的滯后項(xiàng)作為創(chuàng)新投入的工具變量。通過(guò)二階段最小二乘法(2SLS)進(jìn)行回歸,結(jié)果如表4中列(1)所示。創(chuàng)新資金投入對(duì)當(dāng)期績(jī)效的影響系數(shù)為-0.523,在1%的水平上顯著;創(chuàng)新人員投入對(duì)當(dāng)期績(jī)效的影響系數(shù)為0.002,在10%的水平上顯著。表明研究結(jié)論是穩(wěn)健的。

    2.混合回歸

    采用混合模型(POLS)重新回歸,結(jié)果如表4中列(2)至列(4)所示。從當(dāng)期來(lái)看,創(chuàng)新資金投入的系數(shù)為-5.501,在1%的水平上顯著;創(chuàng)新人員投入的系數(shù)為0.010,在10%的水平上顯著。從滯后一期、滯后二期來(lái)看,創(chuàng)新資金投入的系數(shù)分別為0.568、0.448,創(chuàng)新人員投入的系數(shù)分別為0.041、0.145。表明研究結(jié)論也是穩(wěn)健的。

    3.替換被解釋變量

    選取凈資產(chǎn)收益率(ROE)來(lái)衡量企業(yè)績(jī)效,進(jìn)行回歸,結(jié)果如表4列(5)—(7)所示。從當(dāng)期來(lái)看,創(chuàng)新資金投入的系數(shù)為-0.344,在10%的水平上顯著;創(chuàng)新人員投入的系數(shù)為0.228,在1%的水平上顯著。從滯后一期、滯后二期來(lái)看,創(chuàng)新資金投入的系數(shù)分別為0.895、0.019,創(chuàng)新人員投入的系數(shù)分別為0.106、0.083。表明研究結(jié)論依然是穩(wěn)健的。

    (四)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

    表5報(bào)告了調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果。從當(dāng)期來(lái)看,技術(shù)積累與創(chuàng)新資金投入的交乘項(xiàng)(Tech×RDC)系數(shù)為-0.017,與創(chuàng)新人員投入的交乘項(xiàng)(Tech×RDP)系數(shù)為-0.032;從滯后一期、滯后二期來(lái)看,技術(shù)積累與創(chuàng)新資金投入交乘項(xiàng)(Tech×RDC)的系數(shù)分別為-0.005、-0.038,技術(shù)積累與創(chuàng)新人員投入交乘項(xiàng)(Tech×RDP)的系數(shù)為-0.002、-0.004。研究假設(shè)H2得證。

    (五)門(mén)檻效應(yīng)檢驗(yàn)

    采用“自舉法”,重疊模擬似然比檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量300次,對(duì)創(chuàng)新投入可能存在的門(mén)檻值進(jìn)行估計(jì)和檢驗(yàn),結(jié)果如表6所示。創(chuàng)新資金投入對(duì)滯后一期企業(yè)績(jī)效單門(mén)檻和雙門(mén)檻效應(yīng)檢驗(yàn)的F統(tǒng)計(jì)量在1%(P=0.007)和10%(P=0.060)水平上顯著,而對(duì)滯后二期企業(yè)績(jī)效單門(mén)檻和雙門(mén)檻效應(yīng)檢驗(yàn)的F統(tǒng)計(jì)量均不顯著(P=0.448、0.570)。創(chuàng)新人員投入對(duì)滯后一期和滯后二期企業(yè)績(jī)效單門(mén)檻效應(yīng)檢驗(yàn)的F統(tǒng)計(jì)量在均在5%(P=0.013、0.026)水平上顯著。以上可知,創(chuàng)新資金投入對(duì)滯后一期企業(yè)績(jī)效的影響存在雙門(mén)檻效應(yīng),門(mén)檻估計(jì)值為0.5%、13.6%;對(duì)滯后二期企業(yè)績(jī)效的影響不存在門(mén)檻效應(yīng),二者呈線性關(guān)系,不再討論。創(chuàng)新人員投入對(duì)滯后一期、滯后二期企業(yè)績(jī)效的影響均存在單門(mén)檻效應(yīng),門(mén)檻值為8.5%、7.4%。

    表7說(shuō)明了創(chuàng)新資金投入和創(chuàng)新人員投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的門(mén)檻回歸結(jié)果。以創(chuàng)新資金投入作為門(mén)檻變量,在創(chuàng)新資金投入小于0.5%時(shí),創(chuàng)新資金投入對(duì)滯后一期企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為68.214,在1%水平上顯著為正;在0.5%~13.6%區(qū)間,回歸系數(shù)為-1.614,在1%水平上顯著為負(fù);大于13.6%時(shí),回歸系數(shù)為0.712,不顯著。因此,以RDC=0.5%為拐點(diǎn),創(chuàng)新資金投入與滯后一期企業(yè)績(jī)效呈“倒 V 形”關(guān)系。以創(chuàng)新人員投入作為門(mén)檻變量,從滯后一期來(lái)看,在創(chuàng)新人員投入小于8.5%時(shí),創(chuàng)新人員投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為0.973,在1%水平上顯著為正;大于8.5%時(shí),回歸系數(shù)為-1.803,在1%水平上顯著為負(fù);因此,以RDP=8.5%為拐點(diǎn),創(chuàng)新人員投入與滯后一期企業(yè)績(jī)效呈“倒V形”關(guān)系。從滯后二期來(lái)看,在創(chuàng)新人員投入小于7.4%時(shí),創(chuàng)新人員投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)為0.100,不顯著;大于7.4%時(shí),回歸系數(shù)為1.323,在1%水平上顯著為正。研究假設(shè)H3得證。創(chuàng)新資金投入比例控制在0.5%以內(nèi),能更好地提升滯后一期企業(yè)績(jī)效;創(chuàng)新人員投入比例控制在8.5%以內(nèi)能更好地提升滯后一期企業(yè)績(jī)效,大于7.4%能更好地提升滯后二期企業(yè)績(jī)效。

    四、結(jié)論與建議

    本文以20132019年滬深A(yù)股上市大數(shù)據(jù)企業(yè)為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響及其門(mén)檻效應(yīng),得出以下主要研究結(jié)論:(1)創(chuàng)新投入有助于提高大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效,且存在一定的滯后性,其中創(chuàng)新資金投入影響的滯后性更為明顯;(2)技術(shù)積累對(duì)創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng);(3)創(chuàng)新投入對(duì)大數(shù)據(jù)企業(yè)績(jī)效的影響存在非線性關(guān)系,創(chuàng)新投入比例應(yīng)控制在一定比例內(nèi)。

    針對(duì)上述研究結(jié)論,提出以下建議:(1)加強(qiáng)日常創(chuàng)新投入管理。大數(shù)據(jù)企業(yè)應(yīng)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,制定可持續(xù)的創(chuàng)新投入規(guī)劃;合理配置內(nèi)部研發(fā)資源,提升企業(yè)創(chuàng)新效率;重視創(chuàng)新人員的引進(jìn)和培養(yǎng),營(yíng)造企業(yè)創(chuàng)新氛圍;尋求與科研院所的合作,以提高研發(fā)效率,降低研發(fā)成本。(2)重視探索性創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)企業(yè)應(yīng)在創(chuàng)新活動(dòng)中有效利用已有技術(shù)和知識(shí),提高研發(fā)效率,降低研發(fā)成本;加強(qiáng)創(chuàng)新管理,掌握創(chuàng)新主動(dòng)權(quán),提高企業(yè)探索性創(chuàng)新能力,減少技術(shù)路徑依賴的產(chǎn)生。(3)將創(chuàng)新投入控制在最佳回報(bào)范圍內(nèi)。大數(shù)據(jù)企業(yè)需要把握創(chuàng)新投入的力度,根據(jù)所處的創(chuàng)新投入范圍制定科學(xué)的計(jì)劃;提高創(chuàng)新投入效率,建立內(nèi)部預(yù)警機(jī)制,防止過(guò)度創(chuàng)新投入抑制企業(yè)績(jī)效。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張雪,劉藝琦,吳武清. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量研究——以大數(shù)據(jù)企業(yè)為例[J]. 財(cái)會(huì)通訊,2022(19):10-14.

    [2]顧艷輝,朱淑珍,趙袁軍,等. 基于大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策研究[J]. 管理現(xiàn)代化,2019(4):47-49.

    [3]戴雙興. 數(shù)據(jù)要素:主要特征、推動(dòng)效應(yīng)及發(fā)展路徑[J]. 馬克思主義與現(xiàn)實(shí),2020(6):171-177.

    [4]李玉剛,葉凱月,吳朋. 研發(fā)投入、市場(chǎng)化程度與企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營(yíng)[J]. 科研管理,2022(4):158-164.

    [5]樊自甫,陶友鵬. 數(shù)字化能否促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——基于中國(guó)省際面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2022(5):124-133.

    [6]李維安,李浩波,李慧聰. 創(chuàng)新激勵(lì)還是稅盾?——高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠研究[J]. 科研管理,2016(11):61-70.

    [7]WANG J, YE Y . Research on selection of technological innovation mode for large and medium-sized construction enterprises in China[J]. Technology and Investment,2017(2):131-141.

    [8]胡亞茹,陳丹丹,劉震. 融資約束、企業(yè)研發(fā)投入的周期性與平滑機(jī)制——基于企業(yè)所有制視角[J]. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2018(2):78-90.

    [9]SHIN W, OH S, RHO S. Innovation and exports of Korean firms: How do they differ by size and industry?[J].Millennial Asia,2019(3):249-271.

    [10]成力為,劉詩(shī)雨. 研發(fā)投入跳躍、吸收能力與企業(yè)動(dòng)態(tài)績(jī)效[J]. 科學(xué)學(xué)研究,2021(4):683-694.

    [11]鄭勇華. 學(xué)習(xí)導(dǎo)向、迭代創(chuàng)新與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)——基于215家大數(shù)據(jù)企業(yè)的實(shí)證研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究,2021(7):25-30.

    [12]肖靜華,胡楊頌,吳瑤. 成長(zhǎng)品:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)與用戶互動(dòng)創(chuàng)新案例研究[J]. 管理世界,2020(3):183-205.

    [13]陳麗姍,傅元海. 融資約束條件下技術(shù)創(chuàng)新影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)態(tài)特征[J]. 中國(guó)軟科學(xué),2019(12):108-128.

    [14]楊冬梅,萬(wàn)道俠,郭俊艷. 企業(yè)科技研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效——兼論政府創(chuàng)新政策的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 山東社會(huì)科學(xué),2021(5):129-135.

    [15]ZANG Z P, ZHU Q W, MOGORRON-GUERRERO H. How does Ramp;D investment affect the financial performance of cultural and creative enterprises? The moderating effect of actual controller[J]. Sustainability,2019(2):1-19.

    [16]LIU S Q, LIN S, SUN Z Y, et al. Earnings management and firms’ investment behavior: The threshold effect of ROE[J]. Emerging Markets Review,2021(6):1-15.

    [17]王智波,李長(zhǎng)洪. 輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響——基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2015(6):108-121.

    Impact of innovation input on big data enterprise performanceand its threshold effect

    Abstract:

    As a venture capital activity, innovation investment is an important support for big data enterprises to carry out innovation activities, but its effects have high uncertainty. The empirical research results on innovation investment and big data enterprise performance are still limited, and so far, there has been no attention to nonlinear effects. Exploring the impact of innovation investment on the performance of big data enterprises and its threshold effect has important theoretical and practical significance for big data enterprises to improve their performance through innovation investment. Therefore, the paper theoretically examines the impact of innovation investment on the performance of big data enterprises. Based on this, benchmark regression models, moderating effect models, and threshold effect models are constructed using big data enterprises listed on the Shanghai and Shenzhen A-shares from 2013 to 2019 as research samples. Empirical tests are conducted to examine the impact of innovation investment on enterprise performance, and to examine the moderating effect of technology accumulation and the nonlinear relationship between innovation investment and enterprise performance. Research has found that innovation investment can help improve the performance of big data enterprises, and the impact has a certain lag. This conclusion is still valid after a series of endogenous tests and robustness tests, such as the introduction of instrumental variables, mixed regression and substitution of explained variables. The moderating effect test shows that technology accumulation has a negative moderating effect on the relationship between innovation investment and enterprise performance. The threshold effect test indicates that there is a non-linear relationship between the impact of innovation investment on enterprise performance, and it is necessary to control the proportion of innovation investment. Consequently, big data enterprises should devise sustainable innovation investment strategies, allocate Ramp;D resources efficiently, emphasize the recruitment and development of innovative talent, and collaborate with research institutions. They should also strengthen innovation management, enhance exploratory innovation capabilities, develop scientific plans, establish internal warning mechanisms, and prevent excessive innovation investment from hindering performance.

    Keywords:

    big data enterprises; innovation input; enterprise performance; threshold effect

    猜你喜歡
    創(chuàng)新投入門(mén)檻效應(yīng)企業(yè)績(jī)效
    公司治理、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效
    金融發(fā)展水平對(duì)投資的門(mén)檻效應(yīng)研究
    出口貿(mào)易對(duì)我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的門(mén)檻效應(yīng)研究
    人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)管理導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效
    自然人控股公司中R&D投入與公司績(jī)效的關(guān)系
    中央房企國(guó)家持股與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
    薪酬差距與企業(yè)績(jī)效分析
    創(chuàng)新視角下企業(yè)吸收能力、冗余資源與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
    企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與創(chuàng)新投入的影響機(jī)制與治理對(duì)策
    商(2016年4期)2016-03-24 17:53:09
    中國(guó)制造業(yè)人力資本水平與技術(shù)引進(jìn)有效性
    美女高潮的动态| 欧美日韩精品成人综合77777| 99热6这里只有精品| 美女国产视频在线观看| 全区人妻精品视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产男人的电影天堂91| 美女大奶头视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品一区二区三区四区久久| 黄片无遮挡物在线观看| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 全区人妻精品视频| 免费看光身美女| 联通29元200g的流量卡| 国产精品伦人一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产乱人视频| 日本成人三级电影网站| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜精品在线福利| 热99在线观看视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩欧美在线乱码| 免费人成在线观看视频色| 免费搜索国产男女视频| 久久精品国产清高在天天线| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 九九在线视频观看精品| 伦精品一区二区三区| 性欧美人与动物交配| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av免费在线观看| 三级经典国产精品| 免费人成在线观看视频色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜精品在线福利| 亚洲七黄色美女视频| 我的女老师完整版在线观看| 午夜福利在线在线| 一级黄色大片毛片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 高清毛片免费看| 午夜久久久久精精品| 联通29元200g的流量卡| 观看免费一级毛片| 精品一区二区三区视频在线| 观看美女的网站| 久久99热这里只有精品18| 99视频精品全部免费 在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产单亲对白刺激| 午夜精品在线福利| 欧美在线一区亚洲| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美一区二区亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久亚洲国产成人精品v| 九九爱精品视频在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 内地一区二区视频在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产中年淑女户外野战色| 国产片特级美女逼逼视频| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲精品国产av成人精品| 男人的好看免费观看在线视频| 国产男人的电影天堂91| 精品熟女少妇av免费看| 搞女人的毛片| 亚洲最大成人中文| 伦理电影大哥的女人| 婷婷亚洲欧美| 九九爱精品视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 麻豆国产av国片精品| 欧美一区二区亚洲| 丰满乱子伦码专区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产极品天堂在线| 欧美精品一区二区大全| av.在线天堂| 国产熟女欧美一区二区| h日本视频在线播放| 欧美区成人在线视频| 两个人的视频大全免费| 日本熟妇午夜| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人二区视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品,欧美在线| 男人舔奶头视频| 大香蕉久久网| 国产免费男女视频| 麻豆成人av视频| 国产精品99久久久久久久久| 九九在线视频观看精品| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久久久久久久久久免费av| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲国产精品国产精品| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩一区二区三区影片| 久久99热6这里只有精品| 男人的好看免费观看在线视频| 日韩欧美精品免费久久| 久久午夜福利片| 在现免费观看毛片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 此物有八面人人有两片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品91蜜桃| 久久久久久九九精品二区国产| 伦理电影大哥的女人| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品99久久久久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 国内精品久久久久精免费| 免费在线观看成人毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 可以在线观看的亚洲视频| 久久精品久久久久久久性| 中文字幕制服av| 夜夜夜夜夜久久久久| 嫩草影院入口| 成人午夜高清在线视频| 一区二区三区免费毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av在线天堂中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 久久久色成人| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美3d第一页| 久99久视频精品免费| 国产中年淑女户外野战色| 91精品国产九色| 亚洲最大成人手机在线| 在线免费十八禁| 99热全是精品| 美女国产视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产高清不卡午夜福利| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美区成人在线视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| ponron亚洲| 中文欧美无线码| av国产免费在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av成人av| 日韩三级伦理在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| av视频在线观看入口| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲av男天堂| 亚洲国产欧美在线一区| 国产亚洲91精品色在线| 波多野结衣高清作品| 男女边吃奶边做爰视频| 国产一区二区激情短视频| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美性感艳星| 日韩av在线大香蕉| av卡一久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 床上黄色一级片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美性感艳星| 色播亚洲综合网| 亚洲五月天丁香| 免费观看的影片在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 日本-黄色视频高清免费观看| 国产爱豆传媒在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 欧美三级亚洲精品| .国产精品久久| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品国产高清国产av| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产伦理片在线播放av一区 | 日本与韩国留学比较| 国产黄a三级三级三级人| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 一级毛片久久久久久久久女| 国产麻豆成人av免费视频| 午夜久久久久精精品| 久久这里有精品视频免费| 色尼玛亚洲综合影院| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美成人免费av一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 免费av不卡在线播放| 国产精品福利在线免费观看| 久久这里只有精品中国| eeuss影院久久| 久久久久久伊人网av| 一边亲一边摸免费视频| 乱人视频在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 韩国av在线不卡| 啦啦啦韩国在线观看视频| 1000部很黄的大片| 在线观看一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 一夜夜www| 日韩亚洲欧美综合| 国产亚洲欧美98| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产视频首页在线观看| 欧美色视频一区免费| 国产真实乱freesex| 免费人成视频x8x8入口观看| 少妇人妻一区二区三区视频| av国产免费在线观看| 97在线视频观看| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 色5月婷婷丁香| av天堂在线播放| 天堂√8在线中文| 男人和女人高潮做爰伦理| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久精品久久久久久久性| 成人亚洲精品av一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 网址你懂的国产日韩在线| 日本黄大片高清| 日韩中字成人| 亚洲精品色激情综合| 两个人视频免费观看高清| 国产成人影院久久av| 成人性生交大片免费视频hd| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产av不卡久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 舔av片在线| 国产精华一区二区三区| 成人二区视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 99久久九九国产精品国产免费| ponron亚洲| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲av熟女| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品一二三区在线看| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲欧美日韩高清专用| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲在线自拍视频| 国产成人a区在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 22中文网久久字幕| 免费av毛片视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 最近手机中文字幕大全| 级片在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男女那种视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美精品专区久久| 听说在线观看完整版免费高清| 给我免费播放毛片高清在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 内地一区二区视频在线| 欧美+日韩+精品| 黄片wwwwww| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品伦人一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美三级亚洲精品| 婷婷六月久久综合丁香| 插阴视频在线观看视频| 老女人水多毛片| 22中文网久久字幕| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人二区视频| 黄色一级大片看看| 欧美日韩在线观看h| 久久人人爽人人爽人人片va| 激情 狠狠 欧美| 深爱激情五月婷婷| 亚洲国产精品成人久久小说 | 日本色播在线视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲性久久影院| 插逼视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 嫩草影院精品99| 欧美色视频一区免费| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产午夜精品论理片| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品久久国产蜜桃| 一进一出抽搐动态| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品久久久久久久久亚洲| 日本爱情动作片www.在线观看| 禁无遮挡网站| 极品教师在线视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久99蜜桃精品久久| 精品免费久久久久久久清纯| 91精品国产九色| 国产午夜精品论理片| 日韩av不卡免费在线播放| 久久人人精品亚洲av| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线观看一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日本黄色片子视频| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产亚洲91精品色在线| 午夜精品在线福利| 免费观看精品视频网站| 国产极品精品免费视频能看的| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 一进一出抽搐动态| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产爱豆传媒在线观看| 免费观看人在逋| 国产大屁股一区二区在线视频| av天堂中文字幕网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲国产色片| 欧美高清成人免费视频www| 日韩欧美精品v在线| 春色校园在线视频观看| 九九爱精品视频在线观看| 黄色一级大片看看| 黄片wwwwww| 日韩av在线大香蕉| 亚洲人成网站在线播| av在线亚洲专区| 波多野结衣高清无吗| 激情 狠狠 欧美| 麻豆乱淫一区二区| 日韩成人伦理影院| 国产三级在线视频| 免费观看人在逋| 国产免费一级a男人的天堂| 草草在线视频免费看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日韩欧美 国产精品| 欧美一区二区亚洲| 99热这里只有是精品在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品人妻少妇| 亚洲av一区综合| 日本三级黄在线观看| 两个人的视频大全免费| 超碰av人人做人人爽久久| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩欧美国产在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成人国产麻豆网| 精品欧美国产一区二区三| 国产伦精品一区二区三区四那| 2022亚洲国产成人精品| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 丝袜喷水一区| 久久久午夜欧美精品| 夜夜爽天天搞| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品免费久久久久久久清纯| 韩国av在线不卡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产av不卡久久| 91精品国产九色| 天堂中文最新版在线下载 | av天堂中文字幕网| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一边摸一边抽搐一进一小说| a级一级毛片免费在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 1024手机看黄色片| 亚洲欧美日韩东京热| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产高清有码在线观看视频| 午夜久久久久精精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品蜜桃在线观看 | 色吧在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 99热只有精品国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品久久久久久久久免| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产成人精品一,二区 | 午夜精品在线福利| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产 一区精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 哪个播放器可以免费观看大片| 男插女下体视频免费在线播放| 免费av观看视频| av国产免费在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产成人午夜福利电影在线观看| 热99在线观看视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 五月伊人婷婷丁香| 最后的刺客免费高清国语| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 在线观看免费视频日本深夜| 人妻少妇偷人精品九色| 国内精品一区二区在线观看| www.色视频.com| 成人特级av手机在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 欧美+日韩+精品| 久久精品影院6| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 九九在线视频观看精品| 免费观看人在逋| 国产探花在线观看一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 午夜激情福利司机影院| 插逼视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 成人综合一区亚洲| 亚洲美女视频黄频| 久久99热6这里只有精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩中字成人| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产高清不卡午夜福利| 九色成人免费人妻av| 亚洲人成网站在线播| 成人毛片a级毛片在线播放| 我要搜黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩精品成人综合77777| 乱系列少妇在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 高清日韩中文字幕在线| av女优亚洲男人天堂| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 久99久视频精品免费| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲美女视频黄频| 中国美女看黄片| 99精品在免费线老司机午夜| 免费观看a级毛片全部| 人妻少妇偷人精品九色| 国产老妇女一区| 两个人视频免费观看高清| 久久草成人影院| 日韩人妻高清精品专区| 综合色丁香网| 久久人妻av系列| 欧美bdsm另类| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男女视频在线观看网站免费| av专区在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 国产亚洲欧美98| 成人毛片a级毛片在线播放| 好男人视频免费观看在线| 久久久久久久久久成人| 久久久久久久久久黄片| 高清毛片免费观看视频网站| 国内精品一区二区在线观看| 国产视频首页在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| www.av在线官网国产| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日本欧美国产在线视频| 国产黄片美女视频| 偷拍熟女少妇极品色| 成人欧美大片| 看非洲黑人一级黄片| 99热全是精品| 国产免费一级a男人的天堂| 精品久久久久久久末码| 亚洲在久久综合| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人精品一,二区 | 性欧美人与动物交配| 22中文网久久字幕| 一区二区三区免费毛片| 天天一区二区日本电影三级| 成人特级av手机在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 日韩制服骚丝袜av| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 简卡轻食公司| 欧美三级亚洲精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人永久免费在线观看视频| 精品午夜福利在线看| 91精品国产九色| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品欧美国产一区二区三| 日本成人三级电影网站| 天天躁日日操中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 青春草视频在线免费观看| 少妇丰满av| 成年免费大片在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 99久久精品国产国产毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av福利片在线观看| 久久午夜福利片| 欧美区成人在线视频| 最后的刺客免费高清国语| 一级黄色大片毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 国内精品宾馆在线| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲四区av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 在现免费观看毛片| 永久网站在线| 毛片女人毛片| av天堂中文字幕网| 嫩草影院入口| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲av一区综合| 国产探花极品一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 日日撸夜夜添| 国产成人a区在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 国产在线男女| 色哟哟·www| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 最近2019中文字幕mv第一页| 日日啪夜夜撸| 男人狂女人下面高潮的视频| 婷婷色综合大香蕉| 99热这里只有精品一区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产大屁股一区二区在线视频| 97超视频在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99久久精品热视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一本精品99久久精品77| 亚洲av免费在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 99九九线精品视频在线观看视频| 色5月婷婷丁香| or卡值多少钱| 国产在线男女|