基于CiteSpace的員工綠色行為知識圖譜分析

【摘" 要】論文運(yùn)用CiteSpace軟件，采用知識圖譜文獻(xiàn)可視化分析方法，對國內(nèi)外員工綠色行為的相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理與數(shù)據(jù)分析。論文結(jié)論認(rèn)為，近年來國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于員工綠色行為研究的發(fā)文量持續(xù)上升，現(xiàn)有研究主要集中于概念界定、動機(jī)因素探索等方面。對比國外學(xué)者研究，我國相關(guān)研究存在起步較晚、研究視角較為單一的問題。

【關(guān)鍵詞】員工綠色行為；知識圖譜分析；CiteSpace

【中圖分類號】F272.92；X24" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "【文章編號】1673-1069（2024）06-0060-04

1 引言

環(huán)境問題作為各國經(jīng)濟(jì)與社會可持續(xù)發(fā)展的主要挑戰(zhàn)，引起了全球前所未有的關(guān)注與重視[1]，對于企業(yè)來說同樣如此?，F(xiàn)階段，“綠色發(fā)展”和“可持續(xù)發(fā)展”等概念反復(fù)出現(xiàn)，并得到企業(yè)的重視，這要求各類企業(yè)充分遵循生態(tài)友好、資源高效利用的基準(zhǔn)實(shí)踐。從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)的生存與環(huán)境政策的實(shí)施密切相關(guān)[2]。企業(yè)作為推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益的同時，也承擔(dān)著保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。員工是企業(yè)綠色發(fā)展的主要承擔(dān)者[3]，員工綠色行為是企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展的重要途徑之一。企業(yè)支持和鼓勵員工綠色行為，不僅與國家宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃相契合，也能提升企業(yè)社會形象，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色經(jīng)營，這也是企業(yè)積極推進(jìn)“雙碳”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的具體表現(xiàn)[4]。因此，員工綠色行為研究對推動企業(yè)綠色發(fā)展具有重要意義。

近年來，國內(nèi)外學(xué)者針對員工綠色行為展開了一系列深入的研究，成果豐碩。如何利用員工綠色行為促進(jìn)企業(yè)綠色管理，何種因素與員工綠色行為融合形成作用機(jī)制以及員工綠色行為能夠帶來何種激勵結(jié)果，這些問題都值得我們?nèi)パ芯颗c回答。目前國內(nèi)已有的關(guān)于員工綠色行為知識圖譜可視化的研究文獻(xiàn)發(fā)表較早，數(shù)據(jù)也較為單一。為此，本文借助CiteSpace軟件，系統(tǒng)梳理總結(jié)1990年至2024年6月的中英文文獻(xiàn)，對比國內(nèi)外研究趨勢和熱點(diǎn)的差異。

2 員工綠色行為（EGB）的定義

國外學(xué)者Ones et al.[5]定義員工綠色行為（EGB）是一種具體的員工在工作場所中表現(xiàn)的綠色行為，是員工展現(xiàn)的“為環(huán)境可持續(xù)性作出貢獻(xiàn)或者減少對環(huán)境的負(fù)面影響”并可以測量的行為。常見典型的EGB包括：離開辦公室時關(guān)燈（即節(jié)約能源活動）、以電子方式編輯文檔而不是打印文檔（即避免浪費(fèi)活動）、在使用過的紙上打印草稿（即回收活動）、報告辦公場所漏水情況（即節(jié)省活動）等。國內(nèi)學(xué)者胡家豪將EGB定義為一種員工在工作中所做出的有助于環(huán)保的行為，是推動企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要策略之一。

3 數(shù)據(jù)來源與檢索方法

為保證文獻(xiàn)綜述的全面性，本文所選文獻(xiàn)來源包括中文數(shù)據(jù)庫CNKI和英文數(shù)據(jù)庫Web of Science核心數(shù)據(jù)庫（SCI和SSCI），包括所有該領(lǐng)域的期刊論文、綜述、會議論文和書籍等，再利用關(guān)鍵詞“員工綠色行為”“員工親環(huán)境行為”“員工環(huán)保行為”“員工環(huán)保公民行為”以及“employee green behaviour”“environmental performance”“pro-environmental behaviour”“employee environmental commitment”分別在中英文文獻(xiàn)庫進(jìn)行高級檢索。檢索時間設(shè)置為1990年至今。最終經(jīng)過篩查，刪除無關(guān)文獻(xiàn)，得到中文文獻(xiàn)103篇，發(fā)表時間跨度為2016-2024年；英文文獻(xiàn)713篇，發(fā)表時間跨度為2009-2024年。

4 文獻(xiàn)概況

4.1 發(fā)文量與發(fā)文時間統(tǒng)計

文獻(xiàn)發(fā)文量的變化能夠反映一個領(lǐng)域的關(guān)注度變動趨勢。圖1顯示了國內(nèi)外員工綠色行為相關(guān)研究在2009-2024年的發(fā)文情況。2016-2024年，國內(nèi)共發(fā)表103篇相關(guān)文獻(xiàn)，總體呈現(xiàn)出波動發(fā)展的趨勢：2016-2019年發(fā)文數(shù)量較少，年發(fā)文量均不超過10篇，為起步階段，這可能與該時間段研究方法局限、高質(zhì)量相關(guān)文獻(xiàn)不足有關(guān)。2020年之后發(fā)文量開始迅速增加，2021年達(dá)到峰值29篇，為自2016年以來新高，說明該研究方向在這個階段受到了廣泛關(guān)注，研究熱度較高，這個時期是該領(lǐng)域的迅速發(fā)展期。2021年之后發(fā)文量開始下降，總體呈波動式發(fā)展。同時，圖1顯示國外該領(lǐng)域總體發(fā)文量較多，2009-2024年共發(fā)表713篇相關(guān)文獻(xiàn)，研究成果更豐富、更深入，研究起步時間也較國內(nèi)早約7年，2009-2015年為該研究的起步階段，此后每年呈增長式發(fā)展。其中，截至2024年6月，已發(fā)表98篇相關(guān)文獻(xiàn)，超過上年數(shù)量的一半，說明發(fā)文量總體呈現(xiàn)出持續(xù)上升的發(fā)展趨勢。

4.2 期刊與發(fā)行地區(qū)分布分析

為統(tǒng)計文獻(xiàn)的發(fā)行地區(qū)和期刊，本文剔除了學(xué)位論文和會議論文，得到53篇中文期刊論文和713篇英文期刊文獻(xiàn)。表1數(shù)據(jù)顯示，英文期刊分布較為集中，發(fā)行量前5的期刊發(fā)行總量占總體比重約35%，而中文期刊分布較為分散，發(fā)行量前5的期刊發(fā)行總量占總體比重約25%，這可能是由于國內(nèi)文獻(xiàn)發(fā)刊量遠(yuǎn)少于國外文獻(xiàn)發(fā)刊量，導(dǎo)致期刊分布分散。在英文文獻(xiàn)中，期刊發(fā)行國家主要集中在瑞典、英國和美國，占比分別是21.6%、14.17%、9.96%，說明這3個國家對于員工綠色行為研究的關(guān)注度最高，其中期刊《Sustainability》發(fā)文85篇，《Journal of Cleaner Production》發(fā)文51篇，《Frontiers in Psychology》發(fā)文46篇。在中文文獻(xiàn)中，《南京工業(yè)大學(xué)學(xué)》《中國人力資源開發(fā)》《南京工業(yè)大學(xué)學(xué)報》各發(fā)文3篇，并列第一位，《軟科學(xué)》和《中國市場》各發(fā)文2篇。

4.3 作者合作網(wǎng)絡(luò)分析

論文發(fā)表數(shù)在一定程度上代表了作者在該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位，作者合作網(wǎng)絡(luò)能夠清晰反映該研究領(lǐng)域的核心作者群體及其合作關(guān)系[6]。本文運(yùn)用CiteSpace得到國內(nèi)外作者及合作網(wǎng)絡(luò)知識圖譜（見圖2和圖3）。圖中節(jié)點(diǎn)代表作者；邊代表他們之間的合作關(guān)系；節(jié)點(diǎn)的大小和位置可以反映作者的影響力和地位，節(jié)點(diǎn)越大、位置越中心的作者，其地位就越高，這些學(xué)者通常是某一領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。

由圖2可知，中文文獻(xiàn)作者及合作網(wǎng)絡(luò)知識圖譜中有144個節(jié)點(diǎn)和93條連線，整體網(wǎng)絡(luò)密度為0.009。這說明在員工綠色行為研究領(lǐng)域中，中文作者之間的聯(lián)系不夠緊密。從研究作者的發(fā)文量來看（見表2），單位作者的發(fā)文量較小，發(fā)文量最大的作者是田虹，發(fā)文量為4篇；發(fā)文量在兩篇以上的作者僅有兩名。結(jié)合圖2數(shù)據(jù)可知，主要作者間合作度一般，可以認(rèn)為在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)并未形成嚴(yán)密成熟的合作網(wǎng)絡(luò)；通過查閱相關(guān)作者的文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)被引次數(shù)較少，且缺少作為研究基礎(chǔ)的文獻(xiàn)來源。

由圖3可知，英文文獻(xiàn)作者及合作網(wǎng)絡(luò)知識圖譜中有858個節(jié)點(diǎn)和1 099條連線，整體網(wǎng)絡(luò)密度為0.003。圖3中，主要的作者之間合作網(wǎng)絡(luò)比較密集，主要學(xué)者之間會形成一個大的集群，由Pascal Paille、Guiyao Tang、Mohd Yusoff Yusliza等學(xué)者組成的集群是最大的合作網(wǎng)絡(luò)，且Guiyao Tang、Mohd Yusoff Yusliza等作者外圈較大，說明近期仍有文章產(chǎn)出。從發(fā)文量來看（見表2），單位作者的發(fā)文量較大，排名第一的為Pascal Paille，發(fā)文量為14篇；發(fā)文量在7篇及以上的作者有10位。結(jié)合圖3數(shù)據(jù)可知，主要作者間合作度較高，在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)已形成嚴(yán)密成熟的合作網(wǎng)絡(luò)?？傮w來說，國外員工綠色行為相關(guān)研究的高產(chǎn)作者之間存在高密度合作，合作網(wǎng)絡(luò)較為密集。

CiteSpace中，半衰期數(shù)據(jù)代表文獻(xiàn)的衰老程度，值越大，說明文獻(xiàn)的影響力越大。在表2中，半衰期值最大的前3名國內(nèi)學(xué)者的半衰期值僅為2.5、1.5、1.5；半衰期值最大的前3名國外學(xué)者的半衰期值為7.5、5.5、4.5。通過比較，國外學(xué)者文獻(xiàn)的半衰期總體長于國內(nèi)學(xué)者，可見國外學(xué)者在該領(lǐng)域的研究影響力更大，且文獻(xiàn)影響力持續(xù)時間較長。

5 研究熱點(diǎn)分析

在同一個研究領(lǐng)域中，專家學(xué)者都關(guān)注并研究的問題就是研究熱點(diǎn)，并且依此可以預(yù)測出未來的研究趨勢和方向[7]。本文借助CiteSpace軟件中的關(guān)鍵詞高頻分析和關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析，可以捕捉到關(guān)鍵詞之間的關(guān)聯(lián)和演化趨勢，找到研究熱點(diǎn)。

5.1 關(guān)鍵詞高頻分析

關(guān)鍵詞是對文獻(xiàn)核心內(nèi)容的概括，中介中心性（Betweeness Centrality）的數(shù)值可以反映出關(guān)鍵詞的重要性及影響力，數(shù)值越大，則關(guān)鍵詞的中介作用就越大。如表3所示，中文文獻(xiàn)中“員工綠色行為”的中介中心性值最大（Betweeness Centrality=1.03），與其他關(guān)鍵詞的關(guān)系最為密切，“領(lǐng)導(dǎo)力”“綠色人力資源管理”等關(guān)鍵詞的中介中心性值也較高（Betweeness Centrality≥0.34）。關(guān)鍵詞詞頻大于10的有8個，頻次最高的是“員工綠色行為”（頻次=85），其次是“領(lǐng)導(dǎo)力”（頻次=28）和“綠色人力資源管理”（頻次=19）。結(jié)合關(guān)鍵詞的出現(xiàn)頻次與中介中心性，說明國內(nèi)關(guān)于員工綠色行為的研究集中在不同的視角，主要是領(lǐng)導(dǎo)力、綠色人力資源管理、綠色組織認(rèn)同和企業(yè)社會責(zé)任等。在表3的英文文獻(xiàn)中，“sustainability”的中介中心性值最大（Betweeness Centrality=0.42），“pro-environmental behavior”等關(guān)鍵詞的中介中心性值也較高（Betweeness Centrality≥0.35）。頻次最高前三名關(guān)鍵詞分別是“green human resource management”“employee green behavior”“sustainability”，說明國外學(xué)者的相關(guān)研究熱點(diǎn)集中在可持續(xù)性發(fā)展、綠色人力資源管理等。從具體研究內(nèi)容來看，國內(nèi)學(xué)者更偏向于研究影響員工綠色行為的動機(jī)因素，如人格、領(lǐng)導(dǎo)力影響、自我效能、綠色人力資源等。而國外學(xué)者側(cè)重于探索影響EGB的個人因素和情境因素之間可能存在的關(guān)系，其共同構(gòu)成了影響員工綠色行為的遠(yuǎn)端前因與近端前因。其中，部分學(xué)者已證明遠(yuǎn)端前因可以通過近端前因?qū)T工綠色行為產(chǎn)生影響，即建立了一個中介效應(yīng)模型[8]。例如，Norton et al.[9]通過實(shí)證分析證明了組織綠色氛圍能夠增強(qiáng)員工綠色動機(jī)對員工綠色行為的影響。

5.2 關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析能夠以關(guān)鍵詞為節(jié)點(diǎn)體現(xiàn)不同時序內(nèi)的熱點(diǎn)領(lǐng)域、分析視角的變化。節(jié)點(diǎn)和文字大小代表關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次，節(jié)點(diǎn)間的連線代表不同時期內(nèi)建立的聯(lián)系，連線的粗細(xì)和密度代表關(guān)鍵詞共現(xiàn)的強(qiáng)度。根據(jù)中文文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜（見圖4），共發(fā)現(xiàn)高頻關(guān)鍵詞136個，形成291條連線，“員工綠色行為”是最大的節(jié)點(diǎn)，“領(lǐng)導(dǎo)力”和“綠色人力資源管理”次之。從統(tǒng)計時間跨度來看，“員工綠色行為”“領(lǐng)導(dǎo)力”“綠色人力資源管理”等出現(xiàn)時間較早，而最近出現(xiàn)了“綠色自我效能感”“員工幸福感”“綠色心理氛圍”等關(guān)鍵詞，這可能代表國內(nèi)學(xué)者目前或未來的研究方向和趨勢。根據(jù)英文文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖（見圖5），共發(fā)現(xiàn)高頻關(guān)鍵詞400個，形成854條連線，“green human resource management”是最大的節(jié)點(diǎn)，“employee green behavior”和“sustainability”次之。從統(tǒng)計時間跨度來看，“green human resource management”“sustainability”“corporate social responsibility”等關(guān)鍵詞出現(xiàn)時間較早，而最近出現(xiàn)了更多偏心理學(xué)和管理學(xué)的交叉研究領(lǐng)域關(guān)鍵詞，如“harmonious environmental passion”“green psychological climate”等，這可能代表國外學(xué)者對于EGB的最新研究方向。

6 結(jié)論

員工綠色行為研究是一個新興的復(fù)合型研究領(lǐng)域，涉及企業(yè)管理、環(huán)境學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等多個領(lǐng)域。通過分析發(fā)現(xiàn)：首先，我國學(xué)者關(guān)于員工綠色行為的文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)量近年來不斷提高，特別是2019-2021年，出現(xiàn)井噴式增長，2022年至今的成果發(fā)表量也較為穩(wěn)定，說明員工綠色行為研究不斷得到國內(nèi)學(xué)者的重視。但對比國外學(xué)者，我國學(xué)者在該領(lǐng)域的研究仍呈現(xiàn)起步較晚、研究數(shù)量相對較少、學(xué)者合作關(guān)系較為松散的問題。其次，在我國的相關(guān)研究中，針對員工綠色行為建立測量模型和量表的研究較少，檢驗具有我國特色的中介變量的研究也較少。本文建議加入中庸思想或儒家思想作為中介變量，這兩類思想更傾向于追求人與自然的和諧，更有可能激勵員工做出綠色行為。相比之下，國外學(xué)者目前對EGB的研究更多偏向針對情境因素進(jìn)行分析。情境強(qiáng)度理論指出，個體對情境的知覺會影響其心理特質(zhì)的表達(dá)[10]，情境因素包括綠色環(huán)境氛圍、心理氣候、企業(yè)綠色人力資源管理等。最后，現(xiàn)有的中英文文獻(xiàn)中，大多數(shù)對員工綠色行為的研究是建立在員工綠色行為對企業(yè)發(fā)展、環(huán)境是具有正向效益的，但關(guān)于員工綠色行為對企業(yè)的作用結(jié)果以何種具體的方式呈現(xiàn)，還缺少討論。針對以上本文所提出的發(fā)現(xiàn)與結(jié)論，以期可以作為國內(nèi)學(xué)者未來研究的參考和方向。

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【作者簡介】楊文婷（1991-），女，云南昆明人，講師，研究方向：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、綠色營銷。