• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信創(chuàng)時代私企檔案管理工作研究

    2023-12-31 00:00:00邊婷
    江蘇科技信息 2023年14期

    摘要:隨著信創(chuàng)時代的到來,計算機科學在檔案領域發(fā)揮著越來越重要的作用。在當前私營企業(yè)檔案管理工作中,信息技術逐漸體現出其自身優(yōu)勢,但也暴露出了一些問題,導致私營企業(yè)的檔案管理工作發(fā)展并不順利。文章以N企業(yè)檔案管理工作為例,揭示了N企業(yè)在檔案管理工作中產生的問題,并針對信創(chuàng)時代下N企業(yè)檔案管理工作的有效途徑及方法提出了相應看法。

    關鍵詞:私企;企業(yè)檔案管理;檔案管理;信息技術應用創(chuàng)新產業(yè)

    中圖分類號: G271 文獻標志碼: A

    0 引言

    信創(chuàng)是“信息技術應用創(chuàng)新產業(yè)”的簡稱,它是數據安全和網絡安全的基礎。我國IT的底層框架、生態(tài)系統等大多都受制于國外的IT行業(yè)巨頭,由此存在許多安全隱患。因此,信創(chuàng)產業(yè)的核心就是在IT層面開拓獨立自主思想,解決長遠存在的安全隱患,并最終形成自有的開放生態(tài)。而檔案管理是企業(yè)管理中的主要組成部分,是企業(yè)發(fā)展的重要支撐,對企業(yè)內部文化、外部宣傳都發(fā)揮著重要的作用。因此,在信創(chuàng)時代下,檔案工作要注重信創(chuàng)平臺的應用,讓信息資源持續(xù)創(chuàng)造價值,提升企業(yè)效益,推動經濟持續(xù)發(fā)展。通過文獻檢索可知,現有研究成果中較少有針對信創(chuàng)背景下企業(yè)如何開展檔案管理工作的探究。因此,本文基于N企業(yè)檔案管理工作的現狀,提出信創(chuàng)背景下企業(yè)檔案管理工作的基礎,并提出相應改善建議。

    1 信創(chuàng)時代私營企業(yè)檔案管理工作的目標要求與實現的關聯要素

    1.1 信創(chuàng)時代私營企業(yè)檔案管理工作的目標要求

    私營企業(yè)要進行科學化的檔案管理工作,實現規(guī)范化、信息化的目標。在具備完善的檔案管理工作制度的前提下,學習并貫徹黨的二十大精神以及習近平總書記關于檔案工作的重要批示。私營企業(yè)要積極響應檔案信息化建設,為檔案事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供新思路,并應用多項信息技術,實現檔案全流程、全覆蓋管理。

    1.2 信創(chuàng)時代私營企業(yè)檔案管理工作目標實現的受約要素

    1.2.1 完善的檔案管理制度及統一的檔案存放場所

    企業(yè)檔案管理工作不是隨心所欲的,而應該有固定的規(guī)定及標準進行衡量和約束。隨著信息化背景的深入,企業(yè)在日常運營工作中會產生大量的信息資源,而在巨量的信息資源中,想要保存有存儲價值的信息猶如沙里淘金?,F在社會的發(fā)展越來越趨向于將各項工作更加細化、更加專業(yè)化,企業(yè)檔案管理也要朝著這個方向前進。企業(yè)檔案管理實際操作要有專業(yè)的、權威的、精細的企業(yè)檔案管理工作制度作為支撐,以保障檔案工作的專業(yè)性。同時,企業(yè)在日常運營工作中產生的大量信息資源記錄著企業(yè)的成長史、發(fā)展史、改革史,是企業(yè)加強經營管理、擴大生產銷售的有利條件。確需采用傳統載體形式進行保存的信息資源,應存儲于檔案室。企業(yè)檔案室隸屬于辦公室,是對企業(yè)在日?;顒又挟a生的文件資料進行歸檔監(jiān)督和日常管理工作的場所。檔案室的建設是保證企業(yè)檔案資料的存放安全、提高檔案資料利用率的基礎支撐。

    1.2.2 企業(yè)檔案資源數字化

    以人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數據、全息、物聯網為代表的數字技術已成為全球經濟高速發(fā)展的主要推動力[1]。傳統紙質檔案管理模式已經不適應高速發(fā)展的數字技術時代,因此,數字化升級是必然趨勢。通過數字化轉型升級,可以有效幫助企業(yè)檔案資源整合與完善,提升檔案價值,幫助企業(yè)檔案工作實現高效益發(fā)展。企業(yè)檔案數字化工作應具有科學性、新穎性、系統性的特點,應符合企業(yè)自身實際情況。企業(yè)實現檔案管理信息化的前提是企業(yè)檔案數字化,這是脫離傳統檔案管理方式的重要途徑,是推動企業(yè)健康發(fā)展的驅動力。

    1.2.3 檔案管理采用信創(chuàng)產品

    隨著信息安全行業(yè)的蓬勃發(fā)展,信創(chuàng)、國產化產業(yè)發(fā)展到了空前的高度。企業(yè)也紛紛向數字化轉型,以支持信創(chuàng)產業(yè)。目前,檔案行業(yè)中已經出現了自主研發(fā)的檔案管理系統。從CPU、數據庫、應用中間件、服務器、操作系統到客戶端全部國產化,是真正的信創(chuàng)平臺。采用信創(chuàng)檔案管理平臺可以全面實現自主可控、安全可靠,真正做到檔案管理的高可用、高安全、高性能。同時,檔案管理平臺在操作上的簡潔化和自動化,真正意義上減少了傳統檔案工作壓力,提高了檔案工作效率,在有限的時間里為本企業(yè)提供更多的檔案利用服務。

    1.2.4 檔案人員專業(yè)性

    企業(yè)檔案管理要形成系統化,首先就要通過專人管理的方式實現。企業(yè)應當設立專人專崗對企業(yè)在日常運營活動中所產生的檔案資料進行接收、整理、歸檔等工作。檔案人員應當在具備檔案專業(yè)知識的同時,也要具備計算機相關知識。檔案管理專員可以大幅度提升企業(yè)各項檔案利用效率,提高企業(yè)各項目開展運行的速度,幫助維護企業(yè)合法利益。

    2 N企業(yè)實現信創(chuàng)檔案管理工作的基礎與現狀

    2.1 N企業(yè)介紹

    N企業(yè)員工總數超5 000人,是一家體量較大的上市公司。由于數字化、信息化時代來勢洶涌,使得N企業(yè)所屬行業(yè)在社會發(fā)展中扮演了越來越重要的角色。同時,N企業(yè)從綜合行業(yè)影響力和規(guī)模來看,屬于其所屬領域中的頭部企業(yè)、行業(yè)標桿,與華為、騰訊等優(yōu)秀企業(yè)都開展了長期且深度的合作。

    2.2 N企業(yè)檔案管理工作情況

    2.2.1 各部門有簡易檔案管理制度及檔案存放場所

    各部門根據各自工作方式,對其需要保存的文件資料進行大致分類,簡易歸檔。分類標準就是便于部門日常使用。部分部門檔案管理制度相對完善,如財務部、人力資源中心、保密辦公室等部門。由于日常產生的文件材料利用頻繁,對于檔案管理制度方面較為重視。而部分部門由于日常工作任務已經較為繁重,對于檔案管理工作就基本忽略了。同時,N企業(yè)日常運營所產生的所有檔案資料中,除涉密檔案存放于專屬保密室外,無論是具有涉密性質的人員檔案,還是其他各部門日常工作中所產生的各類型檔案都存放于部門各自簡易的鐵皮柜中。曾有外公司員工潛入N企業(yè)試圖獲取商業(yè)機密,試想一旦這些檔案被他人獲取,將會給N企業(yè)帶來不可計量的損失,在一定程度上影響N企業(yè)的健康發(fā)展。

    2.2.2 N企業(yè)檔案資源數字化現狀

    N企業(yè)檔案載體形式單調,以紙質為主,以光盤為輔。大量的紙質和光盤形式的檔案十分占據空間,在利用時也相對復雜。隨著大數據時代的到來,文字、圖像、音頻、視頻等形式的信息資源如巨浪般襲來。許多數字檔案也由于沒有合適的存儲途徑,還是采取了紙質形式進行保存。比如企業(yè)在微信公眾號、微博等網絡平臺的推文宣傳,目前仍然采用紙質的形式存儲于檔案柜中;線上培訓的相關PPT仍然采用打印存檔的方式。這樣煩瑣且非綠色的檔案管理方式并不是檔案工作所追求的。截至2021年10月11日,國家檔案局公布已有3批企業(yè)數字檔案館(室)建設完成,并通過驗收開始投入使用。而N企業(yè)作為其所屬領域的頭部企業(yè),仍然采用最為傳統的方式進行檔案管理工作。

    2.2.3 N企業(yè)運用信創(chuàng)檔案產品現狀

    (1)各部門實現臺賬管理。N企業(yè)并未采用統一的國產檔案管理系統,取而代之的是臺賬管理。針對需要記錄的歸檔信息資源,各部門按照其需求與偏好,借助WPS表格進行記錄。但是臺賬更多的是對于傳統載體形式檔案材料的匯總與歸納,并不能取代傳統載體形式的檔案;同時,分散管理的臺賬難以實現共建共享。這直接導致N企業(yè)在日常運營中已產生的各項原始記錄形成了信息孤島、數據孤島[2]。除此以外,N企業(yè)涉密相關內容的臺賬存儲于與互聯網隔離的內部計算機中,若想要導出信息,只能通過特定光驅進行光盤刻錄,相對來說較為安全。而非密的信息資源更多存儲于員工普通的互聯網計算機上,這就增加了檔案資源出現信息泄露或是病毒入侵的風險。

    (2)檔案工作與OA辦公系統結合。N企業(yè)有相當一部分檔案資料需通過OA系統進行附件上傳,便于備份、審批、留痕。但這僅僅是通過印章使用、資質借用、項目及合同申報和審批等流程所留下的痕跡,并不是特定的歸檔流程,只有合同管理流程中涉及歸檔。OA系統的信息化功能也能夠幫助檔案資料從另一種角度進行自動化編號、篩選、歸檔。通過OA系統的自動化功能,N企業(yè)可以實現部分檔案資料的數字化收集、分類、存儲、統計、利用。檔案資料越復雜,載體形式越多樣,利用OA系統進行存檔就越便捷。OA系統進行檔案工作具有時效性、真實性、簡易性。

    2.2.4 N企業(yè)檔案管理人員現狀

    N企業(yè)在運營活動中所形成的各類檔案都分別交由各部門自行管理,由各部門兼職檔案員進行歸檔。這就使得檔案管理人員不具備檔案管理技能和專業(yè)知識,對于檔案管理領域的新型技術不夠了解,難以將先進的檔案管理方式運用至日常檔案管理工作中,造成了檔案管理工作效率的低下,更間接影響了各部門日常工作效率。

    3 針對N企業(yè)實現信創(chuàng)檔案管理工作的建議

    3.1 從集團層面制定檔案管理制度,并建設檔案室

    由于多數私營企業(yè)認為檔案管理工作投入與產出比不符合私營企業(yè)經濟發(fā)展規(guī)律,所以其更注重生產經營,輕視檔案管理,于是鮮有企業(yè)具備完善的檔案管理制度并建設檔案室。N企業(yè)由于成立時間較早,企業(yè)堆積的檔案體量較大、繁多且分散。N企業(yè)可從集團層面對檔案管理的方法及規(guī)則制定可行的標準和流程,讓企業(yè)的檔案管理工作有法可依,有章可循。根據檔案相關法律,從根本上對企業(yè)在日常運營中產生的全部資料進行歸檔范圍的界定,并合理地分類,形成制度清單,最終以可視化的方式呈現。同時,制定各類電子數據、電子文件歸檔的規(guī)范標準和管理辦法,并建立檔案信息資源管理體系,將符合歸檔要求的各類電子數據、電子文件接收入庫,納入檔案信息資源庫管理范圍。

    然而,企業(yè)要想發(fā)展長久,過往檔案中體現的信息及知識就是企業(yè)最珍貴的核心競爭力。因此,從檔案管理角度來看,存檔千日,用檔一時。N企業(yè)應預留一定的空間作為檔案庫房,最小面積應容納目前為止需要歸檔的檔案,并考慮后續(xù)檔案存儲空間。同時,在條件允許的情況下,N企業(yè)可建設智能檔案庫房,其中,可兼容適配多種柜體及檔案盒,并采用RFID標簽作為實物檔案的唯一標識,庫房智能盤點,實現無接觸式檔案管理,這是檔案庫房未來發(fā)展的必然趨勢。

    3.2 實現數字化轉型

    大量的紙質及光盤形式的檔案使得檔案管理工作效率低下,N企業(yè)應探尋新路徑,嘗試將檔案管理工作向數字化轉型。檔案的數字化建設工作主要是將檔案中各形式的資源以互聯網的方式保存,并通過建設檔案管理平臺,為用戶提供檢索和下載等信息服務,以此實現檔案資源共建共享。因此,企業(yè)需要針對不同業(yè)務類型的檔案文件進行檔案數字化采集,將實體性質的檔案資源轉換為數字儲存,將檔案工作的重點聚焦于實體檔案信息的數字化、保存和管理,進而提升檔案的信息集成化、規(guī)范化水準。數字化檔案管理可以幫助檔案管理工作向更加高效、更加綠色的方向邁進??梢酝ㄟ^招聘數字化專員對積壓的大量檔案進行數字化轉型,相關人員要簽署保密協議,列為涉密人員。

    檔案資源的數字化可以實現海量資源的在線檢索,然而對于云計算、人工智能等信息技術的應用仍然缺失,要實現檔案資源的價值共享還有待努力。因此,檔案資源數字化是實現檔案管理方式轉型的基礎。

    3.3 采用信創(chuàng)產品

    3.3.1 信創(chuàng)檔案管理平臺

    信創(chuàng)檔案管理平臺重點幫助企業(yè)實現云環(huán)境下安全可靠地進行檔案管理工作,其可以使檔案資源突破時間、地域的限制而實現共建共享。同時,N企業(yè)可以通過信創(chuàng)檔案管理平臺,將重要的信息資源進行知識管理,深入分析,作為珍貴案例或培訓,以此來提高企業(yè)檔案利用率及轉化率,最大程度地幫助企業(yè)高效運轉。

    我國已研發(fā)國產CPU生態(tài)系統,在信創(chuàng)時代的召喚下,信創(chuàng)檔案管理平臺已經具備成熟的發(fā)展條件。信創(chuàng)檔案管理平臺是符合檔案行業(yè)規(guī)范、標準與制度要求的檔案管理系統,可協助檔案工作人員完成檔案著錄、檔案借閱、檔案統計、檔案檢索、模板定義、用戶管理、日志管理、報表管理、數據備份、系統設置等工作[3]。信創(chuàng)檔案管理平臺采用了高性能的信息技術,包括具備圖像識別框架核心算法的OCR 技術,該技術可協助檔案工作人員實現紙質資料的掃描及批量識別,并具備手動和自動校正、校對相似字及版面分析等功能。KVM 技術和Docker 等技術可以實現信創(chuàng)檔案管理平臺上各關鍵技術的應用及云管理等功能。同時,在信創(chuàng)檔案管理平臺中,文件版式可采用OFD格式。OFD是我國自主可控的電子文件版式文檔格式,可最大程度地確保檔案工作的安全性,給予信創(chuàng)產業(yè)有力的支撐。而客戶端則可以使用我國自主研發(fā)的正版金山WPS OFFICE辦公軟件,以進行文件瀏覽、轉換、編輯、數據加密等操作[4]。

    N企業(yè)可采用公開招標的方式,根據自己的需求與市場上主流的檔案管理系統進行比對,最終選取一個適合自己并可以實現檔案資源數字化、檔案實體虛擬化、檔案管理系統化、信息傳遞網絡化、檔案利用知識化的信創(chuàng)檔案管理系統[5],以此來替代各部門針對檔案的臺賬管理。若條件成熟,還可以將部分具有敏感性質的檔案以公司內網的方式進行檔案管理。

    3.3.2 其他信創(chuàng)產品

    采用信創(chuàng)檔案管理平臺進行檔案管理工作也需要配備一定的設施,如電子顯示屏、電子掃描儀、專用儲存柜、專用電腦等設備;同時要配備必要的正版基礎軟件及正版殺毒軟件、防火墻、用戶認證、數字簽名、移動存儲介質管理軟件等安全管理工具,以便于檔案利用服務及安全保障工作的開展。針對設備及軟件的選擇,可更傾向于國產,使檔案管理工作真正地貼近信創(chuàng)。

    3.4 優(yōu)化檔案人才結構

    信創(chuàng)時代下對于檔案工作人員的要求更加嚴格,檔案工作人員在專業(yè)上的能力是影響檔案管理工作順利開展的主要因素。因此,除專業(yè)的檔案知識和技能外,檔案人員更要對保密知識、計算機技術等加以運用。N企業(yè)可以從人才引進和人才培養(yǎng)兩種途徑推動檔案人才專業(yè)化,最終形成一個既有專業(yè)知識和技能,又通曉信息技術的復合型人才團隊。

    4 結語

    做好檔案管理工作,可以為企業(yè)決策提供重要支撐,幫助企業(yè)更好地實現管理。同時,通過對企業(yè)檔案的知識管理,可以幫助企業(yè)更好地提升檔案利用率,加快企業(yè)發(fā)展步伐。因此,私企同樣需要提高對檔案管理工作的重視程度及專業(yè)程度,采用專人、專制、專場所的管理方式,并結合信息技術,向數字化、信息化方向邁進,并逐漸向信創(chuàng)靠攏。

    參考文獻

    [1]牟敏.大數據技術在央企檔案管理信息化中的應用[J].機電兵船檔案,2022(5):92-94.

    [2]張曉.集團管控型企業(yè)數字檔案館建設研究[J].浙江檔案,2018(8):58-59.

    [3]歐陽慧芳.數字檔案室應用系統功能評價指標解析[J].山西檔案,2019(4):114-118.

    [4]譚朝松.基于信創(chuàng)平臺的智能化檔案管理系統的設計與實現[J].機電兵船檔案,2020(6):60-62.

    [5]國家檔案局.數字檔案室建設指南(2010年)[R].北京:國家檔案局,2011.

    (編輯 編輯何琳)

    Research on the archives management of private enterprises in the era of informationtechnology application and innovation industry:taking N enterprise as an example

    Bian "Ting

    (Guangxi Minzu University, Nanning 530006,China)

    Abstract: "With the advent of the information and innovation era, computer science is playing an increasingly important role in the field of archives. In the current archive management work of private enterprises, information technology has gradually demonstrated its own advantages, but it has also exposed some problems, making the development of archive management work in private enterprises not smooth. The article takes the archive management work of N enterprise as an example, revealing the problems that arise in the archive management work of N enterprise, and proposing corresponding opinions on the effective ways and methods of archive management work of N enterprise in the information and innovation era.

    Key words: private enterprise; enterprise archive management; archive management; information technology application and innovation industry

    三级国产精品欧美在线观看| 久久久久视频综合| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| h视频一区二区三区| 欧美日韩av久久| videossex国产| 亚洲高清免费不卡视频| 久久97久久精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 91精品国产国语对白视频| 一区二区三区四区激情视频| 99国产精品99久久久久| 91精品国产国语对白视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 五月天丁香电影| 97人妻天天添夜夜摸| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 在线看a的网站| 久久久久国内视频| 后天国语完整版免费观看| 最黄视频免费看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 搡老岳熟女国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 搡老岳熟女国产| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 色94色欧美一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 交换朋友夫妻互换小说| 桃红色精品国产亚洲av| 99香蕉大伊视频| 69精品国产乱码久久久| 女人精品久久久久毛片| 一级毛片电影观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级毛片女人18水好多| 欧美激情久久久久久爽电影 | 我要看黄色一级片免费的| 日本黄色日本黄色录像| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 少妇的丰满在线观看| 97在线人人人人妻| 高清欧美精品videossex| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美精品一区二区免费开放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产老妇伦熟女老妇高清| 丝袜美足系列| 99国产精品一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 男人舔女人的私密视频| 在线观看人妻少妇| 国产不卡av网站在线观看| 国产欧美亚洲国产| 天天操日日干夜夜撸| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美日韩视频精品一区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲成人免费av在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲,欧美精品.| 国产在线视频一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 伊人亚洲综合成人网| 制服诱惑二区| 十分钟在线观看高清视频www| 2018国产大陆天天弄谢| 青青草视频在线视频观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 中国美女看黄片| 免费高清在线观看视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 两人在一起打扑克的视频| av网站在线播放免费| 淫妇啪啪啪对白视频 | 男女午夜视频在线观看| 美女中出高潮动态图| 亚洲第一青青草原| 国产三级黄色录像| 国产亚洲精品久久久久5区| 中亚洲国语对白在线视频| 黄片大片在线免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 十八禁高潮呻吟视频| 精品人妻在线不人妻| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久99一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产成人欧美在线观看 | 性色av乱码一区二区三区2| 日本av免费视频播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 成年av动漫网址| 国产精品国产三级国产专区5o| 三上悠亚av全集在线观看| 精品人妻1区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av一本久久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| 午夜福利视频在线观看免费| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 两人在一起打扑克的视频| 成人影院久久| av在线播放精品| 国产精品1区2区在线观看. | 视频区图区小说| 成人影院久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 丝袜喷水一区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 男女边摸边吃奶| 午夜老司机福利片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品高清国产在线一区| 五月天丁香电影| 精品人妻1区二区| 国产一区二区激情短视频 | 一级黄色大片毛片| 日韩视频在线欧美| 性色av乱码一区二区三区2| 男人操女人黄网站| svipshipincom国产片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 91字幕亚洲| 国产不卡av网站在线观看| 天天添夜夜摸| 日本av免费视频播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99久久人妻综合| 亚洲成人国产一区在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产色视频综合| 久久久国产一区二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产亚洲av高清不卡| 在线观看一区二区三区激情| kizo精华| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩欧美国产一区二区入口| 国产主播在线观看一区二区| 五月开心婷婷网| 久久精品成人免费网站| 两人在一起打扑克的视频| 淫妇啪啪啪对白视频 | 美女中出高潮动态图| 十八禁网站免费在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久久国产一区二区| 丝袜美足系列| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美激情 高清一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲国产av影院在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 91麻豆av在线| av福利片在线| 久久久国产成人免费| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品九九99| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | www.999成人在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 大香蕉久久成人网| av网站在线播放免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 悠悠久久av| 午夜福利,免费看| cao死你这个sao货| 国产区一区二久久| 亚洲av成人一区二区三| 黄色 视频免费看| 热99久久久久精品小说推荐| 性色av乱码一区二区三区2| 国产一级毛片在线| 999精品在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 男人添女人高潮全过程视频| 国产免费现黄频在线看| 后天国语完整版免费观看| 精品一区在线观看国产| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久国产欧美日韩av| 五月开心婷婷网| 久久香蕉激情| 久久青草综合色| 不卡一级毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品免费大片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | kizo精华| av超薄肉色丝袜交足视频| 人妻久久中文字幕网| 老司机影院成人| 啦啦啦免费观看视频1| 黑丝袜美女国产一区| 女警被强在线播放| 一级片'在线观看视频| 久久ye,这里只有精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日夜夜操网爽| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲国产精品成人久久小说| 女性被躁到高潮视频| 精品福利观看| 97精品久久久久久久久久精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品国产区一区二| 久久久久久久大尺度免费视频| 99久久人妻综合| 无遮挡黄片免费观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩欧美国产一区二区入口| 悠悠久久av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产xxxxx性猛交| 国产日韩欧美在线精品| 在线永久观看黄色视频| 精品乱码久久久久久99久播| videosex国产| 国产免费福利视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| www日本在线高清视频| avwww免费| 国产成人影院久久av| 久久久久精品国产欧美久久久 | av欧美777| 久久久久国内视频| 国产片内射在线| 亚洲精品第二区| 深夜精品福利| 免费观看a级毛片全部| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩亚洲高清精品| www.999成人在线观看| av福利片在线| 一级毛片精品| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲久久久国产精品| 久久免费观看电影| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 韩国精品一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 亚洲天堂av无毛| 一级毛片女人18水好多| 成人av一区二区三区在线看 | 黄片播放在线免费| 超碰97精品在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 正在播放国产对白刺激| 一区二区三区激情视频| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看免费午夜福利视频| 精品高清国产在线一区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产在线免费精品| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久综合免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产av精品麻豆| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成年人午夜在线观看视频| 18禁国产床啪视频网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久精品94久久精品| 97精品久久久久久久久久精品| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜福利在线观看吧| 99久久综合免费| tube8黄色片| 国产成人精品久久二区二区91| av天堂久久9| 午夜视频精品福利| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 一级黄色大片毛片| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲人成电影免费在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产欧美日韩精品亚洲av| 嫁个100分男人电影在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲 国产 在线| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产免费av片在线观看野外av| 伊人亚洲综合成人网| 91大片在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利免费观看在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 两个人免费观看高清视频| 最黄视频免费看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 国产在视频线精品| 午夜免费观看性视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜91福利影院| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩一级在线毛片| 一本大道久久a久久精品| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美av亚洲av综合av国产av| 十八禁人妻一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美久久黑人一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 伦理电影免费视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女之事视频高清在线观看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品国产av蜜桃| 日本a在线网址| 久久国产精品人妻蜜桃| av线在线观看网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丝袜喷水一区| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产真人三级小视频在线观看| 国产av又大| 一本久久精品| kizo精华| 热99re8久久精品国产| 美女国产高潮福利片在线看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 人人妻人人澡人人看| 水蜜桃什么品种好| 国产三级黄色录像| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 国产精品国产av在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲av欧美aⅴ国产| 青青草视频在线视频观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 久9热在线精品视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产高清国产精品国产三级| 美女视频免费永久观看网站| 91av网站免费观看| 欧美大码av| av在线老鸭窝| 久久精品亚洲av国产电影网| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 国产精品免费视频内射| 久久女婷五月综合色啪小说| av一本久久久久| 久久久久久人人人人人| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 日韩中文字幕视频在线看片| 超碰97精品在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 在线 av 中文字幕| 国产精品二区激情视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲欧美一区二区三区久久| kizo精华| 99热网站在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人国产av品久久久| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美黑人精品巨大| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | av电影中文网址| 精品亚洲成国产av| 日本a在线网址| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 91av网站免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 色老头精品视频在线观看| 精品人妻在线不人妻| 1024视频免费在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲精品中文字幕在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲天堂av无毛| 久久精品成人免费网站| 美国免费a级毛片| 啦啦啦 在线观看视频| www.精华液| 国产野战对白在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄色视频在线播放观看不卡| 大陆偷拍与自拍| 精品卡一卡二卡四卡免费| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品第一国产精品| 国产淫语在线视频| 99久久精品国产亚洲精品| 飞空精品影院首页| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久网色| 精品国产乱码久久久久久男人| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久精品94久久精品| 欧美97在线视频| 日本vs欧美在线观看视频| 成年av动漫网址| 久久香蕉激情| 一边摸一边做爽爽视频免费| 电影成人av| 亚洲一区中文字幕在线| 精品乱码久久久久久99久播| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产看品久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 91成人精品电影| a级毛片在线看网站| 午夜免费鲁丝| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产激情久久老熟女| 亚洲熟女毛片儿| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品高清国产在线一区| videos熟女内射| cao死你这个sao货| 久久ye,这里只有精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久国产成人免费| netflix在线观看网站| 久久狼人影院| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人 | 999久久久国产精品视频| 91av网站免费观看| 精品一区在线观看国产| 国产一级毛片在线| 国产精品一区二区在线观看99| 777米奇影视久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品人妻1区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产福利在线免费观看视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 淫妇啪啪啪对白视频 | 99国产综合亚洲精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 制服人妻中文乱码| 18禁国产床啪视频网站| 成人影院久久| av视频免费观看在线观看| www.精华液| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 最新在线观看一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产一区二区在线观看av| 男人舔女人的私密视频| 国产av又大| 午夜两性在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产av精品麻豆| 9191精品国产免费久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美大码av| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品 欧美亚洲| 久热这里只有精品99| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人国产av品久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲一区中文字幕在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| www日本在线高清视频| 永久免费av网站大全| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久久久国内视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 18在线观看网站| av免费在线观看网站| 最近最新免费中文字幕在线| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一级,二级,三级黄色视频| 久久国产精品影院| 视频在线观看一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品久久久久久精品电影小说| 美女大奶头黄色视频| 亚洲专区国产一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 99热全是精品| 91国产中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 麻豆国产av国片精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 99久久国产精品久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 女人精品久久久久毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品免费大片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久热在线av| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲av成人一区二区三| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 手机成人av网站| 天堂中文最新版在线下载| 欧美日韩av久久| 青草久久国产| 999久久久国产精品视频| 两人在一起打扑克的视频| 日韩视频在线欧美| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 男男h啪啪无遮挡| 日韩三级视频一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 黄频高清免费视频| 水蜜桃什么品种好| 免费人妻精品一区二区三区视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 桃花免费在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99国产精品免费福利视频| 99久久综合免费| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美激情高清一区二区三区| 9热在线视频观看99| a在线观看视频网站| 久久久久久久大尺度免费视频|