加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要找準(zhǔn)三個(gè)“著力點(diǎn)”

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。面對(duì)新時(shí)代世情、國(guó)情、黨情、企情的深刻變化，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要以構(gòu)建廣大干部員工精神家園為目標(biāo)，提升文化自覺(jué)，增強(qiáng)文化自信，實(shí)現(xiàn)文化自強(qiáng)，凝聚正能量，塑造正形象，更好地引領(lǐng)干部員工聚力推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)提升文化自覺(jué)

深刻把握國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代要求。黨的十七屆六中全會(huì)首次提出建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十八大把文化建設(shè)納入中國(guó)特色社會(huì)主義“五位一體”總體布局。在黨的十九大、二十大報(bào)告中，又用專門篇章對(duì)推進(jìn)文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)進(jìn)行論述和部署。國(guó)有企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，國(guó)務(wù)院國(guó)資委曾出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，突出強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮好央企建設(shè)企業(yè)文化的示范和主導(dǎo)作用。新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求、新環(huán)境，迫切要求國(guó)有企業(yè)不斷增強(qiáng)文化自覺(jué)意識(shí)。

深刻理解國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。國(guó)有企業(yè)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，必須以高度的文化自覺(jué)，主動(dòng)承擔(dān)起推動(dòng)文化繁榮發(fā)展的歷史重任，創(chuàng)造豐碩的文化成果。一方面，作為中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，國(guó)有企業(yè)必須承擔(dān)起用文化引領(lǐng)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。另一方面，國(guó)有企業(yè)要自覺(jué)傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。國(guó)有企業(yè)要明確責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把握“根”和“魂”，用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓和社會(huì)主義核心價(jià)值觀涵養(yǎng)企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)精神家園。

深刻認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。其一，企業(yè)文化是提升戰(zhàn)略引領(lǐng)力的核心要素。國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)支撐和引領(lǐng)。一方面，企業(yè)戰(zhàn)略反映企業(yè)宗旨和核心價(jià)值觀，是企業(yè)文化的重要組成部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化往往會(huì)指導(dǎo)并形成有效的企業(yè)戰(zhàn)略。另一方面，企業(yè)文化服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，既可以指導(dǎo)企業(yè)制定戰(zhàn)略又可以調(diào)動(dòng)全體員工實(shí)施戰(zhàn)略。其二，企業(yè)文化是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)核心功能的關(guān)鍵要素。企業(yè)文化對(duì)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和核心功能的增強(qiáng)，主要體現(xiàn)在凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、約束四個(gè)方面。企業(yè)文化可以為企業(yè)確立正確的發(fā)展方向，用共同的價(jià)值觀念激發(fā)企業(yè)和員工行為的一致性，不斷調(diào)動(dòng)員工強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和工作熱情。其三，企業(yè)文化是擴(kuò)大品牌影響力的重要因素。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，有良好品牌形象的企業(yè)，能給人安全感和依賴感。這是國(guó)有企業(yè)文化魅力所在。

理性審視，包容借鑒增強(qiáng)文化自信

要有對(duì)自身文化的理性審視。國(guó)有企業(yè)在艱苦創(chuàng)業(yè)的建設(shè)實(shí)踐中、在波瀾壯闊的改革發(fā)展進(jìn)程中，形成了許多優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，鍛造了許多獨(dú)特的文化精神，創(chuàng)造了許多不朽的文化精品，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，不能忘記也不應(yīng)忘記。一些單位和個(gè)人談及企業(yè)文化建設(shè)，只講杜邦、西門子等外企文化，對(duì)自身的優(yōu)秀文化視而不見(jiàn)或少有提及。這些妄自菲薄、舍本逐末的做法要不得。尤其是那些消解國(guó)有企業(yè)貢獻(xiàn)、顛覆國(guó)有企業(yè)形象、褻瀆國(guó)有企業(yè)精神的現(xiàn)象，是一種反文化行為和沒(méi)有文化自信的表現(xiàn)。當(dāng)然，要既不妄自菲薄自身文化，也不自高自大、固步自封，必須進(jìn)行理性審視和科學(xué)分析。要在認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)之上，摒棄糟粕、保留要義、推陳出新，不斷挖掘賦予新義，創(chuàng)造文化新品。

要有對(duì)外來(lái)文化的包容借鑒。要堅(jiān)守文化興企的定力，增強(qiáng)文化自豪感，保持發(fā)展方向不偏移、工作重心不偏離、文化基礎(chǔ)不動(dòng)搖，在立足實(shí)際的基礎(chǔ)上，完善設(shè)施配置和措施方法，最大限度地發(fā)揮國(guó)有企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)，積淀企業(yè)文化底蘊(yùn)，真正把發(fā)展的信心樹起來(lái)、把干事創(chuàng)業(yè)的精神提起來(lái)、把昂揚(yáng)拼搏的斗志鼓起來(lái)。要吸收異域文化的成果。一方面，善用“拿來(lái)主義”，以“海納百川”的包容態(tài)度和“高瞻遠(yuǎn)矚”的世界眼光，堅(jiān)持以我為主，大膽借鑒一流企業(yè)的文化成果，兼容并蓄，為我所用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)向深度廣度拓展。另一方面，善于思考，守正創(chuàng)新，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、分析薄弱點(diǎn)、抓住關(guān)鍵點(diǎn)、尋求著力點(diǎn)、突出閃光點(diǎn)，在企業(yè)文化軟實(shí)力的激烈競(jìng)爭(zhēng)中站住腳，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)向品牌化發(fā)展。要應(yīng)對(duì)文化疊加的風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)國(guó)家、地區(qū)、公司都有自身獨(dú)特的文化系統(tǒng)，當(dāng)各種文化系統(tǒng)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中相遇時(shí)，文化差異便潛在地構(gòu)成了無(wú)法避免的風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)文化建設(shè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中，要制定正確的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，控制和規(guī)避文化沖突導(dǎo)致的決策效率低下、組織渙散、溝通中斷等嚴(yán)重問(wèn)題。

繼承創(chuàng)新，吸收融合實(shí)現(xiàn)文化自強(qiáng)

古為今用，堅(jiān)持對(duì)傳統(tǒng)文化的繼承。要把握傳統(tǒng)思想的精髓。歷經(jīng)千年的傳統(tǒng)思想是中華民族智慧的結(jié)晶。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要以“愛(ài)國(guó)、人本、和諧、仁義、自強(qiáng)、中庸、大同”等傳統(tǒng)思想為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求，確定指導(dǎo)思想、前進(jìn)方向和發(fā)展規(guī)劃。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要傳承傳統(tǒng)思想優(yōu)勢(shì)，更好地融入社會(huì)，與干部員工的思想意識(shí)達(dá)成一致，充分發(fā)揮凝聚激勵(lì)、價(jià)值整合的作用。要汲取管理成果的精華。傳統(tǒng)文化閃爍著中華民族管理智慧的光芒。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)需汲取傳統(tǒng)文化中管理成果的精華，善用“中庸之道”的定位基準(zhǔn)，借鑒“剛?cè)岵?jì)”的處事方法，樹立“外圓內(nèi)方”的企業(yè)形象，注重“尚中貴和”的發(fā)展思維，堅(jiān)持“正己正人”的規(guī)范原則，實(shí)現(xiàn)管理上的“內(nèi)圣外王”。要傳承民族道德的精粹。以民族道德為坐標(biāo)，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要傳承“事思敬”“執(zhí)事敬”“修己以敬”的人生態(tài)度，“一諾千金”的道德情操，“平、暢、正、節(jié)”的治世之道，“德莫高于愛(ài)民，行莫賤于害民”的“民本”思想，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的意志品質(zhì)，積極建設(shè)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

與時(shí)俱進(jìn)，注重與時(shí)代文化的融合。要符合時(shí)代價(jià)值取向。用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，突出以人為本、和諧融洽、文明合規(guī)、節(jié)約高效、綠色安全、公平正義的價(jià)值取向。注重從精細(xì)管理、規(guī)章制度、隊(duì)伍建設(shè)、載體活動(dòng)等方面，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，營(yíng)造“安心工作、熱心待人、雄心自勵(lì)、信心超越、真心感恩、傾心奉獻(xiàn)”的環(huán)境氛圍，引導(dǎo)干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀。要滿足時(shí)代精神需求。一方面，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，滿足干部員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，增強(qiáng)企業(yè)精神凝聚力。另一方面，塑造企業(yè)文化形象，傳播和踐行時(shí)代精神，增強(qiáng)企業(yè)文化影響力。加強(qiáng)思想政治工作，提倡社會(huì)公德，注重職業(yè)道德，倡導(dǎo)家庭美德，培養(yǎng)個(gè)人品德，提升企業(yè)全員的思想境界和道德水準(zhǔn)。要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。結(jié)合發(fā)展實(shí)際，引進(jìn)先進(jìn)理念和成功經(jīng)驗(yàn)，豐富文化內(nèi)涵，突出企業(yè)個(gè)性，培育適合行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的強(qiáng)勢(shì)文化。通過(guò)學(xué)習(xí)、研討、實(shí)踐等多種形式大力弘揚(yáng)和宣傳企業(yè)精神，發(fā)揮先進(jìn)典型示范效應(yīng)，使企業(yè)文化形象化深入人心。要接地氣、聚人氣、有生氣，讓國(guó)有企業(yè)文化在潛移默化中轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為，以達(dá)到“處無(wú)為之事，行不言之教”的效果。

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，前景廣闊、大有可為。要以黨的二十大精神為指引，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，切實(shí)提升文化自覺(jué)，增強(qiáng)文化自信，實(shí)現(xiàn)文化自強(qiáng)，為建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)力量。

（作者單位：中國(guó)石油冀東油田公司）