增強(qiáng)黨建意識(shí)開(kāi)拓國(guó)有企業(yè)黨建工作新局面

□ 成都 石霜霜

黨建工作的開(kāi)展對(duì)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到至關(guān)重要的影響，落實(shí)黨建工作，結(jié)合時(shí)代需求和國(guó)有企業(yè)的外部環(huán)境對(duì)黨建工作作出適當(dāng)調(diào)整十分必要。然而就現(xiàn)階段來(lái)看，國(guó)有企業(yè)黨建工作在實(shí)踐落實(shí)的過(guò)程中仍存在著缺乏制度保障、工作方法陳舊等多種問(wèn)題，還需要做出進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)節(jié)。筆者就新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)黨建工作優(yōu)化提出了自己的看法，希望可以為國(guó)有企業(yè)黨建工作優(yōu)化提供更多的參考與借鑒。

一、提高關(guān)注重視，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)

提升認(rèn)知和重視是保障國(guó)有企業(yè)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，不斷推動(dòng)黨建工作效益提升的重要基礎(chǔ)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，黨建工作是最為重要且影響最大的一項(xiàng)工作，在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中黨員干部數(shù)量較多，階級(jí)基礎(chǔ)相對(duì)較為雄厚，發(fā)揮這一群體優(yōu)勢(shì)可以更好地強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須引起關(guān)注和重視，明確國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，聆聽(tīng)黨的教誨，學(xué)習(xí)黨的方針、路線，掌握黨的政策制度，接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)黨的思想、黨的方針路線、黨的政策制度對(duì)國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定等重大問(wèn)題做出適當(dāng)調(diào)節(jié)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)定位和發(fā)展需求，創(chuàng)建出與時(shí)代相契合與企業(yè)相契合的黨建工作新機(jī)制。保障國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作落實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力、向心力。

二、做好制度優(yōu)化，完善黨組織參與重大問(wèn)題決策制度

國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向和國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效益都起到至關(guān)重要的影響，是關(guān)乎國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容。結(jié)合國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的職工構(gòu)成特性以及國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求，確保黨組織有效參與到企業(yè)重大問(wèn)題決策當(dāng)中是十分必要的。國(guó)有企業(yè)需要針對(duì)這一問(wèn)題完善相應(yīng)的制度規(guī)范，確保重大問(wèn)題決策制度的可行性、科學(xué)性，在國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策上發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)作用，提升國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策的有效性，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)有企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)著手加強(qiáng)制度建設(shè)，做好制度優(yōu)化。

首先，國(guó)有企業(yè)需要明確對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言重大問(wèn)題決策的歸屬范疇，明確需要黨組織參與并保障黨組織可以發(fā)揮其政治引領(lǐng)作用的問(wèn)題歸屬。一般情況下能夠影響國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重大問(wèn)題主要包含企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)預(yù)算決算、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等，相應(yīng)的問(wèn)題都需要黨組織參與共同制定決策。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和黨組織部需要定期展開(kāi)戰(zhàn)略研討會(huì)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入討論，黨組織從政策思想上為國(guó)有企業(yè)接下來(lái)的發(fā)展規(guī)劃確定和運(yùn)營(yíng)決策調(diào)整指明方向，管理層和領(lǐng)導(dǎo)者則需要在明確方向基礎(chǔ)上從市場(chǎng)發(fā)展需求、部門(mén)工作內(nèi)容進(jìn)行精細(xì)化調(diào)整。

其次，國(guó)有企業(yè)需要從方法、流程、途徑三個(gè)角度對(duì)制度作出進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化，進(jìn)一步明確在國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策中黨組織所起到的作用與影響，明確黨組織的權(quán)利和責(zé)任，并且通過(guò)規(guī)章制度完善確保黨組織的獨(dú)立性，避免黨組織的觀點(diǎn)看法受到企業(yè)法人、企業(yè)法人代表等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響。在國(guó)有企業(yè)制定重大決策并對(duì)重大問(wèn)題作出分析之前需要參照黨組織提出的意見(jiàn)、觀點(diǎn)和看法，而在重大問(wèn)題決策制定之后還應(yīng)當(dāng)交由黨組織審核，并且由黨組織監(jiān)督執(zhí)行，提高黨組織在國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策的地位和影響，通過(guò)民主決策和科學(xué)決策，為國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策的制定提供更多的參考意見(jiàn)，提高決策的科學(xué)性與有效性。國(guó)有企業(yè)需要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)定位、發(fā)展需求、決策流程對(duì)黨組織的重大問(wèn)題參與機(jī)制做出細(xì)化和優(yōu)化，從方法、流程、途徑等多個(gè)角度做出調(diào)整，秉承著具體問(wèn)題具體分析的原則，保障決策機(jī)制建設(shè)的針對(duì)性、可靠性與可行性。決策機(jī)制的完善需要為黨組織的重大問(wèn)題參與和決策制定提供更多的幫助和規(guī)制，切實(shí)發(fā)揮其應(yīng)有的作用和影響。

再其次，為了保障黨組織可以充分參與到國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策當(dāng)中，上層黨組織也需要通過(guò)定期檢查不定期抽查等多種方式加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)拒絕黨組織參與國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策的經(jīng)理追究責(zé)任，以此為中心保障黨組織可以充分的參與到國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策當(dāng)中，發(fā)揮其政治引領(lǐng)作用，為重大問(wèn)題決策的科學(xué)性和有效性提升提供更多的幫助和保障。

三、做好人才培育，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1.落實(shí)黨員教育。黨員是黨建工作落實(shí)的重要基礎(chǔ)，強(qiáng)化黨員教育可以更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在推動(dòng)黨建工作優(yōu)化的同時(shí)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中需要著重關(guān)注黨員教育，提高黨員的責(zé)任感和事業(yè)心，要求黨員明確自己的工作定位，明確自身的工作優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立正確的業(yè)績(jī)觀，踐行落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并且對(duì)黨員的工作考核做出適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)也需要鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)黨員深化改革自己的工作技術(shù)和工作方法，并且通過(guò)培訓(xùn)提升對(duì)于國(guó)有企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，讓黨員主動(dòng)參與到重大問(wèn)題決策當(dāng)中。國(guó)有企業(yè)可以建立民主集中制的決策制度和問(wèn)題解決制度，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，讓黨員的政治引領(lǐng)作用和先鋒模范作用充分凸顯出來(lái)，讓國(guó)有企業(yè)更好地遵循黨政方針政策，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。

2.塑造觀念意識(shí)，提升業(yè)務(wù)水準(zhǔn)?；趪?guó)有企業(yè)黨建工作的重要影響，強(qiáng)化黨建領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)是十分必要，針對(duì)這一問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)可以定期為黨務(wù)干部提供培訓(xùn)。首先，國(guó)有企業(yè)需要對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容適當(dāng)調(diào)整，讓黨務(wù)干部對(duì)毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、馬克思列寧主義、與習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨政思想和黨政方針政策有新的了解和新的體會(huì)，強(qiáng)化黨務(wù)干部的政治素養(yǎng)，提升黨務(wù)干部的黨性。一方面完成對(duì)于黨員干部的知識(shí)儲(chǔ)備擴(kuò)充，落實(shí)對(duì)于黨員干部的觀念思想塑造。另一方面，通過(guò)理論豐富的方式指導(dǎo)黨務(wù)干部的工作實(shí)踐。新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面對(duì)的外部環(huán)境變得日益復(fù)雜，只有堅(jiān)持正確的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇，提高黨性，堅(jiān)守正確的政治方向，才可以讓黨建工作科學(xué)有效地落實(shí)于實(shí)踐當(dāng)中。除此之外，國(guó)有企業(yè)在黨員干部培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中也需要關(guān)注對(duì)黨員干部?jī)r(jià)值觀念和思想態(tài)度上的塑造和引導(dǎo)，在培訓(xùn)內(nèi)容上滲透社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在教育開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中讓黨員干部提高自身的職業(yè)責(zé)任感、職業(yè)歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感，從主觀觀念上加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，讓黨員干部對(duì)于自身工作、黨建工作都有新的理解和新的感悟，更加積極主動(dòng)地去分析如何有效地優(yōu)化自身的工作方法和工作技術(shù)，同時(shí)也讓黨員干部更好地端正工作態(tài)度，明確自身的工作職責(zé)，為各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展有效落實(shí)奠定良好的情感基礎(chǔ)。

其次，國(guó)有企業(yè)需要關(guān)注黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷提升，在培訓(xùn)工作落實(shí)的過(guò)程當(dāng)中強(qiáng)化黨員干部對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、最新科技知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)等相應(yīng)知識(shí)的了解，強(qiáng)化黨務(wù)干部對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)情況、發(fā)展需求、市場(chǎng)定位的了解，為國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)提升提供更多的幫助與參考，讓黨務(wù)干部不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法、新理念，為黨務(wù)干部實(shí)踐工作的開(kāi)展提供更多的途徑和方法，讓黨務(wù)干部可以更加靈活的解決工作問(wèn)題，提高黨建工作的效益與影響。國(guó)有企業(yè)需要深入分析不同崗位的主要工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作方向、工作重點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容作出適當(dāng)調(diào)整，保障培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性?，F(xiàn)階段，很多國(guó)有企業(yè)在培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中所選擇的內(nèi)容欠缺針對(duì)性，這就導(dǎo)致了培訓(xùn)的效益和作用相對(duì)偏低。針對(duì)不同崗位的實(shí)際需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容是十分必要的，只有這樣才可以有效地發(fā)揮培訓(xùn)的價(jià)值，避免不必要的資源浪費(fèi)，國(guó)有企業(yè)需要引起關(guān)注和重視，對(duì)業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面的教育內(nèi)容做出針對(duì)性調(diào)節(jié)，保障其有效性、科學(xué)性。

3.落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)。黨風(fēng)建設(shè)需要抓住重點(diǎn)，貫徹落實(shí)以人為本原則，在黨風(fēng)建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中充分尊重職工的需求，了解職工的需要，聆聽(tīng)職工的體會(huì)，凸顯職工的主人翁地位，讓職工的合法權(quán)益得到保障。為此，國(guó)有企業(yè)可以建立職工代表大會(huì)制度，并且適當(dāng)?shù)貙?duì)信息披露制度作出優(yōu)化和調(diào)整，讓企業(yè)內(nèi)部職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)都得到保障，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去的理念，避免黨建工作中出現(xiàn)干部與職工隔閡情況，同時(shí)也需要適當(dāng)調(diào)節(jié)和平衡職工群眾的利益關(guān)系。除此之外，在黨風(fēng)建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中還需要加強(qiáng)防腐敗體系和懲治預(yù)防體系建設(shè)，加大違規(guī)違紀(jì)成本，讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)職工都能夠受到約束和監(jiān)督，以此為中心保證黨組織的純潔性和先進(jìn)性。

國(guó)有企業(yè)也可以推動(dòng)黨風(fēng)建設(shè)的信息化發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立職工平臺(tái)，利用信息技術(shù)與職工加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，了解職工在工作和生活中面對(duì)的問(wèn)題困惑，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，明確職工的發(fā)展需求，針對(duì)于職工的合理權(quán)益合理需求適當(dāng)滿足。溝通和交流的過(guò)程同樣也是觀念塑造和價(jià)值引導(dǎo)的過(guò)程，國(guó)有企業(yè)黨支部也可以通過(guò)溝通和交流來(lái)讓思想上有困惑工作上有困難的職工接受黨的教育聆聽(tīng)黨的教誨，進(jìn)而通過(guò)黨性提升來(lái)幫助職工更好地解決工作實(shí)踐問(wèn)題，給職工更多的思路、方案和策略。進(jìn)而在推動(dòng)黨風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，想職工之所想，解決職工的困難。這也可以較好地提高國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和向心力。

四、加強(qiáng)人文關(guān)懷，做好人才資源選拔與穩(wěn)定工作

人才是保證國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是國(guó)有企業(yè)樹(shù)立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保障，想要更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，人才建設(shè)是十分重要的一環(huán)，國(guó)有企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)著手加強(qiáng)人文關(guān)懷，優(yōu)化人才選拔與穩(wěn)定的工作。

首先，國(guó)有企業(yè)需要調(diào)整人才選拔門(mén)檻，根據(jù)國(guó)有企業(yè)職位缺口以及職位職責(zé)和職業(yè)工作規(guī)范與工作需求合理的原則調(diào)整人才準(zhǔn)入門(mén)檻，選擇更多具備專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力的專業(yè)型人才走入到對(duì)應(yīng)的工作崗位，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，提高人才開(kāi)發(fā)的質(zhì)量和效率，為企業(yè)提供源源不斷的專業(yè)型人才，促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。黨組織需要起到模范作用，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求、崗位工作需求，為國(guó)有企業(yè)的選人用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、選人用人程序優(yōu)化提供更多的參考與幫助，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合黨建工作分析如何強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，以能力培養(yǎng)、觀念培養(yǎng)、業(yè)績(jī)提升為主要的培養(yǎng)方向，發(fā)揮黨組織的積極引領(lǐng)作用和先鋒帶頭作用。

其次，需要完善和優(yōu)化考評(píng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，秉承著以人為本原則，了解職工訴求、職工職業(yè)規(guī)劃，針對(duì)性的對(duì)這些制度做出適當(dāng)調(diào)節(jié)，提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感，更好的開(kāi)發(fā)利用人才資源提高國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力和凝聚力。

再其次，需要做好人才資源的穩(wěn)定工作，需要黨組織與企業(yè)人才建立溝通渠道，了解企業(yè)內(nèi)部人才在生活、工作、思想上存在的問(wèn)題和困惑，及時(shí)的加以引導(dǎo)，并且通過(guò)制度規(guī)范優(yōu)化、管理手段調(diào)節(jié)等多種方法來(lái)給予人才回應(yīng)，讓人才的問(wèn)題可以得到充分解決。一方面可以更好地保障國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性；另一方面也可以更好地提高職工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)。同時(shí)也需要通過(guò)書(shū)籍、互聯(lián)網(wǎng)等多種傳播媒介，完成思想教育和業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)，讓職工的思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)都更契合于時(shí)代社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的需求。

國(guó)有企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到黨建工作不僅局限于黨組織內(nèi)部，更需要關(guān)注國(guó)有企業(yè)其他職工的需要，發(fā)揮黨組織的影響，通過(guò)黨建工作的落實(shí)讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工整體素養(yǎng)都得到提升與發(fā)展。

五、落實(shí)文化建設(shè)，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨建工作思路

企業(yè)文化建設(shè)同樣是黨建工作落實(shí)中的重要組成部分，對(duì)于黨建工作的最終效益提升會(huì)起到不可估量的影響，需要引起關(guān)注和重視，國(guó)有企業(yè)需要將黨建工作理念與企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)深度融合，將三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀融入到企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)文化形象、企業(yè)價(jià)值當(dāng)中，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)為黨建工作的效益提升提供更多的助力和保障，同時(shí)也通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工統(tǒng)一思想戰(zhàn)線，進(jìn)而更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)有企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)著手加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

首先，國(guó)有企業(yè)需要發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)打破時(shí)空距離，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)讓職工更好地了解企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展需求、企業(yè)市場(chǎng)定位，利用大量資料的閱讀和滲透來(lái)完成對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的觀念建設(shè)和思想塑造。

其次，國(guó)有企業(yè)需要定期的展開(kāi)一些實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐活動(dòng)中滲透企業(yè)文化，實(shí)踐活動(dòng)由黨組織牽頭引導(dǎo)，分析如何通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)傳遞三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等最新的黨政思想，提高實(shí)踐活動(dòng)的文化內(nèi)涵，讓職工在參與實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中自身的觀念、意識(shí)、態(tài)度、思想都得到有效的塑造和引導(dǎo)。

再其次，國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中需要注意企業(yè)檔案資料的有效應(yīng)用，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部檔案資料記載著國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要?dú)v史性資源，而國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)又很大程度上反映了國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化和價(jià)值觀念，可以說(shuō)企業(yè)文化與企業(yè)檔案資料兩者之間息息相關(guān)，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)檔案資料的有效篩選來(lái)為企業(yè)文化建設(shè)提供更多的有形可視化資源，讓職工在閱讀和學(xué)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中更好地了解企業(yè)文化，進(jìn)而完成黨政觀念的宣傳與引導(dǎo)。同時(shí)，這也可以為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工各項(xiàng)工作的落實(shí)提供更多參考與借鑒，明確在不同選擇困境下應(yīng)當(dāng)如何做出有效判斷，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行有效解決。

六、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代下對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了新標(biāo)準(zhǔn)和新要求，國(guó)有企業(yè)需要從提高認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治引領(lǐng)、制度優(yōu)化完善黨組織參與國(guó)有企業(yè)重大問(wèn)題決策制度、人才培育強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人文關(guān)懷，做好人才資源的選拔與穩(wěn)定工作、文化建設(shè)優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨建工作思路等多個(gè)角度共同著手，開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)黨建工作新局面，提高黨建工作的效益，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。