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    國有銀行的現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略

    2015-01-03 14:29:22孫太祥
    北方經(jīng)貿(mào) 2015年5期
    關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行經(jīng)營

    孫太祥

    (孫吳縣財政局國庫集中支付中心,黑龍江孫吳164200)

    中國加入WTO之后,中國的銀行業(yè)在五年之后將要全面開放。國有商業(yè)銀行必須盡快制定21世紀的現(xiàn)代發(fā)展戰(zhàn)略,善于抓住機遇,勇于迎接挑戰(zhàn),奮力加快發(fā)展,努力把國有商業(yè)銀行建成現(xiàn)代化的商業(yè)銀行。

    一、產(chǎn)權(quán)股份化

    21世紀中國的市場經(jīng)濟體制會逐漸完善,國有商業(yè)銀行必須按照國際慣例進行改革,轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲纳虡I(yè)銀行。目前的國有商業(yè)銀行承擔著繁重的政策性任務,真正商業(yè)銀行是責任有限的股份公司,而不是特殊類型的政府獨資企業(yè)。中國加入WTO之后,國有商業(yè)銀行必須轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲纳虡I(yè)銀行,其根本出路在于實行股份化改造。鑒于中國市場經(jīng)濟體制發(fā)育尚不健全,為了保持國家對宏觀經(jīng)濟的調(diào)控力度,國有商業(yè)銀行的股份化履行必須采取國家資本控制的形式。國家資本可以采取二種不同的控股形式:絕對控股,國有股占整個商業(yè)銀行股本的50%以上;相對控股,國有股在整個商業(yè)銀行總股本中雖然不足50%,由于股權(quán)分散,國有股仍然處于控股地位。股份化改造之后的商業(yè)銀行必須健全法人治理結(jié)構(gòu),明確董事會、監(jiān)事會、行長(總經(jīng)理)之間相互制衡的職責。董事會的職責是制定銀行的目標和政策,挑選和聘任高級管理人員,設立各種委員會或附屬機構(gòu),監(jiān)督銀行業(yè)務經(jīng)營活動等。監(jiān)事會的職責是代表股東大會對銀行全部經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督和檢查。行長(總經(jīng)理)的職責是執(zhí)行董事會的決定,負責組織、實施、管理、協(xié)調(diào)銀行的業(yè)務經(jīng)營活動。

    二、員工知識化

    21世紀是知識經(jīng)濟時代,商業(yè)銀行的員工必須是知識化的員工。當前的國有商業(yè)銀行的員工隊伍的素質(zhì)與商業(yè)銀行的要求存在著很大的差距,必須牢固樹立“人才是第一資本”的觀念,將整體性人才資源開發(fā)作為一項重要戰(zhàn)略任務來抓,真正形成“尊重知識、尊重人才”的良好風尚,創(chuàng)造人盡其才、人才輩出的良好環(huán)境。建立和完善競爭擇優(yōu)、發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才、使用人才和激勵人才的機制,真正做到不拘一格選人才,繼續(xù)實施“百千萬人才工程”,努力培養(yǎng)和造就一大批既懂國內(nèi)業(yè)務、又懂國際業(yè)務,具有豐富知識、決策能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力和創(chuàng)新能力的中級、高級管理人才。

    必須切實抓好員工教育,包括素質(zhì)教育、技能教育和終生教育,改進教育方式,堅持多層次和多樣性的原則,脫產(chǎn)與不脫產(chǎn)相結(jié)合,定向與定量相結(jié)合,短期與長期相結(jié)合,注重實效。鼓勵員工尤其是中高級管理人員獲得多個專業(yè)證書和專業(yè)技術(shù)職務任職資格。鼓勵員工在實踐中提高技能、創(chuàng)造經(jīng)驗。

    三、市場營銷特色化

    21世紀商業(yè)銀行的市場營銷是特色營銷,商業(yè)銀行必須根據(jù)其內(nèi)部條件和外部因素慎重選擇市場營銷戰(zhàn)略。根據(jù)中國經(jīng)濟改革與發(fā)展的進程和國有商業(yè)銀行的現(xiàn)狀,國有商業(yè)銀行應在市場細分的基礎上實施特色化營銷戰(zhàn)略。一是發(fā)展模式特色化,選擇與其它商業(yè)銀行不同的發(fā)展模式。在海外實施進攻性戰(zhàn)略,通過市場滲透、市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、服務多樣化、增設分支機構(gòu)、拓展營銷網(wǎng)絡、收購或兼并當?shù)貦C構(gòu)等措施,提高國有商業(yè)銀行的國際競爭力。在國內(nèi)實施合理化戰(zhàn)略,通過調(diào)整分支機構(gòu)、營業(yè)機構(gòu)布局,按經(jīng)濟區(qū)劃設置分行,收縮甚至撤銷業(yè)務量小、經(jīng)營虧損、無發(fā)展前景的分支機構(gòu);擴充業(yè)務量大、經(jīng)營效益好、有發(fā)展前景的分支機構(gòu);壓縮管理費用,以成本優(yōu)勢來保持國有商業(yè)銀行在市場上的地位與形象。二是發(fā)展重點特色化,市場競爭目標由總體市場占有率轉(zhuǎn)變?yōu)榧毞质袌龅氖袌稣加新?。三是市場營銷組合差異化,盡量提供有差別的國有商業(yè)銀行的現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略。

    四、管理信息化

    21世紀是信息經(jīng)濟時代,商業(yè)銀行必須高效地處理和利用信息。一是建立和健全科學高效的管理信息系統(tǒng),包括柜臺業(yè)務處理與自動服務系統(tǒng)、跨行業(yè)務與清算系統(tǒng)、金融信息與決策支持系統(tǒng),保證各項決策和業(yè)務活動建立在充分的信息支持基礎上。二是以加快信息高速處理為重點,對內(nèi)部組織機構(gòu)進行重組,減少管理層次,實行網(wǎng)絡化管理,使組織機構(gòu)更加精簡和專業(yè)化,調(diào)動更加靈活;有效地解決銀行內(nèi)部信息交換瓶頸,提供信息處理效率。三是加強信息技術(shù)應用方面的業(yè)務創(chuàng)新,加大在產(chǎn)品服務及應用方面創(chuàng)新的力度,并對傳統(tǒng)產(chǎn)品的形式、內(nèi)容賦予更加豐富的表現(xiàn)形式,拓展其表現(xiàn)空間。四是提高信息服務水平,及時向客戶發(fā)布有關(guān)政策、利率、匯率的變化、新服務等信息。五是領(lǐng)導方法科學化,注重銀行利益與員工利益的相互平衡關(guān)系,改善員工的政治、經(jīng)濟待遇;加強內(nèi)部溝通,經(jīng)常向員工征求合理化建設。

    五、經(jīng)營國際化

    21世紀的商業(yè)銀行是國際化的銀行,中國的國有商業(yè)銀行必須勇敢地邁向國際金融市場。目前,國有商業(yè)銀行(中國銀行除外)的國際業(yè)務剛剛起步,應當根據(jù)自身的條件,選擇適當?shù)姆绞胶筒呗栽谶m當?shù)牡貐^(qū)設立海外機構(gòu)進行跨國經(jīng)營。利用人民幣業(yè)務優(yōu)勢,發(fā)揮本外幣業(yè)務聯(lián)動效應,積極吸引外資銀行在國有商業(yè)銀行開設同業(yè)往來賬戶,有選擇地與外資銀行開展銀團貸款或聯(lián)合貸款,力求成為代理行。在地區(qū)戰(zhàn)略上,做到四個傾斜:向國際金融中心如紐約、倫敦、巴黎、東京、香港等城市傾斜;向業(yè)務往來量大的國家和地區(qū)傾斜;向周邊貿(mào)易國家、世界貿(mào)易中心傾斜;向華僑聚居的地區(qū)傾斜。亞太地區(qū)、歐共體、北美地區(qū)、拉美的巴拿馬、開曼群島以及中東的巴林等地可以作為國有商業(yè)銀行業(yè)務國際化經(jīng)營的重點區(qū)域;而尚處于經(jīng)濟調(diào)整階段的獨聯(lián)體和東歐市場中的大多數(shù)國家,雖然對外匯管制較少,但是風險較大,進入這些地區(qū)應持謹慎態(tài)度。

    六、內(nèi)控法制化

    21世紀的商業(yè)銀行是法治化的商業(yè)銀行,商業(yè)銀行必須按照《有效銀行監(jiān)管的核心原則》健全內(nèi)控機制。內(nèi)控主要包括四個方面的內(nèi)容:組織結(jié)構(gòu)(職責的界定,貸款審批權(quán)限的分離和決策程序);會計規(guī)則(對賬,控制單,定期試算等);“雙人原則”(不同職責的分類,交叉核對,資產(chǎn)雙重控制和雙人簽字等);對資產(chǎn)和投資的實物控制。這些原則概括地描述了商業(yè)銀行內(nèi)部控制的要點,其具體內(nèi)容如下:建立組織制度和各種規(guī)章制度;監(jiān)控環(huán)節(jié);職責分離原則;授權(quán)有限原則;銀行檔案;安全保衛(wèi)措施;會計銷賬。

    國有商業(yè)銀行強化內(nèi)部控制制度,堅持穩(wěn)健的經(jīng)營方針,健全組織結(jié)構(gòu)。實行合理的職責分離;實行嚴格的授權(quán)與審批制度;健全獨立的規(guī)范的會計核算體制;完善資產(chǎn)負債管理和風險管理,實行利率敏感性管理;建立內(nèi)部風險評估和監(jiān)測制度;健全有效的內(nèi)部稽核制度。

    七、業(yè)績評價效益化

    21世紀的商業(yè)銀行應是經(jīng)營效益良好的商業(yè)銀行。經(jīng)營效益好壞、風險高低是衡量商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績的重要標準。外部對商業(yè)銀行的評價最重要的指標有兩項:資本充足率和資本收益率。改革國有商業(yè)銀行內(nèi)部業(yè)績評價體系,弱化對增加存款的剛性考核,建立以營運資本收益率為核心的業(yè)績評價體系,著重考核:營運資本收益率、資產(chǎn)質(zhì)量(不良貸款率)、流動性和內(nèi)控制度??己藸I運資本收益率不僅要考核賬面利潤,而且要核查應收利息、應付利息、呆賬準備金和壞賬準備金的提取與核算是否合規(guī)。考核資產(chǎn)質(zhì)量不僅要考核不良貸款率,而且要著重考核呆滯貸款。

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