• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于信息化環(huán)境下事業(yè)單位內(nèi)部控制和監(jiān)督的探究

    2023-11-10 21:58:30姜晨曦
    今日財(cái)富 2023年32期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位監(jiān)督單位

    姜晨曦

    隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,科技領(lǐng)域得以創(chuàng)新進(jìn)步,現(xiàn)代信息化技術(shù)被廣泛應(yīng)用于社會(huì)各領(lǐng)域及人們?nèi)粘I畹姆椒矫婷?。在這一背景下,各級(jí)事業(yè)單位紛紛開始進(jìn)行信息化建設(shè),并將信息化技術(shù)應(yīng)用于單位管理工作中。相比較于傳統(tǒng)的人力管理,信息化技術(shù)管理更具高效性和便捷性。現(xiàn)階段內(nèi)部控制和監(jiān)督是各級(jí)事業(yè)單位的主要工作,在我國(guó)政府部門及社會(huì)公眾對(duì)事業(yè)單位要求不斷提高的背景下,加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督已經(jīng)迫在眉睫。故此,本文針對(duì)信息化環(huán)境中事業(yè)單位內(nèi)部控制和監(jiān)督進(jìn)行探究,以供參考借鑒。

    現(xiàn)階段各類電子計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷創(chuàng)新發(fā)展,給人們的實(shí)際生活帶來了巨大變化。而基于信息化環(huán)境下,企事業(yè)單位的管理方法及手段也進(jìn)行了革新,主要表現(xiàn)為利用信息化技術(shù)對(duì)管理流程進(jìn)一步優(yōu)化與完善。我國(guó)事業(yè)單位在對(duì)內(nèi)部控制與監(jiān)督工作進(jìn)行信息化優(yōu)化過程中,促使內(nèi)部資金管理、資產(chǎn)管理等工作更加符合事業(yè)單位的發(fā)展需求。當(dāng)前我國(guó)政府部門及社會(huì)公眾對(duì)于事業(yè)單位提出了更高的需求及要求,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該基于信息化環(huán)境下不斷加強(qiáng)和完善內(nèi)部控制與監(jiān)督,以此提高社會(huì)服務(wù)水平,推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展。

    一、信息化環(huán)境對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督的影響

    (一)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)變

    現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展與廣泛應(yīng)用,對(duì)各級(jí)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息收集及處理產(chǎn)生了巨大影響。而在這一影響促使下,各級(jí)事業(yè)單位所面臨的外部環(huán)境得到改善和優(yōu)化,為事業(yè)單位開展內(nèi)部控制與監(jiān)督工作奠定了良好基礎(chǔ)。具體而言,計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等的有效應(yīng)用,促使各級(jí)事業(yè)單位的內(nèi)部控制與監(jiān)督重點(diǎn)從傳統(tǒng)人工統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)。這不僅能夠節(jié)約事業(yè)單位的人力成本及物力成本消耗,同時(shí)還能夠借助信息技術(shù)提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息收集及處理的效率與質(zhì)量,為事業(yè)單位開展內(nèi)部控制與監(jiān)督提供了良好外部環(huán)境。除此之外,各級(jí)事業(yè)單位基于信息化環(huán)境下,利用信息技術(shù)為內(nèi)部檔案資料傳輸、保護(hù)、共享提供了安全保障,進(jìn)一步提高了事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督質(zhì)量。

    (二)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督環(huán)境得以優(yōu)化

    在我國(guó)信息化技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新完善的背景下,現(xiàn)代信息化技術(shù)給各級(jí)事業(yè)單位的內(nèi)部控制與監(jiān)督工作帶來了巨大轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)為各級(jí)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督環(huán)境發(fā)生了改變,如單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員僅需要負(fù)責(zé)好與財(cái)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作,其工作職責(zé)更為明確,工作效率得以有效提高,各級(jí)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平及工作質(zhì)量也明顯提升。

    二、現(xiàn)階段事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督中存在的問題

    (二)內(nèi)控與監(jiān)督制度不健全

    管理制度是推進(jìn)各級(jí)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督工作有序開展的重要保障,一套科學(xué)合理、切實(shí)可行的內(nèi)部控制與監(jiān)督管理制度,能夠提升事業(yè)單位內(nèi)控與監(jiān)督成效,為事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展提供助力。但是就現(xiàn)階段各級(jí)單位的內(nèi)部控制與監(jiān)督制度體系建設(shè)情況分析,存在以下問題:第一,缺乏系統(tǒng)性?,F(xiàn)階段事業(yè)單位內(nèi)部各部門之間存在業(yè)務(wù)及權(quán)力交叉問題,其所設(shè)定的制度體系僅適用于各部門職能范圍之內(nèi)。這就導(dǎo)致事業(yè)單位出現(xiàn)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)時(shí),找不到切實(shí)有效的解決依據(jù)。例如某事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門針對(duì)單位差旅費(fèi)制定了相應(yīng)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn),而單位業(yè)務(wù)管理部門也制定了員工差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),這就在一定程度上造成事業(yè)單位內(nèi)部管理出現(xiàn)分歧;第二,缺乏連續(xù)性。通常情況下,一個(gè)制度體系從設(shè)計(jì)到實(shí)際執(zhí)行,需要從客觀環(huán)境、相應(yīng)法律法規(guī)、國(guó)家政策等多個(gè)方面進(jìn)行參照。如果事業(yè)單位所制定的制度體系未能跟進(jìn)外部環(huán)境變化,將會(huì)出現(xiàn)制度滯后性問題,影響事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督效果;第三,執(zhí)行力度不足?,F(xiàn)階段,各級(jí)事業(yè)單位為了提高管理水平及社會(huì)服務(wù)質(zhì)量,不惜制定了多項(xiàng)管理制度,導(dǎo)致內(nèi)部管理制度數(shù)量繁多。但是在事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)營(yíng)與發(fā)展進(jìn)程中,并非所有管理制度都能夠得到有效落實(shí)。會(huì)受到員工專業(yè)素養(yǎng)、制度本身存在缺陷等因素影響,出現(xiàn)制度執(zhí)行力不足的問題,進(jìn)而阻礙了事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督工作的順利開展。

    (二)內(nèi)部人才匱乏

    就現(xiàn)階段各級(jí)事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)情況分析,存在較為明顯的內(nèi)部控制與監(jiān)督人才不足問題,尤其是財(cái)務(wù)管理部門、業(yè)務(wù)部門中甚至存在人員兼任內(nèi)控監(jiān)督工作的現(xiàn)象。此外,各級(jí)事業(yè)單位中的法務(wù)部門存在人員專業(yè)素養(yǎng)不足,缺乏法律專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等問題。內(nèi)控人員不足、員工對(duì)內(nèi)部控制與監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)不到位、制定的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范措施不完善等問題,都會(huì)影響事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督效果?;谛畔⒒h(huán)境下,各級(jí)事業(yè)單位的信息化建設(shè)進(jìn)程較為緩慢,部分事業(yè)單位僅能夠使用內(nèi)網(wǎng)開展工作,并且還需要將運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)交由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行維護(hù)管理,這也在一定程度上阻礙了事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督工作的順利開展。

    (三)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與信息系統(tǒng)之間的耦合性較低

    在各級(jí)事業(yè)單位中,多數(shù)單位將財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)、內(nèi)部控制與監(jiān)督系統(tǒng)設(shè)定為兩個(gè)獨(dú)立運(yùn)行的系統(tǒng)。雖然這兩個(gè)系統(tǒng)之間的工作內(nèi)容、管理范疇存在一定差異,但是就其本質(zhì)屬性而言,財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)與內(nèi)部控制與監(jiān)督系統(tǒng)是密切聯(lián)系的。只有將兩個(gè)信息系統(tǒng)進(jìn)行有機(jī)融合,才能夠保障事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)順利開展,提高資金及資源配置合理性與有效利用率。但是現(xiàn)階段,由于各級(jí)事業(yè)單位對(duì)財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)的信息化建設(shè)較早,但是相應(yīng)的系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行制度卻制定得較晚,進(jìn)而導(dǎo)致事業(yè)單位部分內(nèi)部控制與監(jiān)督措施無法與預(yù)算管理系統(tǒng)、國(guó)庫集中支付系統(tǒng)等進(jìn)行融合,導(dǎo)致系統(tǒng)的功能未能最大限度發(fā)揮出來。

    三、基于信息化環(huán)境下加強(qiáng)和完善事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)管的方法

    (一)強(qiáng)化單位全員的信息化意識(shí)

    在各級(jí)事業(yè)單位推進(jìn)現(xiàn)代信息化建設(shè),形成統(tǒng)一正確的認(rèn)知思想是十分必要且重要的。思想是行動(dòng)的指南,事業(yè)單位全員只有對(duì)信息化建設(shè)形成正確認(rèn)知,才能夠積極參與到本單位現(xiàn)代信息化建設(shè)之中,進(jìn)而為加強(qiáng)和完善事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督奠定良好思想基礎(chǔ)及群眾基礎(chǔ)。對(duì)此,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該對(duì)內(nèi)做好現(xiàn)代信息化技術(shù)及建設(shè)必要性的宣傳推廣活動(dòng),促使本單位全體員工在思想層面接受和認(rèn)可事業(yè)單位信息化建設(shè)這一發(fā)展策略。尤其是各級(jí)事業(yè)單位管理層應(yīng)該發(fā)揮好自身的模范帶頭作用,深刻認(rèn)識(shí)并支持內(nèi)部控制及監(jiān)督的信息化建設(shè),通過實(shí)際行動(dòng)給予本單位內(nèi)部控制與監(jiān)督信息化建設(shè)與完善提供最大支持。只有這樣才能夠保障事業(yè)單位在信息化環(huán)境下不斷加強(qiáng)和完善好內(nèi)部控制與監(jiān)督工作。此外,各級(jí)事業(yè)單位員工也應(yīng)該積極主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)和了解信息化建設(shè)的內(nèi)容,事業(yè)單位可以通過開展宣傳講座、交流會(huì)議等方式,幫助內(nèi)部員工了解內(nèi)部控制與監(jiān)督制度,提升執(zhí)行流程的熟悉度。

    (二)加快推進(jìn)統(tǒng)一化的財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)

    基于信息化環(huán)境下,各級(jí)事業(yè)單位要想切實(shí)提高自身的內(nèi)部控制與監(jiān)督水平,營(yíng)造廉政工作之風(fēng),就必須要注重開發(fā)統(tǒng)一化的財(cái)政業(yè)務(wù)信息系統(tǒng),以提高財(cái)政資金管理效率與質(zhì)量。對(duì)此,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況、發(fā)展新需求等,合理運(yùn)用現(xiàn)代信息化技術(shù)開發(fā)一套統(tǒng)一化的財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)。在這一過程中,國(guó)家財(cái)政部門應(yīng)該牽頭對(duì)不同事業(yè)單位的財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一籌劃與設(shè)計(jì),并制定科學(xué)合理、切實(shí)可行的財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)與建設(shè)規(guī)劃,在系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)用中加強(qiáng)有效指導(dǎo)與引導(dǎo)。

    針對(duì)現(xiàn)階段各級(jí)事業(yè)單位運(yùn)行與發(fā)展中存在的系統(tǒng)不兼容、財(cái)政管理效率低下等問題,各級(jí)事業(yè)單位還應(yīng)該以本單位的財(cái)務(wù)部門為主體,制定應(yīng)用型系統(tǒng)編制的統(tǒng)一規(guī)則。并嚴(yán)格按照制定的規(guī)則進(jìn)行財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)與建設(shè),這樣就能夠有效保障各軟件與事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間的契合度。除此之外,為了促使財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)能夠更好地為各級(jí)事業(yè)單位的內(nèi)部控制與監(jiān)督工作服務(wù),事業(yè)單位還應(yīng)該要求使用該系統(tǒng)的各類用戶分析當(dāng)前系統(tǒng)在使用過程中存在的問題,同時(shí)結(jié)合不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)及本單位內(nèi)部控制與監(jiān)督的實(shí)際需求采取針對(duì)性措施。這樣就能夠進(jìn)一步提升事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督的信息化水平與成效,促使內(nèi)部控制與監(jiān)督系統(tǒng)發(fā)揮最大效用。

    (三)持續(xù)強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,適應(yīng)信息化環(huán)境下的財(cái)政管理要求及需求

    任何工作的順利開展都離不開科學(xué)合理的制度保障。各級(jí)事業(yè)單位在制定與執(zhí)行內(nèi)部控制與監(jiān)督制度時(shí),應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前本單位的財(cái)政管理新要求及需求,將制度重點(diǎn)放置于預(yù)算、決算、成本控制方面,進(jìn)一步提高內(nèi)部控制及監(jiān)督制度的有效性。此外,也要在內(nèi)部控制與監(jiān)督流程中借助相應(yīng)制度形成內(nèi)部權(quán)力制衡,促使各部門相互監(jiān)督、相互制約,進(jìn)而有效實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督目標(biāo)。首先,針對(duì)預(yù)算管理、國(guó)庫集中支付、決算等信息系統(tǒng),各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該嚴(yán)格按照政府部門所設(shè)定的支出分類要求設(shè)置科目表。這樣就能夠便于財(cái)務(wù)部門在后續(xù)會(huì)計(jì)核算工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)填報(bào)錯(cuò)誤、預(yù)算項(xiàng)目漏洞等問題,進(jìn)一步保障好事業(yè)單位預(yù)決算信息的精準(zhǔn)度和一致性;其次,針對(duì)政府采購、項(xiàng)目建設(shè)等審批流程,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該對(duì)采購、訂立合同、質(zhì)檢入庫等各環(huán)節(jié)中不相融的崗位進(jìn)行統(tǒng)籌布局,通過對(duì)財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)置訪問權(quán)限,避免“將雞蛋放在一個(gè)籃子里”,這樣就能夠最大限度減少由于內(nèi)部控制與監(jiān)督不力所引發(fā)的徇私舞弊、貪污腐敗等違法違規(guī)現(xiàn)象。

    (四)定期做好內(nèi)控體系安全防護(hù)工作,保障信息安全

    事業(yè)單位基于信息化環(huán)境下加強(qiáng)內(nèi)部控制與監(jiān)督,需要充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代信息化環(huán)境是一個(gè)高度開放、門檻較低的環(huán)境。對(duì)此,各級(jí)事業(yè)單位需要及時(shí)做好信息安全防護(hù)工作,以最大限度保障本單位信息安全。首先,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該定期組織專業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員對(duì)本單位的內(nèi)部控制與監(jiān)督信息化軟件及硬件設(shè)備進(jìn)行安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全漏洞并進(jìn)行維護(hù)。針對(duì)硬件設(shè)備,各級(jí)事業(yè)單位也不能抱有僥幸心理,需要對(duì)其進(jìn)行定期檢測(cè)與系統(tǒng)更新,避免計(jì)算機(jī)硬件老化影響信息安全;其次,各級(jí)事業(yè)單位還應(yīng)該注重做好財(cái)務(wù)信息等重要信息的備份工作,保障信息安全;最后,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該在檢查本單位內(nèi)部控制與監(jiān)督執(zhí)行效果的同時(shí),關(guān)注內(nèi)部控制中的信息安全性,以此推動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督工作順利安全開展。

    (五)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制與監(jiān)督報(bào)告的分析及應(yīng)用

    各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制與監(jiān)督報(bào)告并不僅是數(shù)據(jù)結(jié)果、內(nèi)控成效的一種反應(yīng),同時(shí)也蘊(yùn)含著較深層級(jí)的應(yīng)用價(jià)值。對(duì)此,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該針對(duì)內(nèi)部控制與監(jiān)督報(bào)告積極組織召開專題分析會(huì)議,深度挖掘報(bào)告中蘊(yùn)含的應(yīng)用價(jià)值。在這過程中,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該堅(jiān)持問題導(dǎo)向,做好內(nèi)部控制與監(jiān)督的查缺補(bǔ)漏工作。結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定針對(duì)性的內(nèi)部控制與監(jiān)督制度,并針對(duì)單位運(yùn)行薄弱環(huán)節(jié)及存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的工作制定防控措施。尤其是資金管理、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、政府采購等環(huán)節(jié)。此外,各級(jí)事業(yè)單位還應(yīng)該明確各崗位職責(zé),規(guī)范業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作領(lǐng)域內(nèi)部控制與監(jiān)督全覆蓋,發(fā)揮好內(nèi)部控制與監(jiān)督最大效用,進(jìn)而提高事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督水平。

    (六)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

    工作人員是推動(dòng)各級(jí)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督的重要助力,也是提升單位內(nèi)部控制與監(jiān)督水平、推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。對(duì)此,基于信息化環(huán)境下,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該注重人才培養(yǎng)與引進(jìn),組建一支高素質(zhì)、專業(yè)強(qiáng)的內(nèi)部控制與監(jiān)督隊(duì)伍,進(jìn)而為內(nèi)部控制與監(jiān)督工作的順利開展提供人才保障。首先,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該提高人才選拔標(biāo)準(zhǔn),合理優(yōu)化人才審核流程,從源頭上提高內(nèi)部控制與監(jiān)督隊(duì)伍的綜合能力;其次,各級(jí)事業(yè)單位還應(yīng)該對(duì)在崗工作人員定期開展專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),深化落實(shí)好以德為本管理原則,在保障內(nèi)控人員基本權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行內(nèi)部控制與監(jiān)督意識(shí)的宣傳教育,進(jìn)一步強(qiáng)化員工的內(nèi)控意識(shí),促使其了解自身在推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督中的職責(zé)與工作內(nèi)容,從而推動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督工作順利開展;最后,各級(jí)事業(yè)單位還應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行信息化技能培訓(xùn)。尤其針對(duì)預(yù)算業(yè)務(wù)管理、收支業(yè)務(wù)管理、采購業(yè)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等重點(diǎn)工作環(huán)節(jié),應(yīng)該促使員工深度把握好信息化技術(shù),這樣既能夠提高業(yè)務(wù)質(zhì)量,還能夠減少內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。

    結(jié)語:

    綜上所述,加強(qiáng)和完善好事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督,有利于提高事業(yè)單位管理能力及社會(huì)服務(wù)質(zhì)量,對(duì)于推動(dòng)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展具有積極意義。對(duì)此,各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)該深化認(rèn)識(shí)和重視現(xiàn)代信息化技術(shù)的價(jià)值與優(yōu)勢(shì),并基于信息化環(huán)境下,結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展新需求等,對(duì)本單位的內(nèi)部控制與監(jiān)督工作進(jìn)行信息化建設(shè)。只有這樣才能夠切實(shí)提高事業(yè)單位內(nèi)部控制與監(jiān)督水平,推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展。

    猜你喜歡
    事業(yè)單位監(jiān)督單位
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    突出“四個(gè)注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實(shí)效
    填單位 要推敲
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    看錯(cuò)單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    協(xié)辦單位
    監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
    啦啦啦韩国在线观看视频| 在线观看www视频免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 18禁国产床啪视频网站| 日本黄色视频三级网站网址| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜免费激情av| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩免费av在线播放| 香蕉久久夜色| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩有码中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| 99国产精品一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲中文av在线| 色老头精品视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲一区高清亚洲精品| 露出奶头的视频| 久久亚洲精品不卡| 搡老岳熟女国产| www日本黄色视频网| 啦啦啦免费观看视频1| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美成人免费av一区二区三区| or卡值多少钱| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av免费在线观看网站| 小说图片视频综合网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美高清成人免费视频www| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产亚洲欧美98| 成人国语在线视频| 精品久久久久久久久久久久久| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美大码av| 99热这里只有精品一区 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲免费av在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 波多野结衣高清作品| 午夜福利欧美成人| 我的老师免费观看完整版| 国产av一区在线观看免费| 在线播放国产精品三级| 99热6这里只有精品| 久久国产精品影院| 国产精品 欧美亚洲| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 男女床上黄色一级片免费看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 中文字幕高清在线视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产免费男女视频| 免费在线观看成人毛片| 1024香蕉在线观看| 在线a可以看的网站| 亚洲 欧美一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆成人av在线观看| 一进一出抽搐动态| 免费电影在线观看免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 麻豆一二三区av精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷丁香在线五月| 我要搜黄色片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 大型黄色视频在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成人手机av| 欧美日韩黄片免| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av成人av| 精品福利观看| 日本一二三区视频观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 在线观看午夜福利视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 宅男免费午夜| 在线观看66精品国产| 成人三级做爰电影| 亚洲精品色激情综合| 看片在线看免费视频| 欧美色视频一区免费| 午夜福利免费观看在线| 精品人妻1区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 国产亚洲av高清不卡| 国产成+人综合+亚洲专区| 好男人在线观看高清免费视频| 99热只有精品国产| 日韩欧美精品v在线| 午夜福利高清视频| 色哟哟哟哟哟哟| 脱女人内裤的视频| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲国产精品999在线| 一级毛片高清免费大全| 在线看三级毛片| 国产亚洲精品久久久久5区| 色综合亚洲欧美另类图片| www.自偷自拍.com| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 又爽又黄无遮挡网站| 人成视频在线观看免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 一进一出抽搐动态| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲成人久久性| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 校园春色视频在线观看| 国产精品 国内视频| www.999成人在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜成年电影在线免费观看| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产99白浆流出| 在线a可以看的网站| 窝窝影院91人妻| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99国产精品99久久久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 成人国产一区最新在线观看| 色av中文字幕| 啪啪无遮挡十八禁网站| 18禁观看日本| 国产成人av激情在线播放| 国产成年人精品一区二区| 怎么达到女性高潮| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日本在线视频免费播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 色在线成人网| 法律面前人人平等表现在哪些方面| x7x7x7水蜜桃| 麻豆成人午夜福利视频| 99riav亚洲国产免费| 久9热在线精品视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 最近在线观看免费完整版| 久久人妻福利社区极品人妻图片| а√天堂www在线а√下载| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| av欧美777| 婷婷六月久久综合丁香| 国产av一区二区精品久久| 国产精品一及| 又粗又爽又猛毛片免费看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 色av中文字幕| 成年免费大片在线观看| 精品久久蜜臀av无| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99riav亚洲国产免费| 极品教师在线免费播放| 男女床上黄色一级片免费看| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美高清成人免费视频www| 正在播放国产对白刺激| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品久久久久久久久久久久久| 一本一本综合久久| 极品教师在线免费播放| 国产精品一及| 丁香欧美五月| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成人欧美大片| bbb黄色大片| 1024视频免费在线观看| 久久中文字幕一级| 国产不卡一卡二| 亚洲自拍偷在线| 亚洲自拍偷在线| 国产一区二区激情短视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久久久九九精品二区国产 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产精品久久久人人做人人爽| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美一区二区精品小视频在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 午夜福利18| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在线观看www视频免费| 91在线观看av| 在线观看舔阴道视频| 男男h啪啪无遮挡| 成人永久免费在线观看视频| 香蕉久久夜色| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成年女人毛片免费观看观看9| 99热6这里只有精品| bbb黄色大片| 国产熟女午夜一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| www国产在线视频色| 欧美中文日本在线观看视频| 午夜成年电影在线免费观看| 伦理电影免费视频| 伦理电影免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄色丝袜av网址大全| √禁漫天堂资源中文www| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国内精品一区二区在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩欧美在线二视频| 婷婷丁香在线五月| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲人成网站高清观看| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 麻豆av在线久日| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲国产欧美人成| 国产精品久久久人人做人人爽| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 九色国产91popny在线| 国产成人欧美在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲欧美日韩高清专用| 丝袜人妻中文字幕| 精品久久久久久久末码| 午夜亚洲福利在线播放| 极品教师在线免费播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| videosex国产| 哪里可以看免费的av片| 免费在线观看完整版高清| 欧美午夜高清在线| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久亚洲av毛片大全| 男人舔女人的私密视频| 悠悠久久av| 欧美一区二区精品小视频在线| 我的老师免费观看完整版| 999久久久精品免费观看国产| 久热爱精品视频在线9| 成人国产综合亚洲| 99久久99久久久精品蜜桃| 天天一区二区日本电影三级| 国产一区二区三区视频了| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲国产精品合色在线| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久久久久电影 | 小说图片视频综合网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 9191精品国产免费久久| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲男人天堂网一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区福利在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品,欧美在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产黄a三级三级三级人| 欧美成人性av电影在线观看| 91国产中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 两个人看的免费小视频| 一区二区三区国产精品乱码| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产日本99.免费观看| 国产av一区在线观看免费| 国产伦在线观看视频一区| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 天堂√8在线中文| 十八禁网站免费在线| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲电影在线观看av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 日本免费a在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 免费看十八禁软件| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品 国内视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产中文字幕在线视频| svipshipincom国产片| 午夜久久久久精精品| 国产激情欧美一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久久久久中文| 全区人妻精品视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在线免费观看的www视频| 国产高清有码在线观看视频 | 又黄又爽又免费观看的视频| 成人国产综合亚洲| av天堂在线播放| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av电影在线进入| 日本 欧美在线| 国产精华一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 欧美一级毛片孕妇| 在线国产一区二区在线| 精品不卡国产一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 啦啦啦免费观看视频1| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一a级毛片在线观看| 亚洲,欧美精品.| a级毛片a级免费在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 成熟少妇高潮喷水视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久这里只有精品19| 亚洲国产精品久久男人天堂| 窝窝影院91人妻| 成人国产综合亚洲| 妹子高潮喷水视频| 亚洲片人在线观看| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久精品吃奶| aaaaa片日本免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品亚洲美女久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久99热这里只有精品18| 宅男免费午夜| 69av精品久久久久久| 婷婷丁香在线五月| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 此物有八面人人有两片| 一二三四社区在线视频社区8| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精华一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 免费看日本二区| 国产激情欧美一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人av一区二区三区在线看| 一个人免费在线观看电影 | 国产精品1区2区在线观看.| av欧美777| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲美女黄片视频| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美日韩乱码在线| 日本一二三区视频观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 中文字幕久久专区| 亚洲精品中文字幕在线视频| www.999成人在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 51午夜福利影视在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 麻豆国产av国片精品| 国产探花在线观看一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩高清综合在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美日本视频| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久久久午夜电影| 男人的好看免费观看在线视频 | 午夜久久久久精精品| 真人做人爱边吃奶动态| 999精品在线视频| 日韩欧美 国产精品| 国产不卡一卡二| 一边摸一边抽搐一进一小说| 黑人欧美特级aaaaaa片| 小说图片视频综合网站| 国产不卡一卡二| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄片小视频在线播放| 国产精华一区二区三区| ponron亚洲| 国产av一区二区精品久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 精华霜和精华液先用哪个| 国产午夜精品久久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久 成人 亚洲| 999精品在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 一进一出抽搐动态| 国产精品一区二区免费欧美| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲男人天堂网一区| 日本 欧美在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产三级中文精品| 久久久精品欧美日韩精品| 最新在线观看一区二区三区| 特级一级黄色大片| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久午夜亚洲精品久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91字幕亚洲| 宅男免费午夜| а√天堂www在线а√下载| 成人国语在线视频| 国产视频一区二区在线看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久伊人香网站| 身体一侧抽搐| 久久精品国产清高在天天线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 白带黄色成豆腐渣| 97碰自拍视频| av在线天堂中文字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久亚洲精品不卡| 91成年电影在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 国产1区2区3区精品| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av成人av| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 超碰成人久久| 欧美在线黄色| 制服丝袜大香蕉在线| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩免费av在线播放| 国产精品九九99| 在线观看日韩欧美| 波多野结衣巨乳人妻| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 毛片女人毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 一区二区三区国产精品乱码| 午夜福利高清视频| 国产一区二区在线av高清观看| 香蕉国产在线看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久午夜亚洲精品久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| www.精华液| 国产野战对白在线观看| 91国产中文字幕| av福利片在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av美国av| 伦理电影免费视频| 日本 av在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 一夜夜www| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩高清综合在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人18禁在线播放| 久久精品91蜜桃| a级毛片a级免费在线| 91麻豆av在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美午夜高清在线| 久久九九热精品免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久亚洲真实| 日日夜夜操网爽| 午夜影院日韩av| 午夜精品在线福利| 一本综合久久免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费观看人在逋| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品久久久久久久电影 | 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产久久久一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲免费av在线视频| 亚洲av五月六月丁香网| 十八禁网站免费在线| 特大巨黑吊av在线直播| av福利片在线观看| 九色成人免费人妻av| e午夜精品久久久久久久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产亚洲精品久久久久5区| www.精华液| 黄色 视频免费看| 51午夜福利影视在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 熟女电影av网| 视频区欧美日本亚洲| 黄色毛片三级朝国网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 女警被强在线播放| 成年版毛片免费区| 久久精品影院6| 久久热在线av| 日本五十路高清| 18美女黄网站色大片免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品高清国产在线一区| 成人三级黄色视频| 欧美乱妇无乱码| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 听说在线观看完整版免费高清| 正在播放国产对白刺激| 午夜影院日韩av| videosex国产| 久久久国产成人精品二区| 欧美日韩精品网址| 国产精品,欧美在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利高清视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 少妇粗大呻吟视频| 久9热在线精品视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜免费观看网址| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日本成人三级电影网站| av在线天堂中文字幕| 高清在线国产一区| 欧美黑人精品巨大| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 日韩av在线大香蕉| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久这里只有精品中国| 99精品久久久久人妻精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品91蜜桃| 国产伦人伦偷精品视频| 91大片在线观看| 亚洲自拍偷在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕|