業(yè)財(cái)融合在國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)中的運(yùn)用研究

葉芷伊

［摘 要］隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，國(guó)有企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也面臨著日益增長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。因此，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)中，如何將業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理融合起來(lái)，提高企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)控制能力，成為亟待解決的問(wèn)題?；诖?，本文分析業(yè)財(cái)融合在國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)中的重要意義，探討業(yè)財(cái)融合在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系中的運(yùn)行機(jī)制，提出業(yè)財(cái)融合在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)中的運(yùn)用場(chǎng)景及對(duì)策，旨在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)合作，共同探索業(yè)財(cái)融合的發(fā)展模式和運(yùn)用路徑，為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的支持。

［關(guān)鍵詞］業(yè)財(cái)融合；國(guó)有企業(yè)；內(nèi)控體系；運(yùn)用

［中圖分類號(hào)］F27 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，而在其內(nèi)部管理中，建立科學(xué)、有效的內(nèi)控體系對(duì)于保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常穩(wěn)定、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)具有至關(guān)重要的作用。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，隨著企業(yè)復(fù)雜多變的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)日益增加，財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制之間的邊界已經(jīng)逐漸模糊。因此，將業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理有效整合，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)共享和內(nèi)控互動(dòng)，已成為國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)的重要趨勢(shì)。

1 業(yè)財(cái)融合在國(guó)有內(nèi)控體系建設(shè)中的重要意義

國(guó)有企業(yè)業(yè)財(cái)融合與內(nèi)部控制，是指在國(guó)有企業(yè)的管理體系中，將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)進(jìn)行有機(jī)整合，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的有效協(xié)同，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部建立穩(wěn)健的內(nèi)部控制體系，以確保企業(yè)在實(shí)施業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中合法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控，并提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。因此，在國(guó)有企業(yè)管理中，要積極探索業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合的方法和路徑，并建立健全的內(nèi)部控制體系。這樣可以保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中規(guī)范、合規(guī)、有效地開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，降低企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。具體而言，其重要意義體現(xiàn)在以下六個(gè)方面。一是有效整合了各項(xiàng)資源，確保業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制的互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)控制三者的有機(jī)配合；二是通過(guò)業(yè)財(cái)融合融入內(nèi)控體系，國(guó)有企業(yè)不斷建立健全財(cái)務(wù)管理制度，確保了財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，為企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)決策提供價(jià)值參考。三是幫助企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表精準(zhǔn)體現(xiàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。企業(yè)的生產(chǎn)、采購(gòu)、貿(mào)易、投資與融資等業(yè)務(wù)活動(dòng)必須全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中，以便于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行判斷。四是內(nèi)部控制體系應(yīng)協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資源利用效率、風(fēng)險(xiǎn)控制等因素，通過(guò)協(xié)調(diào)各方面利益，增強(qiáng)了內(nèi)部控制監(jiān)管效能的同時(shí)，保障了企業(yè)運(yùn)行管理的高效性。五是內(nèi)部控制體系通過(guò)信息化技術(shù)的支持，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息采集的準(zhǔn)確性和精度。六是幫助企業(yè)建立高效的內(nèi)部審核機(jī)制，對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督和管理，確保企業(yè)活動(dòng)符合要求［1］。

2 業(yè)財(cái)融合在國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系中的運(yùn)行機(jī)制

業(yè)財(cái)融合的管理模式可以打破各部門之間的數(shù)據(jù)壁壘，拓寬溝通渠道，運(yùn)用它來(lái)構(gòu)建企業(yè)的內(nèi)控制度，對(duì)于企業(yè)間的信息交流、風(fēng)險(xiǎn)控制及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管，都有著十分積極的作用。

2.1 業(yè)財(cái)融合可結(jié)合多種控制手段

當(dāng)前，大部分的國(guó)有企業(yè)都采用了崗位設(shè)置、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、財(cái)務(wù)監(jiān)督、業(yè)務(wù)流程再造等方法來(lái)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。但是，這些控制方法是否能夠得到有效的貫徹和落實(shí)，關(guān)鍵在于財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略管理是否能夠?qū)崿F(xiàn)一體化管理。在業(yè)財(cái)融合的管理模式下，企業(yè)的內(nèi)控行為與內(nèi)控手段的執(zhí)行可以分為事前與事中兩部分。在事前階段，可以利用業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的協(xié)作，對(duì)物資采購(gòu)、合同簽訂、經(jīng)銷商信用等相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)資料進(jìn)行分析和判定；在事中，業(yè)務(wù)部門可以對(duì)生產(chǎn)過(guò)程和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的成本和資金管理層次上的風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行反饋，并可以對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和隱患做出相應(yīng)的處理。

2.2 業(yè)財(cái)融合可以加強(qiáng)內(nèi)部的信息交流

業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的管理?xiàng)l線各不相同，業(yè)務(wù)部門的工作主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)、流通等前端業(yè)務(wù)的工作，而財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)采集、過(guò)濾并分析由于前端業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息，再將數(shù)據(jù)信息分析的結(jié)果運(yùn)用到對(duì)前端業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事務(wù)的指導(dǎo)或監(jiān)督中去。當(dāng)前，在現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用的背景下，大部分的國(guó)有企業(yè)都已經(jīng)建立了自己的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)平臺(tái)，這在某種意義上提高了其對(duì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息的搜集與運(yùn)用能力。伴隨著業(yè)財(cái)融合模式在信息溝通環(huán)節(jié)的應(yīng)用日益成熟和完善，國(guó)企不但可以利用自身優(yōu)勢(shì)打破固化的職能分工，還可以對(duì)內(nèi)部溝通渠道和溝通方式進(jìn)行更多的擴(kuò)展。一是在業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)信息化平臺(tái)間建立起一道數(shù)據(jù)屏障，并在此基礎(chǔ)上，添加新的數(shù)據(jù)接口或進(jìn)行新的系統(tǒng)更新，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)平臺(tái)的一體化。二是在價(jià)格談判、簽訂合同、采購(gòu)材料等方面，財(cái)務(wù)部可以充分發(fā)揮自己掌握的信息資源和準(zhǔn)確測(cè)算數(shù)據(jù)的優(yōu)點(diǎn)，為各企業(yè)提供有價(jià)值的信息［2］。

2.3 業(yè)財(cái)融合融入風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的全過(guò)程

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建目的，就是要為企業(yè)提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的內(nèi)部管理支持，而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的前提條件，就是企業(yè)能否對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的評(píng)估和控制。按照風(fēng)險(xiǎn)控制的程序原則，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估一般由四個(gè)步驟組成：風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)分析，風(fēng)險(xiǎn)處理。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的根源是不確定的，所以在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的每個(gè)過(guò)程中，都要有全局觀、整體觀，即把分散在各條戰(zhàn)線上的業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門看成一個(gè)整體，在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和分析的過(guò)程中，不僅要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的變動(dòng)信息進(jìn)行精確的收集和分析，還要按照風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警閾值對(duì)各條戰(zhàn)線的風(fēng)險(xiǎn)因子和風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行全程監(jiān)控，并綜合分析風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。國(guó)企風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源廣泛，形成原因復(fù)雜，國(guó)企要將業(yè)財(cái)融合模型融入風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中，并依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制目的和風(fēng)險(xiǎn)容忍性，制定出一套行之有效的風(fēng)險(xiǎn)處理方案。一是建立全面整合業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的業(yè)財(cái)融合平臺(tái)，對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)和重點(diǎn)領(lǐng)域的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面、及時(shí)的評(píng)估和識(shí)別。二是，通過(guò)對(duì)權(quán)力下放與批準(zhǔn)流程的規(guī)范化，厘清業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中的責(zé)任與權(quán)力，建立起核心工作與核心人員的相互制衡與監(jiān)督的風(fēng)控機(jī)制。三是加強(qiáng)全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)控制，分析并評(píng)估各個(gè)環(huán)節(jié)的管理風(fēng)險(xiǎn)，并提出一個(gè)涵蓋所有內(nèi)部控制項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案。

2.4 業(yè)財(cái)融合促進(jìn)內(nèi)部監(jiān)督職能的有效發(fā)揮

盡管大部分的國(guó)有企業(yè)都按照國(guó)資委的管理要求，建立了比較健全的內(nèi)部監(jiān)督部門，比如監(jiān)事會(huì)、審計(jì)部門、監(jiān)察部門等［3］。但受部門之間協(xié)作不順暢等諸多因素的影響，部門的監(jiān)督在某種程度上被限制。這就要求采用業(yè)財(cái)融合的管理方式，在對(duì)監(jiān)督評(píng)估和監(jiān)督流程進(jìn)行自我檢查的基礎(chǔ)上，將其內(nèi)部監(jiān)督的不足之處暴露出來(lái)，從而消除盲區(qū)，對(duì)流程進(jìn)行規(guī)范。一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)管，充分利用財(cái)務(wù)部門對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)工作的信息傳遞、票據(jù)審核和糾正措施的執(zhí)行等職能。二是建立財(cái)務(wù)部門和企業(yè)董事會(huì)的互動(dòng)合作機(jī)制，在監(jiān)管力度不足或者風(fēng)險(xiǎn)整改力度不夠的情況下，財(cái)務(wù)部門可以行使向上反饋和向下督導(dǎo)的權(quán)力。

3 業(yè)財(cái)融合在國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)中的運(yùn)用

內(nèi)部控制體系的構(gòu)建是一個(gè)非常繁復(fù)的系統(tǒng)工程，包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、內(nèi)部監(jiān)督和信息溝通等方面，內(nèi)部控制管理中涉及的細(xì)節(jié)比較多，從預(yù)算、投融資、資金資產(chǎn)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)到合同、客戶、采購(gòu)、銷售等方面，都是內(nèi)部控制管理的主要方面，同時(shí)也為業(yè)財(cái)融合創(chuàng)造了更加廣闊的應(yīng)用前景。

3.1 全面預(yù)算管理

全面預(yù)算管理包含了預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整和監(jiān)督評(píng)估等多個(gè)過(guò)程，但僅僅依靠財(cái)務(wù)部門的實(shí)力，很難達(dá)到預(yù)算管理的成效，所以必須將業(yè)財(cái)融合融入預(yù)算管理中。一是將業(yè)財(cái)融合的模型應(yīng)用于企業(yè)的預(yù)算編制。在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，國(guó)有企業(yè)的預(yù)算編制主要是根據(jù)歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行比例增減調(diào)整，但是對(duì)于政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境變化等會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的因素，大部分的企業(yè)都沒(méi)有進(jìn)行綜合的研究和分析，導(dǎo)致預(yù)算計(jì)劃經(jīng)常與業(yè)務(wù)的實(shí)際需要相脫離。在業(yè)財(cái)融合模式下，通過(guò)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、預(yù)算等部門之間的協(xié)同合作，預(yù)算編制能夠全面、及時(shí)地采集業(yè)務(wù)前端的數(shù)據(jù)，進(jìn)而使預(yù)算編制的計(jì)劃指標(biāo)與業(yè)務(wù)實(shí)際需求的匹配程度得到了更大程度的提升。二是將業(yè)財(cái)融合的模式應(yīng)用到企業(yè)的預(yù)算實(shí)施過(guò)程中。為了保證預(yù)算執(zhí)行的效果在規(guī)劃之內(nèi)，財(cái)務(wù)部門可以利用信息技術(shù)手段，及時(shí)地對(duì)預(yù)算進(jìn)度和成本生成、資金使用等重要的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和分析，并針對(duì)預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差，給出是否需要進(jìn)行調(diào)整的建議。

3.2 控制資產(chǎn)管理

目前，在國(guó)企做強(qiáng)做優(yōu)做大的改革環(huán)境下，大部分的企業(yè)都擁有著非常強(qiáng)烈的固定資產(chǎn)或高價(jià)值設(shè)備購(gòu)置欲望。但是，因?yàn)閮?nèi)部控制體系與采購(gòu)流程不規(guī)范等因素，許多企業(yè)并沒(méi)有對(duì)資產(chǎn)采購(gòu)事項(xiàng)展開(kāi)合理的事前評(píng)估和事后評(píng)價(jià)，這對(duì)資產(chǎn)管理效果造成了很大的影響。而在內(nèi)部控制體系中利用業(yè)財(cái)融合模式，可以解決這一難題。一是由財(cái)務(wù)部門主導(dǎo)，組織技術(shù)專家或技術(shù)骨干對(duì)擬購(gòu)買資產(chǎn)或設(shè)備的性能、參數(shù)及使用功效展開(kāi)考察、辨別，防止因?yàn)樵O(shè)備質(zhì)量問(wèn)題而導(dǎo)致的各類隱患。二是充分利用財(cái)務(wù)部門對(duì)企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值管理的專長(zhǎng)，使其能夠直接參加企業(yè)的前期詢價(jià)和合同簽訂等工作。三是關(guān)于資產(chǎn)的資產(chǎn)核算，要按照實(shí)際情況對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行正確的評(píng)估，保證資產(chǎn)的帳實(shí)一致。

3.3 控制績(jī)效評(píng)價(jià)

在提高內(nèi)部控制的效率方面，績(jī)效評(píng)價(jià)是一種非常有效的手段。在業(yè)財(cái)融合模式下，財(cái)務(wù)部門可以把核算的職能擴(kuò)展到業(yè)務(wù)方面，在采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售及人力資源管理、成本管理等方面，都可以使用這種方法，并通過(guò)這種方法來(lái)提高績(jī)效評(píng)價(jià)的合理性。一是企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)不再僅限于財(cái)務(wù)方面，更多地運(yùn)用諸如平衡記分卡等管理會(huì)計(jì)手段，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行全面、公正的評(píng)估，以實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)的全面、公正。二是在財(cái)務(wù)、人事等內(nèi)部職能的協(xié)調(diào)下，將績(jī)效評(píng)價(jià)運(yùn)用到各部門的資源配置中，或者運(yùn)用到崗位薪酬、員工評(píng)優(yōu)等方面，提高績(jī)效評(píng)價(jià)的激勵(lì)作用。

4 業(yè)財(cái)融合在國(guó)有企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)中的運(yùn)用對(duì)策

4.1 完善業(yè)財(cái)融合下的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)和管理職能

當(dāng)把業(yè)財(cái)融合的方式引入國(guó)企的內(nèi)部控制系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的流程、職責(zé)、范圍和方式都發(fā)生了很大的改變，如果還堅(jiān)持使用固化的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)，就很難讓業(yè)財(cái)融合的應(yīng)用效果得到充分的體現(xiàn)。為此，必須對(duì)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)進(jìn)行重新劃分，將其分為三個(gè)子系統(tǒng)：基礎(chǔ)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)和戰(zhàn)略財(cái)務(wù)?；A(chǔ)財(cái)務(wù)重點(diǎn)在日常會(huì)計(jì)核算、報(bào)表等事項(xiàng)上；業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)需要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門之間的聯(lián)系，從財(cái)務(wù)角度來(lái)監(jiān)控并引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和指導(dǎo)；戰(zhàn)略財(cái)務(wù)則是將手中所擁有的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)用于為管理者提供高質(zhì)量的咨詢和參考資料。除此之外，在國(guó)企中，還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)部門在各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的管理功能進(jìn)行明確，比如，在技術(shù)研發(fā)方面，可以對(duì)項(xiàng)目研發(fā)的經(jīng)濟(jì)可行性進(jìn)行分析，提出一些參考意見(jiàn)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中，對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)如收入、成本等進(jìn)行重點(diǎn)分析，并給出相應(yīng)的優(yōu)化方案。在銷售環(huán)節(jié)，管理責(zé)任集中表現(xiàn)為產(chǎn)品定價(jià)、銷售預(yù)測(cè)等。

4.2 建設(shè)具有較高職業(yè)素養(yǎng)的業(yè)財(cái)融合管理團(tuán)隊(duì)

在構(gòu)建內(nèi)部控制體系中，將業(yè)財(cái)融合的方式運(yùn)用到了多個(gè)部門、多個(gè)領(lǐng)域，因此在其運(yùn)作中，企業(yè)必須要有一支懂經(jīng)濟(jì)、懂業(yè)務(wù)、懂管理的復(fù)合型人才團(tuán)隊(duì)。在國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)專業(yè)人才的知識(shí)和技能比較單一的情況下，企業(yè)應(yīng)該利用人才招聘和人才培訓(xùn)兩種途徑來(lái)構(gòu)建一個(gè)業(yè)財(cái)融合的管理團(tuán)隊(duì)。一是在業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)崗位選拔若干名綜合素質(zhì)高的人員，來(lái)組建一個(gè)業(yè)財(cái)融合的管理團(tuán)隊(duì)。假如企業(yè)內(nèi)部人才數(shù)量不夠或者不相配，也可采用社會(huì)招聘的方式來(lái)進(jìn)行人才選拔。二是制定與業(yè)財(cái)融合及內(nèi)控相關(guān)的人員培養(yǎng)方案，重點(diǎn)圍繞管理制度、業(yè)務(wù)流程、管理會(huì)計(jì)、信息管理等幾個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展工作。

4.3 構(gòu)建數(shù)字化業(yè)財(cái)融合管理平臺(tái)

業(yè)財(cái)融合下的內(nèi)部控制體系所牽扯到的數(shù)據(jù)規(guī)模巨大、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜等問(wèn)題，迫切要求企業(yè)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)搭建業(yè)財(cái)融合管理平臺(tái)。利用業(yè)財(cái)融合管理平臺(tái)，財(cái)務(wù)部門可以對(duì)業(yè)務(wù)前沿的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集和篩選，并利用這些數(shù)據(jù)分析得到的結(jié)論，為業(yè)務(wù)前端的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供指導(dǎo)與監(jiān)督，為內(nèi)部控制管理提供了一個(gè)決策的依據(jù)。

5 結(jié)語(yǔ)

業(yè)財(cái)融合不僅能夠有效提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率，同時(shí)也有助于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力的提升。然而，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合需要面對(duì)許多挑戰(zhàn)，需要企業(yè)有堅(jiān)定的意志和實(shí)施力度，同時(shí)政府和社會(huì)也應(yīng)為企業(yè)提供支持和協(xié)助。未來(lái)，隨著科技和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，業(yè)財(cái)融合將逐漸成為各類企業(yè)的重要發(fā)展趨勢(shì)，不僅是國(guó)有企業(yè)，也包括民營(yíng)企業(yè)等。希望本文能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的內(nèi)控體系建設(shè)提供一些參考和啟示，同時(shí)為業(yè)財(cái)融合的發(fā)展探索開(kāi)辟新的道路。

參考文獻(xiàn)

［1］鄧明興. 基于業(yè)財(cái)融合的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)研究［J］. 企業(yè)改革與管理，2021（23）：140-141.

［2］潘慧慧. 業(yè)財(cái)融合嵌入企業(yè)內(nèi)部控制體系的應(yīng)用研究［J］. 納稅，2021，15（19）：177-178.

［3］潘朝彥. 業(yè)財(cái)融合背景下企業(yè)內(nèi)部控制體系的應(yīng)用研究［J］. 商場(chǎng)現(xiàn)代化，2022（21）：120-122.