• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    老齡化視域下企業(yè)人才資源可持續(xù)發(fā)展對策研究

    2023-11-09 11:51:09曾國熊
    關(guān)鍵詞:人才資源老齡化可持續(xù)發(fā)展

    【摘? 要】人口老齡化給企業(yè)發(fā)展帶來了不小的壓力,對此,企業(yè)要積極應(yīng)對,主動順應(yīng)趨勢,努力降低人才老齡化的影響。論文對企業(yè)老齡的管理人才、技術(shù)人才和技能人才分類施策,從長遠謀劃、分類管理、精準施策、組織實施、制度保障等方面有針對性地提出應(yīng)對措施,將老齡員工轉(zhuǎn)化成為“人才紅利”,促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】老齡化;企業(yè);人才資源;可持續(xù)發(fā)展;對策

    【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069(2023)09-0085-03

    1 引言

    《2022年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示,我國60周歲及以上的老年人已經(jīng)超過2.8億人,占全國總?cè)丝诘谋壤_19.8%,較2018年的2.49億人和占比17.9%這兩個數(shù)據(jù),有了顯著的增加。2022年全國就業(yè)人員73 351萬人,較2018年的77 586萬人減少了4 235萬人,降幅達5.46%,可見企業(yè)員工老齡化現(xiàn)象日漸嚴重。2019年6月智聯(lián)招聘開展的一次調(diào)查顯示,超五成企業(yè)出現(xiàn)員工老齡化問題,成立時間長的企業(yè)問題更加突出,導(dǎo)致企業(yè)負擔(dān)加重,給企業(yè)長久發(fā)展帶來了威脅。在勞動人口老齡化大潮之下,如不能及時將“人口紅利”轉(zhuǎn)換為“人才紅利”,企業(yè)競爭動能和發(fā)展活力將不可避免地受到影響。

    2 企業(yè)老齡人才資源開發(fā)的相關(guān)研究

    2002年初的世界老齡大會提出,老年人理應(yīng)被看作全世界的寶貴的人力資源和珍貴財富。詹姆斯·舒爾茨(2010)在《老齡化經(jīng)濟學(xué)》中提出,為應(yīng)對人口老齡化給社會經(jīng)濟帶來的挑戰(zhàn),應(yīng)出臺合理的退休方案,鼓勵老年返回勞動力市場,繼續(xù)參與社會大生產(chǎn)。赫艷杰,周敏(2023)指出,對老年人力資源進行開發(fā),釋放人口紅利,需要提高社會和老年人自身對待再就業(yè)的認識,建立起老年人才市場。關(guān)一舟(2023)認為,應(yīng)對職場老齡化,盤活銀色人才是關(guān)鍵,要嘗試打破老年人求職的心態(tài)壁壘,創(chuàng)造適合老年人的就業(yè)崗位。然而,對于尚未退休的企業(yè)職工老齡化問題,無論是國內(nèi)還是國外的研究針對性都不強,需要對此加以深入研究并提出建設(shè)性的對策。

    3 企業(yè)老齡人才資源開發(fā)的意義

    隨著我國快速邁入老齡化社會,重視老齡人才資源的開發(fā)并很好地加以利用,不僅是應(yīng)對人口老齡化企業(yè)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,也是順應(yīng)企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)變化、促進企業(yè)人才從數(shù)量紅利向質(zhì)量紅利轉(zhuǎn)變的客觀要求。受益于醫(yī)療條件的改善、物質(zhì)條件的豐富以及人們健康意識的增加,老齡企業(yè)員工無論是從體質(zhì)還是從心理上,都具備繼續(xù)從事工作、為企業(yè)創(chuàng)造效益的條件。對于企業(yè)而言,受勞動法律法規(guī)及社會責(zé)任的約束,也必須接受老齡員工的存在,因此推進企業(yè)“老齡人才”資源可持續(xù)開發(fā),挖掘老員工的潛力與價值,提高其硬核競爭力,有益于降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,提高員工隊伍滿意度,增強企業(yè)凝聚力和市場競爭力。同時,在少子化的趨勢下,招聘和培養(yǎng)年輕新員工的難度不斷增大、成本不斷上升,充分開發(fā)老齡員工的工作潛力,還能起到緩解人力資源不足的作用。

    4 應(yīng)對企業(yè)人才老齡化的總體思路

    人才是第一資源,是企業(yè)不可或缺的寶貴財富。當(dāng)前企業(yè)人才主要由企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術(shù)人才以及技能人才構(gòu)成,其均面臨著老齡化的問題。鑒于這3類人才有一定的共性,也各有其特點,企業(yè)可分析梳理這3類人才的共性和特性,根據(jù)其老齡化對企業(yè)的影響,有針對性地制定策略,提出精準的措施,以實現(xiàn)更好地開發(fā)人才資源、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的目標。筆者認為,應(yīng)對人才老齡化企業(yè)要做好頂層設(shè)計,建立架構(gòu),制定適合企業(yè)實際的行動方案,并系統(tǒng)地組織實施??偟牟呗詾椤伴L遠謀劃、分類管理、精準施策、組織實施、制度保障”。

    5 老齡化視域下企業(yè)人才資源可持續(xù)發(fā)展的對策

    5.1 長遠謀劃

    目前大部分企業(yè)對人才老齡化的影響未予以足夠重視,能夠制定應(yīng)對策略的企業(yè)也不多。企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略的層面認識人才老齡化的影響,提高重視程度,有規(guī)劃地建立起企業(yè)老齡人才資源的開發(fā)體系。這個體系可與企業(yè)人力資源管理體系相輔相成,將其作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分??沙闪⒂善髽I(yè)分管人事的副總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)掛帥,人力資源、工會、生產(chǎn)、經(jīng)營等部門負責(zé)人組成的“員工老齡化工作指導(dǎo)委員會”,以加強工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),并指導(dǎo)內(nèi)部各部門開展工作。還需制定應(yīng)對企業(yè)人才老齡化的整體規(guī)劃,收集本企業(yè)人才年齡構(gòu)成、知識結(jié)構(gòu)、個人素質(zhì)、崗位匹配度等信息,形成企業(yè)人才檔案,以便有的放矢地制定工作措施。在制定整體規(guī)劃過程中,可借助第三方智庫的力量,減少企業(yè)內(nèi)部思維定勢或者視野限制的影響,同時也要認真調(diào)研,做到緊密聯(lián)系實際。還要找出企業(yè)人才老齡化的共性特點,有針對性地提出指導(dǎo)原則、行動綱領(lǐng)和目標任務(wù)等。

    5.2 分類管理

    對于企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術(shù)人才以及技能人才,需在整體規(guī)劃的框架下制定專項規(guī)劃。全面梳理盤點現(xiàn)有人員情況,根據(jù)這3類人才的特點,結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略,再將人才細分為“潛力提升”“勝任保持”“調(diào)整退出”等子類別,并相對應(yīng)地制定有關(guān)工作措施。

    5.3 精準施策

    企業(yè)可根據(jù)專項規(guī)劃的目標任務(wù),繼而制定詳細的行動方案,再對工作任務(wù)做一一分解,明確每一項工作的責(zé)任部門和牽頭負責(zé)人。以下從企業(yè)老齡人才觀念更新、知識技能更新等方面給出一些應(yīng)對策略。

    5.3.1 針對觀念更新的措施

    人接受新知識、掌握新技能,離不開觀念的轉(zhuǎn)變和思維方式的轉(zhuǎn)變。觀念落后是企業(yè)人才老齡后很容易出現(xiàn)的問題,甚至是比較普遍的現(xiàn)象。觀念是一種思想意識,是指導(dǎo)人行為的潛在指揮棒,將直接影響到個人的基本素質(zhì)。人在年齡老了之后觀念容易停留在過去,造成了觀念落后問題,從而制約企業(yè)的發(fā)展。某個針對“老齡員工對企業(yè)的影響”的調(diào)查顯示,有61%的企業(yè)認為大齡員工“觀念守舊、缺乏創(chuàng)新”,有53%的受訪企業(yè)認為老齡員工管理方式守舊,會導(dǎo)致企業(yè)競爭力下降。由于觀念的形成是一個長期積累的過程,因此需要企業(yè)制定一個系統(tǒng)的觀念更新計劃,通過持續(xù)不斷的知識講座、觀念培訓(xùn)以及參觀學(xué)習(xí)等途徑,促進人才進行觀念更新,讓企業(yè)人才的思想觀念跟上時代步伐,并與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要相一致。其中,尤為重要的是對企業(yè)經(jīng)營管理人才的觀念更新與提升,因為他們對企業(yè)的發(fā)展方向和大政方針起到?jīng)Q定性的作用,如出現(xiàn)問題將對企業(yè)產(chǎn)生嚴重的影響。

    5.3.2 針對知識技能更新的措施

    隨著科技進步和社會發(fā)展,新的技術(shù)、新的方法和新的工具不斷涌現(xiàn),使生產(chǎn)經(jīng)營所需知識技能更加豐富多樣。企業(yè)老齡人才從事工作時間長,通常都積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗和工作技能,對企業(yè)生產(chǎn)具有較高的價值,但是另一方面也容易犯經(jīng)驗主義的毛病,墨守成規(guī),接受新技能新知識的主動性不足,出現(xiàn)不能適應(yīng)生產(chǎn)水平發(fā)展的問題。有一個調(diào)查顯示,43%的受訪企業(yè)認為老齡員工知識技能更新速度遲緩,跟不上技術(shù)更新的腳步。因此,企業(yè)需要采取一系列的措施來促進老齡人才更新知識技能,尤其是對于專業(yè)技術(shù)人才以及技能人才的知識技能更新。第一,建立繼續(xù)學(xué)習(xí)體系。企業(yè)應(yīng)為老齡人才打造“再學(xué)習(xí)、再教育”體系,開展“知識更新工程”,引導(dǎo)員工終身學(xué)習(xí)。通過組織技術(shù)攻關(guān)、學(xué)習(xí)小組、技能競賽等形式,不斷促進老齡人才學(xué)習(xí)更新知識結(jié)構(gòu)、適應(yīng)科技進步、緊跟時代脈搏。第二,提高各類人才的學(xué)歷學(xué)位,鼓勵學(xué)歷較低的人才不斷進修,取得更高學(xué)歷和學(xué)位。第三,加強培訓(xùn),培訓(xùn)是企業(yè)老齡人才提升知識技能的重要手段,是投資中風(fēng)險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。對于工作所必須具備的新的知識和技能,可以通過舉辦各類培訓(xùn)班、研討會、學(xué)術(shù)交流會,采用“走出去、請進來”等多種渠道結(jié)合的方式,開展知識和技能更新活動。第四,建立常態(tài)化機制,調(diào)研征集老齡人才對新知識新技能的需求,給予老齡員工定期帶薪離崗學(xué)習(xí)的機會,還可以為他們精準化定制學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程,允許他們在一定程度上自行決定授課內(nèi)容和選擇教師,使得老齡人才對于自己接受的教育擁有充分的話語權(quán),提高其學(xué)習(xí)參與度。第五,借助社會資源。利用國家正在大力倡導(dǎo)建設(shè)的勞動者“終身學(xué)習(xí)”體系,以及“互聯(lián)網(wǎng)+”線下的學(xué)習(xí)平臺等資源,為企業(yè)各類老齡人才的知識技能更新服務(wù)。例如,可借助人力資源和社會保障部門實施的“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)工程,通過校企合作“雙師”培養(yǎng)的方式,提升企業(yè)技能人才的技能水平。

    5.3.3 針對健康提升的措施

    隨著年齡增長,人的體力和精力下降是自然的規(guī)律,企業(yè)老齡人才也同樣面臨著體力下降、精力不濟、健康狀態(tài)下降等生理方面的問題,對其工作效率和工作穩(wěn)定性等造成不利影響,不少企業(yè)將老齡員工健康問題視為最大顧慮。與此同時,企業(yè)老齡人才的心理上或者情緒上也會發(fā)生一些變化,對其工作熱情及身心投入等也會產(chǎn)生影響,令企業(yè)員工容易出現(xiàn)狀態(tài)不佳、病假增加等問題,降低了生產(chǎn)經(jīng)營效率,增加了企業(yè)的人力資源成本。企業(yè)需要對員工的健康問題高度重視,要采取有效的措施將員工身體健康保持在正常狀態(tài)。第一,促進提升體質(zhì)。鼓勵健康的飲食和生活方式,推動員工加強體育鍛煉,針對各類人才容易出現(xiàn)的生理健康問題采取措施加以應(yīng)對。企業(yè)要努力增加體育運動設(shè)施,依托工會、社團等組織開展各類體育鍛煉以及運動競賽活動??杉訌妼︼?zhí)蔑嬍碃I養(yǎng)的關(guān)注和投入,讓企業(yè)員工吃得健康。還可增加老齡員工體檢的頻次和項目,建立老齡員工健康檔案,專門安排醫(yī)療健康咨詢服務(wù)等,降低老齡人才出現(xiàn)健康問題的幾率。第二,要關(guān)注老齡人才的心理健康,設(shè)法降低老齡人才因年齡造成的負面心理的影響,適當(dāng)調(diào)整他們的工作量和工作目標。加強心理健康的干預(yù),對老齡人才定期做心理狀態(tài)評估,邀請心理專家來給可能出現(xiàn)問題的老齡人才做心理調(diào)適。第三,要積極協(xié)調(diào)好老齡員工和年輕員工之間的關(guān)系。老齡員工和年輕員工之間因為時代背景和生活環(huán)境的不同,會讓他們在行為方式、價值觀念等方面產(chǎn)生差異,從而使二者之間容易產(chǎn)生“代溝”,在看待事情、解決問題、語言溝通等方面發(fā)生分歧,造成人際關(guān)系緊張,從而影響二者的工作效率。所以要積極地建立良好的溝通系統(tǒng),處理好老齡員工與年輕員工之間的關(guān)系,如通過結(jié)對子、師帶徒等方式,促進二者之間的互動交流和團結(jié)協(xié)作。

    5.3.4 針對人崗匹配的措施

    老齡員工的體力、精力等生理機能下降是難以逆轉(zhuǎn)的自然規(guī)律,雖然經(jīng)過各種努力,總會有一部分員工會無法保持工作效能,不能滿足原有的崗位的要求,導(dǎo)致出現(xiàn)人崗不匹配的情況。對此企業(yè)需要考慮進行工作崗位調(diào)整,甚至要做好崗位退出的安排。崗位調(diào)整是對員工進行跨崗位調(diào)動。企業(yè)可在對老齡人才當(dāng)前的工作狀態(tài)及身體條件等進行評估后,將其從工作能力要求高的重要崗位調(diào)往工作能力相對要求低的次要崗位。如將經(jīng)營管理人才中的市場負責(zé)人調(diào)整為人事負責(zé)人,乃至工會負責(zé)人;又如對于技能人才中的高級技工不宜從事高強度勞動的,可調(diào)整到質(zhì)量控制、培訓(xùn)師傅等輔助性崗位。還可為有意愿的人才變更工作序列,如經(jīng)營管理人才不愿繼續(xù)從事管理工作的,可調(diào)整到技術(shù)研發(fā)崗位。此外,對于工作能力下降較大的人才,或者是經(jīng)過調(diào)整崗位仍然不能勝任的企業(yè)人才,可予以安排退出,如為經(jīng)營管理人才安排一些顧問性質(zhì)的崗位,也可為技術(shù)人才和技能人才安排力所能及的后勤工作,還可以雙方進行協(xié)商,為他們辦理提前退休,以便騰出崗位給更加合適的員工。

    5.4 組織實施

    俗話說“千招萬招,不能落實就是空招;千條萬條,無法落地就是‘白條’”。再好的策略也只有成功落實后才能夠顯示出其價值。工作安排不到位、落實責(zé)任不清、實施過程不嚴謹,都會導(dǎo)致老齡人才資源開發(fā)和服務(wù)工作流于形式。因此制定好方案后,關(guān)鍵在實施。首先要加強老齡人才資源開發(fā)和實施的力量,一般可成立一個專門的部門來負責(zé)實施,也可以由企業(yè)人力資源部門負責(zé)實施。其次,要做好工作的具體分工、部署和安排。要細分工作任務(wù),將好的思路和策略落實在時間表上,并且明確工作的牽頭部門和責(zé)任人。之后要做好對各部門工作實施的指導(dǎo),建立定期報告進度、不定期召開協(xié)調(diào)會議、年終檢查評比等制度,督促指導(dǎo)各部門認真做好貫徹執(zhí)行。最后,要定期對工作執(zhí)行情況和成效進行評估,根據(jù)評估結(jié)果不斷優(yōu)化調(diào)整工作措施。

    5.5 制度保障

    企業(yè)老齡人才資源的開發(fā)工作涉及企業(yè)的方方面面,影響到企業(yè)及員工的切身利益,是一個涉及廣、影響大、持續(xù)時間長的系統(tǒng)工程,需要企業(yè)決策層、人事、財務(wù)、工會以及業(yè)務(wù)部門的參與配合,這就需要企業(yè)統(tǒng)一思想、堅定信心、明確任務(wù)、落實責(zé)任、持續(xù)實施。為確保工作順利開展,需要企業(yè)建章立制,完善業(yè)務(wù)規(guī)范和指引,打通政策落地的“最后一公里”。一是制定鼓勵老齡人才自我學(xué)習(xí)提升的制度。給予企業(yè)老齡人才帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)、報銷學(xué)費、支持研究經(jīng)費、給予學(xué)業(yè)獎勵等的待遇,加強對老齡人才自我學(xué)習(xí)效果的評價,將其與職級提升、工資晉升等掛鉤。二是完善老齡人才工作權(quán)利保障制度,激發(fā)他們自我學(xué)習(xí)提升的內(nèi)生動力。規(guī)范老齡人才崗位調(diào)整和崗位退出制度,給予他們更多的自主選擇權(quán)。建立“柔性延遲退休”“彈性工作”等制度,讓滿足條件的健康老齡人才可以更久地為企業(yè)作貢獻。還可通過靈活就業(yè)方式科學(xué)利用老齡人才資源,返聘工作能力突出、愿意繼續(xù)工作的退休老齡人才,讓其階段性參與企業(yè)工作。三是建立老齡人才的職業(yè)生涯規(guī)劃制度,為老齡人才做好“后職業(yè)時段”的個人規(guī)劃,提供學(xué)習(xí)提升、崗位調(diào)整以及退出崗位等的選擇路徑,并清晰列出其要求條件及薪酬福利等內(nèi)容,穩(wěn)定老齡人才的心理預(yù)期。對于需要退出崗位的老齡人才,可提供退出后培訓(xùn)再就業(yè)的機會,或給予退出經(jīng)濟補償、股份獎勵等。

    6 結(jié)語

    人口老齡化是我國今后所面臨的必然趨勢,未來企業(yè)老齡人才的增量和存量巨大,如不加以開發(fā)利用將給企業(yè)造成不必要的損失。企業(yè)要主動順應(yīng)這個趨勢,積極作為,將企業(yè)人才老齡化的“銀色浪潮”轉(zhuǎn)換成機遇,按照“長遠謀劃、分類管理、精準施策、全面實施、制度保障”的路徑積極應(yīng)對。充分開發(fā)利用企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術(shù)人才和技能人才這3類老齡人才資源,將他們轉(zhuǎn)化為“人才紅利”,以降低企業(yè)老齡員工的供養(yǎng)壓力,緩解勞動力供給不足的影響,促進企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

    【參考文獻】

    【1】[美]詹姆斯·舒爾茨.老齡化經(jīng)濟學(xué)[M].北京:社會科學(xué)文獻出版社,2010.

    【2】赫艷杰,周敏.釋放人口紅利,開發(fā)老年人力資源[J].人力資源,2023(17):94-95.

    【3】關(guān)一舟.應(yīng)對職場老齡化,盤活銀色人才是關(guān)鍵[J].人力資源,2023(13):104-105.

    【作者簡介】曾國熊(1975-),男,廣東茂名人,高級經(jīng)濟師,高級人力資源管理師,研究方向:高技能人才培養(yǎng)、人力資源管理以及企業(yè)事業(yè)單位管理。

    猜你喜歡
    人才資源老齡化可持續(xù)發(fā)展
    健康老齡化十年,聚焦骨質(zhì)疏松癥
    “人才有價”充分釋放人才資源市場活力
    新能源企業(yè)人才資源勝任管理研究
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:10
    中小家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對策研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:12:24
    全球資源治理中的中國角色與愿景
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:24:43
    新型農(nóng)村金融機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展
    健康老齡化與養(yǎng)醫(yī)結(jié)合
    福利中國(2015年5期)2015-01-03 08:41:54
    應(yīng)對老齡化 中法共同課題
    中國養(yǎng)老之困
    中國慈善家(2014年2期)2014-03-26 14:59:15
    科學(xué)開發(fā)“五老”人才資源
    中國火炬(2010年6期)2010-07-25 11:23:55
    18禁在线无遮挡免费观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 97在线人人人人妻| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费看不卡的av| 国产视频内射| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美精品专区久久| 熟女电影av网| a级一级毛片免费在线观看| 久久久久久久国产电影| 国产精品熟女久久久久浪| 观看美女的网站| 国产精品一及| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产伦精品一区二区三区四那| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 免费看不卡的av| 国产在线一区二区三区精| 亚洲国产色片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av福利一区| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲色图av天堂| 国产在线男女| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品国产av成人精品| 大码成人一级视频| 日韩欧美 国产精品| 国产精品蜜桃在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费电影在线观看免费观看| 日韩欧美 国产精品| 看黄色毛片网站| 青春草国产在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 女人久久www免费人成看片| 三级经典国产精品| 国产视频内射| 男男h啪啪无遮挡| 黑人高潮一二区| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 美女国产视频在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 麻豆国产97在线/欧美| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 黄色一级大片看看| 亚洲三级黄色毛片| 午夜精品国产一区二区电影 | 伊人久久国产一区二区| 亚洲av不卡在线观看| a级毛色黄片| 热re99久久精品国产66热6| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜老司机福利剧场| 嫩草影院新地址| 日韩av免费高清视频| 一区二区av电影网| 国产黄频视频在线观看| 永久网站在线| 大香蕉久久网| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜精品一区二区三区免费看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 日韩欧美精品免费久久| 久久6这里有精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一级片'在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 日韩一区二区三区影片| 热99国产精品久久久久久7| 91精品伊人久久大香线蕉| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美最新免费一区二区三区| 搞女人的毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 真实男女啪啪啪动态图| 九九爱精品视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一边亲一边摸免费视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 免费看a级黄色片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产爱豆传媒在线观看| av在线蜜桃| 精品熟女少妇av免费看| 在线a可以看的网站| 三级经典国产精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 天堂网av新在线| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品伦人一区二区| 国产成人aa在线观看| 久久久久精品性色| 大码成人一级视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲无线观看免费| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 又爽又黄a免费视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 伊人久久国产一区二区| 伊人久久国产一区二区| 日日啪夜夜爽| 99久久人妻综合| 国产久久久一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品蜜桃在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 男人爽女人下面视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲自偷自拍三级| 亚州av有码| 黑人高潮一二区| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产欧美人成| 夫妻午夜视频| 久久久精品欧美日韩精品| 一级a做视频免费观看| 欧美精品国产亚洲| 大片电影免费在线观看免费| 少妇的逼好多水| 欧美国产精品一级二级三级 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美一级a爱片免费观看看| 男人添女人高潮全过程视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久久久久久成人| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本熟妇午夜| 久久久久久久久久久免费av| 大陆偷拍与自拍| 日本黄大片高清| 亚洲精品aⅴ在线观看| 22中文网久久字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| av免费观看日本| 99久久精品热视频| 成人国产av品久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲熟女精品中文字幕| 男人舔奶头视频| 22中文网久久字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av天堂中文字幕网| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 另类亚洲欧美激情| 午夜精品一区二区三区免费看| 最近最新中文字幕大全电影3| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一二三四中文在线观看免费高清| a级毛片免费高清观看在线播放| 九色成人免费人妻av| 日本wwww免费看| 少妇人妻 视频| 又大又黄又爽视频免费| 深夜a级毛片| 五月伊人婷婷丁香| 免费观看a级毛片全部| 免费看a级黄色片| xxx大片免费视频| 国产视频首页在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲四区av| 亚洲av不卡在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| kizo精华| 黄色配什么色好看| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久久久久久久亚洲| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 中文在线观看免费www的网站| 日韩电影二区| 尾随美女入室| 欧美日韩综合久久久久久| 日本黄大片高清| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产av新网站| 少妇的逼好多水| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 成年人午夜在线观看视频| 国产69精品久久久久777片| 国产久久久一区二区三区| 国产淫语在线视频| 人妻一区二区av| 国产男女超爽视频在线观看| 1000部很黄的大片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 黄片wwwwww| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲高清免费不卡视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品久久久久久久性| 久久精品国产亚洲av天美| 国产 一区 欧美 日韩| 另类亚洲欧美激情| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日本一本二区三区精品| 91狼人影院| 亚洲电影在线观看av| 中文天堂在线官网| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品一区在线观看国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲av成人精品一区久久| 国产伦在线观看视频一区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 黄色日韩在线| 亚洲精品亚洲一区二区| www.色视频.com| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 免费看日本二区| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲人成网站在线播| 亚洲人成网站在线播| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品.久久久| 日韩人妻高清精品专区| 久久99热这里只有精品18| 在线观看国产h片| 免费观看的影片在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲三级黄色毛片| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产视频首页在线观看| 午夜老司机福利剧场| 免费看av在线观看网站| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲国产av新网站| 欧美一区二区亚洲| 男人爽女人下面视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av国产免费在线观看| 成人特级av手机在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 超碰97精品在线观看| 免费人成在线观看视频色| 国产老妇女一区| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品三级大全| 一本久久精品| 亚洲人成网站在线播| 午夜免费观看性视频| 高清午夜精品一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 舔av片在线| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品一区蜜桃| 国产探花极品一区二区| 国产乱人视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费人成在线观看视频色| 插逼视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 女人久久www免费人成看片| 久久99精品国语久久久| 国产男人的电影天堂91| 一级毛片我不卡| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲在久久综合| 一区二区三区精品91| 亚洲国产精品成人综合色| 人妻少妇偷人精品九色| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 插逼视频在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 九色成人免费人妻av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本午夜av视频| 久久久久久国产a免费观看| 一区二区三区免费毛片| 日本黄色片子视频| 国产色婷婷99| 色网站视频免费| 深夜a级毛片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 好男人视频免费观看在线| 欧美丝袜亚洲另类| 天堂网av新在线| 大陆偷拍与自拍| 国产精品一区二区性色av| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲最大成人av| 老司机影院成人| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 伊人久久精品亚洲午夜| 男人舔奶头视频| 国产成人精品婷婷| 一区二区三区乱码不卡18| 成人二区视频| 可以在线观看毛片的网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产一区二区三区av在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲,欧美,日韩| 在线观看av片永久免费下载| 久久久精品94久久精品| 天堂俺去俺来也www色官网| h日本视频在线播放| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品伦人一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 一边亲一边摸免费视频| 欧美成人午夜免费资源| 久久精品人妻少妇| 欧美一区二区亚洲| 99久久人妻综合| 国产极品天堂在线| 大香蕉97超碰在线| 国产伦在线观看视频一区| 各种免费的搞黄视频| 国模一区二区三区四区视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品午夜福利在线看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费观看在线日韩| 欧美另类一区| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩三级伦理在线观看| 久久人人爽人人片av| 亚洲在久久综合| 高清日韩中文字幕在线| 51国产日韩欧美| 国产探花极品一区二区| 我的女老师完整版在线观看| 超碰97精品在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产色爽女视频免费观看| 男女边摸边吃奶| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 秋霞伦理黄片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费黄频网站在线观看国产| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久久久久久丰满| 边亲边吃奶的免费视频| 成人漫画全彩无遮挡| 国产91av在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 综合色av麻豆| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 黄片无遮挡物在线观看| 久久午夜福利片| 午夜免费观看性视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日本一二三区视频观看| 另类亚洲欧美激情| 看非洲黑人一级黄片| 久久国内精品自在自线图片| 国产毛片在线视频| 七月丁香在线播放| 秋霞在线观看毛片| 成人免费观看视频高清| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品人妻久久久影院| 国产乱来视频区| 亚洲成色77777| 2018国产大陆天天弄谢| 超碰97精品在线观看| 大陆偷拍与自拍| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 在线观看国产h片| 国产乱人偷精品视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品久久久久久久末码| 成人亚洲精品av一区二区| 国产成人a区在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中国美白少妇内射xxxbb| 美女国产视频在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 黄色日韩在线| 日韩强制内射视频| 国产在线一区二区三区精| 日韩av在线免费看完整版不卡| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 热99国产精品久久久久久7| 麻豆成人av视频| 日韩三级伦理在线观看| 国产69精品久久久久777片| 在线天堂最新版资源| 久久影院123| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲自拍偷在线| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲图色成人| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品国产av在线观看| 大香蕉久久网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 丝袜脚勾引网站| 黄色日韩在线| 在线观看国产h片| 男女那种视频在线观看| 久久国产乱子免费精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 色综合色国产| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美97在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产在视频线精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久久久午夜电影| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 高清午夜精品一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品伦人一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产探花极品一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 一级爰片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品第二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费观看的影片在线观看| 亚洲成人av在线免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 高清日韩中文字幕在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品嫩草影院av在线观看| 少妇高潮的动态图| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜福利视频精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 成人特级av手机在线观看| tube8黄色片| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 新久久久久国产一级毛片| 亚洲天堂av无毛| 女人被狂操c到高潮| 午夜福利高清视频| 日韩免费高清中文字幕av| 五月开心婷婷网| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 波多野结衣巨乳人妻| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 内地一区二区视频在线| 亚洲天堂av无毛| 国产精品国产三级国产专区5o| 三级国产精品欧美在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 成人午夜精彩视频在线观看| 在线观看三级黄色| 亚洲国产精品国产精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产一级毛片在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品一区www在线观看| 免费观看av网站的网址| 亚洲高清免费不卡视频| 黄色配什么色好看| 观看美女的网站| 国产成人一区二区在线| 成人漫画全彩无遮挡| 赤兔流量卡办理| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美日韩精品成人综合77777| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久午夜欧美精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线看a的网站| 在线 av 中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 国产在视频线精品| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品.久久久| 欧美zozozo另类| www.av在线官网国产| 天美传媒精品一区二区| 搞女人的毛片| 午夜免费鲁丝| 欧美激情国产日韩精品一区| 中国国产av一级| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品国产成人久久av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩av免费高清视频| 成人欧美大片| 夫妻午夜视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产成人午夜福利电影在线观看| 高清av免费在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产成人a区在线观看| 亚洲av免费在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品色激情综合| 男女无遮挡免费网站观看| 一边亲一边摸免费视频| 男人添女人高潮全过程视频| 有码 亚洲区| 波多野结衣巨乳人妻| 男女国产视频网站| 国产伦理片在线播放av一区| 一级二级三级毛片免费看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美性感艳星| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 五月开心婷婷网| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲成人av在线免费| 一级毛片我不卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久国产av精品国产电影| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲国产色片| 边亲边吃奶的免费视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产极品天堂在线| 又爽又黄无遮挡网站| eeuss影院久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久久久久久久大av| 国产一区有黄有色的免费视频| 777米奇影视久久|