• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國防特色高校師資隊伍建設探索與實踐

    2023-11-06 13:53:22姬文超
    關鍵詞:國防科技國防特色

    姬文超,徐 寧

    (南京理工大學 人事處,江蘇 南京 210094)

    引言

    我國高等教育正處于全力推進“雙一流”高質量建設的關鍵階段。2022年1月,教育部、財政部、國家發(fā)展改革委發(fā)布《關于深入推進世界一流大學和一流學科建設的若干意見》,著力解決“雙一流”建設中仍然存在的高層次創(chuàng)新人才供給能力不足、服務國家戰(zhàn)略需求不夠精準等問題,并把“堅持特色一流”作為基本原則之一,引導建設高校在不同領域和方向爭創(chuàng)一流,構建一流大學體系,為國家經濟社會發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力支持。建設高素質的教師隊伍是“雙一流”建設的主要任務和基礎性工作,是高校實現(xiàn)內涵式發(fā)展的關鍵所在,其重要性不言而喻。因此,高等學校如何結合自身特色,找準定位,創(chuàng)造性地做好師資隊伍建設工作至關重要。

    一、國防特色高校服務國家戰(zhàn)略的作用日益凸顯

    國防特色高校是服務國防科技工業(yè)的高等院校,除軍事院校外,大體分為兩類:一類是工信部所屬北京航空航天大學、北京理工大學、哈爾濱工業(yè)大學、西北工業(yè)大學、哈爾濱工程大學、南京航空航天大學、南京理工大學,被譽為“國防七子”,無論是歷史沿革、辦學理念、服務面向都和國防事業(yè)聯(lián)系緊密,具有深厚的軍工底蘊,是國防特色最為鮮明的七所高校;另外一類是國防科工局與教育部、地方政府共建高校,如:清華大學、西安電子科技大學、中北大學等,均為國家或地方重點建設高校,普遍具有較強的綜合實力,個別學科國防特色明顯,且多數(shù)具有一定的軍工背景。共建高校與工信部高校共同構成了層次豐富、類型多樣的國防特色高等教育體系,在我國深入實施科教興國、人才強國、創(chuàng)新驅動發(fā)展、軍民融合發(fā)展等一系列國家戰(zhàn)略的背景下,國防特色高校在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、服務國防事業(yè)等方面發(fā)揮的重要作用日益凸顯。

    1.國防特色高校是國家創(chuàng)新體系的重要組成部分

    作為國家戰(zhàn)略性產業(yè),國防科技工業(yè)是國防和軍隊現(xiàn)代化建設的基礎,是國家科技創(chuàng)新體系和先進裝備制造業(yè)的重要組成部分,也是經濟社會發(fā)展和技術進步的重要推動力量。[1]一直以來,國家高度重視發(fā)揮高校在國防科技創(chuàng)新體系中的生力軍作用?!笆濉币?guī)劃迄今,國防科工局持續(xù)推進與教育部、地方政府共建高校,充分利用高校優(yōu)勢資源,加快推動國防科技協(xié)同創(chuàng)新體系建設。并在國防特色學科、國防科技重點實驗室、國防學科重點實驗室、國防科技創(chuàng)新團隊等方面持續(xù)加大對國防特色高校建設力度,充分發(fā)揮高校在自由探索、基礎研究、學科交叉等方面優(yōu)勢,增強國防科技原始創(chuàng)新能力,同時大力支持共建高校與軍工企事業(yè)單位加強戰(zhàn)略合作,聯(lián)合開展關鍵核心技術攻關,推進產學研用協(xié)同創(chuàng)新。根據(jù)公開資料顯示,國防科工局已陸續(xù)在53所高校布局280個國防特色學科點,設立若干重點實驗室、技術創(chuàng)新中心。在國家層面頂層設計下,高校參與國防軍工的深度和廣度不斷拓展,國防特色高校愈來愈多,并在諸多領域為國防科技工業(yè)發(fā)展提供關鍵技術支撐,成為我國高等教育體系和國防科技創(chuàng)新體系中的一支重要力量。

    2.國防特色高校肩負建設國家戰(zhàn)略人才力量的重大使命

    2021年9月,中央人才工作會議提出加快建設國家戰(zhàn)略人才力量,并明確要求“要打造一支靠得住、過得硬的國防科技人才力量”,強調在任何時候任何情況下都必須注重構建完整的國防科工人才自主培養(yǎng)體系,立足于自己培養(yǎng)“鑄劍”隊伍,加大國防軍工高端人才自主培養(yǎng)力度。高校是集聚人才、培養(yǎng)人才的主陣地,國防特色高校多為綜合實力較強的高水平重點大學,在首輪42所世界一流大學建設高校中,國防特色高校占據(jù)23所,是“雙一流”建設的前沿陣地,在新興學科、前沿交叉、基礎研究等領域集聚人才的優(yōu)勢明顯,并通過承擔大量關鍵技術攻關、武器裝備研發(fā)等科研任務,在服務國家重大戰(zhàn)略需求的科研實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各類人才。[2]此外,國防特色高??梢猿浞掷米陨韮?yōu)勢,跨學科、跨行業(yè)、跨單位、跨體制整合一流人才,打造國家級高水平科技創(chuàng)新團隊。因此,在培養(yǎng)匯聚戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才、青年后備人才,以及構建國防人才自主培養(yǎng)體系、輸送創(chuàng)新型國防人才等方面,國防特色高校必然發(fā)揮不可替代的重要作用。

    3.國防特色高校是推進軍民融合深度發(fā)展的重要力量

    黨的十九大將軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略納入新時代強國戰(zhàn)略體系,并提出“形成軍民深度融合發(fā)展格局,構建一體化的國家戰(zhàn)略體系和能力”。如何促進軍民深度融合發(fā)展?一是深化“軍轉民”,促進軍事技術在民用領域的應用;二是加快“民參軍”,吸引社會資源參與國防科技工業(yè)領域;三是亦軍亦民,在更大范圍、更高層次把國防建設與經濟社會發(fā)展深度融合在一起。國防特色高校在軍民通用人才培養(yǎng)、軍民兩用成果供給、軍民共融文化弘揚等方面具有得天獨厚的優(yōu)勢,不僅為軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略提供必要的人才和智力支持,為軍民技術互轉提供有效的平臺支持,同時一大批研究成果為國防科技發(fā)展提供有力的科技支撐。[3]尤其是在當前背景下,國家“雙一流”建設戰(zhàn)略與軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略相互促進,在諸多方面耦合聯(lián)動、同頻共振。國防特色學科、基礎學科、新興交叉學科等一流學科建設聚焦國家重大戰(zhàn)略需求,助力科技創(chuàng)新及國防科技工業(yè)發(fā)展,國防特色高校作為軍民科技協(xié)同創(chuàng)新體系的重要組成部分,在推動軍民融合深度發(fā)展方面的作用將更加顯著。[4]

    二、國防特色高校師資隊伍建設的探索與實踐

    國防特色高校師資隊伍的典型特征是既有“軍”也有“民”,以南京理工大學為例,一半以上的教師承擔軍工科研項目,而這類教師既有別于軍事院校的“軍”,又有別于普通高校的“民”,可以說亦“軍”亦“民”,又非“軍”非“民”,是性質獨特的高校教師隊伍和國防科技人才隊伍。

    1.引育結合以育為主,堅持軍民融合特色發(fā)展

    人才引進和培育是高校師資隊伍建設最主要的兩個途徑。多年來,國家、地方實施一系列人才引育計劃,為高校加強師資隊伍建設提供有利契機,部分高校通過加大人才引進特別是海外高層次人才引進力度,實現(xiàn)跨越式發(fā)展,綜合實力短期內得到顯著提升。但國防特色高校因自身服務面向的特殊性,在涉及國防軍工領域人才引進,特別是海外高端人才引進方面,注定先天優(yōu)勢不足。若要保持、強化自身國防特色,更多需要立足于培養(yǎng),因此應堅持引育并重、以育為主,形成軍民融合的特色發(fā)展模式。

    南京理工大學聚焦特色鮮明世界一流大學辦學目標,圍繞“強勢工科、特色理科、精品文科”建設思路,根據(jù)不同發(fā)展階段的主要矛盾,師資隊伍建設方略從“引育結合、以引為主”,到引育并重,再到“引育并舉、以育為主”,逐步解決教師隊伍的規(guī)模、結構、水平、效能等方面問題,不斷推進師資隊伍科學化、特色化發(fā)展。在引進方面,突出“高精尖缺”導向,側重引進基礎領域海外高水平人才,堅持“人員進團隊”的進人模式,統(tǒng)籌學科、方向、團隊、平臺一體化建設,精準引才;并實施靈活的人才引進政策,逐步建立高層次人才“一事一議”、優(yōu)秀人才職稱“綠色通道”等機制。在培養(yǎng)方面,注重頂層設計和超前謀劃,持續(xù)實施師資隊伍建設“卓越計劃”,以鞏固、強化國防特色學科為重點,圍繞高層次人才培育、團隊建設、國際化發(fā)展等方面,形成了涵蓋領軍人才、拔尖人才、青年骨干等各層次教師的整體培養(yǎng)體系,針對各類人才不同發(fā)展階段提供個性化支持措施,為重點人才尤其是承擔國防重大科研項目的團隊,提供“人才特區(qū)”政策,在人才引進、職稱評定、津貼分配、考核評價等方面賦予較大自主權。

    同時,學校堅持“立體兵工”國防特色,圍繞“陸海空天信”融合發(fā)展,積極拓展研究領域,不斷強化師資隊伍軍民融合特色。通過持續(xù)深化與兵器工業(yè)集團、兵器裝備集團、中國電子科技集團等優(yōu)勢創(chuàng)新主體戰(zhàn)略合作,實現(xiàn)人才、項目、平臺、渠道、資金等資源共享,在全國率先實踐“高校+企業(yè)”雙軌制的人才引育模式,如:從2021年起與兵器工業(yè)、兵器裝備兩家大型軍工集團40余家子公司對接,聯(lián)合引進、培養(yǎng)、使用海外高層次人才,把相關學科方向新引進海外人才派往軍工集團研習三年,為其在國防領域創(chuàng)造擔綱機會,快速提升行業(yè)素養(yǎng);同時吸納軍工集團高層次人才來校擔任訪問學者,促進與教師合作交流,從而形成軍-民互融的教師聘任機制,培養(yǎng)造就一批軍民融合一體化人才。

    2.突出分類管理,構建具有行業(yè)特色的教師評價體系

    通過教師分類管理實現(xiàn)學術職位的多軌運轉,對于促進高校教師專業(yè)化發(fā)展以及滿足多元化的學術職業(yè)目標有著重要意義,也是實現(xiàn)人才效能最大化的重要手段。[5]做好教師分類管理的關鍵是構建科學的評價體系,而教師評價歷來是師資隊伍建設的熱點和難點問題,雖然各高校不斷探索、持續(xù)深化教師評價改革,但分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同等問題仍普遍存在。黨的十八大以來,國家陸續(xù)出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》等一系列專門針對人才、教師的政策文件,均把改革人才評價機制作為重點任務,并強調把推進分類評價作為發(fā)揮人才評價“指揮棒”的關鍵。正如習近平總書記指出:“要用好用活各類人才,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量,讓有真才實學的人才英雄有用武之地”。針對國防特色高校教師隊伍特點,突出分類評價尤為重要。

    南京理工大學充分考慮自身行業(yè)特色和人才發(fā)展規(guī)律,圍繞教師職業(yè)發(fā)展全環(huán)節(jié),從人才引進、職稱晉升、崗位聘任、薪酬激勵、科研管理等多維度持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革,激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力。尤其是“十三五”以來,把實施教師分類管理、分類評價作為深化改革的重點,圍繞教師的聘用、考核、晉升等方面,逐步建立完善教師分類評價體系和多元化發(fā)展通道。其中,核心舉措是構建“四型七類”的職稱晉升體系,即:將教師專業(yè)技術職務晉升體系細化為教學為主型、教學科研型、科學研究型和實驗教師型,把教學為主型細分為課堂教學類和素質教育兩類,將科研為主型細分為科學研究類、重大(工程)項目類、科技成果轉化類三類,根據(jù)不同類型教師所長,有針對性地分類設置晉升條件,采用“多把尺子”衡量標準,破除傳統(tǒng)評價對論文、項目、專利等單一化要求,更多地體現(xiàn)差異性評價,擺脫唯論文、重數(shù)量、看排名的弊病,推行代表性業(yè)績和標志性成果評價,形成具有典型行業(yè)特色的職務晉升體系。如重大(工程)項目研究類,將擔任項目總師、制定行業(yè)標準、撰寫研究報告等納入職稱評審條件,并淡化對成果、項目排名的要求,體現(xiàn)團隊分工合作的實際;特別是在國防軍工等重點敏感領域,淡化論文、專利等顯性成果,重視研究過程、試驗結果等隱性成果,從而鼓勵教師長周期服務國家戰(zhàn)略需求及國防重大項目,安坐冷板凳潛心前沿性、顛覆性、突破性科研攻關。

    另外,實行個人評價和團隊評價相結合。建立職務直聘制度,對取得國家級成果的團隊負責人,可自主選聘團隊成員晉升高級職務;并針對重大(工程)項目類、破格晉升類建立推薦人制度,由領軍人才或項目負責人提名推薦并參與答辯,完善多元化評價機制。通過實施分類評價改革,進一步暢通教師發(fā)展通道,學校已有100余名教師通過新系列晉升高級專業(yè)技術職務,包括一批軍工科研一線的骨干教師,有效激發(fā)了教師隊伍整體活力。

    3.堅持可持續(xù)發(fā)展,注重青年人才隊伍建設

    青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,是最具活力的“創(chuàng)新因子”,尤其是自然科學領域,發(fā)明創(chuàng)造的最佳時期在青年階段。但青年人才往往處于事業(yè)起步階段, 特別是35歲以下青年教師,事業(yè)上職稱評審壓力大、擔綱機會少,缺少挑大梁、當主角的機會,發(fā)展空間受限。近年來國家不斷加大對青年人才的培養(yǎng)力度,重大人才工程項目普遍設立青年專項,“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,讓更多優(yōu)秀青年人才脫穎而出”已形成廣泛共識。青年教師不光是國防特色高校師資隊伍的后備軍和生力軍,也是國防科技工業(yè)骨干人才隊伍的重要組成部分,理應實施特殊政策特殊支持。

    南京理工大學始終把做好青年教師隊伍建設作為提升整體辦學水平的戰(zhàn)略舉措,持續(xù)實施“青年教師成長助推計劃”,構建優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)支持體系。主要包括兩大舉措:一是從2014年起,大力實施“青年教授選聘計劃”,面向校內外破格選拔35歲以下科研成果突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年人才,預聘教授職務、實行聘期管理,提供具有國際競爭力的薪酬待遇,制定個性化方案進行重點支持和跟蹤培養(yǎng),已選拔的160余位青年才俊,超過半數(shù)已成長為國家級人才或主持國家重大重點項目,為學校儲備一批高層次后備學科帶頭人。二是打造青年學者交流平臺,促進優(yōu)秀青年人才引進。自2014年起連續(xù)舉辦13屆海外青年學者“紫金高層論壇”,累計1 000余位海外青年人才來校參會,促進學術交流、提升學術視野,并吸引海外優(yōu)秀人才,為師資隊伍和國防軍工科研補充大量新鮮血液?!笆濉币詠?學校引進青年才俊900余人,其中50%以上從海外引進,專任教師中35歲及以下青年教師占比由22%提高到32%,教授中45歲以下的占比由17%提高到44%,教師隊伍年輕化趨勢明顯。

    除外,學校設立自主科研青年人才培養(yǎng)專項,支持優(yōu)秀青年教師搭建平臺,圍繞學術前沿開展深入、系統(tǒng)的創(chuàng)新性基礎研究。同時引導青年教師融入大團隊,鼓勵青年教師積極參與軍工科研和技術攻關,并實行青年教師職業(yè)導師制度,有針對性地制定發(fā)展規(guī)劃,建立優(yōu)秀教師“傳幫帶”培養(yǎng)機制,促進具有潛質的青年人才盡快脫穎而出。

    4.整合優(yōu)勢資源,培育科研領軍團隊

    隨著大科學時代科學研究的復雜性、系統(tǒng)性、協(xié)同性日益增強,以及新一輪科技革命的迅猛發(fā)展和產業(yè)變革的加速演變,無論是世界科技前沿的重大突破,還是“卡脖子”關鍵核心技術攻關,僅靠個人單打獨斗都是不現(xiàn)實的,必須依靠團隊協(xié)作。國防特色高校承擔大量軍工項目,更需要“大兵團作戰(zhàn)”,必須要堅持有組織科研導向,面向國家重大戰(zhàn)略需求,深入推進學科大交叉,搭建大平臺、組建大團隊開展聯(lián)合科技攻關,同時充分利用學科優(yōu)勢,圍繞基礎前沿、交叉融合的創(chuàng)新團隊,積極培育重點領域的突破點、新興交叉領域的發(fā)展點,并在團隊建設過程中形成科學合理的人才梯隊。

    南京理工大學注重多學科交叉融合發(fā)展,形成了兵器與裝備、化工與材料、電子與信息三大技術學科群,以大學科群牽引技術集成創(chuàng)新。注重整合行業(yè)、社會、校內資源,以重大項目為契機和紐帶,組建大團隊、搭建大平臺,帶動學校整體科研創(chuàng)新水平提升。2017出臺《南京理工大學關于促進科研領軍團隊建設的實施意見》,結合國家重大工程或科研項目,以國家級、省部級科研平臺為依托,在先進發(fā)射、無人作戰(zhàn)平臺、智能制造、新材料等領域,集中優(yōu)勢資源重點打造一批國內外有重要影響的科研團隊。實行帶頭人負責制,團隊考核采用年度監(jiān)測制度和分類評價制度,并在人才引進、職稱評審、項目申報、經費管理、研究生培養(yǎng)、科研用房等方面予以優(yōu)惠政策。如:團隊每兩年可以直接推薦一名團隊核心成員參與學校高級職稱評審,每年額外安排研究生招生指標等。經過幾年的支持,已遴選的17個科研領軍團隊到款科研經費占全校總量的30%以上,“十三五”期間所獲國家科技獎勵占學??偭康?0%,科研領軍團隊承擔大項目、產出大成果的集聚效應顯著。

    同時學校制定《南京理工大學關于支持教師承擔重大科研項目的若干措施》,引導校內外優(yōu)質資源強強聯(lián)合和學科間交叉融合,鼓勵廣大教師瞄準國家重大需求,通過組建團隊長期合作,開展高水平研究。另外,學校設立專職科研崗位、實施博士后“志道計劃”,并建立多元化的人員經費支出渠道和完善的職業(yè)發(fā)展通道,充分發(fā)揮大團隊、大項目的引領匯聚作用,吸引高水平專職科研人員,助力團隊建設。

    5.強化政治引領,打造可靠的國防人才隊伍

    立德樹人是高校的根本任務,高校必須強化政治引領和師德師風建設,按照“四有好老師”標準打造高素質專業(yè)化教師隊伍。國防特色高校肩負服務國防科研、培養(yǎng)國防人才的重要使命,鑒于國防科技工業(yè)涉及保密等國家安全重大問題,教師隊伍必須具有較高的政治素質和較強的保密意識,還應具備強烈的愛國精神、國防情懷、奉獻意識、軍工志向等特質,從而在教書育人、科學研究的過程中,踐行“國家最大”價值內核,發(fā)揚軍工精神、傳承軍工文化、賡續(xù)紅色基因,培養(yǎng)造就肩負強國強軍重任的國防棟梁和又紅又專的社會主義建設者和接班人。

    南京理工大學始終將教師思想政治建設擺在突出位置。學校黨委定期研究教職工思想政治與師德師風建設工作,將加強和改進教師思想政治工作和師德師風建設納入學校年度計劃、校內巡察、二級黨組織考核等各環(huán)節(jié),不斷健全完善學校教師思想政治與師德師風建設的制度體系。同時突出教育引領,把學習貫徹黨的創(chuàng)新理論作為思想武裝的重中之重,常態(tài)化舉辦專家輔導講座、形勢政策報告會,并通過二級黨組織理論中心組學習、黨支部“三會一課”、教師大會等形式,對教師定期開展思想政治教育,推動廣大教師及時學習領會黨的最新理論成果、黨中央及上級重要工作部署,引導廣大教師增強“四個意識”,堅定“四個自信”,牢記“國之大者”,提高廣大教師思想政治素質和師德修養(yǎng)。對新入職教師和青年教師注重加強意識形態(tài)、理想信念、革命傳統(tǒng)、保密安全等方面教育培訓,增強教書育人的責任擔當和為國防事業(yè)獻身的使命感。充分發(fā)揮先進典型的示范作用,經常性開展軍工文化類主題教育活動,如:2017年以來,以“學習王澤山,共筑中國夢”為主題,大力宣傳國家最高科學技術獎獲得者王澤山院士獻身國防、“一輩子做好一件事”等先進事跡和科學家精神,積極引導廣大教師敢于創(chuàng)新、甘于奉獻、淡泊名利、至誠報國。

    此外,嚴把政治素質關口。堅持凡引必審,在各類人才引進過程中首先考察思想政治素質,針對海外人才進行相應背景調查和政治審查,嚴格兵器等國防特色學科教師準入。在教師引進、考核、職務晉升等工作中強化黨委考察與監(jiān)督,把思想政治表現(xiàn)作為職稱評審、項目申報等教師發(fā)展各環(huán)節(jié)的必要條件,嚴格執(zhí)行一票否決制。

    結語

    人才是引領發(fā)展的第一資源,高水平的師資隊伍是國防特色高校賡續(xù)發(fā)展的動力源泉和關鍵所在。在百年變局背景下,國防特色高校還需立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局,深入貫徹落實新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,繼續(xù)探索國防軍工涉密領域海外高層次人才引進、使用的新路徑新機制,擴大選才用才視野,集聚全球高端人才和智力資源;繼續(xù)完善適應國防軍工特點的人才管理制度、人才評價體系以及人才激勵保障政策,持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境;繼續(xù)聚焦長遠發(fā)展,更高水平推進人才自主培養(yǎng),深化產教融合、軍民融合,逐步健全國防科技人才自主培養(yǎng)體系,加快筑牢高水平科技自立自強的人才根基,更深層次融入國家戰(zhàn)略,為富國強軍做出更多更大貢獻。

    猜你喜歡
    國防科技國防特色
    美國國防科技集成創(chuàng)新初探
    特色種植促增收
    全民國防 筑夢國防
    少先隊活動(2021年9期)2021-11-05 07:31:04
    國防小課堂
    區(qū)域國防科技創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的構成與培育
    國防小課堂
    中醫(yī)的特色
    知國防 愛國防 等
    完美的特色黨建
    什么是真正的特色
    欧美精品国产亚洲| 麻豆乱淫一区二区| 欧美三级亚洲精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 少妇人妻 视频| 简卡轻食公司| 日本午夜av视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲综合色惰| 99精国产麻豆久久婷婷| 性色avwww在线观看| 亚州av有码| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 精品久久久噜噜| 亚洲欧美色中文字幕在线| 天天影视国产精品| 免费看不卡的av| a级片在线免费高清观看视频| 国产在线视频一区二区| 全区人妻精品视频| 满18在线观看网站| 日本av免费视频播放| 欧美精品一区二区免费开放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲,一卡二卡三卡| xxxhd国产人妻xxx| 曰老女人黄片| 中文字幕制服av| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品久久久久成人av| 午夜91福利影院| 一本大道久久a久久精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美精品亚洲一区二区| 另类精品久久| 18禁观看日本| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 黑人高潮一二区| 国产免费现黄频在线看| 美女中出高潮动态图| 秋霞在线观看毛片| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久午夜欧美精品| 九草在线视频观看| 日韩电影二区| 国产爽快片一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 精品少妇久久久久久888优播| 精品午夜福利在线看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看www视频免费| 简卡轻食公司| 国产69精品久久久久777片| 嫩草影院入口| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品 国内视频| 美女中出高潮动态图| 香蕉精品网在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩欧美一区视频在线观看| 丁香六月天网| 中文字幕制服av| 久久国内精品自在自线图片| 国产免费视频播放在线视频| 一级二级三级毛片免费看| xxx大片免费视频| 国产一区二区在线观看日韩| 伊人亚洲综合成人网| 欧美精品国产亚洲| a级毛片黄视频| 日韩电影二区| 中文欧美无线码| 青青草视频在线视频观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品一二三| 18在线观看网站| 国产视频首页在线观看| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产精品专区欧美| 精品一区二区三区视频在线| 精品视频人人做人人爽| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人91sexporn| 午夜91福利影院| 一级爰片在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 99热网站在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品国产亚洲网站| 考比视频在线观看| 插逼视频在线观看| 日本wwww免费看| 制服人妻中文乱码| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产精品免费大片| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av综合色区一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 大香蕉久久网| 日本午夜av视频| 欧美国产精品一级二级三级| 丝袜美足系列| 黑人猛操日本美女一级片| 下体分泌物呈黄色| 性色av一级| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 插阴视频在线观看视频| 国产日韩欧美视频二区| 热re99久久精品国产66热6| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最近的中文字幕免费完整| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 哪个播放器可以免费观看大片| 大陆偷拍与自拍| 亚洲内射少妇av| 一级片'在线观看视频| 国产精品国产三级专区第一集| 日本午夜av视频| 成人国产av品久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 九色成人免费人妻av| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 国产爽快片一区二区三区| 秋霞在线观看毛片| 飞空精品影院首页| 免费黄网站久久成人精品| 妹子高潮喷水视频| 亚洲五月色婷婷综合| 丰满少妇做爰视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久久久久大av| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 午夜免费观看性视频| 一级爰片在线观看| 丁香六月天网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av黄色大香蕉| 丝袜喷水一区| 欧美97在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品久久久久成人av| 国产成人aa在线观看| 亚洲图色成人| 看十八女毛片水多多多| 国产国语露脸激情在线看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看www视频免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产av一区二区精品久久| 国产黄色免费在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人手机av| a级毛片在线看网站| 街头女战士在线观看网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久精品区二区三区| 婷婷色综合www| 欧美xxⅹ黑人| 欧美xxⅹ黑人| 三级国产精品欧美在线观看| 全区人妻精品视频| 国产精品不卡视频一区二区| 久久狼人影院| 一级爰片在线观看| 人人澡人人妻人| 搡老乐熟女国产| 在线观看三级黄色| 黄色怎么调成土黄色| 日韩制服骚丝袜av| 成人黄色视频免费在线看| 街头女战士在线观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费日韩欧美在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色怎么调成土黄色| 成人漫画全彩无遮挡| 精品久久久久久久久av| √禁漫天堂资源中文www| 国产高清国产精品国产三级| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产成人免费无遮挡视频| 青青草视频在线视频观看| 最近的中文字幕免费完整| 91精品国产九色| 免费看光身美女| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久久久久久免费av| 七月丁香在线播放| 久久99热6这里只有精品| 人体艺术视频欧美日本| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 中国三级夫妇交换| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产成人免费无遮挡视频| 成人综合一区亚洲| 日韩制服骚丝袜av| 999精品在线视频| 国产精品久久久久久久电影| 欧美性感艳星| 青春草视频在线免费观看| 日本av免费视频播放| 免费观看的影片在线观看| 熟女av电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品熟女久久久久浪| 高清视频免费观看一区二区| 国产男女内射视频| 久久精品国产a三级三级三级| 22中文网久久字幕| 一本久久精品| 在线观看免费视频网站a站| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲久久久国产精品| 欧美日本中文国产一区发布| 成人黄色视频免费在线看| 欧美国产精品一级二级三级| 一级毛片我不卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲在久久综合| 男女边摸边吃奶| 国产精品三级大全| 午夜激情福利司机影院| 久久久欧美国产精品| 国产精品国产三级专区第一集| av天堂久久9| 精品人妻熟女av久视频| 久久婷婷青草| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品一区二区在线不卡| 精品久久久精品久久久| 国产69精品久久久久777片| 久久久久久久久久久免费av| 国产一区二区在线观看日韩| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费人成在线观看视频色| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产亚洲精品久久久com| 在线观看人妻少妇| 日韩av不卡免费在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产黄色免费在线视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产视频内射| 国产精品.久久久| 在线观看三级黄色| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 久久ye,这里只有精品| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲无线观看免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 日日啪夜夜爽| 欧美三级亚洲精品| 欧美另类一区| 丝袜在线中文字幕| 全区人妻精品视频| 久久综合国产亚洲精品| 久久精品国产亚洲av天美| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产男人的电影天堂91| 久久久久国产精品人妻一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美性感艳星| 18禁观看日本| 欧美三级亚洲精品| 免费av中文字幕在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久精品国产自在天天线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 22中文网久久字幕| 日本av手机在线免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 满18在线观看网站| 观看美女的网站| 97在线人人人人妻| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人无遮挡网站| 亚洲精品美女久久av网站| 成人影院久久| 考比视频在线观看| 多毛熟女@视频| 国产日韩欧美在线精品| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲人成网站在线播| 街头女战士在线观看网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产男女内射视频| h视频一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 伊人久久国产一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 高清毛片免费看| 欧美精品一区二区免费开放| 另类精品久久| 超色免费av| 欧美日韩av久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品美女久久av网站| 18禁在线播放成人免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久毛片免费看一区二区三区| 少妇的逼好多水| 亚洲人成网站在线播| 久久久亚洲精品成人影院| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 最新中文字幕久久久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美日韩视频精品一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 曰老女人黄片| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 香蕉久久夜色| 男女之事视频高清在线观看| www日本在线高清视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲专区字幕在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久精品国产综合久久久| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品 欧美亚洲| 久久久久久久大尺度免费视频| www.999成人在线观看| 久久 成人 亚洲| 欧美中文综合在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 成年动漫av网址| 国产欧美日韩一区二区精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 久久久久久久久免费视频了| 精品一区二区三卡| 两人在一起打扑克的视频| 又紧又爽又黄一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 看免费av毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 人人妻人人澡人人看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 国产高清国产精品国产三级| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人av教育| 欧美日韩黄片免| 国产伦人伦偷精品视频| 日日夜夜操网爽| 国产淫语在线视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久中文字幕人妻熟女| 国产片内射在线| 免费看a级黄色片| 国产黄频视频在线观看| 亚洲午夜理论影院| 两个人免费观看高清视频| 精品国产一区二区久久| 国产亚洲av高清不卡| 天天添夜夜摸| 国产av国产精品国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品.久久久| 国产成人啪精品午夜网站| 国产高清视频在线播放一区| 久久99一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲第一av免费看| 美女主播在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产麻豆69| 精品国产亚洲在线| 99国产精品一区二区蜜桃av | 超碰成人久久| 成人免费观看视频高清| www.熟女人妻精品国产| 99久久人妻综合| 青草久久国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 老司机亚洲免费影院| 亚洲av日韩在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 最近最新免费中文字幕在线| 999久久久精品免费观看国产| 久久香蕉激情| 男女午夜视频在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲第一青青草原| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩视频一区二区在线观看| 在线 av 中文字幕| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 最黄视频免费看| 国产在线一区二区三区精| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美黄色片欧美黄色片| 一级毛片精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲色图av天堂| 亚洲一区二区三区欧美精品| 不卡一级毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩视频在线欧美| 国产一区二区 视频在线| 在线天堂中文资源库| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 精品国产乱码久久久久久小说| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美中文综合在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 18禁美女被吸乳视频| 在线观看66精品国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品在线美女| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 黑人猛操日本美女一级片| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产免费视频播放在线视频| 日本a在线网址| 九色亚洲精品在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美在线黄色| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 九色亚洲精品在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久精品94久久精品| 捣出白浆h1v1| 香蕉久久夜色| 中亚洲国语对白在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 91大片在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 午夜91福利影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| bbb黄色大片| 国产又爽黄色视频| 青青草视频在线视频观看| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲色图av天堂| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本五十路高清| 成人三级做爰电影| 免费在线观看完整版高清| 亚洲成人手机| 久久久久久久精品吃奶| 黄色 视频免费看| 在线av久久热| 亚洲第一青青草原| 丰满少妇做爰视频| 久久久久国内视频| 老熟女久久久| 黑人猛操日本美女一级片| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 中亚洲国语对白在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产成人欧美在线观看 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 另类精品久久| 亚洲成国产人片在线观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品中文字幕在线视频| 桃花免费在线播放| 久久中文看片网| 精品国产国语对白av| 精品福利永久在线观看| 国产成人欧美| 少妇的丰满在线观看| 免费在线观看完整版高清| netflix在线观看网站| 久久精品91无色码中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜福利,免费看| 香蕉久久夜色| 国产黄频视频在线观看| 一个人免费看片子| 黄片播放在线免费| 黄频高清免费视频| 久久久精品区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 18禁国产床啪视频网站| 美国免费a级毛片| 高清毛片免费观看视频网站 | 99久久99久久久精品蜜桃| 男女边摸边吃奶| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 五月天丁香电影| 69精品国产乱码久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久人妻av系列| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产在视频线精品| 大香蕉久久成人网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 两个人看的免费小视频| 黑丝袜美女国产一区| 日韩一区二区三区影片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产91精品成人一区二区三区 | 丝袜人妻中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久热在线av| 51午夜福利影视在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品乱久久久久久| 人妻一区二区av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日本av免费视频播放| 日本欧美视频一区| 国产av国产精品国产| 夜夜爽天天搞| 老熟女久久久| 久久热在线av| 亚洲七黄色美女视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜激情久久久久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 精品福利观看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产伦理片在线播放av一区| av不卡在线播放| 国产av又大| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人av激情在线播放| 国产成人精品无人区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费av中文字幕在线| 99国产综合亚洲精品| 精品国产亚洲在线| 精品国产一区二区久久| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕最新亚洲高清| 免费观看av网站的网址| 超碰97精品在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜福利在线免费观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 操美女的视频在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 久久影院123| 日韩视频一区二区在线观看| 热re99久久精品国产66热6| e午夜精品久久久久久久| 午夜福利欧美成人| 91老司机精品| 国产福利在线免费观看视频| 韩国精品一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 国产成人精品无人区| 99久久人妻综合| 黄片播放在线免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久99热这里只频精品6学生| 中亚洲国语对白在线视频| 丝袜喷水一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频|