• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國防特色高校師資隊伍建設探索與實踐

    2023-11-06 13:53:22姬文超
    關鍵詞:國防科技國防特色

    姬文超,徐 寧

    (南京理工大學 人事處,江蘇 南京 210094)

    引言

    我國高等教育正處于全力推進“雙一流”高質量建設的關鍵階段。2022年1月,教育部、財政部、國家發(fā)展改革委發(fā)布《關于深入推進世界一流大學和一流學科建設的若干意見》,著力解決“雙一流”建設中仍然存在的高層次創(chuàng)新人才供給能力不足、服務國家戰(zhàn)略需求不夠精準等問題,并把“堅持特色一流”作為基本原則之一,引導建設高校在不同領域和方向爭創(chuàng)一流,構建一流大學體系,為國家經濟社會發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力支持。建設高素質的教師隊伍是“雙一流”建設的主要任務和基礎性工作,是高校實現(xiàn)內涵式發(fā)展的關鍵所在,其重要性不言而喻。因此,高等學校如何結合自身特色,找準定位,創(chuàng)造性地做好師資隊伍建設工作至關重要。

    一、國防特色高校服務國家戰(zhàn)略的作用日益凸顯

    國防特色高校是服務國防科技工業(yè)的高等院校,除軍事院校外,大體分為兩類:一類是工信部所屬北京航空航天大學、北京理工大學、哈爾濱工業(yè)大學、西北工業(yè)大學、哈爾濱工程大學、南京航空航天大學、南京理工大學,被譽為“國防七子”,無論是歷史沿革、辦學理念、服務面向都和國防事業(yè)聯(lián)系緊密,具有深厚的軍工底蘊,是國防特色最為鮮明的七所高校;另外一類是國防科工局與教育部、地方政府共建高校,如:清華大學、西安電子科技大學、中北大學等,均為國家或地方重點建設高校,普遍具有較強的綜合實力,個別學科國防特色明顯,且多數(shù)具有一定的軍工背景。共建高校與工信部高校共同構成了層次豐富、類型多樣的國防特色高等教育體系,在我國深入實施科教興國、人才強國、創(chuàng)新驅動發(fā)展、軍民融合發(fā)展等一系列國家戰(zhàn)略的背景下,國防特色高校在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、服務國防事業(yè)等方面發(fā)揮的重要作用日益凸顯。

    1.國防特色高校是國家創(chuàng)新體系的重要組成部分

    作為國家戰(zhàn)略性產業(yè),國防科技工業(yè)是國防和軍隊現(xiàn)代化建設的基礎,是國家科技創(chuàng)新體系和先進裝備制造業(yè)的重要組成部分,也是經濟社會發(fā)展和技術進步的重要推動力量。[1]一直以來,國家高度重視發(fā)揮高校在國防科技創(chuàng)新體系中的生力軍作用?!笆濉币?guī)劃迄今,國防科工局持續(xù)推進與教育部、地方政府共建高校,充分利用高校優(yōu)勢資源,加快推動國防科技協(xié)同創(chuàng)新體系建設。并在國防特色學科、國防科技重點實驗室、國防學科重點實驗室、國防科技創(chuàng)新團隊等方面持續(xù)加大對國防特色高校建設力度,充分發(fā)揮高校在自由探索、基礎研究、學科交叉等方面優(yōu)勢,增強國防科技原始創(chuàng)新能力,同時大力支持共建高校與軍工企事業(yè)單位加強戰(zhàn)略合作,聯(lián)合開展關鍵核心技術攻關,推進產學研用協(xié)同創(chuàng)新。根據(jù)公開資料顯示,國防科工局已陸續(xù)在53所高校布局280個國防特色學科點,設立若干重點實驗室、技術創(chuàng)新中心。在國家層面頂層設計下,高校參與國防軍工的深度和廣度不斷拓展,國防特色高校愈來愈多,并在諸多領域為國防科技工業(yè)發(fā)展提供關鍵技術支撐,成為我國高等教育體系和國防科技創(chuàng)新體系中的一支重要力量。

    2.國防特色高校肩負建設國家戰(zhàn)略人才力量的重大使命

    2021年9月,中央人才工作會議提出加快建設國家戰(zhàn)略人才力量,并明確要求“要打造一支靠得住、過得硬的國防科技人才力量”,強調在任何時候任何情況下都必須注重構建完整的國防科工人才自主培養(yǎng)體系,立足于自己培養(yǎng)“鑄劍”隊伍,加大國防軍工高端人才自主培養(yǎng)力度。高校是集聚人才、培養(yǎng)人才的主陣地,國防特色高校多為綜合實力較強的高水平重點大學,在首輪42所世界一流大學建設高校中,國防特色高校占據(jù)23所,是“雙一流”建設的前沿陣地,在新興學科、前沿交叉、基礎研究等領域集聚人才的優(yōu)勢明顯,并通過承擔大量關鍵技術攻關、武器裝備研發(fā)等科研任務,在服務國家重大戰(zhàn)略需求的科研實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各類人才。[2]此外,國防特色高??梢猿浞掷米陨韮?yōu)勢,跨學科、跨行業(yè)、跨單位、跨體制整合一流人才,打造國家級高水平科技創(chuàng)新團隊。因此,在培養(yǎng)匯聚戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才、青年后備人才,以及構建國防人才自主培養(yǎng)體系、輸送創(chuàng)新型國防人才等方面,國防特色高校必然發(fā)揮不可替代的重要作用。

    3.國防特色高校是推進軍民融合深度發(fā)展的重要力量

    黨的十九大將軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略納入新時代強國戰(zhàn)略體系,并提出“形成軍民深度融合發(fā)展格局,構建一體化的國家戰(zhàn)略體系和能力”。如何促進軍民深度融合發(fā)展?一是深化“軍轉民”,促進軍事技術在民用領域的應用;二是加快“民參軍”,吸引社會資源參與國防科技工業(yè)領域;三是亦軍亦民,在更大范圍、更高層次把國防建設與經濟社會發(fā)展深度融合在一起。國防特色高校在軍民通用人才培養(yǎng)、軍民兩用成果供給、軍民共融文化弘揚等方面具有得天獨厚的優(yōu)勢,不僅為軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略提供必要的人才和智力支持,為軍民技術互轉提供有效的平臺支持,同時一大批研究成果為國防科技發(fā)展提供有力的科技支撐。[3]尤其是在當前背景下,國家“雙一流”建設戰(zhàn)略與軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略相互促進,在諸多方面耦合聯(lián)動、同頻共振。國防特色學科、基礎學科、新興交叉學科等一流學科建設聚焦國家重大戰(zhàn)略需求,助力科技創(chuàng)新及國防科技工業(yè)發(fā)展,國防特色高校作為軍民科技協(xié)同創(chuàng)新體系的重要組成部分,在推動軍民融合深度發(fā)展方面的作用將更加顯著。[4]

    二、國防特色高校師資隊伍建設的探索與實踐

    國防特色高校師資隊伍的典型特征是既有“軍”也有“民”,以南京理工大學為例,一半以上的教師承擔軍工科研項目,而這類教師既有別于軍事院校的“軍”,又有別于普通高校的“民”,可以說亦“軍”亦“民”,又非“軍”非“民”,是性質獨特的高校教師隊伍和國防科技人才隊伍。

    1.引育結合以育為主,堅持軍民融合特色發(fā)展

    人才引進和培育是高校師資隊伍建設最主要的兩個途徑。多年來,國家、地方實施一系列人才引育計劃,為高校加強師資隊伍建設提供有利契機,部分高校通過加大人才引進特別是海外高層次人才引進力度,實現(xiàn)跨越式發(fā)展,綜合實力短期內得到顯著提升。但國防特色高校因自身服務面向的特殊性,在涉及國防軍工領域人才引進,特別是海外高端人才引進方面,注定先天優(yōu)勢不足。若要保持、強化自身國防特色,更多需要立足于培養(yǎng),因此應堅持引育并重、以育為主,形成軍民融合的特色發(fā)展模式。

    南京理工大學聚焦特色鮮明世界一流大學辦學目標,圍繞“強勢工科、特色理科、精品文科”建設思路,根據(jù)不同發(fā)展階段的主要矛盾,師資隊伍建設方略從“引育結合、以引為主”,到引育并重,再到“引育并舉、以育為主”,逐步解決教師隊伍的規(guī)模、結構、水平、效能等方面問題,不斷推進師資隊伍科學化、特色化發(fā)展。在引進方面,突出“高精尖缺”導向,側重引進基礎領域海外高水平人才,堅持“人員進團隊”的進人模式,統(tǒng)籌學科、方向、團隊、平臺一體化建設,精準引才;并實施靈活的人才引進政策,逐步建立高層次人才“一事一議”、優(yōu)秀人才職稱“綠色通道”等機制。在培養(yǎng)方面,注重頂層設計和超前謀劃,持續(xù)實施師資隊伍建設“卓越計劃”,以鞏固、強化國防特色學科為重點,圍繞高層次人才培育、團隊建設、國際化發(fā)展等方面,形成了涵蓋領軍人才、拔尖人才、青年骨干等各層次教師的整體培養(yǎng)體系,針對各類人才不同發(fā)展階段提供個性化支持措施,為重點人才尤其是承擔國防重大科研項目的團隊,提供“人才特區(qū)”政策,在人才引進、職稱評定、津貼分配、考核評價等方面賦予較大自主權。

    同時,學校堅持“立體兵工”國防特色,圍繞“陸海空天信”融合發(fā)展,積極拓展研究領域,不斷強化師資隊伍軍民融合特色。通過持續(xù)深化與兵器工業(yè)集團、兵器裝備集團、中國電子科技集團等優(yōu)勢創(chuàng)新主體戰(zhàn)略合作,實現(xiàn)人才、項目、平臺、渠道、資金等資源共享,在全國率先實踐“高校+企業(yè)”雙軌制的人才引育模式,如:從2021年起與兵器工業(yè)、兵器裝備兩家大型軍工集團40余家子公司對接,聯(lián)合引進、培養(yǎng)、使用海外高層次人才,把相關學科方向新引進海外人才派往軍工集團研習三年,為其在國防領域創(chuàng)造擔綱機會,快速提升行業(yè)素養(yǎng);同時吸納軍工集團高層次人才來校擔任訪問學者,促進與教師合作交流,從而形成軍-民互融的教師聘任機制,培養(yǎng)造就一批軍民融合一體化人才。

    2.突出分類管理,構建具有行業(yè)特色的教師評價體系

    通過教師分類管理實現(xiàn)學術職位的多軌運轉,對于促進高校教師專業(yè)化發(fā)展以及滿足多元化的學術職業(yè)目標有著重要意義,也是實現(xiàn)人才效能最大化的重要手段。[5]做好教師分類管理的關鍵是構建科學的評價體系,而教師評價歷來是師資隊伍建設的熱點和難點問題,雖然各高校不斷探索、持續(xù)深化教師評價改革,但分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同等問題仍普遍存在。黨的十八大以來,國家陸續(xù)出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》等一系列專門針對人才、教師的政策文件,均把改革人才評價機制作為重點任務,并強調把推進分類評價作為發(fā)揮人才評價“指揮棒”的關鍵。正如習近平總書記指出:“要用好用活各類人才,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量,讓有真才實學的人才英雄有用武之地”。針對國防特色高校教師隊伍特點,突出分類評價尤為重要。

    南京理工大學充分考慮自身行業(yè)特色和人才發(fā)展規(guī)律,圍繞教師職業(yè)發(fā)展全環(huán)節(jié),從人才引進、職稱晉升、崗位聘任、薪酬激勵、科研管理等多維度持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革,激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力。尤其是“十三五”以來,把實施教師分類管理、分類評價作為深化改革的重點,圍繞教師的聘用、考核、晉升等方面,逐步建立完善教師分類評價體系和多元化發(fā)展通道。其中,核心舉措是構建“四型七類”的職稱晉升體系,即:將教師專業(yè)技術職務晉升體系細化為教學為主型、教學科研型、科學研究型和實驗教師型,把教學為主型細分為課堂教學類和素質教育兩類,將科研為主型細分為科學研究類、重大(工程)項目類、科技成果轉化類三類,根據(jù)不同類型教師所長,有針對性地分類設置晉升條件,采用“多把尺子”衡量標準,破除傳統(tǒng)評價對論文、項目、專利等單一化要求,更多地體現(xiàn)差異性評價,擺脫唯論文、重數(shù)量、看排名的弊病,推行代表性業(yè)績和標志性成果評價,形成具有典型行業(yè)特色的職務晉升體系。如重大(工程)項目研究類,將擔任項目總師、制定行業(yè)標準、撰寫研究報告等納入職稱評審條件,并淡化對成果、項目排名的要求,體現(xiàn)團隊分工合作的實際;特別是在國防軍工等重點敏感領域,淡化論文、專利等顯性成果,重視研究過程、試驗結果等隱性成果,從而鼓勵教師長周期服務國家戰(zhàn)略需求及國防重大項目,安坐冷板凳潛心前沿性、顛覆性、突破性科研攻關。

    另外,實行個人評價和團隊評價相結合。建立職務直聘制度,對取得國家級成果的團隊負責人,可自主選聘團隊成員晉升高級職務;并針對重大(工程)項目類、破格晉升類建立推薦人制度,由領軍人才或項目負責人提名推薦并參與答辯,完善多元化評價機制。通過實施分類評價改革,進一步暢通教師發(fā)展通道,學校已有100余名教師通過新系列晉升高級專業(yè)技術職務,包括一批軍工科研一線的骨干教師,有效激發(fā)了教師隊伍整體活力。

    3.堅持可持續(xù)發(fā)展,注重青年人才隊伍建設

    青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,是最具活力的“創(chuàng)新因子”,尤其是自然科學領域,發(fā)明創(chuàng)造的最佳時期在青年階段。但青年人才往往處于事業(yè)起步階段, 特別是35歲以下青年教師,事業(yè)上職稱評審壓力大、擔綱機會少,缺少挑大梁、當主角的機會,發(fā)展空間受限。近年來國家不斷加大對青年人才的培養(yǎng)力度,重大人才工程項目普遍設立青年專項,“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,讓更多優(yōu)秀青年人才脫穎而出”已形成廣泛共識。青年教師不光是國防特色高校師資隊伍的后備軍和生力軍,也是國防科技工業(yè)骨干人才隊伍的重要組成部分,理應實施特殊政策特殊支持。

    南京理工大學始終把做好青年教師隊伍建設作為提升整體辦學水平的戰(zhàn)略舉措,持續(xù)實施“青年教師成長助推計劃”,構建優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)支持體系。主要包括兩大舉措:一是從2014年起,大力實施“青年教授選聘計劃”,面向校內外破格選拔35歲以下科研成果突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年人才,預聘教授職務、實行聘期管理,提供具有國際競爭力的薪酬待遇,制定個性化方案進行重點支持和跟蹤培養(yǎng),已選拔的160余位青年才俊,超過半數(shù)已成長為國家級人才或主持國家重大重點項目,為學校儲備一批高層次后備學科帶頭人。二是打造青年學者交流平臺,促進優(yōu)秀青年人才引進。自2014年起連續(xù)舉辦13屆海外青年學者“紫金高層論壇”,累計1 000余位海外青年人才來校參會,促進學術交流、提升學術視野,并吸引海外優(yōu)秀人才,為師資隊伍和國防軍工科研補充大量新鮮血液?!笆濉币詠?學校引進青年才俊900余人,其中50%以上從海外引進,專任教師中35歲及以下青年教師占比由22%提高到32%,教授中45歲以下的占比由17%提高到44%,教師隊伍年輕化趨勢明顯。

    除外,學校設立自主科研青年人才培養(yǎng)專項,支持優(yōu)秀青年教師搭建平臺,圍繞學術前沿開展深入、系統(tǒng)的創(chuàng)新性基礎研究。同時引導青年教師融入大團隊,鼓勵青年教師積極參與軍工科研和技術攻關,并實行青年教師職業(yè)導師制度,有針對性地制定發(fā)展規(guī)劃,建立優(yōu)秀教師“傳幫帶”培養(yǎng)機制,促進具有潛質的青年人才盡快脫穎而出。

    4.整合優(yōu)勢資源,培育科研領軍團隊

    隨著大科學時代科學研究的復雜性、系統(tǒng)性、協(xié)同性日益增強,以及新一輪科技革命的迅猛發(fā)展和產業(yè)變革的加速演變,無論是世界科技前沿的重大突破,還是“卡脖子”關鍵核心技術攻關,僅靠個人單打獨斗都是不現(xiàn)實的,必須依靠團隊協(xié)作。國防特色高校承擔大量軍工項目,更需要“大兵團作戰(zhàn)”,必須要堅持有組織科研導向,面向國家重大戰(zhàn)略需求,深入推進學科大交叉,搭建大平臺、組建大團隊開展聯(lián)合科技攻關,同時充分利用學科優(yōu)勢,圍繞基礎前沿、交叉融合的創(chuàng)新團隊,積極培育重點領域的突破點、新興交叉領域的發(fā)展點,并在團隊建設過程中形成科學合理的人才梯隊。

    南京理工大學注重多學科交叉融合發(fā)展,形成了兵器與裝備、化工與材料、電子與信息三大技術學科群,以大學科群牽引技術集成創(chuàng)新。注重整合行業(yè)、社會、校內資源,以重大項目為契機和紐帶,組建大團隊、搭建大平臺,帶動學校整體科研創(chuàng)新水平提升。2017出臺《南京理工大學關于促進科研領軍團隊建設的實施意見》,結合國家重大工程或科研項目,以國家級、省部級科研平臺為依托,在先進發(fā)射、無人作戰(zhàn)平臺、智能制造、新材料等領域,集中優(yōu)勢資源重點打造一批國內外有重要影響的科研團隊。實行帶頭人負責制,團隊考核采用年度監(jiān)測制度和分類評價制度,并在人才引進、職稱評審、項目申報、經費管理、研究生培養(yǎng)、科研用房等方面予以優(yōu)惠政策。如:團隊每兩年可以直接推薦一名團隊核心成員參與學校高級職稱評審,每年額外安排研究生招生指標等。經過幾年的支持,已遴選的17個科研領軍團隊到款科研經費占全校總量的30%以上,“十三五”期間所獲國家科技獎勵占學??偭康?0%,科研領軍團隊承擔大項目、產出大成果的集聚效應顯著。

    同時學校制定《南京理工大學關于支持教師承擔重大科研項目的若干措施》,引導校內外優(yōu)質資源強強聯(lián)合和學科間交叉融合,鼓勵廣大教師瞄準國家重大需求,通過組建團隊長期合作,開展高水平研究。另外,學校設立專職科研崗位、實施博士后“志道計劃”,并建立多元化的人員經費支出渠道和完善的職業(yè)發(fā)展通道,充分發(fā)揮大團隊、大項目的引領匯聚作用,吸引高水平專職科研人員,助力團隊建設。

    5.強化政治引領,打造可靠的國防人才隊伍

    立德樹人是高校的根本任務,高校必須強化政治引領和師德師風建設,按照“四有好老師”標準打造高素質專業(yè)化教師隊伍。國防特色高校肩負服務國防科研、培養(yǎng)國防人才的重要使命,鑒于國防科技工業(yè)涉及保密等國家安全重大問題,教師隊伍必須具有較高的政治素質和較強的保密意識,還應具備強烈的愛國精神、國防情懷、奉獻意識、軍工志向等特質,從而在教書育人、科學研究的過程中,踐行“國家最大”價值內核,發(fā)揚軍工精神、傳承軍工文化、賡續(xù)紅色基因,培養(yǎng)造就肩負強國強軍重任的國防棟梁和又紅又專的社會主義建設者和接班人。

    南京理工大學始終將教師思想政治建設擺在突出位置。學校黨委定期研究教職工思想政治與師德師風建設工作,將加強和改進教師思想政治工作和師德師風建設納入學校年度計劃、校內巡察、二級黨組織考核等各環(huán)節(jié),不斷健全完善學校教師思想政治與師德師風建設的制度體系。同時突出教育引領,把學習貫徹黨的創(chuàng)新理論作為思想武裝的重中之重,常態(tài)化舉辦專家輔導講座、形勢政策報告會,并通過二級黨組織理論中心組學習、黨支部“三會一課”、教師大會等形式,對教師定期開展思想政治教育,推動廣大教師及時學習領會黨的最新理論成果、黨中央及上級重要工作部署,引導廣大教師增強“四個意識”,堅定“四個自信”,牢記“國之大者”,提高廣大教師思想政治素質和師德修養(yǎng)。對新入職教師和青年教師注重加強意識形態(tài)、理想信念、革命傳統(tǒng)、保密安全等方面教育培訓,增強教書育人的責任擔當和為國防事業(yè)獻身的使命感。充分發(fā)揮先進典型的示范作用,經常性開展軍工文化類主題教育活動,如:2017年以來,以“學習王澤山,共筑中國夢”為主題,大力宣傳國家最高科學技術獎獲得者王澤山院士獻身國防、“一輩子做好一件事”等先進事跡和科學家精神,積極引導廣大教師敢于創(chuàng)新、甘于奉獻、淡泊名利、至誠報國。

    此外,嚴把政治素質關口。堅持凡引必審,在各類人才引進過程中首先考察思想政治素質,針對海外人才進行相應背景調查和政治審查,嚴格兵器等國防特色學科教師準入。在教師引進、考核、職務晉升等工作中強化黨委考察與監(jiān)督,把思想政治表現(xiàn)作為職稱評審、項目申報等教師發(fā)展各環(huán)節(jié)的必要條件,嚴格執(zhí)行一票否決制。

    結語

    人才是引領發(fā)展的第一資源,高水平的師資隊伍是國防特色高校賡續(xù)發(fā)展的動力源泉和關鍵所在。在百年變局背景下,國防特色高校還需立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局,深入貫徹落實新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,繼續(xù)探索國防軍工涉密領域海外高層次人才引進、使用的新路徑新機制,擴大選才用才視野,集聚全球高端人才和智力資源;繼續(xù)完善適應國防軍工特點的人才管理制度、人才評價體系以及人才激勵保障政策,持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境;繼續(xù)聚焦長遠發(fā)展,更高水平推進人才自主培養(yǎng),深化產教融合、軍民融合,逐步健全國防科技人才自主培養(yǎng)體系,加快筑牢高水平科技自立自強的人才根基,更深層次融入國家戰(zhàn)略,為富國強軍做出更多更大貢獻。

    猜你喜歡
    國防科技國防特色
    美國國防科技集成創(chuàng)新初探
    特色種植促增收
    全民國防 筑夢國防
    少先隊活動(2021年9期)2021-11-05 07:31:04
    國防小課堂
    區(qū)域國防科技創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的構成與培育
    國防小課堂
    中醫(yī)的特色
    知國防 愛國防 等
    完美的特色黨建
    什么是真正的特色
    一二三四在线观看免费中文在 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品.久久久| 欧美3d第一页| 多毛熟女@视频| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一级毛片电影观看| 免费观看av网站的网址| 国产xxxxx性猛交| 丝袜美足系列| 亚洲av男天堂| 久久99一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产69精品久久久久777片| 欧美精品av麻豆av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产看品久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 少妇的丰满在线观看| 国产成人精品在线电影| √禁漫天堂资源中文www| 18在线观看网站| 久热这里只有精品99| 在线观看www视频免费| 在线观看三级黄色| 大香蕉久久网| 飞空精品影院首页| 在线观看国产h片| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产成人一区二区在线| 一本久久精品| 亚洲av成人精品一二三区| freevideosex欧美| 色94色欧美一区二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 丰满乱子伦码专区| 男的添女的下面高潮视频| 少妇精品久久久久久久| 女性被躁到高潮视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲成色77777| 一级爰片在线观看| 嫩草影院入口| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费看av在线观看网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丰满乱子伦码专区| 99久久中文字幕三级久久日本| 中文天堂在线官网| 久久毛片免费看一区二区三区| 一级黄片播放器| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久免费观看电影| 韩国精品一区二区三区 | 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av福利一区| 99国产综合亚洲精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 性色av一级| 美女国产高潮福利片在线看| 天美传媒精品一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久99一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 亚洲伊人色综图| 另类精品久久| av不卡在线播放| 丝袜美足系列| av一本久久久久| 亚洲av.av天堂| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产高清三级在线| 成人无遮挡网站| 免费在线观看黄色视频的| 黑丝袜美女国产一区| 久久毛片免费看一区二区三区| 黄色 视频免费看| 99久国产av精品国产电影| 视频中文字幕在线观看| 精品久久国产蜜桃| 成人影院久久| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久久久久久成人| 国产精品一二三区在线看| 观看美女的网站| 色吧在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看免费日韩欧美大片| 成人毛片60女人毛片免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 波野结衣二区三区在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 嫩草影院入口| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久午夜综合久久蜜桃| a级毛色黄片| 精品久久久精品久久久| 多毛熟女@视频| 成人国语在线视频| 日本色播在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产免费现黄频在线看| 99国产精品免费福利视频| 日韩电影二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av综合色区一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美精品av麻豆av| 女人精品久久久久毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 蜜桃国产av成人99| av不卡在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲人成77777在线视频| 日韩电影二区| 丝袜在线中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 久久久精品94久久精品| 国产精品人妻久久久影院| 国产麻豆69| 美女主播在线视频| 只有这里有精品99| 国产精品久久久久久久电影| 色5月婷婷丁香| 丁香六月天网| 久久久久久人人人人人| 韩国av在线不卡| 五月天丁香电影| 女性被躁到高潮视频| 一本大道久久a久久精品| 日日爽夜夜爽网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本色播在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 免费看不卡的av| 在线观看免费视频网站a站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| videossex国产| 丰满乱子伦码专区| 女人精品久久久久毛片| freevideosex欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 男女免费视频国产| av有码第一页| 两个人免费观看高清视频| 精品视频人人做人人爽| av线在线观看网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 9热在线视频观看99| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本vs欧美在线观看视频| 男女免费视频国产| 国产探花极品一区二区| 丁香六月天网| 天堂俺去俺来也www色官网| 美女内射精品一级片tv| av卡一久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 高清av免费在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久午夜福利片| 国精品久久久久久国模美| xxxhd国产人妻xxx| 精品一区在线观看国产| 日韩中文字幕视频在线看片| 一区二区av电影网| 最新中文字幕久久久久| 草草在线视频免费看| 久久久久久久久久人人人人人人| 女人久久www免费人成看片| 免费大片黄手机在线观看| 波野结衣二区三区在线| 国产毛片在线视频| 久久久精品免费免费高清| 宅男免费午夜| 欧美97在线视频| 妹子高潮喷水视频| 久久精品夜色国产| 高清视频免费观看一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 人成视频在线观看免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 丰满少妇做爰视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲一区二区三区欧美精品| 毛片一级片免费看久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产有黄有色有爽视频| 日韩伦理黄色片| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产成人91sexporn| 春色校园在线视频观看| 亚洲三级黄色毛片| av网站免费在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 中文字幕亚洲精品专区| 夫妻性生交免费视频一级片| www.色视频.com| 韩国av在线不卡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产在视频线精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人av激情在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久久久久久免费av| 免费av中文字幕在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人精品婷婷| 99热6这里只有精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品午夜福利在线看| 亚洲五月色婷婷综合| 99视频精品全部免费 在线| 黑人高潮一二区| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品无大码| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲国产精品专区欧美| 免费黄色在线免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 精品久久国产蜜桃| 热re99久久精品国产66热6| 性高湖久久久久久久久免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产一级毛片在线| 国产精品一区二区在线观看99| 草草在线视频免费看| 三级国产精品片| 亚洲中文av在线| 久久久久久伊人网av| 欧美丝袜亚洲另类| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产有黄有色有爽视频| 久久97久久精品| 亚洲少妇的诱惑av| 精品熟女少妇av免费看| 国产成人免费无遮挡视频| tube8黄色片| 亚洲精品视频女| 日韩成人av中文字幕在线观看| 内地一区二区视频在线| freevideosex欧美| 国产成人免费无遮挡视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 观看av在线不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 一级爰片在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| videossex国产| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 久久久久国产精品人妻一区二区| 在线天堂中文资源库| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 97在线人人人人妻| 中文天堂在线官网| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久久精品94久久精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 黄色一级大片看看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 我要看黄色一级片免费的| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美精品一区二区免费开放| 毛片一级片免费看久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 丰满少妇做爰视频| 久久婷婷青草| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线天堂最新版资源| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 街头女战士在线观看网站| 亚洲综合精品二区| 国产精品人妻久久久久久| 国产一区二区在线观看av| 欧美精品亚洲一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 国产成人av激情在线播放| 少妇熟女欧美另类| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99久久综合免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 人人妻人人澡人人看| 丝袜脚勾引网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美性感艳星| 欧美成人午夜免费资源| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 精品人妻在线不人妻| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美 日韩 精品 国产| 日本与韩国留学比较| 美国免费a级毛片| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧洲日产国产| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 卡戴珊不雅视频在线播放| 人妻 亚洲 视频| 成人国产麻豆网| 91精品国产国语对白视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成人影院久久| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 女性被躁到高潮视频| 少妇高潮的动态图| 丰满乱子伦码专区| av视频免费观看在线观看| 精品久久久久久电影网| 久热久热在线精品观看| 中文天堂在线官网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| av在线app专区| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看www视频免费| 成年美女黄网站色视频大全免费| 成人无遮挡网站| 亚洲,欧美,日韩| xxx大片免费视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日本免费在线观看一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区二区三区综合在线观看 | 男女无遮挡免费网站观看| 免费观看在线日韩| 久久久国产一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲人与动物交配视频| 丝袜喷水一区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美+日韩+精品| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲四区av| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲成人手机| 国产精品久久久av美女十八| 一级片免费观看大全| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费观看无遮挡的男女| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品一区在线观看国产| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 制服诱惑二区| 在现免费观看毛片| 夜夜爽夜夜爽视频| 免费观看在线日韩| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99久久人妻综合| 全区人妻精品视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 99热6这里只有精品| 久久久久久久国产电影| 蜜臀久久99精品久久宅男| 男女边吃奶边做爰视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人体艺术视频欧美日本| 少妇人妻久久综合中文| 人妻系列 视频| 日本黄色日本黄色录像| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一区二区av电影网| a 毛片基地| 免费在线观看完整版高清| 日本av免费视频播放| 黄色毛片三级朝国网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 女性被躁到高潮视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲综合色惰| av国产久精品久网站免费入址| 91成人精品电影| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久热久热在线精品观看| 久久人人爽人人片av| 国产日韩欧美亚洲二区| av有码第一页| 日韩大片免费观看网站| 国产日韩欧美视频二区| videosex国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 啦啦啦啦在线视频资源| a级片在线免费高清观看视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 午夜福利视频精品| 91成人精品电影| 伊人亚洲综合成人网| 精品久久国产蜜桃| 国产黄色视频一区二区在线观看| 老熟女久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 曰老女人黄片| 91精品三级在线观看| 色吧在线观看| 少妇 在线观看| 国产欧美亚洲国产| 美女国产视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品久久久久久av不卡| 免费观看在线日韩| 一本久久精品| 欧美精品一区二区大全| 美女大奶头黄色视频| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 伦理电影免费视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 日本av免费视频播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 视频中文字幕在线观看| 91精品三级在线观看| www.熟女人妻精品国产 | 欧美精品国产亚洲| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 女人精品久久久久毛片| 亚洲av在线观看美女高潮| 大片电影免费在线观看免费| 精品视频人人做人人爽| 日本爱情动作片www.在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费黄色在线免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产淫语在线视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 插逼视频在线观看| 少妇熟女欧美另类| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 最黄视频免费看| 高清在线视频一区二区三区| 多毛熟女@视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 超色免费av| 高清毛片免费看| 在线观看三级黄色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲成人一二三区av| 波多野结衣一区麻豆| 美女视频免费永久观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 在线观看一区二区三区激情| 精品午夜福利在线看| 亚洲,欧美精品.| 久久久久久久精品精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| av电影中文网址| 色网站视频免费| 成人无遮挡网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 最近中文字幕2019免费版| 久久 成人 亚洲| 午夜福利网站1000一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区二区在线观看日韩| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 人人澡人人妻人| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲av免费高清在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 精品国产国语对白av| av网站免费在线观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 伊人久久国产一区二区| 日日撸夜夜添| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 天堂8中文在线网| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产片特级美女逼逼视频| 插逼视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| av福利片在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲欧洲日产国产| 男女无遮挡免费网站观看| 精品久久国产蜜桃| 97超碰精品成人国产| 大片免费播放器 马上看| 国产av码专区亚洲av| 好男人视频免费观看在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品久久蜜臀av无| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产一区二区在线观看av| 91成人精品电影| 免费大片18禁| 精品酒店卫生间| 欧美精品亚洲一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 新久久久久国产一级毛片| 啦啦啦在线观看免费高清www| tube8黄色片| 午夜免费鲁丝| 成人亚洲精品一区在线观看| 少妇熟女欧美另类| 哪个播放器可以免费观看大片| 男人添女人高潮全过程视频| 国产亚洲最大av| 久久女婷五月综合色啪小说| 99久国产av精品国产电影| 亚洲天堂av无毛| 乱人伦中国视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲久久久国产精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久免费观看电影| 另类精品久久| 高清av免费在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 国产乱来视频区| 黑人高潮一二区| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日本91视频免费播放| 桃花免费在线播放| 亚洲在久久综合| 毛片一级片免费看久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久久人妻精品一区果冻| 在线天堂最新版资源| 久久久久网色| 亚洲av国产av综合av卡| tube8黄色片| 丰满乱子伦码专区| 全区人妻精品视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 99久久人妻综合| 女人精品久久久久毛片| 99re6热这里在线精品视频| 精品国产国语对白av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 一级爰片在线观看| 久久久国产一区二区| 免费高清在线观看日韩| av女优亚洲男人天堂| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久精品免费免费高清| 精品国产国语对白av| 看十八女毛片水多多多| 国产免费视频播放在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人精品无人区| 最近手机中文字幕大全| 九草在线视频观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网|