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    “好工作”,不是讓你忙到?jīng)]時(shí)間成長

    2019-05-17 03:09粥左羅
    記者觀察 2019年4期
    關(guān)鍵詞:個(gè)人成長同質(zhì)化邊際

    粥左羅

    你對(duì)“好工作”的定義是什么?許多人會(huì)認(rèn)為“錢多、有升職空間”的工作就是好工作。然而卻忽略一個(gè)更加重要的條件,那便是“有閑”,即有足夠的“閑暇時(shí)間”能讓你從工作之外的角度來提升自我。為什么這很重要?因?yàn)槊糠莨ぷ鞅厝话蟊壤耐|(zhì)化工作。這種重復(fù)、單一的學(xué)習(xí),對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)會(huì)越來越低。

    你必須有時(shí)間成長,而不是無休止工作

    我的團(tuán)隊(duì)成員都是從我的知識(shí)星球社群里招的,所以大家價(jià)值觀一致、做事理念一致、目標(biāo)一致,我們彼此深度信任,因此即便不用怎么管他們,他們也超級(jí)努力,一個(gè)表現(xiàn)就是:下班后他們主動(dòng)加班,周末他們主動(dòng)給自己工作加量,更快地推進(jìn)工作,總之特別忙,工作時(shí)間超長。

    很多老板喜歡看到員工這樣,但我總是擔(dān)心,擔(dān)心他們忙到?jīng)]時(shí)間成長。我經(jīng)常告訴他們要注意休息,周末也不要一直干活。

    前幾天,我跟我的課程助理說了這樣一段話:你一定要控制好自己的工作節(jié)奏,不用推進(jìn)得太猛,每天早點(diǎn)下班,周末也不用這么拼。你空出來的時(shí)間,除了休息好,就是用來自我成長。比如,你的工作需要寫東西,那么你必須保證每天拿出固定的時(shí)間學(xué)習(xí)、大量閱讀、聽課,甚至這要變成一個(gè)強(qiáng)制性的學(xué)習(xí)任務(wù),跟你的工作任務(wù)同樣重要,甚至你上班時(shí)間做也沒關(guān)系。

    我個(gè)人寫作三年多,越寫越好,永不枯竭,總有新東西可寫,總能提出新觀點(diǎn),因?yàn)槊刻焱砩?2點(diǎn)到凌晨3點(diǎn)左右,幾乎是我固定的學(xué)習(xí)時(shí)間,不管當(dāng)天多累,這個(gè)習(xí)慣都沒中斷過。

    你必須有時(shí)間成長,而不是無休止工作。不信你問問自己:過去一個(gè)月的忙碌中,過去一年的忙碌中,你有多少時(shí)間用來成長?你成長了多少?

    如果你每天忙到連認(rèn)真讀幾篇好文章的時(shí)間都沒有,忙到連聽一個(gè)小時(shí)課的時(shí)間都沒有,忙到想在周末精進(jìn)一下某項(xiàng)能力、某項(xiàng)技能的時(shí)間都沒有,你必須要正視這個(gè)問題了。很多人沉浸在每天的忙碌工作中,早上八點(diǎn)出門,晚上十點(diǎn)多回家,累得洗漱完倒頭就睡,明天又這樣重復(fù)一天,后天又這樣重復(fù)一天……日復(fù)一日。這是廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式,因?yàn)槟銜?huì)覺得自己每一天都特別充實(shí),每天都干了很多活。

    為什么說這是廢掉呢?

    因?yàn)閷W(xué)習(xí)是一種習(xí)慣,成長是一種習(xí)慣,精進(jìn)也是一種習(xí)慣,你若是一年兩年里都忙到?jīng)]時(shí)間成長,最終就會(huì)習(xí)慣了每天不成長的狀態(tài),畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態(tài)。

    然而,時(shí)間長了,你就喪失了成長的能力。

    在職場里持續(xù)上升必須有持續(xù)的增量成長

    有人說:工作的過程,不就是很好的成長過程嗎?

    我認(rèn)同嗎?非常認(rèn)同。但同時(shí),有很大的局限性。為什么呢?

    事實(shí)上,任何一份工作都必然包含大比例的重復(fù)性、同質(zhì)化工作:比如一個(gè)商務(wù)每天都要跟一堆人重復(fù)說同樣的話術(shù),一個(gè)客服每天要解答成百個(gè)同質(zhì)化問題,一個(gè)小編每天都要用標(biāo)準(zhǔn)模版給一篇稿子排版,一個(gè)銀行職員每天都是同樣的客戶服務(wù)流程,一個(gè)淘寶電商文案每天用同質(zhì)化的模版寫同質(zhì)化的句子,一個(gè)設(shè)計(jì)師可能做了一年基本沒有區(qū)別的課程海報(bào)或商品海報(bào)……

    這個(gè)社會(huì)分工越細(xì),這個(gè)趨勢越重,因?yàn)檫@樣大家加起來的效率最高,但個(gè)人的成長不是如此。

    重復(fù)、單一式學(xué)習(xí)對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)越來越低

    我有個(gè)做銷售的朋友,每天特別忙,做了兩年了。

    我問:你做了兩年銷售,有沒有形成一套成熟的銷售知識(shí)體系?

    她說:啥體系?我每天就那套話術(shù)給客戶講唄。

    我說:最近有個(gè)講怎么做銷售的課挺火的,老師也有多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),你沒去聽一下、研究一下嗎?

    她說:朋友圈里看見過,但我哪有時(shí)間學(xué)啊。

    我問:關(guān)于營銷、品牌的書和文章,你看得多嗎?

    她說:我光約談客戶做銷售都累到不行,哪有時(shí)間再學(xué)其它東西!

    如果一個(gè)人只是從工作過程中學(xué)習(xí),那么這種單一的學(xué)習(xí)方式,必然導(dǎo)致其對(duì)個(gè)人成長的邊際貢獻(xiàn)越來越低。

    每天一定要讓自己有時(shí)間成長,其實(shí)是讓你拓展除工作外的其它成長方式,你學(xué)習(xí)的方式越多元化,對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)就越高,個(gè)人成長也就越快。

    如果每天、每周、每個(gè)月都忙到?jīng)]時(shí)間成長,那么每一天的工作,都是在消耗存量。而存量是有限的,一定是越消耗越少。

    一個(gè)日復(fù)一日消耗存量的員工,必然是一個(gè)不能“提供驚喜”的員工,所謂普通人,就是不能提供驚喜的人,有增量才有驚喜,才能持續(xù)上升。

    “好工作”的標(biāo)準(zhǔn)必須有一條:有時(shí)間成長

    人人都說要找份好工作,那什么是好工作?

    標(biāo)準(zhǔn)有很多,但可以簡單歸納為三點(diǎn):有錢、有閑、有成長。

    有錢——工作不主要為了錢,但錢很少,也從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)這不是什么能創(chuàng)造大價(jià)值的工作。

    有閑——不能工作量大到每天加班到很晚,周末至少能好好休息一天。

    有成長——工作本身價(jià)值高、鍛煉人;公司屬于行業(yè)里專業(yè)性很強(qiáng)的,可以學(xué)到東西;老板、領(lǐng)導(dǎo)愿意栽培你。

    如果一份工作,能同時(shí)滿足這三點(diǎn),那一定是很好的工作。

    如果一份工作,錢沒有特別多,工作本身也不能給你很大成長,但是你有很多自己的時(shí)間,這種工作在很多時(shí)候也是好的。

    因?yàn)槟憧梢栽谧约耗芰Σ粔驈?qiáng)的時(shí)候,先領(lǐng)著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資,在每天快速完成工作后,瘋狂地自我成長,直到有一天,你有實(shí)力找到一份工資更高、價(jià)值更大的工作。

    如果一個(gè)份工作收入可觀,工作價(jià)值也可以,但每天忙得要死,沒有時(shí)間讓你持續(xù)有增量成長,你就要小心了,因?yàn)殡m然現(xiàn)在你月薪1萬,但沒有成長的話明年、后年可能還是月薪1萬,更沒機(jī)會(huì)升職。一份工作,增長性是最重要的,不要讓自己混成一顆釘在一個(gè)位置上的零件。

    如果一份工作本身價(jià)值不夠,錢又不多,還每天忙得要死,根本沒時(shí)間成長,你就很危險(xiǎn)了,你可能會(huì)長期在最基層工作而且很難跳脫,甚至久而久之,你習(xí)慣了那種狀態(tài),喪失了成長的能力。一個(gè)人不怕現(xiàn)狀不好,怕的是習(xí)慣了,進(jìn)取心沒了,這才是廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式。

    成長這件事,一定是貫穿整個(gè)職業(yè)生涯的,甚至是一輩子的事,任何時(shí)候,都不能讓自己忙到連成長的時(shí)間都沒有,你現(xiàn)在再強(qiáng),如果你的成長是停滯的,你就很容易被別人淘汰,因?yàn)閯e人在成長。

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