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44 歲不續(xù)聘？年齡歧視不該如脫韁野馬

近日，陜西旬陽市人民醫(yī)院《聘用人員管理辦法》引發(fā)熱議。該辦法規(guī)定，已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60 周歲，女性滿50 周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55 周歲，女性滿44 周歲不再續(xù)聘，有19 名護士等職員被解聘。此前，當(dāng)?shù)厝松缇忠呀?jīng)介入調(diào)查，院方領(lǐng)導(dǎo)稱將積極整改。

@石榴

2022 年6 月，一 份《“35 歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》報告顯示，過去一年中，“35 歲+”受訪者平均投遞簡歷數(shù)量同比增長近四分之一，但面試機會卻同比下降兩成。“35 歲”成了無形但執(zhí)拗的就業(yè)門檻，不僅傷害了年富力強的年輕人，更讓“40 歲+”“50 歲+”人群感受到寒意。

@正能量

“就業(yè)是最大的民生”，讓包括所謂大齡勞動者在內(nèi)的從業(yè)人員端穩(wěn)飯碗，讓無數(shù)家庭不為生計發(fā)愁，這個大局不能動搖。那種人為制造年齡障礙、逼退從業(yè)人員、制造用人不公的做法，不僅于法無據(jù)，也與國家層面反復(fù)強調(diào)的“穩(wěn)就業(yè)”要求相背離。

@吧拉拉

陜西旬陽市人民醫(yī)院“44 歲不續(xù)聘”的理由是，這些員工年齡大了無法勝任一線工作?？涩F(xiàn)實中，一直干到退休的一線護理，現(xiàn)在干到50 多歲的臨床一線護士越來越多，這些人主要是起帶領(lǐng)作用，?？平?jīng)驗充足。

@憶江南

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同。這種“44歲門檻”的從天而降，豈不是通過數(shù)字游戲鉆法律空子？

翻轉(zhuǎn)君

只要歧視大齡勞動者的“病毒”不清除，這種怪事就難以禁絕。就業(yè)年齡歧視不該如脫韁的野馬，依法整治違法違規(guī)亂象，依法重建用人生態(tài)，保障每一位勞動者的合法權(quán)益，迫在眉睫。