• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制優(yōu)化措施研究

    2023-10-27 16:20:34天華寧夏會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年19期
    關(guān)鍵詞:審計(jì)工作人員質(zhì)量

    ■趙 陽(yáng) 天華(寧夏)會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)

    內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著十分重要的作用,能夠優(yōu)化內(nèi)部治理體系,防范舞弊風(fēng)險(xiǎn)。為提升內(nèi)部管理效率和綜合競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)紛紛構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。但內(nèi)部審計(jì)受內(nèi)外部因素的綜合影響,如果缺乏完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制,則難以保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。因此,企業(yè)要構(gòu)建完善的質(zhì)量控制機(jī)制,動(dòng)態(tài)管控審計(jì)過(guò)程,促使內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量得到保證。

    一、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的內(nèi)涵特點(diǎn)及影響因素

    1.內(nèi)涵特點(diǎn)

    具體來(lái)講,內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展成效即為內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,由工作執(zhí)行力質(zhì)量與最終成果質(zhì)量構(gòu)成。執(zhí)行力質(zhì)量會(huì)對(duì)成果質(zhì)量產(chǎn)生直接影響,而成果質(zhì)量又能夠直接反映執(zhí)行力質(zhì)量。通常情況下,可從這些方面分析內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的特點(diǎn):第一,全面性。只有在企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域、環(huán)節(jié)全面貫穿內(nèi)部審計(jì),才能夠最大化地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)功效,最大限度地保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。第二,經(jīng)濟(jì)平衡性。在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中,企業(yè)需投入一定的成本。如果內(nèi)部審計(jì)價(jià)值小于投入的成本,則會(huì)影響內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值。同時(shí),若企業(yè)沒(méi)有投入充足的成本,則難以有效保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。由此可見(jiàn),經(jīng)濟(jì)平衡性是內(nèi)部審計(jì)的重要特點(diǎn)。第三,不穩(wěn)定性。內(nèi)部審計(jì)的影響因素眾多,審計(jì)質(zhì)量的不穩(wěn)定性特點(diǎn)明顯。

    2.影響因素

    為有效控制內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,需明確審計(jì)質(zhì)量的主要影響因素。第一,組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)會(huì)在很大程度上影響內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,如部分企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立設(shè)置審計(jì)部門(mén),部門(mén)的權(quán)威性不足,無(wú)法獨(dú)立開(kāi)展審計(jì)工作,容易受到其他部門(mén)及人員的干擾。第二,審計(jì)人員。內(nèi)部審計(jì)工作由審計(jì)人員具體負(fù)責(zé)實(shí)施,審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力、道德素養(yǎng)會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。特別是近年來(lái),企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)規(guī)模呈現(xiàn)逐步擴(kuò)大態(tài)勢(shì),對(duì)審計(jì)人員的能力素養(yǎng)提出了更高的要求。因此,企業(yè)要充分重視審計(jì)人員的聘用和培訓(xùn),保證審計(jì)人員的綜合能力符合審計(jì)崗位要求。第三,規(guī)范制度。內(nèi)部審計(jì)涵蓋較多的流程環(huán)節(jié),由前期準(zhǔn)備、審計(jì)過(guò)程、報(bào)告產(chǎn)生、事后追蹤等多個(gè)步驟組成。企業(yè)只有構(gòu)建完善的規(guī)范制度,指導(dǎo)和規(guī)范內(nèi)部審計(jì)過(guò)程,才能夠保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

    二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題

    1.人力資源配置不足

    現(xiàn)階段,部分企業(yè)沒(méi)有配備充足的內(nèi)部審計(jì)人才,且部分審計(jì)人員缺乏過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力,影響內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。第一,人員數(shù)量不足。企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,內(nèi)部審計(jì)任務(wù)量持續(xù)增加。但很多企業(yè)沒(méi)有積極引進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人才,存在著整體數(shù)量偏少問(wèn)題。為完成繁重的審計(jì)任務(wù),審計(jì)人員可能會(huì)對(duì)必要的審計(jì)程序進(jìn)行減少,或壓縮審計(jì)范圍,無(wú)法保證日常審計(jì)工作質(zhì)量。第二,人員能力不過(guò)硬。一方面,企業(yè)的業(yè)務(wù)類(lèi)型逐漸增多,外部環(huán)境日益多變,審計(jì)人員既需要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí),又要涉獵其他領(lǐng)域的內(nèi)容,以便適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)要求。但很多審計(jì)人員只有單一的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景,缺乏金融、法律、信息技術(shù)等方面的知識(shí),甚至不能夠全面掌握企業(yè)項(xiàng)目及業(yè)務(wù)流程,嚴(yán)重影響內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。為有效解決人員不足的問(wèn)題,企業(yè)委托外部專(zhuān)家協(xié)同開(kāi)展審計(jì)工作,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)成本進(jìn)一步加大。另一方面,一些審計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為缺乏,單單依靠書(shū)本知識(shí)無(wú)法敏銳發(fā)現(xiàn)舞弊、造假等問(wèn)題,導(dǎo)致審計(jì)工作的形式化較為嚴(yán)重。

    2.質(zhì)量控制力度不足

    為有效控制內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,企業(yè)需構(gòu)建全過(guò)程的監(jiān)督管理機(jī)制。現(xiàn)階段,一些企業(yè)構(gòu)建的質(zhì)量控制機(jī)制不夠完善,存在著控制力度不足問(wèn)題。第一,項(xiàng)目計(jì)劃控制存在問(wèn)題。目前,部分企業(yè)由總部編制年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃,之后向各子公司下發(fā)。采用此種計(jì)劃編制模式,雖然能夠統(tǒng)一安排審計(jì)工作,但可能不符合被審計(jì)單位的實(shí)際需求,審計(jì)計(jì)劃的針對(duì)性不足。同時(shí),部分企業(yè)在編制審計(jì)計(jì)劃時(shí),將已發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)作為主要依據(jù),沒(méi)有從整體、長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā),對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量產(chǎn)生不良影響。第二,過(guò)程控制及時(shí)性不足。部分企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制方面存在著明顯的滯后性問(wèn)題,對(duì)決策效率與治理效果產(chǎn)生不利影響。一方面,一些審計(jì)人員沒(méi)有認(rèn)真開(kāi)展基礎(chǔ)工作,難以有效執(zhí)行計(jì)劃時(shí)間,隨之影響質(zhì)量控制時(shí)間。另一方面,由于沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行反饋,導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告出具的滯后問(wèn)題明顯。出具報(bào)告前,審計(jì)部門(mén)需與被審計(jì)單位進(jìn)行溝通。如果被審計(jì)單位沒(méi)有充分重視審計(jì)報(bào)告,沒(méi)有及時(shí)提出異議,則要花費(fèi)大量的時(shí)間重新溝通,難以及時(shí)出具審計(jì)報(bào)告。第三,審計(jì)整改力度不足。內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是審計(jì)整改,但被審計(jì)單位并未嚴(yán)格執(zhí)行整改建議。一方面,部分企業(yè)沒(méi)有構(gòu)建審計(jì)整改制度,被審計(jì)單位忽視審計(jì)整改意見(jiàn),不能夠深入執(zhí)行和落實(shí)。另一方面,審計(jì)部門(mén)沒(méi)有做好后續(xù)的跟蹤監(jiān)督工作,無(wú)法有效督促被審計(jì)單位落實(shí)整改建議。

    3.評(píng)估機(jī)制不夠健全

    為有效控制內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,企業(yè)需以質(zhì)量準(zhǔn)則形式對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)方法等進(jìn)行明確。目前,部分企業(yè)主要依據(jù)國(guó)家頒布的準(zhǔn)則設(shè)計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有緊密結(jié)合自身情況進(jìn)行細(xì)化,缺乏足夠的指導(dǎo)性。同時(shí),企業(yè)沒(méi)有定期更新質(zhì)量控制準(zhǔn)則,部分內(nèi)容不符合當(dāng)前審計(jì)情況。此外,一些企業(yè)構(gòu)建的審計(jì)質(zhì)量控制評(píng)估機(jī)制不夠全面,無(wú)法約束審計(jì)過(guò)程。一方面,由于缺乏完善制度與機(jī)制,部分審計(jì)人員沒(méi)有提前深入了解被審部門(mén)實(shí)際情況,或過(guò)度銹蝕審計(jì)報(bào)告;另一方面,為按時(shí)完成年度審計(jì)任務(wù),一些審計(jì)人員對(duì)準(zhǔn)備時(shí)間進(jìn)行壓縮,甚至沒(méi)有深入檢查審計(jì)現(xiàn)場(chǎng),導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)明顯增加。

    4.審計(jì)信息化建設(shè)滯后

    通過(guò)在內(nèi)部審計(jì)中應(yīng)用信息技術(shù),能夠顯著提升審計(jì)效率和質(zhì)量。目前,一些企業(yè)的審計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)程相對(duì)緩慢,需進(jìn)一步提升審計(jì)信息化水平。第一,整體規(guī)劃缺乏。部分企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)時(shí),沒(méi)有從整體角度制定建設(shè)規(guī)劃,主要依據(jù)審計(jì)工作需求建設(shè)與更新審計(jì)系統(tǒng),零碎化特點(diǎn)明顯,容易對(duì)系統(tǒng)各平臺(tái)的均衡發(fā)展產(chǎn)生影響,無(wú)法保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制效果。第二,風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別不夠全面。企業(yè)具有眾多的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù),但只有有限的審計(jì)資源。為有效識(shí)別審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)利用信息技術(shù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)信息收集系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè),但系統(tǒng)各模塊之間難以順暢銜接,沒(méi)有在系統(tǒng)中及時(shí)更新部門(mén)文件、會(huì)議記錄與其他信息,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員無(wú)法深入、全面地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量造成不良影響[5]。此外,一些審計(jì)人員沒(méi)有充分關(guān)注審計(jì)信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn),沒(méi)有針對(duì)信息系統(tǒng)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作。

    三、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的優(yōu)化策略

    1.優(yōu)化配置人力資源

    為改善內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制效果,企業(yè)要配備充足的審計(jì)人員,且加強(qiáng)復(fù)合型審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),以便高質(zhì)量完成審計(jì)任務(wù)。第一,增加審計(jì)人員數(shù)量。如果缺乏充足的審計(jì)人員,則無(wú)法順利落實(shí)審計(jì)工作計(jì)劃,難以保證審計(jì)質(zhì)量。因此,企業(yè)要結(jié)合自身業(yè)務(wù)規(guī)模,擴(kuò)充審計(jì)隊(duì)伍,充分滿(mǎn)足內(nèi)部審計(jì)需求,保證能夠按照標(biāo)準(zhǔn)化流程完成審計(jì)任務(wù)。同時(shí),依據(jù)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),科學(xué)分配內(nèi)部審計(jì)工作。但在配置內(nèi)審人力資源時(shí),需將成本效益原則貫徹下去,避免超出實(shí)際需求,否則將會(huì)出現(xiàn)人員冗余問(wèn)題。第二,加強(qiáng)復(fù)合型人才建設(shè)。內(nèi)部審計(jì)具有較強(qiáng)的綜合性和專(zhuān)業(yè)性,審計(jì)人員既要掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)與方法技能,又要深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。目前,很多企業(yè)缺乏復(fù)合型審計(jì)人才,影響內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。針對(duì)這種情況,企業(yè)一方面要加強(qiáng)人才招聘,引進(jìn)具備過(guò)硬專(zhuān)業(yè)能力、豐富行業(yè)知識(shí)、較高信息化素養(yǎng)的復(fù)合型人才,重點(diǎn)關(guān)注具備復(fù)合型學(xué)科背景的應(yīng)聘者,逐步提升復(fù)合型人才在內(nèi)審隊(duì)伍中的所占比例。另一方面企業(yè)要加大內(nèi)部培訓(xùn)力度,綜合采用集中學(xué)習(xí)、案例研討等方式,鼓勵(lì)現(xiàn)有人員主動(dòng)學(xué)習(xí)其他相關(guān)知識(shí)與技能。同時(shí),可向優(yōu)秀的審計(jì)人員提供外出深造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),依托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)革新審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想觀念,幫助審計(jì)人員及時(shí)掌握新的審計(jì)理念和方式方法。此外,企業(yè)可推行輪崗制度,增強(qiáng)審計(jì)人員與其他部門(mén)人員之間的交流,幫助審計(jì)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)防范措施等全面了解,更加準(zhǔn)確地把握風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

    2.加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督控制

    為提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,企業(yè)需構(gòu)建全過(guò)程質(zhì)量控制機(jī)制,監(jiān)督控制內(nèi)部審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)。第一,優(yōu)化審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃流程。目前,一些企業(yè)由總部統(tǒng)一制定審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃,可能不符合下級(jí)單位的設(shè)計(jì)情況,針對(duì)性不足。近年來(lái),內(nèi)部審計(jì)的職能逐漸豐富,正朝著增值型審計(jì)方向發(fā)展。因此,企業(yè)要緊密結(jié)合被審計(jì)單位的實(shí)際需求,科學(xué)制定審計(jì)計(jì)劃,利用內(nèi)部審計(jì)為其經(jīng)營(yíng)管理提供有價(jià)值的建議。在具體實(shí)施中,企業(yè)要優(yōu)化審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃控制流程,遵循“先上而下”的原則制定計(jì)劃,先對(duì)被審計(jì)單位的需求意見(jiàn)進(jìn)行收集,明確審計(jì)目標(biāo)、方向和重點(diǎn),再?lài)@企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略與部門(mén)需求,制定科學(xué)針對(duì)的審計(jì)計(jì)劃。第二,完善責(zé)任追究機(jī)制。為增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的質(zhì)量責(zé)任意識(shí),企業(yè)需構(gòu)建與落實(shí)責(zé)任追究機(jī)制。如果內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),則需追究相關(guān)人員的責(zé)任。企業(yè)要明確劃分相關(guān)人員的責(zé)任,為后續(xù)的責(zé)任追究提供支持。項(xiàng)目組成員負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)程序進(jìn)行執(zhí)行,依據(jù)收集到的審計(jì)證據(jù)對(duì)審計(jì)工作底稿、日記記錄等進(jìn)行編制,將審計(jì)發(fā)現(xiàn)全面反映出來(lái);項(xiàng)目負(fù)責(zé)應(yīng)發(fā)揮自身的督促、評(píng)估職能,依據(jù)真實(shí)性、可靠性原則評(píng)估審計(jì)證據(jù),做好審計(jì)底稿的復(fù)核工作;內(nèi)審部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)審計(jì)通知書(shū)、審計(jì)調(diào)查報(bào)告等文件進(jìn)行審批,督促審計(jì)項(xiàng)目組依據(jù)經(jīng)過(guò)審批的計(jì)劃方案開(kāi)展審計(jì)工作。針對(duì)責(zé)任人員,要綜合采用通報(bào)批評(píng)、停職培訓(xùn)、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格等形式進(jìn)行處理。第三,完善審計(jì)整改流程?,F(xiàn)階段,很多企業(yè)的審計(jì)整改環(huán)節(jié)較為薄弱,存在著轉(zhuǎn)化率低等問(wèn)題。審計(jì)部門(mén)沒(méi)有及時(shí)指導(dǎo)、監(jiān)督與評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的整改工作,被審計(jì)單位難以把握整改重點(diǎn),甚至拒絕整改。針對(duì)這種情況,需在審計(jì)問(wèn)題整改流程中加入指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié),由審計(jì)部門(mén)指導(dǎo)被審計(jì)單位制定整改方案,跟蹤監(jiān)督、評(píng)價(jià)整改質(zhì)量。

    3.完善質(zhì)量評(píng)估機(jī)制

    為提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制水平,企業(yè)一方面要完善質(zhì)量控制制度,為審計(jì)人員提供具體可行的標(biāo)準(zhǔn),另一方面要優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法,增強(qiáng)評(píng)價(jià)的客觀性與全面性。第一,搭建質(zhì)量控制制度框架?,F(xiàn)階段,部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制制度不夠全面,沒(méi)有向?qū)徲?jì)人員提供可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),不利于控制審計(jì)質(zhì)量。針對(duì)這種情況,企業(yè)要對(duì)審計(jì)制度框架進(jìn)行完善,為質(zhì)量控制提供制度保障。在審計(jì)人員管理方面,企業(yè)要構(gòu)建崗位責(zé)任制、工作紀(jì)律等事前制度與責(zé)任追究制、績(jī)效評(píng)價(jià)辦法等事后制度,有效規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員的工作過(guò)程。在項(xiàng)目管理方面,企業(yè)具有十分廣泛的審計(jì)范圍,如經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)收支等。企業(yè)要結(jié)合審計(jì)業(yè)務(wù)類(lèi)型的具體內(nèi)容,制定針對(duì)性的管理辦法。在審計(jì)作業(yè)管理方面,需依據(jù)審計(jì)流程明確各個(gè)環(huán)節(jié)的管理重點(diǎn)。例如,審計(jì)前需重點(diǎn)控制審計(jì)計(jì)劃等步驟,審計(jì)中要控制底稿、復(fù)核等環(huán)節(jié),審計(jì)后則要控制檔案管理、保密等環(huán)節(jié)。第二,創(chuàng)新審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法。為客觀有效地評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量,企業(yè)可將平衡計(jì)分卡引入進(jìn)來(lái),從成果、客戶(hù)、業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等多個(gè)維度分解內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制目標(biāo),再對(duì)各個(gè)維度的驅(qū)動(dòng)因素進(jìn)行尋找,合理設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)。例如,成果維度可設(shè)計(jì)審計(jì)節(jié)約額產(chǎn)值比、審計(jì)費(fèi)用占預(yù)算比等評(píng)價(jià)指標(biāo),客戶(hù)維度可設(shè)計(jì)滿(mǎn)意度調(diào)查、審計(jì)建議采納率、被審計(jì)部門(mén)反饋率等評(píng)價(jià)指標(biāo),業(yè)務(wù)流程維度可設(shè)計(jì)審計(jì)工作計(jì)劃完成率、審計(jì)失誤率、審計(jì)證據(jù)說(shuō)服力等評(píng)價(jià)指標(biāo),學(xué)習(xí)成長(zhǎng)維度可設(shè)計(jì)審計(jì)人員滿(mǎn)意度、審計(jì)人員培訓(xùn)次數(shù)等評(píng)級(jí)指標(biāo)。之后,采用層次分析法對(duì)各指標(biāo)的權(quán)重與分值進(jìn)行確定,科學(xué)開(kāi)展質(zhì)量評(píng)價(jià)工作。

    4.推進(jìn)審計(jì)信息化建設(shè)

    信息化建設(shè)是提升審計(jì)效率與質(zhì)量的重要路徑,因此,企業(yè)要加快審計(jì)信息化建設(shè)步伐。第一,整體系統(tǒng)規(guī)劃。為避免出現(xiàn)重復(fù)建設(shè)等問(wèn)題,企業(yè)要從整體、長(zhǎng)遠(yuǎn)角度制定系統(tǒng)規(guī)劃,明確審計(jì)信息化建設(shè)目標(biāo)與各階段的重點(diǎn)任務(wù),保證建設(shè)的有序性。同時(shí),要積極配備信息化基礎(chǔ)設(shè)施,建設(shè)系統(tǒng)平臺(tái)與數(shù)據(jù)庫(kù),依據(jù)審計(jì)需求全面整合物流、現(xiàn)金流與信息流,為審計(jì)工作的開(kāi)展提供有力支持。第二,開(kāi)發(fā)輔助審計(jì)系統(tǒng)。為更好地控制內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,企業(yè)要積極開(kāi)發(fā)建設(shè)AIS 輔助審計(jì)系統(tǒng),與企業(yè)內(nèi)部各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接,降低內(nèi)部審計(jì)工作難度。以合并報(bào)表審計(jì)為例,審計(jì)人員依托AIS 輔助審計(jì)系統(tǒng)可以對(duì)子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行快速查詢(xún),還能夠關(guān)聯(lián)比對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù),高效實(shí)施分析性復(fù)核、實(shí)質(zhì)性測(cè)試等活動(dòng)。第三,建設(shè)審計(jì)智能預(yù)警系統(tǒng)。近年來(lái),很多企業(yè)已充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)智能預(yù)警系統(tǒng)的建設(shè)意義。基于審計(jì)智能預(yù)警系統(tǒng)的支持,非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作能夠高效開(kāi)展,審計(jì)前的調(diào)查時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間得到大幅度縮短,有助于審計(jì)效率的提升。同時(shí),審計(jì)人員還能夠及時(shí)掌握異常信息,增強(qiáng)審計(jì)工作的針對(duì)性。一般來(lái)講,審計(jì)智能預(yù)警系統(tǒng)需具備預(yù)防、識(shí)別處理等功能。預(yù)防功能指的是評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,審計(jì)企業(yè)治理機(jī)制與執(zhí)行情況。通過(guò)收集被審計(jì)單位的內(nèi)外部信息,跟蹤評(píng)測(cè)各項(xiàng)活動(dòng),挖掘分析潛在的不利因素。識(shí)別處理功能指的是審計(jì)識(shí)別可能存在的潛在問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn),如果出現(xiàn)異常的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo),能夠?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)識(shí)別與評(píng)估。此外,系統(tǒng)要能夠統(tǒng)計(jì)以往歷史資料,跟蹤監(jiān)控現(xiàn)行狀況,及時(shí)向責(zé)任部門(mén)發(fā)出警示信息,協(xié)助人員防范和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,只有科學(xué)控制內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,才能夠獲得高質(zhì)量的審計(jì)成果,為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、增值發(fā)展提供支持。因此,企業(yè)要深入分析當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制中存在的問(wèn)題,制定針對(duì)有效的優(yōu)化策略,從人員隊(duì)伍、監(jiān)督控制、質(zhì)量評(píng)價(jià)、信息化建設(shè)等多個(gè)角度著手,全面完善內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系。

    猜你喜歡
    審計(jì)工作人員質(zhì)量
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    “質(zhì)量”知識(shí)鞏固
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    質(zhì)量守恒定律考什么
    做夢(mèng)導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
    讓刑滿(mǎn)釋放人員找到家的感覺(jué)
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    質(zhì)量投訴超六成
    久久精品成人免费网站| 99热这里只有精品一区 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲全国av大片| 美女黄网站色视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 麻豆成人午夜福利视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av五月六月丁香网| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色精品久久人妻99蜜桃| 国内精品久久久久久久电影| 在线国产一区二区在线| 97碰自拍视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 日本 欧美在线| 欧美3d第一页| 搞女人的毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人精品无人区| 国产日本99.免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品国产高清国产av| 午夜福利在线在线| 嫩草影院精品99| 久久久国产成人免费| 级片在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久久久国产a免费观看| a在线观看视频网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 高清毛片免费观看视频网站| 99热这里只有精品一区 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久香蕉国产精品| 日本一区二区免费在线视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 欧美黑人巨大hd| 国产97色在线日韩免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 嫩草影院精品99| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 最近最新免费中文字幕在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 在线观看66精品国产| 国产主播在线观看一区二区| 俺也久久电影网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 曰老女人黄片| 亚洲片人在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 正在播放国产对白刺激| 国产午夜福利久久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品 国内视频| 精品久久久久久成人av| av福利片在线观看| 亚洲精品色激情综合| 成人手机av| 男女那种视频在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产免费男女视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产av又大| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产99白浆流出| 日本精品一区二区三区蜜桃| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 窝窝影院91人妻| 久久久久久九九精品二区国产 | 天天一区二区日本电影三级| 99久久精品热视频| 又大又爽又粗| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品久久久久久久毛片微露脸| bbb黄色大片| 国产激情欧美一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 波多野结衣高清无吗| 999久久久国产精品视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 男插女下体视频免费在线播放| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美乱色亚洲激情| 99久久精品热视频| 免费在线观看黄色视频的| 超碰成人久久| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美乱妇无乱码| 欧美大码av| 人人妻人人看人人澡| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产欧美网| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品1区2区在线观看.| 精品久久久久久久久久免费视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 十八禁人妻一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 99热6这里只有精品| 1024手机看黄色片| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲免费av在线视频| 两个人视频免费观看高清| 桃红色精品国产亚洲av| 男插女下体视频免费在线播放| 真人一进一出gif抽搐免费| tocl精华| 最新在线观看一区二区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产v大片淫在线免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 久久欧美精品欧美久久欧美| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人国产一区最新在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 久久伊人香网站| 国语自产精品视频在线第100页| 在线观看一区二区三区| a在线观看视频网站| 可以在线观看毛片的网站| 三级国产精品欧美在线观看 | 淫秽高清视频在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产熟女xx| 日韩欧美 国产精品| 90打野战视频偷拍视频| 成年免费大片在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| www日本黄色视频网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美色欧美亚洲另类二区| 中文字幕最新亚洲高清| 日本五十路高清| 色综合站精品国产| 精品欧美一区二区三区在线| 熟女电影av网| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品日产1卡2卡| 99国产精品一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久久久大精品| 性欧美人与动物交配| 一本大道久久a久久精品| 久久99热这里只有精品18| 免费看十八禁软件| 久久久精品大字幕| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 88av欧美| 国产成人aa在线观看| 日韩国内少妇激情av| 色在线成人网| 俺也久久电影网| 一级毛片女人18水好多| 成人国产一区最新在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美成人午夜精品| 90打野战视频偷拍视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄色a级毛片大全视频| 欧美三级亚洲精品| 大型av网站在线播放| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产伦在线观看视频一区| 一级a爱片免费观看的视频| 老鸭窝网址在线观看| 一级毛片女人18水好多| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲中文av在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人欧美在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲男人天堂网一区| a在线观看视频网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 小说图片视频综合网站| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日韩欧美在线乱码| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 嫁个100分男人电影在线观看| 制服人妻中文乱码| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品影院6| 在线观看日韩欧美| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 欧美成人性av电影在线观看| 一级毛片女人18水好多| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲黑人精品在线| 麻豆一二三区av精品| av天堂在线播放| www.www免费av| 脱女人内裤的视频| 草草在线视频免费看| 成人手机av| 99国产精品99久久久久| 亚洲av美国av| 久久草成人影院| 不卡一级毛片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 色综合婷婷激情| 一区福利在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 波多野结衣巨乳人妻| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 床上黄色一级片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜成年电影在线免费观看| 在线观看www视频免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 一二三四在线观看免费中文在| 免费电影在线观看免费观看| 午夜激情福利司机影院| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 午夜福利成人在线免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久性生活片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产黄a三级三级三级人| 热99re8久久精品国产| av免费在线观看网站| 天堂动漫精品| 成年免费大片在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 最近最新免费中文字幕在线| 中文字幕最新亚洲高清| 国产高清视频在线播放一区| 色播亚洲综合网| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕高清在线视频| 欧美黑人精品巨大| 国产成人av教育| 国产精品亚洲美女久久久| 两个人免费观看高清视频| 久久中文字幕一级| 中出人妻视频一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 国产三级黄色录像| 成熟少妇高潮喷水视频| 黄色 视频免费看| 欧美黑人巨大hd| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 色老头精品视频在线观看| 免费高清视频大片| 久久伊人香网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 啦啦啦韩国在线观看视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| www.www免费av| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本 av在线| 成人国语在线视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜久久久久精精品| 日韩免费av在线播放| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费人成视频x8x8入口观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品一区av在线观看| 1024视频免费在线观看| 一级毛片高清免费大全| 久久亚洲精品不卡| x7x7x7水蜜桃| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产单亲对白刺激| 精品电影一区二区在线| 午夜福利在线观看吧| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品影院久久| 成人手机av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 91老司机精品| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品 国内视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆国产av国片精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本a在线网址| 国产精品电影一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 国产区一区二久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 中亚洲国语对白在线视频| 色综合婷婷激情| 午夜a级毛片| 在线看三级毛片| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲黑人精品在线| 日日爽夜夜爽网站| 嫩草影视91久久| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 美女 人体艺术 gogo| 欧美日韩精品网址| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美大码av| www日本黄色视频网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲色图av天堂| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 91在线观看av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 精品第一国产精品| 国产精品久久久久久精品电影| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品久久久久久久末码| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲成人久久爱视频| 午夜两性在线视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 免费搜索国产男女视频| 日本熟妇午夜| 听说在线观看完整版免费高清| 淫妇啪啪啪对白视频| 丁香欧美五月| 女警被强在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日本视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 91在线观看av| 90打野战视频偷拍视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本免费一区二区三区高清不卡| 99精品久久久久人妻精品| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产午夜精品久久久久久| 制服人妻中文乱码| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国内精品久久久久久久电影| 人妻夜夜爽99麻豆av| 俺也久久电影网| 国内精品一区二区在线观看| 91av网站免费观看| 在线观看舔阴道视频| av在线播放免费不卡| 亚洲人成电影免费在线| 国产一区二区三区视频了| 岛国在线免费视频观看| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产伦一二天堂av在线观看| 舔av片在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 1024香蕉在线观看| 热99re8久久精品国产| 最好的美女福利视频网| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩免费av在线播放| 午夜免费激情av| av免费在线观看网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 正在播放国产对白刺激| 在线观看一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 国产在线观看jvid| 成年女人毛片免费观看观看9| 一区二区三区激情视频| 久9热在线精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜福利在线观看吧| 色老头精品视频在线观看| 我要搜黄色片| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产1区2区3区精品| 免费高清视频大片| 在线观看舔阴道视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久精品综合一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 十八禁网站免费在线| 久久热在线av| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩欧美在线乱码| 丝袜美腿诱惑在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 99国产精品一区二区三区| 一夜夜www| 国产免费男女视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国内精品一区二区在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 免费搜索国产男女视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| www.www免费av| 国产高清视频在线播放一区| 最近在线观看免费完整版| 身体一侧抽搐| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av五月六月丁香网| 青草久久国产| 欧美三级亚洲精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美三级亚洲精品| 香蕉国产在线看| 久久精品人妻少妇| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品免费视频内射| 午夜福利在线观看吧| 两个人的视频大全免费| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品人妻1区二区| 热99re8久久精品国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 热99re8久久精品国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品久久电影中文字幕| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美午夜高清在线| 老司机福利观看| 1024香蕉在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产av不卡久久| 在线国产一区二区在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产熟女xx| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲av片天天在线观看| 人成视频在线观看免费观看| av福利片在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 美女 人体艺术 gogo| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成年女人毛片免费观看观看9| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人aa在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本一二三区视频观看| 免费无遮挡裸体视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产av又大| 男女午夜视频在线观看| 精品久久久久久成人av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久久久久午夜电影| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一个人免费在线观看电影 | 国产伦一二天堂av在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最近在线观看免费完整版| 又黄又爽又免费观看的视频| 一级作爱视频免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲一区高清亚洲精品| av欧美777| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 夜夜爽天天搞| 韩国av一区二区三区四区| 天天添夜夜摸| 亚洲一区中文字幕在线| 一个人免费在线观看电影 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 可以在线观看的亚洲视频| 此物有八面人人有两片| 成年免费大片在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 日本三级黄在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久中文字幕人妻熟女| 在线观看舔阴道视频| 岛国在线免费视频观看| 亚洲电影在线观看av| 少妇的丰满在线观看| 国产不卡一卡二| svipshipincom国产片| 男女午夜视频在线观看| 91老司机精品| or卡值多少钱| 亚洲一区中文字幕在线| 在线观看日韩欧美| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩高清综合在线| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久久久亚洲av毛片大全| 99久久精品国产亚洲精品| av在线播放免费不卡| 九色国产91popny在线| 亚洲人成77777在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 给我免费播放毛片高清在线观看| av天堂在线播放| 中出人妻视频一区二区| 两个人免费观看高清视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产高清激情床上av| 成人精品一区二区免费| 亚洲九九香蕉| 老司机在亚洲福利影院| 午夜老司机福利片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产高清videossex| 俄罗斯特黄特色一大片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 操出白浆在线播放| 国产av一区二区精品久久| 黄色毛片三级朝国网站| 18禁美女被吸乳视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 精品无人区乱码1区二区| 午夜福利欧美成人| 精品第一国产精品| 视频区欧美日本亚洲| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲美女黄片视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲专区国产一区二区| 日韩有码中文字幕| 欧美黑人精品巨大| 国产精品电影一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 国产熟女xx| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美日本亚洲视频在线播放| www.熟女人妻精品国产| 88av欧美| 无限看片的www在线观看| 禁无遮挡网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日本一本二区三区精品| 淫秽高清视频在线观看| 国产黄片美女视频| 国产日本99.免费观看| 久久99热这里只有精品18| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜精品在线福利| 国产亚洲精品第一综合不卡| 天堂影院成人在线观看| 亚洲中文av在线|