打工受傷，賠償有法

呂若琦

把工程交付給沒有資質(zhì)的人，如果在承攬過程中承攬人受傷，那么，誰(shuí)應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任呢？本人帶你了解一起案例，并深入解釋其中的法理。

【案例】2022年3月，甲機(jī)械公司將其一處鋁架子加工工程承包給了未取得特種作業(yè)操作資格的龍先生，并口頭協(xié)議約定，龍先生對(duì)若干個(gè)鋁架子進(jìn)行加工，每個(gè)400元。隨后，龍先生在對(duì)該機(jī)械公司鋁架子加工過程中，不慎砸中右腿，導(dǎo)致右小腿骨折，在醫(yī)院住院9天。他出院時(shí)，醫(yī)囑休息3個(gè)月，需要人陪護(hù)。

對(duì)于這起飛來(lái)橫禍，龍先生進(jìn)行了傷情鑒定，經(jīng)鑒定并不構(gòu)成傷殘。龍先生認(rèn)為自己是在甲機(jī)械公司用該公司的設(shè)備進(jìn)行加工時(shí)受傷的，該公司應(yīng)對(duì)此應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。龍先生多次與公司就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，均未果。

為此，龍先生前往律師事務(wù)所咨詢律師，作為定作人的甲機(jī)械公司該不該承擔(dān)賠償責(zé)任？

【點(diǎn)評(píng)】本案中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是機(jī)械公司是否應(yīng)當(dāng)對(duì)龍先生的受傷承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過詢問，機(jī)械公司未盡到對(duì)龍先生的資格進(jìn)行檢查等審核義務(wù)，且龍先生從事的是特種高危職業(yè)，加工所用的設(shè)備及場(chǎng)地全都來(lái)源于機(jī)械公司。我國(guó)《民法典》第一千一百九十三條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第四十九條第一款規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人?！币罁?jù)以上規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)對(duì)龍先生的受傷承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，龍先生不具有特種作業(yè)操作資格卻承攬加工，造成受傷的后果，自己也應(yīng)承擔(dān)一部分法律責(zé)任。

律師建議，龍先生可先向機(jī)械公司住所地或主要營(yíng)業(yè)所在地、主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的社區(qū)居委會(huì)反映情況，由社區(qū)協(xié)調(diào)雙方調(diào)解解決糾紛。如果雙方協(xié)商不成，龍先生可就承攬合同糾紛向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，由人民法院依法公斷。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效是一年，萬(wàn)一勞動(dòng)者超出了一年的時(shí)效，又該如何維權(quán)呢？

【案例】最近，楊先生到法律援助中心的法律援助窗口咨詢，稱自己2019年入職某保安公司從事保安工作，未簽訂勞動(dòng)合同。之后，楊先生被派遣到某幼兒園從事保安工作。

2020年年初，楊先生在工作中不慎滑倒，導(dǎo)致左肩骨粉碎性骨折。隨后，他立即向保安隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行了匯報(bào)，保安隊(duì)長(zhǎng)表示楊先生先治療，公司給他購(gòu)買了保險(xiǎn)，等楊先生治療好了，再給予報(bào)銷。但在治療期間，楊先生給保安隊(duì)長(zhǎng)打電話要求賠償，均被拒絕。后因保安公司更換了負(fù)責(zé)人，楊先生也辭了職。如今事情過兩年多了，保安隊(duì)長(zhǎng)已聯(lián)系不上，楊先生找保安公司討說(shuō)法，保安公司卻稱不知楊先生受傷一事。楊先生只好來(lái)到法律援助中心，想咨詢律師遇到這種情況該怎么辦。

【點(diǎn)評(píng)】法律援助窗口的律師表示，楊先生的訴求是想獲取工傷賠償，但是工傷賠償?shù)那疤崾切枰袆趧?dòng)關(guān)系的確立。從楊先生敘述的事實(shí)經(jīng)過看，楊先生與保安公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，發(fā)生事故已兩年多了。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。也就是說(shuō)，仲裁時(shí)效可以中斷，但是楊先生沒有仲裁中斷的相關(guān)證據(jù)。如果楊先生通過勞動(dòng)關(guān)系尋求救濟(jì)，則比較困難。

律師建議，楊先生可以通過提供勞務(wù)者受害法律關(guān)系來(lái)主張權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。所以，楊先生可以以提供勞務(wù)者受害法律關(guān)系來(lái)主張自己的權(quán)利，從而尋求賠償。

律師表示，勞動(dòng)法律關(guān)系和提供勞務(wù)者受害法律關(guān)系主要有三個(gè)方面的不同。首先，是訴訟時(shí)效不同。勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效是一年；提供勞務(wù)者受害法律關(guān)系的訴訟時(shí)效是三年。其次，是舉證責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者舉證責(zé)任相對(duì)其他民事糾紛要小一些，因?yàn)閯趧?dòng)者屬于用人單位，受用人單位管理，很多證據(jù)都由用人單位掌握。同時(shí)，在法律保護(hù)方面也相對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的較多一些；而提供勞務(wù)者受害法律關(guān)系是平等主體之間的博弈，嚴(yán)格按照民事舉證規(guī)則，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。最后，是賠償責(zé)任劃分不同。勞動(dòng)關(guān)系一般是不劃分責(zé)任的，也就是說(shuō)勞動(dòng)者的損失全部應(yīng)由用人單位承擔(dān)；而提供勞務(wù)者受害責(zé)任一般會(huì)給提供勞務(wù)者劃分一部分責(zé)任，這就意味自己也要承擔(dān)一部分責(zé)任。實(shí)務(wù)中，工傷、職業(yè)病賠償、解決工資報(bào)酬等，都需要以勞動(dòng)關(guān)系確立為前提，也即勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴是請(qǐng)求之訴的必經(jīng)過程和橋梁，勞動(dòng)者要想實(shí)現(xiàn)其實(shí)體權(quán)利，就必須要先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)關(guān)系未得到及時(shí)確認(rèn)，維權(quán)之路將舉步維艱。同時(shí)，律師提醒勞動(dòng)者在遭遇工傷后，倘若用人單位沒有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者需要自己及時(shí)向人社部門提出申請(qǐng)。如果沒有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者需要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。