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    高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的形成因素及應(yīng)對機制

    2023-10-25 01:44:04
    山西青年 2023年17期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導畢業(yè)生工作

    常 穎

    安陽師范學院商學院,河南 安陽 455000

    眾所周知,就業(yè)是民生工程、民心工程、根基工程,也是民生之本。高校畢業(yè)生和青年就業(yè)關(guān)系民生福祉、經(jīng)濟發(fā)展和國家未來,是當前就業(yè)工作的重中之重。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,就業(yè)市場需求的緊縮,高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力與日俱增,就業(yè)形勢異常嚴峻,高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)受到了社會的廣泛關(guān)注。

    一、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的形成因素

    高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力并非由某一因素造成,而是多重因素作用的結(jié)果。

    (一)社會

    當前,全球經(jīng)濟向中低速增長回歸、大國戰(zhàn)略競爭升級、熱點地區(qū)沖突此起彼伏,國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展也面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力。[1]大型企業(yè)為了維持正常的運轉(zhuǎn),不得不進行裁員、降薪、延長工作時間;小微企業(yè)難以維系,最終面臨休業(yè)、破產(chǎn)的局面。在這樣的經(jīng)濟下行背景下,企業(yè)、公司還有事業(yè)單位對于人才的需求會大大降低,投放在就業(yè)市場上的崗位也會大大減少,高校畢業(yè)生可選擇的崗位數(shù)量越發(fā)有限。然而國家大學生就業(yè)服務(wù)平臺數(shù)據(jù)顯示,2022 年高校畢業(yè)生總規(guī)模達到1076 萬人,同比增加167 萬人,數(shù)量首次突破千萬,規(guī)模和增量均為歷史之最,2023 年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1158 萬人,同比增加82 萬人,就業(yè)形勢遇到了前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,市場上投放的崗位有限,供需矛盾突出,嚴重影響社會的和諧發(fā)展。此外,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理也造成了就業(yè)形勢嚴峻,第三產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)是吸納勞動力最多的產(chǎn)業(yè),可近年來增長速度放慢,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)薄弱,無法向市場吸納高質(zhì)量的人才。就業(yè)市場不規(guī)范,出現(xiàn)了一些就業(yè)歧視或者不公平情況,所有這些都造成了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

    (二)用人單位

    當前,就業(yè)市場就業(yè)狀況不容樂觀,受經(jīng)濟下行影響,投放在就業(yè)市場的崗位十分有限,這勢必會增大高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。在畢業(yè)生實際求職過程中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題,絕大部分的用人單位都會提高用人的條件,對學歷的要求基本都是本科起步,學歷的設(shè)限使得??茖W生連報名的資格都沒有,只能被拒之門外,即使學歷符合要求也會在此基礎(chǔ)上再添加一些附加條件,例如是否有工作經(jīng)驗或者有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,對于剛畢業(yè)的大學生來說,基本上沒有可能有工作經(jīng)驗,可是對于用人單位來說,他們希望招聘的是不需要再花費時間金錢去培養(yǎng)就可以直接使用的人才,不僅可以節(jié)約成本而且可以獲得直接價值,但這樣在一定程度上加重了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。此外還會出現(xiàn)一些就業(yè)歧視情況,例如會對求職者的性別、身高、容貌等有一些要求,甚至出現(xiàn)一些“找熟人”“找關(guān)系”等情況,這些都是就業(yè)市場不規(guī)范導致的用人不公平或者違規(guī)違法情況。[2]

    (三)高校

    大學是人才培養(yǎng)的搖籃,高校的教育和就業(yè)體系對大學生的就業(yè)起著至關(guān)重要的作用。[3]我國高等學校的擴招是從1999 年開始,2003 屆畢業(yè)生數(shù)量就開始逐年增加。擴招在一定程度上給予了更多學子求學的機會,可是也大大提高了就業(yè)的競爭度,而且學生數(shù)量增加了,可是學校的教學資源并沒有同步增加,勢必造成生源質(zhì)量的下降。目前高校開設(shè)的一些課程和設(shè)置的一些專業(yè),顯然已經(jīng)過時落后,但是卻沒有根據(jù)市場的需求進行調(diào)整,這樣培養(yǎng)出來的學生與就業(yè)市場需求背道而馳,不利于學生就業(yè)。高校就業(yè)指導部門也沒有給予學生正確的就業(yè)指導和高質(zhì)量的就業(yè)幫扶,沒有專門的就業(yè)指導老師,對學生的就業(yè)指導停留于表面,大都是理論式的灌輸,沒有實際性的指導。高校心理健康部門也沒有針對畢業(yè)生進行心理疏導,關(guān)注畢業(yè)生在就業(yè)時期的心理狀態(tài),往往都是畢業(yè)生情緒失調(diào)之后才采取應(yīng)急措施,效果不佳。

    (四)家庭

    家庭是學生學習生活的一個最小單位,也是大學生成長成才的堅實后盾,家庭成員對畢業(yè)生的影響不可估量,甚至可以說是決定性的。中國是一個有著五千多年歷史的傳統(tǒng)文明國家,傳統(tǒng)思想根深蒂固,絕大多數(shù)的父母對子女都是“望子成龍、望女成鳳”,希望自己的子孫后代可以出人頭地、光宗耀祖使得父母這一輩對公務(wù)員、企事業(yè)單位等有編制的工作異常青睞,他們希望自己的子女走仕途,這樣他們會很有面子,在親朋好友面前也可以高人一等。對子女們的高度期望,也給畢業(yè)生帶來了前所未有的心理壓力,他們要孝順要聽父母的話,要讓父母開心,于是就加入了考公考編大軍,以至于后來出現(xiàn)千人一崗、萬人一位的報考情況,就業(yè)競爭異常激烈,就業(yè)壓力異常增大。此外,家長對目前的就業(yè)情況、就業(yè)政策不了解,他們不希望自己的孩子自己創(chuàng)業(yè),也不希望孩子們遠離家門,更不希望他們到邊遠地區(qū)去,甚至對一些電商職業(yè)持一種強烈反對的態(tài)度,也對一些新興職業(yè)持一種不理解的態(tài)度,這些在一定程度上都會制約高校畢業(yè)生的多元化就業(yè)。

    (五)畢業(yè)生自身

    畢業(yè)生本人是自己就業(yè)的第一責任人,自己應(yīng)該對自己的未來負責。在就業(yè)這個問題上,大多數(shù)學生在低年級的時候都是避而不談或者覺得就業(yè)這個事情跟自己沒有關(guān)系,往往都是到了畢業(yè)之時才意識到自己馬上要走出校門要找工作,而這個時期往往找工作就有一些落后。畢業(yè)生本人經(jīng)過大學四年的學習、生活、鍛煉,應(yīng)該對自己有一個清晰的認知,但實際上絕大部分學生不能正確認識自己,也不能對自己進行一個客觀的評價,從而無法進行職業(yè)定位。有些學生在校期間也沒有完全掌握自己的專業(yè)知識,無法將知識進行實際運用,在求職過程中往往無法展示自己的專業(yè)能力,也不能很好地將理論學習與實踐操作結(jié)合起來,因而無法找到理想的工作。絕大部分的學生就業(yè)觀念比較功利化,他們希望自己能夠找到一份體面的工作,對于一些職業(yè)他們不屑于投簡歷,就業(yè)期望值很高,但是現(xiàn)實情況卻要求他們放下身段,理想與現(xiàn)實的矛盾也給畢業(yè)生造成巨大的心理壓力。有些學生自己沒有主見,看到別人做什么就做什么,盲目從眾和跟風,以致出現(xiàn)“考研熱”“考公熱”,以至于失去很多適合自己的就業(yè)機會。

    二、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的應(yīng)對機制

    (一)政府重視就業(yè)工作,加大就業(yè)幫扶力度

    首先,政府要認識到高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性,要加大經(jīng)費投入,加大就業(yè)政策宣傳力度,通過各種方式幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè),無數(shù)個畢業(yè)生背后是無數(shù)個家庭,只有穩(wěn)住就業(yè),百姓才能安居樂業(yè),社會才能長治久安。其次,政府要加大就業(yè)幫扶力度,特別是對中小微企業(yè)的政策支持,通過減免稅收、增加投資、引進先進技術(shù)等擴大就業(yè)需求,提供更多的就業(yè)崗位;對于招聘畢業(yè)生較多的企事業(yè)單位給予補貼,擴大就業(yè)規(guī)模;同時深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革,大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè),增加就業(yè)崗位,減緩供需矛盾。再次,為大學生提供更多資源和更多平臺,例如2020 年啟動的“24365 校園招聘服務(wù)”等,全天候全方位提供就業(yè)服務(wù),讓想就業(yè)的大學生有跡可循,有地可查,有平臺有保障,可以根據(jù)自己的實際情況利用這些平臺進行精準投遞簡歷。[4]此外,“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟正在如火如荼地發(fā)展,特別是催生了“直播”等電商的興起,大學生也可以根據(jù)自己的喜好進行“直播”創(chuàng)業(yè),政府要營造公平和諧的電商環(huán)境,鼓勵高校畢業(yè)生多元就業(yè)。最后,政府也要適當擴大研究生、專升本等招生規(guī)模,降低出臺限制和鼓勵出國留學等措施來緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。[5]政府也要發(fā)揮其重要的監(jiān)管作用,對于那些在招聘過程中出現(xiàn)明顯性別歧視或者其他非合理要求的要進行監(jiān)管甚至處罰,營造公平公正合法的就業(yè)市場環(huán)境。

    (二)用人單位規(guī)范招聘工作,科學合理選人用人

    首先,用人單位在進行招聘時應(yīng)該結(jié)合自身實際,明確招聘數(shù)量和人才層次,人事部門要按照相關(guān)制度進行選人用人,既不過度提高選人標準,也不盲目設(shè)置附加條件,結(jié)合自身實際情況選擇真正適合自己單位的人才。其次,對于剛畢業(yè)的大學生也不要因為沒有工作經(jīng)驗就拒之門外,而是要結(jié)合企業(yè)文化對新進職員進行培訓,一方面提高新員工對單位的認同感和歸屬感,另一方面通過培訓提高新員工的工作能力,從而獲得更大收益。最后,用人單位在進行招聘時不能將性別、容貌、身高等作為歧視條件,而應(yīng)該更看重應(yīng)聘者的工作能力,同時整個招聘過程要公平公正公開,自覺接受社會的監(jiān)督。

    (三)高校服務(wù)就業(yè)工作,加大就業(yè)指導力度

    高校肩負著培養(yǎng)人才的重要使命,要想促進高校畢業(yè)生順利就業(yè),需要各部門協(xié)同發(fā)力。首先,就業(yè)指導部門要發(fā)揮其重要指導作用,從新生一入校,就要開設(shè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課,邀請有就業(yè)指導經(jīng)驗的老師代課,也可以邀請一些專家學者兼職講授就業(yè)課程,同時為每一位學生建立職業(yè)生涯規(guī)劃檔案,讓學生從大一開始就有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識,以便在畢業(yè)時具有較高的競爭優(yōu)勢;通過舉辦就業(yè)經(jīng)驗交流會、校友會、就業(yè)指導會等方式給予學生全方位的就業(yè)指導,讓學生掌握求職技能和技巧;通過舉辦專場招聘會,邀請招聘方來學校進行招聘,給畢業(yè)生提供就業(yè)簽約的機會;加大就業(yè)政策的宣傳力度,幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念,鼓勵畢業(yè)生到基層到祖國需要的地方去建功立業(yè);加大對困難畢業(yè)生的幫扶力度,建立困難生就業(yè)幫扶臺賬,“一人一案”“一對一師生幫扶”,為困難畢業(yè)生推送合適的就業(yè)信息和崗位。其次,教務(wù)處要整合教育資源,特別是需要對課程和專業(yè)進行慎思,要以市場為導向,將學生課程與專業(yè)設(shè)置與市場需求結(jié)合起來,提高學生的專業(yè)對口就業(yè)率,同時提高學生的實習質(zhì)量,盡可能到一些校企單位進行實習,將理論學習與實踐教學結(jié)合起來,甚至可以考慮校企聯(lián)合培養(yǎng)模式,這樣學生畢業(yè)后可以直接實現(xiàn)就業(yè)。再次,心理健康教育中心要發(fā)揮其心理疏導作用,畢業(yè)生在求職過程中會遭遇很多打擊、挫折,會面對來自各方的壓力,這時候就需要心理健康教育中心的老師,通過各種方式幫助學生紓解壓力,例如開通心靈熱線、邀請學生來心理中心解壓、通過微信公眾號推送相關(guān)知識等方式幫助學生涵養(yǎng)健康心態(tài)。最后,院系專業(yè)課教師和畢業(yè)班輔導員要合力提供全方位就業(yè)服務(wù),定期推送最新的就業(yè)信息,及時解答學生在求職過程中的問題,幫助學生整理畢業(yè)檔案,協(xié)助學生簽訂就業(yè)合同等,做好學生畢業(yè)就業(yè)最后一公里。

    (四)家庭參與就業(yè)工作,幫助學生精準就業(yè)

    家庭對學生來說至關(guān)重要,家庭對學生的就業(yè)選擇發(fā)揮著重要作用。首先,家校要聯(lián)合幫助學生就業(yè),畢業(yè)班輔導員一般會建家長群,定期會在家長群里發(fā)布最新的就業(yè)政策,也會給出適當?shù)木蜆I(yè)建議,家長要做好配合工作,鼓勵孩子正確認識自己,樹立正確的就業(yè)觀念,自主就業(yè)。其次,家長要做好學生的溝通工作,不要一味將自己的過高期望強加在學生身上,而是要真正地與學生坐在一起暢談一下未來,幫助學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,可以過來人的身份給出合適的建議,但不能替孩子做決定,尊重學生的就業(yè)選擇。最后,針對一些政策性崗位,家長也要周知,例如“三支一扶”《西部計劃》《大學生村官》《特崗教師》等,這些基層崗位不僅可以鍛煉學生的能力而且優(yōu)惠力度大,也是不錯的選擇。此外,應(yīng)征入伍也是很不錯的選擇,有很多專項計劃,例如針對退伍大學生可以免試專升本、可以享受研究生加分政策等,一人當兵全家光榮。在就業(yè)形勢嚴峻的大背景下,家長也要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,要敢于接受并積極主動去了解一些新行業(yè),盡可能避開一些“考公熱”“考證熱”“教師熱”,降低時間成本,增加就業(yè)機會,鼓勵學生先就業(yè)再擇業(yè)。

    (五)個人正視就業(yè)工作,準確定位實現(xiàn)價值

    首先,畢業(yè)生要樹立正確的就業(yè)觀念,對自身性格、特質(zhì)以及能力等方面有清晰的認識,找準自我定位,選擇適合自己的就業(yè)崗位,特別是可以到基層到艱苦地方去建功立業(yè),實現(xiàn)人生價值。其次,從入校起就要做好大學四年規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃,掌握扎實的專業(yè)知識,能夠?qū)W有所用,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,在學有余力的情況下積極參加學校、社會提供的志愿服務(wù)活動,提高自身綜合素質(zhì)。再次,積極參加學校組織的各項專場招聘會,提高自己的求職技能并掌握求職技巧,利用寒暑假參加一些與專業(yè)相關(guān)的兼職,積累實習經(jīng)歷,提高競爭優(yōu)勢,同時學會合理使用互聯(lián)網(wǎng),有效捕捉各種求職信息,第一時間投遞簡歷,主動求職,有條件的也可以嘗試創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。最后,要有一個健康的心態(tài),任何事情都不可能那么順利,都可能會遇到一些問題甚至會給我們沉重的打擊,讓我們產(chǎn)生挫敗感甚至自卑,所以畢業(yè)生要鍛煉自我,有一顆強大的內(nèi)心,始終心向陽光,始終保持積極昂揚的心態(tài),失敗了不可怕,關(guān)鍵是要有面對失敗的勇氣和信心,相信自己永遠是最棒的。

    三、結(jié)語

    高校畢業(yè)生就業(yè)問題日益成為社會關(guān)注度較高的一個熱點問題,面對畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、就業(yè)形勢異常嚴峻、學生就業(yè)壓力倍增等問題,政府要重視就業(yè)工作,加大就業(yè)幫扶力度;用人單位要規(guī)范招聘工作,科學合理選人用人;高校要服務(wù)就業(yè)工作,加大就業(yè)指導力度;家庭要參與就業(yè)工作,幫助學生精準就業(yè);個人要正視就業(yè)工作,準確定位實現(xiàn)價值。通過各方協(xié)同努力,幫助畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力,營造一個和諧的社會氛圍。

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