企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

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良好的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展活力直接相關(guān)，能否堅(jiān)持以人為本的理念關(guān)系著思想政治工作的開展效果，因此，企業(yè)的管理人員要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的快速發(fā)展，提高企業(yè)在競爭市場的地位，必須堅(jiān)持以人為本的理念。在現(xiàn)階段社會的發(fā)展過程中，“以人為本”在各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中實(shí)現(xiàn)了自身的廣泛應(yīng)用，將其運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作中，可以對企業(yè)職工的思想道德水平起到提升作用。同時(shí)也有助于達(dá)到更高的工作效率，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展，并保證企業(yè)在激烈的市場競爭當(dāng)中占據(jù)有利地位。

企業(yè)的良好發(fā)展能夠創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)經(jīng)濟(jì)作為我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中十分重要的組成部分，一直以來都占據(jù)著相當(dāng)大的比重，可以說，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。為此，企業(yè)必須加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這不僅是使自身在市場競爭中占據(jù)有利地位的重要方式，也是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、助力國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的有效舉措。從長遠(yuǎn)的角度分析，現(xiàn)代企業(yè)積極開展思政工作能夠在一定程度上影響職工的工作和生產(chǎn)效率，因此，企業(yè)的管理人員必須在思想政治工作的過程中堅(jiān)持以人為本的理念，并加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部全體職工的溝通與交流，發(fā)現(xiàn)職工在工作中、生活中所面臨的問題并給予相應(yīng)的幫助和指導(dǎo)，使得職工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷，帶動(dòng)職工核心凝聚力、向心力的提升，最終高效完成思政工作。

一、企業(yè)思想政治工作概述

現(xiàn)代企業(yè)思政工作是指管理人員從企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合市場大環(huán)境，對企業(yè)內(nèi)相關(guān)員工進(jìn)行思想教育工作，使員工能夠及時(shí)地了解國家政策和建設(shè)內(nèi)容，并針對員工在工作和生活當(dāng)中遇到的思想問題以及困惑等進(jìn)行解答，幫助他們形成正確的思想認(rèn)識，樹立積極、正能量的人生價(jià)值觀念，讓職工以更加飽滿的熱情、端正的態(tài)度完成本職工作，有助于帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)效率及質(zhì)量的提升，獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)代港口企業(yè)管理時(shí)，思政工作作為一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，發(fā)揮著不可替代的作用，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的開展奠定一定的政治基礎(chǔ)，保證企業(yè)發(fā)展的大方向，還能夠幫助員工樹立正確的價(jià)值準(zhǔn)則，從而使他們在工作的過程中保證方向的正確，進(jìn)而使企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)得以順利進(jìn)行，并實(shí)現(xiàn)自身工作效率和質(zhì)量的提升[1]。

企業(yè)思想政治工作的重要性首先表現(xiàn)在能夠幫助企業(yè)及時(shí)跟隨市場環(huán)境的變化以及國家政策的改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的不斷發(fā)展和改革，管理人員能夠在這個(gè)過程中不斷地對企業(yè)的發(fā)展方向以及企業(yè)定位等進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作的開展能夠使企業(yè)發(fā)展及時(shí)跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，從而實(shí)現(xiàn)自身創(chuàng)新能力的不斷提升，這不僅能夠使企業(yè)不斷地實(shí)現(xiàn)自身的革新，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力及綜合實(shí)力。

其次，現(xiàn)代港口企業(yè)落實(shí)思政工作有助于推動(dòng)企業(yè)文化和精神的塑造，這是能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)向前健康發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，也能夠保證企業(yè)良好工作氛圍的營造。企業(yè)文化和企業(yè)精神的不斷塑造也能夠幫助企業(yè)內(nèi)的職工樹立正確的價(jià)值觀，進(jìn)而內(nèi)化成為一種精神力量，實(shí)現(xiàn)對員工的激勵(lì)和引導(dǎo)，進(jìn)而保證企業(yè)思想文化和精神建設(shè)工作的順利高效完成，使思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)效率的提升[2]。

最后，作為企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容，堅(jiān)持以人為本的工作理念是思想政治工作能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵，并與思想政治工作的效果直接相關(guān)。與此同時(shí)，以人為本理念的堅(jiān)持能夠使相關(guān)的管理人員在開展思想政治工作時(shí)將員工的需求放在第一位，并充分體現(xiàn)對員工的尊重、理解和關(guān)心，使員工能夠重視思想政治工作的開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升。

二、在企業(yè)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的有效對策

（一）加強(qiáng)對員工的理解和幫助，營造和諧的工作氛圍

為了在思想政治工作當(dāng)中不斷堅(jiān)持以人為本理念，管理人員必須保證對員工主體地位的尊重，并加強(qiáng)對員工的理解和幫助，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)營造和諧的工作環(huán)境，這也是企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的重要前提。首先，管理人員要做到對員工的信任。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利高效進(jìn)行，管理人員需要做到對企業(yè)內(nèi)員工的信任，這也是最基本的尊重，只有信任員工，才能夠?qū)崿F(xiàn)對員工的有效分配，保證各司其職。管理人員對員工的信任也能夠增強(qiáng)員工的信心，使其在工作過程中積極主動(dòng)地進(jìn)行改變，不斷提高自身的工作能力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的不斷增強(qiáng)。同時(shí)，管理人員還需要加強(qiáng)對員工的寬容和理解。就像世界上沒有兩片相同的葉子，企業(yè)內(nèi)員工之間都存在很大的差別，在不損害企業(yè)自身利益以及阻礙各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)上，管理人員不應(yīng)該對員工的各種行為以及習(xí)慣等進(jìn)行干預(yù)，這對于維持企業(yè)良好的工作氛圍等具有十分重要的意義。但是這并不意味著管理人員對員工的放縱，必要時(shí)，需要對相關(guān)的工作人員出現(xiàn)的各種工作和言行上的錯(cuò)誤進(jìn)行批評和指正，使員工們都能夠意識到自身存在的問題，并且在之后的工作過程中進(jìn)行改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展[3]。對員工的理解和幫助也能夠有效地拉近員工與管理人員之間的距離，增強(qiáng)企業(yè)整體的凝聚力，從而保證企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行。

此外，需要進(jìn)一步強(qiáng)化對企業(yè)員工的素質(zhì)，對企業(yè)氛圍進(jìn)行不斷構(gòu)建。在具體的思想政治工作開展過程中，需要對基層員工進(jìn)行重視，并預(yù)期建立有效的聯(lián)系，把員工的思想政治工作擺在眼前，進(jìn)而使其滲透到員工的方方面面。同時(shí)，管理人員需要對員工進(jìn)行心理開導(dǎo)，并與其建立良好的聯(lián)系，并對員工的心理世界和精神狀態(tài)進(jìn)行舒緩，進(jìn)而在滿足其物質(zhì)要求的同時(shí)，對其精神世界進(jìn)行不斷豐富。

（二）保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)凝聚力

現(xiàn)代港口企業(yè)日常經(jīng)營管理期間，員工凝聚力的高低、歸屬感的強(qiáng)弱和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益之間存在著十分緊密的聯(lián)系，因此，在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，堅(jiān)持以人為本就必須做好對員工合法權(quán)益的保障工作，這也是企業(yè)思政工作中融入以人為本理念的核心。思政工作者在開展工作的過程中，會與基層員工之間進(jìn)行溝通和交流，因此，管理人員是黨與基層員工之間聯(lián)系的紐帶。管理人員在開展思想政治工作時(shí)，必須從維護(hù)員工的根本利益出發(fā)，并將其作為自身的責(zé)任，這不僅是增強(qiáng)員工對企業(yè)信任程度的有效途徑，也能夠切實(shí)地保障我黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，并彰顯社會主義制度的優(yōu)越性。作為企業(yè)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的核心，保障員工的合法權(quán)益也是現(xiàn)階段對企業(yè)的要求。市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善的背景下，人們對自身合法權(quán)益的維護(hù)也在不斷加強(qiáng)，很多員工也開始學(xué)會運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，這是我國法治工作的一大進(jìn)步，也證明了我國基層群眾整體法律意識的提升，如果員工自身在企業(yè)內(nèi)的合法權(quán)益得不到有力保障，那么相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境不僅會受到損失，還容易出現(xiàn)大面積人才流失的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的長久健康發(fā)展。從社會層面上來看，企業(yè)本身在社會上的形象也會大打折扣。企業(yè)內(nèi)管理人員在日常的經(jīng)營過程中可以通過提高員工福利待遇、薪資酬勞以及完善員工晉升制度的方式來最大限度地保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)，管理人員還需要針對現(xiàn)階段的獎(jiǎng)懲機(jī)制等進(jìn)行完善，并做到公平公正[4]。

（三）加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展

員工作為企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的踐行者，其工作能力與思想素養(yǎng)的高低與工作的完成質(zhì)量直接相關(guān)，因此，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會受到不同程度的影響，同時(shí)，員工本身的能力和認(rèn)識水平也與其自身的長久發(fā)展之間存在密切的聯(lián)系，在一定程度上會影響員工未來的發(fā)展以及在企業(yè)當(dāng)中的定位和在人才競爭市場當(dāng)中的優(yōu)勢。因此，將以人為本的理念滲透到企業(yè)思想政治工作中，就要做到對企業(yè)的培訓(xùn)力度進(jìn)行強(qiáng)化，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，這也是以人為本理念的關(guān)鍵所在。在經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展、市場大環(huán)境日益復(fù)雜多樣和政府各項(xiàng)政策持續(xù)優(yōu)化等多重因素的影響下，現(xiàn)代港口企業(yè)為達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須加強(qiáng)對市場環(huán)境的監(jiān)控，并及時(shí)地跟隨時(shí)代的變化和形式的要求做出相應(yīng)的整改，對企業(yè)的定位以及發(fā)展方略等進(jìn)行調(diào)整，不斷地增強(qiáng)自身的核心競爭力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。而在影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的技術(shù)資源、資本資源等各種因素中，人力資源是最為寶貴的。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，堅(jiān)持以人為本，就需要加大對員工的培訓(xùn)力度，幫助相關(guān)的員工實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展，并將其應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程當(dāng)中，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為了實(shí)現(xiàn)人力資源隊(duì)伍的不斷優(yōu)化，管理人員首先可以從提高招聘要求出發(fā)，從根本上提高隊(duì)伍建設(shè)水平[5]。同時(shí)，針對現(xiàn)有的工作人員，管理者還需要加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)力度和深度，通過培訓(xùn)的方式進(jìn)一步完善其知識結(jié)構(gòu)，樹立持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和意識，在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的過程中實(shí)現(xiàn)自身能力水平的提升。管理人員還可以針對培訓(xùn)的內(nèi)容，對員工進(jìn)行相應(yīng)的考核，對取得較高水平考核成果的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，使員工們不僅能夠提高自身的工作積極性，還能夠通過考核的結(jié)果了解自身在工作過程中存在的各種不足之處，進(jìn)而在之后的工作過程中進(jìn)行改進(jìn)，從而促進(jìn)自身的全面發(fā)展[6]。其次，管理人員堅(jiān)持以人為本的理念還需要將員工的需求放在第一位。良好舒適的工作環(huán)境能夠保證各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，并保證員工工作效率的提升，為此，管理人員需要對企業(yè)內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行改進(jìn)，為員工營造更為良好的工作環(huán)境，并保證各項(xiàng)硬件設(shè)施的完善。同時(shí)，要想對員工的素質(zhì)與能力進(jìn)行有效提升，管理人員需要建立有效的學(xué)習(xí)平臺供員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)而強(qiáng)化自身的知識素養(yǎng)，并為他們提供更多鍛煉的機(jī)會，使他們能夠在工作和實(shí)踐的過程中不斷提升自身的能力、磨煉自己的意志，使員工能夠成長為知識型員工，企業(yè)也能夠逐漸成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。最后，為了實(shí)現(xiàn)員工思想認(rèn)識水平的不斷提升，使員工能夠端正自己的工作態(tài)度，擁有愛崗敬業(yè)的良好素質(zhì)。此外，管理人員還需加強(qiáng)對員工的思想教育，使員工們能夠在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)認(rèn)識水平的提升，進(jìn)而增強(qiáng)自身的責(zé)任觀念，在工作的過程中也能夠保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，減少由于態(tài)度和思想問題而導(dǎo)致的工作效率和質(zhì)量不高的問題[7]。

（四）加大宣傳力度，培養(yǎng)員工的人文精神

員工人文精神的培養(yǎng)主要指的是相關(guān)的管理人員通過各種方法的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)員工自身文明程度的提高，并確保員工在之后的生活和工作當(dāng)中實(shí)現(xiàn)與他人的和諧相處，正確認(rèn)識自己和他人。在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，對員工進(jìn)行人文關(guān)懷主要就是為了對其人文精神進(jìn)行整體提升。這不僅是思想政治工作堅(jiān)持以人為本的重要內(nèi)容，也能夠使管理人員在與員工交流的過程中，形成對員工的正確認(rèn)識，并了解員工內(nèi)心存在的各種問題，針對心理問題對員工進(jìn)行疏導(dǎo)，使他們能夠以更加良好健康的狀態(tài)面對工作、日常生活，此時(shí)工作效率、工作質(zhì)量也必然會得到質(zhì)的提升。不僅如此，人文精神培養(yǎng)時(shí)管理人員需要尊重員工之間的個(gè)體差異性，形成對員工的正確認(rèn)識，這樣也能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源的科學(xué)合理利用，進(jìn)而保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有序進(jìn)行。為了進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)員工的人文素質(zhì)，管理人員還可以組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀的文化思想和哲學(xué)觀點(diǎn)，進(jìn)而不斷地豐富員工的頭腦，保證員工自身心靈的完善，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。人文精神的培養(yǎng)還能夠有效地提高員工的知識層次，使員工能夠在日常工作的過程中進(jìn)行更加全面的觀察、更加深入的思考，通過這樣的方式，有助于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代港口企業(yè)日常經(jīng)營、生產(chǎn)、管理缺陷，并提出自己的見解，從而幫助企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化和進(jìn)步，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定有利基礎(chǔ)[8]。另一方面，企業(yè)思政工作的有效開展還可以借助各種形式進(jìn)行宣傳，從而使員工和領(lǐng)導(dǎo)層人員能夠通過多種多樣的宣傳活動(dòng)，形成對思想政治工作的正確認(rèn)識，并制定科學(xué)的制度和方案幫助管理人員開展思想政治工作，堅(jiān)持以人為本的理念。首先，管理人員可以通過多種多媒體平臺對思想政治工作進(jìn)行宣傳，并通過內(nèi)容的豐富實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)員工的思想政治教育，不斷地?cái)U(kuò)大受眾群體，使員工能夠積極配合思想政治工作的開展，在企業(yè)內(nèi)營造更為舒適健康的企業(yè)氛圍。同時(shí)，需不斷提升企業(yè)思想政治工作中以人為本理念的有效落實(shí)，管理人員可以在工作過程中，舉辦多種多樣的活動(dòng)，例如主題文藝會演、知識競賽、辯論賽等，鼓勵(lì)員工積極參與到各項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)中，提高企業(yè)思想政治工作的效率和質(zhì)量，從而確保該項(xiàng)工作能夠真正發(fā)揮作用，并推動(dòng)之后各項(xiàng)日常工作和活動(dòng)的展開[9]。

（五）形成對思想政治工作的正確認(rèn)識，滿足客戶的需求

堅(jiān)持以人為本的理念不僅要求加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)員工的關(guān)注，還需要關(guān)注公司的合作伙伴和用戶，只有滿足目標(biāo)群體的需求，進(jìn)而使企業(yè)在不斷發(fā)展的進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)自身的立足，進(jìn)而為企業(yè)的永久發(fā)展鋪墊一定的基石。所以現(xiàn)代港口企業(yè)開展思政工作時(shí)應(yīng)堅(jiān)持、遵循以人為本的工作理念，并對客戶的相關(guān)需求進(jìn)行不斷滿足。

首先，管理人員需要加強(qiáng)對員工能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，確保各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的順利高效進(jìn)行，并為客戶提供滿意的服務(wù)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，使相關(guān)產(chǎn)品也能夠符合客戶的要求[10]。與此同時(shí)，企業(yè)員工在與客戶、合作伙伴等進(jìn)行溝通和交流時(shí)，也要堅(jiān)持以人為本的理念，確保工作方向的一致性，并針對合作過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)解決，實(shí)現(xiàn)與客戶之間的友好、有效交流，從而為相關(guān)人員提供更高水平的服務(wù)，減少糾紛以及終止合作等現(xiàn)象的出現(xiàn)。尊重目標(biāo)群體的需求，增強(qiáng)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量也能夠使企業(yè)的社會形象有所提升，在市場中對自身的口碑進(jìn)行塑造[11]。

三、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作的開展與企業(yè)的發(fā)展之間存在密不可分的關(guān)系，為了做好思想政治工作，相關(guān)人員必須堅(jiān)持以人為本的理念，從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的改善，不斷地提高工作的效率，促進(jìn)自身的長久發(fā)展。