推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的相關(guān)探討

［摘 要］煤礦企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，也是黨的基層組織的重要陣地。加強和改進煤礦企業(yè)的黨建工作，是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的建設(shè)的重要指示，是提高煤礦企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的必然要求，也是維護煤礦安全生產(chǎn)和職工權(quán)益的重要保證。推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是適應(yīng)新時代黨建工作新形勢、新任務(wù)、新要求的必然選擇，對于提升煤礦企業(yè)黨建工作質(zhì)量和水平具有重要的現(xiàn)實意義。本文對此展開探討，以期為相關(guān)人員提供參考。

［關(guān)鍵詞］煤礦企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

習(xí)近平總書記指出，“黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)”。在這樣一個重大歷史時期，加強和改進黨建工作具有特殊而重要的意義。煤礦企業(yè)作為國家能源安全和經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，其黨建工作也應(yīng)該與時俱進。創(chuàng)新驅(qū)動，為推動煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的政治保證。

1 煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的三大要素

1.1 堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向相結(jié)合

問題導(dǎo)向是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要方法，目標導(dǎo)向是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要動力。推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，必須堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向相結(jié)合，既要緊盯當(dāng)前存在的突出問題和困難挑戰(zhàn)，又要著眼于長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標和任務(wù)。

1.2 堅持頂層設(shè)計和基層探索相結(jié)合

頂層設(shè)計是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要保障，基層探索是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要源泉。推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，必須堅持頂層設(shè)計和基層探索相結(jié)合，既要統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一監(jiān)督，又要尊重基層特點、發(fā)揮基層主體、激發(fā)基層活力、借鑒基層經(jīng)驗。

1.3 堅持理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新相結(jié)合

理論創(chuàng)新是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要支撐，實踐創(chuàng)新是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要途徑。推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，必須堅持理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新相結(jié)合，既要加強理論武裝、提高理論水平、豐富理論內(nèi)涵、拓寬理論視野，又要緊密聯(lián)系實際、解決實際問題、提升實際效果、開拓實際局面。

2 推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的關(guān)鍵意義

2.1 推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，有利于增強黨組織的政治功能

習(xí)近平總書記指出，“黨的一切工作必須以最廣大人民根本利益為最高標準”。煤礦企業(yè)黨組織要履行好政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、群眾工作領(lǐng)導(dǎo)等職能［1］。推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就要探索建立符合煤礦特點和規(guī)律的黨組織設(shè)置、活動方式、管理模式等制度機制，加強對基層黨組織和黨員干部的政治教育、政治監(jiān)督、政治引領(lǐng)，確?；鶎狱h組織成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，確保黨員干部成為忠誠干凈、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才。

2.2 推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，有利于提升黨組織的服務(wù)功能

煤礦企業(yè)黨組織要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活實際，積極開展服務(wù)群眾活動，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就要創(chuàng)新服務(wù)群眾的載體和平臺，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)模式，利用微信、微博等新媒體，及時收集和反饋群眾意見和訴求，為其提供便捷高效的服務(wù)。同時，要加強黨組織與職工代表大會、工會、共青團等群團組織的溝通協(xié)調(diào)，形成服務(wù)群眾的合力，提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。

2.3 推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，有利于發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)功能

煤礦企業(yè)黨組織要堅持以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標，把黨建工作與科技創(chuàng)新、安全管理等各項工作有機融合，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就要創(chuàng)新黨建工作的評價考核和激勵機制，建立黨建與經(jīng)營一體化的考核指標體系，將黨建工作成效與經(jīng)營業(yè)績、干部職工待遇掛鉤。同時，要加強黨組織與政府部門、行業(yè)協(xié)會、社會組織等部門的對接合作，形成推動企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。

3 推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的基本原則

3.1 堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨中央決策部署

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨中央決策部署是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的根本遵循，也是最重要的原則。煤礦企業(yè)黨建工作要緊密圍繞黨和國家的中心任務(wù)，堅定不移地走中國特色社會主義道路，堅持以人民為中心，堅持以改革創(chuàng)新為動力，堅持以法治為保障，堅持以德治為根本，堅持以共建共治共享為目標，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平［2］。例如，某煤礦企業(yè)積極響應(yīng)習(xí)近平總書記關(guān)于“四個革命、一個合作”的能源安全戰(zhàn)略部署，大力發(fā)展清潔低碳的煤炭利用方式，推進智能化、數(shù)字化、信息化的現(xiàn)代化管理模式，提升了企業(yè)的競爭力和社會責(zé)任感。

3.2 堅持問題導(dǎo)向，把握煤礦企業(yè)黨建工作的實際需求和發(fā)展方向

堅持問題導(dǎo)向，把握煤礦企業(yè)黨建工作的實際需求和發(fā)展方向是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要方法，也是有效原則。煤礦企業(yè)黨建工作要緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理的實際情況，深入調(diào)查研究，找準問題根源，制定針對性強、可操作性高、效果明顯的解決方案，不斷解決影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出問題。例如，某煤礦企業(yè)針對存在的安全隱患和違規(guī)違紀現(xiàn)象，開展了“安全生產(chǎn)月”活動，組織全體黨員干部職工學(xué)習(xí)安全法規(guī)和標準規(guī)范，開展安全檢查和整改，嚴肅查處違章違紀行為，有效提升了職工安全生產(chǎn)意識和水平。

3.3 堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛廣大黨員干部職工的思想和生活

堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛廣大黨員干部職工的思想和生活是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效途徑，也是必要原則。煤礦企業(yè)黨建工作要注重培養(yǎng)和激發(fā)廣大黨員干部職工的主人翁意識和責(zé)任感，關(guān)注他們的思想動態(tài)和心理狀態(tài)，及時解決他們的困難和問題，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境和生活氛圍，增強他們的幸福感和歸屬感［3］。例如，某煤礦企業(yè)建立了“黨員之家”平臺，定期開展黨員之間的交流互動和心理輔導(dǎo)，組織黨員參與志愿服務(wù)和公益活動，豐富黨員的精神文化生活，增強黨員的凝聚力和向心力。

3.4 堅持開放合作，借鑒借力煤礦企業(yè)黨建工作的先進經(jīng)驗和資源

堅持開放合作，借鑒借力煤礦企業(yè)黨建工作的先進經(jīng)驗和資源是推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效手段，也是必要原則。煤礦企業(yè)黨建工作要積極拓寬視野和思路，主動學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外煤礦企業(yè)黨建工作的成功做法和創(chuàng)新成果，加強與相關(guān)部門、機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)和合作交流，爭取更多的政策支持和資源保障，提高煤礦企業(yè)黨建工作的水平和影響力。例如，某煤礦企業(yè)積極參與了國際煤炭組織的活動，與其他國家的煤礦企業(yè)進行了友好互訪和技術(shù)交流，促進了國際能源合作和文化交流，提升了企業(yè)的國際形象和聲譽［4］。

4 煤礦企業(yè)黨建工作的不足之處

4.1 黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，缺乏有效的激勵機制

煤礦企業(yè)黨建工作往往被視為一項附加的政治任務(wù)，而非與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合的重要工作。一些黨組織和黨員干部缺乏主動性和創(chuàng)造性，只是按部就班地完成上級交辦的任務(wù)，沒有根據(jù)實際情況制訂具體的黨建工作計劃。同時，煤礦企業(yè)對黨建工作的考核評價體系不健全，缺乏有效的激勵機制，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的黨員干部得不到應(yīng)有的表彰和獎勵，影響了他們的積極性和主動性［5］。例如，在某煤礦企業(yè)，一位年輕的黨員干部在生產(chǎn)一線發(fā)揮了先鋒模范作用，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造了優(yōu)異的業(yè)績，但是在年終考核中沒有得到相應(yīng)的評價和獎勵，反而被指責(zé)為只顧生產(chǎn)不顧黨建，使其感到十分失落和不公。

4.2 黨建工作內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新和活力

煤礦企業(yè)黨建工作內(nèi)容往往固定在一些形式化、程序化的活動上，如開展“三會一課”“兩學(xué)一做”等活動。這些活動雖然有其必要性，但如果缺乏創(chuàng)新和針對性，就會變成走過場、走形式、走程序的空洞話語，不能真正提高黨員干部的思想覺悟和政治素質(zhì)，也不能有效解決實際問題［6］。同時，這些活動也不能滿足廣大黨員干部的多樣化需求和期待，不能激發(fā)他們參與黨建工作的積極性和主動性。例如，在某煤礦企業(yè)，為了完成上級交辦的任務(wù)，每個月都要開展“三會一課”等活動，但內(nèi)容千篇一律、毫無新意、毫無針對性，導(dǎo)致參加活動的黨員干部感到枯燥乏味、無所收獲。

4.3 黨建工作方式落后，缺乏科技支撐和平臺載體

煤礦企業(yè)黨建工作方式往往停留在傳統(tǒng)的面對面、口對口、紙對紙的模式上，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺，沒有與時俱進地開展網(wǎng)絡(luò)黨建、智慧黨建、數(shù)字黨建等新型黨建工作。這樣的方式不僅效率低下、成本高昂、覆蓋面窄，而且不能適應(yīng)新時代的發(fā)展要求和新形勢的變化，不能滿足新媒體的傳播規(guī)律和新群體的參與方式，不能有效提升黨建工作的質(zhì)量和水平。例如，在某煤礦企業(yè)，為了開展一次黨員大會，需要提前通知、安排、協(xié)調(diào)各個部門和班組的人員，耗費大量的時間和精力，而且會影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。如果利用網(wǎng)絡(luò)平臺，就可以實現(xiàn)遠程視頻會議，既方便又高效，還可以擴大參與范圍和影響力［7］。

5 推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的具體策略

5.1 加強黨的思想政治建設(shè)，提高黨員干部的政治素質(zhì)和忠誠度

思想政治建設(shè)是黨建工作的根本任務(wù)，也是創(chuàng)新的動力源泉。要加強理論武裝和教育培訓(xùn)，提高黨員干部的思想覺悟和理論水平，使他們能夠正確分析復(fù)雜多變的形勢，堅持正確的政治方向和價值取向［8］。要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，嚴肅查處違反黨紀國法的行為，樹立良好的黨風(fēng)政風(fēng)。例如，某煤礦企業(yè)開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過組織黨員干部參觀革命紀念館、開展專題講座、撰寫心得體會等形式，引導(dǎo)他們回顧黨的奮斗歷程，深刻認識黨的性質(zhì)宗旨和使命擔(dān)當(dāng)，激發(fā)他們對黨的忠誠和熱愛。

5.2 加強黨的組織建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

組織建設(shè)是黨建工作的基礎(chǔ)保障，也是創(chuàng)新的載體平臺。要堅持選拔培養(yǎng)一批有理想信念、有道德品質(zhì)、有扎實本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀黨員干部。要完善黨組織設(shè)置和運行機制，加強對基層黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督，推進黨組織全覆蓋，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)在煤礦企業(yè)落地生根［9］。要開展黨組織活動，創(chuàng)新黨建工作方式方法，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)廣大職工團結(jié)奮進，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。例如，某煤礦企業(yè)建立了“一企一委”制度，將黨委書記與企業(yè)負責(zé)人相結(jié)合，實現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理的有機統(tǒng)一，有效提高了黨組織的決策效率和執(zhí)行力。

5.3 加強黨的群眾路線教育實踐活動，增強黨員干部的服務(wù)意識和能力

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是創(chuàng)新的源泉和動力。要堅持以人民為中心，堅持為人民服務(wù)、依靠人民、造福人民的宗旨，不斷增強黨員干部的群眾觀念和群眾感情［10］。要教育引導(dǎo)黨員干部嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，要做合格的共產(chǎn)黨員。要深入調(diào)查研究和走訪慰問，了解群眾的思想動態(tài)和生產(chǎn)生活情況，及時解決群眾的困難和問題，提高群眾的滿意度和幸福感［11］。例如，某煤礦企業(yè)開展了“送溫暖、送關(guān)愛、送文化”活動，通過組織黨員干部到貧困戶家中送去慰問品、到礦井下面送去安全用品、到職工家中送去文化書籍等形式，關(guān)心關(guān)愛職工的身心健康和文化需求。

6 結(jié)語

推動煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是煤礦企業(yè)黨組織的重要使命和責(zé)任，也是煤礦企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路。煤礦企業(yè)黨組織要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，堅持創(chuàng)新驅(qū)動和實踐引領(lǐng)，不斷探索適應(yīng)新時代要求的煤礦企業(yè)黨建工作新思路、新方法、新舉措，努力開創(chuàng)煤礦企業(yè)黨建工作新局面。

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［作者簡介］楊麗春，女，遼寧撫順人，山西焦煤西山煤電西曲礦，政工師，本科，研究方向：工商管理。