從首位快遞“高工”說開去

封滿樓

職稱評選中稀松平常的小事，背后透視出“三百六十行，行行出狀元”的職業(yè)理念，以及城市不拘一格“定”人才的用人之道。

近日，順豐速運(yùn)（集團(tuán)）有限公司青島分公司一名從業(yè)者獲評快遞工程專業(yè)高級工程師，成為青島市自啟動快遞工程高級職稱申報(bào)工作以來評出的首位“高工”。

從表面看，這是職稱評選中稀松平常的小事，背后則透視出“三百六十行，行行出狀元”的職業(yè)理念，以及城市不拘一格“定”人才的用人之道。

新職業(yè)“身份證”

民宿管家、調(diào)飲師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、碳排放管理員、碳匯計(jì)量評估師、綜合能源服務(wù)員、建筑節(jié)能減排咨詢師……這些名詞聽起來新鮮，其實(shí)都是具有權(quán)威“身份證”的新職業(yè)。

從2019年至2021年間，人力資源社會保障部會同有關(guān)部門發(fā)布了4批共56個(gè)新職業(yè)。這些新職業(yè)主要集中在以下幾類領(lǐng)域：數(shù)字和高新技術(shù)領(lǐng)域，如大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、無人機(jī)駕駛員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員等；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，如民宿管家、調(diào)飲師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等；能源與環(huán)保領(lǐng)域，如碳排放管理員、碳匯計(jì)量評估師、綜合能源服務(wù)員、建筑節(jié)能減排咨詢師等。

2022年修訂完成的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，比2015年版大典凈增了158個(gè)新職業(yè)，總職業(yè)數(shù)達(dá)到1639個(gè)。其中，新版大典首次標(biāo)識了97個(gè)數(shù)字職業(yè)，旨在推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加速技術(shù)創(chuàng)新和人才隊(duì)伍建設(shè)。特別是新版大典的專業(yè)技術(shù)人員大類中，增設(shè)了密碼工程技術(shù)人員、碳管理工程技術(shù)人員、金融科技師等29個(gè)新職業(yè)，為新興領(lǐng)域、新興職業(yè)的從業(yè)人員提供了更大職業(yè)發(fā)展空間。

由此可見，正是“新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式”的“四新”經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生了職業(yè)新模式，拓寬就業(yè)新空間，形成了人們在擇業(yè)與就業(yè)觀念上的多元化趨向。

新職業(yè)有了“身份證”，就有了事業(yè)歸屬感；但要激發(fā)從業(yè)者創(chuàng)新力和成就感，還要有證明實(shí)力的“學(xué)歷證”。

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新需求，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》，明確推動職稱評審破“四唯”、立“新標(biāo)”是進(jìn)一步深化職稱制度改革的重要舉措。

改革浪潮風(fēng)起云涌，創(chuàng)新成果落地生花。

四川省朱方東等13人收到網(wǎng)絡(luò)信息安全專業(yè)高級職稱確認(rèn)通知，成為四川省首批網(wǎng)信專業(yè)高級工程師職稱獲得者。

天津某公司技術(shù)經(jīng)理人王琪，先后主持10多項(xiàng)200萬元以上的技術(shù)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，產(chǎn)業(yè)化后實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值超過2億元，由于論文“吃虧”導(dǎo)致10多年還是副高級職稱，新政實(shí)施后順利通過了正高級評審。

新人才“學(xué)歷證”

在新職業(yè)領(lǐng)域新設(shè)職稱評審專業(yè)是第一要?jiǎng)?wù)。

北京將量子信息、生物技術(shù)等新專業(yè)納入職稱評審范圍，青島數(shù)字科技產(chǎn)品總監(jiān)獲評工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)副高，上海首創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)作家評職稱，吉林網(wǎng)絡(luò)營銷、直播帶貨從業(yè)者可以申報(bào)職稱，青島快遞行業(yè)評出了“高工”、山東導(dǎo)游也能評職稱……

如果“身份證”讓新人才更自信，那么打破職稱評定壁壘的“學(xué)歷證”則解決“成長煩惱”，打開新職業(yè)發(fā)展空間。

其中，設(shè)置與“四新”經(jīng)濟(jì)相匹配、人才評價(jià)與人才使用相銜接的人才專業(yè)尤為重要。

山東省聚焦“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大發(fā)展戰(zhàn)略，增設(shè)大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、新型職業(yè)農(nóng)民等職稱，開辟新職業(yè)人才職稱晉升“新路徑”，引導(dǎo)各類人才向新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等“四新”經(jīng)濟(jì)集聚，打造“四新”經(jīng)濟(jì)人才集聚高地。

同時(shí)，山東省在青島、煙臺、臨沂、東營、威海等5市開發(fā)區(qū)（高新區(qū)），開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新型功能材料工程、船舶與海洋工程裝備技術(shù)、碳纖維復(fù)合材料、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造等特色專業(yè)職稱試點(diǎn)，全面拓展人才發(fā)展空間。

青島打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都正疾步前行，面對缺乏工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的問題，青島市于2020年出臺《關(guān)于加快打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才集聚高地的行動方案》，提出要依托卡奧斯平臺等資源優(yōu)勢，積極爭創(chuàng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才培養(yǎng)評價(jià)國家標(biāo)準(zhǔn)和國際標(biāo)準(zhǔn)，在全省率先試點(diǎn)開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱評審，探索開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，暢通工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才職業(yè)發(fā)展通道。2021年，青島發(fā)布《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人才職稱評審實(shí)施意見》，成為全省乃至全國首個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

臨沂高新區(qū)作為山東省內(nèi)首批開發(fā)區(qū)特色職稱評審試點(diǎn)之一，通過創(chuàng)新評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、暢通申報(bào)通道、嚴(yán)格評審程序、全力靠上服務(wù)，培育和集聚了159名物聯(lián)網(wǎng)、智能制造領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。山東龍立電子有限公司主要從事高端電連接器的研發(fā)與生產(chǎn)，是典型的“四新”產(chǎn)業(yè)人才聚集型企業(yè)。包括企業(yè)創(chuàng)始人高文斌在內(nèi)的8名專業(yè)技術(shù)人員獲評智能制造工程師職稱，有利于為企業(yè)培育和集聚一批智能制造領(lǐng)域高端人才。

山東省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，在新產(chǎn)業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)方面，山東省突出“精準(zhǔn)”導(dǎo)向，結(jié)合人才成長規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，分職業(yè)、分層次、分崗位，先后制定工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等10余個(gè)新職業(yè)職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，著力解決人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”的問題。

截至2022年初，山東省已評出大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等新職業(yè)職稱1.3萬人。其中，全省已評出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱951人，新型功能材料工程技術(shù)職稱247人，船舶與海工裝備職稱217人，物聯(lián)網(wǎng)及智能制造職稱72人，碳纖維復(fù)合材料職稱33人。山東省郵政管理局最新數(shù)據(jù)顯示：截至目前，全省郵政業(yè)累計(jì)有6094人獲得快遞工程技術(shù)初、中、高級職稱資格，青島市947人獲得新型職業(yè)農(nóng)民職稱。

新職業(yè)有了“身份證”，就有了事業(yè)歸屬感。如果“身份證”讓新人才更自信，那么打破職稱評定壁壘的“學(xué)歷證”則解決“成長煩惱”，打開新職業(yè)發(fā)展空間。

新經(jīng)濟(jì)“入場券”

改革步入深水區(qū)。

前不久，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心主任柴葉飛和副主任王樹軍迎來了一件喜事——兩人紛紛獲評高級工程師職稱?！奥毞Q不是評價(jià)人才的唯一方式，但卻是一個(gè)很重要的指標(biāo)?！痹谏陥?bào)某些高端項(xiàng)目時(shí)，職稱一直是企業(yè)的短板，在身為企業(yè)研發(fā)中心主任的柴葉飛看來，沒有職稱一直是自己多年的遺憾。

“創(chuàng)業(yè)多年，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，我和樹軍自身的技術(shù)水平也不斷提升，但由于以前的忽視，一直沒有參評過職稱。這次通過‘專精特新企業(yè)職稱舉薦制讓我們成功取得了高級工程師職稱，解決了困擾我們多年的問題，也讓我們在企業(yè)競爭中有了更多的優(yōu)勢。”柴葉飛說。2022年度，青島市“專精特新”企業(yè)共有138人通過舉薦制取得了副高級工程師職稱，20人通過舉薦制參加正高級工程師評審。這是青島市首次在職稱申報(bào)中引入用人單位舉薦的做法。

一項(xiàng)項(xiàng)沖破藩籬、轉(zhuǎn)變觀念的改革舉措次第開花結(jié)實(shí)：

青島出臺職稱評審“43條”，明確自由職業(yè)者均可參加職稱評審，高層次人才可越級申報(bào)，無需“排隊(duì)等”“熬年限”；

青島出臺《關(guān)于推進(jìn)向鏈主企業(yè)放權(quán)促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的通知》，進(jìn)一步明確將技能等級認(rèn)定、初中級職稱評審、高層次人才推薦、人才服務(wù)定制等“四權(quán)”下放給鏈主企業(yè)，賦能鏈主企業(yè)提高人才引育用效能，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新活力。

擁有了新人才，就拿到了新經(jīng)濟(jì)未來的“入場券”。

給新職業(yè)、新產(chǎn)業(yè)人員評職稱，開辟了事業(yè)晉升通道，既是對他們專業(yè)知識和技能的肯定，也必然促進(jìn)企業(yè)行業(yè)提高他們的福利待遇，這就會讓新職業(yè)、新產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員嘗甜頭、有奔頭，有效激發(fā)各類人才投身新職業(yè)、新產(chǎn)業(yè)的積極性，為新職業(yè)、新產(chǎn)業(yè)打造凝才聚才“新高地”，以新經(jīng)濟(jì)激活新動能。

數(shù)據(jù)顯示：2022年，青島市實(shí)現(xiàn)“四新”經(jīng)濟(jì)增加值5103.7億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達(dá)34.2%，新經(jīng)濟(jì)發(fā)展全面起勢。

青島正聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和人才發(fā)展需求，推動實(shí)施產(chǎn)才融合促進(jìn)計(jì)劃，著力打造以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的新時(shí)代人才集聚高地。只有以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開門路“引”才、不拘一格“育”才、多措并舉“留”才，才能讓人才活力充分涌流，讓更多“千里馬”脫穎而出，競相奔騰！