云浮技師學(xué)院畢業(yè)生留云就業(yè)的研究報(bào)告

彭石健

（云浮技師學(xué)院，廣東云浮 527300）

《中國青年報(bào)》最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過六成的受訪職業(yè)院校學(xué)生，畢業(yè)后不愿成為“藍(lán)領(lǐng)”[1]。當(dāng)前，技能人才短缺，技工院校畢業(yè)生卻大多渴望逃離工廠和基層。相關(guān)研究表明，技工學(xué)校的畢業(yè)生存在就業(yè)難、就業(yè)層次較低、就業(yè)壓力大、工資水平低、跳槽現(xiàn)象多、就業(yè)集中在大城市等問題。

政府要優(yōu)化青年的成長環(huán)境，促進(jìn)青年的全面發(fā)展；緊扣中心大局，結(jié)合云浮市的實(shí)際情況，深入分析青年的就業(yè)現(xiàn)狀，研究并解決存在的問題；明確青年就業(yè)的切入點(diǎn)，全力推動(dòng)我市青年高質(zhì)量就業(yè)；凝聚青年力量，推動(dòng)園區(qū)經(jīng)濟(jì)、鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)、資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展；激發(fā)青春夢想，為“打造粵北生態(tài)發(fā)展新高地、建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的美麗云浮”貢獻(xiàn)力量。

一、研究方法

筆者自行設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，研究云浮技師學(xué)院畢業(yè)生留云就業(yè)的意愿及現(xiàn)狀。問卷共有17個(gè)問題，其中單項(xiàng)選擇題11個(gè)，多項(xiàng)選擇題5個(gè)，主觀題1個(gè)，內(nèi)容主要涉及留云就業(yè)意愿及其影響因素、留云就業(yè)的政策、促進(jìn)和阻礙留云就業(yè)的因素、招聘渠道及關(guān)注信息四個(gè)方面。

畢業(yè)生采取掃二維碼的方式填寫調(diào)查問卷，每人僅限填一次。調(diào)查對象是隨機(jī)的，能夠反映學(xué)生的實(shí)際情況，確保結(jié)果真實(shí)有效。筆者共收到273份問卷，有效問卷273份，有效率為100%。調(diào)查對象為來自云浮技師學(xué)院的應(yīng)往屆畢業(yè)生，可靠性高，保證調(diào)查具有研究意義。筆者采用SPSS 26.0軟件對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

二、研究結(jié)果及其分析

（一）往屆畢業(yè)生比應(yīng)屆畢業(yè)生更愿意留云就業(yè)

筆者將“身份類別”與“是否愿意留云就業(yè)”進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在273個(gè)受訪者中，愿意留云就業(yè)的僅有128人，占46.89%。應(yīng)屆畢業(yè)生中，留云就業(yè)的有61人，僅占應(yīng)屆生的42.96%。留云就業(yè)的往屆畢業(yè)生有67人，占往屆畢業(yè)生的51.15%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：超過半數(shù)的畢業(yè)生想外出工作，留云就業(yè)的意愿并不高。此外，與應(yīng)屆生相比，往屆生更想留在云浮就業(yè)。

（二）25 歲以上的畢業(yè)生更愿意留云就業(yè)

筆者將“年齡”與“是否愿意留云就業(yè)”進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)20歲以下的受訪者中，留云就業(yè)的占44.08%；21～25歲的受訪者中，留云就業(yè)的占46.81%；26～30歲的受訪者中，留云就業(yè)的占63.16%；30歲以上的受訪者中，留云就業(yè)的占62.5%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：畢業(yè)生的年紀(jì)越大，越想留在云浮就業(yè)。25歲以前，只有不到半數(shù)的畢業(yè)生想留在云浮工作；25歲以后，想留在云浮工作的人就超過了一半。

（三）家人的態(tài)度會(huì)影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“家人對留云就業(yè)的態(tài)度”與“是否愿意留云就業(yè)”進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在家人持支持態(tài)度的188人中，有126人愿意留云就業(yè)，占67.02%。在家人不支持留云就業(yè)的85人中，就有83人不愿意留云就業(yè)，比例高達(dá)97.65%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：家人對留云就業(yè)的態(tài)度會(huì)對畢業(yè)生的留云意愿產(chǎn)生巨大影響。家人支持留云就業(yè)，學(xué)生畢業(yè)后大多數(shù)會(huì)留在云浮市工作；家人不反對外出務(wù)工，學(xué)生畢業(yè)后就幾乎不會(huì)留在云浮市工作。

（四）工作與專業(yè)是否對口會(huì)影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“所學(xué)專業(yè)能否在本市找到對口工作”與“是否愿意留云就業(yè)”進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)受訪者中，選擇“能夠找到對口工作”和“愿意留云就業(yè)”的人占所有認(rèn)為“能夠找到對口工作”的人的64.96%；選擇“既不能找到對口工作又不愿意留云就業(yè)”的人占“不能找到對口工作”的人的71.32%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：畢業(yè)生留云就業(yè)的意愿會(huì)受到工作與所學(xué)專業(yè)是否對應(yīng)的影響。工作與專業(yè)對口，大多數(shù)學(xué)生會(huì)選擇留在云浮市；工作與專業(yè)不對口，大多數(shù)學(xué)生會(huì)選擇外出務(wù)工。

（五）是否愿意建設(shè)家鄉(xiāng)也影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“愿意用自己所學(xué)建設(shè)家鄉(xiāng)”與“是否愿意留云就業(yè)”進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在選擇“非常愿意”的受訪者中，有68.75%的人選擇愿意留云就業(yè)；而選擇“無所謂”的受訪者中，有72.15%的人不愿意留云就業(yè)；選擇“不愿意用所學(xué)知識(shí)建設(shè)家鄉(xiāng)”的人，100%不愿留云就業(yè)。從這些數(shù)據(jù)可以看出：學(xué)生為建設(shè)家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)的想法也會(huì)影響畢業(yè)生的留云意愿。愿意為建設(shè)家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)的人，大部分會(huì)留在云浮市；而不愿意用所學(xué)知識(shí)建設(shè)家鄉(xiāng)的人，絕大部分不愿意留在云浮市。

（六）對發(fā)展是否有幫助也能影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“留云就業(yè)對成長發(fā)展是否有幫助”與“是否愿意留云就業(yè)”進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在選擇“有很大幫助”的75個(gè)受訪者中，有高達(dá)88%的人選擇愿意留云就業(yè)；在選擇“一般”的120個(gè)受訪者中，有60%的人不愿意留云就業(yè)；在選擇“有較少幫助”的51個(gè)受訪者中，也有78.43%的人不愿意留云就業(yè)；在選擇“根本沒有幫助”的27個(gè)受訪者中，也有88.89%的人不愿意留云就業(yè)。從這些數(shù)據(jù)可以看出：留云就業(yè)對學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展是否有積極意義也是影響學(xué)生留云工作的因素。學(xué)生覺得有積極作用才會(huì)選擇留在云浮市；學(xué)生覺得作用不大或者沒有幫助就不會(huì)留在云浮市。

（七）期待的薪酬也會(huì)影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“期待的工資月薪”與“是否愿意留云就業(yè)”進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在273名受訪者中，有86.45%的人期待月薪在4 000元以上。選擇月薪3 000～4 000元的受訪者中，有72.97%的人愿意留云就業(yè)；選擇4 000～5 000元的受訪者中，不留云的有52.22%；選擇5 000～6 000元的受訪者中，不留云的有62.32%；選擇6 000元以上的受訪者中，不留云的有58.44%。從這些數(shù)據(jù)可以看出：畢業(yè)生的月薪期望值普遍偏高。云浮市的工資薪酬是否能滿足畢業(yè)生的需求是直接影響他們留云意愿的因素。當(dāng)薪酬與學(xué)生的期望值相符時(shí)，他們才會(huì)選擇留在云浮市；當(dāng)薪酬離學(xué)生的期望值越遠(yuǎn)，他們就越會(huì)選擇離開云浮市。

（八）能否享受相關(guān)待遇也會(huì)影響畢業(yè)生是否愿意留云就業(yè)

筆者將“技工院校畢業(yè)生享受相關(guān)待遇的落實(shí)情況滿意度”與“是否愿意留云就業(yè)”進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在選擇“非常滿意”的受訪者中，有84.62%的人愿意留云就業(yè)；在選擇“不滿意”的受訪者中，有75.71%的人不愿意留云就業(yè)；在選擇“非常不滿意”的受訪者中，有73.68%的人不愿意留云就業(yè)。從這些數(shù)據(jù)可以看出：市政府落實(shí)技工院校畢業(yè)生享受的相關(guān)待遇政策也是影響學(xué)生留云就業(yè)的因素。畢業(yè)生對政策落實(shí)情況滿意的，大部分都會(huì)留在云浮市；畢業(yè)生對政策落實(shí)情況不滿意的，大部分都會(huì)選擇外出務(wù)工。

（九）鼓勵(lì)青年留云就業(yè)的扶持政策

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，增加就業(yè)機(jī)會(huì)、優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提供專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)、提升就業(yè)待遇等選項(xiàng)高居前四，比例分別是76.92%、75.09%、73.63%和72.89%。從這些數(shù)據(jù)可看出：要想云浮技師學(xué)院的畢業(yè)生留在云浮市發(fā)展，就需要市政府加大政策方面的扶持力度。市政府要從就業(yè)崗位的增加、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化、職業(yè)崗位技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、工作待遇的提升四個(gè)方面著手。

（十）促進(jìn)青年留云就業(yè)的因素

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在促進(jìn)受訪者留云就業(yè)的因素中，便于照顧家庭、地方熟悉且有熟悉的人際關(guān)系是比較受關(guān)注的，它們的比例分別是69.23%和65.57%。此外，有53.48%的人選擇“大城市就業(yè)壓力大生活成本高”，有49.45%的人選擇“競爭小且工作穩(wěn)定”。在眾多的有利因素中，能促進(jìn)畢業(yè)生留云就業(yè)的因素主要有：1.便于照顧家庭；2.地方熟悉，有熟悉的人際關(guān)系；3.大城市就業(yè)壓力大，生活成本高；4.競爭小，工作穩(wěn)定。

（十一）阻礙青年留云就業(yè)的因素

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在阻礙留云就業(yè)的因素中，受訪者選擇薪酬、福利太差的有73.99%；選擇本市經(jīng)濟(jì)落后，就業(yè)機(jī)會(huì)少的有72.89%；選擇平臺(tái)小，沒有發(fā)展空間的有61.9%。綜合來看，不利于促進(jìn)技校畢業(yè)生留云就業(yè)的因素主要有：1.薪酬福利比不上周邊城市；2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后于周邊城市，就業(yè)機(jī)會(huì)少；3.工作平臺(tái)小，發(fā)展空間不如周邊城市。

（十二）獲取企業(yè)招聘信息的渠道

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于企業(yè)招聘信息的獲得渠道，排在前三位的是求職網(wǎng)站、招聘會(huì)、公眾號(hào)，他們的比例是70.33%、64.47%、58.61%。從這些數(shù)據(jù)可看出：技校畢業(yè)生在求職時(shí)，更加偏好從求職網(wǎng)站、招聘會(huì)和公眾號(hào)獲取資訊。要想學(xué)生留在云浮工作，相關(guān)企業(yè)就要把招聘信息發(fā)布到他們喜歡的渠道中，讓他們更容易了解到招聘信息。

（十三）求職時(shí)最想了解的企業(yè)信息

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪者在求職時(shí)最想了解的企業(yè)信息包含薪酬福利、主要業(yè)務(wù)和發(fā)展前景、企業(yè)規(guī)模，比例分別是82.78%、72.89%、71.43%。從這些數(shù)據(jù)可看出：技校畢業(yè)生在求職時(shí)，會(huì)更加關(guān)注企業(yè)的薪酬福利、企業(yè)的主要業(yè)務(wù)和發(fā)展前景、企業(yè)的規(guī)模等信息。要想更好地吸引技校畢業(yè)生留在云浮市工作，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，就要突出學(xué)生關(guān)注的信息。

三、討論

相對于傳統(tǒng)的調(diào)查方法，網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查能節(jié)約調(diào)查過程中的時(shí)間、金錢、組織成本，并且具有很強(qiáng)的時(shí)效性，能及時(shí)應(yīng)對日新月異的社會(huì)變遷。一般來說，樣本越大，抽樣誤差越小。由于問卷可能不完整，問題可能填寫錯(cuò)誤，或者樣本不具有研究的背景性質(zhì)，調(diào)查者在發(fā)放問卷時(shí)，問卷數(shù)量應(yīng)在200～400份左右。本次調(diào)查共收到273份問卷，是科學(xué)合理的。

本次調(diào)查具有隨機(jī)性，能夠真實(shí)反映畢業(yè)生的實(shí)際情況，調(diào)查結(jié)果真實(shí)可靠。問卷調(diào)查共有143名男生和130名女生參與，男女比例為1.1:1，符合社會(huì)人口結(jié)構(gòu)規(guī)律，說明本次調(diào)查具有較高的可靠性。其中，142人是應(yīng)屆畢業(yè)生，131人是往屆畢業(yè)生。調(diào)查人數(shù)分布合理，符合實(shí)際情況，說明本次調(diào)查的真實(shí)性較高。

通過調(diào)查，筆者了解了云浮技師學(xué)院的畢業(yè)生是否愿意留在云浮市發(fā)展，掌握了影響他們留云就業(yè)的許多因素，知道了他們對政府鼓勵(lì)青年留云就業(yè)政策的看法，分析了哪些因素會(huì)促進(jìn)他們留云就業(yè)、哪些因素會(huì)阻礙他們留云就業(yè)，歸納了他們獲取企業(yè)招聘信息的渠道以及求職時(shí)對企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容。這有助于我們以青年就業(yè)作為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合云浮市的實(shí)際情況，深入分析青年的就業(yè)現(xiàn)狀，優(yōu)化他們的成長環(huán)境，促進(jìn)全市青年的高質(zhì)量就業(yè)。

本次調(diào)查沒有區(qū)分學(xué)生的戶籍，這是本次調(diào)查存在的不足。不過，非本市戶籍的學(xué)生對本次調(diào)查的研究結(jié)果影響甚微。由于招生區(qū)域的限定，本校僅能在本市轄區(qū)內(nèi)招生，生源都是云浮市管轄范圍內(nèi)的學(xué)生。同時(shí)，本校在市外的影響力有限，外地學(xué)生來報(bào)讀的情況并不多見。本市的外來務(wù)工人員不多，外來工子女就讀本校的情況更是少見。因此，非本市戶籍學(xué)生的比例非常小，可以忽略不計(jì)。

四、結(jié)論

1.云浮技師學(xué)院畢業(yè)生留云就業(yè)的意愿不高。往屆畢業(yè)生比應(yīng)屆畢業(yè)生的留云就業(yè)意愿更高。25歲以上的畢業(yè)生的留云就業(yè)意愿更高。

2.影響云浮技師學(xué)院畢業(yè)生留云就業(yè)意愿的因素主要有以下六個(gè)。

（1）家人的態(tài)度。家人支持，大多數(shù)學(xué)生會(huì)留在云浮市工作；家人不支持，學(xué)生就幾乎不會(huì)留在云浮市工作。

（2）專業(yè)與工作的對口。能找到與專業(yè)對口的工作，大多數(shù)人會(huì)留在云浮本地；找不到與專業(yè)對口的工作，大多數(shù)人會(huì)選擇外出務(wù)工。

（3）建設(shè)家鄉(xiāng)的情懷。愿意為建設(shè)家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)的人，大部分會(huì)留在云浮市；不愿意建設(shè)家鄉(xiāng)的人，絕大部分不愿意留在云浮市。

（4）長遠(yuǎn)的發(fā)展。覺得留在云浮市對發(fā)展有積極作用的學(xué)生才會(huì)留在云浮工作；覺得留在云浮市對發(fā)展沒有幫助的學(xué)生就不會(huì)留在云浮本地。

（5）期待的薪酬。薪酬與期望值相符，學(xué)生才會(huì)選擇留在云浮市；薪酬離期望值越遠(yuǎn)，學(xué)生就越會(huì)離開云浮市。

（6）能否享受相關(guān)的待遇。對相關(guān)待遇滿意的，學(xué)生大部分會(huì)留在云浮市工作；對政策落實(shí)不滿意的，學(xué)生大部分會(huì)外出務(wù)工。

五、對策及建議

（一）擴(kuò)容提質(zhì)

市政府要加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。要想畢業(yè)生留云就業(yè)，市政府必須加大扶持力度，全力增加就業(yè)崗位，著力提升薪酬待遇，大力優(yōu)化青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，增加職業(yè)技能培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，合力打通職業(yè)晉升渠道。

（二）揚(yáng)長避短

市政府要宣揚(yáng)積極因素、規(guī)避消極因素，營造留云就業(yè)利大于弊的社會(huì)氛圍。雖然云浮市的平臺(tái)小、發(fā)展空間不如周邊城市，但地方熟悉、有熟悉的人際關(guān)系，也方便照顧家庭。雖然云浮市的薪酬福利比不上周邊城市，但大城市就業(yè)壓力大、生活成本高。雖然云浮市的發(fā)展落后于周邊城市、就業(yè)機(jī)會(huì)少，但本地競爭小、工作穩(wěn)定。

（三）投其所好

企業(yè)要迎合畢業(yè)生的求職喜好，將招聘信息優(yōu)先投放到他們喜歡的渠道。企業(yè)要在畢業(yè)生喜歡的求職網(wǎng)站、招聘會(huì)和公眾號(hào)上發(fā)布招聘信息，讓他們更容易接收工作資訊。企業(yè)發(fā)布的信息應(yīng)突出薪酬福利、企業(yè)的主要業(yè)務(wù)和發(fā)展前景、企業(yè)的規(guī)模。