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    人力資源理論視角下高校人事檔案管理工作研究

    2023-09-13 11:57:07孫晶
    管理學家 2023年17期
    關鍵詞:教職人員檔案管理工作人力資源管理

    孫晶

    [摘 要]人力資源管理對高校意義重大,高??梢愿鶕唧w發(fā)展訴求,做好人力資源配置,提高人崗協(xié)調程度,讓高校各類活動均由具備崗位勝任能力的人才推動,確保人事檔案管理工作的正常開展。高校在人力資源管理中會用到人事檔案,人事檔案管理是否有效、科學,將直接影響到高校人力資源管理工作的實施效果。文章介紹了高校人事檔案的特點,針對高校人事檔案管理的現(xiàn)狀,基于人力資源管理角度提出了高校在人事檔案管理方面的優(yōu)化措施。

    [關鍵詞]高校人事檔案;人力資源管理;檔案管理工作;教職人員

    中圖分類號:G271 文獻標識碼:A 文章編號:1674-1722(2023)17-0078-03

    高校人事檔案記錄教職員工的獎懲信息、工作履歷及研究成果等內容,為人力資源管理提供了真實且客觀的依據,也是高校領導在人才考核、選拔任用和定向培養(yǎng)等方面的重要憑據。人事檔案記錄學校教職員工的信息,保證檔案信息真實、可靠并挖掘檔案信息的潛在價值,可以成為人力資源管理任務落實的保障。高校有必要在發(fā)展中關注人事檔案管理工作,基于其在人員聘用、定向培養(yǎng)及考核評估等方面的需求,明確其在人事檔案管理方面的不足,并向先進院校取經,基于管理訴求創(chuàng)新管理模式,以此為高校的發(fā)展賦能。

    一、高校人事檔案的特點

    一是真實性。學歷學位、考核履歷、表彰獎懲及科研成果等材料,均為人事檔案較為重要的內容,可以記錄教職人員在校工作的信息。人事檔案通過相關內容也可以反映教職人員的成長過程,將個人全貌較好地呈現(xiàn)出來[1]。

    二是全面性。高校人事檔案中的獎懲材料、學歷材料、履歷材料及教育教學成果等,都是真實存在的。高校人事檔案記錄教職人員的相關信息,信息內容必須以真實為前提。高校人事檔案的材料務必完整、真實,才能為高校人力資源開發(fā)提供支撐[2]。

    三是保密性。人事檔案資料涉及教職人員的家庭信息、個人成長及工作成果等內容,具有相當重要的保密性質,相關內容不應被任何組織或個人私自保存和泄露[3]。

    二、高校人事檔案管理現(xiàn)狀

    (一)重視檔案管理,輕視資源開發(fā)

    檔案管理能否根據高校在人力資源方面的需求提供有價值的意見,主要在于對檔案資料的整理和價值元素的挖掘。檔案以資源利用和開發(fā)為前提,但是高校在人事檔案管理中,由于基礎設施不完善、思想觀念落后,檔案工作只能提供較為基礎的服務,比如分類保存、歸檔、資料借閱和查詢,高?,F(xiàn)有的能力無法為資源的深度開發(fā)與整合及信息共享等高級服務提供支持。管理人員作為人事檔案管理活動的主體,在檔案管理期間沒有隨著行業(yè)發(fā)展學習新知識,受能力限制,無法滿足高校在新時期對人事檔案管理工作的要求,也不能提高檔案管理工作的開發(fā)利用水平[4]。

    (二)檔案管理制度建設遲緩,歸檔材料不完整

    高校在人力資源管理中根據人力資源調配需求,提出關于人事檔案方面的要求。此項工作成為人力資源管理人員工作的考量要素。

    在人事檔案管理中,有必要根據新要求,建立更加科學規(guī)范的管理制度。高校在近些年的發(fā)展中,已經認識到了人事檔案在人力資源管理中的重要性,也著手制定相關規(guī)章制度,提高人事檔案相關制度的完善程度,細化檔案接收標準的要求,以規(guī)避資料丟失的情況。但是大部分高校因在人事檔案管理工作期間視野受限,導致管理制度的優(yōu)化仍存在很大的空間[5]。

    在互聯(lián)網時代,電子檔案無疑成為檔案管理的主要發(fā)展趨勢,利用計算機與互聯(lián)網可以實現(xiàn)資料的便捷獲取,開展整理、分類和歸檔等工作,可以實時更新信息,便于信息管理工作的開展,同時避免資料在維護過程中出現(xiàn)丟失的情況。但是高校在現(xiàn)行的制度中并沒有給出具體條例,工作人員在規(guī)范要求不具體的情況下,不能在實務中結合具體情況做出有效處理,可能降低工作處置的有效性,不能做好人事檔案的開發(fā)工作[6]。

    (三)檔案管理方式陳舊,資料利用水平低下

    人事檔案資料的開發(fā)對高校人力資源管理意義重大,高校有必要根據人事檔案管理工作要求組建高素質的工作隊伍。該項工作還需要有相應的配套設施做支撐。雖然高校在人事管理方面投入了不少資源,也在不斷建設人事檔案管理的相關配套設施,但是人事檔案管理的方法仍過于陳舊,在檔案信息開發(fā)利用方面存在不足。

    檔案管理人員在檔案信息處置中,為保證信息內容真實、可靠,會定期采集內部教職員工的信息,隨后調整相關人員的檔案內容,提高檔案資料的可信度。但是檔案管理人員在管理方式陳舊的情況下,將會在信息收集與整合期間花費不少的時間。大部分高校在人事檔案管理方面沒有配備足夠人員,如果針對教職員工依次開展信息采集、內容更新等工作,將會因工作體量龐大,導致不少教職員工的信息無法同步到檔案中,會制約檔案開發(fā)與利用等工作的開展[7]。

    (四)管理人員的綜合素養(yǎng)不高,服務意識較弱

    新時期,高校在人事檔案方面提出了新的管理要求,檔案工作人員必須基于崗位工作要求學習新的管理知識,提升綜合素養(yǎng)。高校人事檔案管理工作者在從業(yè)一段時間后,對部門規(guī)章制度有了足夠的了解,但是也會導致工作人員習慣于固有的工作形式。檔案管理人員在定式思維下,難以接受新的觀念,不愿意學習檔案管理領域新的知識和技能。檔案管理人員作為人事檔案的主要推動者,如果個人能力和崗位要求并不相配,將會影響人事檔案管理工作的開展。

    高校在檔案信息化發(fā)展中,如果檔案管理人員沒有積極學習信息方面的技術知識,也沒有根據信息技術在檔案管理中的使用需求進行訓練,不具備良好的信息素養(yǎng),將不能利用信息技術及時更新人事檔案內容。在此情況下,檔案管理人員就無法挖掘人事檔案中重要的素材,不能為高校的人事決策、人力資源管理提供重要的導向信息[8]。

    三、人力資源管理視角下高校人事檔案管理的優(yōu)化措施

    (一)樹立檔案服務意識,開發(fā)檔案價值

    人力資源管理活動會用到人事檔案資料,基于人力資源管理工作對信息的使用需求,有必要做好人事檔案開發(fā)和利用的工作。在人事檔案價值挖掘中,需要滿足檔案所有者在價值實現(xiàn)方面的訴求。

    檔案管理人員需要以檔案所有者為服務對象,在人事檔案管理中加強對信息的監(jiān)督與控制,保證檔案內容信息可靠且安全,為高校人力資源管理工作服務,不會出現(xiàn)信息泄密的情況。檔案所有者有權利查看自己的檔案信息,高校需要滿足檔案所有者的監(jiān)督權、知情權,讓其擁有核實檔案內容的權力[9]。

    在人事檔案管理中,需要以檔案使用者為服務對象,在人事檔案管理中整合檔案資料,為人力資源管理人員制定人事決策提供重要的考量信息。在信息的使用中,高校內部職務分配和崗位調派要基于人員的真實情況設置,提高人員與崗位的適配度。

    (二)規(guī)范檔案管理制度,優(yōu)化檔案管理流程

    人事檔案管理涉及的內容不少,檔案信息的更新、歸檔、借閱、收集、轉交及銷毀等均是較為常規(guī)的檔案管理工作,基于相關工作有效推進的需求,有必要建立完善的規(guī)章制度,將其作為檔案價值開發(fā)、內容管理的重要保障。在檔案管理方面,有必要以制度的形式,確定各部門在人事檔案管理方面的職責。比如組織部門負責職級、職務及政治面貌的審核;人事部門負責審核科技處、教務處及組織部等工作信息,保障相關部門工作信息內容準確、全面且真實;人事部門應隨著各部門相關活動的開展,及時更新信息內容,確保各崗位各部門人員相互配合,有效落實人事檔案方面的任務[10]。

    在人事檔案管理方面,要建立配套制度,關注工作細節(jié),嚴格審核人事檔案,打印基本信息,由相關人員核實并簽字確認,最后留檔。同時,應明確各工作流程的具體內容,確保各流程人員均可明確工作內容,能夠按照具體規(guī)范開展相關操作。

    (三)創(chuàng)新檔案管理形式,提高檔案利用水平

    人事檔案作為檔案所有者信息記錄的主要工具,對高校人力資源管理也有重要作用。高校應基于人力資源使用需求,推進人事檔案的開發(fā)與利用,以實現(xiàn)人力資源的整合,突出高校的競爭優(yōu)勢。高校在人事檔案管理中,有必要使用更加先進、科學且有效的方法。在編制專項預算方案時,工作人員可以根據檔案管理對硬件與軟件的需求,配置充裕的資源,完善基礎設施,為人事檔案管理人員開展檔案信息采集、整理和歸檔工作提供扶持。

    在硬件、軟件的支持下,可以搭建信息化檔案管理平臺,根據人事檔案管理需求制定相應的管理程序。平臺在運行時自動接收信息,更新檔案,提高檔案管理的自動化水平。

    檔案信息管理平臺的建設,能夠使管理人員快速獲取檔案信息并實現(xiàn)信息同步,以便提高檔案資料內容的完整性與有效性。高校人事檔案管理人員需要基于檔案管理需求,學習信息技術,豐富檔案管理方法,使用更加科學有效的手段,在高校提供基礎設施的條件下,開展人事檔案相關工作,為人力資源管理部門開展工作提供可信度高的資料。

    (四)組織業(yè)務培訓活動,強化管理人員的服務意識

    人事檔案成為高校領導較為重視的資源。高校在改革過程中,也對人事檔案管理工作提出了新要求。檔案工作人員必須在新要求下,學習新的工作技能,轉變管理觀念,注重提高職業(yè)素養(yǎng)水平。檔案管理人員必須具備較強的業(yè)務能力,可以在崗位活動中根據工作要求,靈活地利用技術手段,保證工作思路清晰,合理安排各項活動,得到較為可靠的信息。

    高校應重視對人事檔案管理人員培訓活動的組織與設計,需要聘請專業(yè)人員,以座談會和實訓指導等多種方式,組織人事檔案管理人員學習工作方面的知識,讓相關人員在活動中形成較好的工作素養(yǎng)。

    檔案管理人員擁有過硬的綜合實力,可以為檔案工作服務,做好檔案資源挖掘工作,開發(fā)檔案資源的價值。檔案工作者需要針對不同的檔案實施差異化管理,對于專業(yè)技術人員、科研人員及教學人員,在獲取其信息時應重點收集能反映相關人員的專業(yè)培訓、科研能力、教學成果及技術專長等方面的資料。對于后勤、行政等管理服務人員,在資料收集時,側重于反映相關人員的服務水平、行政管理能力等方面的資料。在收集資料的過程中,檔案管理人員需要明確提高資料完整度的方法,采用相關方式并落實工作任務,通過檔案反映在職人員的真實情況。

    四、結語

    人事檔案作為高校在人力資源調配方面的重要支撐,與人力資源管理工作有著非常緊密的聯(lián)系。高校應重視人事檔案管理工作,基于人力資源管理要求,確定人事檔案管理的工作目標,重視人員培訓和配套制度建設,隨著時代發(fā)展,根據人事檔案使用需求的轉變,建立更加科學的檔案管理模式。

    此外,高校還應基于內部教職員工科學調配的訴求,關注人事檔案相關工作,通過人事檔案管理,保證檔案資料記錄的教職員工信息真實、可靠,使其為人力資源管理服務,能夠在高校發(fā)展中發(fā)揮自身優(yōu)勢,為高校吸引優(yōu)質人才提供助力。

    參考文獻:

    [1]朱少禹.新時代高校人事檔案管理的問題與對策思考[J].檔案天地,2022(11):60-62.

    [2]孫蕾.“雙一流”建設背景下高校人事檔案的管理[J].文化產業(yè),2022(23):31-33.

    [3]王茂敏,謝琳.人力資源管理視角下高校人事檔案開發(fā)利用研究[J].蘭臺內外,2022(21):57-59.

    [4]曹陽.高校人事檔案管理常見問題及解決對策[J].黑龍江檔案,2022(02):131-133.

    [5]王小萍.簡論人事檔案管理在高校人力資源管理中的支撐作用[J].檔案,2021(06):57-59.

    [6]劉明明.基于人力資源管理視角的高校人事檔案管理探究[J].中國民族博覽,2021(06):214-216.

    [7]韓超.人力資源管理視角下的高校人事檔案信息化建設[J].蘭臺內外,2020(25):25-27.

    [8]郭而鋒.高校人事檔案管理現(xiàn)狀及創(chuàng)新路徑探索[J].開封文化藝術職業(yè)學院學報,2020(02):116-117.

    [9]朱莎.新時期高校人事檔案管理人才隊伍建設研究[J].蘭臺內外,2020(02):79-80.

    [10]楊舒然.試論基于現(xiàn)代人力資源管理視角下的高校人事檔案管理[J].中外企業(yè)家,2020(03):143-144.

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