小學(xué)班主任工作之柔性管理方法探討

許一熙

摘要：剛性管理模式是小學(xué)班主任管理班級(jí)時(shí)一種常用的班級(jí)管理方法，但如果只一味使用，不懂變通，該模式取得的效果不理想，甚至?xí)a(chǎn)生反作用，目前柔性管理的理念被引進(jìn)到小學(xué)班主任工作實(shí)踐中，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生主體性的關(guān)注，尊重學(xué)生個(gè)性和個(gè)體差異，有利于提高班級(jí)管理的效能。本文分析了柔性管理的特點(diǎn)和具體的實(shí)踐方法。

關(guān)鍵詞：小學(xué)? 班主任? 柔性管理? 方法

小學(xué)生要在教師的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，班主任在日常管理中，應(yīng)采用適宜的手段、方法，引進(jìn)柔性管理的理念，發(fā)揮柔性管理功能，提高班級(jí)管理水平。

一、柔性管理的特點(diǎn)

柔性管理具有人文性的特點(diǎn)，情感性強(qiáng)，因?yàn)榘凑杖嵝怨芾淼睦砟?，打破了固有的教師為主的模式，將學(xué)生作為課堂主體，關(guān)心學(xué)生，愛(ài)護(hù)學(xué)生。和剛性管理模式相比，人文性特征明顯。另外，教師在實(shí)施班級(jí)管理活動(dòng)時(shí)，尊重學(xué)生自身的實(shí)際情況，傳遞了情感性。小學(xué)生的年齡較小，渴望被教師理解、關(guān)心、愛(ài)護(hù)，柔性管理中構(gòu)建自主、平等、開(kāi)放的環(huán)境，教師和學(xué)生之間展開(kāi)了交流與互動(dòng)。學(xué)生體會(huì)到了來(lái)自教師的關(guān)愛(ài)和集體的溫暖，構(gòu)建起友愛(ài)、和諧的班級(jí)管理氛圍，這說(shuō)明柔性管理方法具有友愛(ài)性。

二、小學(xué)班主任工作之柔性管理方法

（一）增強(qiáng)溝通與了解

柔性管理的核心內(nèi)容就是對(duì)學(xué)生的了解以及師生之間的溝通，這是保證柔性管理方法順利實(shí)施的基礎(chǔ)前提，如果按照以往的小學(xué)班級(jí)管理工作模式，教師通常會(huì)以自身作為班級(jí)的主導(dǎo)者，樹(shù)立起威嚴(yán)的教師形象，與學(xué)生之間的溝通不足，師生之間的了解有限，可能會(huì)有不良影響。解決此類問(wèn)題，教師要將柔性管理的方法運(yùn)用到班級(jí)管理中，關(guān)注學(xué)生的學(xué)情，妥善解決師生之間溝通不足造成的問(wèn)題，增進(jìn)師生之間的交流，外化柔性管理的理念和方法。與學(xué)生主動(dòng)展開(kāi)溝通，在生活和學(xué)習(xí)環(huán)境中多交流，用談心的方式，或找到學(xué)生感興趣的話題，進(jìn)行交流和互動(dòng)。教師應(yīng)明確學(xué)生的興趣愛(ài)好方向，了解學(xué)生的心理特點(diǎn)和小學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律，作為導(dǎo)入點(diǎn)，使學(xué)生與教師展開(kāi)更有效的溝通。[1]

教師可以向?qū)W生詢問(wèn)：“老師下班喜歡看電影、做運(yùn)動(dòng)，你喜歡做什么呢？”教師聯(lián)系生活與學(xué)生進(jìn)行交談，可以激發(fā)學(xué)生與教師進(jìn)行談心和交流的動(dòng)機(jī)，讓學(xué)生的情緒得到舒緩。學(xué)生的興趣愛(ài)好、日常的生活習(xí)慣，更全面的情況被教師所了解，教師就可以更好地掌握學(xué)生的心情變化等，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生遇到困難，可及時(shí)給予幫助。在聊天的過(guò)程中，教師要引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和健康的生活習(xí)慣，用柔性管理方法，促使學(xué)生在融洽的氛圍中，信任教師，提高心理素養(yǎng)。教師要給學(xué)生肯定、鼓勵(lì)，強(qiáng)化學(xué)生信心，培養(yǎng)學(xué)生的進(jìn)取精神，在與學(xué)生的溝通交流中，了解學(xué)生，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)品格，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)信心，促使學(xué)生樹(shù)立文化自信和積極向上的人生態(tài)度。在柔性管理理念下，給予學(xué)生鼓勵(lì)、積極的期望，促使學(xué)生產(chǎn)生較強(qiáng)的進(jìn)取心，例如學(xué)生在與教師的交談過(guò)程中，表示對(duì)某一科目的學(xué)習(xí)存在畏難心理，教師可以結(jié)合學(xué)生的細(xì)微進(jìn)步，給予學(xué)生高度的贊揚(yáng)，肯定學(xué)生，激發(fā)其進(jìn)取精神，鼓勵(lì)其參加校園比賽實(shí)踐活動(dòng)，用語(yǔ)言激勵(lì)的形式，幫助學(xué)生樹(shù)立信心，使其與教師的交談過(guò)程中感到身心愉悅。

（二）采取民主管理模式

柔性管理要求小學(xué)班主任教師在開(kāi)展每一項(xiàng)班級(jí)管理的工作過(guò)程中，都需要強(qiáng)調(diào)民主性和學(xué)生的全員參與性，尊重學(xué)生的主體地位，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表個(gè)人的意見(jiàn)、看法，營(yíng)造民主環(huán)境、民主氛圍，激活學(xué)生的想象力，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)能力、綜合能力的發(fā)展。在班級(jí)管理實(shí)踐中，教師要用民主管理的形式，培養(yǎng)學(xué)生的管理能力，提高學(xué)生的參與度、民主藝術(shù)水平，例如設(shè)置班會(huì)主題時(shí)，教師可以將學(xué)生集中起來(lái)，共同擬定班會(huì)主題。以“關(guān)愛(ài)地球，節(jié)約能源”為班會(huì)主題，培養(yǎng)學(xué)生的節(jié)能意識(shí)、環(huán)保意識(shí)，聯(lián)系現(xiàn)實(shí)生活，給學(xué)生一定的自主權(quán)，讓學(xué)生暢談自己可以在愛(ài)護(hù)地球節(jié)約能源中做哪些事。

鼓勵(lì)學(xué)生分小組進(jìn)行探究實(shí)踐活動(dòng)，利用投票的方式確立組長(zhǎng)，在小組實(shí)踐中，有些學(xué)生提出了要節(jié)約用電、隨手關(guān)燈的意見(jiàn)，也有一些學(xué)生提出了要充分利用資源、不浪費(fèi)紙張的意見(jiàn)。教師可以在班會(huì)主題下，結(jié)合學(xué)生們的意見(jiàn)，為學(xué)生布置節(jié)約能源的小任務(wù)。提出隨手關(guān)燈習(xí)慣的小組，要負(fù)責(zé)在班級(jí)內(nèi)監(jiān)督用電情況；提出紙張資源充分利用意見(jiàn)的小組，負(fù)責(zé)在班級(jí)內(nèi)做好廢紙回收和再利用。用民主管理的形式，激發(fā)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，使學(xué)生自發(fā)貢獻(xiàn)力量，參與到班級(jí)管理中，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高班級(jí)管理的綜合水平。[2]

結(jié)論：

綜上所述，小學(xué)班級(jí)柔性管理是小學(xué)教育改革實(shí)踐中的一項(xiàng)重要舉措，具有良好的管理效果，從柔性管理的視角，探索班級(jí)管理的路徑和方法，教師要從學(xué)生角度，把功能柔性管理尺度，以推動(dòng)學(xué)生的身心健康成長(zhǎng)為目的，提高班級(jí)管理水平，為學(xué)生未來(lái)的成長(zhǎng)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鐘桂容. 小學(xué)班主任管理工作中柔性思維的應(yīng)用實(shí)踐[J]. 百科論壇電子雜志，2020（3）：828.

[2]白存莉. 淺析小學(xué)班主任工作的柔性管理[J]. 讀與寫，2020，17（3）：259.