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    “崗課賽證”育人模式下金融專業(yè)課程體系建設(shè)研究

    2023-08-27 09:43:13蔡耿英陳惠芳
    中國農(nóng)業(yè)會計 2023年14期
    關(guān)鍵詞:課賽崗課賽證課程內(nèi)容

    蔡耿英 陳惠芳 彭 帆

    (作者單位:海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    黨的二十大以來,職業(yè)教育教學(xué)改革在各層面持續(xù)推進(jìn)。國家出臺了一系列文件,明確了職業(yè)教育改革的方向,在課程建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、教學(xué)條件建設(shè)、教育教學(xué)管理等方面作出了具體部署。2020年,教育部印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃的意見》(以下稱“雙高計劃”)?!半p高計劃”中明確提出,要全面實(shí)施中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃,以改革創(chuàng)新為根本動力,著力培養(yǎng)“高素質(zhì)、創(chuàng)新型、復(fù)合型”高技能人才。在此背景下,本文針對“崗課賽證”育人模式下金融專業(yè)課程體系建設(shè)展開論述。

    一、高職課程體系改革的總體要求

    高職院校的課程體系改革與建設(shè)需要緊扣“崗課賽證”育人模式的總要求,即以崗位需求為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為本位,以工作過程為導(dǎo)向,以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),突出實(shí)踐能力的培養(yǎng)[1]。從課程目標(biāo)的確定到具體實(shí)施再到考核評價,都必須圍繞“崗課賽證”這一主線。

    一是在課程內(nèi)容選擇上要體現(xiàn)“職業(yè)性”和“崗位性”?!奥殬I(yè)性”體現(xiàn)在以下幾方面:首先,要對接新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè),使課程內(nèi)容緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,緊貼生產(chǎn)一線;其次,要對接行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位要求,使課程內(nèi)容貼近生產(chǎn)實(shí)際;再次,要對接職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),使課程內(nèi)容體現(xiàn)職業(yè)資格要求;最后,要對接國際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?!皪徫恍浴笔侵冈谡n程目標(biāo)的確定上要以崗位需求為導(dǎo)向,以工作任務(wù)為依據(jù);在課程內(nèi)容的組織上要將相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和技能要求融入教學(xué)內(nèi)容,同時還要注意課程教學(xué)內(nèi)容與行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對接。

    二是在課程組織實(shí)施上要堅持“工學(xué)結(jié)合、校企合作”原則,在考核評價上要將平時考核與期末考試相結(jié)合。在“崗課賽證”育人模式下開展專業(yè)課程體系改革建設(shè),首先需要深入分析學(xué)生就業(yè)崗位能力需求和“崗課賽證”一體化育人模式下人才培養(yǎng)目標(biāo)之間的關(guān)系,還需要了解企業(yè)對高職院校人才培養(yǎng)的要求。其次,需要深入調(diào)研和分析高職院?,F(xiàn)有的教學(xué)條件,明確教學(xué)過程中崗位能力需求的變化和企業(yè)對人才培養(yǎng)的要求。最后,根據(jù)學(xué)校自身辦學(xué)特點(diǎn)和條件,制訂符合自身發(fā)展的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

    二、課程改革的實(shí)施要點(diǎn)

    (一)深化產(chǎn)教融合,推進(jìn)校企合作

    實(shí)施“崗課賽證”育人模式,是基于崗位技能要求,將職業(yè)能力培養(yǎng)與知識傳授有機(jī)融合,通過教學(xué)過程與生產(chǎn)過程的對接,培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。產(chǎn)教融合是實(shí)現(xiàn)校企共同育人的有效途徑,是職業(yè)教育發(fā)展的必然選擇。以行業(yè)企業(yè)崗位需求為基礎(chǔ)構(gòu)建專業(yè)課程體系,需要金融專業(yè)結(jié)合行業(yè)、企業(yè)的崗位需求設(shè)置專業(yè)課程體系和教學(xué)內(nèi)容,在教學(xué)過程中根據(jù)學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。所以,金融專業(yè)應(yīng)遵循行業(yè)或企業(yè)的崗位要求、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、對人才知識能力和素質(zhì)的要求,以企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)操作為載體,以崗位職業(yè)能力要求為主線,優(yōu)化整合課程內(nèi)容,合理確定金融專業(yè)學(xué)生需要具備的知識、技能和能力目標(biāo),構(gòu)建基于崗位能力的專業(yè)課程體系[2]。

    (二)以工作過程為導(dǎo)向,重構(gòu)課程體系

    以“崗課賽證”育人模式為引領(lǐng),從課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計出發(fā),按照工作過程系統(tǒng)化的思路來確定課程標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,在教學(xué)過程中體現(xiàn)職業(yè)教育理念和方法。例如,重構(gòu)課程體系時要明確專業(yè)核心技能(或職業(yè)能力)、關(guān)鍵能力、通用能力及隱性知識等內(nèi)涵與標(biāo)準(zhǔn)。其中,專業(yè)核心技能(或職業(yè)能力)指專業(yè)培養(yǎng)方案所要求的知識和技能;關(guān)鍵能力指除專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求的知識和技能外的其他能力;通用能力指專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)所要求的知識和技能;隱性知識是指在完成核心技能(或職業(yè)能力)、關(guān)鍵能力過程中所體現(xiàn)出來的具有相對穩(wěn)定性的行為方式和思維方式。

    課程體系是“崗課賽證”育人模式下課程建設(shè)的核心。對金融行業(yè)、會計行業(yè)及其他相關(guān)企業(yè)展開調(diào)研分析發(fā)現(xiàn),金融行業(yè)具有職業(yè)崗位多、工作任務(wù)復(fù)雜且變化快的特點(diǎn)[3]。會計行業(yè)具有業(yè)務(wù)流程復(fù)雜、賬務(wù)處理要求嚴(yán)格、工作時間長等特點(diǎn)。因此,在構(gòu)建金融專業(yè)課程體系時應(yīng)以工作過程為導(dǎo)向,按照工作過程系統(tǒng)化理念進(jìn)行課程體系設(shè)計,按照工作過程劃分教學(xué)單元,在能力訓(xùn)練模塊設(shè)計與不同崗位工作任務(wù)相匹配的課程內(nèi)容和學(xué)習(xí)情境。

    (三)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)

    根據(jù)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》等文件,專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)應(yīng)以服務(wù)學(xué)生為宗旨,以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位。圍繞金融產(chǎn)業(yè)需求和國家相關(guān)政策法規(guī)要求,深入分析崗位工作任務(wù)及所需知識技能要求等關(guān)鍵要素,開展金融專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂工作。

    《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中對職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的定位如下:“以立德樹人為根本任務(wù),以服務(wù)發(fā)展為宗旨,以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位,以學(xué)生發(fā)展為核心,堅持三個面向,遵循職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律和技術(shù)技能人才成長規(guī)律,體現(xiàn)職業(yè)教育特點(diǎn)?!?/p>

    金融專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,具有良好職業(yè)道德、創(chuàng)新意識和合作精神,掌握金融知識和相關(guān)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)務(wù)知識,熟悉金融政策法規(guī)和相關(guān)行業(yè)政策與法規(guī)的高素質(zhì)技能型專門人才。這些人才既要具備從事銀行業(yè)務(wù)或其他金融業(yè)務(wù)的基本能力和較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力,又要熟悉銀行業(yè)務(wù)相關(guān)操作流程及風(fēng)險管理內(nèi)容等[4]。

    會計專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德、適應(yīng)生產(chǎn)一線崗位需求、具有較強(qiáng)工作適應(yīng)能力、掌握財務(wù)會計和管理會計基本理論知識及相關(guān)崗位專業(yè)知識與技能的高素質(zhì)技能型人才。

    三、“崗課賽證”育人模式下金融專業(yè)課程體系的構(gòu)建

    (一)完善專業(yè)課程體系,創(chuàng)新教學(xué)方式

    隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)在教育領(lǐng)域的應(yīng)用推廣,教學(xué)資源建設(shè)首先要遵循信息化發(fā)展規(guī)律,以學(xué)生為主體,以教師為主導(dǎo),開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,實(shí)現(xiàn)資源的共建共享。其次,金融專業(yè)應(yīng)依據(jù)“崗課賽證”人才培養(yǎng)方案,結(jié)合會計專業(yè)崗位要求和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,建立符合專業(yè)特點(diǎn)的課程體系,制定課程標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)會計、金融行業(yè)發(fā)展的新形勢和新要求,及時調(diào)整課程設(shè)置,更新專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容。再次,根據(jù)課程內(nèi)容的不同特點(diǎn),采用不同的教學(xué)組織形式和教學(xué)方法,可以采用“任務(wù)驅(qū)動”“案例分析”“項目導(dǎo)向”等多種形式開展教學(xué),提高學(xué)生的實(shí)踐操作能力[5]。最后,優(yōu)化考核方式,將考核內(nèi)容與課程內(nèi)容相對應(yīng),主要考查學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和綜合素質(zhì)等方面的情況。比如,金融專業(yè)考核內(nèi)容要結(jié)合學(xué)生崗位所需知識、能力和素質(zhì)等方面的要求。

    (二)打造專兼結(jié)合的“雙師型”教師隊伍

    “雙師型”教師是指同時具備“理論型”和“實(shí)踐型”兩種職業(yè)資格證書的教師。其中,“理論型”職業(yè)資格證書是金融、證券、保險、銀行、投資等行業(yè)從業(yè)人員必須具備的理論知識和專業(yè)技能證書;“實(shí)踐型”職業(yè)資格證書是金融類從業(yè)人員必須具備的專業(yè)實(shí)踐能力和職業(yè)素質(zhì)證書。“崗課賽證”育人模式下,金融專業(yè)課程體系建設(shè)研究的目的是充分發(fā)揮課程的育人功能,提升學(xué)生的金融素養(yǎng)和專業(yè)技能,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。建設(shè)“雙師型”教師隊伍是提升專業(yè)師資力量的關(guān)鍵所在。學(xué)??梢愿鶕?jù)教學(xué)需要組建“崗課賽證”復(fù)合型教師團(tuán)隊,實(shí)現(xiàn)“崗課賽證”一體化[6]。

    一是聘請行業(yè)專家、企業(yè)精英擔(dān)任兼職教師,提升“雙師型”教師的實(shí)踐技能水平。在聘請兼職教師時,應(yīng)將實(shí)踐能力作為重要的考量因素。兼職教師在企業(yè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識和實(shí)踐技能,可以有效彌補(bǔ)學(xué)校“雙師型”教師實(shí)踐能力的不足,在培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能方面有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。所以,職業(yè)學(xué)??梢云刚埿袠I(yè)專家、企業(yè)精英等擔(dān)任兼職教師,提升教師的專業(yè)實(shí)踐能力。

    二是鼓勵專業(yè)教師參與企業(yè)實(shí)踐。全面落實(shí)《教育部關(guān)于大力推進(jìn)高校教師實(shí)踐能力培養(yǎng)的意見》,深入實(shí)施“金專計劃”“金課計劃”,推進(jìn)高校教師到企業(yè)掛職鍛煉,使教師了解企業(yè)行業(yè)的人才需求與發(fā)展趨勢,增強(qiáng)實(shí)踐能力,為教學(xué)內(nèi)容的更新和教學(xué)模式的改革提供依據(jù)。

    三是強(qiáng)化校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),促進(jìn)校企合作、協(xié)同育人。利用校企合作建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、開展教育教學(xué)改革、開發(fā)課程體系和課程標(biāo)準(zhǔn)、組織開展生產(chǎn)實(shí)踐和社會服務(wù)等方式,建立校企合作長效機(jī)制,通過與行業(yè)企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,將“崗課賽證”融合貫穿于專業(yè)人才培養(yǎng)全過程,加強(qiáng)對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。

    (三)完善產(chǎn)教融合育人機(jī)制,突出課程思政建設(shè)

    課程思政是指在專業(yè)教學(xué)中融入思想政治教育內(nèi)容,將思想政治教育有機(jī)融入專業(yè)知識、技能和方法學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)知識傳授與價值引領(lǐng)的結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀、人生觀和價值觀。金融專業(yè)涉及大量的會計業(yè)務(wù)操作和核算內(nèi)容,要求從業(yè)人員具備較高的職業(yè)道德水平和職業(yè)素養(yǎng),因此,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德和職業(yè)精神至關(guān)重要[7]。在專業(yè)課程建設(shè)過程中要突出思想政治建設(shè),在知識傳授過程中融入社會主義核心價值觀教育、職業(yè)道德教育、金融風(fēng)險意識教育及感恩教育等內(nèi)容。同時,通過共建共享、協(xié)同育人等方式,建立以學(xué)校為主體、行業(yè)企業(yè)和社會廣泛參與的人才培養(yǎng)機(jī)制,充分發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的作用,與行業(yè)企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)方案、開發(fā)課程標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施教學(xué)過程,建立質(zhì)量保障體系,完善職業(yè)資格證書制度,在共建共享中實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步、專業(yè)課程與崗位需求同步、教師培養(yǎng)與企業(yè)需求同步。

    (四)探索“1+X”證書制度試點(diǎn),推動校企協(xié)作

    “1+X”證書制度試點(diǎn)是職業(yè)教育改革的重要舉措,有利于打通學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長渠道,實(shí)現(xiàn)學(xué)歷證書和職業(yè)技能等級證書互通銜接。一是金融專業(yè)應(yīng)積極探索“1+X”證書制度試點(diǎn),探索會計類職業(yè)技能等級證書和金融類職業(yè)技能等級證書互認(rèn)銜接的路徑和方法,構(gòu)建以職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系,完善職業(yè)技能等級認(rèn)定制度和標(biāo)準(zhǔn),深化校企合作,實(shí)施“雙導(dǎo)師制”。二是學(xué)??梢越⑵髽I(yè)導(dǎo)師庫,根據(jù)學(xué)生專業(yè)特點(diǎn)和興趣愛好,選擇企業(yè)專家作為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。企業(yè)導(dǎo)師必須具備一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠在日常教學(xué)和管理過程中起到引領(lǐng)作用,并及時對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。三是健全工學(xué)結(jié)合、校企合作機(jī)制,推進(jìn)校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。學(xué)校應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),積極與企業(yè)開展深度合作,與企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)、共同開發(fā)教材和教輔資料、共建校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,通過訂單班、工學(xué)交替等多種模式開展教育教學(xué)和人才培養(yǎng)。四是學(xué)校應(yīng)深化與國外職業(yè)院校、機(jī)構(gòu)的交流合作,進(jìn)一步拓寬辦學(xué)思路,積極創(chuàng)新中外合作辦學(xué)模式。

    (五)深度推進(jìn)課程內(nèi)容改革

    首先,課程內(nèi)容改革要以就業(yè)為導(dǎo)向,以專業(yè)核心課程的設(shè)置為重點(diǎn),以培養(yǎng)學(xué)生能力為核心。課程內(nèi)容改革的關(guān)鍵是“一體化”,即整合和重構(gòu)專業(yè)培養(yǎng)方案中有關(guān)專業(yè)能力的要求。構(gòu)建“一體化”課程體系要遵循三個原則:一是“工作過程導(dǎo)向”原則,即以職業(yè)崗位能力的要求為標(biāo)準(zhǔn),按照職業(yè)生涯發(fā)展階段、工作過程與工作任務(wù)設(shè)計課程內(nèi)容;二是“工學(xué)交替”原則,通過模塊化、項目化、案例化教學(xué)模式開發(fā)教學(xué)資源,建設(shè)集教學(xué)、生產(chǎn)和培訓(xùn)于一體的模塊化課程體系;三是“理實(shí)結(jié)合”原則,通過建立與工作過程對應(yīng)的教學(xué)情境、學(xué)習(xí)情境,實(shí)現(xiàn)理論知識和實(shí)踐能力的融合[8]。

    其次,課程內(nèi)容改革要按照“基本知識、基本技能、拓展知識”的邏輯順序來安排教學(xué)內(nèi)容。具體而言,在基本知識部分,應(yīng)通過案例、情境等形式將相關(guān)理論和實(shí)踐結(jié)合起來;在基本技能部分,應(yīng)通過項目任務(wù)來安排實(shí)踐操作內(nèi)容;在拓展知識部分,應(yīng)結(jié)合新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范等安排教學(xué)內(nèi)容。同時,還要以學(xué)生為中心,通過教師引導(dǎo)、學(xué)生參與的形式進(jìn)行教學(xué)設(shè)計與實(shí)施,培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

    四、結(jié)語

    “崗課賽證”育人模式是一項系統(tǒng)工程,在教學(xué)中有效踐行該模式需要各方共同努力。例如,加強(qiáng)職業(yè)院校與企業(yè)的合作,培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才;建立合理的課程標(biāo)準(zhǔn),完善相關(guān)機(jī)制,制定“崗課賽證”融合的課程標(biāo)準(zhǔn);加大投入,建設(shè)符合新要求的實(shí)踐教學(xué)基地;建立“崗課賽證”融合的考核體系;加強(qiáng)對教師的培訓(xùn),提高教師“崗課賽證”融合能力;加強(qiáng)產(chǎn)教融合、校企合作,提升專業(yè)建設(shè)水平等,真正將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范融入課程教學(xué),培養(yǎng)出滿足行業(yè)需求的高素質(zhì)人才。

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