• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職高等數(shù)學(xué)課程平時(shí)成績(jī)考核模式改革

    2023-08-18 10:41:58魯明浩
    知識(shí)窗·教師版 2023年7期
    關(guān)鍵詞:考核模式平時(shí)成績(jī)高等數(shù)學(xué)

    魯明浩

    摘要:平時(shí)成績(jī)考核是高等數(shù)學(xué)課程考核的重要組成部分,也是評(píng)估教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果的主要手段。文章分析高等數(shù)學(xué)課程平時(shí)成績(jī)考核指標(biāo)和考核模式,提出改進(jìn)高等數(shù)學(xué)平時(shí)成績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)單一、評(píng)定流程隨意的形式,并積極探索分布式、多元化的平時(shí)成績(jī)考核方案。

    關(guān)鍵詞:高職;高等數(shù)學(xué);平時(shí)成績(jī);考核模式

    高等數(shù)學(xué)課程作為許多理工科、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的通識(shí)課程,在學(xué)生專(zhuān)業(yè)發(fā)展中具有重要作用。同時(shí),教學(xué)體制的進(jìn)一步發(fā)展,對(duì)教學(xué)的要求將越來(lái)越高。平時(shí)成績(jī)作為教學(xué)考核的關(guān)鍵內(nèi)容,是對(duì)學(xué)生實(shí)施全方位評(píng)價(jià)的結(jié)果,是對(duì)學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識(shí)、綜合技能的監(jiān)測(cè)與評(píng)估,是完善教學(xué)評(píng)價(jià)的關(guān)鍵手段,是進(jìn)行教學(xué)多元化評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容,更是尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的主要途徑。

    陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院規(guī)定,高等數(shù)學(xué)課程的平時(shí)成績(jī)占總成績(jī)的40%,而期末考試成績(jī)占總成績(jī)的60%??梢?jiàn),平時(shí)成績(jī)考核在高等數(shù)學(xué)考試中具有重要地位。怎樣更有效地考核學(xué)生的平時(shí)成績(jī),成為教師必須認(rèn)真對(duì)待的課題。

    筆者認(rèn)為,平時(shí)成績(jī)的評(píng)定應(yīng)該以?xún)?nèi)容全面、方法得當(dāng)、公開(kāi)透明、公平公正為原則,以能起到引導(dǎo)、激勵(lì)、約束學(xué)生為主要目的,并利用評(píng)價(jià)結(jié)果激勵(lì)機(jī)制,不斷調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性,規(guī)范學(xué)生的課堂行為,改善學(xué)生學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)的懈怠心態(tài)。經(jīng)過(guò)對(duì)學(xué)生平時(shí)成績(jī)的對(duì)比與研究,教師應(yīng)創(chuàng)造競(jìng)優(yōu)爭(zhēng)先的學(xué)習(xí)環(huán)境,使學(xué)生感受收獲新知識(shí)的滿(mǎn)足感,提高學(xué)習(xí)自信心,從而達(dá)到好學(xué)、樂(lè)學(xué)的目的。

    一、高職高等數(shù)學(xué)平時(shí)成績(jī)考核中存在的問(wèn)題

    (一)平時(shí)成績(jī)占比設(shè)置多樣

    目前,高等數(shù)學(xué)平時(shí)成績(jī)考核設(shè)置多樣,甚至很多高職院校沒(méi)有統(tǒng)一的平時(shí)成績(jī)?cè)O(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。部分高職院校將高等數(shù)學(xué)綜合成績(jī)?cè)O(shè)置為平時(shí)成績(jī)和期末考試成績(jī)各占50%。高職教育之所以會(huì)設(shè)置平時(shí)成績(jī),是因?yàn)楦叩冉逃皇菓?yīng)試教育,不應(yīng)該僅以期末考試成績(jī)來(lái)評(píng)判學(xué)生,而是要考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)。平時(shí)成績(jī)是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的過(guò)程性考核,教師應(yīng)根據(jù)不同層次學(xué)生的特性分類(lèi)、分層,設(shè)置合理的評(píng)價(jià)占比,既不失平時(shí)成績(jī)考核的激勵(lì)性與公允性,又不失期末考試成績(jī)考核的實(shí)效性。

    (二)考核方法簡(jiǎn)單,且依據(jù)較簡(jiǎn)單

    在高等數(shù)學(xué)平時(shí)成績(jī)考核流程中,大多數(shù)教師只是以上課出勤情況和課后作業(yè)完成情況為依據(jù),測(cè)評(píng)方式固化、類(lèi)型簡(jiǎn)單、信息片面,且無(wú)法確認(rèn)學(xué)生是否認(rèn)真聽(tīng)講,也不能進(jìn)一步了解學(xué)生數(shù)學(xué)素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)的提高效果。課堂考勤是學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的體現(xiàn),可以強(qiáng)化學(xué)生的課堂紀(jì)律意識(shí),幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,但這只能讓教師了解學(xué)生的到課情況,不能真實(shí)反映學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的認(rèn)真程度。課后作業(yè)是檢驗(yàn)學(xué)生所學(xué)知識(shí)的工具,可以直觀(guān)體現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和效果,但由于個(gè)別學(xué)生在課后作業(yè)中出現(xiàn)抄襲的情況,導(dǎo)致作業(yè)在一定程度上無(wú)法很好體現(xiàn)他們真實(shí)的學(xué)習(xí)狀況。

    (三)平時(shí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)過(guò)程隨意

    部分教師對(duì)平時(shí)成績(jī)的評(píng)價(jià)工作未能做到位,重視結(jié)果而輕視考核過(guò)程,雖然設(shè)置了平時(shí)成績(jī)的評(píng)價(jià)方法,但是并未按考核要求實(shí)施,而是根據(jù)學(xué)生期末考試成績(jī),隨意給出平時(shí)成績(jī),沒(méi)有做到公正公平。不僅如此,由于學(xué)生不知道具體的考核指標(biāo)和考核方式,課程完成后也不清楚自己的平時(shí)成績(jī),不了解加分和減分的具體項(xiàng)目,漸漸不愿意關(guān)注平時(shí)成績(jī),面對(duì)學(xué)習(xí)也比較懈怠。

    二、高職高等數(shù)學(xué)平時(shí)成績(jī)考核模式創(chuàng)新

    為了達(dá)到預(yù)期的考核效果,筆者從三個(gè)方面創(chuàng)新高職高等數(shù)學(xué)平時(shí)成績(jī)考核模式。

    (一)考核方法

    1.制訂詳細(xì)的考核計(jì)劃

    根據(jù)學(xué)生基礎(chǔ)一般、自律性差的特性,筆者將高職高等數(shù)學(xué)課程平時(shí)成績(jī)占比設(shè)置為40%,期末考試成績(jī)占比設(shè)置為60%,按百分制計(jì)算。平時(shí)成績(jī)得分S由課堂考勤得分A、課堂表現(xiàn)得分B、課后作業(yè)得分C、課堂測(cè)驗(yàn)得分D、課后活動(dòng)得分E五個(gè)部分組成,其中E屬于加分項(xiàng)。筆者設(shè)置課堂考勤得分A,目的是督促學(xué)生按時(shí)上課,不遲到早退,強(qiáng)化學(xué)生的紀(jì)律性;設(shè)置課堂表現(xiàn)得分B,目的是通過(guò)學(xué)生主動(dòng)提出問(wèn)題、自主回答問(wèn)題、黑板上解題、組內(nèi)探討問(wèn)題等方式,調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,以便教學(xué)順利展開(kāi);設(shè)置課后作業(yè)得分C,目的是督促學(xué)生按時(shí)完成作業(yè),并保證作業(yè)的工整度、整潔度;設(shè)置課堂測(cè)驗(yàn)得分D,目的是基于高等數(shù)學(xué)課程的特殊性,在每章內(nèi)容結(jié)束后進(jìn)行一次章節(jié)測(cè)驗(yàn),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問(wèn)題,達(dá)到以測(cè)促學(xué)的效果,促使學(xué)生理解章節(jié)知識(shí)的重點(diǎn)和難點(diǎn),把握整章知識(shí)的脈絡(luò);設(shè)置課后活動(dòng)得分E,目的是鼓勵(lì)學(xué)生深入學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)知識(shí),參加與數(shù)學(xué)相關(guān)的社團(tuán)、大賽、項(xiàng)目等都可以作為該項(xiàng)得分,如數(shù)學(xué)建模協(xié)會(huì)、全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽,以及各個(gè)級(jí)別的數(shù)學(xué)競(jìng)賽等。

    平時(shí)成績(jī)(超過(guò)100分時(shí),按滿(mǎn)分100計(jì)算)具體計(jì)算權(quán)重如下:S=A×20%+B×30%+C×20%+D×30%+E

    2.賦予學(xué)生參與考核打分的權(quán)利

    根據(jù)考核內(nèi)容,教師將學(xué)生分組,在每次課堂測(cè)試結(jié)束后,小組互相打分,并提出意見(jiàn)。這種考核方法給予學(xué)生展示的機(jī)會(huì),并能及時(shí)反思自己,做到了考核的透明、公正。

    (二)考核內(nèi)容

    1.課堂考勤A(yíng)

    課堂考勤是考查學(xué)生是否遵守課堂紀(jì)律的重要形式,約占平時(shí)成績(jī)的20%,教師可以將每次課堂考勤設(shè)置為10分。假如學(xué)生能按時(shí)上下課,且每次按時(shí)上課10分。如果請(qǐng)假,病假不扣分,事假扣1分,遲到、早退扣2分,曠課扣10分,凡是一學(xué)期內(nèi)缺勤次數(shù)累計(jì)超過(guò)教學(xué)時(shí)數(shù)三分之一的學(xué)生直接不及格。上課考勤可以進(jìn)行隨機(jī)抽查,或上課前、下課后抽查,或隔幾次課程抽查。

    具體計(jì)算權(quán)重如下:A=所有考勤次數(shù)得分求和÷考核次數(shù)×10

    2.課堂表現(xiàn)B

    課堂表現(xiàn)是學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),學(xué)生在課堂中的積極性直接反映他們的學(xué)習(xí)情況,所以這一部分占平時(shí)成績(jī)考核的30%,主要考查學(xué)生參與課堂活動(dòng)、遵守課堂紀(jì)律的情況,包括學(xué)生課堂筆記記錄情況,學(xué)生回答問(wèn)題的積極性,提出問(wèn)題的主動(dòng)性,陳述觀(guān)點(diǎn)的表述能力、歸納能力、分析能力,結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容給出平時(shí)成績(jī)。課堂提問(wèn)可以促進(jìn)教師與學(xué)生之間的交流,也可以檢驗(yàn)學(xué)生對(duì)教學(xué)內(nèi)容的掌握情況;課堂筆記能反映學(xué)生學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)的態(tài)度,教師可以培養(yǎng)學(xué)生做筆記的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。課堂表現(xiàn)可以設(shè)置為A+、A、A-、B+、B、B-、C+、C、C-、D、E十一級(jí)評(píng)分,為統(tǒng)計(jì)方便,對(duì)應(yīng)數(shù)值輸入表格統(tǒng)一置換成百分制顯示,其中等級(jí)分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)如表1所示。

    3.課后作業(yè)C

    課后作業(yè)的完成狀況直接體現(xiàn)學(xué)生對(duì)教材基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的把握狀況,所以對(duì)這部分的考查非常關(guān)鍵。不過(guò),由于作業(yè)完成時(shí)間、空間的自由性,導(dǎo)致大部分學(xué)生的作業(yè)存在抄襲現(xiàn)象,所以在平時(shí)成績(jī)考核中的占比為15%。教師可以要求學(xué)生一周上交一次課后作業(yè),可以分成A+、A、A-、B+、B、B-、C+、C、C-、D、E十一級(jí)評(píng)分,為統(tǒng)計(jì)方便,對(duì)應(yīng)數(shù)值輸入表格統(tǒng)一置換成百分制顯示,得分統(tǒng)計(jì)與課堂表現(xiàn)相同。

    具體計(jì)算權(quán)重如下:C=所有課后作業(yè)得分求和÷作業(yè)提交次數(shù)

    4.課堂測(cè)驗(yàn)D

    課堂教學(xué)測(cè)驗(yàn)是根據(jù)學(xué)生平時(shí)重點(diǎn)和難點(diǎn)內(nèi)容把握狀況進(jìn)行的一種教學(xué)手段,測(cè)驗(yàn)結(jié)果真實(shí)有效,在平時(shí)成績(jī)考核中的占比為20%。例如,上新課之前進(jìn)行小測(cè)驗(yàn),不但能夠讓學(xué)生回憶上一節(jié)課學(xué)到的內(nèi)容,還可以反映學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況;每一章內(nèi)容結(jié)束后,對(duì)本章內(nèi)容進(jìn)行課堂綜合測(cè)試,分組批閱。得分統(tǒng)計(jì)與課堂表現(xiàn)相同。

    具體計(jì)算權(quán)重如下:D=所有課堂測(cè)驗(yàn)得分求和÷測(cè)驗(yàn)次數(shù)

    5.課后活動(dòng)E

    高職學(xué)生不但要學(xué)會(huì)理論知識(shí),而且要學(xué)會(huì)應(yīng)用并實(shí)踐,做到理論和實(shí)踐相結(jié)合,所以教師應(yīng)根據(jù)活動(dòng)的級(jí)別、層次加分,進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和參加活動(dòng)的積極性。如參加全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽加5分,參加數(shù)學(xué)類(lèi)競(jìng)賽加3分,聽(tīng)取數(shù)學(xué)相關(guān)的學(xué)術(shù)報(bào)告加2分。因?yàn)檫@些活動(dòng)不是平時(shí)課程的主要內(nèi)容,所以該項(xiàng)實(shí)行加分機(jī)制。

    具體計(jì)算方式:按活動(dòng)參加情況依次累計(jì)。

    (三)平時(shí)成績(jī)管理

    平時(shí)成績(jī)考核過(guò)程應(yīng)該體現(xiàn)全程化、透明化特征,所以教師必須在開(kāi)學(xué)第一節(jié)課為學(xué)生說(shuō)明課程平時(shí)成績(jī)的評(píng)定方法和要求,包括平時(shí)成績(jī)占比、平時(shí)成績(jī)考核指標(biāo)、各項(xiàng)考核指標(biāo)占比及其平時(shí)成績(jī)?cè)u(píng)定原則等。平時(shí)成績(jī)的評(píng)定要客觀(guān)、公正,教師應(yīng)對(duì)將學(xué)生的平時(shí)成績(jī)?nèi)鐚?shí)填寫(xiě)到平時(shí)考核成績(jī)登記表上,要做詳細(xì)記錄,做到學(xué)生平時(shí)成績(jī)的考核內(nèi)容能真實(shí)反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。班級(jí)上課考勤工作和課堂秩序管理是教師的重要工作,教師務(wù)必認(rèn)真落實(shí),對(duì)經(jīng)常性觸犯課堂教學(xué)紀(jì)律的學(xué)生,應(yīng)給予批評(píng)和教導(dǎo)。

    三、實(shí)施成效

    期末考試之后,筆者以陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程學(xué)院人工智能技術(shù)專(zhuān)業(yè)人工智能2201、人工智能2202兩個(gè)班學(xué)生2022-2023學(xué)年第二學(xué)期高等數(shù)學(xué)綜合成績(jī)?yōu)槔?,進(jìn)行成績(jī)分析,共計(jì)考勤12次、布置作業(yè)12次、章節(jié)測(cè)驗(yàn)3次,課堂表現(xiàn)根據(jù)學(xué)生平時(shí)表現(xiàn)給定,所得平時(shí)成績(jī)結(jié)合學(xué)生卷面成績(jī),計(jì)算綜合成績(jī)并進(jìn)行分析,大多數(shù)學(xué)生成績(jī)集中在中等水平,最高分為97分,最低分為34分,良好人數(shù)達(dá)35%以上,優(yōu)秀人數(shù)達(dá)8%以上,不及格人數(shù)僅占3.3%,整體成績(jī)接近正態(tài)分布,是學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)的真實(shí)寫(xiě)照。分布式、多元化、增值性的平時(shí)成績(jī)考核模式對(duì)多數(shù)學(xué)生的學(xué)習(xí)起到了良好的督促作用,調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)課程的積極性。課前,學(xué)生能夠主動(dòng)預(yù)習(xí)內(nèi)容,完成課前任務(wù);課中,學(xué)生能夠主動(dòng)參與課堂討論,積極思考并回答問(wèn)題;課后,學(xué)生能夠及時(shí)完成課后作業(yè)、知識(shí)拓展及應(yīng)用拓展任務(wù)。學(xué)生的綜合成績(jī)整體較好,不及格率較低。

    綜上所述,筆者根據(jù)高職高等數(shù)學(xué)課程平時(shí)成績(jī)的考評(píng)給出了若干措施,教師應(yīng)明確平時(shí)成績(jī)?cè)诮虒W(xué)評(píng)價(jià)中的重要性,積極推動(dòng)高等數(shù)學(xué)課程平時(shí)成績(jī)考評(píng)機(jī)制的研究。

    參考文獻(xiàn):

    [1]金雪蓮.善用平時(shí)成績(jī),提高高等數(shù)學(xué)的教學(xué)質(zhì)量[J].課程教育研究,2019(28).

    [2]張曉莉.關(guān)于高職院?!陡叩葦?shù)學(xué)》課程考核方法之我見(jiàn)[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2013(18).

    [3]楊沖,吳玉文,陳茂林,等.高職課堂教學(xué)平時(shí)成績(jī)考核方法研究:以湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2022(20).

    [4]羅星海.高職公共課程考試考核模式研究與實(shí)踐[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2006(25).

    [5]張琎,呂娜,鞠姍,等.公共課學(xué)生平時(shí)表現(xiàn)多元評(píng)價(jià)體系探索[J].教育現(xiàn)代化,2019(25).

    [6]閆保英,孫振凱.基于學(xué)生發(fā)展需求的高等數(shù)學(xué)考核模式探索[J].山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報(bào),2015(6).

    [7]何國(guó)亮,何琳,曲雙紅.基于在線(xiàn)測(cè)試平臺(tái)的高等數(shù)學(xué)過(guò)程性評(píng)價(jià)研究[J].高教學(xué)刊,2020(13).

    [8]李吉娜,張喆,錢(qián)德亮.《高等數(shù)學(xué)》課程過(guò)程性考核的探索與實(shí)踐[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2020(3).

    [9]朱祎莉,章國(guó)慶.過(guò)程化考核在《高等數(shù)學(xué)》教學(xué)中的創(chuàng)新與實(shí)踐[J].課程教育研究,2020(41).

    (作者單位:陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    猜你喜歡
    考核模式平時(shí)成績(jī)高等數(shù)學(xué)
    高校體育專(zhuān)業(yè)術(shù)科課程平時(shí)成績(jī)?cè)u(píng)定方法的探究
    讓平時(shí)成績(jī)回歸本真
    淺析主旋律電影的現(xiàn)實(shí)困境
    人間(2016年31期)2016-12-17 22:39:37
    高?!抖惙ā氛n程考核模式的現(xiàn)狀與改革的思考
    考試周刊(2016年21期)2016-12-16 09:42:43
    高職高專(zhuān)《會(huì)計(jì)電算化》課程考核方式創(chuàng)新
    商情(2016年39期)2016-11-21 09:35:15
    試論類(lèi)比推理在高等數(shù)學(xué)教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用
    高等數(shù)學(xué)的教學(xué)反思
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 22:13:30
    地方應(yīng)用型本科高校課程考核模式研究
    高等數(shù)學(xué)教書(shū)育人例談
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:43:43
    微課時(shí)代高等數(shù)學(xué)教學(xué)改革的實(shí)踐與探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:16:19
    日韩欧美国产在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩av不卡免费在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲性久久影院| 老女人水多毛片| 国产精品久久电影中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av熟女| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲18禁久久av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 成人午夜高清在线视频| 亚洲无线在线观看| 色哟哟·www| 色综合亚洲欧美另类图片| 日本色播在线视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品在线观看二区| 一区二区三区高清视频在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品一区二区三区av网在线观看| 高清毛片免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产极品精品免费视频能看的| 在线a可以看的网站| 97超碰精品成人国产| av专区在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 最新在线观看一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| av在线播放精品| 一夜夜www| 免费大片18禁| 中文字幕熟女人妻在线| 我要看日韩黄色一级片| 国产一区二区在线av高清观看| 九色成人免费人妻av| АⅤ资源中文在线天堂| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲18禁久久av| 国产成人福利小说| 国产亚洲91精品色在线| 五月玫瑰六月丁香| 久久精品国产清高在天天线| 麻豆国产97在线/欧美| 综合色av麻豆| 99九九线精品视频在线观看视频| 免费观看人在逋| 深爱激情五月婷婷| 91在线精品国自产拍蜜月| a级毛片a级免费在线| 少妇的逼好多水| 麻豆国产97在线/欧美| 成人特级av手机在线观看| 亚洲无线在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 免费大片18禁| 观看美女的网站| 激情 狠狠 欧美| a级毛片免费高清观看在线播放| 哪里可以看免费的av片| 床上黄色一级片| 亚洲内射少妇av| 亚洲无线在线观看| 日韩欧美免费精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人午夜高清在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲最大成人手机在线| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲四区av| 99在线视频只有这里精品首页| 一级毛片我不卡| 俺也久久电影网| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 国产淫片久久久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 热99re8久久精品国产| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品456在线播放app| 人妻久久中文字幕网| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲图色成人| 男女那种视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 91在线观看av| 欧美激情久久久久久爽电影| av天堂中文字幕网| 国产极品精品免费视频能看的| 日本免费一区二区三区高清不卡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| av在线观看视频网站免费| 日韩中字成人| 男女做爰动态图高潮gif福利片| www.色视频.com| 亚洲精品色激情综合| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 成人精品一区二区免费| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av第一区精品v没综合| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产成人影院久久av| 男人和女人高潮做爰伦理| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产综合懂色| 亚洲三级黄色毛片| 少妇的逼水好多| 亚洲色图av天堂| 中文亚洲av片在线观看爽| 大型黄色视频在线免费观看| 深夜a级毛片| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av免费在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 美女黄网站色视频| 色播亚洲综合网| 免费看av在线观看网站| 人人妻人人看人人澡| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲国产欧美人成| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 中文字幕久久专区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品一区二区三区视频在线| 级片在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 99久久精品热视频| 免费搜索国产男女视频| 国产精品一区www在线观看| 一级黄片播放器| 精品日产1卡2卡| 亚洲国产精品久久男人天堂| 天堂网av新在线| 国语自产精品视频在线第100页| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本欧美国产在线视频| 免费看日本二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 内射极品少妇av片p| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| or卡值多少钱| 久久韩国三级中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 人妻久久中文字幕网| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 日本成人三级电影网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一级毛片电影观看 | 国产精品久久久久久久久免| 亚洲图色成人| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品国产高清国产av| av在线蜜桃| 久久国产乱子免费精品| 99在线人妻在线中文字幕| 日本a在线网址| 99久国产av精品国产电影| 麻豆av噜噜一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久国产乱子免费精品| 97超视频在线观看视频| 18禁在线播放成人免费| 日韩亚洲欧美综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 身体一侧抽搐| 看非洲黑人一级黄片| 97在线视频观看| 一区二区三区免费毛片| 99热这里只有是精品在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产在线男女| 亚洲中文字幕日韩| 国产一区二区三区av在线 | 99久久精品热视频| 一级毛片久久久久久久久女| 日本欧美国产在线视频| 女人被狂操c到高潮| 成人一区二区视频在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久成人免费电影| 欧美一区二区亚洲| 好男人在线观看高清免费视频| 精品日产1卡2卡| 赤兔流量卡办理| 小说图片视频综合网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| av卡一久久| 性欧美人与动物交配| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品国产高清国产av| 我的老师免费观看完整版| 日韩精品有码人妻一区| 欧美一区二区亚洲| av女优亚洲男人天堂| 又爽又黄a免费视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲av中文av极速乱| 精品一区二区免费观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 色哟哟·www| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品永久免费网站| 久久久久久久久久成人| 一区二区三区高清视频在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 综合色丁香网| 最近2019中文字幕mv第一页| 女人被狂操c到高潮| 午夜视频国产福利| 我的老师免费观看完整版| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久久大精品| 美女 人体艺术 gogo| 国产成人一区二区在线| 日韩欧美精品v在线| 91在线精品国自产拍蜜月| av女优亚洲男人天堂| 国产色爽女视频免费观看| 黄色配什么色好看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 色吧在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美3d第一页| 18+在线观看网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| av免费在线看不卡| 美女内射精品一级片tv| 69av精品久久久久久| a级毛色黄片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 插逼视频在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 国产欧美日韩精品一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产精品国产精品| 大香蕉久久网| www日本黄色视频网| 久久综合国产亚洲精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美最新免费一区二区三区| 久久国产乱子免费精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久性生活片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 久久韩国三级中文字幕| 久久久久性生活片| 国产精品野战在线观看| 国产高潮美女av| 九色成人免费人妻av| 日韩亚洲欧美综合| 国产色婷婷99| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久中文看片网| 99久久精品国产国产毛片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 免费无遮挡裸体视频| 日本色播在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久草成人影院| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 久久午夜亚洲精品久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一级av片app| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久精品国产自在天天线| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产伦在线观看视频一区| 最好的美女福利视频网| 欧美一区二区亚洲| 韩国av在线不卡| 少妇的逼水好多| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久色成人| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品一区二区三区人妻视频| 精品午夜福利在线看| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 免费观看在线日韩| 欧美精品国产亚洲| 午夜爱爱视频在线播放| 看片在线看免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色哟哟·www| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲自拍偷在线| 嫩草影院新地址| 亚洲人成网站在线播| 国语自产精品视频在线第100页| 久久99热这里只有精品18| 99riav亚洲国产免费| 国产 一区 欧美 日韩| av在线蜜桃| 色综合站精品国产| 精品一区二区三区视频在线| 麻豆一二三区av精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 69人妻影院| 特大巨黑吊av在线直播| 小说图片视频综合网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产真实乱freesex| 欧美+日韩+精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 天美传媒精品一区二区| 日本在线视频免费播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品影院6| 免费在线观看成人毛片| 国产精品国产高清国产av| 久久久久久伊人网av| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩欧美免费精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 看免费成人av毛片| 久久99热这里只有精品18| 在线免费十八禁| 中文资源天堂在线| www日本黄色视频网| 美女内射精品一级片tv| 国产色爽女视频免费观看| ponron亚洲| 欧美性感艳星| 精品日产1卡2卡| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品影院6| 国产日本99.免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲内射少妇av| 男人狂女人下面高潮的视频| 波野结衣二区三区在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产私拍福利视频在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 淫秽高清视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 国内精品一区二区在线观看| 精品午夜福利在线看| 久久精品夜色国产| 99久久九九国产精品国产免费| 我的女老师完整版在线观看| 国产日本99.免费观看| 一级黄色大片毛片| 国产黄a三级三级三级人| 免费在线观看成人毛片| 国产精品国产高清国产av| 国产高清视频在线观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品国产高清国产av| 在线免费观看的www视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产免费男女视频| 日日撸夜夜添| 少妇人妻精品综合一区二区 | 精品日产1卡2卡| 欧美三级亚洲精品| 露出奶头的视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产爱豆传媒在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲图色成人| 22中文网久久字幕| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久久噜噜| 久久国产乱子免费精品| 亚洲四区av| 国产精品99久久久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久性生活片| 亚洲成人av在线免费| 嫩草影院精品99| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 熟女电影av网| 免费高清视频大片| 国产精品一区www在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 深夜a级毛片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产大屁股一区二区在线视频| 永久网站在线| 国产精品三级大全| 桃色一区二区三区在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 99热网站在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 91狼人影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产av麻豆久久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| а√天堂www在线а√下载| 九九爱精品视频在线观看| 日本成人三级电影网站| 九色成人免费人妻av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品免费一区二区三区在线| 最近手机中文字幕大全| 中文字幕久久专区| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲精品影视一区二区三区av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| av在线蜜桃| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 小说图片视频综合网站| 国产精品三级大全| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产午夜福利久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 成年av动漫网址| 久久精品91蜜桃| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲第一电影网av| 国产爱豆传媒在线观看| 免费大片18禁| 99久久成人亚洲精品观看| 悠悠久久av| 国产黄色小视频在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 嫩草影视91久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产成人a区在线观看| 国产高潮美女av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久久久久大精品| 九九爱精品视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av一区综合| 国产色爽女视频免费观看| 国产一区二区三区av在线 | 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜激情福利司机影院| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人妻久久中文字幕网| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美精品综合久久99| 身体一侧抽搐| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费人成在线观看视频色| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 成人综合一区亚洲| 深夜精品福利| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 男人舔奶头视频| 在线免费十八禁| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 91在线观看av| 哪里可以看免费的av片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精品人妻视频免费看| 韩国av在线不卡| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩高清综合在线| 欧美日本视频| 国产私拍福利视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av中文乱码字幕在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 看十八女毛片水多多多| 欧美日韩乱码在线| 18+在线观看网站| 免费高清视频大片| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产美女午夜福利| 色哟哟哟哟哟哟| 男人的好看免费观看在线视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 成人综合一区亚洲| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99久久成人亚洲精品观看| 免费电影在线观看免费观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲综合色惰| 又爽又黄a免费视频| 亚洲美女视频黄频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜影院日韩av| 国产亚洲欧美98| 1000部很黄的大片| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 中国美女看黄片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲色图av天堂| 美女内射精品一级片tv| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日本a在线网址| 一个人看视频在线观看www免费| 舔av片在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 免费av观看视频| 中国国产av一级| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 波多野结衣高清作品| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚州av有码| 国内精品久久久久精免费| 久久人人爽人人爽人人片va| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产探花在线观看一区二区| 97超视频在线观看视频| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久久久大av| 最近最新中文字幕大全电影3| 此物有八面人人有两片| 乱系列少妇在线播放| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产乱人偷精品视频| 99热网站在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 深夜精品福利| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产一区二区在线av高清观看| 波多野结衣巨乳人妻| 九九热线精品视视频播放| 看黄色毛片网站| 国产精品三级大全| 久久久欧美国产精品| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美人与善性xxx| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品99久久久久久久久| 久久6这里有精品| 国产毛片a区久久久久| av卡一久久| 99视频精品全部免费 在线| 日本一二三区视频观看| 不卡一级毛片| 麻豆成人午夜福利视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 热99re8久久精品国产| 国产精品福利在线免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲欧美精品综合久久99| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本一本二区三区精品|