新時(shí)代如何有效提升企業(yè)財(cái)稅管理能力與管理水平

楊眉

摘要：無論對國家還是企業(yè)來說，財(cái)稅管理能力都在很大程度上影響著系統(tǒng)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營狀態(tài)。當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)，傳統(tǒng)的稅收制度已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)要想維持內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)狀態(tài)，并且?guī)砀嗟慕?jīng)濟(jì)效益，就必須采取一定的措施，摒棄傳統(tǒng)財(cái)稅管理的弊端，有效提升企業(yè)財(cái)稅管理能力和管理水平。文章首先就當(dāng)前形勢下企業(yè)財(cái)稅管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，之后針對當(dāng)前的不足提出改革方向和創(chuàng)新舉措，描繪了今后企業(yè)由新的財(cái)稅管理制度帶來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和美好前景，對企業(yè)長足的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代企業(yè)；財(cái)稅管理；有效措施

當(dāng)前，很多企業(yè)仍然使用的是傳統(tǒng)的財(cái)稅管理體系，并未尋求到適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的稅收改革措施，于是企業(yè)的發(fā)展在很長一段時(shí)間內(nèi)都處于停滯不前的狀態(tài)，甚至已經(jīng)產(chǎn)生了倒退的趨勢。這就是企業(yè)沒有能夠足夠重視財(cái)稅改革帶來的消極影響。今后，企業(yè)應(yīng)該吸取教訓(xùn)，科學(xué)評(píng)估當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，配合國家稅收發(fā)展的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，合理運(yùn)用相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，科學(xué)規(guī)劃企業(yè)稅收，大力實(shí)行財(cái)稅改革措施，在借鑒其他發(fā)展較好企業(yè)財(cái)稅管理體系的同時(shí)，要注意避免照抄照搬，要試圖尋找到適合各自企業(yè)的發(fā)展道路，努力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，才能讓企業(yè)在市場環(huán)境中不被拋棄，進(jìn)而獲得長久的競爭力。

一、企業(yè)財(cái)稅管理現(xiàn)狀

（一）我國財(cái)稅管理整體形勢

世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，國際市場的經(jīng)濟(jì)形勢也在時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生著變化，中國作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，也將迎來新的經(jīng)濟(jì)時(shí)期。自改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，崛起的步伐日益加快，但我國社會(huì)仍然存在主要矛盾，即人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，也就是說問題的關(guān)鍵仍然是經(jīng)濟(jì)，所以我國仍然需要在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下尋求更加穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長。如此一來，就應(yīng)當(dāng)落實(shí)全面深化改革，尤其要更加重視關(guān)于財(cái)稅管理的改革，財(cái)稅改革是各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)改革中的重中之重。

新冠疫情已經(jīng)進(jìn)入常態(tài)化，但疫情對國家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的消極影響還沒有消散。面對國家總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度呈下降趨勢，企業(yè)需要做的是重新審視自己，科學(xué)客觀評(píng)估總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢。當(dāng)然，我國的財(cái)稅管理比重已經(jīng)在逐步擴(kuò)大，日益發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，作用是不可小覷的，不僅僅能夠有效調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，還能在很大程度上保障民生。

（二）企業(yè)內(nèi)部財(cái)稅管理現(xiàn)狀

國家總體的經(jīng)濟(jì)增長速度減緩，其中受到實(shí)際影響的必然是各個(gè)企業(yè)。盡管近年來，企業(yè)一直致力于財(cái)稅體制改革，也為企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)增長，但同時(shí)，在針對財(cái)稅的改革過程中，也顯現(xiàn)出了許多問題，這些問題將導(dǎo)致針對財(cái)稅的改革面臨阻礙。例如企業(yè)仍然對財(cái)稅管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知不足，這將導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中面臨更多的挑戰(zhàn)，針對這個(gè)問題，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在最大程度上規(guī)避由財(cái)稅管理系統(tǒng)漏洞給企業(yè)的發(fā)展帶來的風(fēng)險(xiǎn)，建立健全財(cái)稅信用體系，并加以合理的應(yīng)用，這樣才能讓企業(yè)在市場激烈的競爭中立于不敗之地。企業(yè)在財(cái)稅管理方面產(chǎn)生的不足不僅如此，如果不能夠妥善地進(jìn)行解決，恐怕企業(yè)將會(huì)無法應(yīng)對市場的波動(dòng)帶來的更多挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確財(cái)稅管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，對不足之處進(jìn)行整改，要在總體上大力實(shí)行改革政策，但在改革之前，首先要尋找到適合企業(yè)發(fā)展的道路，不能盲目地進(jìn)行改革，像無頭蒼蠅一樣亂撞是沒有辦法為企業(yè)尋找到出路的，也并不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來真正的效益。此外，在改革的基礎(chǔ)上，還要通過不斷地探索尋找到提高財(cái)稅改革時(shí)效的有效途徑，并將這種措施落到實(shí)處，這樣才能在新時(shí)代的背景下，讓企業(yè)在確保財(cái)稅體制健全穩(wěn)定的前提下得到總體的發(fā)展，但這種發(fā)展不可能一蹴而就，改革的過程是對企業(yè)千錘百煉的過程，但當(dāng)經(jīng)歷過漫長的磨礪過程之后，企業(yè)將迎來長足、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)稅管理存在的問題

（一）財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄

許多企業(yè)仍然沒有認(rèn)清當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)情況，盡管或多或少地都對財(cái)稅管理體系進(jìn)行了改革，但也存在著沒有太大成效或者改革進(jìn)度緩慢等問題，這些問題實(shí)際上也就是對財(cái)稅的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知不足，缺乏對財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的警惕，甚至可能沒有真正認(rèn)清財(cái)稅管理對一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性。這里要注意區(qū)分企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理，這二者不僅包含的內(nèi)容不同，在企業(yè)中也分別占據(jù)著不同的重要地位，并不能混為一談，對此，企業(yè)要注意平衡分配兩者的精力，不可厚此薄彼。此前，在企業(yè)的稅務(wù)監(jiān)察工作上，實(shí)行起來有著現(xiàn)實(shí)的困難，這種困難來源于技術(shù)上的缺陷，此前數(shù)字技術(shù)并沒有提升到能夠通過計(jì)算機(jī)對數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，于是加大了相關(guān)工作人員的工作任務(wù)，工作效率較低。而現(xiàn)如今，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，該技術(shù)已經(jīng)深入各個(gè)企業(yè)之中，方便企業(yè)能夠隨時(shí)監(jiān)管財(cái)稅狀況，對企業(yè)來說意義重大，目前，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)在全國范圍內(nèi)的大中小企業(yè)，都能夠進(jìn)行系統(tǒng)的稅收稽查，這樣一來，不僅能夠得到科學(xué)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，企業(yè)還能通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，有針對性地對財(cái)稅管理的個(gè)別項(xiàng)目和細(xì)節(jié)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整，此外，大數(shù)據(jù)還能夠記錄納稅人的相關(guān)信息，對納稅人的納稅行為進(jìn)行監(jiān)督，在保障納稅人個(gè)人的信息安全的同時(shí)，也能夠及時(shí)地通過稅收系統(tǒng)察覺異常狀況，及時(shí)地做出處理，在這一環(huán)節(jié)中，要求企業(yè)能夠在信息真實(shí)、準(zhǔn)確和可靠的前提下，合法地收集財(cái)稅信息并存檔，以便在出現(xiàn)異常情況的時(shí)候能夠起到一定的參考作用，但在大數(shù)據(jù)為企業(yè)財(cái)稅工作帶來許多益處的同時(shí)，也帶來很大一部分的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，不法分子可能通過技術(shù)中的漏洞盜取納稅人的個(gè)人信息，對納稅人的個(gè)人信息安全造成了威脅，甚至可能會(huì)對社會(huì)造成不良影響，如果企業(yè)不能夠盡早意識(shí)到這一點(diǎn)并采取相關(guān)措施，那將后患無窮，不僅將助長非法分子囂張的氣焰，還對社會(huì)秩序的穩(wěn)定造成嚴(yán)重的危害。所以，為應(yīng)對這樣的不良現(xiàn)象，防止財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來更嚴(yán)重的危害，國家相關(guān)部門應(yīng)該實(shí)施一系列的政策，引領(lǐng)良好的市場氛圍，幫助企業(yè)度過風(fēng)險(xiǎn)難關(guān)，還要帶領(lǐng)企業(yè)一起營造健康的市場環(huán)境，這樣才能夠讓企業(yè)在良好的市場秩序中謀求發(fā)展，先有國才有家，當(dāng)外部的秩序井井有條，利于企業(yè)發(fā)展時(shí)，將會(huì)形成良性循環(huán)，最終國家和企業(yè)的財(cái)稅體系都將得到很好的落實(shí)。除此之外，還要進(jìn)行信用體系的融合，其中包括金融信用體系、稅務(wù)信用體系和社會(huì)信用體系，企業(yè)要建立健全信用體系的相關(guān)政策，信用體系的完善對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，是不容忽視的，但恰恰也是現(xiàn)代企業(yè)最容易忽視的部分，國家相關(guān)部門要積極倡導(dǎo)企業(yè)建立信用體系，讓企業(yè)懂得信用體系建立的好處和重要性，并在具體的實(shí)施過程中予以監(jiān)督，上行下效才能夠有效規(guī)避財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，不至于使企業(yè)由于失信而面臨財(cái)稅危機(jī)，但要合理有效地利用信用體系，才能夠讓其發(fā)揮最大的效用，讓企業(yè)獲得蓬勃的發(fā)展。

（二）財(cái)稅管理體系不健全

財(cái)稅管理工作關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，是任何一個(gè)企業(yè)能夠得到發(fā)展的前提，在財(cái)稅管理工作中，主要分為兩個(gè)部分，一方面是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，另一方面則是稅收管理。目前，各個(gè)企業(yè)針對這兩個(gè)部分都已經(jīng)展開了相關(guān)工作，但企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部都存在發(fā)展不平衡的問題。所以企業(yè)不僅僅需要具備開展相關(guān)工作的意識(shí)，雖然已經(jīng)對財(cái)稅管理工作有了初步的認(rèn)識(shí)，但一直停留在認(rèn)知階段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)前，企業(yè)的財(cái)稅管理政策之所以還未形成一套完整健全的體系，是因?yàn)樵诙鄠€(gè)方面都處于困境之中，例如在實(shí)際的經(jīng)營和管理方面，就對企業(yè)產(chǎn)生著一定的局限性，相關(guān)的技術(shù)和管理的理念還有傳統(tǒng)的身影，不能很好適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）財(cái)稅管理信息化水平較低

進(jìn)入新媒體時(shí)代，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)更新相關(guān)的信息技術(shù)來提高工作效率，無疑，技術(shù)的支持是不容小覷的。在如今的信息化社會(huì)，各個(gè)產(chǎn)業(yè)如果能夠?qū)彆r(shí)度勢，便可以借助信息技術(shù)推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。但有些企業(yè)未能利用技術(shù)普及趨勢，也就是對形勢的認(rèn)知不足，讓企業(yè)錯(cuò)失了一個(gè)良好的發(fā)展時(shí)機(jī)。事實(shí)上，信息技術(shù)對企業(yè)財(cái)稅工作的開展具有巨大的幫助，能夠提供高效和便捷的服務(wù)，并且能夠大大降低企業(yè)的成本，對信息技術(shù)的有效利用將為財(cái)稅信息管理工作帶來巨大的支持和空前的發(fā)展。但現(xiàn)實(shí)情況是，即使技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到了一定的高度，但似乎并不能為企業(yè)的財(cái)稅信息工作提供高效的服務(wù)，其中包含著多方面的原因，一部分局限是來自企業(yè)的管理理念和模式可能仍然停留在傳統(tǒng)方式下，所以不能夠與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行完美的結(jié)合，所以企業(yè)仍然保持著信息化水平較低的現(xiàn)狀，并且在短時(shí)間內(nèi)還無法突破，陳舊的管理觀念和模式已經(jīng)深入人心，需要通過一步步改革才能消除這種落后模式給發(fā)展帶來的局限性，基于當(dāng)前的情況，企業(yè)可以在財(cái)稅管理信息平臺(tái)建立的基礎(chǔ)上形成財(cái)務(wù)共享的服務(wù)模式，讓現(xiàn)代化的信息技術(shù)能夠在財(cái)稅管理工作中得到充分利用，發(fā)揮其最大的功能，這樣做的好處是，不僅能夠改善財(cái)稅管理信息化水平較低的問題，還能夠完善相關(guān)的信息系統(tǒng)，使得財(cái)稅信息體系能更加完善、科學(xué)和先進(jìn)，有利于企業(yè)間就相關(guān)信息進(jìn)行有效的交流和共享，同時(shí)還能夠提高財(cái)稅管理工作的效率，也能夠形成高質(zhì)量的工作結(jié)果，為企業(yè)的經(jīng)營帶來積極的、發(fā)展的影響。

（四）財(cái)稅管理人員素質(zhì)有待提升

當(dāng)前，市場的經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)發(fā)生了重大的變革，經(jīng)濟(jì)形勢也發(fā)生了巨大的變化，為適應(yīng)這種環(huán)境，相關(guān)管理人員就要提升自身的素質(zhì)，改變之前的工作模式和陳舊的管理理念，提高職業(yè)素養(yǎng)，誠然，此前企業(yè)在長久生存和發(fā)展中已經(jīng)積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，但此一時(shí)彼一時(shí)，之前的發(fā)展模式并不能代表能夠同樣適用于瞬息萬變的市場環(huán)境，要想企業(yè)能夠獲得長效的發(fā)展，就要盡可能規(guī)避一切的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，這就需要相關(guān)管理人員不僅僅具備財(cái)稅管理的基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，還要能夠結(jié)合當(dāng)前的環(huán)境，做出及時(shí)、正確的判斷，是對這批人員無論從自身素質(zhì)還是工作能力等方面都提出了更高的要求，甚至還要具備良好的抗壓能力。企業(yè)要做的是，能夠深入解讀國家對財(cái)政稅收的相關(guān)政策，在讀懂政策的基礎(chǔ)上最大程度利用好政策，準(zhǔn)備把握國家在有關(guān)方面的最新動(dòng)向，調(diào)整企業(yè)的發(fā)展模式和方向，保證財(cái)稅管理工作能夠順利開展。企業(yè)對管理人員的要求不僅僅是基于形勢所迫，還是對信息技術(shù)的綜合考慮。各個(gè)企業(yè)都在忙于進(jìn)行信息化建設(shè)，企業(yè)最終會(huì)形成一套完整的信息化體系，并且將不僅僅運(yùn)用于財(cái)稅管理工作當(dāng)中，還包括其他各項(xiàng)的工作當(dāng)中，相關(guān)管理人員要能夠正確運(yùn)用現(xiàn)代信息化技術(shù)，才能得到有效的數(shù)據(jù)，所以管理人員的信息素養(yǎng)是不可或缺的，就目前的狀況來看，管理人員的信息素養(yǎng)還有待提高。

三、有效提升企業(yè)財(cái)稅管理能力和水平的策略

（一）優(yōu)化預(yù)算管理制度

企業(yè)要想得到長足的發(fā)展，就要基于有限的資源，進(jìn)行合理的分配，尤其是提高對財(cái)政稅收管理中預(yù)算制度工作的重視程度。針對財(cái)稅工作，企業(yè)要建立健全相關(guān)體制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、公開、透明的財(cái)稅預(yù)算管理制度，通過多個(gè)方面對企業(yè)的財(cái)稅工作進(jìn)行監(jiān)督審查，在監(jiān)督工作中，一旦財(cái)稅信息產(chǎn)生任何異常狀況，都能夠及時(shí)有效地應(yīng)對。在工作進(jìn)程中，出現(xiàn)紕漏是十分正常的現(xiàn)象，重要的是針對問題采取何種解決措施，這是一個(gè)查缺補(bǔ)漏的過程，在這個(gè)過程中，企業(yè)可以積累到相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)一步步優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有在實(shí)際的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能更好地完善企業(yè)的財(cái)稅預(yù)算管理制度，對稅收收支安排進(jìn)行科學(xué)的調(diào)控。

（二）盡可能地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

大數(shù)據(jù)技術(shù)在造福企業(yè)的同時(shí)，也為企業(yè)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)確識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力，并加強(qiáng)對風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)。大數(shù)據(jù)對于企業(yè)的發(fā)展來說，就是成也蕭何，敗也蕭何，如果企業(yè)能夠合理運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，將為企業(yè)帶來無窮的發(fā)展能量，若不能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，自以為是，那大數(shù)據(jù)帶來的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)對于企業(yè)來說，將會(huì)造成毀滅性的影響。面對這樣的狀況，企業(yè)要能夠及時(shí)地察覺財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，善于抓住時(shí)機(jī)為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓企業(yè)能夠獲得持續(xù)性的發(fā)展。隨著全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程的逐漸加快，企業(yè)要綜合考慮內(nèi)外環(huán)境，當(dāng)前信息技術(shù)在迅猛發(fā)展，企業(yè)要利用好先進(jìn)信息技術(shù)的價(jià)值，高效利用“互聯(lián)網(wǎng)+”“云計(jì)算”等信息技術(shù)，來優(yōu)化企業(yè)大數(shù)據(jù)的發(fā)展環(huán)境，這樣才能在財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)來臨之際及時(shí)預(yù)警，并運(yùn)用應(yīng)急機(jī)制。不僅如此，對于企業(yè)內(nèi)部管理人員的管理觀念，也要實(shí)時(shí)提升，要與時(shí)俱進(jìn)，墨守成規(guī)只會(huì)使得企業(yè)的發(fā)展停滯不前，相關(guān)人員要專心學(xué)習(xí)、研究并且引入國內(nèi)外先進(jìn)的財(cái)稅管理觀念和管理模式，取其精華、棄其糟粕，結(jié)合自身情況，合理借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，這樣才能夠不斷地提升稅收服務(wù)效能，同時(shí)企業(yè)還要做好關(guān)于納稅的相關(guān)監(jiān)督管理工作，有效提升企業(yè)財(cái)稅的管理能力和管理水平。

（三）企業(yè)要建立健全財(cái)務(wù)管理體系

在財(cái)務(wù)管理體系建立之前，一個(gè)很重要的工作就是要規(guī)范企業(yè)的財(cái)稅管理工作的流程。國家的財(cái)政稅收政策并不是一成不變的，而是會(huì)根據(jù)市場環(huán)境和綜合考慮大局的情況下進(jìn)行合理調(diào)整，作為企業(yè)的內(nèi)部工作人員，要有審時(shí)度勢的眼光，學(xué)習(xí)和掌握財(cái)政稅收相關(guān)的法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合國家最新的發(fā)展動(dòng)向，對企業(yè)進(jìn)行合理客觀評(píng)估，制定出健全、完善的財(cái)稅管理措施，形成科學(xué)的管理體系。企業(yè)可以基于自身的發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)在財(cái)稅管理的日常工作中發(fā)現(xiàn)不足和其中的問題，對其進(jìn)行系統(tǒng)分析，這樣才能規(guī)范財(cái)稅的管理工作，讓企業(yè)獲得較為長遠(yuǎn)的發(fā)展。另外，企業(yè)還要不斷完善發(fā)票審批制度，歷來，企業(yè)都在使用以票控稅范式進(jìn)行財(cái)稅管理工作，但也存在著不小的漏洞，企業(yè)在進(jìn)行整改的同時(shí)，要針對這一個(gè)個(gè)漏洞進(jìn)行填補(bǔ)，充分實(shí)行責(zé)任到人的制度，既方便企業(yè)的統(tǒng)一管理，又能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓財(cái)稅管理工作能夠保質(zhì)保量完成。

除此之外，很多企業(yè)還未能對自身的情況和身處的環(huán)境有清楚客觀的認(rèn)知和定位，這也是束縛企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一項(xiàng)。只有能夠正視企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，才能夠基于當(dāng)前的情況，制定未來的企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，其中，當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀包括企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀態(tài)和管理情況，企業(yè)之間會(huì)就此問題相互交流，彼此借鑒，但若盲目的照搬照抄，也并不能為企業(yè)帶來生機(jī)。的確，國內(nèi)的市場發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)生成了許多成功的財(cái)稅管理經(jīng)驗(yàn)，形成了許多優(yōu)秀的管理理念和模式范例，但這些成功的案例并不適合所有的企業(yè)，不同企業(yè)植根于不同的領(lǐng)域，自然身處不同的處境，在開展財(cái)稅工作的實(shí)際管理當(dāng)中會(huì)面臨不同的現(xiàn)實(shí)問題，所以要因地制宜地對實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，形成自身的一套管理體系，帶領(lǐng)各自的企業(yè)更好的發(fā)展。但總體上來說，這些企業(yè)要努力的方向是一致的，都要對財(cái)稅管理體系進(jìn)行整改和完善，并且要能夠和企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)，不僅要制定出完善的措施，還要考慮措施的可實(shí)行性，最重要的一項(xiàng)就是落實(shí)環(huán)節(jié)，在實(shí)際落實(shí)中，要將財(cái)稅的管理工作責(zé)任明確到各部門和各負(fù)責(zé)人，以免出現(xiàn)責(zé)任模糊的情況，這樣才能夠形成有效的財(cái)稅管理機(jī)制，更有利于企業(yè)相關(guān)管理工作的順利開展。

（四）加強(qiáng)稅收管理者的工作素養(yǎng)

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)財(cái)政稅收管理人員已經(jīng)成為財(cái)政稅收管理體制中十分重要的組成部分，于是管理人員存在工作素養(yǎng)不足的問題就應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾?，企業(yè)可以通過培訓(xùn)的方式，有效提高相關(guān)管理人員的專業(yè)能力和自身綜合素養(yǎng)，這是新時(shí)代下，對稅收工作人員提出的必然要求。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加快稅收管理的法治化進(jìn)程，并根據(jù)實(shí)際的改革情況制定有效的財(cái)政稅收體制，并加大對管理人員的監(jiān)督力度，讓企業(yè)的財(cái)政稅收管理實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，有效促進(jìn)財(cái)政稅收管理向更加合理有效的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)的財(cái)稅改革將會(huì)是一個(gè)永久的話題，國家的總體經(jīng)濟(jì)形勢一直在改變，市場的經(jīng)濟(jì)形勢變革也未曾停止，那么，植根于市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)自然也會(huì)不斷地進(jìn)行發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和面貌都將發(fā)生巨大的變化，如果企業(yè)仍然沉浸在傳統(tǒng)的眼光和發(fā)展思路下，將在市場自然的優(yōu)勝劣汰過程中成為炮灰，于是企業(yè)一定要適時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就是在這種不斷地調(diào)整過程中，企業(yè)將會(huì)具有更加強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢?；蛟S此時(shí)此刻，許多企業(yè)都陷入困境中無法自拔，但這并不意味著這些企業(yè)已經(jīng)失去在市場中嶄露頭角的機(jī)會(huì)，這時(shí)不應(yīng)該自暴自棄，而是要明確自己的發(fā)展方向，在借鑒成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，更加主動(dòng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、稅收管理等方面進(jìn)行調(diào)整，找到一種以不變應(yīng)萬變的方式，從身處的環(huán)境中尋求一切能夠利用的資源，努力挖掘自身潛力，運(yùn)用相關(guān)技術(shù)人才讓企業(yè)的技術(shù)具備核心競爭力，這樣才能夠逐漸地獲得生存的優(yōu)勢，得到快速穩(wěn)定的發(fā)展。

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（作者單位：貴陽人文科技學(xué)院）