• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)期行政事業(yè)單位如何加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)

    2023-08-05 09:41:26王萍重慶市開(kāi)州區(qū)巡察工作信息聯(lián)絡(luò)中心
    品牌研究 2023年23期
    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位監(jiān)督

    文/王萍(重慶市開(kāi)州區(qū)巡察工作信息聯(lián)絡(luò)中心)

    近年來(lái),黨和國(guó)家重視開(kāi)展內(nèi)部控制工作,針對(duì)內(nèi)部控制工作提出了較多要求,避免行政事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗,損壞單位形象的現(xiàn)象。但在意識(shí)逐步建立的過(guò)程中需要在不斷探索下建立完善的內(nèi)部控制體系,這仍然需要較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行完善,內(nèi)部控制要全面涉及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),且有重點(diǎn),在內(nèi)部建立有效的制衡,保障內(nèi)部控制體系完整有效。單位要立足于內(nèi)部控制體系建設(shè)的短板,發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì),補(bǔ)齊短板,增強(qiáng)內(nèi)部控制體系的科學(xué)性、完善性。當(dāng)前,行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系需要長(zhǎng)時(shí)間探索并不斷完善,因此,具有重要的研究意義。

    一、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)原則

    (一)全面性原則

    全面性原則主要體現(xiàn)在內(nèi)部控制活動(dòng)具有全面性,其貫穿于內(nèi)部每一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng),全面涉及宏觀、微觀層面,從決策到執(zhí)行到后期監(jiān)督的全過(guò)程,各個(gè)層級(jí)的人員要積極參與,有效實(shí)現(xiàn)在單位內(nèi)部全面的內(nèi)部控制,促進(jìn)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    (二)重要性原則

    內(nèi)部控制不但要全面,更要體現(xiàn)重點(diǎn),重視關(guān)鍵崗位環(huán)節(jié)控制,也要加強(qiáng)對(duì)核心人員的監(jiān)督,把控單位內(nèi)部重要事件、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等等,減少內(nèi)部控制體系漏洞,避免企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生重大風(fēng)險(xiǎn)[1]。

    (三)制衡性原則

    在行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開(kāi)展過(guò)程中,制衡性原則處于核心地位,要實(shí)現(xiàn)各個(gè)科室、各個(gè)崗位之間的監(jiān)督與制約,在橫向各部門之間、縱向各崗位之間實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督制約,內(nèi)部各部門的權(quán)力不能超越內(nèi)部控制權(quán)力,避免內(nèi)部權(quán)力難以有效相互制約,導(dǎo)致行政事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)適應(yīng)性原則

    在優(yōu)化行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系過(guò)程中要堅(jiān)持適應(yīng)性原則,在國(guó)家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上做好內(nèi)部控制體系建設(shè)工作,也要在當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的基礎(chǔ)上做好單位內(nèi)部、外部環(huán)境分析工作,結(jié)合各種發(fā)展因素,建立與行政事業(yè)單位內(nèi)部工作實(shí)際相符合的內(nèi)部控制體系[2]。

    二、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)內(nèi)部控制意識(shí)淡薄,影響內(nèi)部控制總體建設(shè)

    行政事業(yè)單位雖開(kāi)展相應(yīng)的內(nèi)部控制工作,但未能收獲相應(yīng)的效果,主要由于其內(nèi)部控制意識(shí)薄弱,導(dǎo)致總體工作落實(shí)效果受到影響,單位內(nèi)部難以形成科學(xué)的內(nèi)部控制體系。部分單位缺乏內(nèi)部控制建設(shè)動(dòng)力,對(duì)公共資源并未進(jìn)行有效利用,做好資源配置相關(guān)工作,部分行政事業(yè)單位更加重視對(duì)資源的獲取,在使用過(guò)程中欠缺有效管控,在龐大的公眾資源面前若不采取嚴(yán)格有效的內(nèi)部控制手段,就容易產(chǎn)生各項(xiàng)危機(jī)。

    行政事業(yè)單位內(nèi)部管理人員在內(nèi)部控制工作落實(shí)環(huán)節(jié)不夠重視,導(dǎo)致單位內(nèi)部欠缺內(nèi)部控制氛圍,員工在工作開(kāi)展中的責(zé)任感不足,也不關(guān)注單位各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn),在疏于控制的情況下使得行政事業(yè)單位面臨相應(yīng)的危機(jī),影響其公眾形象。在部分行政事業(yè)單位中,其內(nèi)部具備完善的內(nèi)部控制制度,但在落實(shí)中并未進(jìn)行嚴(yán)格約束,導(dǎo)致單位內(nèi)部控制工作形式主義。內(nèi)部控制工作需要各部門共同參與,加強(qiáng)配合,有效增強(qiáng)落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)的責(zé)任感,但部分行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制工作常交由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé),其他各部門未能產(chǎn)生有效協(xié)調(diào),內(nèi)部聯(lián)動(dòng)性不足,導(dǎo)致各項(xiàng)制度在各部門中并未有效實(shí)施,是影響內(nèi)部控制工作有效開(kāi)展的重要原因,也難以形成有效的內(nèi)部控制體系[3]。

    (二)內(nèi)部控制制度體系不健全

    當(dāng)前,行政事業(yè)單位缺乏健全的內(nèi)部控制體系,內(nèi)部并未有效梳理內(nèi)部控制流程,部分行政事業(yè)單位在合同管理、項(xiàng)目建設(shè)方面存在不足,部分單位雖已建立內(nèi)部控制體系,但體系的覆蓋性有待完善。在具有較大風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目中并未進(jìn)行及時(shí)評(píng)估,做到有效監(jiān)控內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn),資金管理環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)相應(yīng)的問(wèn)題,導(dǎo)致公共資源浪費(fèi)。總之,行政事業(yè)單位當(dāng)前的內(nèi)部控制體系不完善,缺乏整體性考量,在存在不足的情況下,難以與單位的實(shí)際情況有效接軌,影響單位內(nèi)部控制管理效果。

    (三)內(nèi)部控制缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制

    在缺乏有效監(jiān)督管理機(jī)制的情況下,行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作效果不佳。首先,單位中權(quán)力并未有效制衡,其對(duì)各個(gè)崗位的把控不足,單位內(nèi)部組織架構(gòu)不夠完善,導(dǎo)致崗位職責(zé)難以有效劃分。由于在重要崗位中的人才不足,內(nèi)部崗位不相容,崗位之間并未有效制衡。此外,有的行政事業(yè)單位中缺乏有效的決策機(jī)制,各項(xiàng)執(zhí)行措施落實(shí)不到位,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠合理,在形式化的決策機(jī)制下,單位容易產(chǎn)生相應(yīng)的貪污腐敗現(xiàn)象,內(nèi)部控制失衡,內(nèi)部監(jiān)督管理工作難以有效落實(shí)。

    (四)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序執(zhí)行不到位

    在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估環(huán)節(jié),各單位要加強(qiáng)重視,做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。部分行政事業(yè)單位缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu),在風(fēng)險(xiǎn)管理中并未制定完整、有效的應(yīng)對(duì)方案,也未與社會(huì)力量進(jìn)行合作,在長(zhǎng)期未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的情況下內(nèi)部控制效果難以有效發(fā)揮,且內(nèi)部并未制定有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序,影響內(nèi)部控制工作有效落實(shí),導(dǎo)致行政事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中存在較多風(fēng)險(xiǎn)安全隱患。

    (五)內(nèi)部控制管理信息化不夠成熟

    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系的完善性受信息化建設(shè)的影響,也是提升內(nèi)部控制工作效率的關(guān)鍵因素。信息化建設(shè)能夠有效做好內(nèi)部控制工作記錄,做好實(shí)時(shí)監(jiān)控,由于信息化建設(shè)存在不足,導(dǎo)致內(nèi)部控制工作效率受到影響。

    在信息系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中,內(nèi)部控制工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)未有效受到系統(tǒng)管控,使得內(nèi)部控制工作存在漏洞。一方面,由于信息化起步較晚,信息化建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。另一方面,在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中,各單位存在不同,內(nèi)部業(yè)務(wù)信息整合困難,難以做到整體把控。單位內(nèi)部對(duì)內(nèi)部控制各個(gè)流程環(huán)節(jié)并未有效梳理,對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制不到位。在部分行政事業(yè)單位中,內(nèi)部控制與單位實(shí)際發(fā)展水平不符,建設(shè)內(nèi)部控制信息化,能夠帶動(dòng)單位整體的信息化建設(shè)水平。在欠發(fā)達(dá)的地方,行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)受到相應(yīng)的影響,信息化建設(shè)水平不高,軟件、硬件條件不足,影響著行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開(kāi)展效果。單位也可能存在內(nèi)部控制信息化人才不足的問(wèn)題,對(duì)信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)不能及時(shí)、有效地把控,在信息系統(tǒng)使用、維護(hù)的過(guò)程中缺乏相應(yīng)的支持與動(dòng)力,導(dǎo)致信息化建設(shè)擱置,浪費(fèi)資源,影響行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作開(kāi)展效果[4]。

    三、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)優(yōu)化意見(jiàn)

    (一)提升單位管理者內(nèi)部控制意識(shí)

    在行政事業(yè)單位中,管理者要具備先進(jìn)的管理意識(shí),提升自身思想政治覺(jué)悟、創(chuàng)新觀念,帶領(lǐng)單位各部門開(kāi)展科學(xué)的內(nèi)部管理改革工作,實(shí)現(xiàn)高效管理,樹(shù)立公正、廉明、辦事高效的行政事業(yè)單位社會(huì)公眾形象。行政事業(yè)單位在開(kāi)展內(nèi)部控制工作過(guò)程中要嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨,提升單位內(nèi)部發(fā)展質(zhì)量,對(duì)政治風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)有效控制。單位管理者要重視學(xué)習(xí),不斷更新自身管理理念,具備扎實(shí)的內(nèi)部控制理論知識(shí)基礎(chǔ),學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)政策要求,指導(dǎo)單位內(nèi)部各項(xiàng)內(nèi)部控制工作有效開(kāi)展。行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作要注重實(shí)操性,對(duì)內(nèi)部權(quán)力進(jìn)行有效規(guī)范、制約,有效預(yù)防內(nèi)部貪污腐敗,增強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制效果。此外,管理者要定期組織各部門員工學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策法規(guī),促使工作人員了解國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)、政策對(duì)自身的要求,樹(shù)立有效的內(nèi)部控制意識(shí)。全面激發(fā)人員責(zé)任感,行政事業(yè)單位可以建立相應(yīng)的考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制,做好全員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控,提升內(nèi)部員工參與內(nèi)部控制工作建設(shè)的積極性。

    (二)建立健全的內(nèi)部控制制度體系

    基于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制各項(xiàng)問(wèn)題,單位要建立完善的內(nèi)部控制制度體系,保障各項(xiàng)工作高效開(kāi)展。要注重對(duì)內(nèi)部管理活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化,具備發(fā)展的眼光,要重視了解單位實(shí)際狀況,分析單位內(nèi)部實(shí)際需求,在內(nèi)部控制體系建設(shè)方面要具備一定的高度,促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防范能力、財(cái)務(wù)管理能力有效提升。其次,要對(duì)內(nèi)部控制制度體系進(jìn)行完善,優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度、管理流程,保障制度的科學(xué)性、管理流程的流暢性。單位內(nèi)部可以建立相應(yīng)的內(nèi)部控制目標(biāo),以目標(biāo)為中心,對(duì)各項(xiàng)管理措施、組織架構(gòu)進(jìn)行完善。要建立完善的規(guī)則對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行劃分,保障內(nèi)部各項(xiàng)權(quán)力實(shí)現(xiàn)有效制衡。最后,行政事業(yè)單位要明白內(nèi)部控制體系不是一成不變的,其是動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程,要重視加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)督,組織各部門做好自我評(píng)價(jià)工作,對(duì)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面評(píng)估,保障行政事業(yè)單位內(nèi)部控制環(huán)境得到有效優(yōu)化,各項(xiàng)工作開(kāi)展高效、順利,提升內(nèi)部控制體系的完善性[5]。

    (三)優(yōu)化內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制

    當(dāng)前,內(nèi)部控制管理、監(jiān)督機(jī)制欠缺,是行政事業(yè)單位面臨的重要管理問(wèn)題。首先,行政事業(yè)單位要對(duì)內(nèi)部組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與完善,在各個(gè)崗位之間形成相應(yīng)的監(jiān)督與制衡,分析單位實(shí)際情況,做好相應(yīng)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,做到有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、劃分崗位間的權(quán)責(zé),避免內(nèi)部出現(xiàn)不相容的現(xiàn)象。其次,行政事業(yè)單位要匹配組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡,為行政事業(yè)單位各項(xiàng)管理機(jī)制的順利開(kāi)展提供保障,要強(qiáng)化對(duì)各個(gè)崗位的監(jiān)督,減少單位面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。最后,行政事業(yè)單位發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的作用需要明確劃分內(nèi)部各項(xiàng)權(quán)責(zé),完善內(nèi)部激勵(lì)措施,在有效的激勵(lì)作用下,保障各崗位人員積極承擔(dān)落實(shí)監(jiān)督的責(zé)任,提升內(nèi)部控制效果。

    內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制需要不斷完善,在內(nèi)部不斷維護(hù)、運(yùn)行與完善的過(guò)程中,建立行政事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督體系,達(dá)成相應(yīng)的內(nèi)部控制目標(biāo)。例如L 局,其主管菏澤市的教育工作,全面提升教育質(zhì)量,在運(yùn)營(yíng)中不斷深化改革,提升內(nèi)部控制工作效果。在政法科、財(cái)務(wù)規(guī)劃科成立了相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu),全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作開(kāi)展,其健全內(nèi)部評(píng)價(jià)與監(jiān)督體系,通過(guò)個(gè)別訪談、實(shí)地觀察、證據(jù)檢查等多種方法進(jìn)行監(jiān)督,運(yùn)用于監(jiān)督的各個(gè)過(guò)程,其內(nèi)部評(píng)價(jià)與監(jiān)督全面涉及準(zhǔn)備、實(shí)施與整改各個(gè)階段,進(jìn)行全方位的控制。在準(zhǔn)備階段要明確相應(yīng)的監(jiān)督范圍、制定明確的評(píng)價(jià)指標(biāo)、了解內(nèi)部各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度等。各科室要及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià),依據(jù)內(nèi)部測(cè)試結(jié)果,了解自身存在的不足,作出相應(yīng)的整改與調(diào)整,監(jiān)督部門要及時(shí)檢查各部門的整改情況,對(duì)不認(rèn)真落實(shí),形式主義的科室要給予處罰,保障各項(xiàng)工作落到實(shí)處[6]。此外,也要重視完善外部監(jiān)督,要配合財(cái)政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查,外部監(jiān)督部門審計(jì)報(bào)告中指出的內(nèi)部控制問(wèn)題,要及時(shí)進(jìn)行整改,要重視公眾投訴,并安排專門的人員對(duì)投訴工作進(jìn)行管理,對(duì)相關(guān)違規(guī)人員的行為進(jìn)行整頓,充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用,要及時(shí)分析群眾意見(jiàn),分析問(wèn)題產(chǎn)生的根源,進(jìn)行針對(duì)性解決。各單位可以借鑒L 局在內(nèi)部控制監(jiān)督工作方面的做法,打造完善的內(nèi)部控制監(jiān)督體系。

    (四)重視內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)節(jié)

    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)較多,因此,單位在控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)時(shí),要加強(qiáng)多方面考慮,提升風(fēng)險(xiǎn)管理的全面性,保障行政事業(yè)單位安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)營(yíng)。例如,財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)是行政事業(yè)單位的重要風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)節(jié),在財(cái)政資金撥款的情況下,單位內(nèi)部資金壓力較小,導(dǎo)致人員在資金使用與管理中缺乏相應(yīng)的責(zé)任感,造成單位內(nèi)部浪費(fèi)資金,資源使用效率低下,甚至對(duì)于資金流向把握不清,不關(guān)注資金使用效益的情況下,內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象,影響公眾信任感,導(dǎo)致行政事業(yè)單位的社會(huì)形象不佳。在風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)節(jié)行政事業(yè)單位要加強(qiáng)關(guān)注,可以充分利用信息化對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位把控。單位內(nèi)部要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度,在工作人員中加強(qiáng)宣傳,保障人員了解相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理要求,在工作中嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)要求開(kāi)展。此外,行政事業(yè)單位也可以加強(qiáng)審計(jì)環(huán)節(jié),與第三方機(jī)構(gòu)合作對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審計(jì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決好財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的各項(xiàng)問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化。行政事業(yè)單位也可以加強(qiáng)對(duì)財(cái)政資金使用的審核,把控財(cái)政資金使用流向,保障各項(xiàng)工作安全、高效開(kāi)展。

    (五)加強(qiáng)完善內(nèi)部控制信息化系統(tǒng)

    在行政事業(yè)單位中,信息化建設(shè)分為不同的發(fā)展階段,分別為起步階段、發(fā)展中、完善階段,針對(duì)不同的發(fā)展階段,要及時(shí)解決相應(yīng)的信息化建設(shè)問(wèn)題,制定相應(yīng)的解決對(duì)策。首先,行政事業(yè)單位要清晰自身建設(shè)信息化的原因,了解現(xiàn)階段內(nèi)部信息化建設(shè)狀況,在此基礎(chǔ)上,制定相應(yīng)的建設(shè)方案,提供相應(yīng)的政策支持。針對(duì)內(nèi)部人員思想意識(shí)不足導(dǎo)致的信息化建設(shè)緩慢問(wèn)題,要加強(qiáng)內(nèi)部思想教育,保障信息化建設(shè)的順利性。其次,要做好歷史信息與現(xiàn)有信息系統(tǒng)的有效銜接,保障信息傳遞途徑不斷優(yōu)化。最后,若行政事業(yè)單位內(nèi)部控制信息化發(fā)展良好,具備良好的客觀發(fā)展條件,其可以作為優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),為行政事業(yè)單位內(nèi)部信息化建設(shè)提供指導(dǎo),單位可以成立相應(yīng)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門,交由專業(yè)的人員進(jìn)行管理,減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。行政事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部控制信息系統(tǒng)進(jìn)行完善,是在有效分析單位實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,利用好信息技術(shù)手段,全面提升內(nèi)部控制效率,監(jiān)控內(nèi)部各部門工作開(kāi)展情況,使得行政事業(yè)單位內(nèi)部各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)透明化。因此,行政事業(yè)單位內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)是動(dòng)態(tài)化的,要依據(jù)單位實(shí)際工作需要,適時(shí)進(jìn)行升級(jí)與優(yōu)化,加強(qiáng)工作人員培訓(xùn),提升工作人員能力,是信息化建設(shè)中的重要途徑。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    行政事業(yè)單位要不斷適應(yīng)國(guó)家現(xiàn)代化治理體系要求,建設(shè)完善的內(nèi)部控制體系,有效規(guī)范各項(xiàng)工作,有效約束員工行為,為內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)提供指導(dǎo)。要提升內(nèi)部控制意識(shí),在單位中為各部門員工普及相應(yīng)的政策法規(guī),為員工建立相應(yīng)的觀念與意識(shí);建立完善的內(nèi)部控制制度體系,作為單位內(nèi)部開(kāi)展工作的依據(jù);要優(yōu)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,建立相應(yīng)的內(nèi)部控制監(jiān)督體系,全面規(guī)范員工行為,促使員工依據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度約束自身行為;重視內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)管理,要意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理存在于行政事業(yè)單位的各個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控,提升自身安全管理意識(shí),做好內(nèi)部資金以及資源的分配工作;完善內(nèi)部信息系統(tǒng),在信息系統(tǒng)的作用下,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制工作透明化,有效對(duì)接傳統(tǒng)信息與現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)信息,提升各項(xiàng)工作效率,利用信息系統(tǒng)手段對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效監(jiān)督與控制,及時(shí)整改內(nèi)部控制各項(xiàng)不足。行政事業(yè)單位應(yīng)采取各項(xiàng)措施,為內(nèi)部控制工作順利開(kāi)展提供相應(yīng)的保障,增強(qiáng)行政事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范性,樹(shù)立良好的行政事業(yè)單位公眾形象。

    猜你喜歡
    行政事業(yè)單位監(jiān)督
    行政學(xué)人
    行政論壇(2022年5期)2022-10-25 04:47:00
    突出“四個(gè)注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實(shí)效
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    行政調(diào)解的實(shí)踐與探索
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    監(jiān)督見(jiàn)成效 舊貌換新顏
    夯實(shí)監(jiān)督之基
    行政為先 GMC SAVANA
    車迷(2015年12期)2015-08-23 01:30:48
    日韩人妻高清精品专区| 国产免费一级a男人的天堂| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩一本色道免费dvd| 中文欧美无线码| 国产真实伦视频高清在线观看| 最新中文字幕久久久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 日日撸夜夜添| 97超视频在线观看视频| 天堂√8在线中文| 欧美另类一区| av在线天堂中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 插阴视频在线观看视频| 日本欧美国产在线视频| 久久精品国产亚洲网站| 精品久久久久久成人av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 欧美最新免费一区二区三区| 成年女人看的毛片在线观看| ponron亚洲| 美女大奶头视频| 日本wwww免费看| 久久99热这里只有精品18| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av.av天堂| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲欧美精品专区久久| 日本与韩国留学比较| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品99久久久久久久久| 久久久精品免费免费高清| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久久a久久爽久久v久久| videos熟女内射| 久久久欧美国产精品| 22中文网久久字幕| 床上黄色一级片| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本熟妇午夜| 久久韩国三级中文字幕| 日本三级黄在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产 一区精品| 乱人视频在线观看| 国产精品伦人一区二区| 亚洲无线观看免费| 国产精品无大码| 18禁在线播放成人免费| 如何舔出高潮| 久久久久久久久久人人人人人人| 高清日韩中文字幕在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产精品成人久久小说| 能在线免费观看的黄片| 午夜激情福利司机影院| 天堂俺去俺来也www色官网 | 97超碰精品成人国产| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美日本视频| 免费人成在线观看视频色| 日日啪夜夜爽| 久久这里有精品视频免费| 欧美高清性xxxxhd video| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产片特级美女逼逼视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产一级毛片在线| av黄色大香蕉| 国产成人a区在线观看| 秋霞伦理黄片| 日韩欧美国产在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 日韩成人伦理影院| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一个人看的www免费观看视频| 99视频精品全部免费 在线| 在线观看av片永久免费下载| 美女大奶头视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲电影在线观看av| 99re6热这里在线精品视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产在线男女| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99视频精品全部免费 在线| 国产高潮美女av| 日韩精品青青久久久久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 九色成人免费人妻av| 欧美一区二区亚洲| 69av精品久久久久久| 高清欧美精品videossex| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一级av片app| 免费黄网站久久成人精品| 国产免费又黄又爽又色| 日韩成人伦理影院| 看黄色毛片网站| 女人久久www免费人成看片| .国产精品久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美bdsm另类| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费大片18禁| 国产免费视频播放在线视频 | 国产成人一区二区在线| 国产av码专区亚洲av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 男女边吃奶边做爰视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线免费十八禁| 精品久久久久久成人av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成年版毛片免费区| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久久久久午夜电影| 97热精品久久久久久| 国产精品一二三区在线看| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久免费精品人妻一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 国产av在哪里看| 免费av毛片视频| av在线天堂中文字幕| 久久久色成人| 亚洲人成网站在线播| av专区在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 免费看a级黄色片| 日韩大片免费观看网站| 欧美zozozo另类| 99热全是精品| 亚洲三级黄色毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av国产免费在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 美女内射精品一级片tv| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 毛片女人毛片| av线在线观看网站| 国产午夜精品一二区理论片| 免费观看的影片在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 九九爱精品视频在线观看| 18+在线观看网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲av成人精品一二三区| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久国产a免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费黄色在线免费观看| videos熟女内射| 十八禁网站网址无遮挡 | 一级毛片 在线播放| 免费大片18禁| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99热这里只有精品一区| 中文字幕av在线有码专区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲av中文av极速乱| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产黄色小视频在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 97超碰精品成人国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲自偷自拍三级| 欧美成人一区二区免费高清观看| 又爽又黄无遮挡网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美日韩综合久久久久久| 免费看a级黄色片| 美女国产视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 成人av在线播放网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品日韩av片在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 赤兔流量卡办理| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精品一区二区免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 日本黄色片子视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 1000部很黄的大片| 色吧在线观看| 国产精品久久视频播放| 午夜福利成人在线免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 中文字幕av成人在线电影| 亚州av有码| 久久午夜福利片| 中文字幕制服av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美日韩综合久久久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 国产视频首页在线观看| 久99久视频精品免费| 高清在线视频一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 18禁在线播放成人免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美极品一区二区三区四区| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜福利在线在线| 亚洲内射少妇av| 最后的刺客免费高清国语| 午夜激情福利司机影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久久久久久中文| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 大香蕉97超碰在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲色图av天堂| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品蜜桃在线观看| 久久久久久久久久成人| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久精品综合一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 久久久a久久爽久久v久久| 人妻一区二区av| 国产免费一级a男人的天堂| av免费在线看不卡| av卡一久久| 麻豆乱淫一区二区| 免费少妇av软件| 亚洲av二区三区四区| 久久99精品国语久久久| 国产成人91sexporn| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久性生活片| 午夜视频国产福利| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一本久久精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 18禁在线播放成人免费| 久久久色成人| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久久久久久国产电影| 美女被艹到高潮喷水动态| av网站免费在线观看视频 | 五月天丁香电影| 一个人免费在线观看电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| videos熟女内射| 亚洲最大成人中文| 少妇人妻一区二区三区视频| 夫妻午夜视频| 午夜精品在线福利| 日本三级黄在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲自拍偷在线| 床上黄色一级片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产探花在线观看一区二区| av福利片在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 婷婷色av中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本wwww免费看| 性色avwww在线观看| 久久草成人影院| 国产成人一区二区在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 男女国产视频网站| 国产成人aa在线观看| 免费av观看视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久国产一区二区| 男插女下体视频免费在线播放| 高清毛片免费看| 永久免费av网站大全| 欧美另类一区| 一级黄片播放器| 亚洲,欧美,日韩| 男女啪啪激烈高潮av片| 一边亲一边摸免费视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产 一区 欧美 日韩| av福利片在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 丝瓜视频免费看黄片| 看十八女毛片水多多多| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产亚洲最大av| 51国产日韩欧美| 免费看不卡的av| 国产真实伦视频高清在线观看| 69av精品久久久久久| videos熟女内射| 欧美精品一区二区大全| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美区成人在线视频| 日韩av免费高清视频| 青春草国产在线视频| www.av在线官网国产| av免费在线看不卡| 水蜜桃什么品种好| 欧美日本视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 最近手机中文字幕大全| 国产精品人妻久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 深爱激情五月婷婷| 99热6这里只有精品| 中文字幕av在线有码专区| 国产黄频视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 精品久久久久久成人av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美精品一区二区大全| 一级a做视频免费观看| 亚洲成人一二三区av| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av福利一区| 久久99热6这里只有精品| 国产精品.久久久| 天堂√8在线中文| 久久人人爽人人片av| 白带黄色成豆腐渣| 黑人高潮一二区| 免费在线观看成人毛片| 少妇高潮的动态图| 国产一区亚洲一区在线观看| 女人被狂操c到高潮| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美高清性xxxxhd video| 精品人妻一区二区三区麻豆| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲av一区综合| 国产成人a区在线观看| 国产高潮美女av| 国精品久久久久久国模美| 午夜视频国产福利| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人精品一,二区| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品一及| 婷婷色综合www| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 免费看a级黄色片| 日韩强制内射视频| 三级国产精品片| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲在久久综合| 黄片wwwwww| 午夜福利视频精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲色图av天堂| 亚洲av福利一区| 在线免费观看不下载黄p国产| 麻豆成人av视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产精品成人综合色| 国产久久久一区二区三区| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品久久久久久电影网| 好男人视频免费观看在线| 淫秽高清视频在线观看| 五月天丁香电影| 国产淫语在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品一区www在线观看| 秋霞伦理黄片| eeuss影院久久| 亚洲高清免费不卡视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 中国国产av一级| 成人鲁丝片一二三区免费| 不卡视频在线观看欧美| 又大又黄又爽视频免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲图色成人| 亚洲国产高清在线一区二区三| 色综合站精品国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 高清视频免费观看一区二区 | av国产久精品久网站免费入址| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 午夜福利视频精品| 亚洲在线观看片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 最近视频中文字幕2019在线8| 日本黄色片子视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 五月天丁香电影| 麻豆成人av视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 99久国产av精品国产电影| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇丰满av| videossex国产| 成人欧美大片| 日本色播在线视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日本一本二区三区精品| 国产精品国产三级专区第一集| 国产乱来视频区| 波多野结衣巨乳人妻| 全区人妻精品视频| 精品一区二区免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99久久精品国产国产毛片| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 少妇丰满av| 国产人妻一区二区三区在| 欧美+日韩+精品| 七月丁香在线播放| 能在线免费观看的黄片| 国产成人freesex在线| 国产精品一及| 少妇熟女欧美另类| h日本视频在线播放| 免费电影在线观看免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 波多野结衣巨乳人妻| 免费观看a级毛片全部| 亚洲高清免费不卡视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 色播亚洲综合网| 成人综合一区亚洲| eeuss影院久久| 三级毛片av免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 美女cb高潮喷水在线观看| kizo精华| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品久久久久久久性| 亚洲成人av在线免费| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产精品国产精品| 国产永久视频网站| 欧美zozozo另类| 成人欧美大片| 一级毛片 在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美三级亚洲精品| 69人妻影院| 国产伦精品一区二区三区四那| 搡女人真爽免费视频火全软件| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品久久久久久久电影| or卡值多少钱| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品国产自在天天线| 水蜜桃什么品种好| 亚洲成人av在线免费| 舔av片在线| 观看免费一级毛片| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美区成人在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 韩国av在线不卡| 欧美三级亚洲精品| 两个人视频免费观看高清| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产三级在线视频| 亚洲精品国产av成人精品| 高清视频免费观看一区二区 | 国产综合懂色| 国产不卡一卡二| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产精品成人综合色| 在线播放无遮挡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲四区av| 插逼视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品一二三区在线看| 永久免费av网站大全| videossex国产| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费观看a级毛片全部| a级毛色黄片| 日本黄大片高清| 一区二区三区乱码不卡18| 黄色一级大片看看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美潮喷喷水| 色吧在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩精品青青久久久久久| 好男人在线观看高清免费视频| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人a∨麻豆精品| 十八禁网站网址无遮挡 | 乱人视频在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 99久久精品热视频| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 久99久视频精品免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| videossex国产| 久久久久久久久久久免费av| 日本av手机在线免费观看| 人人妻人人看人人澡| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲在线观看片| 七月丁香在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 又爽又黄无遮挡网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 成人美女网站在线观看视频| 精品久久久久久电影网| 日韩欧美国产在线观看| 国产成人精品婷婷| kizo精华| 免费观看无遮挡的男女| 国产av码专区亚洲av| 久久精品夜色国产| 国产 一区精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品一及| 联通29元200g的流量卡| 乱人视频在线观看| 免费看光身美女| 午夜免费激情av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品夜色国产| 久久精品人妻少妇| 乱系列少妇在线播放| 中文天堂在线官网| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 大香蕉97超碰在线| av.在线天堂| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 三级经典国产精品| 色播亚洲综合网| 大香蕉久久网| 国产高清有码在线观看视频| 不卡视频在线观看欧美| 一个人免费在线观看电影| 欧美+日韩+精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 一区二区三区四区激情视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美一区二区亚洲| 欧美+日韩+精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲欧美日韩东京热| 国产黄片视频在线免费观看|