• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    調(diào)查研究能力是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的一項基本功

    2023-07-31 17:53:20崔祿春
    中國黨政干部論壇 2023年5期
    關(guān)鍵詞:調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)干部

    文_崔祿春

    黨的十八大以來,習(xí)近平總書記多次強調(diào)在全黨大興調(diào)查研究之風(fēng),并身體力行大力開展調(diào)查研究,為全黨作出了示范和表率。近期出版的《習(xí)近平關(guān)于調(diào)查研究論述摘編》摘錄了140多篇重要文獻,是習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究重要論述的體系化、理論化成果。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》也對領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究提出了新的明確要求。領(lǐng)導(dǎo)干部是調(diào)查研究的主體,提高領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究的能力,對于提升領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平、破解發(fā)展難題、推動各項工作,對于新時代新征程強國建設(shè)、民族復(fù)興,都具有十分重要的意義。

    一、調(diào)查研究能力是領(lǐng)導(dǎo)干部的必備能力

    習(xí)近平總書記強調(diào):“調(diào)查研究是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的一項基本功,調(diào)查研究能力是領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)和能力的一個組成部分”,“調(diào)查研究的過程,是領(lǐng)導(dǎo)干部提高認(rèn)識能力、判斷能力和工作能力的過程”。過去,我們通常稱之為調(diào)查研究的素質(zhì)和本領(lǐng),是調(diào)查研究能力的同義表達。在黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)人中,明確提出調(diào)查研究能力概念并將其作為領(lǐng)導(dǎo)能力重要組成部分加以強調(diào),是2020年10月10日習(xí)近平總書記在中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話中第一次提出來的。他明確指出,面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù),我們要在危機中育先機、于變局中開新局,干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力,勇于直面問題,想干事、能干事、干成事,不斷解決問題、破解難題。這里,習(xí)近平總書記把調(diào)查研究能力作為干部必備的“七種能力”之一突出強調(diào),具有重要的理論創(chuàng)新意義和很強的現(xiàn)實針對性。

    調(diào)查研究能力屬于專門能力,是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分,是領(lǐng)導(dǎo)干部順利完成調(diào)查研究工作過程中展示出來的本領(lǐng)和技能。調(diào)查研究能力也有廣義和狹義之分。廣義的調(diào)查研究能力包括從事調(diào)查研究工作所必需的一切能力,包括政治能力、調(diào)查能力、研究歸納能力、科學(xué)決策能力、群眾工作能力、抓落實能力、文字工作能力等領(lǐng)導(dǎo)能力的許多方面。狹義的調(diào)查研究能力僅指領(lǐng)導(dǎo)干部完成調(diào)查研究工作必備的直接能力,可以細(xì)化為調(diào)查能力、研究能力和成果轉(zhuǎn)化能力。

    調(diào)查研究能力有高低之分。領(lǐng)導(dǎo)干部一般都具備一定的調(diào)查研究能力,能夠從調(diào)查中得出一些有價值的結(jié)論。但是,領(lǐng)導(dǎo)干部個體的調(diào)查研究能力卻存在高下之分。同樣的調(diào)查研究問題、同樣的調(diào)查研究環(huán)境,由不同的主體去完成,結(jié)果差別很大。同樣的問題,有的調(diào)查研究者熟視無睹、無動于衷,有的卻能夠洞察問題的本質(zhì)、洞悉潛在的問題和風(fēng)險。這些都是調(diào)查研究能力不同造成的實際工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的差距。領(lǐng)導(dǎo)干部要見賢思齊,向調(diào)查研究能力強的同志學(xué)習(xí),不斷提升自己的調(diào)查研究本領(lǐng)和水平。

    調(diào)查研究能力是一種綜合能力。狹義的調(diào)查研究能力構(gòu)成的基本要素也很多,包括問題意識、分析歸納能力、政策解讀能力、文字綜合能力等,是一種綜合能力。需要領(lǐng)導(dǎo)干部從多方面提高自己的綜合素養(yǎng),自定任務(wù)、自加壓力,在學(xué)習(xí)中提升自己的綜合調(diào)查研究能力。調(diào)查研究能力是不斷涵養(yǎng)的過程。調(diào)查研究是無止境的過程,都是在實踐、總結(jié)、再實踐、再總結(jié)的過程中不斷進行的。一次調(diào)查研究任務(wù)完成并不意味著認(rèn)識問題的結(jié)束,需要不停地進行調(diào)查研究。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合工作實際主動地、有計劃地開展調(diào)查研究,在實踐中訓(xùn)練提升能力。

    二、調(diào)查研究能力的基本要素

    領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究能力基本構(gòu)成要素包括以下方面。

    一是發(fā)現(xiàn)問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)查研究,不是為了個人的興趣,而是為了完成黨和國家賦予的任務(wù)、解決改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的突出問題。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部從調(diào)查研究一開始,就堅持強烈的問題意識、問題導(dǎo)向,不搞漫無目的、走馬觀花式的調(diào)查研究,而是真正把調(diào)查研究作為認(rèn)識問題、解決問題的過程,作為謀劃工作推動工作的過程。因此,發(fā)現(xiàn)問題能力是調(diào)查研究的第一能力。

    提高發(fā)現(xiàn)問題的能力,首先要有問題意識。馬克思指出:“問題是時代的格言,是表現(xiàn)時代自己內(nèi)心狀態(tài)的最實際的呼聲?!泵珴蓶|曾形象指出調(diào)查就像“十月懷胎”,而解決問題就像“一朝分娩”。習(xí)近平總書記指出,“中國共產(chǎn)黨人干革命、搞建設(shè)、抓改革,從來都是為了解決中國的現(xiàn)實問題”。領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)查研究中,要提高對存在問題的敏銳性,把“怎么看、怎么辦”搞清弄懂,提高發(fā)現(xiàn)問題的思想自覺。其次,要深入深入基層、深入群眾。問詢?nèi)罕妼ΜF(xiàn)實問題的看法,征求人民群眾對經(jīng)濟社會發(fā)展和全面從嚴(yán)治黨的意見建議,“關(guān)起門來”“坐在會議室里”是找不出問題的。最后,要把自己擺進去。要結(jié)合思想和工作實際,緊緊對照對標(biāo)中央要求,從實際調(diào)查研究工作中找準(zhǔn)問題,找出“病癥”。

    二是分析研究能力。調(diào)查研究,調(diào)查是基礎(chǔ),研究是靈魂。同樣,調(diào)查研究能力重在研究能力,要在發(fā)現(xiàn)問題基礎(chǔ)上分析和思考問題。分析研究能力是提高調(diào)查研究能力的關(guān)鍵要素。領(lǐng)導(dǎo)干部通過調(diào)查研究,收集到許多資料,聽到看到許多新情況新問題,這些都需要進行分析研究,揭示問題的本質(zhì)和規(guī)律,從而提出對策建議。如果沒有較強的分析研究能力,搜集的資料是沒有價值的。提高分析研究能力,首先要掌握過硬的政策理論水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論尤其是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,掌握馬克思主義的立場觀點方法,用以指導(dǎo)調(diào)查研究全過程。堅持戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維,不斷提高運用科學(xué)理論解決實際問題的能力,從根本上保證調(diào)查研究工作的正確方向。要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央的最新決策部署,提高理解政策、把握政策、運用政策的水平,做好上情和下情的結(jié)合。其次要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺運用辯證唯物主義的世界觀方法論,堅持矛盾分析方法。正如毛澤東所說的:“捉住了這個主要矛盾,一切問題就迎刃而解了?!爆F(xiàn)實問題紛繁復(fù)雜,抓不住主要矛盾,就像“螃蟹吃豆腐”,一塌糊涂毫無重點。因此,調(diào)查研究工作要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面,把大量零碎的材料經(jīng)過思考、分析、綜合,加以系統(tǒng)化和條理化,抓住事物的本質(zhì),找出它的內(nèi)在規(guī)律,由感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識,在此基礎(chǔ)上作出正確的決策。假若丟掉主要矛盾和矛盾的主要方面,而去研究事物的細(xì)枝末節(jié),就只見樹木而不見森林,這樣的調(diào)查研究是不可能成功的。最后要善于運用科學(xué)的分析方法。領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)時代發(fā)展和實際情況創(chuàng)新調(diào)研方法,善于運用定量和定性相結(jié)合的方法,學(xué)會比較辨別方法、分類法、因果分析法、歸納總結(jié)法等社會科學(xué)方法,從專業(yè)社會調(diào)查方法和途徑中汲取營養(yǎng),提高自身開展調(diào)查研究的技能。

    三是調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化能力。發(fā)現(xiàn)問題、分析問題是為了解決問題,歷史正是在問題的不斷產(chǎn)生與解決的循環(huán)過程中向前推進的。調(diào)查研究成果是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究能力的試金石和度量衡。

    寫好調(diào)查研究報告。調(diào)研報告是調(diào)查研究最直接的成果,調(diào)研報告的撰寫能力是調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)和前提。調(diào)查研究報告必須秉承實事求是精神,反映真實情況,堅持理論與實際相結(jié)合,從客觀實際中總結(jié)出經(jīng)得起歷史、人民和實踐檢驗的結(jié)論。調(diào)研報告要開門見山、觀點清晰、文風(fēng)清新,堅持短、實、新,切忌假、大、空,做到觀點鮮明、資料翔實、言之有物、文風(fēng)樸實。

    把調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化為切實可行的政策建議。調(diào)查研究成果的轉(zhuǎn)化是調(diào)查研究活動的最后一個環(huán)節(jié)。調(diào)查研究的最終目的是指導(dǎo)實踐、推進工作。當(dāng)前,在一些部門、單位還存在調(diào)查研究成果與實際工作運用脫節(jié)、轉(zhuǎn)化不暢問題,有的重評獎、輕應(yīng)用,致使許多有價值的調(diào)查研究成果被束之高閣。要建立健全調(diào)查研究質(zhì)量評估機制、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化機制,推動調(diào)查研究成果的轉(zhuǎn)化工作。調(diào)查研究政策建議要可行,同時相關(guān)部門應(yīng)積極采納相關(guān)政策建議和經(jīng)驗總結(jié)推廣,用以指導(dǎo)實際工作。

    服務(wù)于科學(xué)決策和決策落實。領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作中經(jīng)常需要對問題作出決策、抓好落實。科學(xué)決策能力來自哪里?當(dāng)然來自對問題的調(diào)查研究水平。要將調(diào)查研究貫穿決策和執(zhí)行的全過程,把“走出去”調(diào)研和“請進來”調(diào)研、實地調(diào)研和案頭調(diào)研、綜合調(diào)研和專題調(diào)研結(jié)合起來,切實掌握工作的第一手資料,做到科學(xué)決策、規(guī)范執(zhí)行。堅持和完善重要決策調(diào)研論證制度,把調(diào)查研究貫穿科學(xué)決策的全過程,使調(diào)查研究真正成為重大決策的必經(jīng)程序。堅持決策必先調(diào)查研究,增強決策的科學(xué)化、民主化,從而也實現(xiàn)調(diào)查研究成果的最大化利用。要認(rèn)真做好黨中央政策部署與基層結(jié)合的文章,防止科學(xué)決策“落空”。

    三、領(lǐng)導(dǎo)干部提高調(diào)查研究能力的基本途徑

    當(dāng)前,領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究能力總體上是好的,但也存在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不會調(diào)研、不善調(diào)研的問題。比如,有的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研愿望很高但方法不科學(xué)不得要領(lǐng);有的則是“只調(diào)不研”不出成果,甚至是單純?yōu)檎{(diào)研而調(diào)研,下基層就是為了出出鏡、露露臉,群眾稱之為“作秀式”調(diào)研、“盆景式”調(diào)研、“彗星式”調(diào)研;有的調(diào)查研究成果不轉(zhuǎn)化,上交調(diào)查研究報告后就算完成任務(wù),等等。上述問題的存在已經(jīng)嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究的成效,乃至影響領(lǐng)導(dǎo)干部形象和黨的形象。因此,提高領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究能力成為當(dāng)前的一項緊迫任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究能力需要通過長期的理論學(xué)習(xí)、思想淬煉、實踐鍛煉逐步提高,在調(diào)查研究實踐中成長為調(diào)查研究的行家里手。

    一是加強學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng)。調(diào)查研究者只有具備較強的馬克思主義理論修養(yǎng),才能認(rèn)清紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象,從海量的材料中找出關(guān)鍵要素,形成正確的決策。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,努力掌握貫穿其中的世界觀和方法論,做到真學(xué)、真懂、真信、真用。此外,還要廣泛學(xué)習(xí)社會學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等各方面知識,增加知識儲備,不斷提高自己的理論水平、政策水平和認(rèn)識水平。

    二是深入實際、深入基層、深入群眾,提高發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究的主要對象是基層問題和基層群眾,要想調(diào)研有所收獲,必須深入基層、深入群眾,多層次、多方位、多渠道地調(diào)查了解情況。習(xí)近平總書記在基層工作時就提出調(diào)研工作“深、實、細(xì)、準(zhǔn)、效”五字方針,求深就是深入實際,求實就是堅持實事求是,求細(xì)就是全面掌握情況,求準(zhǔn)就是帶著問題去調(diào)查研究,求效就是調(diào)查研究要能提出切實可行且行之有效的辦法解決實際問題。這五字方針是貫穿調(diào)查研究過程的基本要求,也是開展好調(diào)查研究工作的重要保障。進入新時代,領(lǐng)導(dǎo)干部要在‘深、實、細(xì)、準(zhǔn)、效’上使足氣力、下足功,落實到調(diào)查研究實踐中。每到一個地方,要像毛澤東提倡的那樣會“察言觀色”:看老百姓吃得怎么樣,穿得怎么樣,臉色怎么樣,情緒怎么樣。通過對這些現(xiàn)象的“望、聞、問、切”,敏銳捕捉各種有價值的信息材料,把實際情況搞清搞準(zhǔn)。在這個基礎(chǔ)上踱方步、冷思考,把零散的認(rèn)識系統(tǒng)化,把粗淺的認(rèn)識深刻化,直至找到事物的本質(zhì),進而提煉概括出解決問題的正確辦法。

    三是掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法。領(lǐng)導(dǎo)干部提高調(diào)查研究能力,既要傳承好我們黨總結(jié)探索出的有效方法,比如典型調(diào)查、走訪調(diào)查、蹲點調(diào)查、實地考察等傳統(tǒng)方法,也要注重運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)方法,熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),走好“網(wǎng)上群眾路線”,加強宏觀網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析,把定性分析和定量分析結(jié)合起來。要按照調(diào)研對象的自身特點,采用適用的方法,也可多種調(diào)查方法并用,以此提高調(diào)查研究的科學(xué)性、有效性。當(dāng)然,現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)方法只是手段,并不能代替領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為的調(diào)查研究工作。

    四是提高綜合分析和撰寫調(diào)研報告能力。在實際的調(diào)查研究工作中,深層次的、有分量的調(diào)查研究成果還不夠多。有些調(diào)查研究報告只是就事論事,綜合分析還不是很充分,有的對微觀問題研究多,但對宏觀問題的研究不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)查研究的工作中,需要在大量匯集資料、掌握實際情況的基礎(chǔ)上,加強自己的綜合分析能力。綜合分析,就是指將占有的材料繼續(xù)“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”地加工制作,通過將橫向比較和縱向比較綜合起來,把所研究的對象放在一個整體和系統(tǒng)中,對其內(nèi)在矛盾的運動、變化及其各方面的相互聯(lián)系進行觀察,就容易得出調(diào)查研究之前沒有預(yù)料到的許多有用的結(jié)論,從而把握事物本質(zhì),保證決策的科學(xué)性。此外,領(lǐng)導(dǎo)干部還要注意提高撰寫調(diào)研報告的能力,對收集的材料善于綜合研究,認(rèn)真分析鑒別,勤思考,多練筆,從各方面加以培養(yǎng)、訓(xùn)練和提升。

    猜你喜歡
    調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)干部
    人大到基層調(diào)研應(yīng)做到“三不”
    調(diào)研“四貼近” 履職增實效
    2016重要領(lǐng)導(dǎo)變更
    軍工文化(2017年1期)2017-03-14 10:11:20
    領(lǐng)導(dǎo)致辭
    腳踏實地扶貧調(diào)研
    紅土地(2016年9期)2016-05-17 04:31:55
    不能比領(lǐng)導(dǎo)帥
    小說月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08
    干部任免
    干部任免
    調(diào)研
    信干部任免
    性色av一级| 九色亚洲精品在线播放| 成年av动漫网址| 亚洲视频免费观看视频| 制服丝袜香蕉在线| e午夜精品久久久久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黄色视频在线播放观看不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 99精国产麻豆久久婷婷| 宅男免费午夜| 亚洲精品第二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人精品久久久久久| 飞空精品影院首页| 亚洲综合色网址| 大陆偷拍与自拍| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99热网站在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 免费观看a级毛片全部| 亚洲av欧美aⅴ国产| 中文欧美无线码| 国产熟女午夜一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 精品久久久久久电影网| 大码成人一级视频| 成人影院久久| 国产1区2区3区精品| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜激情av网站| 悠悠久久av| 丝袜喷水一区| avwww免费| 黄色视频不卡| 亚洲av日韩在线播放| 国产国语露脸激情在线看| √禁漫天堂资源中文www| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女扒开内裤让男人捅视频| 视频区图区小说| 91aial.com中文字幕在线观看| av片东京热男人的天堂| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品自拍成人| 99香蕉大伊视频| 中国三级夫妇交换| 成人三级做爰电影| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产极品天堂在线| 国产一区二区在线观看av| 亚洲av男天堂| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产成人一精品久久久| videosex国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品日本国产第一区| 国产成人系列免费观看| 国产福利在线免费观看视频| 久久ye,这里只有精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 欧美乱码精品一区二区三区| av在线老鸭窝| 日韩av在线免费看完整版不卡| 多毛熟女@视频| 一二三四在线观看免费中文在| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜av观看不卡| av国产精品久久久久影院| 晚上一个人看的免费电影| 成年人免费黄色播放视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩人妻精品一区2区三区| √禁漫天堂资源中文www| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲少妇的诱惑av| 色网站视频免费| 国产成人欧美在线观看 | 美女中出高潮动态图| av网站免费在线观看视频| www.熟女人妻精品国产| 飞空精品影院首页| 男女之事视频高清在线观看 | 久久久久久久久免费视频了| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品 国内视频| 精品一区在线观看国产| 18禁观看日本| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久精品94久久精品| 久久久久久人人人人人| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美中文综合在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲成色77777| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 在线观看免费视频网站a站| av在线观看视频网站免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜影院在线不卡| 国产精品成人在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一级,二级,三级黄色视频| 人人澡人人妻人| 久久久久久人人人人人| 欧美在线一区亚洲| 一二三四中文在线观看免费高清| 丁香六月天网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99九九在线精品视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 婷婷成人精品国产| 欧美xxⅹ黑人| av国产精品久久久久影院| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久久久精品精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 1024视频免费在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| www.自偷自拍.com| 麻豆av在线久日| 人人澡人人妻人| 老熟女久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 在线观看国产h片| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久久久久久久久大奶| 91精品伊人久久大香线蕉| av在线老鸭窝| 观看av在线不卡| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久精品免费免费高清| 午夜av观看不卡| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| a级毛片黄视频| 亚洲男人天堂网一区| bbb黄色大片| 免费日韩欧美在线观看| 九草在线视频观看| 日韩av免费高清视频| 亚洲精品国产区一区二| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产福利在线免费观看视频| 毛片一级片免费看久久久久| 自线自在国产av| 五月开心婷婷网| 亚洲第一区二区三区不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 悠悠久久av| 国产午夜精品一二区理论片| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 丝袜喷水一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产又爽黄色视频| 亚洲国产看品久久| 最近中文字幕2019免费版| 国产一区二区三区av在线| 欧美久久黑人一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日本91视频免费播放| 亚洲成人av在线免费| 精品久久久久久电影网| 亚洲成人手机| av线在线观看网站| 国产精品.久久久| 国产精品成人在线| 黄片播放在线免费| 国产精品一二三区在线看| 亚洲,欧美精品.| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 青春草国产在线视频| 尾随美女入室| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品免费大片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲国产精品国产精品| 国产淫语在线视频| 在线看a的网站| 在线观看三级黄色| 免费日韩欧美在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本wwww免费看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 三上悠亚av全集在线观看| 看免费成人av毛片| 日本午夜av视频| 国产免费视频播放在线视频| 乱人伦中国视频| 香蕉丝袜av| 精品国产一区二区久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 宅男免费午夜| 欧美精品一区二区免费开放| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕亚洲精品专区| 精品国产露脸久久av麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成年人午夜在线观看视频| 久久狼人影院| 男的添女的下面高潮视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品第二区| 黄片小视频在线播放| 两性夫妻黄色片| 国产1区2区3区精品| 精品亚洲成国产av| 色精品久久人妻99蜜桃| 老司机影院成人| 性高湖久久久久久久久免费观看| 两个人看的免费小视频| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 激情视频va一区二区三区| 看免费成人av毛片| 色吧在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 男人舔女人的私密视频| 精品酒店卫生间| 99热网站在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 电影成人av| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久久久大尺度免费视频| 老司机影院毛片| 成人国语在线视频| 曰老女人黄片| kizo精华| 日本色播在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线观看人妻少妇| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 韩国av在线不卡| 制服丝袜香蕉在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| www.av在线官网国产| 黑人猛操日本美女一级片| av在线老鸭窝| 成人国产av品久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产国语对白av| 91精品三级在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 高清在线视频一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 悠悠久久av| 国产精品国产三级专区第一集| 超碰成人久久| 男女之事视频高清在线观看 | 在线 av 中文字幕| 男女之事视频高清在线观看 | 九色亚洲精品在线播放| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产福利在线免费观看视频| 在现免费观看毛片| 精品免费久久久久久久清纯 | 十八禁高潮呻吟视频| 日本午夜av视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 交换朋友夫妻互换小说| a级毛片黄视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费在线观看完整版高清| 性少妇av在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91成人精品电影| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩大片免费观看网站| 免费日韩欧美在线观看| kizo精华| 久久这里只有精品19| 曰老女人黄片| 99国产精品免费福利视频| 精品国产一区二区久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲男人天堂网一区| 少妇人妻久久综合中文| 午夜激情av网站| 黄色视频不卡| 各种免费的搞黄视频| 欧美日韩av久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩伦理黄色片| 婷婷色av中文字幕| 国产精品无大码| 国产亚洲av高清不卡| av网站免费在线观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产熟女欧美一区二区| 我要看黄色一级片免费的| 免费高清在线观看日韩| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲中文av在线| 久久97久久精品| 男女床上黄色一级片免费看| 综合色丁香网| 亚洲在久久综合| 国产精品女同一区二区软件| 深夜精品福利| 综合色丁香网| 看免费成人av毛片| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产毛片在线视频| 人人澡人人妻人| 免费在线观看完整版高清| 在线观看国产h片| 免费看不卡的av| www.精华液| 美女午夜性视频免费| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品亚洲成国产av| 国产精品人妻久久久影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产一区二区在线观看av| 亚洲av综合色区一区| 看十八女毛片水多多多| 精品人妻在线不人妻| 男女边摸边吃奶| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 人妻一区二区av| 成人国产麻豆网| 亚洲 欧美一区二区三区| 999精品在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 高清不卡的av网站| 精品人妻在线不人妻| 日日撸夜夜添| 蜜桃国产av成人99| 欧美精品一区二区大全| netflix在线观看网站| 男女床上黄色一级片免费看| 一边亲一边摸免费视频| 老熟女久久久| 国产精品无大码| 欧美日韩av久久| 人体艺术视频欧美日本| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品人妻在线不人妻| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一区二区三区激情视频| 色网站视频免费| 青青草视频在线视频观看| 欧美在线黄色| 操出白浆在线播放| 丝袜脚勾引网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产片内射在线| 在线观看人妻少妇| 成人黄色视频免费在线看| 在现免费观看毛片| 女人久久www免费人成看片| 男女国产视频网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产欧美亚洲国产| 看免费av毛片| 国产男女超爽视频在线观看| 一本久久精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产乱来视频区| 国产一区二区三区av在线| 欧美 日韩 精品 国产| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲伊人色综图| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| tube8黄色片| 国产亚洲欧美精品永久| 国产不卡av网站在线观看| 91老司机精品| 国产成人精品在线电影| 一级毛片我不卡| 男女免费视频国产| 韩国av在线不卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品蜜桃在线观看| 桃花免费在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一级毛片电影观看| 不卡视频在线观看欧美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产成人精品久久二区二区91 | 高清黄色对白视频在线免费看| 九色亚洲精品在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲免费av在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品一区二区在线不卡| 黄色一级大片看看| 高清欧美精品videossex| 午夜福利网站1000一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 看非洲黑人一级黄片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜久久久在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 免费观看性生交大片5| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| a级毛片在线看网站| 久久精品久久久久久久性| bbb黄色大片| 少妇精品久久久久久久| 欧美精品av麻豆av| www.av在线官网国产| 男男h啪啪无遮挡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久热在线av| 国产成人系列免费观看| 久久这里只有精品19| 久久久久久久国产电影| 色精品久久人妻99蜜桃| xxxhd国产人妻xxx| 久久久久久人妻| 亚洲七黄色美女视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 999久久久国产精品视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 综合色丁香网| 在线观看一区二区三区激情| 最黄视频免费看| av电影中文网址| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品无大码| 午夜日韩欧美国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 人妻一区二区av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产一区二区激情短视频 | 国产激情久久老熟女| 国产成人一区二区在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 男人舔女人的私密视频| av网站在线播放免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 嫩草影院入口| a级毛片在线看网站| 欧美 日韩 精品 国产| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲一码二码三码区别大吗| 婷婷成人精品国产| 亚洲精品乱久久久久久| 久久av网站| 丝袜美足系列| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 美国免费a级毛片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产高清国产精品国产三级| 波野结衣二区三区在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 成人国产麻豆网| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天堂8中文在线网| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲av男天堂| 久久亚洲国产成人精品v| 99九九在线精品视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成年av动漫网址| 男女边吃奶边做爰视频| 久久久国产精品麻豆| 美女国产高潮福利片在线看| 美女主播在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 伦理电影大哥的女人| 在线观看免费高清a一片| 亚洲,欧美,日韩| 久久青草综合色| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 国产欧美亚洲国产| 大片免费播放器 马上看| 国产精品av久久久久免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久久久精品精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av在线播放精品| 精品酒店卫生间| 日本爱情动作片www.在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久综合国产亚洲精品| 日本黄色日本黄色录像| 黄片播放在线免费| 宅男免费午夜| 久久综合国产亚洲精品| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久久久精品精品| 免费高清在线观看日韩| 久久精品国产综合久久久| 男女免费视频国产| a级毛片黄视频| 十八禁人妻一区二区| 婷婷成人精品国产| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品久久久av美女十八| 午夜激情久久久久久久| h视频一区二区三区| 男女国产视频网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 777米奇影视久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 午夜精品国产一区二区电影| 大香蕉久久成人网| 亚洲av综合色区一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 少妇人妻久久综合中文| 老熟女久久久| 高清av免费在线| 免费少妇av软件| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 99国产精品免费福利视频| av在线播放精品| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲综合精品二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲第一av免费看| 激情五月婷婷亚洲| av有码第一页| 色婷婷久久久亚洲欧美| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丝袜在线中文字幕| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 两个人免费观看高清视频| 久久综合国产亚洲精品| 国产男女超爽视频在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产野战对白在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人一区二区在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产成人精品久久久久久| 久热爱精品视频在线9| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 男男h啪啪无遮挡| 最近中文字幕2019免费版| 久久青草综合色| 男女下面插进去视频免费观看| 99热全是精品| 看非洲黑人一级黄片| av在线app专区| 在线观看三级黄色| 国产精品二区激情视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品福利永久在线观看| 免费看av在线观看网站| 极品人妻少妇av视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久热在线av| 看十八女毛片水多多多|