• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理的思考

    2023-07-06 02:35:57劉燕娟
    時(shí)代商家 2023年27期
    關(guān)鍵詞:資產(chǎn)管理能力企業(yè)

    劉燕娟

    摘要:我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快,隨之而來(lái)的是企業(yè)資產(chǎn)管理的理念也被不斷提出,對(duì)于企業(yè)而言,企業(yè)資產(chǎn)管理具有十分重要的意義。我國(guó)企業(yè)資產(chǎn)管理興起時(shí)間較短以及發(fā)展速度緩慢的弊端也因此暴露出來(lái)。這一時(shí)期處于發(fā)展的進(jìn)程中,在此過(guò)程中仍然存在一些亟待解決的問(wèn)題,這些問(wèn)題甚至制約企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。所以,需進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理工作?;诖?,本文從企業(yè)資產(chǎn)管理的含義出發(fā),介紹了企業(yè)資產(chǎn)管理的重要性,分析了企業(yè)資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀,并且提出了其中存在的問(wèn)題以及原因,有針對(duì)性地給出了相關(guān)的解決措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);資產(chǎn)管理;能力

    資產(chǎn)是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)必不可少的內(nèi)容,保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力也能夠得到提升,資產(chǎn)管理過(guò)程中,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、確保資產(chǎn)增值保值是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需要關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)而言,資產(chǎn)管理占據(jù)著十分重要的地位,一方面,如果一個(gè)企業(yè)的固定資產(chǎn)管理能力較強(qiáng),那么這個(gè)企業(yè)就能夠確保固定資產(chǎn)的完全性,同時(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)能力提升也有重要促進(jìn)性意義,利用技術(shù)研發(fā)升級(jí)的方式,減少成本投入,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。另一方面,進(jìn)一步提升資產(chǎn)管理的質(zhì)量,能夠有效實(shí)現(xiàn)各部分資產(chǎn)的合理分配以及利用,然而在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中仍然存在一些亟待解決的問(wèn)題,因此需要企業(yè)管理者進(jìn)行探討以及研究。

    一、企業(yè)資產(chǎn)管理概述

    (一)企業(yè)資產(chǎn)管理的含義

    資產(chǎn)是企業(yè)傳統(tǒng)交易以及事項(xiàng)形成的,是企業(yè)擁有或者管控,企業(yè)資產(chǎn)會(huì)為企業(yè)帶來(lái)重要的經(jīng)濟(jì)收入,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的實(shí)際過(guò)程中,離不開(kāi)對(duì)資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)。資產(chǎn)同樣決定了企業(yè)能否穩(wěn)定的運(yùn)行。資產(chǎn)管理是幫助企業(yè)對(duì)有形及無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行核對(duì),通過(guò)資產(chǎn)管理制度、預(yù)算制度以及內(nèi)部控制制度的應(yīng)用進(jìn)行資產(chǎn)管理。資產(chǎn)管理能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)資產(chǎn)利用率的提升,為企業(yè)創(chuàng)造了更多的經(jīng)營(yíng)投資,同時(shí)減少了閑置資產(chǎn)的出現(xiàn),保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

    (二)企業(yè)資產(chǎn)管理的重要性

    第一,企業(yè)資產(chǎn)就好似人體的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),流動(dòng)資產(chǎn)就是人體內(nèi)流淌的血液,非流動(dòng)資產(chǎn)就是獲取血液同時(shí)釋放能量的各種器官,想要保持機(jī)體的正常運(yùn)轉(zhuǎn),就需要血液以及器官的良性融合去支撐。第二,企業(yè)資產(chǎn)管理就是將血液和器官進(jìn)行良性融合的重要工具,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,企業(yè)資產(chǎn)管理能夠?qū)崿F(xiàn)資源的合理分配,有效提升資產(chǎn)的利用率,增強(qiáng)企業(yè)的生命力,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展有重要的推動(dòng)性意義,能夠充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)[2]。因此進(jìn)一步提升企業(yè)資產(chǎn)管理質(zhì)量,對(duì)企業(yè)的生命力產(chǎn)生著重要影響。第三,只有充分掌握現(xiàn)代化背景下企業(yè)資產(chǎn)管理的范圍以及具體內(nèi)涵,才能從基礎(chǔ)上增強(qiáng)企業(yè)管理質(zhì)量,充分借助現(xiàn)有資產(chǎn)促進(jìn)資產(chǎn)利用率提升,減少經(jīng)營(yíng)成本投入以及存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,最終促進(jìn)企業(yè)生存能力發(fā)展。

    二、企業(yè)資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題

    企業(yè)資產(chǎn)管理存在規(guī)范性不足、核算范圍有限、固定資產(chǎn)處置隨意、資產(chǎn)管理制度重視不足、資產(chǎn)管理制度建設(shè)不夠完善、企業(yè)預(yù)算管理不夠全面、風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)較為薄弱、缺乏健全考核機(jī)制等相關(guān)問(wèn)題。

    (一)流動(dòng)資產(chǎn)管理缺乏規(guī)范性

    從我國(guó)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的管理角度進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)其中存在著資金利用率較低的問(wèn)題,就是未能將閑置的資金進(jìn)行科學(xué)的應(yīng)用,將這一部分資金存入在賬戶中,造成了資金的大范圍沉淀,導(dǎo)致資金有效利用率受到了嚴(yán)重影響[3]。實(shí)際運(yùn)作的資金會(huì)存在著操控不嚴(yán)的問(wèn)題,增加了投資風(fēng)險(xiǎn),更有甚者無(wú)法及時(shí)收回全部款項(xiàng),導(dǎo)致企業(yè)面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)損失。其次,資金大量出借無(wú)償占用也是其中存在的重點(diǎn)問(wèn)題,現(xiàn)階段企業(yè)材料、產(chǎn)品等相關(guān)費(fèi)用被無(wú)償占用情況時(shí)有發(fā)生,甚至部分企業(yè)為了拉近和關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)系,獲得更多的潛在客戶,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)資金的無(wú)償出借,導(dǎo)致企業(yè)在正常運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中缺乏充足的資金。

    (二)無(wú)形資產(chǎn)核算范圍較窄

    企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)記賬過(guò)程中,會(huì)從機(jī)械部門(mén)的機(jī)械記錄表,針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中機(jī)械采購(gòu)與維修花銷進(jìn)行計(jì)算,并將此部分費(fèi)用于總收益中排除。但是卻未正確認(rèn)識(shí)到機(jī)械取代人工生產(chǎn)節(jié)約的時(shí)間以及創(chuàng)造的效益。因此,即便是無(wú)形資產(chǎn)增加了企業(yè)效益,也并未引起會(huì)計(jì)部門(mén)的重視。企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)核算范圍過(guò)窄使得無(wú)形資產(chǎn)的情況無(wú)法被充分了解。從現(xiàn)實(shí)情況分析,核算體系中無(wú)形資產(chǎn)只有專利權(quán)、非專利權(quán)、特許權(quán)、商標(biāo)權(quán),同時(shí)還包括土地使用權(quán)、著作權(quán)以及商譽(yù)等多個(gè)方面的內(nèi)容,商譽(yù)權(quán)僅能被用作產(chǎn)權(quán)變動(dòng)商譽(yù)的衡定,不認(rèn)可自創(chuàng)商譽(yù)。國(guó)外企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)范圍還包括互聯(lián)網(wǎng)域名、非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議、制造合同等多個(gè)方面的內(nèi)容,涉及的內(nèi)容較為廣泛[4]。除此之外,企業(yè)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的披露有限,大多數(shù)上市公司只是簡(jiǎn)單的掌握了無(wú)形資產(chǎn)中的項(xiàng)目計(jì)價(jià)以及攤銷方式,未能提取更加完善以及詳細(xì)的信息,對(duì)于非上市公司無(wú)形資產(chǎn)的披露也存在著缺失的情況,無(wú)法為會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供高效有力的信息。

    (三)企業(yè)固定資產(chǎn)處置存在隨意性

    部分企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)處置存在一定的隨意性,比如固定資產(chǎn)清理缺乏及時(shí)性,資產(chǎn)處置并未獲取資產(chǎn)管理單位和相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的審批許可,也未送技術(shù)部門(mén)進(jìn)行鑒定,導(dǎo)致資產(chǎn)管理存在嚴(yán)重脫節(jié)的問(wèn)題,資產(chǎn)銷售過(guò)程中也存在著購(gòu)買(mǎi)商選擇的隨意性問(wèn)題,未能利用競(jìng)價(jià)機(jī)制導(dǎo)致部分企業(yè)出現(xiàn)了抬價(jià)的情況[5]。除此之外,未能第一時(shí)間將固定資產(chǎn)處置中產(chǎn)生的憑證材料上交給財(cái)務(wù)部門(mén),導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門(mén)入賬記錄與實(shí)際情況相比存在著一定的差距,導(dǎo)致固定資產(chǎn)流失問(wèn)題的產(chǎn)生。新常態(tài)下,我國(guó)還存在許多企業(yè)對(duì)于資產(chǎn)處置的重視不夠深刻,未能建立起和其相關(guān)的內(nèi)部控制制度,導(dǎo)致職責(zé)權(quán)限缺乏一定的清晰性,管理流程缺乏一定的秩序性,增加了資產(chǎn)流失問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)。此外,企業(yè)對(duì)資產(chǎn)管理重視度有待提升。相較于其他發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)比來(lái)說(shuō),我國(guó)資產(chǎn)管理發(fā)展較晚,企業(yè)日常管理過(guò)程中對(duì)于資產(chǎn)的觀念認(rèn)識(shí)的較為深刻,然而卻忽略了管理的重要性,企業(yè)管理意識(shí)比較薄弱。

    (四)企業(yè)資產(chǎn)管理制度有待完善

    現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)未能根據(jù)上述要求出發(fā),因此在實(shí)際工作過(guò)程中缺乏一定的科學(xué)依據(jù),存在著經(jīng)驗(yàn)主義的問(wèn)題,僅憑著自己的理解對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理,具有較強(qiáng)的隨意性,使得資產(chǎn)驗(yàn)收缺乏一定的合理性,入賬也不夠規(guī)范,導(dǎo)致資產(chǎn)流失等相關(guān)問(wèn)題的產(chǎn)生。不僅如此,企業(yè)資產(chǎn)預(yù)算管理全面性不足。首先,管理人員的意識(shí)相對(duì)淡薄,對(duì)于全面預(yù)算管理的展開(kāi)并未融入資產(chǎn)管理內(nèi)容。其次,管理人員并未認(rèn)識(shí)到固定資產(chǎn)投資與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展融合的價(jià)值,大部分企業(yè)只進(jìn)行了短期投資,雖然短期內(nèi)能為企業(yè)贏得高額的經(jīng)濟(jì)利益,但是也同樣影響著企業(yè)的現(xiàn)金流,不利于企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。除此之外,企業(yè)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)有待提升。

    (五)企業(yè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制不夠健全

    資產(chǎn)管理與員工工資績(jī)效結(jié)合的不夠緊密,聯(lián)系較弱,資產(chǎn)管理脫離了員工的日常工作,資產(chǎn)管理過(guò)程中,相關(guān)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制未能夠被有效構(gòu)建,導(dǎo)致資產(chǎn)管理未能科學(xué)落實(shí),因此在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候無(wú)法第一時(shí)間進(jìn)行解決。現(xiàn)階段,黨建考核體系仍然有待完善,考核指標(biāo)受到嚴(yán)重影響,考核內(nèi)容較為單一、不夠全面。和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作聯(lián)系的緊密度不足,無(wú)法幫助黨領(lǐng)導(dǎo)掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。考核結(jié)構(gòu)的反饋存在一定的滯后性并缺乏規(guī)范,使得整改的效果受到影響??己私Y(jié)果未融入在年終績(jī)效考核之中,占據(jù)的比重相對(duì)有限,無(wú)法充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲機(jī)制。

    三、企業(yè)加強(qiáng)資產(chǎn)管理的對(duì)策

    面對(duì)企業(yè)資產(chǎn)管理重視程度不足的問(wèn)題,需要通過(guò)規(guī)范化的考核制度促進(jìn)管理人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提升,同時(shí)建立完善化的資產(chǎn)流動(dòng)管理制度,增強(qiáng)資產(chǎn)管理人員對(duì)固定資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)的核算,為企業(yè)塑造良好收益。

    (一)加強(qiáng)流動(dòng)資產(chǎn)管理

    想要進(jìn)一步科學(xué)落實(shí)資產(chǎn)管理體系,就可以利用細(xì)致化的建設(shè)資產(chǎn)管理職責(zé)的方式進(jìn)行。首先,建立健全的資產(chǎn)管理職責(zé)體系,資產(chǎn)管理需要有各部門(mén)的一把手進(jìn)行管理并作為責(zé)任方,同時(shí),明確各負(fù)責(zé)人的相關(guān)職責(zé),資產(chǎn)管理的直接負(fù)責(zé)人承擔(dān)著資產(chǎn)合理應(yīng)用以及保管的需要,因此需要正確認(rèn)識(shí)到資產(chǎn)日常管理實(shí)際中,財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的實(shí)際責(zé)任。財(cái)務(wù)部門(mén)主要責(zé)任是建立資產(chǎn)管理體系應(yīng)用并且承擔(dān)著日常業(yè)務(wù)行為的監(jiān)督和管理,主要包括制定公司資產(chǎn)管理制度,充分結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需要,對(duì)資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)撥、出售、閑置利用以及報(bào)廢等相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管。不僅如此,還需要定期組織盤(pán)點(diǎn)以及抽點(diǎn),出具具體的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)報(bào)告,綜合落實(shí)盤(pán)點(diǎn)的問(wèn)題,提出資產(chǎn)保值增值相關(guān)建議。業(yè)務(wù)部門(mén)的主要責(zé)任是進(jìn)行資產(chǎn)購(gòu)置、報(bào)賬、驗(yàn)收、入庫(kù)、維護(hù)、保管、調(diào)撥、出售、閑置、利用、報(bào)廢、對(duì)外出租、出借等相關(guān)事項(xiàng)的審理以及審批,以及賬卡管理、運(yùn)營(yíng)效率提升等相關(guān)內(nèi)容。

    (二)擴(kuò)大無(wú)形資產(chǎn)核算范圍

    企業(yè)資產(chǎn)管理的實(shí)際意義是健全資產(chǎn)管理制度的建立,對(duì)企業(yè)資產(chǎn)管理的有效性產(chǎn)生一定的影響,企業(yè)資產(chǎn)管理制度制定時(shí),需要對(duì)企業(yè)資產(chǎn)管理的相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行清晰的認(rèn)知,進(jìn)一步掌握申購(gòu)采購(gòu)的操作技巧,合同簽訂時(shí)的具體細(xì)節(jié)和驗(yàn)收、管理以及報(bào)廢時(shí)所需流程,減少遺漏風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。申購(gòu)過(guò)程中,需要充分結(jié)合資產(chǎn)采購(gòu)的實(shí)際需要進(jìn)行合理化評(píng)估,然后根據(jù)具體的規(guī)定權(quán)限實(shí)現(xiàn)逐級(jí)的審批工作,采購(gòu)實(shí)際中,充分結(jié)合采購(gòu)招標(biāo)管理制度的原則,對(duì)貨物的質(zhì)量和價(jià)值進(jìn)行比較。確保買(mǎi)到的產(chǎn)品價(jià)格最低、質(zhì)量最高,滿足公司發(fā)展需求。簽訂合同時(shí),保證合同中必須有關(guān)鍵性條款的存在,盡可能的減少對(duì)合同的更改,保證后續(xù)工作的合理化開(kāi)展。驗(yàn)收管理過(guò)程中需要加強(qiáng)相關(guān)的管理工作,根據(jù)具體的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的進(jìn)行驗(yàn)收以及檢收,確保采購(gòu)資產(chǎn)能夠符合發(fā)展的使用要求。使用時(shí)需要擁有明確的責(zé)任人,展開(kāi)合理化的資產(chǎn)管理。

    (三)正確處置固定資產(chǎn)

    作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的指向標(biāo),企業(yè)預(yù)算管理中涉及的內(nèi)容較多,有經(jīng)營(yíng)預(yù)算、投資預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算等較為繁雜,因此需要全員參與其中,保證管理體系的建設(shè)質(zhì)量。企業(yè)需要對(duì)資源進(jìn)行合理配置,只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)日常資產(chǎn)管理中全面預(yù)算管理的融入和應(yīng)用,將企業(yè)發(fā)展的實(shí)際目標(biāo)與全面預(yù)算管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,從投資入手一直向付款方向過(guò)渡,積極展開(kāi)定期的預(yù)測(cè),進(jìn)一步提升資產(chǎn)的使用價(jià)值,保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)發(fā)展。固定資產(chǎn)需要被重新整合,部分如電腦、汽車等固定資產(chǎn),需要經(jīng)由行政部門(mén)整合與資源優(yōu)化配置后,提升資產(chǎn)利用率,充分發(fā)揮效能。

    (四)建立完善的資產(chǎn)管理制度

    企業(yè)需要建立能夠在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中展開(kāi)全面化控制的風(fēng)險(xiǎn)防控體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的評(píng)估以及管控。通過(guò)定期預(yù)警、持續(xù)監(jiān)控以及及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題,保障企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)經(jīng)營(yíng)安全,通過(guò)完善的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)考核評(píng)價(jià)管理制度的建立,保證資產(chǎn)管理中的事先預(yù)警和事后監(jiān)督、事后審計(jì),確保能夠有效避免資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,對(duì)企業(yè)發(fā)展造成一定的影響,保障資產(chǎn)安全,提升資產(chǎn)的使用率。通過(guò)建立一系列健全的資產(chǎn)管控制度,形成有效的內(nèi)部制約機(jī)制,確保各部門(mén)分工明確、相互制約、真正意義的實(shí)現(xiàn)的不相容崗位分離的需求。除此之外,在資產(chǎn)管理發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中,都需要保證監(jiān)督的質(zhì)量,至少兩人參與到資產(chǎn)的采購(gòu)和驗(yàn)收之中,形成相互監(jiān)督。想要促進(jìn)公司管理水平提升,就需要建立健全的管理制度,以此避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)下面臨的低收入高成本問(wèn)題。需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況,修訂執(zhí)行制度,確保能夠滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,建立完善的制度內(nèi)容以及合理的制度內(nèi)容能夠推動(dòng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展。不僅如此,還需要展開(kāi)對(duì)員工的及時(shí)培訓(xùn),確保員工能夠了解相關(guān)的管理制度,保證員工日常工作狀態(tài)下,充分結(jié)合管理制度而展開(kāi)業(yè)務(wù),進(jìn)而提升自身工作質(zhì)量。

    (五)形成正確的評(píng)價(jià)機(jī)制

    企業(yè)不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)的資產(chǎn)投資也在逐步增長(zhǎng),想要進(jìn)一步確保企業(yè)資產(chǎn)職責(zé)有承擔(dān)、機(jī)制體系有執(zhí)行、流程節(jié)點(diǎn)有監(jiān)控,就需要進(jìn)一步展開(kāi)投資效能的健全評(píng)估,進(jìn)一步融入到投資規(guī)劃、預(yù)算管理、結(jié)果審核以及執(zhí)行發(fā)展等四個(gè)層面,對(duì)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)置,深入融入到投資管理的全過(guò)程之中,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)全鏈條的指標(biāo)監(jiān)控。由于各部門(mén)發(fā)展存在一定的差異,因此對(duì)于核心管理指標(biāo)也存在著自己獨(dú)到的見(jiàn)解,在此過(guò)程中,需要充分結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況,合理評(píng)價(jià)各部門(mén)主控項(xiàng)目的占比情況,積極展開(kāi)合理化的評(píng)估。并且充分結(jié)合各個(gè)下屬單位管理的需要,對(duì)于其承接的各投資類別指標(biāo)進(jìn)行合理匹配,充分結(jié)合各部門(mén)效能的實(shí)際情況,展開(kāi)對(duì)各部門(mén)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),并且有針對(duì)性的為不同職責(zé)的部門(mén)工作人員,制定相關(guān)的績(jī)效指標(biāo)。比如資產(chǎn)采購(gòu)部門(mén)需要進(jìn)一步保障采購(gòu)資產(chǎn)質(zhì)量較高,價(jià)格低廉;資產(chǎn)使用部門(mén)需要進(jìn)一步保障資產(chǎn)的完整性以及利用率;財(cái)務(wù)部門(mén)則需要負(fù)責(zé)對(duì)資產(chǎn)的現(xiàn)金流進(jìn)行管控。除此之外,還需要確定各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人和資產(chǎn)管理直接責(zé)任人的相關(guān)核心指標(biāo),進(jìn)一步結(jié)合資產(chǎn)管理和員工績(jī)效,促進(jìn)員工資產(chǎn)管控意識(shí)提升,讓企業(yè)資產(chǎn)管理能夠深入到員工的實(shí)際生活中。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    企業(yè)實(shí)際管理的過(guò)程中,資產(chǎn)管理具有較為重要的意義。在我國(guó)不斷經(jīng)營(yíng)發(fā)展的現(xiàn)代化時(shí)期,資產(chǎn)管理在資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性得到了更高的重視,不僅成為了資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分,而且成為了現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵性所在,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)展開(kāi)提出了重要的參考意義。由此可見(jiàn),在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際中,想要獲取穩(wěn)定發(fā)展,需要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量的重視?,F(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體制日益變革,企業(yè)資產(chǎn)管理工作的側(cè)重點(diǎn)也發(fā)生了一定的偏移,企業(yè)資產(chǎn)管理的目標(biāo)也逐漸轉(zhuǎn)變。企業(yè)資產(chǎn)管理質(zhì)量會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本產(chǎn)生一定的影響,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生一定的限制。因此企業(yè)需要深入自身發(fā)展的實(shí)際情況,針對(duì)其中存在的資產(chǎn)管理問(wèn)題采取有針對(duì)性的解決措施予以改善。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張寧.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理的思考[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2021 (2):69-70.

    [2]李娟.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理的思考[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2021 (9):135-136.

    [3]李慶婧.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理的思考[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2021 (3):115-116.

    [4]馬文濤.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理的思考[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2021 (27):21-22.

    [5]龐玥文.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)管理的思考[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2021 (3):45-46.

    猜你喜歡
    資產(chǎn)管理能力企業(yè)
    消防安全四個(gè)能力
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    你的換位思考能力如何
    論基于內(nèi)部控制的事業(yè)單位資產(chǎn)管理模式
    淺析國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
    績(jī)效角度下的高校固定資產(chǎn)管理模式研究
    婷婷亚洲欧美| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲av熟女| netflix在线观看网站| 久久精品影院6| 国产成人av激情在线播放| 精品国产美女av久久久久小说| 99热这里只有精品一区 | 久久精品91蜜桃| 一本久久中文字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 两个人视频免费观看高清| 一个人看视频在线观看www免费 | 91av网一区二区| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲真实伦在线观看| 99热6这里只有精品| 国产三级中文精品| 美女 人体艺术 gogo| 此物有八面人人有两片| 免费在线观看亚洲国产| 国产av在哪里看| e午夜精品久久久久久久| 午夜免费成人在线视频| 国产日本99.免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 三级毛片av免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产av不卡久久| 91av网一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 国产不卡一卡二| 午夜成年电影在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲av片天天在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 超碰成人久久| 亚洲国产精品成人综合色| 一二三四在线观看免费中文在| www.www免费av| 色哟哟哟哟哟哟| 99久久国产精品久久久| 精品人妻1区二区| 久久久久久人人人人人| 男人舔奶头视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲无线在线观看| av在线蜜桃| 久久精品91蜜桃| 欧美中文日本在线观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费看光身美女| 男插女下体视频免费在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 一级毛片精品| 久久中文字幕一级| 午夜免费激情av| 中出人妻视频一区二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲无线在线观看| 日本 欧美在线| 最近在线观看免费完整版| 老司机福利观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 99国产精品一区二区三区| 午夜两性在线视频| 国产一区在线观看成人免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 69av精品久久久久久| 成年人黄色毛片网站| 色视频www国产| 伦理电影免费视频| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩 | 免费在线观看影片大全网站| 草草在线视频免费看| 97超视频在线观看视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜精品久久久久久毛片777| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99国产精品99久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 波多野结衣高清无吗| 免费av毛片视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99热6这里只有精品| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久久久中文| 国产午夜福利久久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 色综合站精品国产| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产 一区 欧美 日韩| 757午夜福利合集在线观看| 日本与韩国留学比较| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美在线一区亚洲| 欧美黄色淫秽网站| 波多野结衣巨乳人妻| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产真人三级小视频在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美乱妇无乱码| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 好男人电影高清在线观看| 一进一出好大好爽视频| 51午夜福利影视在线观看| 午夜免费激情av| 亚洲黑人精品在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看免费午夜福利视频| 国产91精品成人一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久久久九九精品二区国产| 日本黄大片高清| 老熟妇仑乱视频hdxx| 我的老师免费观看完整版| 一级a爱片免费观看的视频| avwww免费| 亚洲av电影在线进入| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲真实伦在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 黄色女人牲交| 露出奶头的视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精华一区二区三区| 一本一本综合久久| 久久亚洲真实| 欧美乱妇无乱码| 91麻豆av在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 网址你懂的国产日韩在线| 国产毛片a区久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品国产亚洲在线| av天堂在线播放| 亚洲美女视频黄频| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 看黄色毛片网站| 女同久久另类99精品国产91| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久久久久黄片| www.999成人在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费观看的影片在线观看| 99久国产av精品| 国产1区2区3区精品| 黑人操中国人逼视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品综合一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美3d第一页| 一级毛片高清免费大全| 欧美日韩国产亚洲二区| av天堂在线播放| or卡值多少钱| 亚洲成人久久爱视频| 真实男女啪啪啪动态图| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产看品久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 伦理电影免费视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 不卡一级毛片| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩欧美免费精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品久久久久久久久久免费视频| av福利片在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 九色成人免费人妻av| 又大又爽又粗| e午夜精品久久久久久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产三级在线视频| 亚洲18禁久久av| 嫩草影院入口| 亚洲av电影不卡..在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 他把我摸到了高潮在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 九色国产91popny在线| 国产精品国产高清国产av| 国产一区二区在线观看日韩 | 日韩精品青青久久久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 可以在线观看的亚洲视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜福利高清视频| 国产三级黄色录像| 三级毛片av免费| 亚洲av成人一区二区三| 免费看a级黄色片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 最新在线观看一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲自拍偷在线| 亚洲九九香蕉| 国产亚洲欧美98| 99国产精品一区二区三区| 日本 av在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| www.熟女人妻精品国产| av福利片在线观看| 1024香蕉在线观看| 免费观看的影片在线观看| 怎么达到女性高潮| 悠悠久久av| 久久久国产精品麻豆| 国产日本99.免费观看| 国产熟女xx| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲国产精品成人综合色| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日韩欧美国产在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品国产高清国产av| 男人舔女人的私密视频| 久久中文字幕一级| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 天堂√8在线中文| tocl精华| 真实男女啪啪啪动态图| 在线观看免费视频日本深夜| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲成av人片免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看 | 午夜久久久久精精品| 一级黄色大片毛片| 国产精品一及| 国产亚洲精品久久久com| 日日夜夜操网爽| 好男人电影高清在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品av视频在线免费观看| 嫩草影院入口| 久久人妻av系列| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲精品456在线播放app | 国产美女午夜福利| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 国产毛片a区久久久久| 90打野战视频偷拍视频| 一级毛片精品| 日韩欧美三级三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品人妻1区二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 婷婷亚洲欧美| 两个人视频免费观看高清| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av免费在线观看| www.精华液| 亚洲美女黄片视频| 1024手机看黄色片| 一区二区三区国产精品乱码| 999久久久国产精品视频| 精品国产美女av久久久久小说| 国模一区二区三区四区视频 | 90打野战视频偷拍视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文在线观看免费www的网站| 国产一区二区三区视频了| 97超视频在线观看视频| bbb黄色大片| 国产精品国产高清国产av| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 91老司机精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 床上黄色一级片| 美女 人体艺术 gogo| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产精品999在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久午夜亚洲精品久久| 一级毛片精品| 丁香欧美五月| 又大又爽又粗| 看片在线看免费视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 麻豆av在线久日| 一级毛片精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产av麻豆久久久久久久| 国产野战对白在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线视频色国产色| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜日韩欧美国产| 丰满的人妻完整版| 日韩欧美在线二视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩有码中文字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡| 后天国语完整版免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄频高清免费视频| 国产精品99久久久久久久久| av在线天堂中文字幕| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲熟妇熟女久久| 丁香六月欧美| 久久精品影院6| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲激情在线av| 欧美极品一区二区三区四区| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲一区高清亚洲精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 又爽又黄无遮挡网站| 最好的美女福利视频网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 成人性生交大片免费视频hd| 18禁观看日本| 操出白浆在线播放| 男人舔女人的私密视频| 免费在线观看成人毛片| 午夜影院日韩av| 三级毛片av免费| 18禁观看日本| 在线看三级毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 三级毛片av免费| 嫩草影视91久久| 三级毛片av免费| 好男人电影高清在线观看| 操出白浆在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 女警被强在线播放| 国产av在哪里看| 桃色一区二区三区在线观看| 成人三级黄色视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品久久电影中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三| 国产高清videossex| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜成年电影在线免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| xxx96com| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久久久久久中文| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 色播亚洲综合网| 国产精品一区二区精品视频观看| a在线观看视频网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产淫片久久久久久久久 | 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产欧美人成| 色综合婷婷激情| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文字幕av在线有码专区| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品国产高清国产av| 欧美黑人巨大hd| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女cb高潮喷水在线观看 | 99热6这里只有精品| 日本五十路高清| 欧美3d第一页| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 黄色女人牲交| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久精品影院6| 麻豆一二三区av精品| 嫩草影院精品99| 特级一级黄色大片| 天天躁日日操中文字幕| 精品国产亚洲在线| 后天国语完整版免费观看| ponron亚洲| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产真人三级小视频在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲av美国av| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 免费无遮挡裸体视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 99视频精品全部免费 在线 | www日本黄色视频网| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 级片在线观看| 长腿黑丝高跟| 亚洲一区二区三区不卡视频| 老鸭窝网址在线观看| 日本成人三级电影网站| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品影院久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇丰满av| 中文字幕最新亚洲高清| 国产av不卡久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久色成人| 免费看a级黄色片| 老司机午夜福利在线观看视频| 草草在线视频免费看| 亚洲人成网站高清观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲无线观看免费| 日本 欧美在线| 999久久久精品免费观看国产| 日韩欧美在线乱码| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产乱人伦免费视频| a在线观看视频网站| 午夜视频精品福利| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美在线黄色| 国产在线精品亚洲第一网站| 嫩草影院精品99| 欧美激情久久久久久爽电影| 十八禁人妻一区二区| 1000部很黄的大片| xxxwww97欧美| 国产主播在线观看一区二区| 免费在线观看日本一区| av在线天堂中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲 国产 在线| 99久国产av精品| 国产精品久久久久久精品电影| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 禁无遮挡网站| 亚洲精品一区av在线观看| 人妻久久中文字幕网| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av片天天在线观看| 日本 欧美在线| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 桃红色精品国产亚洲av| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久精品热视频| 国产精品 欧美亚洲| 黄色女人牲交| www.熟女人妻精品国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 999久久久精品免费观看国产| 两性夫妻黄色片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人精品久久二区二区91| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产高清videossex| 在线永久观看黄色视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 男人舔女人下体高潮全视频| 人妻久久中文字幕网| 美女午夜性视频免费| 欧美成人免费av一区二区三区| www日本黄色视频网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品久久蜜臀av无| 亚洲美女黄片视频| 久久久国产成人精品二区| 无遮挡黄片免费观看| 免费看日本二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 美女免费视频网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精华霜和精华液先用哪个| 色av中文字幕| 黄色女人牲交| 九色国产91popny在线| 听说在线观看完整版免费高清| av天堂中文字幕网| 99久久国产精品久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产1区2区3区精品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产私拍福利视频在线观看| 欧美日本视频| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美大码av| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 香蕉av资源在线| 99精品在免费线老司机午夜| 色播亚洲综合网| 亚洲专区中文字幕在线| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日本 av在线| 中文字幕高清在线视频| 日本 欧美在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美大码av| 我要搜黄色片| 三级国产精品欧美在线观看 | 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲成av人片免费观看| 欧美在线黄色| 看片在线看免费视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲真实伦在线观看| xxx96com| 狠狠狠狠99中文字幕| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 黄色视频,在线免费观看| 午夜两性在线视频| 少妇的丰满在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产免费男女视频| 美女cb高潮喷水在线观看 | 久久久久久久久免费视频了| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久99久视频精品免费| 国产免费av片在线观看野外av| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲五月婷婷丁香| 啦啦啦免费观看视频1| 国产1区2区3区精品| 在线观看午夜福利视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品在线观看二区| 男女那种视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产高清三级在线| 国产成人精品无人区| 男人舔女人的私密视频| 国产综合懂色| 男女之事视频高清在线观看| 国产乱人视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 日日干狠狠操夜夜爽| 97碰自拍视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 国内精品久久久久精免费| 日本 欧美在线| 无遮挡黄片免费观看| 国产av麻豆久久久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕|