• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    心理資本對(duì)醫(yī)務(wù)人員生活滿意度的影響研究

    2023-06-26 21:51:45陳博肖存利閆志純
    關(guān)鍵詞:生活滿意度心理資本醫(yī)務(wù)人員

    陳博 肖存利 閆志純

    【摘要】 目的:探討壓力困擾在醫(yī)務(wù)人員心理資本與生活滿意度之間的中介作用。方法:于2020年11-12月采用心理資本、壓力困擾和生活滿意度量表對(duì)北京市西城區(qū)5 291名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查,分析心理資本與生活滿意度、壓力困擾三者之間的關(guān)系。結(jié)果:醫(yī)務(wù)人員心理資本與生活滿意度之間存在顯著正相關(guān)(P<0.01)。心理資本與壓力困擾、壓力困擾與生活滿意度之間均存在顯著負(fù)相關(guān)(P<0.01)。在心理資本與生活滿意度的關(guān)系中,壓力困擾起著部分中介作用。結(jié)論:心理資本不僅直接地影響醫(yī)務(wù)人員的生活滿意度,而且還通過(guò)壓力困擾產(chǎn)生間接性影響。

    【關(guān)鍵詞】 醫(yī)務(wù)人員 心理資本 生活滿意度 壓力困擾

    [Abstract] Objective: To investigate the mediating role of stress distress between psychological capital and life satisfaction in medical staff. Method: From November to December 2020, 5 291 medical staff in Xicheng District of Beijing were investigated by the psychological capital, stress distress and life satisfaction scale to analyze the relationship between psychological capital, life satisfaction and stress distress. Result: There was significant positive correlation between psychological capital and life satisfaction of medical staff (P<0.01). There were significant negative correlation between psychological capital and stress distress, stress distress and life satisfaction (P<0.01). Stress distress played a partial mediating role in the relationship between psychological capital and life satisfaction. Conclusion: Psychological capital not only directly has a prominent effect on life satisfaction of medical staff, but also has an indirect impact through stress distress.

    [Key words] Medical staff Psychological capital Life satisfaction Stress distress

    First-author's address: Beijing Xicheng District Pingan Hospital, Beijing 100035, China

    doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2023.15.020

    我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,職業(yè)壓力和心理健康是這個(gè)特殊時(shí)期重要的健康問(wèn)題。醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期以來(lái)一直肩負(fù)著救死扶傷和促進(jìn)人類健康的神圣職責(zé)。然而,由于超負(fù)荷的工作強(qiáng)度、緊張的醫(yī)患關(guān)系及醫(yī)療糾紛等壓力事件頻發(fā),導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員心理健康水平和生活滿意度下降[1-2]。因此,深入探討醫(yī)務(wù)人員心理健康和生活滿意度顯得尤為重要。生活滿意度是指?jìng)€(gè)體依據(jù)自我標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己大部分時(shí)間或特定時(shí)期生活狀況進(jìn)行總體評(píng)估后的主觀體驗(yàn)[3]。心理資本是指?jìng)€(gè)體在發(fā)展和成長(zhǎng)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極的心理狀態(tài),包括希望、樂(lè)觀、韌性和自我效能共四個(gè)核心成分[4]。醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期以來(lái)一直處于壓力過(guò)度的狀態(tài),因此需要他們儲(chǔ)備較多的心理資本,具備較強(qiáng)的個(gè)人能力,以應(yīng)對(duì)日常壓力從而獲得生活滿意度[5]。本研究主要目的是了解醫(yī)務(wù)人員心理資本與壓力、生活滿意度的關(guān)系,探討心理資本對(duì)生活滿意度的影響及壓力的中介作用。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 于2020年11-12月對(duì)北京市西城區(qū)屬醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn):(1)已取得醫(yī)師/護(hù)士/技師執(zhí)業(yè)證;(2)在崗、在職的醫(yī)生/護(hù)士/技師。排除標(biāo)準(zhǔn):(1)進(jìn)修、實(shí)習(xí)的醫(yī)生/護(hù)士/技師;(2)退休返聘人員。對(duì)各單位負(fù)責(zé)人組織統(tǒng)一培訓(xùn),確保其充分了解本研究目的并負(fù)責(zé)本單位調(diào)查,統(tǒng)一用問(wèn)卷星收集資料,共收回問(wèn)卷5 445份,剔除信息缺失及不符合要求的,共獲得有效問(wèn)卷5 291份,有效率97.17%。其中醫(yī)生2 006人(37.91%),護(hù)士2 281人(43.11%),技師1 004人(18.98%);一級(jí)醫(yī)院職工1 601人(30.26%),二級(jí)醫(yī)院職工1 221人(23.08%),三級(jí)醫(yī)院職工2 469人(46.66%);男797人(15.06%),女4 494人(84.94%);年齡25歲以下214人(4.04%),25~34歲1 824人(34.47%),35~44歲1 941人(36.68%),45~54歲1 222人(23.10%),55歲及以上90人(1.70%);在編職工4 444人(83.99%),聘用人員847人(16.01%);學(xué)歷大專及以下1 155人(21.83%),本科3 321人(62.77%),碩士及以上815人(15.40%);初級(jí)及以下職稱2 474人(46.76%),中級(jí)2 341人(44.24%),高級(jí)476人(9.00%)。本研究經(jīng)各醫(yī)院醫(yī)學(xué)倫理委員會(huì)批準(zhǔn),入組人員均知情同意且自愿參與調(diào)查。

    1.2 方法

    1.2.1 心理資本量表 該量表是由Luthans等[6]編制的,包括希望、樂(lè)觀、韌性和自我效能共四個(gè)維度,每個(gè)維度包含6個(gè)條目,共計(jì)24個(gè)條目,采用6點(diǎn)計(jì)分。得分越高表示心理資本越好。

    1.2.2 生活滿意度量表 該量表是由Diener編制的,由5個(gè)條目組成,采用7點(diǎn)計(jì)分。所有條目得分之和為量表的總分,得分越高,表明個(gè)體生活滿意度越高。其信度效度指標(biāo)較好,在國(guó)內(nèi)應(yīng)用十分的廣泛[7]。

    1.2.3 壓力困擾量表 該量表是由梁寶勇等[8]編制的,包括軀體化、敵對(duì)、焦慮和抑郁共4個(gè)維度,總共有59個(gè)條目,采用5點(diǎn)計(jì)分。得分越高,表示個(gè)體面臨的心理困擾越大。

    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 運(yùn)用SPSS 22.0對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析處理,符合正態(tài)分布的計(jì)量資料采用(x±s)表示,采用Pearson相關(guān)進(jìn)行相關(guān)性分析,中介效應(yīng)檢驗(yàn)采用回歸分析。P<0.05表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 心理資本、壓力困擾及生活滿意度得分情況 醫(yī)務(wù)人員心理資本總均分為(4.08±0.67)分,壓力困擾總均分為(1.74±0.77)分,生活滿意度總分為(20.18±6.30)分。見(jiàn)表1。

    2.2 心理資本、壓力困擾與生活滿意度的相關(guān)性分析 心理資本總均分和各維度評(píng)分均與生活滿意度呈正相關(guān)(P<0.01)。心理資本總均分及各維度評(píng)分與壓力困擾總均分及各維度評(píng)分均呈負(fù)相關(guān)(P<0.01)。壓力困擾總均分及各維度評(píng)分與生活滿意度均呈負(fù)相關(guān)(P<0.01)。見(jiàn)表2。

    2.3 壓力困擾的中介效應(yīng)分析 當(dāng)心理資本作為獨(dú)立自變量考察應(yīng)變量生活滿意度時(shí),顯示心理資本對(duì)生活滿意度的影響作用顯著(β=4.69,P<0.001)。當(dāng)心理資本為獨(dú)立自變量,壓力困擾作為應(yīng)變量時(shí),心理資本對(duì)壓力困擾影響作用也是顯著的(β=-0.96,P<0.001);當(dāng)把心理資本和壓力困擾同時(shí)作為自變量,以生活滿意度為應(yīng)變量考察時(shí),在引入壓力困擾后,壓力困擾對(duì)生活滿意度的影響作用顯著(β=-0.65,P<0.001),同時(shí)心理資本對(duì)生活滿意度的影響作用仍然顯著(β=4.06,P<0.001),但小于心理資本作為獨(dú)立變量時(shí)的影響。壓力困擾在醫(yī)務(wù)人員心理資本對(duì)生活滿意度的影響中,起著部分中介作用,占總效應(yīng)的13.30%。見(jiàn)表3。

    3 討論

    隨著生活水平的提高和醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,人們對(duì)健康和醫(yī)療服務(wù)的需求日益增長(zhǎng),對(duì)醫(yī)務(wù)人員的要求也在不斷提高。既要有專業(yè)嫻熟的臨床診療技術(shù)水平,還要具備良好的身體與心理健康狀態(tài)[9]。生活滿意度是主觀幸福感的核心要素,也是反映個(gè)人生活質(zhì)量和心理健康水平的重要指標(biāo),在心理健康領(lǐng)域廣受關(guān)注。同時(shí)生活滿意度也受社會(huì)支持[10]、應(yīng)對(duì)方式[11]與心理資本[12]等許多因素的影響。

    隨著積極性心理學(xué)的興起,心理資本作為積極的心理因素也日益?zhèn)涫荜P(guān)注。心理資本不僅是個(gè)體核心的心理要素,也是非常重要的積極心理資源,能夠不斷促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng),其涵蓋自我效能、希望、樂(lè)觀、韌性四個(gè)方面[13-14]。已有研究發(fā)現(xiàn),心理資本作為一種積極的心理資源,對(duì)個(gè)體的生活和工作都有深遠(yuǎn)的影響。心理資本不但廣泛影響個(gè)體的態(tài)度和行為,而且還能正向預(yù)測(cè)其積極態(tài)度與行為,負(fù)向預(yù)測(cè)其消極態(tài)度與行為[15]。具體到生活滿意度,研究發(fā)現(xiàn),心理資本與個(gè)體生活滿意度之間存在顯著的正相關(guān)[16]。

    近年來(lái),越來(lái)越多的研究聚焦于心理資本與生活滿意度之間的關(guān)系。但現(xiàn)有研究大多主要考察心理資本與幸福感(生活滿意度)二者之間的關(guān)系,對(duì)于其中介機(jī)制進(jìn)行深入探討和驗(yàn)證的仍然相對(duì)較少。目前,有觀點(diǎn)認(rèn)為,心理資本對(duì)生活滿意度的影響可能是間接的,而不是直接的。也就是說(shuō),心理資本可能是通過(guò)一些其他中介因素來(lái)間接地影響生活滿意度。工作需求-資源模型(JD-R)的觀點(diǎn)與此相類似。該模型提出,心理資本除了能夠直接影響個(gè)體的生活滿意度外,還能夠間接地提升生活滿意度,而這種間接作用主要是通過(guò)減少一些消極影響因素來(lái)實(shí)現(xiàn)的[14,17]。而壓力便是最常見(jiàn)的消極影響因素之一。當(dāng)個(gè)體感覺(jué)到自己的能力和資源不足以應(yīng)對(duì)面臨的情境或挑戰(zhàn)時(shí),壓力隨之而來(lái),并伴有焦慮、抑郁、倦怠、疲潰等一系列不良的情緒反應(yīng)[18]。研究表明,壓力不僅僅會(huì)影響個(gè)體的情緒狀態(tài)和身心健康,還會(huì)影響其生活和工作滿意度,進(jìn)而影響其生活質(zhì)量[19]。而良好的情緒和健康的身心等又是主觀幸福感(生活滿意度)的重要因素,因此可以推斷壓力反應(yīng)是影響幸福感(生活滿意度)的重要因素。

    對(duì)如何測(cè)量個(gè)體的壓力反應(yīng),目前并沒(méi)有一致的標(biāo)準(zhǔn)。有的研究通過(guò)評(píng)估應(yīng)激源來(lái)測(cè)量,有的則通過(guò)應(yīng)激反應(yīng)來(lái)測(cè)量,但單從這兩個(gè)角度,都很難非常有效地對(duì)壓力反應(yīng)進(jìn)行測(cè)量。因此,梁寶勇等[20]提出了壓力困擾概念。壓力困擾是指?jìng)€(gè)體在身體、心理和行為等方面對(duì)壓力產(chǎn)生的反應(yīng),主要包括焦慮、抑郁、敵對(duì)和軀體化4個(gè)構(gòu)成成分[21]。本研究以壓力困擾代表醫(yī)務(wù)人員的壓力狀況。

    本研究首先對(duì)醫(yī)務(wù)人員的心理資本現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),醫(yī)務(wù)人員的心理資本處于較高水平,在6點(diǎn)評(píng)分的量表中,平均得分(4.08±0.67)分,說(shuō)明被調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員普遍具有較好的心理素質(zhì)。醫(yī)務(wù)人員壓力困擾平均得分(1.74±0.77)分,表明壓力困擾處于中等水平。生活滿意度平均得分(20.18±6.30)分,表明醫(yī)務(wù)人員生活滿意度處于較低水平。

    其次,還分析探討了心理資本對(duì)醫(yī)務(wù)人員生活滿意度的影響。結(jié)果顯示,無(wú)論心理資本總分,還是希望、韌性、樂(lè)觀和自我效能4個(gè)維度,均與生活滿意度呈顯著正相關(guān)。表示個(gè)體的心理資本水平越高,其生活滿意度也就相應(yīng)增高。這與已有研究結(jié)果類似,例如,史文華等[22]發(fā)現(xiàn),醫(yī)務(wù)人員的心理資本對(duì)主觀幸福感有提升效應(yīng),工作績(jī)效對(duì)主觀幸福感可以產(chǎn)生直接影響作用,而心理資本則可以通過(guò)工作績(jī)效這一中介效應(yīng)間接影響幸福感。

    本研究同時(shí)從直接和間接兩個(gè)方面檢驗(yàn)心理資本的影響作用。就醫(yī)務(wù)人員的生活滿意度而言,心理資本不僅直接產(chǎn)生影響,而且還通過(guò)壓力困擾這一中介作用間接產(chǎn)生影響。心理資本能同時(shí)從促進(jìn)積極因素和抑制消極因素兩個(gè)方面對(duì)生活滿意度產(chǎn)生影響:心理資本既能夠通過(guò)提高個(gè)體的內(nèi)部動(dòng)機(jī)和積極情緒來(lái)提高生活滿意度,同時(shí)心理資本還能通過(guò)降低個(gè)體的壓力反應(yīng)來(lái)提高生活滿意度。張西超等[5]通過(guò)對(duì)中小學(xué)教師的研究,驗(yàn)證了職業(yè)壓力在心理資本與生活滿意度之間的部分中介作用[23]。對(duì)可能存在的中介機(jī)制,通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):當(dāng)教師群體面對(duì)工作壓力時(shí),心理資本作為一種積極的心理資源,可以幫助他們更好地應(yīng)對(duì),因此而產(chǎn)生的壓力反應(yīng)更低。職業(yè)壓力是主觀幸福感的重要影響變量,隨著職業(yè)壓力的增高,教師的主觀幸福感會(huì)相應(yīng)降低;反之,當(dāng)職業(yè)壓力相對(duì)降低時(shí),主觀幸福感會(huì)相對(duì)升高。這說(shuō)明職業(yè)壓力是心理資本和主觀幸福感關(guān)系的重要中介變量。李銀屏等[24]通過(guò)探討心理資本的中介作用發(fā)現(xiàn),在醫(yī)務(wù)人員職業(yè)疲潰感與職業(yè)心理健康之間,心理資本起到積極影響作用。心理資本水平高的醫(yī)務(wù)人員,獲得的組織支持和社會(huì)支持更多,因此對(duì)工作更能保持樂(lè)觀積極的態(tài)度,工作滿意度也隨之較高。相反,心理資本水平較低的醫(yī)務(wù)人員,對(duì)待工作和生活的態(tài)度往往是消極和悲觀的,同時(shí)對(duì)外部環(huán)境的影響更加敏感,更加容易產(chǎn)生心理健康問(wèn)題。以上結(jié)果也進(jìn)一步驗(yàn)證了工作需求-資源模型的觀點(diǎn):作為一種積極的心理資源,心理資本既可直接提升個(gè)體的生活滿意度,又可通過(guò)減少壓力困擾等消極效應(yīng)而間接地提升個(gè)體的生活滿意度[25]。

    就心理資本與壓力困擾之間的關(guān)系,國(guó)內(nèi)相關(guān)研究結(jié)果顯示,二者之間呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān),本研究結(jié)果與之一致。作為一種積極的心理狀態(tài)或心理資源,心理資本能夠明顯降低個(gè)體的壓力反應(yīng),使其態(tài)度、行為績(jī)效免受壓力產(chǎn)生的負(fù)面影響。如,在同等情境下,心理資本水平較高的員工,壓力反應(yīng)和離職率都較低;在中小學(xué)教師中也觀察到類似結(jié)果,即心理資本水平越高,職業(yè)倦怠水平越低[26]。李莉等[27]通過(guò)對(duì)護(hù)士調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),心理資本水平與護(hù)士的績(jī)效壓力、職業(yè)倦怠呈負(fù)相關(guān),即心理資本對(duì)職業(yè)倦怠水平有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。心理資本水平高的護(hù)士,普遍擁有良好的心理健康狀態(tài)和積極的工作情緒,有較高的自我效能感,對(duì)完成自己的工作有信心,愿意在工作中付出努力,敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn),從而能夠很大程度上緩解績(jī)效壓力,減輕職業(yè)倦怠。這表明,醫(yī)務(wù)人員擁有的心理資本越多,在實(shí)際臨床工作中,其面臨的壓力困擾就越少。

    本研究還考察了醫(yī)務(wù)人員壓力困擾與生活滿意度的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn)兩者呈顯著負(fù)相關(guān)。也就是說(shuō),個(gè)體感受到的壓力困擾水平越高,其生活滿意度就越低。這與已有研究結(jié)果類似。例如,徐霞等[28]考察醫(yī)務(wù)人員生活滿意度與壓力覺(jué)知、社會(huì)支持的關(guān)系時(shí)發(fā)現(xiàn),醫(yī)務(wù)人員的壓力知覺(jué)與生活滿意度呈中等強(qiáng)度負(fù)相關(guān)。醫(yī)務(wù)人員在工作中因?yàn)楦惺艿降膲毫^(guò)大,會(huì)產(chǎn)生一些消極情緒和行為,這不僅會(huì)對(duì)個(gè)體和組織產(chǎn)生負(fù)性影響,還會(huì)導(dǎo)致生活滿意度下降。周雪瑩等[29]通過(guò)對(duì)醫(yī)學(xué)院校大一新生進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),學(xué)生的壓力知覺(jué)與其生活滿意度之間呈顯著負(fù)相關(guān),即學(xué)生的生活滿意度隨著其感受到的壓力增大而降低。同時(shí)當(dāng)壓力增大時(shí),學(xué)生更傾向以消極應(yīng)對(duì)方式應(yīng)對(duì)待負(fù)面事件和情緒,而較少采用積極應(yīng)對(duì)方式。通過(guò)個(gè)體對(duì)壓力的消極認(rèn)知和行為反饋,壓力知覺(jué)-消極應(yīng)對(duì)-生活滿意度這一路徑,加重了壓力對(duì)生活滿意度的負(fù)向影響。

    本次研究結(jié)果表明:醫(yī)務(wù)人員心理資本普遍處于較高水平,生活滿意度處于較低水平,壓力困擾處于中等水平。醫(yī)務(wù)人員心理資本與生活滿意度之間顯著正相關(guān),壓力困擾與心理資本及生活滿意度之間均顯著負(fù)相關(guān)。在心理資本和生活滿意度之間,壓力困擾起部分中介作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]袁東玲,吳佳玲,胡牡麗,等.壓力知覺(jué)對(duì)醫(yī)務(wù)人員焦慮水平的影響:復(fù)合式多重中介模型[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2022,30(4):814-819.

    [2] ZHENG R,ZHOU Y,F(xiàn)U Y,et al.Prevalence and associated factors of depression and anxiety among nurses during the outbreak of COVID-19 in China: a cross-sectional study[J].International Journal of Nursing Studies,2021,114(5):1038-1049.

    [3]劉旭,白學(xué)軍,劉志軍,等.農(nóng)村中小學(xué)教師情緒調(diào)節(jié)策略對(duì)生活滿意度的影響:心理資本的中介作用[J].心理學(xué)探新,2017,36(3):234-238.

    [4]楊秀木,齊玉龍,申正付,等.鄉(xiāng)村醫(yī)生心理資本、組織認(rèn)同、工作績(jī)效和主觀幸福感的關(guān)系[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2015,23(2):350-353.

    [5]張西超,胡婧,宋繼東,等.小學(xué)教師心理資本與主觀幸福感的關(guān)系:職業(yè)壓力的中介作用[J].心理發(fā)展與教育,2014,30(2):200-207.

    [6] LUTHANS F,YOUSSEF C M,AVOLIO B J,著.李超平,譯.心理資本[M].北京:中國(guó)輕工業(yè)出版社,2008.

    [7]王然.主觀幸福感與人格外向性的內(nèi)隱研究[D].上海:華東師范大學(xué),2011.

    [8]梁寶勇,蔡穎,周亞娟,等.壓力困擾量表的編制[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2010,18(1):1-4.

    [9]趙飛.蚌埠市三甲綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)護(hù)人員心理健康狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2018.

    [10]宋佳萌,范會(huì)勇.社會(huì)支持與主觀幸福感關(guān)系的元分析[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2013,21(8):1357-1370.

    [11]李為芝,徐正圓,武素芳,等.醫(yī)學(xué)生心理健康與應(yīng)對(duì)方式、生活滿意度的關(guān)聯(lián)性研究[J].右江民族醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2022,44(2):280-283,305.

    [12] AVEY J B,REICHARD R,LUTHANS F,et al.Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes,behaviors,and performance[J].Human Resource Development Quarterly,2011,22(2):127-152.

    [13] LUTHANS F,YOUSSEF C M.Human, social, and now positive psychological capital management: investing in people for competitive advantage[J].Organizational Dynamics,2004,33(22):143-160.

    [14] AVEY J B,LUTHANS F,SMITH R M,et al.Impact of positive psychological capital on employee well-being over time[J].Journal of Occupational Health Psychology,2010,15(1):17-28.

    [15] AVEY J B,WERNSING T S,MHATRE K H.A longitudimal analysis of positive psychological constructs and emotions on stress,anxiety,and well-being[J].Journal of Leadership & Organizational Studies,2011,18(2):216-228.

    [16]王鋼,張大均,劉先強(qiáng).幼兒教師職業(yè)壓力、心理資本和職業(yè)認(rèn)同對(duì)職業(yè)幸福感的影響機(jī)制[J].心理發(fā)展與教育,2014,30(4):442-448.

    [17] LUTHANS F,AVOLIO B J,AVEY J B,et al.Positive psychological capital: measurement and relationship with performance and satisfaction[J].Personnel Psychology,2007,60(3):541-572.

    [18] VAN DEN BROECK A,VAN RUYSSEVEIDT J,VANBELLE E,et al.The job demands-resources model: overview and suggestions for future research[J].Advances in Positive Organizational Psychology,2013,1:83-105.

    [19]陳翀宇,甘代軍,江景濤,等.一般自我效能感在臨床護(hù)士職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠間的中介效應(yīng)分析[J].中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健,2021,35(4):92-95.

    [20]梁寶勇,郝志紅,盧國(guó)華.大學(xué)生和研究生心理壓力情況的調(diào)查研究[J].心理科學(xué),2009,32(1):63-66.

    [21]劉旭,劉志軍,王艷,等.心理資本對(duì)農(nóng)村中小學(xué)教師生活滿意度的影響[J].中國(guó)健康心理學(xué)雜志,2017,25(10):1523-1526.

    [22]史文華,李娟,蔣盤強(qiáng).心理資本對(duì)醫(yī)務(wù)人員主觀幸福感的影響[J].中國(guó)健康教育,2021,37(7):638-642.

    [23]王海鵬,薛云珍,趙娜,等.組織承諾在公務(wù)員心理資本與離職意愿中的作用[J].管理觀察,2019(7):113-115.

    [24]李銀屏,周雪梅,羅偉,等.心理資本在精神衛(wèi)生中心職業(yè)疲潰感與職業(yè)心理健康中的中介作用[J].職業(yè)與健康,2021,37(12):1643-1648.

    [25] LUTHANS F,YOUSSEF C M,AVOLIO B J.Psychological capital: developing the human competitive edge[M].New York:Oxford University Press,2007.

    [26] AVEY J B,LUTHANS F,JENSEN S M.Psychological capital: a positive resource for combating employee stress and turnover[J].Human Resource Management,2009,48(5):677-693.

    [27]李莉,趙麗芬,佘丹,等.武漢市5家三級(jí)醫(yī)院急診科護(hù)士績(jī)效壓力、心理資本對(duì)職業(yè)倦怠的影響[J].職業(yè)與健康,2022,38(20):2747-2751.

    [28]徐霞,姚娟,楊力,等.醫(yī)務(wù)人員生活滿意度與壓力覺(jué)知、社會(huì)支持的關(guān)系[J].華南國(guó)防醫(yī)學(xué)雜志,2022,36(8):648-652.

    [29]周雪瑩,陳靜,趙云仙,等.醫(yī)學(xué)院校大一新生壓力知覺(jué)與生活滿意度的關(guān)系及應(yīng)對(duì)方式的中介效應(yīng)分析[J].中國(guó)醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào),2023,52(2):137-140.

    (收稿日期:2023-04-23) (本文編輯:張明瀾)

    猜你喜歡
    生活滿意度心理資本醫(yī)務(wù)人員
    淺議醫(yī)療糾紛中對(duì)醫(yī)務(wù)人員的法律保護(hù)
    抗疫中殉職的醫(yī)務(wù)人員
    知識(shí)型員工心理資本提升策略研究
    素質(zhì)拓展與貧困生心理資本的關(guān)系研究
    創(chuàng)業(yè)型大學(xué)青年教師心理資本問(wèn)題探析
    關(guān)于大學(xué)生體育活動(dòng)對(duì)生活滿意度的影響的相關(guān)分析
    高校輔導(dǎo)員心理資本和職業(yè)倦怠的關(guān)系研究
    城市農(nóng)民工生活滿意度調(diào)查分析
    大同市第一代農(nóng)民工生活滿意度的實(shí)證研究
    商(2016年25期)2016-07-29 20:46:32
    鄭州市居民生活質(zhì)量的調(diào)查與研究
    商(2016年10期)2016-04-25 09:34:21
    久久99蜜桃精品久久| 日韩av免费高清视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费看日本二区| 久久久a久久爽久久v久久| 搞女人的毛片| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲综合色惰| 国产成人免费无遮挡视频| 免费黄色在线免费观看| 精品久久久噜噜| h日本视频在线播放| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费观看无遮挡的男女| 性色av一级| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美xxⅹ黑人| 99热国产这里只有精品6| 久久影院123| 国产精品久久久久久精品电影小说 | videossex国产| 18禁动态无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 免费看日本二区| 国产伦理片在线播放av一区| 国产爱豆传媒在线观看| 各种免费的搞黄视频| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 99视频精品全部免费 在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久国产精品人妻一区二区| 天堂网av新在线| 国产高清不卡午夜福利| 日韩中字成人| 嫩草影院新地址| 色视频www国产| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲精品aⅴ在线观看| 97超视频在线观看视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产91av在线免费观看| 亚洲在久久综合| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产黄a三级三级三级人| 日本欧美国产在线视频| 直男gayav资源| 一个人看的www免费观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| 久久99精品国语久久久| 欧美日韩在线观看h| 亚洲成人中文字幕在线播放| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲天堂av无毛| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲国产精品专区欧美| 国产成年人精品一区二区| 一级片'在线观看视频| 一级毛片电影观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产av国产精品国产| 97热精品久久久久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 99热全是精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久久精品性色| 可以在线观看毛片的网站| 永久免费av网站大全| 欧美精品国产亚洲| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产淫语在线视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩av免费高清视频| 国产成人aa在线观看| 精品一区二区三卡| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| 三级国产精品片| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 特大巨黑吊av在线直播| 一级爰片在线观看| 色综合色国产| 国产极品天堂在线| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜激情福利司机影院| 97超碰精品成人国产| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 午夜激情久久久久久久| av在线蜜桃| 交换朋友夫妻互换小说| 精品一区二区免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 极品教师在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 新久久久久国产一级毛片| 看黄色毛片网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 国产成人精品婷婷| 精品久久久久久久末码| 欧美丝袜亚洲另类| 国产色爽女视频免费观看| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲av男天堂| 欧美一区二区亚洲| 精品一区二区三区视频在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 大码成人一级视频| 久久久久精品性色| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇丰满av| 国产在视频线精品| 国产日韩欧美在线精品| av在线蜜桃| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产亚洲网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 嫩草影院精品99| 超碰97精品在线观看| 黄色配什么色好看| 美女国产视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 在线播放无遮挡| 免费观看a级毛片全部| 国产免费视频播放在线视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人福利小说| 日本黄色片子视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级毛片 在线播放| 乱系列少妇在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| av国产免费在线观看| 成人无遮挡网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 午夜日本视频在线| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 欧美xxⅹ黑人| 成人漫画全彩无遮挡| 国产91av在线免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 激情五月婷婷亚洲| 极品教师在线视频| 国产午夜福利久久久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 久热久热在线精品观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久国产一区二区| 国产精品一二三区在线看| 欧美激情久久久久久爽电影| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产日韩一区二区| 色吧在线观看| 秋霞在线观看毛片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美一区二区亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 国产永久视频网站| 免费观看性生交大片5| av黄色大香蕉| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧美精品专区久久| 能在线免费看毛片的网站| 久久久精品免费免费高清| 深夜a级毛片| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产极品天堂在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 美女主播在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人91sexporn| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲最大成人中文| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 性色av一级| 国产熟女欧美一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲内射少妇av| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线看a的网站| 免费观看性生交大片5| 成人美女网站在线观看视频| av在线观看视频网站免费| av卡一久久| 成人欧美大片| 黄片wwwwww| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品.久久久| 有码 亚洲区| 晚上一个人看的免费电影| 人妻夜夜爽99麻豆av| 综合色丁香网| 成人综合一区亚洲| 少妇被粗大猛烈的视频| 乱系列少妇在线播放| 国产黄片美女视频| 亚洲最大成人av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人手机av| 亚洲四区av| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 熟女av电影| 亚洲免费av在线视频| 久久精品久久久久久久性| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人漫画全彩无遮挡| 一个人免费看片子| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲国产精品成人久久小说| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 伦理电影免费视频| 日本91视频免费播放| 国产 一区精品| av不卡在线播放| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品免费大片| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲人成电影观看| 老司机影院成人| 大香蕉久久网| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲中文av在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 97在线人人人人妻| 成人手机av| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| www.熟女人妻精品国产| 无遮挡黄片免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品久久久久成人av| 亚洲在久久综合| 亚洲综合色网址| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩人妻精品一区2区三区| av国产久精品久网站免费入址| 高清视频免费观看一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| av线在线观看网站| 中文欧美无线码| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久久久网色| 久久久久久久久久久免费av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 大香蕉久久网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av | 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久精品久久久久真实原创| 激情视频va一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 毛片一级片免费看久久久久| a级片在线免费高清观看视频| 精品午夜福利在线看| av线在线观看网站| 日本午夜av视频| 水蜜桃什么品种好| 国产成人精品久久久久久| 色播在线永久视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品一二三区在线看| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜福利影视在线免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 两个人免费观看高清视频| 亚洲免费av在线视频| 久久久久久人妻| 日本av免费视频播放| 午夜激情av网站| 男女之事视频高清在线观看 | 丝袜脚勾引网站| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久99一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久青草综合色| 免费在线观看完整版高清| 免费av中文字幕在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品国产av蜜桃| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品酒店卫生间| 色视频在线一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 夫妻午夜视频| 男女无遮挡免费网站观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美日韩视频精品一区| 性色av一级| 国产极品天堂在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 在线观看三级黄色| 精品亚洲成国产av| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品免费视频内射| 老鸭窝网址在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 在线天堂最新版资源| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕av电影在线播放| 国产在线视频一区二区| 青青草视频在线视频观看| 黄片小视频在线播放| 国产片内射在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 大片电影免费在线观看免费| 丝袜喷水一区| e午夜精品久久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品国产乱码久久久久久小说| 老司机靠b影院| 欧美日韩视频精品一区| 老汉色∧v一级毛片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美成人午夜精品| 超色免费av| 亚洲三区欧美一区| 丝袜人妻中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 又大又爽又粗| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 夫妻午夜视频| 赤兔流量卡办理| 精品一区在线观看国产| 久久久精品免费免费高清| 国产精品 欧美亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 国产激情久久老熟女| 秋霞伦理黄片| av一本久久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 宅男免费午夜| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美人与善性xxx| 黄色怎么调成土黄色| 捣出白浆h1v1| 国产免费视频播放在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 国产免费一区二区三区四区乱码| 色网站视频免费| 午夜福利影视在线免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 美国免费a级毛片| 国产av码专区亚洲av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久网色| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产精品国产av在线观看| 欧美精品av麻豆av| 欧美激情 高清一区二区三区| 9色porny在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲,一卡二卡三卡| 看免费成人av毛片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 秋霞在线观看毛片| 国产精品一国产av| 18禁观看日本| 国产成人免费观看mmmm| 国产xxxxx性猛交| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 热99久久久久精品小说推荐| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 99国产精品免费福利视频| 国精品久久久久久国模美| videosex国产| 欧美人与性动交α欧美软件| 人成视频在线观看免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线观看www视频免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产精品久久久久久久久免| 一边亲一边摸免费视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲欧洲日产国产| 国产一卡二卡三卡精品 | 久热这里只有精品99| 中国国产av一级| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品少妇内射三级| 51午夜福利影视在线观看| 9热在线视频观看99| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲美女视频黄频| 天天影视国产精品| 中文字幕最新亚洲高清| 九草在线视频观看| 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲第一青青草原| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人亚洲欧美一区二区av| 热99国产精品久久久久久7| 久久久亚洲精品成人影院| 妹子高潮喷水视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久av美女十八| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产成人精品福利久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 永久免费av网站大全| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 看非洲黑人一级黄片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一级片'在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人精品久久久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 悠悠久久av| 国产成人免费观看mmmm| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品av麻豆狂野| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 少妇人妻精品综合一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人系列免费观看| 国产精品欧美亚洲77777| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜91福利影院| 天天操日日干夜夜撸| 啦啦啦啦在线视频资源| 女人精品久久久久毛片| 国产又色又爽无遮挡免| 91精品国产国语对白视频| 香蕉丝袜av| 国产精品一区二区精品视频观看| 最黄视频免费看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲情色 制服丝袜| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久精品性色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | av线在线观看网站| 亚洲欧洲日产国产| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| 久久99精品国语久久久| 伊人久久国产一区二区| 男女国产视频网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本欧美视频一区| 日本av手机在线免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产av国产精品国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女午夜性视频免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产av一区二区精品久久| 精品国产一区二区久久| 天天操日日干夜夜撸| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 少妇被粗大猛烈的视频| 悠悠久久av| 看非洲黑人一级黄片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一区二区av电影网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产看品久久| 国产视频首页在线观看| 深夜精品福利| 国产免费视频播放在线视频| 99国产精品免费福利视频| 免费观看性生交大片5| 九草在线视频观看| 9热在线视频观看99| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产av精品麻豆| 少妇 在线观看| 精品久久久久久电影网| 考比视频在线观看| av卡一久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 97在线人人人人妻| 国产一区二区 视频在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品在线美女| 在线观看三级黄色| 19禁男女啪啪无遮挡网站| a 毛片基地| 亚洲av成人精品一二三区| avwww免费| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品视频女| 十八禁高潮呻吟视频| 成人漫画全彩无遮挡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 婷婷色av中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美精品亚洲一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品一二三| 亚洲国产欧美网| 国产成人精品久久久久久| 国产精品免费视频内射| 99热国产这里只有精品6| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美女福利国产在线| 又大又爽又粗| tube8黄色片| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 五月天丁香电影| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 赤兔流量卡办理| 欧美乱码精品一区二区三区| 日本av免费视频播放| 精品一区二区三卡| 精品少妇内射三级| 大香蕉久久成人网| 国产xxxxx性猛交| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 1024视频免费在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久影院123| 国产免费福利视频在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 男女边吃奶边做爰视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 婷婷成人精品国产| 久久久国产一区二区| 波野结衣二区三区在线| 在线观看www视频免费| av网站在线播放免费| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲三区欧美一区| 国产男人的电影天堂91| 90打野战视频偷拍视频| 久久久精品区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 999精品在线视频| 日韩av免费高清视频| 色网站视频免费| 丝袜在线中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品一区二区在线观看99| 性色av一级| www.精华液| 大陆偷拍与自拍| 悠悠久久av| 成人影院久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 乱人伦中国视频| 校园人妻丝袜中文字幕|