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    中職電類學(xué)生專業(yè)技能學(xué)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)探究

    2023-06-21 17:04:32張金剛
    新教育·科研 2023年2期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)提升質(zhì)量教學(xué)評(píng)價(jià)

    張金剛

    【摘要】提升質(zhì)量已經(jīng)成為現(xiàn)階段我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展的迫切需求。如何提升質(zhì)量,應(yīng)該充分發(fā)揮評(píng)價(jià)指揮棒作用,評(píng)價(jià)首先要有高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。引入ISO質(zhì)量管理體系,選擇工學(xué)一體化教學(xué)模式,加強(qiáng)校企合作,深化產(chǎn)教融合,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容和要求提煉典型工作任務(wù),挖掘崗位需求、知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng),并轉(zhuǎn)化成操作性強(qiáng)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),讓評(píng)價(jià)切實(shí)可行,促進(jìn)質(zhì)量提升。

    【關(guān)鍵詞】提升質(zhì)量;教學(xué)評(píng)價(jià);工學(xué)一體;ISO質(zhì)量管理;教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

    在當(dāng)前形勢(shì)下,中職電類學(xué)生需求量大,提升質(zhì)量尤為關(guān)鍵。質(zhì)量需要衡量標(biāo)準(zhǔn),引入ISO質(zhì)量管理體系,在工學(xué)一體化教學(xué)模式引領(lǐng)下,加強(qiáng)校企合作,深化產(chǎn)教融合,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容和用人需求,提煉典型工作任務(wù)和崗位標(biāo)準(zhǔn),制定出符合學(xué)校實(shí)際契合用人需求操作性強(qiáng)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

    一、中職電類學(xué)生專業(yè)技能學(xué)習(xí)質(zhì)量提升的重要意義

    我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期高速增長(zhǎng),已經(jīng)在體量規(guī)模上達(dá)到一定的水平,建立了較為齊全的工業(yè)體系。但是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量不高,核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。特別是新冠肺炎疫情嚴(yán)重沖擊,日趨復(fù)雜嚴(yán)峻和不確定的外部形勢(shì)以及經(jīng)濟(jì)下行壓力,可能存在逆全球化趨勢(shì)風(fēng)險(xiǎn),給國(guó)內(nèi)改革發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。突破各種制約成功實(shí)現(xiàn)第二個(gè)“一百年奮斗目標(biāo)”,除了要大力發(fā)展高水平科技之外,還急需數(shù)以億計(jì)的高技能高素質(zhì)勞動(dòng)者帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),職業(yè)學(xué)校是高素質(zhì)勞動(dòng)者非常重要的來(lái)源,社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定就業(yè)也需要高質(zhì)量技能培訓(xùn),電類專業(yè)技能目前廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域,提高職業(yè)學(xué)校電類專業(yè)技能學(xué)習(xí)質(zhì)量是當(dāng)務(wù)之急也是重中之重。

    二、中職電類學(xué)生專業(yè)技能學(xué)習(xí)質(zhì)量現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

    按照教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)》,電類專業(yè)主要涉及能源、交通、建筑、水利、裝備制造、電子信息等領(lǐng)域近42個(gè)專業(yè)。洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高級(jí)技工學(xué)校(后面簡(jiǎn)稱洋浦技校)開設(shè)專業(yè)方向或者學(xué)習(xí)課程與其中大多數(shù)專業(yè)關(guān)聯(lián)或者涉及。隨著黨的十八大以來(lái),國(guó)家對(duì)職業(yè)教育越來(lái)越重視,職業(yè)教育發(fā)展也取得很大進(jìn)步,但是人才培養(yǎng)質(zhì)量不高,社會(huì)認(rèn)可度較低仍然是客觀存在的事實(shí)。以洋浦技校電類專業(yè)學(xué)生為例來(lái)說(shuō)明。

    洋浦技校位于國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)—洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)聚集,學(xué)校區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。電類專業(yè)是學(xué)校建校之初就設(shè)立的專業(yè)之一,經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,雖然在硬件建設(shè)方面有所改變,但是特色不明顯,區(qū)內(nèi)企業(yè)用人單位評(píng)價(jià)不高,家長(zhǎng)褒貶不一,沒(méi)有形成品牌效應(yīng)。畢業(yè)生對(duì)就業(yè)與學(xué)校普遍評(píng)價(jià)不高。專業(yè)技能質(zhì)量方面:學(xué)生省級(jí)競(jìng)賽最好成績(jī)二等獎(jiǎng)1次,三等獎(jiǎng)2次。2012年后電類專業(yè)招生逐年下降,且沒(méi)有女生報(bào)名,2018年只有不足40人報(bào)名。

    造成中職學(xué)校專業(yè)發(fā)展困境的原因,歸根結(jié)底是學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量不高,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先是職業(yè)教育國(guó)家教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)知欠缺不到位,人才培養(yǎng)方案制定沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分調(diào)研與科學(xué)論證。教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與人才培養(yǎng)方案跟實(shí)際脫節(jié),沒(méi)有起到引領(lǐng)指導(dǎo)監(jiān)督與檢測(cè)目的。其次是教學(xué)實(shí)施過(guò)程中的培養(yǎng)體制、運(yùn)行機(jī)制選擇單一,落實(shí)不到位。場(chǎng)地設(shè)施,教學(xué)資源得不到充分有效保障,教學(xué)管理制度制定不科學(xué)等,這些都嚴(yán)重制約人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。然后是人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰具體,特別是教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)形式手段方法單一,對(duì)于教育教學(xué)的反饋改進(jìn)缺乏時(shí)效性和針對(duì)性。最后是學(xué)生應(yīng)有的專業(yè)技能和素養(yǎng)沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

    以上幾方面的原因,導(dǎo)致教師教學(xué)目的不明確,學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)不清晰,課程安排缺乏系統(tǒng)性連貫性,知識(shí)技能培養(yǎng)針對(duì)性不強(qiáng),最終形成教師很忙碌,學(xué)生很糊涂,學(xué)校很尷尬,用人單位和家長(zhǎng)不滿意的一個(gè)窘境。

    三、通過(guò)評(píng)價(jià)促進(jìn)中職電類學(xué)生專業(yè)技能學(xué)習(xí)質(zhì)量提升的建議與探究

    提升學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量,教學(xué)評(píng)價(jià)起到至為關(guān)鍵的指揮棒作用。只有標(biāo)準(zhǔn)方案制定合理,實(shí)施過(guò)程符合內(nèi)在規(guī)律特點(diǎn),管理理念契合實(shí)際需求,這些前提具備且扎實(shí)的情況下開展的評(píng)價(jià)才是科學(xué)有效,可以充分發(fā)揮積極效果的評(píng)價(jià)。

    1.扎實(shí)推進(jìn)校企合作,深化產(chǎn)教融合機(jī)制

    充分利用國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育技工教育的政策導(dǎo)向和推行新型學(xué)徒制契機(jī),抓住海南建設(shè)自由貿(mào)易港對(duì)高素質(zhì)技能人才的迫切需求,加強(qiáng)與洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)外企業(yè)的溝通聯(lián)系,深入校企合作,深化產(chǎn)教融合。成立企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源主管、車間主管、技術(shù)骨干參與的校企合作教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì),為學(xué)校的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與人才方案制定,質(zhì)量管理理念推行,工學(xué)一體化模式實(shí)施,教學(xué)評(píng)價(jià)落實(shí)等環(huán)節(jié)中,提供決策參考與指導(dǎo)引領(lǐng)作用。

    2.充分調(diào)研了解需求,科學(xué)論證制定教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與人才培養(yǎng)方案

    為了充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的指揮棒作用,首先要建立一套切實(shí)可行的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與方案。

    第一,充分了解行業(yè)企業(yè)常見工作任務(wù)以及用人需求。以洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)為重點(diǎn),利用1-2年時(shí)間,盡可能實(shí)現(xiàn)對(duì)海南島內(nèi)所有相關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)研。梳理挖掘企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際工作內(nèi)容,結(jié)合學(xué)校實(shí)際進(jìn)行加工整合,轉(zhuǎn)化成典型工作任務(wù),形成教學(xué)內(nèi)容,及時(shí)融入新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范,并且體現(xiàn)在教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與人才培養(yǎng)方案中。

    第二,充分了解學(xué)生家長(zhǎng)需求。通過(guò)家訪、學(xué)校開放日、家長(zhǎng)會(huì)等活動(dòng),利用微信群、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷、面對(duì)面訪談等手段,從就業(yè)、升學(xué)、入伍等方面充分了解家長(zhǎng)的期許和意見。進(jìn)一步充實(shí)明確人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    第三,充分了解學(xué)生特點(diǎn)。要不斷總結(jié)歸納學(xué)生心理特點(diǎn)、學(xué)習(xí)特點(diǎn),理清學(xué)生的心理學(xué)習(xí)方面的動(dòng)機(jī),以及職業(yè)生涯規(guī)劃方面的目標(biāo)追求,動(dòng)態(tài)選擇調(diào)整學(xué)生喜聞樂(lè)見的教學(xué)方法手段。

    第四,充分開發(fā)利用學(xué)?,F(xiàn)有資源。根據(jù)以上調(diào)研結(jié)果,梳理出的知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合學(xué)校現(xiàn)有的硬件、軟件資源,對(duì)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系中的培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)規(guī)格進(jìn)行精簡(jiǎn)提煉,提高實(shí)踐性和可操作性。

    通過(guò)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系的梳理和制定,讓教師清楚教什么,達(dá)成什么樣的目標(biāo),該做什么樣的準(zhǔn)備和評(píng)價(jià)改進(jìn),讓學(xué)生明白應(yīng)該學(xué)什么,學(xué)到什么程度。教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的制定為教學(xué)實(shí)施和教學(xué)評(píng)價(jià)做好指引。這里特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是目標(biāo)要可評(píng)價(jià)可測(cè)量。

    3.推進(jìn)工學(xué)一體化教學(xué)模式

    工學(xué)一體化教學(xué)模式是依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo),將工作過(guò)程和學(xué)習(xí)過(guò)程融為一體,培育德技并修、技藝精湛的技能勞動(dòng)者和能工巧匠的人才培養(yǎng)方式。2009年起,人社部開始逐步推行工學(xué)一體化教學(xué)模式,實(shí)踐結(jié)果表明,工學(xué)一體化教學(xué)模式符合職業(yè)教育人才培養(yǎng)特點(diǎn)和內(nèi)在要求,也是提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要舉措。

    4.引入ISO質(zhì)量管理體系

    IS0標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)是質(zhì)量管理控制的全程性、全員性、全面性,強(qiáng)調(diào)服務(wù)第一和組織質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn),融匯了當(dāng)今世界最先進(jìn)的質(zhì)量管理理論和最典型的質(zhì)量管理實(shí)踐。具備“四個(gè)階段”“七個(gè)原則”特點(diǎn),其中四個(gè)階段分別是“計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理”;七個(gè)原則分別是:以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)作用、全員參與、過(guò)程方法、持續(xù)改進(jìn)、循證決策、關(guān)系管理。四個(gè)階段對(duì)應(yīng)工學(xué)一體化教學(xué)模式的標(biāo)準(zhǔn)制定、教學(xué)實(shí)施、評(píng)價(jià)、反思總結(jié);七個(gè)原則分別對(duì)應(yīng)學(xué)生技能水平和職業(yè)素養(yǎng)、教師引導(dǎo)、校企和家長(zhǎng)參與、工學(xué)一體化學(xué)模式、評(píng)價(jià)改進(jìn)、過(guò)程數(shù)據(jù)收集、及時(shí)加強(qiáng)校企家長(zhǎng)學(xué)生溝通。

    ISO質(zhì)量管理體系用于工學(xué)一體化教學(xué)模式下電類實(shí)訓(xùn)課程的評(píng)價(jià),具有很重要的指導(dǎo)意義,可操作性強(qiáng),契合度高的特點(diǎn)。

    5.電類學(xué)生專業(yè)技能學(xué)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)探究

    相關(guān)概念。專業(yè)技能:是指從事某一職業(yè)所必需的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐操作能力,也就是對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握和應(yīng)用程度。學(xué)習(xí)質(zhì)量:學(xué)校、家庭、社會(huì)根據(jù)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與人才培養(yǎng)方案對(duì)學(xué)生在某一階段應(yīng)該達(dá)到的相關(guān)要求的一項(xiàng)評(píng)價(jià)。

    評(píng)價(jià)功能。評(píng)價(jià)應(yīng)該具有診斷、反饋、激勵(lì)、鑒定、導(dǎo)向和發(fā)展功能。通過(guò)評(píng)價(jià)讓學(xué)生及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與不足,在有針對(duì)性提升學(xué)習(xí)質(zhì)量過(guò)程中,不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性,不斷體會(huì)成就感,樹立自信心, 從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。通過(guò)評(píng)價(jià)讓教師及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略與方法,優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容。通過(guò)評(píng)價(jià)及時(shí)促進(jìn)學(xué)校在政策引導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)方案修訂、建設(shè)投入、發(fā)展規(guī)劃等方面考量更有針對(duì)性,更能促進(jìn)學(xué)生、教師、學(xué)校的全面發(fā)展。

    評(píng)價(jià)策略。在工學(xué)一體化教學(xué)模式和ISO質(zhì)量管理體系指引下,結(jié)合經(jīng)過(guò)梳理修訂的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),以“多元智能理論”與“中國(guó)學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)”為指導(dǎo),強(qiáng)化過(guò)程評(píng)價(jià),結(jié)果評(píng)價(jià)與增值評(píng)價(jià)有機(jī)融合,達(dá)到全面客觀科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)目的。

    評(píng)價(jià)實(shí)施。診斷評(píng)價(jià)。學(xué)生入學(xué)及每門課程開始之前,通過(guò)測(cè)驗(yàn)、調(diào)查問(wèn)卷、觀察學(xué)生表現(xiàn)等方法,對(duì)學(xué)生的知識(shí)技能基礎(chǔ)、職業(yè)素養(yǎng)、態(tài)度興趣等方面進(jìn)行量化和質(zhì)性評(píng)價(jià),并將評(píng)價(jià)內(nèi)容與結(jié)果用檔案形式進(jìn)行記錄保存,為教學(xué)準(zhǔn)備和策略選擇提供參考,為增值評(píng)價(jià)與綜合評(píng)價(jià)做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備。

    過(guò)程評(píng)價(jià)。過(guò)程評(píng)價(jià)主要包括課前、課中、課后三個(gè)部分(見表1)。根據(jù)工學(xué)一體化教學(xué)模式及ISO質(zhì)量管理理念,依據(jù)診斷性評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組,依據(jù)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和方案確立知識(shí)、技能、素養(yǎng)三維目標(biāo)和重難點(diǎn)。圍繞“三維目標(biāo)”設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)、活動(dòng),制作任務(wù)書,并對(duì)每個(gè)任務(wù)的環(huán)節(jié)、活動(dòng)設(shè)置評(píng)價(jià)細(xì)則。每個(gè)任務(wù)4張?jiān)u價(jià)表,1張用于知識(shí)技能評(píng)價(jià),其余3張表專門用來(lái)素養(yǎng)評(píng)價(jià)。過(guò)程評(píng)價(jià)的知識(shí)技能部分:課前、課后由線上系統(tǒng)自評(píng)及教師評(píng)價(jià)等完成并記錄;課中部分可以由回答問(wèn)題、展示講解、任務(wù)書完成、過(guò)關(guān)測(cè)試等活動(dòng)組成,其中回答問(wèn)題、展示講解由教師當(dāng)眾在白板上記錄,任務(wù)書完成,過(guò)關(guān)測(cè)試在任務(wù)書上記錄,最終都整理在知識(shí)技能評(píng)價(jià)表上(見表2)。素養(yǎng)評(píng)價(jià)部分:由教師評(píng)價(jià)、學(xué)生自評(píng)、小組評(píng)價(jià)組成,各1張表。素養(yǎng)評(píng)價(jià)可以由精神狀態(tài)、學(xué)習(xí)準(zhǔn)備、儀容儀表、尊重他人、參與討論、回答問(wèn)題、操作規(guī)范、6S標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)、集體榮譽(yù)感、做事效率等要素組成,素養(yǎng)質(zhì)性評(píng)價(jià)用語(yǔ)通常由“一般”“較好”“滿意”“非常滿意”“優(yōu)”“良”“中”“差”等組成。素養(yǎng)評(píng)價(jià)表可以參照表2進(jìn)行設(shè)計(jì)。可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)過(guò)程評(píng)價(jià)各個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行賦分量化。

    結(jié)果評(píng)價(jià)。一個(gè)學(xué)期時(shí)間內(nèi),結(jié)果評(píng)價(jià)主要由期末測(cè)試結(jié)果與平時(shí)任務(wù)過(guò)程評(píng)價(jià)結(jié)果按照一定比例量化而成,每個(gè)任務(wù)的總評(píng)成績(jī)可以看成每個(gè)任務(wù)學(xué)習(xí)期間的結(jié)果評(píng)價(jià)。期末測(cè)試內(nèi)容同樣來(lái)源于企業(yè)典型工作任務(wù),按照職業(yè)技能等級(jí)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)與要求進(jìn)行,同時(shí)融入技能大賽標(biāo)準(zhǔn)要求。學(xué)期末結(jié)果評(píng)價(jià),一般要邀請(qǐng)企業(yè)、家長(zhǎng)代表參與。

    增值評(píng)價(jià)。每個(gè)任務(wù)都由知識(shí)技能評(píng)價(jià)與素養(yǎng)評(píng)價(jià)4張表組成,知識(shí)技能評(píng)價(jià)1張表,素養(yǎng)評(píng)價(jià)3張表,按照檔案袋評(píng)價(jià)方法進(jìn)行記錄保存,每個(gè)任務(wù)結(jié)束后進(jìn)行一次比較,找出有進(jìn)步的學(xué)生。

    綜合評(píng)價(jià)。通過(guò)增值評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的進(jìn)步;通過(guò)過(guò)程評(píng)價(jià)全面記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)效果;通過(guò)素養(yǎng)評(píng)價(jià)突出對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成教育,通過(guò)檔案袋評(píng)價(jià)方法,更加全面綜合評(píng)價(jià)學(xué)生。在每個(gè)任務(wù)中,及時(shí)評(píng)出最佳小組、學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)兵、素養(yǎng)先進(jìn)個(gè)人、個(gè)人進(jìn)步獎(jiǎng)。通過(guò)不同角度,全方位評(píng)價(jià)學(xué)生。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋,及時(shí)鼓勵(lì),充分調(diào)動(dòng)積極性,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    四、總結(jié)

    需要強(qiáng)調(diào)的是,學(xué)校要不斷加大投入,保障教學(xué)所需的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備和配套軟件資源,探索“崗課賽證”融合育人模式,把學(xué)校日常管理要求,學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度有機(jī)結(jié)合,不斷增加信息化評(píng)價(jià)作用,融入思政元素,通過(guò)多元評(píng)價(jià)方式,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量全面提升,從而讓家長(zhǎng)放心,用人單位滿意。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉克勇.以教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)不斷提升職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量[J/OL].http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/xw_fbh/moe_2069/xwfbh_2017n/xwfb_20170830/sfcl_20170830/201708/t20170830_312701.html,2017-08-30.

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    [4]李旭.促進(jìn)中職教師專業(yè)發(fā)展的教學(xué)評(píng)價(jià)研究[D].上海:華東師范大學(xué).

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    本文系海南省中職教育科學(xué)規(guī)劃專項(xiàng)課題“ISO質(zhì)量管理在中職電類專業(yè)實(shí)訓(xùn)課上的應(yīng)用研究”(課題編號(hào):QZJ20200668)階段性成果。

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