信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作的思考

劉丹陽

［摘 要］隨著信息技術的發(fā)展，創(chuàng)新國企黨建工作已經成為一個必然趨勢。但是在信息化時代，國企黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，存在著線上線下脫節(jié)、黨建信息化平臺建設不足、黨建工作人員專業(yè)素質不高及智能化黨建工作應用不足等問題。因此，需要采取相應的優(yōu)化策略，包括提高黨建工作線上與線下銜接緊密度、提高黨建信息化平臺建設水平、提升黨建工作人員專業(yè)素質、提高智能化黨建工作應用水平等，進而在信息化時代下實現國企黨建工作的全面發(fā)展，提高黨建工作的質量和效率。

［關鍵詞］信息化時代；國企；黨建工作

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的根本保證，所以必須堅持以高質量黨建推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。在信息化時代，國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，對于加強黨建工作和推動企業(yè)發(fā)展至關重要。然而，在實際操作中，黨建工作也存在著一系列問題，如黨建工作線上線下脫節(jié)、黨建信息化平臺建設不足、黨建工作人員專業(yè)素質不高及智能化黨建工作應用不足等。因此，需要采取相應的優(yōu)化策略，從提高線上與線下銜接緊密度、提高信息化平臺建設水平、提升人員專業(yè)素質及加強智能化應用等方面入手，推進國企黨建工作的全面發(fā)展，為實現企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

1 信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作的重要意義

隨著信息技術的飛速發(fā)展，信息化已經成為企業(yè)不可或缺的一部分。在這個信息化時代，創(chuàng)新國企黨建工作也成為一種必然趨勢。創(chuàng)新國企黨建工作，既可以提高企業(yè)管理水平，提升員工素質，也可以增強企業(yè)文化，推進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。以鐵路企業(yè)為例，提升鐵路黨建工作水平，對于引領保障國鐵企業(yè)高質量發(fā)展具有重要作用［1］。因此，創(chuàng)新國企黨建工作在信息化時代下具有重要的意義。

2 信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作存在的問題

2.1 黨建工作線上線下脫節(jié)

目前，有些國企的黨建工作分散在不同的部門或不同的單位中，缺乏統(tǒng)一的管理體制和協(xié)調機制，導致線上線下工作不夠協(xié)調配合，甚至存在信息交流不暢、數據不共享等問題。有些國企的黨建工作仍然采用傳統(tǒng)的線下工作模式，對線上工作的接受和應用還不夠普及，導致線上線下工作無法融合和協(xié)同，效率低下。雖然有些國企已經開展了線上黨建工作，但是很多平臺功能不夠完善。黨建信息化需要專業(yè)的信息技術人才和黨建工作人才的共同支撐，但是現實中很多國企缺乏相應的人才支撐，無法對線上線下工作進行全面、科學的規(guī)劃和設計。

2.2 黨建信息化平臺建設不足

黨建信息化平臺建設需要具備先進的技術手段和信息化水平，但有些國企在技術方面還存在不足，缺乏相關的技術人才和先進的技術設備，導致平臺建設受到了制約。黨建信息化平臺建設需要大量的資金投入，但有些國企在黨建工作中對信息化平臺建設的經費投入不足，導致平臺建設受到了限制，很難實現全面、智能化的發(fā)展。黨建信息化平臺建設需要完善的管理體制和協(xié)調機制，但有些國企在黨建工作中缺乏統(tǒng)一的管理體制，進而難以實現信息化平臺的全面協(xié)調和管理。隨著信息技術的發(fā)展，網絡安全問題日益突出，黨建信息化平臺建設中的數據安全問題越來越受到關注。很多平臺的數據安全保障措施不夠完善，容易出現信息泄露和數據安全問題，影響平臺的正常運行。

2.3 黨建工作人員專業(yè)素質不高

有些國企對培訓和教育黨建工作人員缺乏重視，沒有專門的培訓機構和培訓課程，導致黨建工作人員缺乏必要的專業(yè)知識和技能［2］。隨著信息技術的發(fā)展，黨建工作人員需要具備一定的信息技術能力，但是很多黨建工作人員信息技術能力不足，缺乏了解和應用最新的信息技術的能力。有些國企由于缺乏優(yōu)秀的黨建工作人才，且引進外部優(yōu)秀人才的方式和渠道不足，黨建工作人員隊伍的整體素質偏低。黨建工作人員面對的工作壓力較大，工作量大，時間緊、任務重，導致他們沒有足夠的時間和精力去提高自己的專業(yè)素質和信息技術能力。

2.4 智能化黨建工作應用不足

智能化技術需要高超的技術水平和豐富的經驗積累，而有些國企黨建工作人員在智能化技術方面的掌握程度不足，技術水平不夠，難以推動智能化應用的進一步發(fā)展。智能化應用需要大量的數據支撐，但是有些國企黨建工作缺乏充足的數據支撐，且數據還不規(guī)范，難以滿足智能化應用的需求。智能化應用需要大量的資金投入和技術支持，有些國企缺乏足夠的資金和技術支持，難以推動智能化應用的發(fā)展。有些國企黨建工作還存在傳統(tǒng)思維和管理方式的局限，難以及時適應信息化時代的發(fā)展和應用。

2.5 黨建工作內容單一化

一些國企黨建工作內容單一化是由于缺乏黨建工作的理論支撐和指導，工作人員對于黨建工作的認識和理解不足，只能通過簡單的活動來開展黨建工作。部分國企黨建工作人員的思想認識和工作能力相對較低，難以創(chuàng)新和開展多樣化的工作內容，只能沿襲傳統(tǒng)模式，從而導致黨建工作內容的單一化。有些國企黨建工作參與度不高，員工對于黨建工作缺乏熱情和積極性，導致工作難以開展，只能通過簡單的活動來進行黨建工作，從而使工作內容單一化。

2.6 黨建工作脫離企業(yè)實際

有些國企黨建工作人員缺乏對企業(yè)實際需求的了解，無法針對企業(yè)的實際情況制定合適的黨建工作內容，導致工作脫離企業(yè)實際。部分國企黨建工作人員的專業(yè)素質相對較低，無法很好地理解和適應企業(yè)的發(fā)展需求，缺乏對企業(yè)內部的全面了解和認知，導致黨建工作脫離企業(yè)實際。一些國企黨建工作形式和內容過于單一化，無法貼近企業(yè)發(fā)展實際需求，導致黨建工作脫離企業(yè)實際。國企黨建工作評價體系不健全，工作人員缺乏有效的考核和激勵，無法很好地貼近企業(yè)發(fā)展實際需求，從而導致工作脫離企業(yè)實際。

2.7 黨建工作參與度不高

一些國企的黨建工作內容制定不夠科學，往往不能滿足員工的實際需求，工作內容單一、枯燥，難以引起員工的興趣和參與積極性。有些國企黨建工作組織不力，缺乏有效的工作計劃和實施方案，工作安排混亂，往往不能及時將工作信息傳遞給員工，難以調動員工的積極性。有些國企黨建工作缺乏激勵機制，員工參與工作的積極性受到限制。如果缺乏良好的激勵機制，員工可能會認為參與黨建工作并沒有多大的好處，缺乏參與的動力。有些國企黨建工作缺乏有效的溝通交流機制，很多員工對黨建工作缺乏了解，不能及時了解工作內容和安排，導致參與度不高。

3 信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作的優(yōu)化策略

3.1 提高黨建工作線上與線下銜接緊密度

建立完善的黨建工作統(tǒng)籌管理機制，將線上和線下的黨建工作納入統(tǒng)一管理，避免由于不同部門之間的溝通不暢而出現線上線下脫節(jié)問題。針對目前線下工作占主導的情況，國企應該加強線上工作的推廣和應用，讓更多員工了解、學習、使用線上工作平臺，逐步實現線上線下工作的銜接和協(xié)調。完善黨建信息化平臺，增加實時數據分析和處理功能，提高數據反映的準確性和及時性，避免信息誤差，提高工作效率［3］。對于國企缺乏信息技術和黨建專業(yè)人才的情況，應該加強培訓，提高人才素質，為線上線下融合提供更好的技術支持和人才支持。加強黨建工作信息安全保障，建立完善的數據保護措施，采取安全技術和管理手段，加強數據監(jiān)督和管理，避免數據泄露和濫用等問題發(fā)生。

3.2 提高黨建信息化平臺建設水平

國企需要加大投入，提高技術水平，加強技術研發(fā)和應用，推動黨建信息化平臺的全面升級和智能化建設，提高信息化技術和管理水平。黨建信息化平臺建設需要投入大量資金，因此國企需要加大經費投入，為平臺建設提供充足的資金支持，實現全面、智能化的發(fā)展。為了實現黨建信息化平臺的全面協(xié)調和管理，國企需要建立完善的管理體制和協(xié)調機制，明確職責、權責和協(xié)作機制，加強統(tǒng)籌協(xié)調和合作。為了避免黨建信息化平臺數據泄露和數據安全問題的發(fā)生，國企需要加強數據安全保障工作，建立完善的數據保護措施，加強數據監(jiān)管和管理，提高信息安全保障水平。國企可以通過引進外部優(yōu)質資源，如科研機構、信息技術公司等，提高黨建信息化平臺的建設水平，獲得更多的技術和管理支持。

3.3 提升黨建工作人員專業(yè)素質

建立專門的培訓機構和課程，加強黨建工作人員的教育和培訓，提高他們的專業(yè)素質和信息技術能力。通過優(yōu)化人才引進政策，吸引更多優(yōu)秀的黨建工作人才，拓寬隊伍結構，提高整體素質。通過加強信息化建設，提高黨建工作的信息化水平和效率，減輕工作壓力，提高工作質量。制定激勵措施，如提高工資、晉升和崗位晉升等，鼓勵黨建工作人員不斷提高自身素質和技能。加強黨建工作人員之間的協(xié)作和交流，開展多種形式的溝通交流活動，促進黨建工作人員之間的知識共享和技能提高。

3.4 提高智能化黨建工作應用水平

開發(fā)專門的技術培訓課程，利用黨校、職工培訓中心等培訓部門，開發(fā)智能化黨建相關課程，提高黨建工作人員的技術水平和掌握智能化技術的能力。規(guī)范數據的采集、管理和共享，提高數據的規(guī)范化程度，為智能化應用提供充足的數據支撐。加大智能化應用的投入和支持，推進相關技術的研發(fā)和推廣，提高智能化應用的普及率和深度。調整傳統(tǒng)思維和管理方式，加快應用智能化技術的步伐，積極推進數字化和網絡化方向的發(fā)展，適應信息化時代的發(fā)展和應用［4］。加強與高校和科研機構的合作，共同開展智能化技術研究和應用，充分利用外部力量推動智能化應用的進一步發(fā)展。

3.5 提高黨建工作內容豐富度

提高黨建工作人員的理論素養(yǎng)，加強對黨建工作的理論研究和探索，深入了解國企黨建工作的本質和特點，制定更加具有前瞻性和指導性的黨建工作內容。加強與其他部門和機構的交流合作，共同開展黨建工作，拓寬工作渠道，實現工作內容的多元化和深入化。制定符合員工實際需求和興趣的黨建工作內容，加強員工參與度和宣傳度，提高員工參與黨建工作的積極性和熱情，實現工作內容的多樣化。制訂科學的黨建工作方案，實行工作考核制度，加強工作內容的系統(tǒng)化管理，從而推進黨建工作的科學化和系統(tǒng)化。提高黨建工作人員的工作能力和素質，加強培訓和學習，提高工作人員的創(chuàng)新意識和實踐能力，使其能夠更好地開展多元化的黨建工作。

3.6 確保黨建工作與企業(yè)實際情況相適應

工作人員應該通過多種方式，如調查研究、座談交流等，加強對企業(yè)實際需求的了解，把握企業(yè)的核心業(yè)務和發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合企業(yè)實際需求的黨建工作內容。加強對黨建工作人員的專業(yè)培訓和學習，提高其理論素養(yǎng)和工作能力，使其能夠更好地貼近企業(yè)發(fā)展實際需求。建立健全黨建工作考核和評價體系，為工作人員提供有效的考核和激勵，促進黨建工作更好地貼近企業(yè)發(fā)展實際需求。評價體系應該不斷完善，引入科學的考核指標，促進工作人員的競爭和創(chuàng)新。加強企業(yè)領導對黨建工作的指導和支持，將黨建工作與企業(yè)文化建設相結合，形成共同的價值觀和目標。同時，各級領導也應該加強對黨建工作的監(jiān)督和評價，確保工作貼近實際，取得實效。

3.7 提高黨建工作的參與度

根據員工的實際需求和工作特點，制定更加符合實際需求的工作內容，增加工作的吸引力和員工的參與度。例如，可以通過多種形式和方式，如主題黨日、黨課、書畫、詩歌等，增強工作的多樣性和趣味性。建立有效的工作組織機制，通過規(guī)范的流程、科學的計劃和實施方案，確保工作的有序開展，及時將工作信息傳遞給員工，并提供足夠的時間和空間讓員工參與。建立有力的激勵機制，通過明確的獎勵標準和獎勵制度，激勵員工參與黨建工作，提高員工的工作積極性和參與度。

4 結語

在信息化時代背景下，創(chuàng)新黨建工作對于促進企業(yè)發(fā)展至關重要。本文分析了信息化時代下國企黨建工作中存在的問題，并提出了相應的優(yōu)化策略，包括提高線上與線下銜接緊密度、提高信息化平臺建設水平、提升人員專業(yè)素質及加強智能化應用等。只有全面采取這些策略，才能夠在信息化時代下實現國企黨建工作的全面展開，提高黨建工作的質量和效率。因此，國企需要在信息化時代下不斷探索和創(chuàng)新，積極引領數字化轉型，將黨建與業(yè)務工作完成情況緊密結合起來，以黨建工作帶動企業(yè)實現高質量發(fā)展，助力現代化鐵路強國建設。

參考文獻

［1］任雷華. 信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作的思考［N］. 科學導報，2023-01-17（B02）.

［2］陳碩，楊旦. 信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作的思考［J］. 中國石化，2022（11）：76-77.

［3］楊梅. “大數據”時代國企黨建信息化探討［J］. 活力，2022（9）：178-180.

［4］徐芳. 交通強國鐵路先行背景下企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及對策［J］. 理論學習與探索，2021（2）：39-41.