• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “課證融合”視域下人力資源管理課程教學(xué)改革探索

    2023-05-30 01:22:53趙玉虹
    職業(yè)時(shí)空 2023年1期
    關(guān)鍵詞:課程建構(gòu)課證融合人力資源管理

    摘要:“課證融合”舉措的全面推行,對人力資源管理專業(yè)的教學(xué)提出了新的要求。本文梳理了當(dāng)前人力資源管理專業(yè)的教學(xué),發(fā)現(xiàn)存在著課程目標(biāo)與“課證融合”的聯(lián)系欠緊密、課程設(shè)置與“課證融合”的要求有差距以及課程評價(jià)方式與“課證融合”不匹配的問題,并針對這些問題提出了構(gòu)建人力資源管理課程的新型教學(xué)體系、豐富人力資源管理的教學(xué)手段、改變?nèi)肆Y源管理課程的評價(jià)制度等對策,旨在加強(qiáng)人力資源管理“課證融合”的教學(xué)效果,為教學(xué)的改革創(chuàng)新找到更好的發(fā)展路徑。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;課證融合;崗證對接;課程建構(gòu)

    2019年,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》,提出“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”試點(diǎn)將在高等職業(yè)教育應(yīng)用型院校實(shí)行,鼓勵(lì)各高等職業(yè)院校的大學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí),還應(yīng)該積極參與國家的職業(yè)技能等級(jí)考試,為職業(yè)生涯的發(fā)展帶來就業(yè)本領(lǐng),緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾?!罢n證融合”的教學(xué)理念正是在這個(gè)背景下應(yīng)運(yùn)而生的,其含義是學(xué)校的課程設(shè)置要與實(shí)際崗位需要相契合。對于就讀管理類專業(yè)的學(xué)生來說,將管理職業(yè)綜合知識(shí)與崗位證書有效結(jié)合,正是“課證融合”教學(xué)目標(biāo)下為教學(xué)改革確立的風(fēng)向標(biāo)。在當(dāng)今管理學(xué)教育越來越講究課程實(shí)用性的背景下,傳統(tǒng)的職業(yè)資格證書內(nèi)容與學(xué)生在校學(xué)習(xí)的課程不再脫節(jié),只是教育改革的過程依然艱難。“課證融合”需要學(xué)校與教師改進(jìn)教材,不斷充實(shí)教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容,具備敏銳的市場職業(yè)導(dǎo)向,始終以市場需求為主導(dǎo)進(jìn)行探索,并配合現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系完善培養(yǎng)路徑。

    一、“課證融合”視域下對人力資源管理專業(yè)的新要求

    引導(dǎo)學(xué)生重視職業(yè)規(guī)劃,合理提升自己的職業(yè)價(jià)值觀,積極推動(dòng)知識(shí)理論和實(shí)踐實(shí)操相對接,以課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)產(chǎn)業(yè)相對接,以畢業(yè)證與職業(yè)資格證相對接,這體現(xiàn)了“課證融合”理念的精髓。當(dāng)今社會(huì)對人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的需求是一種“以能為本”的綜合素質(zhì),除專業(yè)知識(shí)外還要有素質(zhì)能力,有經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)以及社會(huì)學(xué)的學(xué)科積淀,并能熟練掌握人力資源管理的操作流程。因此該專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容將偏向?qū)嵱眯?,可以適應(yīng)市場的需求,教學(xué)方案與教學(xué)方法的使用都與學(xué)生的就業(yè)崗位緊密關(guān)聯(lián)。學(xué)生要能及時(shí)根據(jù)市場需求的變化對自己的專業(yè)課程學(xué)習(xí)做出相應(yīng)的調(diào)整,為就業(yè)做好準(zhǔn)備工作。

    具體而言,人力資源管理專業(yè)人才在進(jìn)入企業(yè)后,主要從事人力HR管理工作,崗位要求至少獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格(三級(jí)高級(jí)工),具備核心的六大專業(yè)素質(zhì)能力與實(shí)操能力,從人力管理的各環(huán)節(jié)入手整體把控,主要涉及對企業(yè)崗位需求、績效管理、薪酬規(guī)劃的調(diào)整以及相關(guān)勞動(dòng)法律監(jiān)管等環(huán)節(jié)的操作能力,能熟練掌握各種文字信息處理軟件和現(xiàn)代化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,充分展現(xiàn)出行業(yè)要求具備的綜合能力。實(shí)踐性創(chuàng)新能力的培養(yǎng),是目前人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)中最有難度的部分,需要教師以長期的管理經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)出學(xué)生全面的綜合素養(yǎng)??傊?,在“課證融合”的趨勢下,市場對人力資源管理專業(yè)的學(xué)生能力提出了較高的要求,也為管理課程教學(xué)的改革創(chuàng)新提出了新的挑戰(zhàn)。

    二、“課證融合”視域下人力資源管理專業(yè)教學(xué)存在的問題

    (一)課程目標(biāo)與“課證融合”的聯(lián)系欠緊密

    當(dāng)前人力資源管理的課程目標(biāo)主要呈現(xiàn)在知識(shí)目標(biāo)、職業(yè)技能目標(biāo)和職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成目標(biāo)這三個(gè)方面。知識(shí)目標(biāo)側(cè)重于達(dá)到個(gè)體與群體的行為心理掌控、領(lǐng)導(dǎo)與組織激勵(lì)能力的培養(yǎng)、集體組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與重組變革方法的積累;職業(yè)技能目標(biāo)側(cè)重于對學(xué)生在組織管理中整體規(guī)劃能力的培養(yǎng);職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成目標(biāo)是為了培養(yǎng)學(xué)生對人力資源管理職業(yè)的正確價(jià)值認(rèn)知。從以上對課程目標(biāo)的全面解讀來看,教學(xué)目標(biāo)對人力資源管理教學(xué)方向的設(shè)定突出強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)學(xué)生的管理能力,具備對組織內(nèi)成員行為的預(yù)測、引導(dǎo)與控制能力,目的是幫助組織實(shí)現(xiàn)預(yù)定工作計(jì)劃。然而在“課證融合”的視域下,并沒有貼合崗位來設(shè)置教學(xué)目標(biāo),缺少了考證要求的目標(biāo)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)。例如對于一個(gè)有考證要求的人力資源管理師,目標(biāo)培養(yǎng)的方向不能僅僅是理論上的分析問題與解決問題能力,而要能以市場需求為導(dǎo)向有針對性地進(jìn)行管理人才的培養(yǎng)。因而在教學(xué)目標(biāo)的設(shè)計(jì)中,應(yīng)首先以實(shí)用性應(yīng)用型能力的培養(yǎng)為目標(biāo),在現(xiàn)有的教學(xué)模式下,結(jié)合“企業(yè)人力資源管理師”的考證要求,偏重于學(xué)生的技能培養(yǎng),才能達(dá)到考取職業(yè)證書、融入企業(yè)管理實(shí)踐的目的。

    (二)課程設(shè)置與“課證融合”的要求有差距

    傳統(tǒng)人力資源管理課程的教學(xué)內(nèi)容尚停留在理論基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)層面,自“課證融合”的教育指導(dǎo)方針實(shí)施以來,如何加大實(shí)踐環(huán)節(jié),以考證為方式最終達(dá)到市場所需要的管理人才水準(zhǔn),是我們面臨的主要問題。首先,從崗位與課堂和考證這三個(gè)環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系出發(fā),當(dāng)前的課程設(shè)置還沒有考慮到以勞動(dòng)力市場的崗位需求和考證要求為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行不同任職條件、不同業(yè)務(wù)范圍和能力要求之下的特色化課程設(shè)置。其次,目前的企業(yè)人力資源管理師主要考查學(xué)生的“專業(yè)理論+職業(yè)道德+實(shí)操綜合”,而原來在校課程的理論知識(shí)講解層面比較單一,實(shí)踐管理的課程也是以教師的視頻案例授教為主,并沒有建立深入社會(huì)實(shí)踐的人才培養(yǎng)方式。最后,從教師的授課層面來講,教學(xué)目標(biāo)與課程設(shè)置以理論基礎(chǔ)內(nèi)容為主,致使教師教學(xué)多采用講授的方式,很少設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié),更沒有積極有效地把課程內(nèi)容與實(shí)踐結(jié)合起來,形成了課程設(shè)置與“課證融合”的不匹配現(xiàn)象。因此,在當(dāng)前適應(yīng)市場、“課證融合”的要求下,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,加強(qiáng)技能技巧和實(shí)踐環(huán)節(jié)的課時(shí)設(shè)置。另外,當(dāng)前管理專業(yè)教學(xué)與證書的銜接還欠緊密,人力資源管理資質(zhì)證書為貼近市場需求而設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn),但是關(guān)于人力資源管理的教學(xué)還沒有形成與之配套的管理課程設(shè)置,這些都是需要重點(diǎn)解決的問題。

    (三)課程評價(jià)方式與“課證融合”不匹配

    “課證融合”的目的不只是為了讓學(xué)生考取相關(guān)職業(yè)資格證書,而是以證書的市場型導(dǎo)向來引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)方式。只有學(xué)習(xí)才能取得可持續(xù)成功,現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)半衰期越來越短,今天有優(yōu)勢的職業(yè),明天就可能被淘汰掉。只有不斷學(xué)習(xí),提升自己的能力,增強(qiáng)個(gè)人的競爭力,才能在職業(yè)生涯里取得持續(xù)的成功。所以要督促學(xué)生以考證為手段,重點(diǎn)提高對職業(yè)化管理知識(shí)點(diǎn)的掌握和運(yùn)用。然而現(xiàn)在的課程評價(jià)方式還是沿用以往的“平時(shí)成績+期末考試成績”的模式,平時(shí)成績的環(huán)節(jié)也只是參照學(xué)生出勤與課后作業(yè)以及上課發(fā)言等要素,并沒有特別針對實(shí)踐技能的評判標(biāo)準(zhǔn),使得學(xué)生在這樣的課程評價(jià)體系下,只注重完成基礎(chǔ)課程的理論學(xué)習(xí),而忽視了平時(shí)的實(shí)踐技能訓(xùn)練,結(jié)果直接導(dǎo)致了學(xué)生日后很難將所學(xué)知識(shí)融入企業(yè)實(shí)際管理中。

    三、加強(qiáng)人力資源管理“課證融合”教學(xué)效果的途徑

    目前人力資源管理概論課程配置還是有不足之處,加之學(xué)校尚沒有在課程體系構(gòu)建方面與人力資源管理師職業(yè)資格證書需求之間形成很好的銜接,于是人力資源管理教學(xué)效果的提升處于艱難的境地。筆者認(rèn)為改變這種現(xiàn)狀的途徑有以下幾種。

    (一)人力資源管理課程接入“OBE”模式教學(xué)理念

    當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,不穩(wěn)定的因素日增明顯。中國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”趨勢之下,創(chuàng)新已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力,高職學(xué)校作為復(fù)合型人才輸出的陣地也勢必要提升教學(xué)質(zhì)量,提高學(xué)生的實(shí)踐技能水平。人力資源管理也是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的課程,我們可以借鑒“OBE”的教育理念改革教學(xué)模式。OBE,亦稱能力導(dǎo)向教育、目標(biāo)導(dǎo)向教育或需求導(dǎo)向教育,作為一種先進(jìn)的教育理念,是高等教育改革的正確方向。具體來講,“OBE”是以教學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)施為目標(biāo)的,是學(xué)生通過教育過程最后取得的學(xué)習(xí)成果(Learning outcomes)?!癘BE”強(qiáng)調(diào)如下四個(gè)問題:我們想讓學(xué)生取得的學(xué)習(xí)成果是什么?為什么要讓學(xué)生取得這樣的學(xué)習(xí)成果?我們?nèi)绾斡行У貛椭鷮W(xué)生取得這些學(xué)習(xí)成果?我們?nèi)绾沃缹W(xué)生已經(jīng)取得了這些學(xué)習(xí)成果?“OBE”教育理念以學(xué)生的學(xué)習(xí)成果為導(dǎo)向,對標(biāo)當(dāng)今市場、社會(huì)、行業(yè)等人才培養(yǎng)的需求,這突出了高等職業(yè)教育的辦學(xué)特色,對有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量十分必要。

    基于“OBE”教育理念,職業(yè)院校實(shí)現(xiàn)“課證融合”的教學(xué)改革能適應(yīng)市場需求。傳統(tǒng)人力資源管理教學(xué)的課程形式還過于單一,基本上由教師作為主導(dǎo),講授式教學(xué)貫穿始終,很難讓學(xué)生引起興趣及重視。因此,學(xué)生自我能力的提升,需要教師針對課程的特點(diǎn)構(gòu)建出全新的教學(xué)模式。“課證融合”的人力資源管理課程體系包括專業(yè)課程與實(shí)踐技能課程兩部分。其中專業(yè)課程設(shè)置應(yīng)該包括基礎(chǔ)和核心理論知識(shí),實(shí)踐技能課程除了專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)外,更多地結(jié)合了職場上的實(shí)踐以及對學(xué)生所學(xué)知識(shí)的考核和管理能力的培養(yǎng)?!罢n證融合”的新型立體化教學(xué)體系主要是將“OBE”教育理念調(diào)整為以學(xué)生為中心,以成果為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。養(yǎng)成學(xué)生學(xué)習(xí)的價(jià)值觀調(diào)度,引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與學(xué)習(xí),這都需要在教學(xué)方式上進(jìn)行改革,教師可以根據(jù)職業(yè)資格考試范圍和標(biāo)準(zhǔn),再結(jié)合管理類專業(yè)的知識(shí),有針對性地調(diào)整課程教學(xué),為管理類專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)做出創(chuàng)新實(shí)踐研究。

    (二)針對人力資源管理課程構(gòu)建新型的教學(xué)體系

    企業(yè)人力資源管理師證書是企業(yè)招聘管理專業(yè)人才時(shí)被認(rèn)可的證書之一,可見這類職業(yè)技能證書有一定的社會(huì)地位。學(xué)生考取這類證書一定要熟知企業(yè)人力資源管理師考試標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,圍繞著考試要求和范圍進(jìn)行學(xué)習(xí),教師也要正確理解和熟知內(nèi)涵,并以此為人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行課程構(gòu)建,確保學(xué)生所學(xué)的內(nèi)容能夠達(dá)到“課證融合”的目標(biāo),并與職場實(shí)際相結(jié)合。做到與崗課內(nèi)容的完美對接,是當(dāng)下構(gòu)建人力資源管理專業(yè)新型教學(xué)體系的重中之重。在構(gòu)建新型教學(xué)體系方面,文章以管理類專業(yè)的學(xué)生考取“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)資格為目標(biāo)進(jìn)行了課程設(shè)置,見表1。

    針對以下表格,在“人力資源管理”和“管理學(xué)原理”進(jìn)行課程教學(xué)改革后,在教學(xué)內(nèi)容里需要重視“實(shí)踐一體化教學(xué)”,真正考核學(xué)生的專業(yè)核心理論知識(shí)與實(shí)操技能的結(jié)合,在內(nèi)容設(shè)計(jì)上要緊跟行業(yè)發(fā)展,配合市場與崗位設(shè)計(jì)教學(xué),使教學(xué)與實(shí)際需求接軌,并且突出人力資源管理行業(yè)的前沿發(fā)展趨勢。構(gòu)建新型教學(xué)體系,需確保專業(yè)理論學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)充實(shí),完善核心專業(yè)與素質(zhì)教育等實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例,突出實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容在教學(xué)過程中的有效性?;凇罢n證融合”的新型課程體系需要壓縮傳統(tǒng)理論課程的學(xué)時(shí),將基礎(chǔ)、專業(yè)拓展、核心理論知識(shí)講解集中在24—32個(gè)課時(shí)內(nèi)完成,另外添加職業(yè)資格考試范圍內(nèi)的六大理論內(nèi)容和實(shí)踐技能內(nèi)容,設(shè)定10個(gè)課時(shí)強(qiáng)化職業(yè)技能知識(shí),余下課時(shí)設(shè)計(jì)以模擬課堂、企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、綜合應(yīng)用訓(xùn)練來完成,綜合評審考核出學(xué)生全方面的理論與實(shí)踐技能,提升學(xué)生的創(chuàng)新管理意識(shí),使大學(xué)生在實(shí)踐、技能水平方面得到提升,培養(yǎng)高質(zhì)量復(fù)合型人才。

    (三)以學(xué)生為中心的反向教學(xué)設(shè)計(jì)

    本文以“人力資源管”理課程為例,探討“課證融合”視域下如何用以學(xué)生為中心的教學(xué)項(xiàng)目優(yōu)化課堂教學(xué)內(nèi)容。該課程中,教師結(jié)合企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格的培訓(xùn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn),重新設(shè)計(jì)學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容。除了提供課本內(nèi)容,還設(shè)計(jì)讓學(xué)生管理自身的職業(yè)生涯,讓學(xué)生根據(jù)人力資本的需要選擇感興趣的話題或擅長的話題自行擬題,深入思考。以“管理學(xué)原理”課程目標(biāo)中的素質(zhì)目標(biāo)為例,該素質(zhì)目標(biāo)規(guī)定對科學(xué)管理性有一定層次的綜合認(rèn)知,對其現(xiàn)狀發(fā)展及趨勢有一定的理解與判定,從而具備發(fā)展能力及終身學(xué)習(xí)的能力。我們通過課堂展示、小組討論、教師答疑等方式擴(kuò)展學(xué)習(xí)內(nèi)容,深化學(xué)生對知識(shí)的理解和運(yùn)用,利用實(shí)驗(yàn)室基地讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)操性的學(xué)習(xí)互動(dòng),營造有利于學(xué)生拓展思維的環(huán)境,增強(qiáng)學(xué)生對職業(yè)資格考試和技能競賽的興趣,幫助其熟練掌握和提高專業(yè)技能水平。

    近年來,網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)已成為潮流趨勢,教師和學(xué)生可以充分運(yùn)用線上平臺(tái)進(jìn)行輔助學(xué)習(xí)。比如雨課堂、慕課(中國MOOC)都可以選“績效管理”“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”課程,學(xué)堂在線平臺(tái)上能選擇的課程更豐富,如“戰(zhàn)略性人力資源管理”“管理學(xué)”等。此外,要提高學(xué)生對專業(yè)課程的興趣,以學(xué)生為中心盡量設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)和反向教學(xué)任務(wù),引進(jìn)討論、探究和辯論式第二課堂作業(yè)讓學(xué)生參與其中,教師只作指導(dǎo),盡量去提高大學(xué)生對于職業(yè)技能水平考試的信心,提升考取職業(yè)資格的動(dòng)力和通過率。

    (四)豐富人力資源管理的教學(xué)手段

    “課證融合”目標(biāo)下的教學(xué)內(nèi)容將以學(xué)生的實(shí)踐能力為重點(diǎn)培養(yǎng)目標(biāo),全面提升學(xué)生在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的管理能力,形成一套完整的職業(yè)技能,為日后順利進(jìn)入人力資源管理行業(yè)做好準(zhǔn)備。教學(xué)手段的豐富首先表現(xiàn)在對人力資源管理課程的全方位重視。鼓勵(lì)教師進(jìn)行“課—證—培—賽—研”等多元探究,同時(shí)提升教師綜合素養(yǎng)和應(yīng)用智能數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實(shí)新科技的能力,用創(chuàng)新行動(dòng)導(dǎo)向的項(xiàng)目式、情境式、案例式、SYB游戲化教學(xué)方法探究新型教學(xué)模式。因此要充分利用這種課程設(shè)計(jì)模式修正人力資源管理專業(yè)的課程教學(xué)大綱,側(cè)重管理類專業(yè)的綜合課程教學(xué)設(shè)計(jì)。學(xué)生要深切理解人力資源管理綜合課程的重要性,在思想與行動(dòng)上給予足夠的重視,以獲得“畢業(yè)證+技能資格證書”雙證為目標(biāo)。

    考證不是唯一目標(biāo),學(xué)生“以能為本”才是課程教學(xué)的最終目標(biāo)。人力資源管理是一門理論與實(shí)踐性強(qiáng)的課程,單靠課堂授課已經(jīng)滿足不了成果轉(zhuǎn)化的需求。需要將項(xiàng)目內(nèi)容接入到課堂里,以“項(xiàng)目+翻轉(zhuǎn)課堂”的形式兼顧教學(xué)內(nèi)容,再結(jié)合結(jié)果,構(gòu)建一種立體化的考核體系,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣與積極性,提升學(xué)生的綜合素質(zhì),并將創(chuàng)新能力和實(shí)操動(dòng)手能力引入課堂。例如,教師可設(shè)置某公司需要招募人才的案例,以“招聘與培訓(xùn)設(shè)計(jì)配置”為主題讓學(xué)生自行組建創(chuàng)業(yè)的模擬公司,學(xué)生將成為該公司人力資源管理專員。再根據(jù)公司的組織架構(gòu),設(shè)計(jì)分析具體崗位,為這些職位設(shè)定一份招聘簡章,包括招聘崗位、崗位職責(zé)、甄選標(biāo)準(zhǔn)、崗位人數(shù)、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容等,模擬公司在人才市場或校園內(nèi)進(jìn)行人員招募和甄選的安排,最后再組織新入職員工培訓(xùn)項(xiàng)目?!绊?xiàng)目+翻轉(zhuǎn)課堂”的形式,能夠讓學(xué)生消化所學(xué)的理論知識(shí)和專業(yè)技能,加強(qiáng)學(xué)生的管理能力、溝通能力、實(shí)踐能力,彌補(bǔ)管理知識(shí)或技能上的不足。

    以上案例中,教師采用了“角色扮演”的教學(xué)手段,有效地實(shí)現(xiàn)了職場的管理能力實(shí)踐,并采用了“項(xiàng)目+翻轉(zhuǎn)課堂”的形式讓學(xué)生扮演職場中的人力資源管理專員角色,由教師找到問題所在并給出建設(shè)性意見。具體見表2。

    通過該項(xiàng)目進(jìn)行互動(dòng)與分析,找出問題解決方案,能夠讓學(xué)生更了解人力資源管理專員崗位的工作要求。先通過在課堂中插入視頻、局部展示、互動(dòng)參與、游戲等立體化教學(xué)手法,為實(shí)踐活動(dòng)做好鋪墊,然后讓學(xué)生參與人力資源開發(fā)項(xiàng)目,通過真實(shí)的情境讓他們提高決策能力,解決各種在課堂上無法遇到的問題,大大提升了教學(xué)效果。這種“項(xiàng)目+翻轉(zhuǎn)課堂”的教學(xué)方式能更生動(dòng)地讓學(xué)生理解管理的要素,由書本的理論學(xué)習(xí)過渡到實(shí)踐管理能力的培養(yǎng)。知識(shí)理論與實(shí)踐技能結(jié)合之后,還可以配合“線上+線下”的教學(xué)方式,把課堂上的知識(shí)配合案例用視頻的形式呈現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)課堂中,開通互動(dòng)渠道,學(xué)生在實(shí)踐中遇到的問題可以隨時(shí)尋找老師的幫助,豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)路徑,強(qiáng)化“課證融合”的真正意義,從而將大學(xué)生培養(yǎng)成“以能為本”的職業(yè)應(yīng)用型人才。

    (五)改變?nèi)肆Y源管理課程的評價(jià)制度

    傳統(tǒng)教學(xué)對人力資源管理課程的評價(jià)方式大多為在校的期末考核,然而在“課證融合”的背景下,課程要全面與職業(yè)證書的考試接軌,以職位需求為導(dǎo)向,以職業(yè)技能為標(biāo)準(zhǔn),以職位工作內(nèi)容為依托,形成貼近崗位需求和職業(yè)證書考試需求的課程評價(jià)體系。因此要完整全面地考核學(xué)生的人力資源管理能力,就要對這門課程的考核評價(jià)制度做出調(diào)整。相應(yīng)對策是把學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中的表現(xiàn)以及在學(xué)校參與的課程實(shí)踐活動(dòng)納入期末考試的分值中,占考試成績的一半及以上,剩下的分值才來自于學(xué)生人力資源管理課程中的綜合表現(xiàn)。這種考核方式一方面模擬了考取管理專業(yè)證書的流程,讓學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候就建立考證的基本能力,另一方面可以對學(xué)生提出實(shí)踐考核方面的要求,促使學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中就不再局限于現(xiàn)有管理能力的建立,而是全面發(fā)展,尤其在意綜合能力的培養(yǎng)。這種有學(xué)習(xí)目標(biāo)且自發(fā)形成的學(xué)習(xí)理念,會(huì)讓學(xué)生有針對性地進(jìn)行管理能力的提高,最終完善人力資源管理專業(yè)“崗證對接、課證融合”的一體化教育課程體系,重視學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中獲得的個(gè)性化體驗(yàn),體現(xiàn)出評價(jià)的真正價(jià)值。

    結(jié) 語

    總而言之,“課證融合”是畢業(yè)證書和多類職業(yè)技能證書的融合,人力資源管理課程體系構(gòu)建研究應(yīng)重視培養(yǎng)人才多元化發(fā)展,其意義就是增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)操技能和職業(yè)素養(yǎng),進(jìn)一步提升畢業(yè)生就業(yè)率,緩解學(xué)生就業(yè)壓力,有利于大學(xué)生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出一批專業(yè)強(qiáng)且適應(yīng)若干職業(yè)崗位需求的復(fù)合型技能人才,就需將課證融合,將課崗對接,進(jìn)行課程教學(xué)改革,實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)證書、課程體系與職業(yè)崗位、課程模塊與技能大賽的整合,這樣才會(huì)激發(fā)學(xué)生不斷學(xué)習(xí)的動(dòng)力,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,推動(dòng)職業(yè)教育健康持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 婁蔭楠,劉世超,賈浩川.關(guān)于深化職業(yè)教育“課證崗”一體化課程建設(shè)的研究[J].才智,2014(07):18-21.

    [2] 李玲玲.新時(shí)代高職院校學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)對接社會(huì)需求研究[J].就業(yè)與保障,2020(02):65-68.

    [3] 劉燕華.人力資源管理教學(xué)模式改革探析[J].雞西大學(xué)學(xué)報(bào),2010(03):99-102.

    [4] 許遠(yuǎn).基于“1+X證書”的“課證融合”教材開發(fā)研究[J].職業(yè)教育研究,2019(07):48-52.

    [5] 任紅艷,王鵬飛.基于OBE的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究[J].中國管理信息化,2019(18):3.

    [6] 歐陽再東.1+X證書制度下高職院校課證融合研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2020(39):77-78.

    [7] 鄭茗兮,仲東.“課崗證賽融通”課程教學(xué)模式改革探索——以汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電專業(yè)為例[J].造紙裝備及材料,2022(06):55-59.

    [8] 包燕娜,李富昌.1+X證書制度與職業(yè)院校電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體系融合探究[J].河北職業(yè)教育,2022(03):33-36.

    收稿日期:2022-12-19

    基金項(xiàng)目:2022年廣東理工學(xué)院高等教育教學(xué)改革課題“‘課證融合視域下大學(xué)生就業(yè)能力提升的研究——以《管理學(xué)原理》為例”(JXGG202266)

    作者簡介:趙玉虹(1974- ),女,廣東理工學(xué)院管理學(xué)講師,工商管理經(jīng)濟(jì)師,研究方向:高校人力資源管理和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

    猜你喜歡
    課程建構(gòu)課證融合人力資源管理
    農(nóng)村幼兒園課程建構(gòu)的問題與對策
    高中生領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)課程群的開發(fā)與建設(shè)
    基于課證融合的高職學(xué)前美術(shù)教學(xué)研究
    財(cái)經(jīng)類高職院校“課證融合”技能型人才培養(yǎng)的有效路徑探析
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    淺析省級(jí)人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    財(cái)經(jīng)類高職院?;诼殬I(yè)導(dǎo)向的“課證融合”人才培養(yǎng)模式研究
    戲劇之家(2016年12期)2016-06-30 12:54:18
    “課證融合”在課程改革中的實(shí)踐探索
    国产精品一区二区免费欧美 | 99久久国产精品久久久| av视频免费观看在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| av福利片在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲成人免费电影在线观看| 各种免费的搞黄视频| 人妻 亚洲 视频| 丰满少妇做爰视频| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 男女午夜视频在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 满18在线观看网站| 久久av网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美精品一区二区大全| 国产淫语在线视频| 亚洲五月色婷婷综合| 国产av国产精品国产| 多毛熟女@视频| 操出白浆在线播放| 久久久久国内视频| 女人久久www免费人成看片| 男人添女人高潮全过程视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 黄片大片在线免费观看| 日韩欧美免费精品| 1024香蕉在线观看| 中文字幕制服av| 精品一品国产午夜福利视频| 99九九在线精品视频| 欧美中文综合在线视频| 久久香蕉激情| 亚洲国产欧美在线一区| 免费av中文字幕在线| 窝窝影院91人妻| 精品一区在线观看国产| 日韩免费高清中文字幕av| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲专区国产一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 韩国精品一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 另类精品久久| 老司机靠b影院| 国产一级毛片在线| 国产又爽黄色视频| www.av在线官网国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成人国产av品久久久| 国产视频一区二区在线看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 老鸭窝网址在线观看| 高清av免费在线| www日本在线高清视频| 一个人免费看片子| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中国国产av一级| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男人添女人高潮全过程视频| 一区二区三区精品91| 国产精品欧美亚洲77777| 热99国产精品久久久久久7| 日本欧美视频一区| a级毛片在线看网站| 欧美另类一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美女高潮到喷水免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 一本久久精品| 青春草视频在线免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 一区二区av电影网| 国产99久久九九免费精品| 不卡一级毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲第一青青草原| 99精品久久久久人妻精品| 精品少妇内射三级| 少妇精品久久久久久久| 69av精品久久久久久 | 久热爱精品视频在线9| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 99国产极品粉嫩在线观看| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成国产人片在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品欧美一区二区三区在线| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 宅男免费午夜| 国产成人av教育| 美国免费a级毛片| 国产又爽黄色视频| 制服诱惑二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人影院久久av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 18禁观看日本| 亚洲一码二码三码区别大吗| 91老司机精品| 午夜福利视频在线观看免费| 大香蕉久久成人网| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日本欧美视频一区| 后天国语完整版免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久99热这里只频精品6学生| av线在线观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 91大片在线观看| 悠悠久久av| 黄色视频,在线免费观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 五月开心婷婷网| 各种免费的搞黄视频| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美+亚洲+日韩+国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人欧美| 亚洲一码二码三码区别大吗| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜影院在线不卡| 超色免费av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 波多野结衣av一区二区av| 久久免费观看电影| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线永久观看黄色视频| 日本wwww免费看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一个人免费看片子| 日本a在线网址| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产高清视频在线播放一区 | 九色亚洲精品在线播放| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人免费观看视频高清| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜免费成人在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 999精品在线视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久ye,这里只有精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一级片免费观看大全| 黄色怎么调成土黄色| videos熟女内射| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品国内亚洲2022精品成人 | 色老头精品视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久精品区二区三区| 在线看a的网站| 精品一区在线观看国产| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲黑人精品在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 人妻一区二区av| 99热网站在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产亚洲精品一区二区www | a级片在线免费高清观看视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产日韩欧美视频二区| 精品免费久久久久久久清纯 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 999久久久国产精品视频| 欧美在线一区亚洲| 久久青草综合色| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品九九99| 91麻豆av在线| 亚洲 国产 在线| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 成年动漫av网址| av福利片在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 天天添夜夜摸| 日本av手机在线免费观看| 亚洲第一av免费看| 久久久国产成人免费| 手机成人av网站| 国产在线免费精品| 久久久久精品国产欧美久久久 | 麻豆国产av国片精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 高清视频免费观看一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜免费成人在线视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲中文av在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一区二区三区精品91| 热99国产精品久久久久久7| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久免费观看电影| www日本在线高清视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av在线老鸭窝| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲五月色婷婷综合| 香蕉丝袜av| 久久久久久久精品精品| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99国产精品99久久久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 91麻豆av在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 男女边摸边吃奶| 人妻人人澡人人爽人人| 91成年电影在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 在线观看人妻少妇| 三级毛片av免费| 国产亚洲一区二区精品| 精品福利永久在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜激情久久久久久久| 999久久久国产精品视频| 日韩大码丰满熟妇| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日日夜夜操网爽| 亚洲视频免费观看视频| 各种免费的搞黄视频| 18禁观看日本| av福利片在线| 成人av一区二区三区在线看 | 成人国产一区最新在线观看| 久9热在线精品视频| 又紧又爽又黄一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产欧美网| 亚洲男人天堂网一区| 婷婷丁香在线五月| 国产亚洲精品第一综合不卡| av福利片在线| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲伊人色综图| 日本av免费视频播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 男女下面插进去视频免费观看| 午夜91福利影院| 欧美日本中文国产一区发布| 搡老乐熟女国产| 欧美在线黄色| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成人国产一区最新在线观看| 一区在线观看完整版| 一边摸一边做爽爽视频免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜日韩欧美国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产1区2区3区精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| www.精华液| 免费少妇av软件| 女人精品久久久久毛片| 精品人妻1区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99精品久久久久人妻精品| 激情视频va一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 我要看黄色一级片免费的| 精品久久久久久久毛片微露脸 | a级片在线免费高清观看视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美97在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 精品亚洲成国产av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产成人欧美在线观看 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 中亚洲国语对白在线视频| www日本在线高清视频| 日韩欧美免费精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99国产综合亚洲精品| 丝袜美足系列| 91成年电影在线观看| 国精品久久久久久国模美| 精品少妇黑人巨大在线播放| av国产精品久久久久影院| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 另类亚洲欧美激情| 正在播放国产对白刺激| 国产伦理片在线播放av一区| 人人澡人人妻人| kizo精华| 淫妇啪啪啪对白视频 | 一级片'在线观看视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 一区二区av电影网| 精品亚洲成a人片在线观看| 热99re8久久精品国产| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩一级在线毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 美女主播在线视频| 韩国精品一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 午夜影院在线不卡| 亚洲avbb在线观看| 久久久精品免费免费高清| 一级片'在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 精品久久蜜臀av无| h视频一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 国产日韩欧美在线精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美午夜高清在线| 国产精品一区二区免费欧美 | 精品高清国产在线一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 一区二区日韩欧美中文字幕| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 精品视频人人做人人爽| 成人影院久久| 精品乱码久久久久久99久播| av国产精品久久久久影院| 啦啦啦 在线观看视频| 丁香六月欧美| 99国产综合亚洲精品| 国产在视频线精品| 国产成人精品久久二区二区91| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产成+人综合+亚洲专区| 久久中文字幕一级| 免费日韩欧美在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产一区二区三区av在线| 美女视频免费永久观看网站| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品一区蜜桃| 91麻豆av在线| 欧美午夜高清在线| 脱女人内裤的视频| 亚洲人成77777在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产伦人伦偷精品视频| 9热在线视频观看99| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲中文字幕日韩| 在线观看免费午夜福利视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 老司机福利观看| 久久狼人影院| 国产高清videossex| 国产免费av片在线观看野外av| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av在线播放精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 9191精品国产免费久久| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久免费观看电影| 蜜桃国产av成人99| 精品久久久久久电影网| 欧美97在线视频| 高清在线国产一区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99热全是精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品影院久久| 久久久国产一区二区| 在线永久观看黄色视频| 精品乱码久久久久久99久播| 搡老乐熟女国产| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲色图综合在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产色视频综合| 91字幕亚洲| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩电影二区| 国产成人av激情在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 少妇 在线观看| 国产色视频综合| 18禁观看日本| 婷婷丁香在线五月| 午夜福利,免费看| 黄色毛片三级朝国网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 少妇 在线观看| 久9热在线精品视频| av天堂在线播放| 人妻久久中文字幕网| 热99久久久久精品小说推荐| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线 av 中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜视频精品福利| 欧美黄色淫秽网站| 欧美午夜高清在线| 黄色毛片三级朝国网站| 免费观看人在逋| 美女国产高潮福利片在线看| 制服诱惑二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 2018国产大陆天天弄谢| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品福利永久在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人av教育| 欧美97在线视频| 欧美久久黑人一区二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 老司机在亚洲福利影院| 69精品国产乱码久久久| 午夜影院在线不卡| 久久久久久久久免费视频了| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲专区国产一区二区| bbb黄色大片| 免费少妇av软件| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| www日本在线高清视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 最新的欧美精品一区二区| 自线自在国产av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一二三四社区在线视频社区8| 黑人操中国人逼视频| 在线看a的网站| 超碰97精品在线观看| 女人精品久久久久毛片| 国产91精品成人一区二区三区 | 丝瓜视频免费看黄片| 午夜激情久久久久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 中国美女看黄片| 成年av动漫网址| 日本黄色日本黄色录像| 不卡av一区二区三区| 成人手机av| 中文字幕制服av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 黑丝袜美女国产一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产国语露脸激情在线看| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲七黄色美女视频| 热re99久久精品国产66热6| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 看免费av毛片| 永久免费av网站大全| 亚洲精品中文字幕在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 国产一卡二卡三卡精品| 精品国产国语对白av| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 各种免费的搞黄视频| 久久av网站| 我要看黄色一级片免费的| 青草久久国产| 天天影视国产精品| 日日夜夜操网爽| 精品福利永久在线观看| 亚洲全国av大片| 国产精品免费大片| 国产精品.久久久| 下体分泌物呈黄色| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜91福利影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费福利视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 久久久精品免费免费高清| 亚洲国产欧美网| a在线观看视频网站| 91成人精品电影| 精品第一国产精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产免费现黄频在线看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| e午夜精品久久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩免费高清中文字幕av| tocl精华| 久久亚洲精品不卡| 精品国产国语对白av| 大香蕉久久成人网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲 欧美一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 高清av免费在线| 深夜精品福利| 精品国产国语对白av| 电影成人av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 免费在线观看影片大全网站| www.精华液| 国产av精品麻豆| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | av不卡在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产av一区二区精品久久| 咕卡用的链子| 后天国语完整版免费观看| 国产主播在线观看一区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 久久亚洲精品不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| tocl精华| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲专区字幕在线| 操出白浆在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久网色| 国产一区二区在线观看av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| a级毛片黄视频| 久久这里只有精品19| 欧美黑人欧美精品刺激| 老司机在亚洲福利影院| 国产区一区二久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 麻豆乱淫一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 视频区欧美日本亚洲| 啦啦啦啦在线视频资源| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 交换朋友夫妻互换小说|