• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “四新”經(jīng)濟形態(tài)下職業(yè)院校“雙師型”教師能力要求及提升路徑

    2023-05-30 01:25:09鄭夢濤張棉好
    職業(yè)時空 2023年1期
    關鍵詞:四新專業(yè)能力雙師型

    鄭夢濤 張棉好

    摘要:“四新”成為當前經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要特征。文章從“四新”經(jīng)濟形態(tài)出發(fā),探究“四新”經(jīng)濟的內涵及其帶來的產業(yè)變革,基于產業(yè)變革推導出其對與產業(yè)發(fā)展密切相關的職業(yè)教育的影響,進而歸納出“四新”經(jīng)濟形態(tài)對“雙師型”教師能力五個方面的訴求,并基于現(xiàn)實情況提出了以產教融合為載體的提升策略,以期對當前職?!半p師型”教師能力的提升提供借鑒。

    關鍵詞:“四新”經(jīng)濟形態(tài);“雙師型”教師;專業(yè)能力

    2014年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議上,國家首次提出“四新”經(jīng)濟。作為信息技術革命的產物,“四新”經(jīng)濟對于經(jīng)濟高質量發(fā)展有重要作用,“新技術”的市場導向對技術人才提出更高的要求?!半p師型”教師作為職業(yè)技術教育的骨干力量,分析技術變革對職業(yè)教育的影響,進而歸納出“四新”經(jīng)濟對“雙師型”教師的能力訴求,對“雙師型”教師培養(yǎng)具有重要意義。

    一、四新經(jīng)濟形態(tài)對職業(yè)教育的影響

    (一)“四新”經(jīng)濟內涵

    “四新”經(jīng)濟是在新一代信息技術革命、新工業(yè)革命發(fā)展背景下,以市場為導向,以技術、應用和模式創(chuàng)新為內核并相互融合的新經(jīng)濟形態(tài)[1],具有滲透融合性、輕資產重人才、高成長、動態(tài)變化等特性?!八男隆敝感录夹g、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式。新技術指科學與技術的創(chuàng)造性革新,如3D打印、機器人、智能駕駛等技術;新產業(yè)指以新市場需求為依托引發(fā)的重大產業(yè)體系變革,如互聯(lián)網(wǎng)產業(yè);新業(yè)態(tài)指伴隨信息技術升級應用等從現(xiàn)有領域衍生疊加出新環(huán)節(jié)、新活動;新模式指打破原有產業(yè)鏈,以市場需求為中心將傳統(tǒng)產業(yè)要素重新高效整合。以上四個方面漸次遞進、相互影響,新技術作為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的核心,只有通過廣泛的實踐應用才能不斷產生新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式,形成良性循環(huán)[2]。

    (二)“四新”經(jīng)濟形態(tài)下產業(yè)變革趨勢

    以自主創(chuàng)新為本質的“四新”經(jīng)濟萌芽于新經(jīng)濟時代,以技術進步為主要動力,促進我國產業(yè)結構升級,加強技術改造和創(chuàng)新,推動新興領域的融合與發(fā)展,成為經(jīng)濟轉型的主要驅動力。

    新產業(yè)一般來源于四種形式[3]:一是基于新技術的催生;二是利用新技術對傳統(tǒng)行業(yè)進行改造衍生;三是運用信息技術等推動產業(yè)聯(lián)系派生;四是不同產業(yè)的相互滲透、跨界融合?;谝陨纤姆N形式,“四新”經(jīng)濟下的產業(yè)形勢具有以下三個特點:一是動態(tài)更新。“四新”經(jīng)濟具有顯著的“及時性”特點,其創(chuàng)新點緊隨國際產業(yè)動態(tài)和最新熱點領域,并不斷在已有產業(yè)的基礎上改造升級,以實現(xiàn)供給側改革,滿足市場需求。二是多維融合。不同于之前工業(yè)革命的單項技術變革,當前經(jīng)濟發(fā)展多點開花。越來越多的產業(yè)不再基于特定的生產設備,而是打破傳統(tǒng)產業(yè)鏈,將人工智能、數(shù)字經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟、生物經(jīng)濟等領域融入傳統(tǒng)產業(yè)。三是人才核心?,F(xiàn)代技術不再局限于手工技術操作和生產,云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新一代數(shù)字技術發(fā)展更依靠研發(fā)人員和技術人員的智能化水平。

    (三)“四新”經(jīng)濟形態(tài)下產業(yè)變革對職業(yè)教育的要求

    當前新技術推進新業(yè)態(tài)“層出不窮,日新月異”,傳統(tǒng)產業(yè)“推陳出新,繼往開來”,新技術引發(fā)基礎設施、生產組織方式和產業(yè)結構方面的變革,也推動著工作內容綜合化、工作方式研究化、操作技能高端化及生產服務一體化[4]。有研究表明,高技術對經(jīng)濟增長的有效作用高度依賴于勞動力技能結構的提升[5]。目前我國人才結構不合理,同質化勞動供給豐富,但高素質勞動力和專業(yè)人才供給不足。以“新技術”為核心的“四新”經(jīng)濟對技能型勞動力有高度需求,隨著大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術的廣泛應用,管理層也需要對技術有深刻地理解和掌握。

    職業(yè)教育鏈接著人才培養(yǎng)和經(jīng)濟需求,是傳承技術、促進就業(yè)、推進產業(yè)變革和我國經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要支撐。新技術的變革為職業(yè)教育發(fā)展提供動能的同時,也賦予了職業(yè)教育新的歷史使命,使職業(yè)教育所培養(yǎng)的勞動力的技能水平與新經(jīng)濟形態(tài)相匹配成為大勢所趨[4]。因此,職業(yè)教育應積極做出調整與革新,為“四新”經(jīng)濟建設提供技術人才保障。

    1.主動調研,優(yōu)化專業(yè)與課程體系。專業(yè)建設的動因源自社會經(jīng)濟發(fā)展對人才種類的需求,面對新的產業(yè)矩陣,職業(yè)院校應依托產教融合,廣泛深入企業(yè)進行調研,瞄準技術變革和產業(yè)發(fā)展方向,分析企業(yè)人才需求,將新技術、新工藝融入課程實施,將新職業(yè)融入專業(yè)體系,助力專業(yè)與行業(yè)有效對接、課程內容與產業(yè)標準有效對接。

    2.順應變革,聚焦技能與核心素養(yǎng)。隨著產業(yè)領域迅速更新,新技術在高速更迭的同時,技術結構也轉向精細化和差異化,技術含量增加,重復勞動減少[6]。因此,職業(yè)教育應以職業(yè)適應性為根本,以核心素養(yǎng)為突破,以技能培養(yǎng)為核心,保障技術人才的崗位競爭力和職業(yè)發(fā)展性。

    3.拓展職能,重視科研與社會服務。鼓勵職業(yè)院校師生參與小微企業(yè)的技術升級及技術難題攻克,扎實推進校企互動、產教融合,為技術革新注入活力,同時給企業(yè)參與校企協(xié)同育人提供內生動力。

    面對產業(yè)結構變革和新業(yè)態(tài)發(fā)展對職業(yè)教育越來越高的需求度,技能教育質量仍顯不足,職業(yè)教育應加快實施“三教”改革,即實施教材、教學及教師三個方面的改革。然而,教材的活化和教學的演繹高度依賴教師教育教學水平,為此,“雙師型”教師應做出以下調整,以培養(yǎng)能適應新經(jīng)濟形態(tài)的技能型人才。

    (1)扎實的實踐技術水平。要使學生符合勞動力市場需求,畢業(yè)后具備職業(yè)所需核心素養(yǎng),進行有效的崗位銜接,教師先具備扎實的實踐技術水平,并能通過課程進行技能傳授?!半p師型”教師應進一步理解新技術內涵,妥善處理“知”“行”關系,注重職教特色,將教學重點置于技能培養(yǎng),構建合理學習過程,將讓學生成為課堂主體。使學生不僅獲得實踐技能,更能獲得創(chuàng)造能力和適應能力,讓學生在“四新”背景下、社會職業(yè)結構動態(tài)調整重組中可持續(xù)發(fā)展。

    (2)在高市場導向性的新經(jīng)濟形態(tài)下,新經(jīng)濟形態(tài)下技術成果投入生產實踐的周期越來越快,新職業(yè)的產生和舊職業(yè)的消亡也會不斷加速循環(huán)[7],

    對人才的要求也隨之發(fā)生變化,學校將為之做出專業(yè)布局調整,“雙師型”教師也要具備動態(tài)調整能力。一方面,為了持續(xù)性培養(yǎng)人才,“雙師型”教師要參與到專業(yè)建設中去,敏銳地感知產業(yè)技術的變化趨勢,遵循“產、學、研”結合原則,深入分析職業(yè)能力,把握專業(yè)發(fā)展方向和專業(yè)課程內容[8]。

    另一方面,靜態(tài)教材很難滿足學生培養(yǎng)的長期需要,“雙師型”教師應該養(yǎng)成關注產業(yè)結構動態(tài)的意識,從職業(yè)和工作崗位需求出發(fā),對課程和教材適時更新、開發(fā)設計新的職業(yè)課程,并編撰活頁式、模塊化等新形態(tài)教材。

    (3)在完成校內教學任務的同時,將職業(yè)院校的社會職能恰當?shù)胤纸獾健半p師型”教師的日常工作中。這樣既能在“四新”經(jīng)濟模式下滿足技術的更迭需求,解決生產一線實際問題,推進技術研發(fā),又能基于新經(jīng)濟形態(tài)下對現(xiàn)有技術工人的能力結構,面向行業(yè)和企業(yè)開展職前、職中、職后等進行職業(yè)培訓[9],推動經(jīng)濟前行,最終將實踐收獲反哺于職業(yè)教育工作。

    二、“四新”經(jīng)濟形態(tài)對“雙師型”教師的能力訴求

    (一)提升專業(yè)技能,以培養(yǎng)學生技能

    專業(yè)技術能力是“雙師型”教師職業(yè)領域的基本能力要求?,F(xiàn)代職業(yè)教育堅持培養(yǎng)面向生產、建設、管理、服務第一線需要的、實踐能力強的、具有良好職業(yè)道德的高技能人才,教師首先要具備扎實的實踐技能。

    “四新”經(jīng)濟對技術工人的要求不再是機械的重復操作,職業(yè)教育課程也不能只是靜態(tài)學科體系基礎上書本理論知識的重現(xiàn),而是基于動態(tài)行動體系的隱性實踐知識能力的構建。在當前以工作過程為導向的職業(yè)教育課程中,“雙師型”教師是課程與工作的聯(lián)結者,“雙師型”教師豐富的一線生產經(jīng)驗和解決實際技術問題的能力是課程發(fā)展的前提。具體表現(xiàn)在:一方面具備職業(yè)技能資格證書和教師資格證書,具備實踐能力,另一方面熟練掌握器材操作、設備維護和示范指導能力[10]。

    (二)組織實踐教學,以傳遞隱性知識

    組織實踐性教學的能力是職業(yè)教育教師區(qū)別于普通教育教師的復合能力。面對以技術進步為主要動力的“四新”經(jīng)濟形勢,教師理應擺脫“實踐是理論的延伸和應用”這一刻板認識,改變“用理論教實踐”的教學邏輯。把實踐作為課程內容和形式的核心,摒棄理論與實踐“兩張皮”的現(xiàn)象[8]。

    一方面教師應深入理解“理論與實踐一體化”,結合當前新興產業(yè)技術模式選擇合適的項目,以實踐為主體整合理論知識,遵循直觀感覺先于理性思考的順序,使“理論知識的掌握成為實踐的應然結果”,從根本上厘清技能教學的邏輯。

    另一方面,教師不僅要關注學生顯性操作技能的形成,更要關注心智技能的調控。實踐知識往往具有內隱性,需要學生融入心智技能調控,否則即便掌握了刻板操作,也很難發(fā)揮其價值,尤其是在“四新”經(jīng)濟形態(tài)下,不能在實踐中進行技術的革新、創(chuàng)造,時刻存在被環(huán)境“淘汰”的風險。

    因此,“雙師型”教師在教學中,要讓學生“動手”與“動腦”相結合,讓學生學會總結、建構、外化自己在解決職業(yè)問題的心智技能,將心智技能的習得與職業(yè)技能知識的學習融合[11]。此外,教師也要善用教學策略和實訓基地,將學習過程與實際工作過程相結合。將崗位要求和工作情境融入實踐教學項目,巧用實訓基地,營造合適的工作情境,以培養(yǎng)學生的內隱經(jīng)驗和心智技能,培養(yǎng)學生的遷移意識,實現(xiàn)從學習到應用再到創(chuàng)造的轉化,培養(yǎng)職業(yè)院校學生在“新模式”中的職業(yè)適應能力。

    (三)更新開發(fā)課程,以緊貼人才需求

    教師作為課程最直接的實踐者,應掌握課程實施反饋的第一手資料。當前職業(yè)教育正實施“三教”改革,專業(yè)課改革成為職教課改的重點,課程開發(fā)及內容更新是關鍵環(huán)節(jié)?!八男隆苯?jīng)濟是創(chuàng)新的經(jīng)濟形態(tài),在創(chuàng)新背景下,課程內容應融合產業(yè)技術以助力企業(yè)的技術革新,同時關注學生能力的發(fā)展需要。

    職業(yè)教育課程并非像學科教育一樣以預定性知識為主,而應是對當前技術經(jīng)驗的動態(tài)總結。在新業(yè)態(tài)、新技術的背景下,靜態(tài)的教材內容和課程形式難免會落后于生產實際。為避免在原有課程模式下培養(yǎng)的學生與人才需求脫節(jié),“雙師型”教師不再是簡單的教書匠或“過期知識”的復述者、傳遞者,應適時地更新課程內容,在對學生未來所就業(yè)的崗位群進行充分分析的基礎上,結合國家職業(yè)資格標準和企業(yè)現(xiàn)行技術、生產工藝流程,制定相應的課程標準,以工作任務、項目為依托對課程內容進行處理,并完成課程的評價和反思。錨定產業(yè)發(fā)展方向,不斷地改造老課程,開發(fā)新課程,使所培養(yǎng)的人才的資格水平與社會體制、經(jīng)濟體制和相關職業(yè)體系的需求相匹配,這對于促進新經(jīng)濟形態(tài)下產業(yè)和技術的高速發(fā)展具有十分重要的意義[12]。

    (四)服務行業(yè)社會,增產塑能雙贏

    社會服務能力是“雙師型”教師專業(yè)知識、實踐能力和社會資源整合能力的綜合體現(xiàn)。2019年中共中央、國務院頒發(fā)的《中國教育現(xiàn)代化2035》提出將服務中華民族偉大復興作為教育的重要使命,堅持教育為人民服務的指導思想,把職業(yè)教育服務能力顯著提升作為主要發(fā)展目標,以促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。

    社會服務與“雙師型”教師個人專業(yè)化發(fā)展是互利互惠的。一方面,在技術不斷更新、產業(yè)快速變革的“四新”經(jīng)濟形態(tài)下,參與社會服務是教師與行業(yè)緊密聯(lián)系,提升自身技術水平的機會。同時為“雙師型”教師了解先進技術的發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)經(jīng)營管理模式,掌握企業(yè)人才需求提供了便利條件,同時為教學目標和教學內容的調整提供依據(jù);另一方面,“四新”經(jīng)濟下技術創(chuàng)新需要大量人才,“雙師型”教師作為此類人才的一部分,可以深入企業(yè)為新技術改造和應用、新產品研制做出貢獻。因此,“雙師型”教師可從企業(yè)技術服務、社會行業(yè)培訓、社區(qū)服務三個維度反哺社會,提高職業(yè)教育的社會認可。

    (五)參與專業(yè)建設,規(guī)劃人才出路

    專業(yè)建設是專業(yè)負責人的核心能力,也是骨干教師和“雙師型”教師專業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。隨著物聯(lián)網(wǎng)、人工智能行業(yè)的蓬勃發(fā)展,為了避免職業(yè)院校學生拿著已被社會淘汰的證書進行就業(yè),亟需進行已有專業(yè)的優(yōu)化或開設新專業(yè),對課程設置和內容結構進行擬定。

    職業(yè)院校“雙師型”教師應有追蹤產業(yè)發(fā)展趨勢和人才需求的敏銳性、分析職業(yè)技能結構和技術要素的邏輯性、明晰現(xiàn)有水平與未來發(fā)展目標的前瞻性[8]。戰(zhàn)略性引入技術與課程,高效運用專業(yè)資源,發(fā)揮整體效益,實現(xiàn)專業(yè)建設目標。

    三、“四新”經(jīng)濟形態(tài)下以產教融合為載體的“雙師型”教師專業(yè)能力提升路徑

    在新一代信息技術革命的發(fā)展下,無論是對新技術的掌握還是對課程內容的調整,職業(yè)院校都需向企業(yè)敞開校門,建立以產教融合為載體的“雙師型”專業(yè)能力提升機制。

    (一)以規(guī)范制度為統(tǒng)領

    從頂層設計上保障企業(yè)協(xié)同學校培師育人的模式,政府建立“校、企、政”協(xié)同發(fā)展的教師培訓體系,教育部門制定標準、專項撥款,通過資金杠桿推動企業(yè)參與校企合作的積極性。企業(yè)需要認識到為“雙師型”教師提供平臺有益于企業(yè)自身發(fā)展地良性循環(huán)。積極配合推進校企合作制度化,落實技能型人才到學校任教和校內“雙師型”教師到企業(yè)頂崗實習,建立校企人才雙向流動常態(tài)運行機制。

    轉變教師培訓機制,“新產業(yè)”形態(tài)下學校知識稍落后于技術發(fā)展,可以由供給導向培訓轉變?yōu)樾枨髮蚺嘤?,由理論講座轉變?yōu)椤白鲋袑W”培訓。讓深度實踐在教師能力發(fā)展中發(fā)揮關鍵性作用。定期開設項目和比賽使“雙師型”教師以課題或決策咨詢的方式參與企業(yè)技術開發(fā)和技術改進,有目的、有計劃地規(guī)范和提高教師技術實踐能力和參與企業(yè)服務的能力。

    此外,構建由政府、行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校、課程專家四個方面的要素構成的職業(yè)教育課程開發(fā)機制。職業(yè)教育課程所具有的跨界性、開放性等特點要求在“利益相關者”理論的引領下構建高效的課程開發(fā)共同體[13]??隙ń處焻⑴c課程開發(fā)的地位,通過賦能、減負等方式給予“雙師型”教師充分的提升空間。

    (二)以評價激勵為牽引

    在新的轉型要求下,沒有足夠內在動力和外界認同支持,教師會產生能力提升的倦怠感和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模糊的焦慮感。學校應從職業(yè)學校在“新經(jīng)濟”形態(tài)下存續(xù)發(fā)展的大局觀出發(fā),將“雙師型”教師的規(guī)模和水平融入學校競爭力的表現(xiàn)指標中,高度重視“雙師型”教師的選拔培養(yǎng)和“雙師型”教師團隊建設,給予“雙師型”教師薪酬、福利、職稱評定、人才晉升、培訓等方面的優(yōu)惠條件。

    政府部門給予高度支持,落實“雙師型”教師認定標準的基礎上,分別融入針對學校和教師個體的激勵政策,宏觀調控校企深度合作,為“雙師型”教師專業(yè)能力的提升賦能升級。

    破除職校教師評價中“唯課題論、唯論文數(shù)量論”的標準,改變職業(yè)教育沿用普通高校教師績效考核標準的局面。融合教師評價體系,建立企業(yè)技術考核、校內教學測評、學生考核三主體評價體系。并以發(fā)展性和針對性原則為基礎,探索“雙師型”教師不同發(fā)展階段的目標激勵。此外,創(chuàng)新職稱評審導向[14],從根本上打通職稱系列晉升壁壘,對于擁有技術職稱的企業(yè)轉入學校的技術人才,職稱等級互認,無需轉評,增強職業(yè)教育對高水平企業(yè)人才的吸引力。

    (三)以資源平臺為支撐

    依托行業(yè)、企業(yè)和學校,重點建設一批師資培養(yǎng)培訓基地,形成學校和行業(yè)、企業(yè)共同培養(yǎng),教師研修與企業(yè)實踐并重的培訓模式[15]。通過學校行政費用、校友會捐贈、行業(yè)企業(yè)贊助、政府撥款等形式設立“雙師型”教師專項培訓基金,成立“雙師型”教師工作室,聘請企業(yè)專家或社會優(yōu)秀技術人員舉辦專業(yè)教師技能提升班。鼓勵企業(yè)積極配合職業(yè)院校,共享社會資源、技術設備、技術培訓機會,通過專項撥款及相應的減稅政策,讓企業(yè)為“雙師型”教師提供實踐機會。

    職業(yè)教育課程所具有的跨界性、開放性等特點要求形成一個由多元主體共同參與、分工明確且運行高效的開發(fā)機制,才能確保課程的科學性與時效性。因此,在政府、行業(yè)企業(yè)、課程專家多方參與的基礎上,學校要為教師課程開發(fā)能力的提升提供資源保障。學校聘請專業(yè)團隊設計技術平臺,導入各種專題資源;企業(yè)技術專家入駐,參與資源篩選和課程審核,為課程改革指明技術方向。此外,由負責部門通過平臺公布優(yōu)秀課程開發(fā)成果,教學資源共享,為教師提供互相學習的機會。最后,加大投資力度為職業(yè)教師配備硬件設施,建立與新課程體系相適應的校內外實習實訓基地,為開發(fā)成果的實施提供良好的環(huán)境,使“雙師型”教師在實踐中反思,在反思中提高[16]。

    結 語

    隨著技術動態(tài)的發(fā)展,教育改革永遠在路上,“雙師型”教師作為教師專業(yè)發(fā)展中的一個階段性目標,其能力結構和標準對外連接經(jīng)濟社會發(fā)展,動態(tài)更新完善;對內每項能力互為基礎相互促進。在“雙師型”教師能力標準的指導下,“校、企、政”多方配合,為“雙師型”教師專業(yè)能力提升提供制度、資金、資源保障。“雙師型”教師自身應明確職業(yè)定位,進行自身專業(yè)發(fā)展,積極參與培訓和實踐,提升自身專業(yè)能力,迎接新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來的挑戰(zhàn)。

    參考文獻

    [1] 趙君麗,吳建環(huán).發(fā)達國家“四新”經(jīng)濟的發(fā)展及對上海的啟示[J].上海經(jīng)濟研究,2015(05):79-85.

    [2] 安仰慶.四新經(jīng)濟:新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式[M].北京:中國商業(yè)出版社,2021.11-16.

    [3] 高志剛.產業(yè)經(jīng)濟學(第二版)[M].北京:中國人民大學出版社,2020,10.101-104.

    [4] 榮國丞,韓傳峰,孟令鵬,史小今.開啟我國職業(yè)教育發(fā)展新紀元——“新技術革命和產業(yè)變革背景下的中國職業(yè)教育”在線學術會議綜述[J].職業(yè)技術教育,2022,43(18):56-60.

    [5] 魏瑋,郝威亞.勞動力技能結構與技術進步引致的經(jīng)濟增長——基于中國經(jīng)驗的實證研究[J].經(jīng)濟與管理研究,2015,36(11):33-39.

    [6] 宋宇,董一一.新經(jīng)濟發(fā)展給宏觀經(jīng)濟政策框架帶來的挑戰(zhàn)及變革[J].當代經(jīng)濟研究,2021(06):52-62.

    [7] 劉曉,陸宇正.我國職業(yè)教育現(xiàn)代化:框架、困境與愿景[J].職業(yè)技術教育,2020,41(28):40-45.

    [8] 徐國慶.職業(yè)教育課程、教學與教師[M].上海.上海教育出版社,2016.6

    [9] 張文婧.新時代職業(yè)院?!半p師型”教師角色定位、失衡及轉變[J].機械職業(yè)教育,2021(05):57-62.

    [10] 張兆誠.應用技術型高校“雙師型”教師能力標準研究[D].天津職業(yè)技術師范大學,2020.

    [11] 吳全全.職業(yè)教育“雙師型”教師基本問題研究——基于跨界視域的詮釋[M].北京.清華大學出版社,2011.

    [12] 姜大源.職業(yè)教育學研究新論[M].北京:教育科學出版社,2007.01

    [13] 王魯藝,趙蒙成.“四新”背景下職業(yè)教育項目課程開發(fā)的反思與未來進路[J].中國職業(yè)技術教育,2019(11):26-31+52.

    [14] 李曉東.基于崗位能力視角的高職“雙師型”教師認定標準及培養(yǎng)路徑研究[J].現(xiàn)代教育管理,2019(08):76-81.

    [15] 吳顯嶸.產教融合視角下高職雙師型教師隊伍建設[J].河北職業(yè)教育,2019,3(05):25-28.

    [16] 袁麗英.教師課程開發(fā)能力培養(yǎng):知行思交融原理與應用[J].中國職業(yè)技術教育,2010(08):35-37+73.

    收稿日期:2022-12-30

    作者簡介:鄭夢濤(1998- ),女,浙江師范大學工學院碩士研究生,研究方向:職業(yè)技術教育學;

    張棉好(1970- ),男,浙江師范大學工學院副教授,碩士,研究方向:職業(yè)技術教育學。

    猜你喜歡
    四新專業(yè)能力雙師型
    不同階段幼兒教師專業(yè)能力的內在發(fā)展規(guī)律
    考試周刊(2016年95期)2016-12-21 01:21:10
    中外教師合作教學對于中教專業(yè)發(fā)展的作用研究
    文教資料(2016年22期)2016-11-28 14:45:56
    淺析社會工作實驗室的建設與管理
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 01:11:39
    彭州市:“四新”創(chuàng)建廉潔城區(qū)
    廉政瞭望(2016年11期)2016-11-19 16:28:56
    “雙師型”教師隊伍建設的保障與實施
    人間(2016年27期)2016-11-11 17:26:06
    吉林省經(jīng)濟轉型對高職院校雙師型教師培養(yǎng)的影響
    新時期民辦應用技術類型本科院校校企共建實訓基地“雙師型”師資隊伍建設研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:14:01
    民辦高校轉型背景下“雙師型”教師隊伍建設探析
    職業(yè)院?!半p師型”教師隊伍建設的思考
    淺談勘察設計企業(yè)促進科技成果產品產業(yè)化的幾點思考
    亚洲最大成人av| 国产美女午夜福利| 成人亚洲精品av一区二区| 久久这里有精品视频免费| 国产黄片美女视频| 亚洲欧洲国产日韩| 大片免费播放器 马上看| 久久精品久久久久久久性| 国产综合懂色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩伦理黄色片| 午夜亚洲福利在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产午夜福利久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一个人免费在线观看电影| 51国产日韩欧美| 欧美97在线视频| 熟女电影av网| 日韩大片免费观看网站| 2021少妇久久久久久久久久久| av线在线观看网站| 大陆偷拍与自拍| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费在线观看成人毛片| av在线亚洲专区| 男人舔奶头视频| 黑人高潮一二区| 插阴视频在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美xxⅹ黑人| 精品久久国产蜜桃| 午夜精品在线福利| 国产在视频线在精品| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av.av天堂| 91精品伊人久久大香线蕉| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品一区二区在线观看99 | 免费观看性生交大片5| 国产视频内射| 亚洲无线观看免费| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美一区二区亚洲| 中文字幕亚洲精品专区| .国产精品久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产av国产精品国产| 亚洲精品456在线播放app| 国产成人一区二区在线| 又大又黄又爽视频免费| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 插逼视频在线观看| 亚洲av成人av| 日本欧美国产在线视频| 国产探花在线观看一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜激情福利司机影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品一区二区免费观看| 丰满少妇做爰视频| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品,欧美精品| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品一二三区在线看| 欧美潮喷喷水| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产乱来视频区| 欧美日本视频| av播播在线观看一区| 免费看美女性在线毛片视频| 99热这里只有精品一区| 国产老妇女一区| 美女黄网站色视频| 国产精品一区www在线观看| 久久这里有精品视频免费| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品国产成人久久av| 99热全是精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日日撸夜夜添| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久午夜欧美精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 女人被狂操c到高潮| 日本熟妇午夜| 我的女老师完整版在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费观看精品视频网站| 久久99蜜桃精品久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 又爽又黄无遮挡网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 婷婷色综合www| 亚洲在线自拍视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产亚洲最大av| 亚洲精品成人av观看孕妇| av在线亚洲专区| ponron亚洲| 搡女人真爽免费视频火全软件| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人一二三区av| 99热这里只有是精品50| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品一区www在线观看| 亚洲不卡免费看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲伊人久久精品综合| 国产综合精华液| 51国产日韩欧美| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产av国产精品国产| 精品久久久久久久久久久久久| 免费观看av网站的网址| 男女边吃奶边做爰视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 一级毛片电影观看| 亚洲人成网站在线播| 大陆偷拍与自拍| 九色成人免费人妻av| 韩国av在线不卡| 天天一区二区日本电影三级| xxx大片免费视频| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品一二三区在线看| 国产成人精品福利久久| 午夜激情久久久久久久| 中文字幕亚洲精品专区| ponron亚洲| 视频中文字幕在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 我要看日韩黄色一级片| 高清在线视频一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人国产麻豆网| 亚洲四区av| 免费av观看视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品人妻久久久久久| 黄片wwwwww| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品,欧美精品| 六月丁香七月| 免费看不卡的av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲最大成人手机在线| av在线亚洲专区| 美女国产视频在线观看| a级毛色黄片| 欧美最新免费一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级 | 秋霞在线观看毛片| 国产高清不卡午夜福利| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人a区在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| a级毛色黄片| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲成色77777| 国产欧美日韩精品一区二区| 国内精品美女久久久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 丝袜美腿在线中文| 亚洲成人一二三区av| 国产午夜精品论理片| 亚洲真实伦在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品久久久久久久久免| 精品酒店卫生间| 国内揄拍国产精品人妻在线| 深爱激情五月婷婷| 插阴视频在线观看视频| 99热这里只有精品一区| 日本熟妇午夜| av播播在线观看一区| 乱人视频在线观看| 久99久视频精品免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲精品成人久久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人妻系列 视频| 久久久久久久久中文| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av一本久久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 看免费成人av毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美性感艳星| 高清欧美精品videossex| 最近视频中文字幕2019在线8| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲,欧美,日韩| 黄片无遮挡物在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产一区有黄有色的免费视频 | 免费av不卡在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 大香蕉97超碰在线| 九九爱精品视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 在线观看一区二区三区| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲图色成人| 色网站视频免费| 色吧在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人精品一,二区| 欧美精品一区二区大全| 亚洲国产欧美人成| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品人妻久久久久久| 街头女战士在线观看网站| 国产黄色小视频在线观看| 91精品国产九色| 色综合色国产| 亚洲国产av新网站| 成人无遮挡网站| 内地一区二区视频在线| 少妇高潮的动态图| av免费观看日本| 国精品久久久久久国模美| 成年av动漫网址| 亚洲经典国产精华液单| 99热网站在线观看| 毛片女人毛片| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产一区二区在线观看日韩| 国产成人a∨麻豆精品| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩欧美 国产精品| or卡值多少钱| 亚洲精品456在线播放app| 欧美最新免费一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 99热全是精品| 99久久九九国产精品国产免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 高清欧美精品videossex| 国产在视频线精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 色视频www国产| 中文字幕av在线有码专区| 国内精品美女久久久久久| 亚洲18禁久久av| 国产精品一区www在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩av在线大香蕉| 又爽又黄a免费视频| 精品一区二区三区人妻视频| 一级片'在线观看视频| 免费黄色在线免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 少妇丰满av| 日本一二三区视频观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美女大奶头视频| 亚洲欧美清纯卡通| 看黄色毛片网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 麻豆成人午夜福利视频| 少妇高潮的动态图| 久久精品久久精品一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产高清三级在线| 色吧在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久久精品性色| 亚洲成人av在线免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久精品国产自在天天线| 色播亚洲综合网| 日韩视频在线欧美| 久久国产乱子免费精品| 一级毛片我不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久久久久黄片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲无线观看免费| 国产一区二区三区av在线| 亚洲高清免费不卡视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲图色成人| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产综合精华液| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 成年版毛片免费区| 久久久精品94久久精品| 午夜久久久久精精品| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 免费av观看视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日本黄色片子视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 女人被狂操c到高潮| 精品人妻偷拍中文字幕| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久久成人| 久久这里只有精品中国| 麻豆av噜噜一区二区三区| 永久免费av网站大全| 国产黄色小视频在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品第二区| 尾随美女入室| 亚洲国产精品sss在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 禁无遮挡网站| 99久久九九国产精品国产免费| 精品久久久久久久久av| 高清毛片免费看| 街头女战士在线观看网站| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲欧美日韩东京热| 精品一区二区免费观看| 极品教师在线视频| 久久精品人妻少妇| 国产在视频线精品| 国产探花极品一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产在线男女| 亚洲熟女精品中文字幕| 大片免费播放器 马上看| 中文资源天堂在线| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲不卡免费看| 黄片无遮挡物在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 女人久久www免费人成看片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 熟女人妻精品中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 观看美女的网站| av专区在线播放| 国产 亚洲一区二区三区 | 亚洲精品日本国产第一区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 高清在线视频一区二区三区| 美女大奶头视频| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品久久久久久久电影| 国产黄色小视频在线观看| 午夜视频国产福利| 免费av毛片视频| 韩国高清视频一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 一个人免费在线观看电影| 99久久精品一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品福利在线免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品日韩av在线免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品无大码| 国产美女午夜福利| 人体艺术视频欧美日本| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 赤兔流量卡办理| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产成人一精品久久久| 日日啪夜夜撸| 在线 av 中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 视频中文字幕在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| xxx大片免费视频| 丝袜喷水一区| 婷婷六月久久综合丁香| 女人被狂操c到高潮| 男女边摸边吃奶| 毛片女人毛片| 国产在线男女| 精品少妇黑人巨大在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本黄色片子视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 内射极品少妇av片p| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品一区二区大全| 国产在视频线精品| 精品酒店卫生间| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲自偷自拍三级| 高清在线视频一区二区三区| av国产免费在线观看| 免费在线观看成人毛片| 三级国产精品欧美在线观看| videossex国产| 日韩国内少妇激情av| 国产高清国产精品国产三级 | 国产成人福利小说| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩制服骚丝袜av| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产三级在线视频| 三级毛片av免费| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本熟妇午夜| 色视频www国产| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产最新在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一级片'在线观看视频| 老女人水多毛片| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一级av片app| 黄片无遮挡物在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲欧美精品自产自拍| 好男人视频免费观看在线| 免费大片黄手机在线观看| 欧美激情在线99| 在线天堂最新版资源| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久久久久久午夜电影| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久精品人妻少妇| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日韩av在线大香蕉| 伦精品一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 天堂网av新在线| 黑人高潮一二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲怡红院男人天堂| 99热这里只有精品一区| 精华霜和精华液先用哪个| 成人二区视频| 国产黄频视频在线观看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 51国产日韩欧美| ponron亚洲| 国产人妻一区二区三区在| 永久网站在线| 婷婷色综合www| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品久久视频播放| 伦理电影大哥的女人| 久久97久久精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品三级大全| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 91狼人影院| 国产精品女同一区二区软件| 内射极品少妇av片p| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久久精品久久久久真实原创| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人精品婷婷| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 2021少妇久久久久久久久久久| 永久免费av网站大全| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩中字成人| 成年av动漫网址| 日韩制服骚丝袜av| 老女人水多毛片| 九色成人免费人妻av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 岛国毛片在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩国内少妇激情av| 国产综合精华液| 精品少妇黑人巨大在线播放| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美+日韩+精品| 丝袜美腿在线中文| 波野结衣二区三区在线| 老司机影院成人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 插逼视频在线观看| 在线免费十八禁| 身体一侧抽搐| 亚洲精品第二区| 男人舔奶头视频| 久99久视频精品免费| 午夜福利高清视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线观看av片永久免费下载| 一本一本综合久久| 亚洲电影在线观看av| 亚洲综合精品二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99热6这里只有精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 在线免费十八禁| av.在线天堂| 日韩欧美精品免费久久| 大陆偷拍与自拍| 老司机影院成人| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久草成人影院| 日本wwww免费看| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品综合一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| av在线播放精品| 熟女电影av网| 午夜激情福利司机影院| 免费观看a级毛片全部| 亚洲不卡免费看| 日本wwww免费看| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品色激情综合| 午夜视频国产福利| 在线观看美女被高潮喷水网站| 看十八女毛片水多多多| 插阴视频在线观看视频| 两个人的视频大全免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 91aial.com中文字幕在线观看| 中文字幕制服av| 我的女老师完整版在线观看| 国产成人精品一,二区| 久久久国产一区二区| 欧美高清成人免费视频www| av在线天堂中文字幕| 国产午夜精品论理片| 成人午夜高清在线视频| 成年版毛片免费区| 国模一区二区三区四区视频| 日本-黄色视频高清免费观看| av女优亚洲男人天堂| 神马国产精品三级电影在线观看| 超碰97精品在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 久久久久久久久久久丰满| 美女国产视频在线观看| 99热这里只有是精品50| 麻豆国产97在线/欧美| 日韩欧美一区视频在线观看 | av在线播放精品| 波野结衣二区三区在线| 一本久久精品| 亚洲av日韩在线播放| 97精品久久久久久久久久精品| 国产黄频视频在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久精品国产亚洲av天美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜久久久久精精品| 国产成年人精品一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 69人妻影院| 大陆偷拍与自拍| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品自拍成人| 欧美3d第一页|